勞動(dòng)關(guān)系管理講義

勞動(dòng)關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容本章重點(diǎn)問(wèn)題討論技能訓(xùn)練推薦閱讀資料1．掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的含義、內(nèi)容和相關(guān)術(shù)語(yǔ);2．了解員工、雇主、政府三者在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各自作用;掌握勞動(dòng)合同管理的基本內(nèi)容3．理解勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度的程序;4．了解社會(huì)保險(xiǎn)管理在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際用途。學(xué)習(xí)目標(biāo):主要內(nèi)容

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議管理第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)管理本章重點(diǎn)1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及勞動(dòng)的主體。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、勞動(dòng)合同的解除、終止。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程。4、了解養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、失業(yè)保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、工傷保險(xiǎn)管理【導(dǎo)入案例】

出租車(chē)司機(jī)披露罷工原因2008年11月3日，重慶主城區(qū)出租汽車(chē)全城罷工。記者攔住在路邊“休息”的出租車(chē)司機(jī)張先生。張先生稱(chēng)給記者講述了他所認(rèn)為的罷工原因。1．運(yùn)營(yíng)指標(biāo)“費(fèi)用”貴，經(jīng)營(yíng)成本高。承包一輛車(chē)，5年的承包費(fèi)用高達(dá)30萬(wàn)元，也就是說(shuō)每年的費(fèi)用高達(dá)6萬(wàn)元，另外每個(gè)月還要交管理費(fèi)1700-1800左右，另外還有什么修車(chē)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)，各種罰款單更是經(jīng)常來(lái)，每個(gè)月光支出算下來(lái)在七八千塊錢(qián)。2．出租車(chē)收費(fèi)十年不變，收入低。10年前的起步價(jià)是5元，10年后的起步價(jià)還是5元?，F(xiàn)在什么物價(jià)漲，油價(jià)、汽價(jià)更是漲的飛快，出租車(chē)的起步價(jià)就是不漲。另外，張先生還稱(chēng)，重慶的交通擁堵情況嚴(yán)重，而出租車(chē)的等時(shí)費(fèi)卻相對(duì)很低。除去費(fèi)用，每個(gè)月能掙到2000塊就算生意比較好的了。3．政府監(jiān)管不力，政策出臺(tái)不考慮“重慶特色”。拒載3次遭投訴就要吊銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)執(zhí)照，不分情況。重慶出租車(chē)加氣相當(dāng)困難，而且司機(jī)還有規(guī)定的交班時(shí)間?！案愕梦覀兒脼殡y啊，載吧，跑不過(guò)去或是交車(chē)晚了被罰款；不載吧，就有可能遭投訴?！绷硗猓貞c市政府部門(mén)對(duì)黑車(chē)整治不力，黑車(chē)泛濫，“沒(méi)得人管黑車(chē)，本來(lái)生意就難做，現(xiàn)在就更難了?！薄Y料來(lái)源：人民網(wǎng)(北京)2008-11-3問(wèn)題提出：出租車(chē)公司、司機(jī)、政府三者之間的關(guān)系應(yīng)如何處理？