行政人事主管個人簡歷參考模板

行政人事主管個人簡歷參考模板在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有實力，有才華就能橫行無忌的地方。往往，那些實力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人時機更大。

姓名：何女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：廣東-梅州年齡：26

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm

盼望地區(qū)：廣東-東莞

盼望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-聘請經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

尋求職位：

待遇要求：4000元/月可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)驗

20xx-09～20xx-12深圳市北大青鳥培訓(xùn)機構(gòu)人力資源管理大專

20xx-09～20xx-06梅州市嘉應(yīng)學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)大專

培訓(xùn)經(jīng)驗

20xx-02～20xx-06優(yōu)恩英語培訓(xùn)中心英語口語

工作經(jīng)歷至今4年6月工作經(jīng)歷，曾在4家公司工作

***公司名稱(20xx-08～20xx-02)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.聘請管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求打算，并按打算聘請應(yīng)屆畢業(yè)生;依據(jù)工作須要聘請社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)打算、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

4.績效考核管理：完善各類人員績效考核方法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反應(yīng);做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

8.材料上報管理：負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;

離職緣由：個人開展緣由

***公司名稱(20xx-01～20xx-08)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：一、人資規(guī)劃及聘請與面試：

1.負(fù)責(zé)依據(jù)公司整體開展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

2.負(fù)責(zé)聘請渠道的開發(fā)和維護，依據(jù)實際需求篩選渠道

3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

二、員工晉升管理;

1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;

三、培訓(xùn)與開發(fā)

1.完善員工手冊的編制;

2.對公司培訓(xùn)、活動打算的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核方法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

4.完善公司的培訓(xùn)、活動需求分析工作，駕馭公司員工培訓(xùn)、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動打算;

四.人事檔案管理

1.指導(dǎo)、幫助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

2.考勤管理制度的分析探究、說明、修正、實施、廢止及問題處理

3.員工動態(tài)管理;

4.勞動合同的簽訂、管理;

5.人事檔案的聚集、整理、存檔、銷毀;

6.人事資料及報表的檢查、督辦;

7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;

8.對外供應(yīng)人事資料如辦證專員為員工辦理社保時須要供應(yīng)身份證復(fù)印件;

五、績效、薪酬管理

1.每月1-10號收集整理當(dāng)月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進展薪金核算，幫助財務(wù)審核發(fā)放;

2、為員工制定相對應(yīng)的鼓勵嘉獎制度;

3、依據(jù)各部門的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;

六、企業(yè)文化建立

1.依據(jù)公司開展需求及實際狀況，建立公司獨有的企業(yè)文化;

2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;

3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;

4.每月底為員工舉辦生日會并打算精致生日禮品，豐富員工生活。

離職緣由：其他緣由

***公司名稱(20xx-12～20xx-01)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、依據(jù)公司人員聘請需求支配現(xiàn)場聘請會，托付聘請。

2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

3、社保、居住證的辦理。

4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。

5、全面負(fù)責(zé)后勤部的工作管理。

6、依據(jù)商場須要支配培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));

7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;

8、負(fù)責(zé)辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;

9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。

10、全面負(fù)責(zé)與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時支配的工作。

離職緣由：個人開展緣由

***公司名稱(20xx-09～20xx-11)

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥

擔(dān)當(dāng)職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員

工作描述：1、主要負(fù)責(zé)辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;

2、嚴(yán)格執(zhí)行平安制度謹(jǐn)慎管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

3、幫助協(xié)作市場總監(jiān)聘請及相關(guān)人事工作。

4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期支配深圳分公司全部市場部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

5、每月月底組織深圳分公司全部員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝合力;

6、其它后勤的工作，如員工宿舍的平安、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;

離職緣由：個人開展緣由

技能專長

專業(yè)職稱：人力資源管理

計算機水平：中級

計算機具體技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建立及良好的籌劃、組織、主持管理實力;

2.、有根本的公文寫作實力及良好的表達實力，具備必須的培訓(xùn)及員工活動的籌劃組織實力;

3、熟識人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有躲避法律風(fēng)險的實力。

4、能嫻熟操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度到達60字/分鐘。

技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)歷與設(shè)計技能一身的綜合性人才。

2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

3、熟識勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有必須的實踐經(jīng)歷。

4、親和力強，踴躍樂觀，有較強的抗壓實力

語言實力

平凡話：流利粵語：流利

英語水平：CET-4口語一般

英語：一般

求職意向

開展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理