2022年第二季度中國雇傭前景調查報告萬寶盛華202228

雇傭前景調查報告招聘反彈持續(xù):中國大陸2022年第二季度雇傭預期持續(xù)增長

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告2|

2022年第二季度雇傭前景調查報告目錄中國大陸雇傭前景全球雇傭前景關于調查更多數(shù)據(jù)03

1022

28

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告3|

2022年第二季度雇傭前景調查報告中國大陸地區(qū)內容摘要萬寶盛華對中國大陸3,050名雇主進行了調查，從而預測2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調查發(fā)現(xiàn)，

2022年第二季度中國大陸繼續(xù)保持強勁的雇傭勢頭。12個區(qū)域和城市均預期增長員工。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀。其次為成都（+38%），該城市的雇傭前景連續(xù)兩個季度保持積極樂觀。其他行業(yè)(+46%)第二季度的雇傭前景最樂觀積極，其次為初級生產業(yè)(+45%)。四類規(guī)模企業(yè)雇主均預期2022年第二季度增加員工人數(shù)。大型企業(yè)的雇傭預期最樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+53%。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范A

課題研究進入結題階段，撰寫研究報告成為最重要的工作。寫作研究報告，除了課題研究與實驗要有充分的基礎以外，首先要確定研究報告的文體類型。課題研究報告屬于教育科研應用文體。這類文體包括學術論文、調查報告、實驗報告、經驗總結報告等等。如果課題是對某種教育現(xiàn)象進行的調查，就應寫作調查報貨：如果課題為實驗研究，就應寫作實驗研究報告：如果既有理論研究又有實驗內容的，研究報告就要二者兼顧。我市“十一五”立項課題，大都屬于實驗研究報告，也有部分是調查報告的，少部分是理論與實驗研究都有的，很少有單純進行理論研究的。4|

2022年第二季度雇傭前景調查報告萬寶盛華雇傭前景調查顯示：招聘反彈持續(xù)，中國大陸2022年第二季度雇傭預期持續(xù)增長展望2022年，中國大陸經濟發(fā)展仍有很大潛力，長期經濟增長的基本面沒有改變。隨著經濟從高速增長階段向高質量發(fā)展階段的轉變，對政府和企業(yè)而言，在人才配置和優(yōu)化方面加強勞動力的技能升級和培訓尤為重要。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告515%

預期減少員工人數(shù)36%

預期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)0%

不知道+28%

凈雇傭前景指數(shù)

中國大陸招聘反彈持續(xù)，中國大陸2022年第二季度雇傭預期顯著增長中國大陸2022年第二季度雇傭預期顯著增長，凈雇傭前景指數(shù)為+28%。與上一季度相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了2個百分點，與去年同期相比，增長了20個百分點。

49%

預期增加員工人數(shù)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告28Q2-20222616845Q2-202120355677889988Q2-2019Q2-2018Q2-2020567109Q2-2015Q2-20161111121313141415151618181821263236363125Q2-2014Q2-2013Q2-2012Q2-2011Q2-201065443Q2-2017|

2022年第二季度雇傭前景調查報告6中國大陸歷史雇傭前景調查報告數(shù)據(jù)原始數(shù)據(jù)季節(jié)性調整

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范B

課題規(guī)劃的研究內容是課題研究報告的引言部分，這部分內容主要體現(xiàn)了課題組如何按照教育科研的程序對教育問題進行規(guī)劃研究的。只有寫好引言部分的內容才能為課題研究報告打好學術基礎，為課題研究構建起嚴謹?shù)膶W術邏輯。因此，引言的內容體現(xiàn)了課題組的學術功底，體現(xiàn)了課題研究的學術基礎，也是課題組學習研究的具體體現(xiàn)。引言部分可分為問題的提出、對問題規(guī)劃研究的邏輯建構、課題的研究過程與研究方法三個層面十一個條日的問題。這些內容的表述程序構成一個逐層推進的嚴謹?shù)倪壿嬄?lián)系。|

2022年第二季度雇傭前景調查報告7最強勁最平緩41%

西北地區(qū)38%

成都

27%華中地區(qū)26%

東北地區(qū)17%

深圳41%

上海西北地區(qū)與上海在12個區(qū)域和城市中的雇傭預期最樂觀積極12個區(qū)域和城市中的雇傭前景均預期增長。西北地區(qū)（+41%）與上海（+41%）的雇傭前景最樂觀，深圳（+17%）的雇傭前景較平緩。2022年第二季度雇傭前景最強勁與最平緩的區(qū)域和城市:

