集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例

集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例PAGE集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊為了明晰人力資源業(yè)務(wù)操作各部門責(zé)權(quán)，提高工作效率，現(xiàn)將人力資源業(yè)務(wù)操作流程規(guī)范如下：編制增加各部門根據(jù)新業(yè)務(wù)職能和業(yè)務(wù)量增加的需求，提出編制增加申請，并根據(jù)部門關(guān)鍵職責(zé)分解制定該職位“職位說明書”，提交編制增加審批表。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第1頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第1頁。職位招聘編制內(nèi)空缺職位，含待聘和已提出相關(guān)申請，如1、辭職申請；2裁員申請；3、辭退申請；4、調(diào)出申請。部門提前一個月提交職位招聘審批表?？杖甭毼豁毥?jīng)過職位信息發(fā)布,公開、公正的選聘合適人員。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第2頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第2頁。試用人員審批集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第3頁。新入職位的人員經(jīng)用人部門和行政與人力資源部面試合格后，由部門提交試用人員審批表。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第3頁。員工入職1、部門接到錄用通知后及時通知新員工到行政與人力資源部辦理手續(xù)。2、員工接到通知后二天內(nèi)辦理入職手續(xù)。駐外員工“聘用合同和保密協(xié)議”一星期內(nèi)報給行政與人力資源部。3、入職時間及工資計發(fā)時間以試用審批表中最后審批時間為準(zhǔn)，若員工未到崗按實際到崗時間計發(fā)。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第4頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第4頁。員工轉(zhuǎn)正新員工從入職之日起三個月為試用期，三個月滿由行政與人力資源部發(fā)轉(zhuǎn)正通知，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。工作中表現(xiàn)突出的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第5頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第5頁。員工辭職（調(diào)出）1、員工個人原因辭職，個人須提前一個月提交“員工辭職審批表”，審批通過后辦理離任手續(xù)。2、員工在美的內(nèi)部職位調(diào)整申請調(diào)出的，個人須提前一個月提交“員工調(diào)出申請表”，審批通過后辦理離任手續(xù)。3、提出申請之日起，辦理完離任手續(xù)后才計發(fā)提出申請之后出勤工資，未按規(guī)定辦完離任手續(xù)的不計發(fā)已出勤工資。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第6頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第6頁。員工裁員（辭退）1、員工違反公司規(guī)定，部門提前一個月提交“員工裁員（辭退）審批表，表中注明辭退。2、不符合崗位要求或組織架構(gòu)調(diào)整的，部門提前一個月提交“員工裁員（辭退）審批表”，表中注明裁員。3、提出申請之日起，辦理完離任手續(xù)后才計發(fā)提出申請之后出勤工資等，未按規(guī)定辦完離任手續(xù)的不計發(fā)已出勤工資等。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第7頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第7頁。八、員工離任手續(xù)辦理離任員工原則上在該職位新人已到崗一周內(nèi)交接完相關(guān)工作，提交”離任手續(xù)辦理申請“，辦理離任相關(guān)手續(xù)。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第8頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第8頁。員工調(diào)入集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第9頁。編制內(nèi)職位空缺,經(jīng)招聘信息發(fā)布后，公開選用的美的內(nèi)部員工提交“員工調(diào)入申請”。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第9頁。員工晉升（中層以上）：集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第10頁。員工個人能力達(dá)到中層以上要求，經(jīng)部門綜合考核同意晉升，由部門提交“員工晉升審批表”。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第10頁。退休集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第11頁。員工年齡達(dá)到男年滿六十歲，女滿五十歲（女國家干部年滿五十五歲）辦理退休。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第11頁。人事關(guān)系調(diào)入員工進(jìn)入美的一年以上，本科以上學(xué)歷或具有中級以上職稱的，可申請辦理人事關(guān)系調(diào)入美的。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第12頁。集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)流程操作手冊范例全文共13頁，當(dāng)前為第12頁。十四、人力資源業(yè)務(wù)總體流程1、員工入職（含調(diào)入）：新員工試用審批入職辦理轉(zhuǎn)正審批編制申請招聘申請調(diào)入 調(diào)入審批2、員工離職：離職(辭職、裁員、辭退、調(diào)出、退休)審批離任手續(xù)辦理3、員工晉升（中層以上）：員工晉升審批4、人事關(guān)系調(diào)入（出）：個人申請單位審核日電行政與人力資源部審批蓋章北窖鎮(zhèn)組織辦蓋章順德人才交流中心審批。日電集團(tuán)行政與人力資源部集團(tuán)人力