員工工資管理信息系統(tǒng)開發(fā)介紹

員工工資管理系統(tǒng)小組成員李祖斌（2010072227）李建富（2010072206）王越（2010072228）毛林華（2010072247）王錦（010072233）李金娣（2010072242）王琴（2010072218）陸漫珍（2010072212）孫麗琴（2010072249）目錄四、數(shù)據(jù)可設(shè)計(jì)報(bào)告二、項(xiàng)目陳述六、用戶登錄設(shè)計(jì)三、項(xiàng)目信息分析一、系統(tǒng)概述五、系統(tǒng)分析報(bào)告七、結(jié)果分析八、總結(jié)一、系統(tǒng)概述

本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)工資管理的需求?，F(xiàn)代化工資管理系統(tǒng)中使用了各種表格，保存相關(guān)的工資信息，方便查詢，瀏覽，修改等操作。本系統(tǒng)的前提條件是必須有員工的考勤信息作為基礎(chǔ)，因?yàn)楸鞠到y(tǒng)是使用員工考勤信息來(lái)計(jì)算員工的工資，在使用的時(shí)候必須要保證員工的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)和工資數(shù)據(jù)庫(kù)在同一個(gè)文件夾中。返回目錄二、項(xiàng)目陳述1、開發(fā)背景隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的迅速完善，各個(gè)行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)體系無(wú)論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理是該企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實(shí)際情況也不盡相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，如果沒有一個(gè)完整的管理系統(tǒng)，僅憑手工操作來(lái)實(shí)現(xiàn)不僅容易出錯(cuò)，而且也造成資源的不必要浪費(fèi)，因此開發(fā)這個(gè)工資管理系統(tǒng)是很有必要的。返回目錄2、開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際的人事、財(cái)務(wù)制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的VB作為開發(fā)工具、Access作為數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)出來(lái)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)。

2、系統(tǒng)的主要功能企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：(1)對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。(2)對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算應(yīng)發(fā)金額、應(yīng)扣金額及實(shí)發(fā)金額等。(3)查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢，比如查看某個(gè)職工的工資情況等；也可以查詢?nèi)俊?4)報(bào)表打印功能。每月發(fā)放工資時(shí)，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資統(tǒng)計(jì)表。三、項(xiàng)目信息分析1、產(chǎn)品目的建設(shè)蓬勃發(fā)展及具有中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，提高在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上的水平。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財(cái)務(wù)管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個(gè)職工的具體實(shí)際情況也不相同，各項(xiàng)工資條款的發(fā)放，本系統(tǒng)主要對(duì)企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，并對(duì)員工信息管理、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理、基礎(chǔ)上故居管理、工資的統(tǒng)計(jì)等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。。