行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管用文體。下面是我為大家整理的關(guān)于行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板5篇(精選)，盼望對(duì)您有所協(xié)助!

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在學(xué)校工作的日子里，我都會(huì)嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)歷，可是我覺得此時(shí)此刻已經(jīng)到一個(gè)我能忍受的極限了。請(qǐng)寬恕我在這個(gè)時(shí)候提出辭職申請(qǐng)!

這兩年的工作，我有了許多進(jìn)步，心態(tài)方面或者是技能以及突發(fā)事務(wù)的處理實(shí)力方面。特殊是今年，在遇上負(fù)責(zé)人突然離職的狀況下，協(xié)同負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌開班，這些學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)讓我受益頗多。我是很感謝這一份工作的，也同時(shí)對(duì)自己抱有許多的期望。只是，我沒有找到我在這里的適宜定位和一份關(guān)于工作的成就感。有時(shí)候會(huì)覺得，在學(xué)校，好像沒有做得好的時(shí)候過，什么時(shí)候都是在一種被鞭策的環(huán)境，或許可以令到我更快速的成長(zhǎng)，但是，也讓我越來越缺乏自信。我始終盼望可以做得很好，我也踴躍的努力著，可我沒有感受到被重視，以及體諒。

時(shí)間方面，首先不僅僅關(guān)乎我對(duì)行政的工作的熟識(shí)狀況。確實(shí)由于我是新手，許多時(shí)間統(tǒng)籌方面會(huì)稍稍差點(diǎn)，但是，我一向很自信我的工作效率，即使會(huì)有些疏漏，但是不會(huì)很慢。而且，開班的頻繁是固定好了的，實(shí)實(shí)在在的，須要在周末加班的日子，幾乎讓我感受不到何謂周末。而學(xué)校的調(diào)休制度，比方：一個(gè)中周末，須要周六周日都過來，但調(diào)休的時(shí)候一般卻只能休息一天了，因?yàn)檫@兩天都不是全天，只是大半天，或者半天。盡管如此，我的這個(gè)周末就相當(dāng)于就沒了。此時(shí)此刻的工作量越來越大，繁瑣的事情也越來越多，不僅僅周末很忙。開班的頻率，讓我覺得周一到周五的工作也特別驚慌。

我始終在堅(jiān)持這份工作。我堅(jiān)持過了，我努力過了，但是我還是沒有方法接著下去。我原以為，學(xué)校距離我上夜校的地方很近，很便利的我的學(xué)習(xí)，但我越來越?jīng)]有感覺到這種便利。太多的時(shí)候，我都是在加班，根本就沒有方法兼顧。這份工作，漸漸的占據(jù)著我越來越多的時(shí)間，我有一種被扼殺的感覺。我沒有了私人生活的空間，沒有成就感。我經(jīng)常會(huì)在極累的時(shí)候茫然：這是我想要的生活?這就是我想要的工作?在我22歲的青春里，留下的就是這樣的回憶嗎?

我很感謝經(jīng)理在我當(dāng)時(shí)沒有任何閱歷很空白的時(shí)候選用了我，我很珍惜這個(gè)時(shí)機(jī)，這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事務(wù)的處理實(shí)力也在成長(zhǎng)。我可以感受真的成長(zhǎng)了，進(jìn)步了?？墒?，我想我還是要讓她悲觀了。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板篇2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到此時(shí)此刻，在這一年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和厚愛，在此表示誠(chéng)心的感謝。這一年的工作對(duì)我本人的協(xié)助特別大，學(xué)到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)開心和默契。但缺憾的.是，在今年5月份的工作完畢后，我將離開公司。做出這個(gè)確定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去堅(jiān)信對(duì)公司、特殊是一些正在進(jìn)展的工程會(huì)帶來必須的損失。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或幸免這些損失。

NES是一個(gè)特別有前景的公司，從我進(jìn)入NES到此時(shí)此刻，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國(guó)內(nèi)軟件公司一樣，都是開展中勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)的一些問題，堅(jiān)信隨著時(shí)間的推移，這些問題都會(huì)得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理__X、工程經(jīng)理__X等人謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的工作看法和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的開展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對(duì)公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的確定，我想我可以站在一個(gè)相對(duì)中立的立場(chǎng)對(duì)NES提出一些看法和建議，盼望能對(duì)NES今后的開展能有必須的協(xié)助，謹(jǐn)供各位領(lǐng)導(dǎo)參考。

