公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作制度

公司勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作制度第一條為妥善處理勞動爭議，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和XX市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱公司）及其全資子公司（以下簡稱子公司）。第二條公司及各子公司分別設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會），負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。第三條調(diào)解委員會由三名委員組成：（一）員工代表一人，分別由所在單位的全體員工按照本制度第五條規(guī)定的條件，在提名候選人的基礎(chǔ)上投票產(chǎn)生，員工均可提名候選委員；（二）企業(yè)代表一人，分別由各單位的法定代表人指定；（三）工會代表一人，分別由各單位工會委員會指定；沒有成立工會組織的子公司由公司工會與企業(yè)法定代表人、員工代表協(xié)商確定。第四條調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在本單位工會。調(diào)解委員會委員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得調(diào)解員證，方可正式履行職責(zé)。第五條擔(dān)任調(diào)解委員會委員應(yīng)符合下列條件：具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾，熟悉公司情況，有一定的口頭表達(dá)能力。第六條選舉員工代表參加投票的員工人數(shù)不得少于本單位員工總數(shù)的三分之二。選舉可實行等額選舉和差額選舉。等額選舉，當(dāng)選員工代表的得票數(shù)應(yīng)超過本單位員工總數(shù)的二分之一；差額選舉，候選人數(shù)不應(yīng)超過應(yīng)選人數(shù)的一倍，得票多者即為當(dāng)選。經(jīng)本單位三分之一及以上員工提議，并由二分之一以上員工表決通過,可以罷免本單位員工代表。調(diào)解委員會委員均為兼職，任期兩年，可連選連任，委員因故不能承擔(dān)工作時，應(yīng)在缺額30日內(nèi)按第三條及本條的規(guī)定替補。第七條當(dāng)事人申請調(diào)解，可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》（見附件一）。第八條調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，并作出受理或不受理的決定。對方當(dāng)事人不愿調(diào)解或決定不受理的，應(yīng)做好筆錄，在三個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人（見附件二）。第九條調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)做以下工作：（一）調(diào)解委員對爭議事項進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章（見附件三）；（二）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書（見附件四），協(xié)議書應(yīng)由調(diào)解委員會主任以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）；（三）調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書（見附件五）上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。第十條調(diào)解委員會應(yīng)做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作，及時填報《勞動爭議調(diào)解委員會工作情況表》（見附件六）。第十一條本制度未盡事宜及與國家法律法規(guī)、XX市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家法律法規(guī)和XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本制度自頒發(fā)之日起施行，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。附件一:公司勞動爭議調(diào)解委員

會勞動爭議調(diào)解申請書編號：字年第號員工（或員工代表）情況用人單位情況姓名性別法人代表姓名性另U職務(wù)出生日期法人代理人（或委托代理人）姓名工作崗位性另工作單位職 務(wù)爭議事由調(diào)解請求事實與理由申請人與對方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系狀況爭議情況申請調(diào)解的理由所附證據(jù)名稱申請人簽字（蓋章）年月日附件二:附件二:公司勞動爭議調(diào)解委員會通知編號：字年第號申請人姓名（或名稱）你方勞動爭議調(diào)解申請書（編號： 字年第號）已收到,1、因?qū)Ψ疆?dāng)事人不愿調(diào)解；口2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究。口本調(diào)解委員會決定不予受理，特此通知。勞動爭議調(diào)解委員會蓋章年月日注：不受理原因，在上表中口中打人公司勞動爭議調(diào)解委員會通知編號：字 年第號申請人姓名（或名稱）你方勞動爭議調(diào)解申請書（編號：字 年第號）已收到,1、因?qū)Ψ疆?dāng)事人不愿調(diào)解；口2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究?？诒菊{(diào)解委員會決定不予受理，特此通知。勞動爭議調(diào)解委員會蓋章年月日注：不受理原因，在上表中口中打人附件三:勞動爭議調(diào)查筆錄勞動爭議調(diào)解申請書編號調(diào)查項目調(diào)查結(jié)果調(diào)查結(jié)果所附證據(jù)名稱調(diào)查人簽字或蓋章

年月日附件四:勞動爭議調(diào)解協(xié)議書編號：字 年第號員工（或員工代表）情況用人單位情況姓名性別法人代表姓名性別職務(wù)出生日期法人代理人（或委托人）姓名工作崗位性另U工作單位職務(wù)爭議事由調(diào)解請求勞動爭議發(fā)生時間、地點、原因和內(nèi)容員工意見和主張用人單位意見和主張調(diào)查核實情況調(diào)解委員會評議意見本協(xié)議書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各一份。調(diào)解結(jié)果雙方當(dāng)事人經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會主持調(diào)解，經(jīng)過民主協(xié)商，就解決爭議達(dá)成如下協(xié)議：達(dá)成此協(xié)議的日期為：年月日以上調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，一方反悔，另一方當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解委員會簽名或蓋章調(diào)解委員會主任簽名或蓋章員工（代表）簽名或蓋章用人單位法人或委托代理人簽名，用人單位蓋章勞動爭議調(diào)解委員會蓋章年月日年月日年月日附件五:公司勞動爭議調(diào)解委員

會調(diào)解意見書編號：字 年第號本協(xié)議書一式三份，爭議雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各一份。員工（或員工代表）情況用人單位情況姓名性別法人代表姓名性別職務(wù)出生日期法人代理人（或委托代理人）姓名工作崗位性別工作單位職務(wù)申請人與被申請人因 發(fā)生勞動爭議，申請人于年月日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，經(jīng)調(diào)解，雙方未能就解決爭議達(dá)成協(xié)議（或到期調(diào)解不成），提出調(diào)解意見如下：調(diào)解委員簽名或蓋章調(diào)解委員會主任簽名或蓋章勞動爭議調(diào)解委員會蓋章年月日附件六：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作情況填報單位： 企業(yè)性質(zhì)：1 填報日期：年 月日（蓋章）調(diào)委會情況案件受理情況案件處理情況爭議原因人數(shù)調(diào)委會數(shù)調(diào)委會分會數(shù)合計其中調(diào)解成功數(shù)造成爭議原因勞動紀(jì)律勞