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告8初級生產業(yè)的雇傭預期較強勁受訪的11大行業(yè)的雇主均預期增加員工人數(shù)。初級生產業(yè)(+45%)第二季度的雇傭前景較樂觀積極。46%其他行業(yè)42%

制造業(yè)

35%餐飲及酒店業(yè)

33%信息技術、通信及媒體業(yè)

33%批發(fā)及零售業(yè)

45%

初級生產業(yè)*

30%教育、衛(wèi)生社會服務及政府機構

'0*非盈利性行業(yè)

26%其他服務業(yè)**28%

建筑業(yè)

30%銀行、金融、保險及房地產業(yè)*包括：農業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復。

**包括：專業(yè)、科學和技術活動；行政和支持服務；其他服務活動。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告9少于10人

的

微型企業(yè)#

員工人數(shù)3%大型企業(yè)雇主的招聘預期最穩(wěn)定積極

53%

30%

21%10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告研究報告撰寫規(guī)范C從我市進入課題鑒定程序所提交的研究報告來看，這項內容存在問題較多。課題的問題表述不清楚，或者表述不當，課題研究報告就失去了基礎，鑒定也就難以通過。問題表述不當主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.沒有表述問題。只交代了課題研究的背景，沒有把問題交代清楚。沒有問題表述的課題研究成果就不能算是真實的研究成果。只有把問題表述清楚、準確、真實，才有進行真正意義的研究。2.問題的表達大而空。雖然表達了問題，但不從教育實際問題入手的，只是寬泛或者概括地表達了一般的問題，是從我國、我省的角度表達的，很多課題研究報告只是把搜集到的有關問題表述粘貼過來，沒有根據(jù)自己的實際情況進行分，沒有本校的實際問題。問題的表達大而空，不具體也不明確，課題研究中很難把握，使課題研究失去了研究的真實基礎，甚至失去了方向和目標。3.問題的表達單一概略。雖然表達了本校的問題，但只有觀察性概述性表達，缺乏實證性表達，缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，對問題的研究方式比較單一，科學性不強。10|

2022年第二季度雇傭前景調查報告全球內容摘要萬寶盛華對全球40個國家或地區(qū)41,000多名雇主進行了調查，從而預測2022年第二季度期間雇主的招募意愿。調查發(fā)現(xiàn)，2022年第二季度全球繼續(xù)保持強勁的雇傭勢頭。??????經季節(jié)性調整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長了20個百分點，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個百分點。在全球

40

個國家或地區(qū)中，有

39

個國家或地區(qū)預期增加員工。4

月至

6

月間招聘復蘇勢頭持續(xù)，其中北美地區(qū)最樂觀（+38%）。巴西

(+40%)、瑞典

(+38%)、印度

(+38%)

和墨西哥(+38%)

的雇傭前景最強勁。年度間相比，36個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，中國臺灣、希臘、羅馬尼亞、波蘭的雇傭前景有所減弱。數(shù)字領域持續(xù)推動需求:

信息技術、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強勁

(+40%)，其次為銀行、金融、保險及房地產業(yè)(+31%)

與制造業(yè)(+31%)。餐飲及酒店業(yè)

(20%)

與其他行業(yè)

(+21%)的雇傭前景最低迷。大型企業(yè)雇主招聘預期最穩(wěn)?。?35%），正在充分參與全球化的經濟復蘇。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告11|

2022年第二季度雇傭前景調查報告第二季度雇傭前景:雇傭前景保持復蘇勢頭“后疫情時代的招聘復蘇已經持續(xù)了一段時間，將繼續(xù)保持勢頭到

2022

年，關鍵行業(yè)對人才的需求預期強勁?！盝onas

Prising董事長兼首席執(zhí)行官

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告1216%

預期減少員工人數(shù)35%

預期維持現(xiàn)有的員工人數(shù)3%

不知道+29%

凈雇傭前景指數(shù)全球第二季度的雇傭前景強勁萬寶盛華雇傭前景調查已經連續(xù)進行了60年，本次調查覆蓋全球40個國家41,000

多位雇主。較上季度，6個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善

。第二季度全球范圍內的雇主仍預期增加員工人數(shù)。經季節(jié)性調整后，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。年度間，凈雇傭前景指數(shù)增長了20個百分點，季度間，凈雇傭前景指數(shù)降低了7個百分點。