一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的建立。

對(duì)任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和締造熱忱是相當(dāng)重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當(dāng)締造一個(gè)好的制度以保證并鼓勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金是較多公司所采納的一種鼓勵(lì)方式。另外在工程進(jìn)展中對(duì)有突出表現(xiàn)的員工給與必須的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)和精神嘉獎(jiǎng)也特別重要。不要小看精神嘉獎(jiǎng)，有時(shí)一個(gè)稱號(hào)也會(huì)極大的鼓勵(lì)起員工的工作熱忱。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的嘉獎(jiǎng)制度，關(guān)鍵是要有一套對(duì)工作成果衡量和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，制定這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很重要。雖然軟件公司的工作有必須的特別性，但國(guó)際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)歷和相關(guān)的技術(shù)文件(比方CMM軟件成熟度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn))都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺(tái)階，也為今后的開展奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。

二、對(duì)員工的培訓(xùn)。

計(jì)算機(jī)和相關(guān)技術(shù)的開展速度是有目共睹的，所以對(duì)軟件開發(fā)人員的培訓(xùn)也是重中之重。堅(jiān)信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工供應(yīng)各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與必須的協(xié)作。至于培訓(xùn)費(fèi)用可以先讓員工自己擔(dān)當(dāng)，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報(bào)銷。對(duì)于數(shù)額較大的可以采納考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。假如員工能夠取得一些對(duì)公司開展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，詳細(xì)狀況由公司駕馭。堅(jiān)信假如能夠采納這樣的措施，對(duì)整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會(huì)有極大的促進(jìn)。

三、資源的再利用。

作為一個(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判定這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當(dāng)公司已經(jīng)有了一局部的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對(duì)縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì)有極大的協(xié)助。已經(jīng)做完的工程不應(yīng)當(dāng)只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當(dāng)只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當(dāng)分門別類地整理起來放進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(zhǎng)期而巨大的工程，但公司應(yīng)當(dāng)能意識(shí)到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。CMM標(biāo)準(zhǔn)是其中一條可以協(xié)助公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)。

作為一個(gè)軟件開發(fā)公司假如沒有一個(gè)像樣的內(nèi)部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購(gòu)置或托付開發(fā)一套適合自己的計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當(dāng)擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)、資源再利用等都離不開一個(gè)完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)。我認(rèn)為這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了局部工作時(shí)間開發(fā)了一些相關(guān)的工程管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統(tǒng)還是有相當(dāng)?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個(gè)人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個(gè)團(tuán)隊(duì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統(tǒng)。

以上是我個(gè)人對(duì)公司的一點(diǎn)看法和建議，假如這能對(duì)NES公司今后的開展有所助益，那么對(duì)即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹(jǐn)祝公司事業(yè)順當(dāng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板篇3

敬重的老總：

我打算辭職了，從公司的角度來說，我其實(shí)是沒有什么可留戀的，因?yàn)楣咀屛译y過。但是對(duì)您來說，我舍不得走，因?yàn)槟呛萌?。但是您終歸不是這個(gè)公司里真正的老板，公司終歸還有一個(gè)上層總公司在統(tǒng)轄，所以許多時(shí)候您并不能真正說了算?？赡苓@也是您的心病吧。

去年老板讓我去總公司做行政經(jīng)理，當(dāng)時(shí)我真的不想去，以我的性格，太講原那么了必須會(huì)得罪一些人的?？偣镜娜耸玛P(guān)系太困難，那里面不是老板的親戚就是摯友，要不就是同學(xué)，我誰(shuí)也得罪不起。但是當(dāng)時(shí)，沒有方法，我別無選擇。

