試用期員工考核表

試用期員工考核表（部門主任以上員工適用）

項領導能力工作效率策劃能力協(xié)調(diào)溝通成本意識

考項善于領導部屬，超越既定目標靈活運用部屬，順利達成目標尚能領導部屬，勉強達成目標不得部屬信賴，士氣意愿低落領導不佳，部屬不服或反抗效超前，創(chuàng)意卓越勝任工作，效率佳工作不誤期，表現(xiàn)正常勉強適任，無甚表現(xiàn)效率低，常犯錯企劃有系統(tǒng)，精益求精具有企劃能力，工作力求改善工作尚有表現(xiàn)，企劃能力平平只能做交辦事項，不知企劃精進缺乏企劃能力，常仰賴他人擅長溝通，圓滿達成任務樂于溝通協(xié)調(diào)，任務順利達成尚能與他人合作，達成工作要求溝通困難，致使工作延滯無法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯誤百出強烈成本意識，積極節(jié)省與避免浪費具成本意識，并能節(jié)制開銷尚具成本意識，能適度開銷欠缺成本意識，稍有浪費支出成本意識缺乏，浪費成習

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評總計分數(shù)綜合評價

考核建議

eq\o\ac(□,1.)eq\o\ac(□,2.)eq\o\ac(□,3.)eq\o\ac(□,4.)

試用不合格，預計于年月日離職。試用不合格，建議立即辭退。延長試用至年月日，薪資不予調(diào)整。試用合格，薪資予以調(diào)整，建議薪資元。eq\o\ac(□,5.)

試用表現(xiàn)優(yōu)秀，建議提前至年月日轉(zhuǎn)正，建議薪資考核人簽名:考核日期：

元。

試用員工核表（主管級別員工適用）

項領導能力工作效率言行操守協(xié)調(diào)溝通服從態(tài)度

考項善于領導部屬，超越既定目標靈活運用部屬，順利達成目標尚能領導部屬，勉強達成目標不得部屬信賴，士氣意愿低落領導不佳，部屬不服或反抗效超前，創(chuàng)意卓越勝任工作，效率佳工作不誤期，表現(xiàn)正常勉強適任，無甚表現(xiàn)效率低，常犯錯榮譽心強，為人表率誠實負責，可盡其職操守平平，遵守紀律尚遵守公司規(guī)定，自私自利違反紀律，擅長溝通，圓滿達成任務樂于溝通協(xié)調(diào)，任務順利達成尚能與他人合作，達成工作要求溝通困難，致使工作延滯無法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯誤百出親切周到，深受好評謙和有禮，能或好評態(tài)度平和，人緣平平態(tài)度有待改進，須經(jīng)多次教導態(tài)度惡劣，人緣極差

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評以說總計分數(shù)綜合評價

考核建議

1.□2.□3.□4.□

試用不合格，預計于年月日離職。試用不合格，建議立即辭退。延長試用至年月日，薪資不予調(diào)整。試用合格，薪資予以調(diào)整，建議薪資元。5.□

試用表現(xiàn)優(yōu)秀，建議提前至年月日轉(zhuǎn)正，建議薪資考核人簽名:考核日期：

元。

試用員工核表（一般員工適用）

項工作效率工作態(tài)度言行操守協(xié)調(diào)溝通服從態(tài)度

考項效率超前，工作情緒極佳效率高，勝任工作工作效率可，工作不誤期工作效率可，錯誤稍多，須再督促粗心草率，錯誤百出工作態(tài)度佳，認真積極態(tài)度平和，工作正常工作意愿尚可，執(zhí)行能力稍差見異思遷，對工作毫無興趣混水摸魚，懶散成習榮譽心強，為人表率誠實負責，可盡其職操守平平，遵守紀律尚遵守公司規(guī)定，自私自利違反紀律，循私舞弊擅長溝通，圓滿達成任務樂于溝通協(xié)調(diào)，任務順利達成尚能與他人合作，達成工作要求溝通困難，致使工作發(fā)生困難無法與他人協(xié)調(diào)，致使工作錯誤百出主動服從，高度配合服從性佳，中規(guī)中矩服從性尚佳，接受指揮監(jiān)督服從性略可，須命令始能貫徹工作服從性差，態(tài)度傲慢

分20-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-020-1615-1312-98-54-0

評以說總計分數(shù)綜合評價

考核建議

1.□2.□3.□4.□5.□

試用不合格，預計于年月日離職