銷售個人年終工作總結(jié)與計劃_第1頁
銷售個人年終工作總結(jié)與計劃_第2頁
銷售個人年終工作總結(jié)與計劃_第3頁
銷售個人年終工作總結(jié)與計劃_第4頁
銷售個人年終工作總結(jié)與計劃_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

銷售個人年終工作總結(jié)與計劃

不知不覺,2023年已悄然離去。時間的步伐帶走了這一年的勞碌、苦惱、郁悶、掙扎、沉淀在心底的那份執(zhí)著令我依舊堅守崗位。2023年項(xiàng)目業(yè)績2023年工作小結(jié)元月份忙于年度總結(jié)、年度報表的核算工作;

2月份接到公司新年度工作支配,做工作方案并預(yù)備9號樓的交房工作;3、4、5月份進(jìn)行9號、12號樓的交房工作,并與策劃部老師溝通項(xiàng)目尾房的銷售方案,針對xx的尾房及未售出的車庫、貯存間我也提出過自己的一些想法,在取得開發(fā)商同意后,6、7月份xx分別舉辦了“xx縣學(xué)校生書畫競賽”和“xx縣中同學(xué)作文大賽”,

在縣教育局的幫助下,盼望通過開展各項(xiàng)活動提高中磊房產(chǎn)的美譽(yù)度,充實(shí)xx的文化內(nèi)涵,當(dāng)然最終目的還是為銷售起推波助瀾的作用,圓滿的是在銷售方面并沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)想中的效果,但值得欣慰的是活動本身還是受到了業(yè)主及社會各界的確定。

2023年工作中存在的問題:

1、xx一期產(chǎn)權(quán)證辦理時間過長,延遲發(fā)放,致使業(yè)主不滿;

2、二期雖已提前交付,但部分業(yè)主因房屋質(zhì)量問題始終拖延至今,與工程部的協(xié)調(diào)雖然很好,可就是接受反映不解決問題;

3、年底的代理費(fèi)拖欠狀況嚴(yán)峻;

4、銷售人員培訓(xùn)(專業(yè)學(xué)問、銷售技巧和現(xiàn)場應(yīng)變)不夠到位;

5、銷售人員調(diào)動、更換過于頻繁,對公司和銷售人員雙方都不利;在與開發(fā)商的溝通中存在不足,消失問題沒能準(zhǔn)時找開發(fā)商協(xié)商解決,尤其是與李總溝通較少,以致造成一度關(guān)系緊急。xx年工作方案新年的確有新的氣象,公司在xx的商業(yè)項(xiàng)目——xx消遣城,正在緊鑼密鼓進(jìn)行進(jìn)場前的預(yù)備工作,我也在歲末年初之際接到了這個新的任務(wù)。x由于前期始終是策劃先行,而開發(fā)商也在先入為主的觀點(diǎn)下更為信任策劃師楊華;這在我介入該項(xiàng)目時遇到了些許的麻煩,不過我信任通過我的真誠溝通將會改善這種狀況。

20xx年工作方案:

1、盼望xx能順當(dāng)收盤并結(jié)清賬目。

2、收集xx消遣城的數(shù)據(jù),為xx消遣城培訓(xùn)銷售人員,在新年期間做好xx消遣城的客戶積累、分析工作。

3、參加項(xiàng)目策劃,在xx消遣城這個項(xiàng)目打個美麗的翻身仗。

4、爭取能在今年通過經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考試。

2023銷售個人年終工作總結(jié)與方案(二)

銷售工作如逆水行舟,不進(jìn)則退。緊急繁忙的一年即將過去,新的挑戰(zhàn)又在眼前。深思回顧,這一年我作為部門主管,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下和同事的合作中,我積累了更多的實(shí)踐閱歷,學(xué)習(xí)到了更多專業(yè)學(xué)問,同時,也在工作中發(fā)覺了自身的一些不足。這是充實(shí)的一年,詳細(xì)的工作總結(jié)如下。

一、業(yè)績統(tǒng)計及分析

2023年是市場部重組后的第一個年頭,我也隨著部門而成長。作為一個資格比較老的員工,業(yè)績方面不太抱負(fù),都不如一些后進(jìn)來的家裝顧問。上半年的業(yè)績還算穩(wěn)定,下半年甚至很少完成公司考核,一年的業(yè)績都沒達(dá)到100萬。

1.影響業(yè)績的正面因素:

①上半年主要是裝修旺季、信息資源比較多。

②公司宣揚(yáng)和媒體行業(yè)活動,這包括:

A.名品套餐:滿5000送5000,主材市場最低價折上折。

B.兩次房交會和住博會。

C.生活家具館和會議中心公司專場活動。

③公司啟動月度大會,對設(shè)計部和市場部賜予嘉獎的“金錢刺激”手段,極大的調(diào)動了一線人員的工作樂觀性,也是促成業(yè)績的重要因素之一。

④公司實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,使目標(biāo)逐級分解。銷售人員不再僅關(guān)懷完成每月的既定任務(wù),而且還要時刻注意自己年度任務(wù)的完成狀況,能夠主動調(diào)整,有效的提高了工作效率。

⑤部門獎罰制度,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論