工程公司總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

四四崗位名稱直接上級崗位定員

總經(jīng)理執(zhí)行董事

總經(jīng)理崗說明書所在部門直接下級所轄人員一職與作務(wù)負(fù)創(chuàng)港公的面營理作完成行事達(dá)年經(jīng)目；導(dǎo)司部建健良的通道負(fù)建高的織隊(duì)；理接屬門工職責(zé)表述：負(fù)責(zé)落實(shí)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和組織經(jīng)營計(jì)劃的制定參與戰(zhàn)略的制定，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略提出建議

占全部工作時(shí)間的百分比25%職責(zé)一

組織公司各部門編制年度經(jīng)營計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作任務(wù)組制定財(cái)務(wù)預(yù)算方案及潤分配、資金使用方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施定期向執(zhí)行董事進(jìn)行述職報(bào)營目標(biāo)和計(jì)劃執(zhí)行情況金運(yùn)用情況和盈虧情況及其他重大事宜，取得執(zhí)行董事對工作的支持職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系

占全部工作時(shí)間的百分比10%職責(zé)二

工作任務(wù)

主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的運(yùn)行，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整根據(jù)實(shí)際情況，提出組織結(jié)構(gòu)變更和管理制度修訂的建議，經(jīng)過執(zhí)行董事審批后執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展公關(guān)活動，建立良好的溝通渠道

占全部工作時(shí)間的百分比20%職責(zé)三

工作任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)建立公司與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領(lǐng)導(dǎo)開展針對客戶、供應(yīng)商的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象維護(hù)與社會公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組建高效的管理團(tuán)隊(duì)

占全部工作時(shí)間的百分比15%責(zé)激和團(tuán)結(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)，形成經(jīng)營管理核心工作任務(wù)選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員職

職責(zé)表述領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門，導(dǎo)其完成承擔(dān)的工作占部工作時(shí)間的百分比10%責(zé)五

工作任務(wù)

督促直接所屬部門負(fù)責(zé)人做好部門工作規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃監(jiān)督直接所屬部門負(fù)責(zé)人的工作計(jì)劃落實(shí)情況1

職責(zé)六

對公司內(nèi)部所有部門一視同仁，堅(jiān)持以事實(shí)、制度為準(zhǔn)繩職責(zé)表述其他日常工作文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理工作參與下屬階段性重點(diǎn)工作任務(wù)出席參加各種會議和公關(guān)活動

占全部工作時(shí)間的百分比20%二權(quán)：權(quán)權(quán)權(quán)權(quán)權(quán)權(quán)

資源配置、中層管理人員人事調(diào)整的決策權(quán)有對公司各項(xiàng)工作的監(jiān)督權(quán)有對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán)對外代表公司的權(quán)力三工協(xié)關(guān)：內(nèi)協(xié)關(guān)外協(xié)關(guān)四任資：教水專

總會計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工及直接分管部門政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等本科及以上管理、工程、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)培內(nèi)

培方與間培相經(jīng)知技

管理知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識培訓(xùn)以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)1年上高層管理經(jīng)驗(yàn)。具備工程管理、技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融知識等掌握企業(yè)管理知識，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，熟悉公共關(guān)系學(xué)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，五其：使工/