健康體檢管理細(xì)則

xxxx有限公司員工健康體檢管理細(xì)則目的進(jìn)一步規(guī)范公司員工健康體檢（職業(yè)健康、一般健康體檢）管理工作，加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)管理，促進(jìn)員工身體健康。適用范圍適用于xxxx有限公司（以下簡稱“公司”）。編制依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2016年修訂），全國人大常委會(huì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2008），全國人大常委會(huì)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（2012），國家安監(jiān)總局《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188-2007），衛(wèi)生部《防暑降溫措施管理方法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))2012-7《用人單位職業(yè)病防治指南》（GBZT225-2010）衛(wèi)生部《工作場全部害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.1－2007），衛(wèi)生部《工作場所防止職業(yè)中毒衛(wèi)生工程防護(hù)措施規(guī)范》（GBZ／T194—2007），衛(wèi)生部釋義有毒有害作業(yè)指在運(yùn)用有毒有害物質(zhì)的工作場所進(jìn)行的作業(yè)。職業(yè)危害指在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中由生產(chǎn)性毒物所致的中毒性疾病。職業(yè)危害主要有急性、亞急性及慢性中毒三種類型。健康體檢在身體健康時(shí)主動(dòng)到醫(yī)院或特地的體檢中心對整個(gè)身體進(jìn)行檢查，主要目的是為了通過檢查發(fā)覺是否有潛在的疾病，以便剛好實(shí)行預(yù)防和治療措施。職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)以預(yù)防為目的，依據(jù)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學(xué)健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動(dòng)者的健康狀況，分析勞動(dòng)者健康變更與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系，并剛好地將健康檢查和資料分析結(jié)果報(bào)告給用人單位和勞動(dòng)者本人，以便剛好實(shí)行干預(yù)措施，愛護(hù)勞動(dòng)者健康。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪以及應(yīng)急健康檢查。職責(zé)分工HSE部負(fù)責(zé)健康體檢管理制度的制定與實(shí)施；負(fù)責(zé)年度體檢預(yù)算和體檢支配的實(shí)施；負(fù)責(zé)托付有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)承接年度健康體檢；負(fù)責(zé)對員工的體檢結(jié)果進(jìn)行評估,對有疑問的結(jié)果支配復(fù)檢和跟蹤；負(fù)責(zé)組織在職體檢、應(yīng)急健康檢查、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪等職業(yè)健康檢查，以及一般健康體檢（包括一般體檢、女工體檢和退休體檢）。負(fù)責(zé)對入職、離職員工體檢報(bào)告的審查；負(fù)責(zé)員工體檢記錄的保存。人力資源部負(fù)責(zé)員工的入職體檢、離職體檢和轉(zhuǎn)崗體檢。體檢要求及支配HSE部負(fù)責(zé)編制基地年度體檢支配并發(fā)布（含體檢類別及科目、人數(shù)支配、體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)、體檢醫(yī)院、體檢留意事項(xiàng)等）。職業(yè)性體檢項(xiàng)目由統(tǒng)檢項(xiàng)目、指定項(xiàng)目兩部分組成：統(tǒng)檢項(xiàng)目包括：內(nèi)科常規(guī)檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、血脂四項(xiàng)、血糖、肝功能、腎功能四項(xiàng)、心電圖、胸片、頸（腰）椎正側(cè)位片（任選一項(xiàng)）、B超（肝、膽、脾、腎）、腦多譜勒檢查（40歲以上）。指定項(xiàng)目按工種接觸有毒有害因素分：肺功能測定、握力、肌張力、腱反射、聽力、尿錳測定、血膽堿酯酶活性測定、眼底、晶狀體檢查。生產(chǎn)一線接觸職業(yè)病危害的在職人員每年進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，體檢時(shí)間一般支配在每年8-9月；其他人員每年進(jìn)行一次一般健康體檢（含婦檢），體檢時(shí)間一般支配在每年9-11月。對體檢后須要復(fù)查或醫(yī)療視察的員工，HSE部支配其復(fù)查及/或醫(yī)療視察。員工不按本規(guī)定參與健康體檢，由此造成的后果由其本人負(fù)責(zé)。職業(yè)健康體檢率納入單位/部門年度HSE工作考核。體檢類別及組織入職體檢擬錄用員工入職前,由人力資源部派人帶領(lǐng)至有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行新員工職業(yè)健康體檢。人力資源部將擬錄用員工一張近期2寸彩色照片貼于體檢表相應(yīng)位置，并蓋人力資源部公章。體檢的主要檢查內(nèi)容包含但不限于職業(yè)病、傳染病、各種器官功能檢查，如高血壓、心臟病、哮喘、過敏癥、結(jié)核病、皮膚病等。