2022年第二季度中國雇傭前景調(diào)查報告萬寶盛華202228

雇傭前景調(diào)查報告招聘反彈持續(xù):中國大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期持續(xù)增長

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告2|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告目錄中國大陸雇傭前景全球雇傭前景關(guān)于調(diào)查更多數(shù)據(jù)03

1022

28

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告3|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告中國大陸地區(qū)內(nèi)容摘要萬寶盛華對中國大陸3,050名雇主進行了調(diào)查，從而預(yù)測2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，

2022年第二季度中國大陸繼續(xù)保持強勁的雇傭勢頭。12個區(qū)域和城市均預(yù)期增長員工。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀。其次為成都（+38%），該城市的雇傭前景連續(xù)兩個季度保持積極樂觀。其他行業(yè)(+46%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極，其次為初級生產(chǎn)業(yè)(+45%)。四類規(guī)模企業(yè)雇主均預(yù)期2022年第二季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預(yù)期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范A

課題研究進入結(jié)題階段，撰寫研究報告成為最重要的工作。寫作研究報告，除了課題研究與實驗要有充分的基礎(chǔ)以外，首先要確定研究報告的文體類型。課題研究報告屬于教育科研應(yīng)用文體。這類文體包括學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報告、實驗報告、經(jīng)驗總結(jié)報告等等。如果課題是對某種教育現(xiàn)象進行的調(diào)查，就應(yīng)寫作調(diào)查報貨：如果課題為實驗研究，就應(yīng)寫作實驗研究報告：如果既有理論研究又有實驗內(nèi)容的，研究報告就要二者兼顧。我市“十一五”立項課題，大都屬于實驗研究報告，也有部分是調(diào)查報告的，少部分是理論與實驗研究都有的，很少有單純進行理論研究的。4|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告萬寶盛華雇傭前景調(diào)查顯示：招聘反彈持續(xù)，中國大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期持續(xù)增長展望2022年，中國大陸經(jīng)濟發(fā)展仍有很大潛力，長期經(jīng)濟增長的基本面沒有改變。隨著經(jīng)濟從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變，對政府和企業(yè)而言，在人才配置和優(yōu)化方面加強勞動力的技能升級和培訓(xùn)尤為重要。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告515%

預(yù)期減少員工人數(shù)36%

預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)0%

不知道+28%

凈雇傭前景指數(shù)

中國大陸招聘反彈持續(xù)，中國大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期顯著增長中國大陸2022年第二季度雇傭預(yù)期顯著增長，凈雇傭前景指數(shù)為+28%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個百分點，與去年同期相比，增長了20個百分點。

49%

預(yù)期增加員工人數(shù)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告28Q2-20222616845Q2-202120355677889988Q2-2019Q2-2018Q2-2020567109Q2-2015Q2-20161111121313141415151618181821263236363125Q2-2014Q2-2013Q2-2012Q2-2011Q2-201065443Q2-2017|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告6中國大陸歷史雇傭前景調(diào)查報告數(shù)據(jù)原始數(shù)據(jù)季節(jié)性調(diào)整

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范B

課題規(guī)劃的研究內(nèi)容是課題研究報告的引言部分，這部分內(nèi)容主要體現(xiàn)了課題組如何按照教育科研的程序?qū)逃龁栴}進行規(guī)劃研究的。只有寫好引言部分的內(nèi)容才能為課題研究報告打好學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，為課題研究構(gòu)建起嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)邏輯。因此，引言的內(nèi)容體現(xiàn)了課題組的學(xué)術(shù)功底，體現(xiàn)了課題研究的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，也是課題組學(xué)習(xí)研究的具體體現(xiàn)。引言部分可分為問題的提出、對問題規(guī)劃研究的邏輯建構(gòu)、課題的研究過程與研究方法三個層面十一個條日的問題。這些內(nèi)容的表述程序構(gòu)成一個逐層推進的嚴謹?shù)倪壿嬄?lián)系。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告7最強勁最平緩41%

