社會(huì)學(xué)概論秘舒老師課件 勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)生活

勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)生活秘舒mishu@看到它們，你想到了什么？勞動(dòng)是什么？你想退休嗎？第一節(jié)何謂勞動(dòng)？一、何謂勞動(dòng)？勞動(dòng)：有薪勞動(dòng)？無薪勞動(dòng)？勞動(dòng)：需要付出腦力和體力勞動(dòng)的活動(dòng)，其目標(biāo)是提供滿足人類需要的商品和服務(wù)。職業(yè)（occupation）或工作（job）：用來交換一份穩(wěn)定的工資或薪水的勞動(dòng)（work）。勞動(dòng)是經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)。二、我們通過勞動(dòng)獲得什么？

金錢活動(dòng)水平多樣性時(shí)間結(jié)構(gòu)社會(huì)接觸個(gè)人認(rèn)同被承認(rèn)感第二節(jié)現(xiàn)代勞動(dòng)：勞動(dòng)的社會(huì)組織一、勞動(dòng)社會(huì)組織化產(chǎn)生的背景

1、技能的轉(zhuǎn)變：高度復(fù)雜的勞動(dòng)分工使人一生只能做一項(xiàng)高度專門化的工作。職業(yè)類型不斷增多，勞動(dòng)者之間的經(jīng)濟(jì)互賴性不斷擴(kuò)張。2、勞動(dòng)場(chǎng)所的轉(zhuǎn)變：勞動(dòng)和家庭分離，工廠成為工業(yè)發(fā)展的中心。二、泰勒制與福特制分工：從1人20根針到10人48000根針。1、泰勒制弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（1865-1915），美國管理顧問，提出“科學(xué)管理”（scientificmanagement）時(shí)間與動(dòng)作研究（timeandmotionstudies）將工業(yè)過程分解成簡單的操作，從而可以進(jìn)行精確計(jì)時(shí)和組織。2、福特制亨利·福特（1863-1947）1908年，福特在密歇根的海蘭帕克組建第一家汽車制造廠，引進(jìn)流水線，實(shí)現(xiàn)迅速、精確和簡潔的操作。大規(guī)模生產(chǎn)要求大規(guī)模市場(chǎng)。與大規(guī)模生產(chǎn)相伴隨的，是穩(wěn)定的勞資關(guān)系和高度的工會(huì)化。集體談判協(xié)定（collectivebargainingagreements）三、泰勒制與福特制的局限福特制只可能成功應(yīng)用于大市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的工業(yè)；低信任體制。第三節(jié)勞動(dòng)與勞動(dòng)過程的性質(zhì)變遷一、女性與勞動(dòng)1、傳統(tǒng)分工：家庭和勞動(dòng)場(chǎng)所、公共領(lǐng)域和私人領(lǐng)域相分離。2、越來越多的女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。生育年齡家庭結(jié)構(gòu)家務(wù)勞動(dòng)機(jī)械化個(gè)人成就動(dòng)機(jī)3、性別與勞動(dòng)中的不平等（1）職業(yè)性別分隔：根據(jù)對(duì)合適的男性工作和女性工作的通行理解，男性和女性會(huì)集中在不同的工作類型上。垂直分隔（verticalsegregation）水平分隔（horizontalsegregation）（2）工資差距4、家務(wù)分工變化男性對(duì)于家務(wù)承擔(dān)的責(zé)任越來越多，但仍非平等分擔(dān)。沃德和希瑟林頓（WardeandHeatherington，1993）：年輕夫婦的家庭分工要比他們的前輩更加平等。女性在財(cái)務(wù)上對(duì)家庭的貢獻(xiàn)越大，她對(duì)于財(cái)務(wù)決策的控制程度就越高。沃格勒和帕爾（VoglerandPahl，1994）：家庭金錢支取和開支決策方面更加平等。