仲裁院競(jìng)賽題目修改稿

仲裁方面選擇題1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁從何時(shí)開始不收費(fèi)？ （C）A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（A）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、當(dāng)事人D、用人單位和勞動(dòng)者3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 （B）A、三 B、十C、二十D、三十4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 （AC）A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、基層人民法院5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但情形下不公開。 （ABCD）A、涉及國(guó)家秘密B、涉及商業(yè)秘密C、涉及個(gè)人隱私D、當(dāng)事人協(xié)議不公開的6、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前—日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭—日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。（C）A、三五B、四五C、五三D、五四7、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體有。 （ABCD）A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)者的近親屬8、某職工已經(jīng)連續(xù)工作滿18個(gè)月，于2009年7月1日新進(jìn)入一家用人單位，該職工TOC\o"1-5"\h\z在新的用人單位2009年度可享受的年休假為天。 （A）A、2B、2.5C、3 D、59、當(dāng)事人最多可以委托名代理人參加仲裁活動(dòng)。 （B）A、1B、2C、3D、不限制10、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 （C）A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員11、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （C）慶、十日B、十個(gè)工作日 C、十五日 D、十五個(gè)工作日12、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位—以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 （D）A、70%B、80%C、85%D、90%13、勞動(dòng)者有下列哪些特殊情形，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ABCD）A、在試用期內(nèi)的；B、因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；C、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；D、因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位職工代表協(xié)商一致后降低工資的；14、建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，至少結(jié)算一次并付清。 （C）A、每個(gè)月B、每季度C、每半年D、一年內(nèi)15、以下款項(xiàng)中，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣： （ABD）A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；C、用人單位征集的捐款；D、人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；TOC\o"1-5"\h\z16、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。 （A）A、兩個(gè)工作日B、三個(gè)工作日C、五個(gè)工作日D、十個(gè)工作日；17、仲裁文書送達(dá)過程中，若受送達(dá)人下落不明的，可公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過，即視為送達(dá)。 （B）A、三十日B、六十日C、九十日D、六個(gè)月18、勞務(wù)派遣一般在的工作崗位上實(shí)施。 （ACD）A、臨時(shí)性B、簡(jiǎn)單性C、替代性D、輔助性19、競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過年？（B）A、一B、二C、三D、五20、用人單位變更等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 （ABD）A、法定代表人B、名稱C、住所地D、投資人21、用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與或者職工代表平等協(xié)商確定。 （C）A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)22、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。 （B）A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、執(zhí)行令23、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同。 （D）A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、延期到醫(yī)療期滿終止24、事業(yè)單位與實(shí)行聘任制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（A）A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》TOC\o"1-5"\h\z25、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，—與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶責(zé)任。 （B）A、發(fā)包的個(gè)人B、發(fā)包的組織C、發(fā)包的個(gè)人和組織D、發(fā)包的自然人判斷題1、當(dāng)事人可以口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。 （丫）2、病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不包含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分和住房公積金。 （X）3、勞動(dòng)合同除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 （X）4、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得超過十五日。 （x）5、用人單位發(fā)生合并或者分力等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 （丫）6、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 （x）7、用人單位因違反法律規(guī)定超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的，增加的一倍工資應(yīng)當(dāng)剔除加班工資。 （丫）8、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以20.83天進(jìn)行折算。 （x）9、職工年休假不得跨年度休假。 （x）10、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者本人離職前12個(gè)月實(shí)發(fā)工資的平均工資。（x）11、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)順延到法定節(jié)假日或者休息日的第一個(gè)工作日支付。 （x）12、勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。（丫）13、依法成立的基金會(huì)，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 （x）14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需要向(x)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(x)TOC\o"1-5"\h\z15、勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 （X）16、春節(jié)放假日期為初一、初二、初三。 （x）17、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。 （x）18、非全日制當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 （丫）19、工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和福利、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 （X）20、職工累計(jì)工作滿20年以上的職工，一年中請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，當(dāng)年度不再享受年休假。 （X）21、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 （丫）22、公益性崗位的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。 （丫）風(fēng)險(xiǎn)題1、用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資或者生活費(fèi)？答：①在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)視勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。②超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。③用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。④國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍？答：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？答：①與本單位訂立較長(zhǎng)的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。4、王某系龍華公司職工，年薪十萬，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為2007年1月1日至2008年12月31日，并明確約定王某沒有加班工資。2007年5月15日，王某被選為工會(huì)主席，任期5年。剛開始，王某工作比較認(rèn)真，經(jīng)常利用休息日加班。2008年12月15日，公司給王某發(fā)出書面通知，告知其雙方的勞動(dòng)合同將于2008年12月31日到期，合同到期后不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為公司的行為違反了法律規(guī)定，故申請(qǐng)仲裁，要求龍華公司支付加班工資。問：①王某要求支付加班工資的請(qǐng)求能否成立？為什么？②公司在與王某終止勞動(dòng)合同的事宜上是否正確？請(qǐng)說明理由。答：①不能成立。因?yàn)閺墓胶侠碓瓌t出發(fā)，實(shí)行年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員，與用人單位約定不再另行支付加班工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予認(rèn)可。②不正確。因?yàn)橥跄呈枪?huì)主席，根據(jù)法律規(guī)定，王某的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至工會(huì)主席任期屆滿。5、天南公司是一家依法成立的勞務(wù)派遣公司與海北公司訂有長(zhǎng)期勞務(wù)派遣協(xié)議。2007年4月1日，天南公司將一勞務(wù)派遣職工李某派遣至海北公司工作，李某與天南公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為