46%

預期增加員工人數(shù)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告巴西,40%瑞典,38%印度,38%墨西哥,

38%哥倫比亞,38%加拿大,

37%荷蘭,36%美國,35%比利時,

34%秘魯,33%南非,32%愛爾蘭,

32%英國,31%奧地利,

30%巴拿馬,

30%葡萄牙,

29%挪威,29%哥斯達黎加,

29%西班牙,

28%中國大陸,28%澳大利亞,28%瑞典,26%以色列,

25%新加坡,

25%危地馬拉,24%法國,23%德國,22%芬蘭,22%意大利,

16%土耳其,

15%匈牙利,

13%阿根廷,

12%斯洛伐克,11%捷克共和國,

11%中國香港,9%羅馬尼亞,7%中國臺灣,7%日本,6%波蘭,5%希臘,-2%|

2022年第二季度雇傭前景調查報告13雇傭需求在全球范圍內呈現(xiàn)持續(xù)增長受訪的40

個國家或地區(qū)中有

39

個國家或地區(qū)預期增加員工。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告新加坡,

11南非,

9瑞典,

4中國大陸,

2巴拿馬,

2加拿大,

2比利時,

0西班牙,

-1哥斯達黎加,

-2哥倫比亞,

-2英國,

-2挪威,

-3以色列,

-3法國,

-3捷克共和國,

-3日本,

-3巴西,

-3瑞士,

-4匈牙利,

-4墨西哥,

-4斯洛伐克,

-5芬蘭,

-5澳大利亞,

-5中國臺灣,

-6美國,

-6葡萄牙,

-8意大利,

-9秘魯,

-10荷蘭,

-11印度,

-11澳大利亞,

-11德國,

-12愛爾蘭,

-13危地馬拉,

-15波蘭,

-16中國香港,

-16希臘,

-17土耳其,

-19阿根廷,

-19羅馬尼亞,

-22|

2022年第二季度雇傭前景調查報告14雇傭需求在國家或地區(qū)間雇傭前景季度間比較

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告15最強勁拉丁美洲的雇傭預期樂觀積極北美地區(qū)(+38%)

雇傭預期最強勁，其次為中南美洲地區(qū)

(+35%),

亞太區(qū)

(+28%)與歐洲、中東及非洲地區(qū)(+22%)。2022年第二季度雇傭前景最強勁與最平緩的國家或地區(qū):-2%

希臘+5%

波蘭+6%

日本最平緩+40%

巴西+38%

哥倫比亞+38%

印度+38%

墨西哥+38%

瑞典

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告16年度間與季度間相比，雇傭預期強勁的國家或地區(qū)南非(+40%)、巴拿馬

(+36%)、秘魯

(+36%)的雇傭前景指數(shù)年度間相比有大幅改善。新加坡

(+11%)、南非

(+9%)、瑞典

(+4%)的雇傭前景指數(shù)季度間相比有大幅改善。+40%+36%+36%+11%+9%+4%南非年度間季度間巴拿馬秘魯新加坡南非瑞典

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告17關鍵行業(yè)人才需求旺盛數(shù)字領域需求持續(xù)旺盛:

信息技術、通信及媒體業(yè)(+40%)雇傭前景最強勁，其次為銀行、金融、保險及房地產業(yè)(+31%)與制造業(yè)(+31%)。31%

制造業(yè)

29%批發(fā)及零售業(yè)

27%初級生產業(yè)*27%

建筑業(yè)

20%餐飲及酒店業(yè)21%其他行業(yè)

23%非盈利性行業(yè)

40%信息技術、通信及媒體業(yè)

31%

銀行、金融、保險及房地產業(yè)

24%

26%其他服務業(yè)**

教育、衛(wèi)生社會服務及政府機構*包括：農業(yè)、林業(yè)和漁業(yè)；采礦和采石；電力、燃氣和空調系統(tǒng)供氣；供水；污水、廢物管理和修復。