西北地區(qū)38%

成都

27%華中地區(qū)26%

東北地區(qū)17%

深圳41%

上海西北地區(qū)與上海在12個區(qū)域和城市中的雇傭預(yù)期最樂觀積極12個區(qū)域和城市中的雇傭前景均預(yù)期增長。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀，深圳（+17%）的雇傭前景較平緩。2022年第二季度雇傭前景最強勁與最平緩的區(qū)域和城市:

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告8初級生產(chǎn)業(yè)的雇傭預(yù)期較強勁受訪的11大行業(yè)的雇主均預(yù)期增加員工人數(shù)。初級生產(chǎn)業(yè)(+45%)第二季度的雇傭前景較樂觀積極。46%其他行業(yè)42%

制造業(yè)

35%餐飲及酒店業(yè)

33%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)

33%批發(fā)及零售業(yè)

45%

初級生產(chǎn)業(yè)*

30%教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)

'0*非盈利性行業(yè)

26%其他服務(wù)業(yè)**28%

建筑業(yè)

30%銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。

**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告9少于10人

的

微型企業(yè)#

員工人數(shù)3%大型企業(yè)雇主的招聘預(yù)期最穩(wěn)定積極

53%

30%

21%10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范C從我市進入課題鑒定程序所提交的研究報告來看，這項內(nèi)容存在問題較多。課題的問題表述不清楚，或者表述不當(dāng)，課題研究報告就失去了基礎(chǔ)，鑒定也就難以通過。問題表述不當(dāng)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.沒有表述問題。只交代了課題研究的背景，沒有把問題交代清楚。沒有問題表述的課題研究成果就不能算是真實的研究成果。只有把問題表述清楚、準(zhǔn)確、真實，才有進行真正意義的研究。2.問題的表達大而空。雖然表達了問題，但不從教育實際問題入手的，只是寬泛或者概括地表達了一般的問題，是從我國、我省的角度表達的，很多課題研究報告只是把搜集到的有關(guān)問題表述粘貼過來，沒有根據(jù)自己的實際情況進行分，沒有本校的實際問題。問題的表達大而空，不具體也不明確，課題研究中很難把握，使課題研究失去了研究的真實基礎(chǔ)，甚至失去了方向和目標(biāo)。3.問題的表達單一概略。雖然表達了本校的問題，但只有觀察性概述性表達，缺乏實證性表達，缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，對問題的研究方式比較單一，科學(xué)性不強。10|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告全球內(nèi)容摘要萬寶盛華對全球40個國家或地區(qū)41,000多名雇主進行了調(diào)查，從而預(yù)測2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2022年第二季度全球繼續(xù)保持強勁的雇傭勢頭。??????經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長了20個百分點，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個百分點。在全球

40

個國家或地區(qū)中，有

39

個國家或地區(qū)預(yù)期增加員工。4

月至

6

月間招聘復(fù)蘇勢頭持續(xù)，其中北美地區(qū)最樂觀（+38%）。巴西

(+40%)、瑞典

(+38%)、印度

(+38%)

和墨西哥(+38%)

的雇傭前景最強勁。年度間相比，36個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，中國臺灣、希臘、羅馬尼亞、波蘭的雇傭前景有所減弱。數(shù)字領(lǐng)域持續(xù)推動需求:

信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強勁

(+40%)，其次為銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+31%)

與制造業(yè)(+31%)。餐飲及酒店業(yè)

(20%)

與其他行業(yè)

(+21%)的雇傭前景最低迷。大型企業(yè)雇主招聘預(yù)期最穩(wěn)?。?35%），正在充分參與全球化的經(jīng)濟復(fù)蘇。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告11|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告第二季度雇傭前景:雇傭前景保持復(fù)蘇勢頭“后疫情時代的招聘復(fù)蘇已經(jīng)持續(xù)了一段時間，將繼續(xù)保持勢頭到