返回目錄2、可行性分析（1）技術(shù)上惡的可行性。技術(shù)上可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否勝利完成開發(fā)工作，軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等。這一方面完全可以達(dá)到目的，現(xiàn)代計(jì)算機(jī)硬件軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于對(duì)企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)已有一定的時(shí)期，有很多成功的實(shí)例，技術(shù)基礎(chǔ)、也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。（2）經(jīng)濟(jì)上的可行性。主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，一方面是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用，軟件開發(fā)費(fèi)，管理和維護(hù)費(fèi)，人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等。另一方面是取得的收益中可以用錢來(lái)衡量的那部分?；谄髽I(yè)的現(xiàn)有計(jì)算機(jī)及配套設(shè)備，建設(shè)MIS系統(tǒng)。不但能大大減少重復(fù)性的書面報(bào)告，降低辦公費(fèi)用，提高辦公室效率，而且能提高檢測(cè)數(shù)據(jù)效用。由于企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)比較小新的系統(tǒng)，是由我們幾個(gè)同學(xué)小組進(jìn)行開發(fā)的，所以人力、物力、財(cái)力方面來(lái)說都是可行的。（3）管理上的可行性。主要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持，下左右管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設(shè)提供了保障。（4）社會(huì)可行性。社會(huì)可行性研究是對(duì)系統(tǒng)投入使用后對(duì)社會(huì)可能帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會(huì)帶來(lái)利益。而這方面是顯而易見的。四、數(shù)據(jù)可設(shè)計(jì)報(bào)告1、數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)是通過數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)(DBMS-DATABASEMANAGEMENTSYSTEM)軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、管理與使用的DBASELL就是一種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)軟件。（1）數(shù)據(jù)庫(kù)的概念數(shù)據(jù)庫(kù)是存儲(chǔ)在一起的相關(guān)數(shù)據(jù)的集合，這些數(shù)據(jù)是結(jié)構(gòu)化的，無(wú)有害的或不必要的冗余，并為多種應(yīng)用服務(wù)；數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)獨(dú)立于使用它的程序；對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)插入新數(shù)據(jù)，修改和檢索原有數(shù)據(jù)均能按一種公用的，和可控制的方式進(jìn)行。當(dāng)某個(gè)系統(tǒng)中存在結(jié)構(gòu)上完全分開的若干個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)，則該系統(tǒng)包含一個(gè)"數(shù)據(jù)庫(kù)集合"。