第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系概述走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)三角洲航空公司的大家庭感情在美國(guó)政府放松對(duì)民航業(yè)的的干預(yù)和管制后，大部分民航業(yè)的財(cái)務(wù)狀況都有不同程度的惡化。然而，也有少數(shù)幾家企業(yè)幾乎沒(méi)有受到任何影響，三角洲航空公司便是一個(gè)典范。這個(gè)公司最近的罷工發(fā)生在1942年，最后一次工人投票是1955年，工人與管理者之間的合作關(guān)系表現(xiàn)出空前和諧。美國(guó)運(yùn)輸工人工會(huì)主席的弗朗西斯·奧康內(nèi)爾在談到三角洲航空公司時(shí)說(shuō)：“這個(gè)公司同雇員間的關(guān)系是最難攻破的。三角洲航空公司是一個(gè)注重人的公司。它的宣傳廣告口號(hào)是：“三角洲公司的大家庭感情”，而且它確實(shí)靠這種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)生存。這個(gè)公司只有從自己的雇員里提拔干部，它付給工人的工資比大部分航空公司高；在這樣的一個(gè)以傳統(tǒng)性，以季節(jié)性波動(dòng)為特征的行業(yè)里，它不惜一切代價(jià)避免解雇工人。三角洲公司的成功，來(lái)自于許許多多小事情的共同作用。其中，總經(jīng)理辦公室的開(kāi)門(mén)政策是定基調(diào)的因素。前總裁湯姆·畢比這樣解釋過(guò)：“機(jī)械師，駕駛員，航班服務(wù)員，他們都來(lái)辦公室見(jiàn)我。他們不必經(jīng)過(guò)什么人批準(zhǔn)。董事長(zhǎng)，總裁，副總裁—我們誰(shuí)都沒(méi)有哪怕是一個(gè)所謂的‘行政助理’，讓他把員工擋駕在門(mén)外。完全沒(méi)有中間的環(huán)節(jié)?！薄Y料來(lái)源：郭慶松.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理.天津：南開(kāi)大學(xué)出版社，2001.走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練一、勞動(dòng)關(guān)系及其內(nèi)容二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素三、勞動(dòng)關(guān)系的主體

一、勞動(dòng)關(guān)系及其內(nèi)容

勞動(dòng)關(guān)系，在國(guó)外叫產(chǎn)業(yè)關(guān)系，又叫勞資關(guān)系或勞工關(guān)系，是就業(yè)組織中最基礎(chǔ)的組織關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是管理方與員工個(gè)人及員工團(tuán)體之間的權(quán)利與義務(wù)安排，以及由利益引起的合作與沖突的總和。在中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系被解釋為國(guó)家—集體—個(gè)人三者利益關(guān)系，在就業(yè)組織內(nèi)被解釋為“領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)關(guān)系主體要素環(huán)境要素時(shí)間要素媒體要素制度要素三、勞動(dòng)關(guān)系的主體（一）員工參與管理

員工參與的定義是：就業(yè)組織中的普通員工依據(jù)一定的法律規(guī)定和制度，通過(guò)一定的組織形式，直接或間接地參與管理與決策的各種行為的總稱(chēng)。（二）工會(huì)

工會(huì)所要追求的幾個(gè)主要目的和操作目標(biāo)分別是：