二、后福特制1、群體生產(chǎn)：以勞動(dòng)群體的協(xié)作來代替生產(chǎn)流水線2、彈性生產(chǎn)和大規(guī)模客戶定制訂單化生產(chǎn)小量生產(chǎn)生產(chǎn)中的外包外購3、全球生產(chǎn)傳統(tǒng)的福特制企業(yè)：既控制貨品的生產(chǎn)，又控制最終銷售當(dāng)代的生產(chǎn)形式：巨型零售商控制生產(chǎn)三、當(dāng)前職業(yè)結(jié)構(gòu)趨勢(shì)制造業(yè)衰落，各類服務(wù)行業(yè)興起產(chǎn)出無形化技能多樣化：快速學(xué)習(xí)在家工作在職培訓(xùn)終身職業(yè)的終結(jié)第四節(jié)勞動(dòng)過程中的控制與勞工一、工人的異化資本主義制度強(qiáng)化了勞動(dòng)的異化（alienationoflabor）異化的四個(gè)層次：無能（powerless）無意義（meaninglessness）孤立感（isolation）自我疏遠(yuǎn)/自我異化（sefl-estrangement）二、勞動(dòng)過程控制1、去技術(shù)化（deskilling）2、從個(gè)體社會(huì)特征到身體的全方位控制勞動(dòng)過程性別種族情感三、勞動(dòng)者滿意度的來源（1）權(quán)力、控制力和個(gè)人滿意度高；（2）具有多樣性和自主性；（3）考慮周到的、替人著想的、商量性的監(jiān)督行為；（4）可以平等交流；（5）高工資；（6）明顯具有一定提升機(jī)會(huì)；（7）良好的勞動(dòng)條件；（8）就業(yè)保障。第五節(jié)工作無保障感、失業(yè)與勞動(dòng)的社會(huì)意義一、工作無保障感從20世紀(jì)70、80年代的藍(lán)領(lǐng)工人向90年代的非體力勞動(dòng)者擴(kuò)散對(duì)資方不信任失去自信和控制感二、失業(yè)1、職業(yè)狀態(tài)的多樣性2、失業(yè)定義：達(dá)到就業(yè)年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業(yè)機(jī)會(huì)的狀態(tài)。國際勞工組織（ILO）的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)：沒有工作當(dāng)前可以工作正在尋找工作補(bǔ)充：“喪失信心的勞動(dòng)者”和“非自愿的兼職勞動(dòng)者”3、失業(yè)類型（1）摩擦性失業(yè)（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（3）周期性失業(yè)（4）技術(shù)性失業(yè)（5）季節(jié)性失業(yè)（6）隱藏性失業(yè)表面上有工作，但實(shí)際上對(duì)產(chǎn)出并沒有作出貢獻(xiàn)的人發(fā)展中國家的農(nóng)業(yè)部門4、失業(yè)體驗(yàn)個(gè)體悲觀消沉社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與社會(huì)紐帶被削弱社會(huì)地位第六節(jié)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)制度一、經(jīng)濟(jì)的歷史演變生存性經(jīng)濟(jì)（subsistenceeconomy）剩余產(chǎn)品及交換出現(xiàn)專門化生產(chǎn)的出現(xiàn)二、經(jīng)濟(jì)制度1、資本主義制度財(cái)產(chǎn)私有制為基礎(chǔ)以利潤為目標(biāo)較少的政府干預(yù)2、社會(huì)主義制度公有制為基礎(chǔ)以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為特征（指令型經(jīng)濟(jì)）較多的政府干預(yù)3、混合經(jīng)濟(jì)（1）市場(chǎng)社會(huì)主義社會(huì)主義制度中對(duì)于公有制和相對(duì)平等的收入分配等特點(diǎn)與資本主義經(jīng)濟(jì)特征中的市場(chǎng)力量及分散決策結(jié)合起來。利潤的一部分被用來促進(jìn)社會(huì)的更大平等。（2）民主社會(huì)主義將社會(huì)主義的原則移植到基礎(chǔ)的資本主義制度中。民主社會(huì)主義政權(quán)的主要職責(zé)是消除資本主義制度所帶來的不良后果。4、我國從計(jì)