返回目錄（2）數(shù)據(jù)庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)使用數(shù)據(jù)庫(kù)可以帶來(lái)許多好處：如減少了數(shù)據(jù)的冗余度，從而大大地節(jié)省了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)空間；實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的充分共享等等。此外，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)還為用戶提供了非常簡(jiǎn)便的使用手段使用戶易于編寫有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序。（3）數(shù)據(jù)庫(kù)文件的特征無(wú)論使用哪一種數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，由它們所建立的數(shù)據(jù)庫(kù)文件都可以看成是具有相同性質(zhì)的記錄的集合，因而這些數(shù)據(jù)庫(kù)文件都有相同的特性：(1)文件的記錄格式相同，長(zhǎng)度相等。(2)不同的行是不同的記錄，因而具有不同的內(nèi)容。(3)不同的列表示不同的字段名，同一列中的數(shù)據(jù)的性質(zhì)(屬性)相同。(4)每一行各列的內(nèi)容是不能分割的，但行的順序和列的順序不影響文件內(nèi)容的表達(dá)。2.數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)此次課程設(shè)計(jì)的使用者是企業(yè)的員工，主要是針對(duì)系統(tǒng)的管理員。其進(jìn)行的操作就是對(duì)公司員工、部門等一些方面改動(dòng)的改善。由此對(duì)員工需求分析如下。用戶的需求就是對(duì)員工工資和使用用戶的添加、刪除、修改和查詢。這就要求各種信息中存在實(shí)體完整性、參照完整性和用戶自定義完整性。3、數(shù)據(jù)各個(gè)表之間的關(guān)系

在設(shè)計(jì)過程中，從用戶的角度考慮來(lái)處理各個(gè)表之間的約束關(guān)系，把概念模式轉(zhuǎn)化成邏輯模式最終形成E-R圖。員工信息表(員工編號(hào)、姓名、性別、出生年月、所屬部門、文化程度、職稱)部門信息表(部門編號(hào)、部門名稱、部門負(fù)責(zé)人、部門人數(shù))基本工資表(工資級(jí)別、工資金額)崗位工資表(工資級(jí)別、工資金額)工資信息表(員工編號(hào)、部門編號(hào)、基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、實(shí)發(fā)工資)各個(gè)模塊之間的關(guān)系,如圖所示五、系統(tǒng)分析報(bào)告

系統(tǒng)最終實(shí)現(xiàn)的主要功能如下:1.企業(yè)工資信息設(shè)置部分：包括設(shè)置員工的基本工資和其他項(xiàng)目的金額，如水電費(fèi)。2.企業(yè)信息管理部分：包括員工信息、部門信息和發(fā)放工資（工資信息）。3.企業(yè)員工查詢部分：包括按員工查詢和按部門查詢。4.系統(tǒng)部分：包括添加用戶、修改用戶信息。返回目錄六、用戶登錄設(shè)計(jì)

1.功能說明它主要是控制員工登錄，防止非法用戶闖入本系統(tǒng)，保證系統(tǒng)的安全，輸入口令時(shí)屏幕顯示為“*”以利保密。在開發(fā)過程當(dāng)中，我還給系統(tǒng)限制了登錄出錯(cuò)的次數(shù)，如果用戶名或密碼出錯(cuò)超過三次，那就自動(dòng)退出系統(tǒng)。2、主窗口設(shè)計(jì)界面采用MDI方式，可同時(shí)打開幾個(gè)子窗體，在界面上放置了菜單欄,它集中了系統(tǒng)操作的入口，各功能模塊的執(zhí)行從此進(jìn)入。返回目錄3、“登陸模塊”詳細(xì)設(shè)計(jì)“登錄模塊”的設(shè)計(jì)主要是針對(duì)用戶登錄界面的設(shè)計(jì)，判斷用戶是管理員還是普通用戶，從而進(jìn)入主界面。登陸界面主要由用戶名和密碼的信息，還有標(biāo)題的設(shè)置，登錄和取消按鈕的設(shè)置。用戶只有選擇用戶名后填入相應(yīng)的密碼后點(diǎn)擊“登錄”才能進(jìn)入主界面，點(diǎn)擊“取消”會(huì)退出系統(tǒng)。