在總公司也真的讓我嘗到了人間冷溫煦人情困難。財(cái)務(wù)副總曾經(jīng)問過老板：你喜愛沉靜真誠(chéng)卻不愛表達(dá)的人，還是喜愛乖巧會(huì)說但是擅長(zhǎng)隱藏的人?當(dāng)時(shí)老板的答案是前者，但是真正做起來，我這個(gè)沉靜但是不愛表達(dá)的人卻并不能得到他的認(rèn)可。當(dāng)時(shí)我去總公司的時(shí)候，財(cái)務(wù)制度特殊混亂，每個(gè)人都可以找老板簽字報(bào)銷，但是蠟板從來沒有真正問過這些錢都干什么用了，這使得總公司的許多人乘機(jī)謀私，我跟老板提了建議，公司起先嚴(yán)格報(bào)銷制度。結(jié)果這沖撞了某些人的利益，于是起先有人在背后打我的小報(bào)告。一而再再而三，老板聽信了他們的話，但是他從來沒有想過為什么會(huì)有人在背后指責(zé)我?這些指責(zé)是否公正?指責(zé)我的.真正緣由是什么?這些老板從來沒有問過。

當(dāng)老板覺得一個(gè)人不行的時(shí)候，可能是這個(gè)人的問題，但是假如來時(shí)個(gè)人他都不滿足的時(shí)候就是老板的問題了。當(dāng)時(shí)我又回到了分公司回到您手下的時(shí)候，您也沒有給我客觀的評(píng)價(jià)，這讓我很難過，但是我沒有辯白，我堅(jiān)信事實(shí)會(huì)為我說話。果不其然，公司再請(qǐng)的行政經(jīng)理又一次被老板趕走了，這個(gè)時(shí)候您才明白，問題并不出在我身上，而是老板并不知道怎么用人。

我不知道，堅(jiān)持原那么莫非不對(duì)嗎?維護(hù)公司利益莫非我錯(cuò)了嗎?不過這都不重要了。我確定離開公司了。您不要留我。

我為自己考慮過了，當(dāng)時(shí)我跟您一塊到這家公司，全部制度我都幫您建立了，人事工作幫您理順了，行政工作也沒有問題了，是誰(shuí)都可以把這一塊接下來了。您起先覺得辦公室工作太閑了，我對(duì)公司已經(jīng)沒有什么用處了，我聽說您打算讓我把倉(cāng)管接下來，這不是我的職業(yè)定位，假如我不做其他工作，對(duì)于公司來說，我就是可有可無的了，在這樣的狀況下，我留下來真的沒有什么必要了。為了我自己的將來，我唯一的選擇就只有離開。

還有，要建立有序的薪酬體系，不要憑你的喜好給員工定工資和績(jī)效，你發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候不要看人，您喜愛的人就多發(fā)一點(diǎn)，您不喜愛的人少發(fā)甚至不發(fā)。這樣的一言堂讓員工心里看法太多，雖然他們不說。這樣積累下去，時(shí)間久了，他們會(huì)離您越來越遠(yuǎn)，最終您可能會(huì)眾叛親離的。

我確實(shí)是在指責(zé)您，但是這些是別人不會(huì)說的，因?yàn)樗麄儾幌氲米锬?。我以前提過一些建議，但是都沒有得到您的重視，而我是一個(gè)客觀而有原那么的人，在這樣一個(gè)不講原那么的企業(yè)里，我沒有用武之地了。

您是個(gè)好人，但是不代表好人就能管理好企業(yè)。真誠(chéng)地盼望您能做出變更，并把公司帶好。而我為自己重新做了定位，我的定位在公司里面是不會(huì)實(shí)現(xiàn)的。所以，我確定離開了。您不要留我。

我不舍得離開您，但是我不能不走了。當(dāng)一個(gè)人離開三天而無事的時(shí)候，就說明這個(gè)人已經(jīng)沒什么“用處”了。鑒于此，我最好的選擇便只有如此了。

請(qǐng)您批準(zhǔn)我的懇求，感謝!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板篇4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

行政工作繁瑣卻不容無視，我在崗位上堅(jiān)持操守，做好自己，一步步走上到了行政主管。時(shí)間轉(zhuǎn)瞬就已經(jīng)過了五六年時(shí)間，在外工作多年，始終漂泊在外，心中難免有些思念家鄉(xiāng)，思念親人，雖然在公司開展不錯(cuò)，但是卻總感到猶如無根浮萍一般，漂泊不定。