2022

年，關(guān)鍵行業(yè)對人才的需求預(yù)期強勁?！盝onas

Prising董事長兼首席執(zhí)行官

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告1216%

預(yù)期減少員工人數(shù)35%

預(yù)期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)3%

不知道+29%

凈雇傭前景指數(shù)全球第二季度的雇傭前景強勁萬寶盛華雇傭前景調(diào)查已經(jīng)連續(xù)進行了60年，本次調(diào)查覆蓋全球40個國家41,000

多位雇主。較上季度，6個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善

。第二季度全球范圍內(nèi)的雇主仍預(yù)期增加員工人數(shù)。經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長了20個百分點，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個百分點。

46%

預(yù)期增加員工人數(shù)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告巴西,40%瑞典,38%印度,38%墨西哥,

38%哥倫比亞,38%加拿大,

37%荷蘭,36%美國,35%比利時,

34%秘魯,33%南非,32%愛爾蘭,

32%英國,31%奧地利,

30%巴拿馬,

30%葡萄牙,

29%挪威,29%哥斯達黎加,

29%西班牙,

28%中國大陸,28%澳大利亞,28%瑞典,26%以色列,

25%新加坡,

25%危地馬拉,24%法國,23%德國,22%芬蘭,22%意大利,

16%土耳其,

15%匈牙利,

13%阿根廷,

12%斯洛伐克,11%捷克共和國,

11%中國香港,9%羅馬尼亞,7%中國臺灣,7%日本,6%波蘭,5%希臘,-2%|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告13雇傭需求在全球范圍內(nèi)呈現(xiàn)持續(xù)增長受訪的40

個國家或地區(qū)中有

39

個國家或地區(qū)預(yù)期增加員工。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告新加坡,

11南非,

9瑞典,

4中國大陸,

2巴拿馬,

2加拿大,

2比利時,

0西班牙,

-1哥斯達黎加,

-2哥倫比亞,

-2英國,

-2挪威,

-3以色列,

-3法國,

-3捷克共和國,

-3日本,

-3巴西,

-3瑞士,

-4匈牙利,

-4墨西哥,

-4斯洛伐克,

-5芬蘭,

-5澳大利亞,

-5中國臺灣,

-6美國,

-6葡萄牙,

-8意大利,

-9秘魯,

-10荷蘭,

-11印度,

-11澳大利亞,

-11德國,

-12愛爾蘭,

-13危地馬拉,

-15波蘭,

-16中國香港,

-16希臘,

-17土耳其,

-19阿根廷,

-19羅馬尼亞,

-22|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告14雇傭需求在國家或地區(qū)間雇傭前景季度間比較

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告15最強勁拉丁美洲的雇傭預(yù)期樂觀積極北美地區(qū)(+38%)

雇傭預(yù)期最強勁，其次為中南美洲地區(qū)

(+35%),

亞太區(qū)

(+28%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+22%)。2022年第二季度雇傭前景最強勁與最平緩的國家或地區(qū):-2%

希臘+5%

波蘭+6%

日本最平緩+40%

巴西+38%

哥倫比亞+38%

印度+38%

墨西哥+38%

瑞典

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告16年度間與季度間相比，雇傭預(yù)期強勁的國家或地區(qū)南非(+40%)、巴拿馬

(+36%)、秘魯

(+36%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。新加坡

(+11%)、南非

(+9%)、瑞典

(+4%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改善。+40%+36%+36%+11%+9%+4%南非年度間季度間巴拿馬秘魯新加坡南非瑞典

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告17關(guān)鍵行業(yè)人才需求旺盛數(shù)字領(lǐng)域需求持續(xù)旺盛:

信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+40%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)(+31%)與制造業(yè)(+31%)。31%

制造業(yè)

29%批發(fā)及零售業(yè)

27%初級生產(chǎn)業(yè)*27%

建筑業(yè)

20%餐飲及酒店業(yè)21%其他行業(yè)

23%非盈利性行業(yè)

40%信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)

31%

銀行、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)

24%

26%其他服務(wù)業(yè)**

教育、衛(wèi)生社會服務(wù)及政府機構(gòu)*包括：農(nóng)業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調(diào)系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復(fù)。