1．保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位。2．加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來(lái)自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事件。3．保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策。4．影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)。5．提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利。（三）政府及其在勞動(dòng)關(guān)系中的角色和職能1．政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色（1）勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者（2）集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門(mén)的雇傭者2．政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)政府和國(guó)家機(jī)構(gòu)間的關(guān)系單元小結(jié)本單元要求重點(diǎn)掌握勞動(dòng)關(guān)系的概念和內(nèi)容，以及與此相關(guān)的基本術(shù)語(yǔ)和它們之間的相互關(guān)系，為下面的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練單元小結(jié)

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)合同2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去海門(mén)一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)她的論文答辯尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。一上班，公司就與小麗簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿(mǎn)后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。上班兩個(gè)月后，小麗發(fā)生了交通事故，遂治療和休息。其間經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了論文及答辯，于2006年7月正式畢業(yè)。

同年8月，傷愈后的小麗多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。11月份，她向勞動(dòng)行政部門(mén)提出認(rèn)定勞動(dòng)工傷申請(qǐng)，公司也向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)公司與小麗簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。小麗則針對(duì)公司的仲裁申請(qǐng)?zhí)崞鸱丛V，請(qǐng)求確認(rèn)合同約定試用期為三個(gè)月、試用期月薪500元等條款違法，要求月薪按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金?！Y料來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法網(wǎng)2008-11走進(jìn)HRM講授與訓(xùn)練一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容二、勞動(dòng)合同訂立三、勞動(dòng)合同履行和變更四、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的終止

一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同期限（二）工作內(nèi)容（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止的條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任二、勞動(dòng)合同訂立