HSE部對擬錄用員工體檢報(bào)告進(jìn)行審查并出具審查看法,人力資源部書面通知該員工是否辦理錄用手續(xù)。公司不得支配未經(jīng)體檢的新員工上崗，不得支配有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者上崗。擬錄用員工上崗體檢結(jié)果，不得弄虛作假。一經(jīng)發(fā)覺，馬上辭退，由其產(chǎn)生的一切法律責(zé)任，均由弄虛作假者擔(dān)當(dāng)。在職體檢HSE部依據(jù)人力資源部供應(yīng)的公司在職人員名單確定年度職業(yè)健康體檢和一般健康體檢人員名單后下發(fā)體檢通知（含時(shí)間、地點(diǎn)和人數(shù)支配等），并組織員工到所托付的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。在職員工按崗位參與不同類別體檢，一線員工參與職業(yè)健康體檢，機(jī)關(guān)及后勤部門員工參與一般健康體檢，員工不得變更體檢類別（性質(zhì)），每位員工只參與一個(gè)類別的體檢。對于疑似職業(yè)病的結(jié)果和/或非職業(yè)病的體檢健康隱患，HSE部應(yīng)支配員工進(jìn)行一次復(fù)檢。對于有職業(yè)病傾向和職業(yè)禁忌的員工應(yīng)通知其所在部門，人力資源部和相關(guān)部門應(yīng)將相關(guān)員工剛好調(diào)離接觸相應(yīng)職業(yè)危害因素的崗位。公司發(fā)覺有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)剛好調(diào)離原工作崗位，并妥當(dāng)安置。轉(zhuǎn)崗體檢員工因工作須要在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)整而導(dǎo)致接觸的職業(yè)危害因素變更，應(yīng)當(dāng)在崗位變動(dòng)前由人力資源部支配其進(jìn)行與現(xiàn)任崗位接觸職業(yè)危害因素相應(yīng)的健康體檢。應(yīng)急健康體檢在職業(yè)性傳染病疫情流行期、有員工親密接觸傳染源發(fā)生，或發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時(shí)，HSE部應(yīng)馬上組織已經(jīng)遭遇或可能遭遇危害的員工進(jìn)行體檢。生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動(dòng)者急性健康損害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間組織救治、檢查。離職體檢員工離職前,人力資源部在下達(dá)離職通知書后支配員工進(jìn)行離職前的職業(yè)健康檢查，并由HSE部對檢查結(jié)果進(jìn)行評估。如最終一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的90日內(nèi)，可視為離職時(shí)檢查。女工婦檢女性職工參與一年一次婦檢，由公司統(tǒng)一支配。女工婦檢為女工的專項(xiàng)檢查，不影響其參與職業(yè)健康、一般健康檢查。體檢結(jié)果告知HSE部負(fù)責(zé)將體檢結(jié)果告知員工本人。HSE部負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理系統(tǒng)的信息上報(bào)、錄入、查詢。體檢費(fèi)用HSE部編制每年健康體檢費(fèi)用預(yù)算報(bào)公司支配財(cái)務(wù)部審批。HSE部以協(xié)議方式托付有資質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)體檢工作。入職、在職、轉(zhuǎn)崗、應(yīng)急和離職體檢費(fèi)用及一般健康體檢（一般健康檢查、婦檢、退休體檢）的費(fèi)用(含復(fù)檢)由公司擔(dān)當(dāng)。體檢費(fèi)用包括體檢費(fèi)、租車費(fèi)（或路費(fèi)）、住宿費(fèi)和餐飲費(fèi)，體檢費(fèi)用由支配財(cái)務(wù)部從福利費(fèi)用中列支。退休職工在XX省外的體檢費(fèi)用每人每年不超過500元，并憑體檢有效發(fā)票報(bào)銷，物業(yè)管理部退休辦公室負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷和轉(zhuǎn)賬。疫苗接種費(fèi)用和疫苗加強(qiáng)接種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。健康檔案管理HSE部負(fù)責(zé)全部健康檢查記錄（婦檢記錄除外）的保存。公司員工自加入公司之日起，由HSE部建立個(gè)人健康檔案，保存時(shí)間10年。健康檔案的內(nèi)容員工的職業(yè)史、健康既往史、職業(yè)危害接觸史，工作場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果、員工職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理狀況、員工職業(yè)病診療、應(yīng)聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、復(fù)查體檢記錄、病例既往史、疫苗接種記錄、工傷狀況記錄及其他須要記錄的資料。健康檔案由HSE部專人負(fù)責(zé)管理管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)健康檔案的建立和管理；管理人員應(yīng)對員工工傷狀況進(jìn)行記錄存檔；已離職人員的健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)在其離職三個(gè)月后進(jìn)行封存，保存10年，以備上級(jí)部門查閱。員工的健康監(jiān)護(hù)檔案屬公司保密材料，不得隨意查閱、復(fù)印。員工健康分管副總經(jīng)理、HSE部職業(yè)健康管理人、員