XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書

XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書企業(yè)管理系列企業(yè)管理系列XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)員工關(guān)系管理及時清查員工信息，與員工簽定勞動合同或勞動協(xié)議并規(guī)范管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，及時辦理員工各項保險、福利并妥善保管相關(guān)資料。與相關(guān)單位及時聯(lián)系，辦理保險福利兌現(xiàn)的各類手續(xù)。員工滿意度調(diào)查及時發(fā)放員工滿意度調(diào)查表，組織員工滿意度調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果上報。收集員工的各項合理化建議匯總后提交。勞資糾紛處理3．1受理員工的各類投訴及勞動糾紛，及時組織處理。3．2及時將處理結(jié)果收集匯總上報。員工檔案管理建立員工檔案，并及時將數(shù)據(jù)錄入員工檔案庫。根據(jù)員工檔案變化，及時維護員工檔案數(shù)據(jù)庫。清查員工信息，與人事代理單位聯(lián)系及時為員工辦理人事檔案代理。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）資格標(biāo)準(zhǔn)知識：專業(yè)知識；相關(guān)法律、法規(guī)；人力資源管理系統(tǒng)知識、保險業(yè)務(wù)知識企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度技能：專業(yè)技能：員工關(guān)系管理的技術(shù)與方法通用技能：溝通技能、組織技能、社交技能經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè)一年及以上。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）培訓(xùn)要點培訓(xùn)要點：人力資源管理知識、企業(yè)規(guī)章與制度、國家勞動法律法規(guī)；員工關(guān)系管理的技術(shù)與方法XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在職培訓(xùn)XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（二級）行為標(biāo)準(zhǔn)員工關(guān)系管理主動與員工溝通、并且向員工宣傳公司的有關(guān)政策，為員工與公司建立勞動關(guān)系提供咨詢服務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，主動與相關(guān)單位聯(lián)系為員工辦理各項保險、福利的相關(guān)手續(xù)。了解最新政策及保險最新的產(chǎn)品，為公司提出建議。員工滿意度調(diào)查對員工滿意度調(diào)查結(jié)果進行分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案上報。對改進方案實施情況進行跟蹤，并收集實施反饋信息，匯總上報。組織對合理化建議進行評估。勞資糾紛處理主動宣傳公司的各項政策，及時發(fā)現(xiàn)員工關(guān)系隱患，提前提出相應(yīng)措施建議，減少勞資糾紛及投訴率。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）資格標(biāo)準(zhǔn)知識：專業(yè)知識；同一級企業(yè)知識：同一級技能：專業(yè)技能：同一級通用技能：溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè)三年及以上。XX公司人力資源員工關(guān)系專員（一級）培訓(xùn)要點培訓(xùn)要點：分析與處理問題方法XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)XX公司人力資源員工關(guān)系專員任職資格說明書全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。XX公司人