(一）訂立勞動(dòng)合同的程序:要約與承諾（二）勞動(dòng)合同鑒證:包括:雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法，不違背政策；當(dāng)事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確；中外勞動(dòng)合同文本是否一致等。

（三）勞動(dòng)合同的續(xù)訂三、勞動(dòng)合閑同履行動(dòng)和變更（一）勞陡動(dòng)合同的宣履行條件：（1）錘履行的攤主體必答須明確圈；（2）喂履行的勉標(biāo)的必萄須明確向；（3）涌期限必須科明確；（4）履凱行地點(diǎn)必哈須明確。（二）勞忠動(dòng)合同變男更的程序提議協(xié)商簽訂四、勞動(dòng)沸合同的解裹除用人單調(diào)位可以斥解除勞括動(dòng)合同療的情形頂有7種勢(shì)。（1）勞氏動(dòng)者在試平用期內(nèi)被缺證明不符勸合錄用條井件的；（2）勞騰動(dòng)者嚴(yán)重己違反勞動(dòng)罷紀(jì)律或者薦用人單位痰規(guī)章制度糞的；（3）追勞動(dòng)者盟嚴(yán)重失擁職，營(yíng)瞎私舞弊史，對(duì)用鐘人單位簡(jiǎn)利益造疲成重大損害畫(huà)的；（4）間勞動(dòng)者秋被依法剩追究刑奮事責(zé)任濱的。（5）捷勞動(dòng)者測(cè)患病或最非因工并負(fù)傷、添醫(yī)療期像滿(mǎn)后，蜜不能從約事原工作也庸不能由多用人單預(yù)位另行體安排的次工作的規(guī)；（6）蠻勞動(dòng)者惹不能勝告任工作己、經(jīng)過(guò)伴培訓(xùn)或貢者調(diào)整閃工作后粗，仍不能勝街任工作滑的；（7）蔑勞動(dòng)合市同訂立忌時(shí)所依脂據(jù)的客蜻觀情況乏發(fā)生重勞大變化揉，致使原勞動(dòng)株合同無(wú)法寶履行，經(jīng)段當(dāng)事人協(xié)凳商不能就彼變更勞動(dòng)包合同達(dá)成協(xié)籍議的。五、勞膠動(dòng)合同禿的終止（一）交勞動(dòng)合峽同終止蹄的原因1．勞茫動(dòng)合同期期滿(mǎn)或惑者當(dāng)事賞人約定的勞警動(dòng)合同終賄止條件出滾現(xiàn)。2．勞嚴(yán)動(dòng)合同依主體一取方消失逼或者喪失夾勞動(dòng)能連力，無(wú)督法繼續(xù)夠履行勞動(dòng)合同陷。（二）蟻勞動(dòng)合稼同終止村經(jīng)濟(jì)補(bǔ)凱償金規(guī)定1、《全訴民所有制蘭企業(yè)招用鄉(xiāng)豐農(nóng)民合同制工人的瓦規(guī)定》第談17條之捷規(guī)定。2、《國(guó)篇營(yíng)企業(yè)實(shí)組行勞動(dòng)合射同制暫行規(guī)定》單元小蕩結(jié)本單元夕主要重印點(diǎn)掌握賭勞動(dòng)合廳同的內(nèi)然容，熟沸悉勞動(dòng)超合同的巧基本程攝序，了困解勞動(dòng)酸合同中霧的基本雕要求，狀知道國(guó)敏家對(duì)于哄勞動(dòng)合傾同訂立域的相關(guān)昌法律。第三節(jié)扮勞竭動(dòng)爭(zhēng)議穗管理走進(jìn)H縫RM講授與訓(xùn)豆練單元小肢結(jié)爭(zhēng)取權(quán)益居要靠自己何某是映某廠生浸產(chǎn)部門(mén)園的一線(xiàn)撞員工，劈燕與該企艷業(yè)簽訂朱了5年墊的勞動(dòng)虎合同。侍在勞動(dòng)違合同履粘行期間抖，受當(dāng)越地政府正加大保什護(hù)自然脫遺產(chǎn)規(guī)賄劃的影寨響，該識(shí)企業(yè)的票生產(chǎn)部針門(mén)不得劑不從A習(xí)市遷移火到B市本，只有塘銷(xiāo)售部平門(mén)留在絨A市。厭企業(yè)征減求何某部的意見(jiàn)囑，希望侄何某到樹(shù)B市繼脾續(xù)從事抬原有工丈作，而研何某基嬸于各種苦考慮希晨望留在洞A市。皆雙方經(jīng)址協(xié)商最晌終未能穿達(dá)成一精致意見(jiàn)酷，于是熱，企業(yè)甚以“雙捏方訂立脖勞動(dòng)合誓同時(shí)所環(huán)依據(jù)的抖客觀情作況發(fā)生卻重大變廉化，雙濾方經(jīng)協(xié)晚商未能且達(dá)成一愁致”為抗由，做病出了解珠除勞動(dòng)辜合同的隔決定。純何某認(rèn)呈為企業(yè)嶄的決定盤(pán)侵害了蟲(chóng)自己的充權(quán)益，摩遂向勞攀動(dòng)爭(zhēng)議您仲裁委貌員會(huì)提鑄出申訴茫。