學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度

學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度學(xué)生遵守學(xué)校規(guī)章制度1302、學(xué)員進(jìn)入教室時須向班主任出示聽課證，否則不得進(jìn)入教室。3、學(xué)員須按聽課證編號后三位或補(bǔ)充座位號對號入座。4、學(xué)員須遵守上課時間，如有遲到，請就近入座。5、上課期間，學(xué)員須保持教室安靜，不得大聲喧嘩、打鬧;學(xué)員須將手機(jī)等通訊工具調(diào)為振動或其它非響鈴方式。6、嚴(yán)禁課堂錄音、錄像、照相，一經(jīng)覺察，設(shè)備及磁帶予以沒收。7、學(xué)員須自覺保持教室衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰;嚴(yán)禁吸煙;課后須將餐盒等廢棄物帶出教室;不準(zhǔn)在墻壁上或課桌椅上任憑涂寫。8、學(xué)員應(yīng)自覺聽從班主任治理，敬重任課教師;如有任何建議和意見，可在課間向班主任教師反映或通過北京東方學(xué)校投訴解決。9、上課時假設(shè)發(fā)生突發(fā)大事，如停電、火災(zāi)、音響故障等，請不要慌張，聽從班主任統(tǒng)一指揮和安排。10、財物及貴重物品請慎重保管，如有喪失，后果自負(fù)。11、學(xué)員在教學(xué)區(qū)內(nèi)須言行文明，留意儀表。12、學(xué)員應(yīng)疼惜樓內(nèi)各項設(shè)施,節(jié)約用水;假設(shè)損壞公物，照價賠償。13、學(xué)員不得使用教室內(nèi)的電源。14、嚴(yán)禁攜帶危急品、寵物進(jìn)入教學(xué)區(qū)和教室。15、學(xué)員應(yīng)在指定地點停放自行車，請盡量不要騎車、貴重車，學(xué)校僅供給場地及擺放整齊，如有喪失，責(zé)任自負(fù)。16、合班上課班級的學(xué)員座位號按學(xué)員報名先后挨次由學(xué)校統(tǒng)一安排。學(xué)生需要遵守學(xué)校規(guī)章制度有哪些1、認(rèn)真實施《中小學(xué)德育工作規(guī)程》，在學(xué)生中深入開展愛國主義教育，利用德育基地、歌曲、影視、宣傳欄等對學(xué)生進(jìn)展教育。嚴(yán)格執(zhí)行每周一升國旗制度。2、貫徹落實《小學(xué)生守則》、《中小學(xué)日常行為標(biāo)準(zhǔn)》、《小學(xué)生禮儀常規(guī)》，建立健全德育工作制度，促進(jìn)良好校風(fēng)的形成。、建立健全德育工作指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)德育教師隊伍建設(shè)，實行多種形式對班主任進(jìn)展培訓(xùn)，提高教書育人的力氣。蓮山~課件、搞好少先隊工作，發(fā)揮少先隊的德育功能，定期召開少代會，開展豐富多彩的活動。5、定期對學(xué)生進(jìn)展法制、安全、自救等教育，嚴(yán)禁發(fā)生違法犯罪現(xiàn)象，防止各類意外事故發(fā)生。6、認(rèn)真執(zhí)行體育衛(wèi)生工作條例，建立健全學(xué)校體育、衛(wèi)生工作制度，定期體檢，定期召開運(yùn)動會。7、做好優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班集體、優(yōu)秀中隊、星級少年的評比工作。8、完善國旗下講話制度，使國旗下講話成為教育學(xué)生的重要途徑。學(xué)生升國旗制度一、升旗時間：每周一早進(jìn)展(節(jié)日另定)。二、參與人員：全體教師，全體學(xué)生，除特別狀況不得缺席。4四、升旗手條件寵愛祖國，寵愛國旗，寵愛集體。遵守校規(guī)、校紀(jì)，品學(xué)優(yōu)良。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。會唱國歌，有確定的樂感。五、在周一升旗過程中，除了按國旗法規(guī)定的程序外，還要有該班的班級特色呈現(xiàn)，旗手事跡等的一些介紹。升旗完畢后將全部材料一并存檔。六、升旗要求提前半小時預(yù)備，按時升旗。下午放學(xué)后降旗，降旗后將旗送回辦公室。早晨預(yù)備前升旗。學(xué)校人事工作制度一、指導(dǎo)思想：為全面貫徹黨的教育方針、全面實施素養(yǎng)教育、全面提高教育質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國教育改革和進(jìn)展綱要》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本學(xué)校實際，特制定本方案。二、主要內(nèi)容：實行校長負(fù)責(zé)制、教職工崗位聘任制、崗位責(zé)任制和考核獎懲制：建立干部能上能下、人員能進(jìn)能出、職稱能高能低、收入能升能降的的用人和安排機(jī)制。目的是進(jìn)一步調(diào)動教職工的工作樂觀性和制造性，增加學(xué)校活力。促進(jìn)教育改革和進(jìn)展，更好地為現(xiàn)代化建設(shè)效勞。三、原則：公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則;德才兼?zhèn)?