**包括：專業(yè)、科學(xué)和技術(shù)活動；行政和支持服務(wù)；其他服務(wù)活動。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告18#

員工人數(shù)19%23%25%大型企業(yè)引領(lǐng)全球經(jīng)濟復(fù)蘇，招聘預(yù)期看漲

35%少于10人

的

微型企業(yè)10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告19歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭預(yù)期連續(xù)第三個季度同比提高與2022年第一季度相比，2個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，20個國家降低，比利時維持不變。瑞典的雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數(shù)為+38%，較上季度上升4個百分點。瑞典中部地區(qū)雇傭預(yù)期最強勁，非盈利性行業(yè)最樂觀。法國的凈雇傭前景指數(shù)為+23%，較上季度下降3個百分點，信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強勁。

瑞典

(+38%)、荷蘭(+36%)、比利

時

(+34%)雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告希臘

(-2%)、波蘭(+5%)、羅馬尼亞(+7%)

雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告20巴西的雇傭前景在全球范圍內(nèi)表現(xiàn)最強勁北美、中南美洲10個國家均預(yù)期增加員工。季度間與年度間相比，分別有2個與10個國家的雇傭前景有所改善。在40個受訪國家中，巴西(+40%)的雇傭前景最強勁，批發(fā)及零售業(yè)(+58%)最樂觀積極。美國(+35%)的雇傭前景積極樂觀，尤其是信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+51%)

與西部地區(qū)(+42%)最明顯。

巴西(+40%)、哥倫比亞(+38%)、墨西哥

(+38%)雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告阿根廷(+12%)、危地馬拉(+24%)、哥斯達

黎加(+29%)雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告21亞太地區(qū)七個國家或地區(qū)均預(yù)期增加員工季度間相比，2個國家或地區(qū)（中國大陸與新加坡）的雇傭前景有所改善，5個國家或地區(qū)的雇傭前景降低。印度(+38%)的雇傭前景最強勁，該國家所有的行業(yè)均預(yù)期增加員工，尤其是信息技術(shù)、通信及媒體業(yè)(+51%)雇傭前景最強勁。澳大利亞(+28%)第二季度的雇傭前景在14年的調(diào)查中排名前三，其中非盈利性行業(yè)(+40%)的雇傭前景最強勁。

印度(+38%)、澳大利亞(+28%)

、中國大陸

(+28%)的雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告日本

(+6%)、中國臺灣(+7%)、中國香港

(+9%)的雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告22|

2022年第二季度雇傭前景調(diào)查報告關(guān)于雇傭前景調(diào)查

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告23關(guān)于雇傭前景調(diào)查該季度的萬寶盛華雇傭前景調(diào)查執(zhí)行于2022年1月份，以調(diào)查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領(lǐng)域方面都是獨特的，是公認的經(jīng)濟風(fēng)向標(biāo)。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調(diào)查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

調(diào)查始于1962,該調(diào)查成功的關(guān)鍵因素在于：調(diào)查方法雇傭前景調(diào)查2022年第二季度對全球40個國家或地區(qū)開展了調(diào)研，之前季度的受訪者都是通過電話調(diào)查，此次通過在線調(diào)查。受訪者為郵件列表（double

opt-in）內(nèi)的成員，有動力完成問卷。調(diào)研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標(biāo)準(zhǔn)化的，以便進行國家或地區(qū)間的比較。獨特前瞻調(diào)查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調(diào)查之一，該調(diào)查要求所有受訪者預(yù)測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調(diào)研結(jié)果或研究文獻都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨立公正調(diào)查范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華企業(yè)客戶。

可靠準(zhǔn)確

調(diào)查結(jié)果來自全球參與的40個國家或地區(qū)41,000多家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實的調(diào)查樣本足以預(yù)測各行業(yè)及各區(qū)域

的雇傭前景。

專注一致

近60年來，所有調(diào)查結(jié)果都來自于對同一個問題的回答分析：2022年第二季度全球所有參加調(diào)查的雇