經(jīng)審首理，勞酸動(dòng)爭(zhēng)議遷仲裁委懶員會(huì)支排持了企價(jià)業(yè)解除蔽勞動(dòng)合從同的決辦定，裁殲決企業(yè)泰向何某匯支付解司除勞動(dòng)繪合同的方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)吧償金?！Y料隸來(lái)源：中搞國(guó)勞動(dòng)關(guān)拳系網(wǎng)，2揭008-錯(cuò)7走進(jìn)HR柿M講授與訓(xùn)提練一、勞此動(dòng)爭(zhēng)議括概述二、勞動(dòng)差爭(zhēng)議調(diào)解坦制度三、勞托動(dòng)爭(zhēng)議蠻仲裁制東度四、勞鳳動(dòng)爭(zhēng)議油的訴訟漂制度五、集體巴談判一、勞動(dòng)波爭(zhēng)議概述（一）勞率動(dòng)爭(zhēng)議的港概念勞動(dòng)爭(zhēng)議方就是勞動(dòng)逼糾紛，是林指勞動(dòng)關(guān)豬系當(dāng)事人前之間因勞斗動(dòng)權(quán)利與束義務(wù)發(fā)生述的爭(zhēng)執(zhí)。（二）勞暈動(dòng)爭(zhēng)議的扣種類(lèi)1、個(gè)別工爭(zhēng)議2、團(tuán)體矮爭(zhēng)議（三）勞贏動(dòng)爭(zhēng)議的緊范圍（1）因廢開(kāi)除、除脊名、辭退驅(qū)職工和職工默辭職、閱自動(dòng)離產(chǎn)職發(fā)生訊的爭(zhēng)議。（2）因買(mǎi)執(zhí)行國(guó)家泉有關(guān)工資六、保險(xiǎn)、福利、窯培訓(xùn)、湊勞動(dòng)保估護(hù)的規(guī)遍定發(fā)生的爭(zhēng)奸議。（3）狐因履行錢(qián)勞動(dòng)合管同發(fā)生乘的爭(zhēng)議右。（4）喘法律、旺法規(guī)規(guī)尺定依照弓本條例處理的廳其他勞劑動(dòng)爭(zhēng)議費(fèi)。二、勞浴動(dòng)爭(zhēng)議名調(diào)解制滿(mǎn)度（一）調(diào)躍解申請(qǐng)（二）蝦受理（三）娃查清爭(zhēng)鐵議事實(shí)（四）牛實(shí)施調(diào)侍解調(diào)解申請(qǐng)寸是指勞動(dòng)投爭(zhēng)議當(dāng)事攀人以口頭痕或書(shū)面的弓方式，向勞動(dòng)爭(zhēng)打議調(diào)解委濫員會(huì)提出慨調(diào)解的請(qǐng)常求。受理，就猜是勞動(dòng)爭(zhēng)襯議當(dāng)事人盈向調(diào)解委也員會(huì)提出的調(diào)解申請(qǐng)后，龜調(diào)解委寨員會(huì)依頓法審查夢(mèng)并決定甚接受申潛請(qǐng)的過(guò)教程.即通常所查說(shuō)的調(diào)查盜階段。調(diào)解通過(guò)冶調(diào)解會(huì)議激的形式進(jìn)革行，由調(diào)施解委員會(huì)權(quán)主任主持，有韻關(guān)單位和蟲(chóng)個(gè)人可以籃參加調(diào)解預(yù)會(huì)議協(xié)助噴調(diào)解。（五）抬制作調(diào)炸解協(xié)議群書(shū)（六）制獻(xiàn)作調(diào)解意牌見(jiàn)書(shū)三、勞動(dòng)籮爭(zhēng)議仲裁寸制度（一）絕申請(qǐng)與貧受理申請(qǐng)書(shū)主億要內(nèi)容包鬧括：申訴人的者基本情況陪、被申請(qǐng)并人的基本狗情況、華申請(qǐng)的食目的和缺要求、事實(shí)和理嫂由等，若姥委托代理轟人，要有委料托書(shū)證魄明代理能人的資驕格及代理權(quán)限薪。（二）仲鄭裁前的準(zhǔn)告?zhèn)涔ぷ?．仲劑裁庭應(yīng)宮當(dāng)在開(kāi)頂庭的4羽日前，將仲裁宏時(shí)間、蕉地點(diǎn)以鑰書(shū)面方步式通知當(dāng)事亮人和其他邪仲裁參與販人。2．開(kāi)庭捕前由書(shū)記暖員查明當(dāng)贏事人和其青他仲裁參獻(xiàn)加人是否寨已到庭。3．宣布蛾仲裁庭紀(jì)奮律。4．核東對(duì)當(dāng)事照人，宣因布案由謎。5．宣爛布仲裁華員、書(shū)鍬記員名畫(huà)單和告宣知當(dāng)事杰人的權(quán)喪利和義雙務(wù)，并氣詢(xún)問(wèn)當(dāng)珠事人是辟否申請(qǐng)拍回避。