我們總是說要落葉歸根，照看父母。哺育家庭。我離家遙遠(yuǎn)，為了工作也為了熬煉實(shí)力，遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，來到我們公司起先了多年奮斗生涯，此時(shí)此刻已經(jīng)過去五六年時(shí)間，對(duì)家思念更甚，想要回去，但是公司又沒有分公司，雖然待遇優(yōu)厚，工作輕松，卻不是我所求。思索屢次，我還是確定離職。

或許有人覺得這樣做并不理智，得不償失。能夠有一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)是巨大的福氣，卻不珍惜輕易拋棄?；蛟S每個(gè)人的追求不同吧，我更期盼去家鄉(xiāng)開展，終歸，從小在家鄉(xiāng)長(zhǎng)大，家鄉(xiāng)留給我太多的回憶，更是寄予了我的童年青年，我想在自己有實(shí)力的時(shí)候去為家鄉(xiāng)奉獻(xiàn)一份力氣。在家鄉(xiāng)工作，不管做什么只要做的好，做的有結(jié)果就可以。

選擇的緣由有家人的緣由，從我畢業(yè)之后就在也沒有怎么回家始終都在外面開展，遺忘了太多的記憶，也與父母常年沒見，感覺自己特別不孝，爸媽撫養(yǎng)我大學(xué)畢業(yè)，我卻不能照看他們陪伴在他們身邊。算算時(shí)間也都有十多年了，漂泊的感覺很累，當(dāng)自己疲倦時(shí)，沒有一個(gè)可以勸慰的人，當(dāng)自己孤獨(dú)時(shí)也之后自己?jiǎn)为?dú)品嘗。

父母妻兒因?yàn)楣ぷ骶売啥荚诩亦l(xiāng)開展，之后自己一個(gè)人在外，以前家人就勸我在家鄉(xiāng)開展，但是因?yàn)橐恍┚売桑瑳]有選擇，經(jīng)過了多年工作變遷，已經(jīng)累了也疲了，想要回到家鄉(xiāng)。哪怕是成為一個(gè)簡(jiǎn)潔的程序員，一個(gè)平凡員工，也無所謂，終歸始終漂泊在為太累了。

家人都在另一邊，我想要和家人團(tuán)聚都特別困難，就算是過年，放假我大多數(shù)都沒有什么時(shí)間回家，家人也在勞碌，總是在外勞碌，操勞了許多，卻也失去了許多，失去了與家人陪伴，失去了接著奮斗的動(dòng)力，我們上邊最終的目的還不是為了養(yǎng)家糊口，為了讓家人相聚過的好一些。想來想去自己來開更好。

我這樣做可能給公司帶來必須麻煩，我清晰，所以我會(huì)留在崗位一段時(shí)間先完成工作交接，等到崗位工作完成之后在離開。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

行政單位人員辭職申請(qǐng)書模板篇5

州紀(jì)委、州委組織部：

我申請(qǐng)辭去州紀(jì)委探究法規(guī)室主任。對(duì)于辭職申請(qǐng)，略作如下說明。

本人辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān)。中心實(shí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，提出“全面從嚴(yán)”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。

蓋因本人生性簡(jiǎn)約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營(yíng)，亦少觥籌交織之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機(jī)。

八項(xiàng)規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本領(lǐng)小、不會(huì)混;八項(xiàng)規(guī)定之后，本人反有眾生同等、“天下同此涼熱”之釋然。望見陳規(guī)陋俗正在破冰、政治生態(tài)清風(fēng)徐來，我和大多數(shù)人一樣，對(duì)治黨管黨“全面從嚴(yán)”心懷期望。雖離開紀(jì)檢系統(tǒng)，但仍舊熱盼反腐疾風(fēng)厲勢(shì)持續(xù)蕩滌，并最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力進(jìn)籠、河清海晏。

本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長(zhǎng)期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動(dòng)過緩，20__年體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評(píng)功擺好、辨別說明，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。

本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到山窮水盡、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭(zhēng)，與人為善，于人無害。不管是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，