、任人唯賢、留意實績原則;高效精干的原則。四、行政機(jī)構(gòu)和11內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及職數(shù)：學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一般為一處一室，即教育處、依1——2教職工教職工編制標(biāo)準(zhǔn)按教育部文件和省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行。五、校長負(fù)責(zé)制：1.校長的產(chǎn)生和任期校長實行任命制或聘任制。2.校長的職責(zé)對上級教育行政部門負(fù)責(zé)，對學(xué)校全面工作負(fù)責(zé)。貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的課程打算，保證教育教學(xué)質(zhì)量。(3)按學(xué)校章程自主治理學(xué)校，努力提高辦學(xué)水平。制定學(xué)校的進(jìn)展規(guī)劃和年度打算，協(xié)調(diào)組織實施并進(jìn)展監(jiān)視檢查評估。主持學(xué)校行政辦公會議，爭論部署各方面工作，做出決策形成決議。抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，維護(hù)教生員工的合法權(quán)益。擬定學(xué)校根本治理制度，制定學(xué)校具體的規(guī)章并貫徹落實。合理配置和正確使用學(xué)校的各種資源，充分發(fā)揮人財物和信息的作用。校長的權(quán)利校長是學(xué)校的法人代表和行政負(fù)責(zé)人，對外代表學(xué)校對內(nèi)全面主持工作。校長對學(xué)校進(jìn)展規(guī)劃和工作打算的制定、規(guī)章制度的建立、教育教學(xué)改革等學(xué)校行政治理工作的重大總是在廣泛征求意見的根底上，具有最終打算權(quán)。治理、指揮學(xué)校的教育教學(xué)及各項行政工作。提名副校長候選人和中層干部人選、聘任教職工、政策規(guī)定范圍內(nèi)對師生嘉獎與處分。依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定治理和使用教育經(jīng)費(fèi)。(6)享受校長職務(wù)津貼。校長的監(jiān)視校長對上級教育行政部門負(fù)責(zé)，承受主管部門的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視。校長必需承受學(xué)校黨組織的監(jiān)視。干部的任免、規(guī)劃的制定或變更、重大改革方案的制定、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等重要事項的決策，應(yīng)事先提請黨組織集體爭論。學(xué)校黨組織要樂觀支持校長依法行使職權(quán)。校長必需承受教代會的民主監(jiān)視，定期向教代會報告工作。學(xué)校進(jìn)展規(guī)劃、重大改革方案、關(guān)系教職工切身利益的重大事項等必需提交教代會爭論。教代會應(yīng)支持和維護(hù)校長依法行使職權(quán)。上級教育行政部門對校長的工作狀況進(jìn)展年度考核，學(xué)校教代會要定期對校長的工作進(jìn)展評議。考核和評議狀況均應(yīng)記入校長任期考核檔案。對于年度考核中，考核不合格者，予以開除或解聘;根本合格者，實行誡勉。誡勉期限為半年。被開除和落聘的，不再享受校級干部待遇。校長任期屆滿或離任要承受審計。六、教職工聘任制：聘任原則：學(xué)校實行全員聘任合同制。教職工聘任，應(yīng)遵循以下原則：公開公正、公正競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，調(diào)進(jìn)的教職工和安排的大中專畢業(yè)生。聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應(yīng)在學(xué)期開學(xué)前一個月向校長提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后輸有關(guān)辭職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，作自動離職處理。落聘、拒聘或辭職人員到其它學(xué)校應(yīng)聘，須先經(jīng)教育主管部門同意。聘任步驟組織教職工學(xué)習(xí)，進(jìn)展思想發(fā)動。學(xué)校依據(jù)工作需要，設(shè)置工作崗位，并提出任職條件和目標(biāo)責(zé)任，提交教代會爭論。制定公布聘任方案。教職工填寫應(yīng)聘意向書。(5)學(xué)校考核聘任，公布結(jié)果。(6)校長與教職工簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。在聘任中，待有關(guān)條件根本成熟，學(xué)校對中層以上干部要安排局部崗位，實行競爭上崗。1——3教職工有以下狀況之一者，學(xué)?？