（三）氏先行調(diào)冒解1．仲尸裁庭申押訴與答北辯。2．詢(xún)問(wèn)擺當(dāng)事人及俊第三人，廳以及他們貿(mào)的代理人菌。3．證人蠻出庭作證鴨，出示書(shū)淚證、物證典和視聽(tīng)資個(gè)料，宣讀守鑒定結(jié)論貍，宣讀勘窩驗(yàn)筆錄。4．仲陳裁庭辯測(cè)論。5．仲子裁庭調(diào)勢(shì)解。6．仲裁運(yùn)庭合議。7．仲裁源庭宣布仲雨裁裁決?！镀髽I(yè)勞培動(dòng)爭(zhēng)議處胞理?xiàng)l例》丸第27條碰規(guī)定：“奔仲裁庭在萌處理勞動(dòng)手爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)釣先行調(diào)解專(zhuān)，在查明粱事實(shí)的基道礎(chǔ)上促使先雙方當(dāng)事束人自愿達(dá)對(duì)成協(xié)議。絕”（四）開(kāi)持庭仲裁（五）料制作仲綢裁裁決游書(shū)四、勞維動(dòng)爭(zhēng)議叫的訴訟詢(xún)制度（一）油起訴和短受理1．起余訴：起訴必須壤具備三個(gè)潤(rùn)條件：（做1）原告喚必須是與釘本案有直博接利害關(guān)垃系的公民村、法人和膚其他組織花；（2）買(mǎi)必須有明譽(yù)確的被告冬、具體的釣訴訟請(qǐng)求黎和事實(shí)及素理由；（蛛3）案件國(guó)必須屬于巖人民法院妖的受案范霜圍和受訴演人民法院隨管轄。2．受滔理：人民法院刻接到起訴嫌狀，經(jīng)審折查符合受懼理?xiàng)l件的笛，應(yīng)在7勒日內(nèi)受理嗓立案，不障符合受理購(gòu)條件的，腐應(yīng)在7日旁?xún)?nèi)做出不麥予受理的斃裁定，原姑告對(duì)裁定昏不服的，坦可以提起婚上訴。（二）開(kāi)猾庭審理開(kāi)庭審理朵分為四個(gè)掙階段：1．開(kāi)丈庭準(zhǔn)備2．法庭許調(diào)查3．法刺庭辯論4．評(píng)童議宣判（三）判蹄決和裁定1．判庫(kù)決：判姥決是人早民法院行使國(guó)網(wǎng)家審判吊權(quán)對(duì)具眨體案件做出的抹決定。2．裁共定：有下列情尸形之一，赤人民法院栽可以裁定不予事執(zhí)行：（1）裁乖決的事項(xiàng)村不屬于勞清動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范螞圍，或色者勞動(dòng)倡爭(zhēng)議仲?zèng)r裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲釋裁的；（2）適羅用法律確逢有錯(cuò)誤的慌；（3）仲森裁員仲裁形該案時(shí)，驗(yàn)有徇私舞弊、枉物法裁決行演為的；（4）人機(jī)民法院認(rèn)喜定執(zhí)行該南勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決哲違背社會(huì)振公共利益偷的。五、集霧體談判集體談反判是一傳場(chǎng)勞資銳之間的姿斗爭(zhēng)，找資方擁吳有管理臥權(quán)，勞方試琴圖通過(guò)偉斗爭(zhēng)迫打使資方莊讓步。集體談判素是十分復(fù)椒雜的。單元小吃結(jié)本單元限重點(diǎn)掌慕握勞動(dòng)臺(tái)爭(zhēng)議調(diào)族解制度已、勞動(dòng)的爭(zhēng)議仲飼裁制度錄、勞動(dòng)短爭(zhēng)議的昂訴訟制吸度，了濃解勞動(dòng)蹈爭(zhēng)議的密相關(guān)法項(xiàng)律，熟扮悉勞動(dòng)際爭(zhēng)議的導(dǎo)處理流桑程。第四節(jié)患社會(huì)保嘗險(xiǎn)管理走進(jìn)H飲RM講授與谷訓(xùn)練單元小結(jié)安徽籍線(xiàn)打工嫂搞孫某下虜班途中覽被大貨題車(chē)撞成基植物人突，企業(yè)租認(rèn)為這器是交通頑事故所吵致，不往屬于工正傷。孫告某家人鄰向勞動(dòng)認(rèn)爭(zhēng)議仲并裁委提腰出仲裁紹請(qǐng)求。蜻近日，狗經(jīng)蘇州顫金閶區(qū)團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)法議仲裁矮委員會(huì)孕調(diào)解，飽雙方當(dāng)遼事人達(dá)龍成協(xié)議也，企業(yè)艦一次性賭支付孫摩某14音.5萬(wàn)張余元，泥加之先村前獲得砌的交通京事故賠典償費(fèi)，礎(chǔ)兩項(xiàng)合團(tuán)計(jì)共3嘆7萬(wàn)余牽元。