**包括：專業(yè)、科學和技術活動；行政和支持服務；其他服務活動。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告|

2022年第二季度雇傭前景調查報告18#

員工人數(shù)19%23%25%大型企業(yè)引領全球經濟復蘇，招聘預期看漲

35%少于10人

的

微型企業(yè)10-49人的

小型企業(yè)50-249人的

中型企業(yè)250人及以上的

大型企業(yè)

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告19歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭預期連續(xù)第三個季度同比提高與2022年第一季度相比，2個國家或地區(qū)的雇傭前景有所改善，20個國家降低，比利時維持不變。瑞典的雇傭前景最強勁，凈雇傭前景指數(shù)為+38%，較上季度上升4個百分點。瑞典中部地區(qū)雇傭預期最強勁，非盈利性行業(yè)最樂觀。法國的凈雇傭前景指數(shù)為+23%，較上季度下降3個百分點，信息技術、通信及媒體業(yè)雇傭前景最強勁。

瑞典

(+38%)、荷蘭(+36%)、比利

時

(+34%)雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調查報告希臘

(-2%)、波蘭(+5%)、羅馬尼亞(+7%)

雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告20巴西的雇傭前景在全球范圍內表現(xiàn)最強勁北美、中南美洲10個國家均預期增加員工。季度間與年度間相比，分別有2個與10個國家的雇傭前景有所改善。在40個受訪國家中，巴西(+40%)的雇傭前景最強勁，批發(fā)及零售業(yè)(+58%)最樂觀積極。美國(+35%)的雇傭前景積極樂觀，尤其是信息技術、通信及媒體業(yè)(+51%)

與西部地區(qū)(+42%)最明顯。

巴西(+40%)、哥倫比亞(+38%)、墨西哥

(+38%)雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調查報告阿根廷(+12%)、危地馬拉(+24%)、哥斯達

黎加(+29%)雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告21亞太地區(qū)七個國家或地區(qū)均預期增加員工季度間相比，2個國家或地區(qū)（中國大陸與新加坡）的雇傭前景有所改善，5個國家或地區(qū)的雇傭前景降低。印度(+38%)的雇傭前景最強勁，該國家所有的行業(yè)均預期增加員工，尤其是信息技術、通信及媒體業(yè)(+51%)雇傭前景最強勁。澳大利亞(+28%)第二季度的雇傭前景在14年的調查中排名前三，其中非盈利性行業(yè)(+40%)的雇傭前景最強勁。

印度(+38%)、澳大利亞(+28%)

、中國大陸

(+28%)的雇傭前景最強勁。|

2022年第二季度雇傭前景調查報告日本

(+6%)、中國臺灣(+7%)、中國香港

(+9%)的雇傭前景最平緩。

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告22|

2022年第二季度雇傭前景調查報告關于雇傭前景調查

商業(yè)計劃策劃行業(yè)分析報告23關于雇傭前景調查該季度的萬寶盛華雇傭前景調查執(zhí)行于2022年1月份，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。凈雇傭前景指數(shù)是指所有接受調查的企業(yè)中，期望在下季度增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差。

調查始于1962,該調查成功的關鍵因素在于：調查方法雇傭前景調查2022年第二季度對全球40個國家或地區(qū)開展了調研，之前季度的受訪者都是通過電話調查，此次通過在線調查。受訪者為郵件列表（double

opt-in）內的成員，有動力完成問卷。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業(yè)和行業(yè)規(guī)模都是標準化的，以便進行國家或地區(qū)間的比較。獨特前瞻調查歷史、規(guī)模和范圍獨一無二。作為世界最具公信力的雇傭調查之一，該調查要求所有受訪者預測下一季度雇傭趨勢。大部分其他調研結果或研究文獻都是回顧分析歷史數(shù)據(jù)。獨立公正調查范圍包括各國家或地區(qū)的各行業(yè)雇主，任何公司都不受歧視。受訪者不局限于萬寶盛華企業(yè)客戶。

可靠準確

調查結果來自全球參與的40個國家或地區(qū)41,000多家各行業(yè)企業(yè)的受訪記錄及其分析，詳實的調查樣本足以預測各行業(yè)及各區(qū)域

的雇傭前景。

專注一致

近60年來，所有調查結果都來自于對同一個問題的回答分析：2022年第二季度全球所有參加調查的雇