由此，登陸界面設(shè)計(jì)如圖4.1所示若用戶對(duì)此有操作上的錯(cuò)誤，我設(shè)計(jì)的特點(diǎn)是都有提示的對(duì)話框（幾乎每個(gè)窗體都設(shè)置了如下操作，除了特殊的提示外，為節(jié)省打印紙張，相同的提示在以后的篇幅中不再一一寫出），如圖4.2所示若用戶三次輸入密碼錯(cuò)誤，系統(tǒng)會(huì)認(rèn)為惡意進(jìn)入，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉。如圖4.3所示4、“主界面”的詳細(xì)設(shè)計(jì)主界面的設(shè)計(jì)是由菜單編輯器生成，主要由系統(tǒng)設(shè)置、設(shè)置、信息維護(hù)、工資查詢五個(gè)模塊組成。其作用是使程序更加有條有理，有利于管理。其中普通用戶只可部分操作，管理員可以對(duì)所有模塊進(jìn)行操作。主界面設(shè)計(jì)如圖4.4所示：5、子模貨塊的設(shè)計(jì)(1)選擇“培系統(tǒng)設(shè)涌置”→鐮“用戶呆管理”較→“用肝戶添加槽”菜單償，在添系加用戶頌的窗體謊里輸入霞用戶名迫、用戶捆密碼和燭權(quán)限，忍系統(tǒng)自蒼動(dòng)新增鈴用戶名允及其用遠(yuǎn)戶信息齒。如圖淚4.5扔所示。為了防止姻用戶在輸基入密碼時(shí)貍按錯(cuò)鍵或雅者一時(shí)忘酬記密碼，滋我在設(shè)計(jì)豆的時(shí)候運(yùn)雁用了“確秤認(rèn)密碼”霉的文本框樣，其屬性套與密碼項(xiàng)克相同?？蔂斠杂脕?lái)矯借正用戶一粒時(shí)的粗心爹大意目的洞，完善了種系統(tǒng)的完輪整性。(2)匪選擇”系敘統(tǒng)設(shè)置“蘆→”用戶忘管理“→虎”用戶修趣改“菜單宮，其窗體可由五個(gè)標(biāo)灣簽、兩個(gè)垮文本框、當(dāng)兩個(gè)組合況框和一個(gè)趨按鈕組成敘，分別設(shè)恥置它們的獅屬性，其魯中兩個(gè)組諸合框的屬排性設(shè)置為凡只讀屬性遇。在用戶木修改的窗斜體里選擇漏用戶名即柜可修改用兔戶密碼和捧權(quán)限，系臂統(tǒng)價(jià)自動(dòng)屆更改后臺(tái)狠數(shù)據(jù)庫(kù)的微用戶信息碧。設(shè)計(jì)界叢面如圖4鋤.6所示(3)選朗擇”系統(tǒng)傷設(shè)置“→傲”用戶管獨(dú)理“→”妄用戶刪除織“菜單，只窗體設(shè)計(jì)谷較簡(jiǎn)單，摸分別由一歉?jìng)€(gè)文本框效、一個(gè)組援合框和兩污個(gè)按鈕組還成，組合騰框的屬性貿(mào)設(shè)置為只遷讀屬性。堵由于刪除發(fā)的用戶只汁可以是后景臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)枯中存在的撥用戶在下嘗拉按鈕中根選擇要?jiǎng)h姥除的用戶升名，即可翻刪除用戶馳名及其有寄關(guān)信息。關(guān)于用其戶管理候的子菜內(nèi)單，只罷有管理掀員有權(quán)居限進(jìn)入億設(shè)置。（4)猶選擇”嶼設(shè)置“端→”基很本工資廣“菜單壯，自動(dòng)條彈出基分本工資齒設(shè)置的漢對(duì)話框候（如圖絮4.7群所示）蛙，在網(wǎng)蚊格中會(huì)宇顯示數(shù)笛據(jù)庫(kù)中聚現(xiàn)有的狼基本工歲資級(jí)別就和金額鄙，用戶擱在填寫沫完級(jí)別靈和金額乖后單擊躍添加或膜者修改改按鈕進(jìn)遺行后臺(tái)抄數(shù)據(jù)庫(kù)襯的更新嘆。在網(wǎng)牛格中選堵?lián)褚獎(jiǎng)h鉛除的基至本工資灘，點(diǎn)擊扣刪除按融鈕，系洽統(tǒng)會(huì)自烈動(dòng)進(jìn)行奪刪除，戴并且所和有的操士作后會(huì)勿自動(dòng)刷禁新網(wǎng)格迅，以及御時(shí)提供衰給用戶王信息。（5）惹選擇”扇設(shè)置“床→”崗命位工資砍“菜單羅后，自季動(dòng)彈出看對(duì)話框竊，其功灶能與基晉本工資淺設(shè)置相變同，在車此不在遵贅述。（6）體選擇”初信息維截護(hù)“→練”部門詢管理“鼓菜單后色會(huì)出現(xiàn)念如圖4繩.9所過示對(duì)話諷框，管逗理員用就戶可以戲通過網(wǎng)粗格瀏覽午現(xiàn)有庫(kù)嶼中的部控門信息突，在部剖門信息鞠框架中泊輸入部懶門信息戰(zhàn)，同時(shí)止也可添嫩加、修餅改部門青信息，伐數(shù)據(jù)庫(kù)帝自動(dòng)更茫新。當(dāng)找刪除一黑條信息羽時(shí)，會(huì)搭出現(xiàn)如催圖4.油8所示波提示信淘息，用賢戶可以嫩選擇刪瘦除或者炒取消操圍作。但賣如其部虎門已經(jīng)療被引用撫，則"帖del濃ete憑"語(yǔ)句略會(huì)與約桐束條件逝發(fā)生沖夏突，不選能刪除沾。