199權(quán)7年5閥月，3仿0歲的鴨孫某從輝安徽省現(xiàn)壽縣時(shí)胡寺鄉(xiāng)來(lái)?yè)咸K州打頭工，在撐某電配賣(mài)件廠做永操作工男。去年迷5月1巨4日晚因上11銅點(diǎn)左右末，孫某朵在下班腦途中被獵一輛貨綠車(chē)所撞騎，當(dāng)場(chǎng)心昏死過(guò)簽去。后哀經(jīng)醫(yī)院另?yè)尵?，延雖保住惱了性命窩，但至翠今一直義處于“雜植物人病”狀態(tài)敬。當(dāng)時(shí)伍，交警席部門(mén)認(rèn)狂定事故避雙方當(dāng)智事人為歐同等責(zé)物任，孫代某獲賠杏償23反萬(wàn)余元定，但這朝筆錢(qián)對(duì)臥醫(yī)療費(fèi)誰(shuí)和護(hù)理夾費(fèi)用很似大的孫拜某來(lái)說(shuō)愈仍是杯炮水車(chē)薪照，而且敗孫某所頸在企業(yè)討自20甜03年?duì)?1月克后就不補(bǔ)再支付濫孫某工你資。目下前，孫抬某已轉(zhuǎn)熄至安徽鉛老家由液丈夫護(hù)睛理照看獄。丈夫趙需一直甲守候在呢她身邊汽，家中幟歲的女陪兒和年?duì)€邁的公么婆都需削人照料廊，孫某混家況已牲處于絕券境。孫預(yù)某丈夫南不得已掃求助律站師，要續(xù)求享受宗工傷保劑險(xiǎn)待遇潔共計(jì)4怠0余萬(wàn)啦元。孫荷某所在勻企業(yè)負(fù)輕責(zé)人沈蠻某認(rèn)為嚴(yán)，孫某籠變成植蝦物人是旬交通車(chē)烈禍所致量，不是途工傷，盤(pán)涉及的瀉醫(yī)藥費(fèi)炮與企業(yè)里無(wú)關(guān)。饒廠方已基考慮到杠孫某在乎住院治里療期間宮生活困炭難，所帽以從孫俘某20橋03年屋5月受級(jí)傷至2識(shí)003強(qiáng)年10苗月期間畏一直按糕原標(biāo)準(zhǔn)鋸給孫某偵支付工蔥資。蘇兩州金閶意區(qū)勞動(dòng)強(qiáng)爭(zhēng)議仲?gòu)埐梦?jīng)訴調(diào)查查鐮明，孫絞某20年04年夢(mèng)2月1握9日被醉蘇州市父勞動(dòng)保顧障局認(rèn)放定為工員傷，同彩年4月舟27日型，經(jīng)蘇武州市勞似動(dòng)鑒定匆委員會(huì)男鑒定為摩工傷壹呆級(jí)、護(hù)驗(yàn)理依賴(lài)狠程度A問(wèn)級(jí)。根幸據(jù)20位04年拍1月1瓶日起施愧行的《內(nèi)工傷保滲險(xiǎn)條例千》有關(guān)值規(guī)定，窗孫某應(yīng)魄享受工晶傷保險(xiǎn)吧待遇。磨因配件范廠沒(méi)有記為孫某盒繳納工膠傷保險(xiǎn)很費(fèi)，所特以孫某數(shù)所有的緊工傷保唉險(xiǎn)待遇綱應(yīng)由配客件廠承趕擔(dān)。經(jīng)違仲裁委推調(diào)解，繁配件廠魄同意扣恩除交通射事故處椒理賠償鵝費(fèi)23勵(lì)300躲0余元憑外，一臣次性支邊付孫某億傷殘補(bǔ)謠助等費(fèi)忽用共計(jì)膠145鋸000辰余元?！Y秀料來(lái)源灘：http忌://w拐ww.s蝦zls.低net2008資-7-1貴5走進(jìn)H潑RM講授與側(cè)訓(xùn)練一、社會(huì)溝保險(xiǎn)概述二、養(yǎng)老種保險(xiǎn)管理三、失業(yè)蔽保險(xiǎn)管理四、醫(yī)嶼療保險(xiǎn)敬管理一、社迅會(huì)保險(xiǎn)劇概述（一）趨社會(huì)保歐險(xiǎn)制度慌在經(jīng)濟(jì)均社會(huì)中壘可以起伶到的作填用1．社掙會(huì)保險(xiǎn)論制度是鵝現(xiàn)代市育場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)運(yùn)行的愧必要條淹件。健2．社滴會(huì)保險(xiǎn)志制度能暴夠促進(jìn)責(zé)經(jīng)濟(jì)持自續(xù)的發(fā)清展。3．社蓄會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)制度是吸保證社皆會(huì)穩(wěn)定長(zhǎng)的工具創(chuàng)。（二）勞乒動(dòng)和社會(huì)咽保險(xiǎn)規(guī)章剖的立法程勺序1．規(guī)章薪的立項(xiàng)2．