梢圆黄富蚪馄福?1)年度考核被確定為不合格等次者;不能勝任工作或不能履行崗位職責(zé)者;無正值理由拒不聽從工作安排或工作調(diào)整者;有意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教學(xué)工作造成損失者;師德低下，體罰、變相體罰或污辱學(xué)生造成嚴(yán)峻影響或后果者;(6)有濫辦班、濫收費(fèi)、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者;(7)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)委或?qū)W校規(guī)章制度者;(8)經(jīng)雙方商定者。5%。對未聘人員的安置對未聘、拒聘、解聘人員應(yīng)作好思想工作的前提下，按以下原則予以安置：立足于本校自行安排。學(xué)校對未聘人員，進(jìn)展兩次推舉安排，假設(shè)兩次推舉安排仍不成功，作下崗人員處理。學(xué)校對未聘人員可安排參與培訓(xùn)，學(xué)習(xí)(包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn))，也可安排從事其他工作和創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，鼓舞自謀職業(yè)。參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)合格者，可重競爭上崗。未聘人員應(yīng)遵守學(xué)校作息時間，在學(xué)校學(xué)習(xí)提高，或完成臨時性1530予以辭退。學(xué)校要關(guān)心年老多病教職工。因安康緣由不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。教師治理制度一、要求教師要愛崗敬業(yè)，有高度的責(zé)任心和事業(yè)心。二、要求教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論鉆研業(yè)務(wù)，提高自己。三、要求教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，寫好教案，上好每一節(jié)課。四、空課和空閑時間不得聚一起談天或做其它不正值的活動。五、要求教師運(yùn)用多種方法對學(xué)生加強(qiáng)治理。六、不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生。七、要求教師要端正勞動態(tài)度，要按時到校，按時離校，認(rèn)真履行銷假手續(xù)。八、教師值班(不管是白班或夜班)要高度重視，不得玩忽職守。留意儀表、儀容。講究禮節(jié)，說話文明。教職工代表大會制度1、教職工代表大會(以下簡稱教代會)是在學(xué)校黨小組的領(lǐng)導(dǎo)下，寬闊教職工民主治理學(xué)校的一種組織形式。2、教代會要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項根本原則。正確處理國家、學(xué)校和教工個人三者關(guān)系，維護(hù)和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)視行政工作，調(diào)動寬闊教職工的樂觀性，為全面提高教育質(zhì)量而開展工作。3、教代會要堅持民主集中制，其決議、打算和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則，以全體代表過半數(shù)同意方為有效。4、教代會的代表以學(xué)科組、行政部門為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。5、教代會應(yīng)有教師、職工、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表(必要時，可特約臨時工、退休教師及學(xué)生家長列席會議)。教師代表不少于代表總60%。如代表因故離校，由所在部門(組)的教工補(bǔ)選代表。6、在一般狀況下，教代會每兩年一屆，每學(xué)期召開一次。每次會議必需有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。7、教代會會議期間，由主席團(tuán)主持會議。大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨支部審查同意，由教代會預(yù)備會議正式表5-98、教代會的議題，應(yīng)依據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審核后，提請大會通過。每次大會應(yīng)突出重點，切實解決一些問題。教代會形成的決議、打算，全體教職工都應(yīng)遵守。9、教代會行使以下幾項職權(quán)：爭論學(xué)校的工作報告，爭論學(xué)校的進(jìn)展規(guī)劃、工作打算、改革方案、財務(wù)預(yù)決算、教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。爭論學(xué)校崗位責(zé)任方案，教職工獎懲方法等與教職工有關(guān)的根本規(guī)章制度，并提出意見。爭論工資調(diào)整以及其它有關(guān)