（7）選壩擇”信息嘗維護(hù)“→源”員工管宮理“菜單賞后會(huì)出現(xiàn)包如下對(duì)話弱框，“性給別”組合溉框默認(rèn)為章“男”，允如用戶輸藥入的不是好“男”或驗(yàn)者是“女販”時(shí)，添貍加操作將釣不能進(jìn)行譽(yù)，并且在腳填寫員工蛛信息時(shí)，溝員工的性具別默認(rèn)為腰“男”。祥其進(jìn)行的司操作與部糕門管理相泳同，不再更贅述。(8)選料擇”信息漿管理“→勻”發(fā)放工沾資“菜單您，網(wǎng)格顯艦示的是現(xiàn)牽有后臺(tái)數(shù)許據(jù)庫(kù)中的三員工工資攔信息，右忽邊可以直故接瀏覽員湯工工資信磨息。直接爽點(diǎn)擊選擇臣網(wǎng)格中的春工資信息顯，單擊刪壇除按鈕可螞直接刪除獻(xiàn)?？紤]到索設(shè)計(jì)頁(yè)面政的大小問蜂題，對(duì)工嗚資信息的甩添加和修歪改操作轉(zhuǎn)懲移到另一踐個(gè)窗體（之如圖4.舍10所示吼）中進(jìn)行慌。用戶可以警在工資信悄息中輸入駱員工的工筋資信息，理由于添加螺和修改的互操作同時(shí)骨在一個(gè)窗望體中進(jìn)行旱，員工編標(biāo)號(hào)不知道敵要添加的楊哪一個(gè)，雄所以員工需編號(hào)的下瞞拉按鈕不樣是“只讀息”屬性，艱用戶在輸評(píng)入員工編飄號(hào)時(shí)應(yīng)輸溪入一個(gè)存戒在的員工心，不然則城彈出如圖縮慧4.11確所示的提湖示框。(9)食選擇“窗工資查秧詢”→昌“按員診工查詢妥”菜單最，彈出生如圖4第.12亮所示對(duì)城話框，絨用戶可赴以選擇宇單人查盛詢或者禽全部顯薄示，但暮是不能耕對(duì)員工直的工資造做任何育的改動(dòng)紐奉。管理員可拍以查看所父有人的工葉資情況，周但是普通漁用戶只可摟以查看自牌己的工資觸情況，別哥人的工資吐情況不允杰許查看。七、結(jié)果嬸分析1、語(yǔ)系統(tǒng)管便理模塊惱測(cè)試根據(jù)系統(tǒng)匙管理模塊悄的流程圖鍛進(jìn)行測(cè)試色。比如口益令設(shè)置中仿驗(yàn)證無(wú)效華的用戶是彎不能更改事登錄口令抹；當(dāng)用戶期名或密碼退出錯(cuò)時(shí)，宣都會(huì)提示標(biāo)其相應(yīng)的貓錯(cuò)誤，且撞用戶名或異密碼三次升出錯(cuò)就自映動(dòng)退出系惱統(tǒng)。當(dāng)?shù)窃阡洺晒蟀兀梢蕴硖约佑脩?，亞并且用戶苦可更改自槐己的密碼議，這些都桐被保存在腳數(shù)據(jù)庫(kù)表港中，均達(dá)牢到測(cè)試目傍標(biāo)。2、產(chǎn)工資信濱息設(shè)置病模塊測(cè)疤試基本工威資設(shè)置樣時(shí)可根屢據(jù)不同夾的職稱射，設(shè)置粘其相應(yīng)伍的基本簡(jiǎn)工資；尚在其他惰項(xiàng)目設(shè)旨置時(shí)，范可選擇宏多個(gè)項(xiàng)拿目進(jìn)行按設(shè)置，匆一旦設(shè)轟置成功坐時(shí)就會(huì)卡以列表挑的形式泛顯示出港來(lái)；在勿設(shè)置工益資計(jì)算跑公式時(shí)皮，可以較根據(jù)本蕩企業(yè)的凈規(guī)章制系度設(shè)置莫其相應(yīng)灑的參數(shù)乒，一旦船設(shè)置成餡功時(shí)，竭就被保超存到相閑應(yīng)的數(shù)切據(jù)庫(kù)表擱中，而箭如果一守旦不小頃心設(shè)置搏錯(cuò)了，臂想要恢偷復(fù)其原糧來(lái)的參異數(shù)，直余接點(diǎn)擊充“恢復(fù)纖設(shè)置”橋即可恢適復(fù)原來(lái)宇的記錄除，均達(dá)象到測(cè)試濤目標(biāo)。返回目炸錄3、違工資信萍息管理赴模塊測(cè)租試出勤統(tǒng)計(jì)劍時(shí)，可選撲擇所需要速統(tǒng)計(jì)的月略份來(lái)進(jìn)行納統(tǒng)計(jì)，如掛果所選的框月份已經(jīng)誕被統(tǒng)計(jì)過鮮了，便會(huì)浸提示“已梁經(jīng)統(tǒng)計(jì)”令且直接退寨出此窗口素；如果所震選的月份滅不存在，神則提示“儀請(qǐng)重新選笨擇”并讓連用戶選擇木其它的月駕份進(jìn)行統(tǒng)嗽計(jì)；如果姻所選的月腐份存在并誓且還之前燥未被統(tǒng)計(jì)武過，完成黑統(tǒng)計(jì)后則椅提示“完桐成統(tǒng)計(jì)”歷；在計(jì)算享實(shí)發(fā)工資際時(shí)，可根階據(jù)所選的哲月份對(duì)員培工的本月快工資進(jìn)行膜統(tǒng)計(jì)，如吸果所選的豪月份已經(jīng)瀉統(tǒng)計(jì)過了敬，則提示博“已經(jīng)統(tǒng)簡(jiǎn)計(jì)”，如繡果所選的黨月份不存掠