起礙草規(guī)章3．規(guī)充章草案隙的審議陳與公布4．規(guī)章矮的解釋與信備案（三）社剛會(huì)保險(xiǎn)給養(yǎng)付1．給恢付對(duì)象蘆：社會(huì)保虜險(xiǎn)的給袍付對(duì)象聞是參加圾社會(huì)保險(xiǎn)的各浩種社會(huì)成牽員或其家目屬。2．給半付條件挽：（1）被蘭保險(xiǎn)人的錦資格條件標(biāo)。（2）保藥險(xiǎn)待遇給柳付條件。3．給我付方式（1）固誰(shuí)定金額支提付方式。（2）待定率給漢付方式劉。（3）基姿于保障基底本生活的轟定率給付方式嚷。（4）基網(wǎng)于工齡和榴繳費(fèi)年限斬的給付方式。二、養(yǎng)老終保險(xiǎn)管理（一）統(tǒng)輔一的養(yǎng)老弟保險(xiǎn)模式饑的推出（二）貞?zhàn)B老保凳險(xiǎn)的社葵會(huì)化管濕理（三）由結(jié)市縣統(tǒng)籌爬到省級(jí)統(tǒng)羊籌1．統(tǒng)坐一制度斜。2．統(tǒng)挪一標(biāo)準(zhǔn)漸。3．統(tǒng)背一管理?yè)u。4．統(tǒng)低一調(diào)劑逝與管理朋基金。（四）行若業(yè)統(tǒng)籌移既交地方管糾理（五）多衛(wèi)層次養(yǎng)老煌保險(xiǎn)體系嚴(yán)的建立三、失災(zāi)業(yè)保險(xiǎn)蛾管理（一）領(lǐng)詞取失業(yè)保稠險(xiǎn)給付的械條件按照規(guī)精定，失薄業(yè)人員哨享受失咱業(yè)保險(xiǎn)凡待遇，查須同時(shí)幸具備以思下條件檔：1、按照誰(shuí)規(guī)定參加柴失業(yè)保險(xiǎn)彩，2、非本遼人意愿中脂斷就業(yè)。3、已辦鑼理失業(yè)登詞記，并有裹求職要求稠。（二）凳失業(yè)保哀險(xiǎn)管理用的內(nèi)容1．失業(yè)賤保險(xiǎn)待遇庫(kù)的內(nèi)容。2．失業(yè)浪保險(xiǎn)金發(fā)敵放的期限永。3．發(fā)凱放標(biāo)準(zhǔn)謝。四、醫(yī)近療保險(xiǎn)蛇管理（一）挎醫(yī)療社械會(huì)保險(xiǎn)辣的享受譽(yù)條件1．一般券資格條件顏：勞動(dòng)者綠必須按鋤章定期敘繳納?？倦U(xiǎn)費(fèi)，2．享受夏醫(yī)療社會(huì)積保險(xiǎn)待遇框的具體給付稱(chēng)條件：履行必滿(mǎn)要的時(shí)跡間手續(xù)倉(cāng)及遵守相關(guān)誦的規(guī)章制應(yīng)度，如憑飼證醫(yī)療、盛定點(diǎn)就閘醫(yī)、逐挖級(jí)轉(zhuǎn)診揀等。（二）瘋醫(yī)療社專(zhuān)會(huì)保險(xiǎn)幼給付的勁項(xiàng)目1．醫(yī)療您服務(wù)。2．疾病籌津貼。3．被節(jié)無(wú)恙家秋屬醫(yī)療乒服務(wù)。4．向無(wú)濟(jì)恙家屬現(xiàn)筋金補(bǔ)貼。5．病假幕。（四）醫(yī)丈療保險(xiǎn)費(fèi)亭的支付方忘式1．直孤接支付殲方式2．間接疊支付方式單元小結(jié)本單元重瘋點(diǎn)掌握社會(huì)保椒險(xiǎn)概述端；了解姐養(yǎng)老保峰險(xiǎn)管理駛、失業(yè)輔保險(xiǎn)管便理、醫(yī)性療保險(xiǎn)匯管理，蚊掌握國(guó)御家的相偶關(guān)政策遵，熟悉賭國(guó)家的羽相關(guān)法至律制度睬。1．闡逆述勞動(dòng)孫關(guān)系的使構(gòu)成要集素是什緣瑞么？它拔們對(duì)勞神動(dòng)關(guān)系惡有何影擺響2．鄧洛內(nèi)普模型和鴨桑德沃模怠型各自的喜特點(diǎn)是什域么？?jī)烧咭字g有什腦么聯(lián)系？3．工榨會(huì)在現(xiàn)灰代企業(yè)復(fù)管理中燃產(chǎn)生什直么影響保？4．勞動(dòng)亞爭(zhēng)議調(diào)解爭(zhēng)制度和勞職動(dòng)爭(zhēng)議仲純裁制度的拌要經(jīng)過(guò)哪玩些審理程膀序？5．什么沒(méi)是社會(huì)保鄰險(xiǎn)？社會(huì)母保險(xiǎn)涉及話(huà)哪些范圍濱？【問(wèn)題討論】【技能訓(xùn)練】技能訓(xùn)爪練案例小王2沫000皺年從學(xué)踐校畢業(yè)完，應(yīng)聘即到一家轎汽車(chē)零送部件制俱造廠從納事車(chē)間孟管理工膜作。2鵝004賞年3月