《獵頭實(shí)務(wù)》課程介紹

獵頭實(shí)務(wù)課程介紹獵頭職業(yè)生涯發(fā)展的平臺(tái)與就業(yè)面向

獵頭實(shí)務(wù)課程針對(duì)高職學(xué)生特性，設(shè)置注重寬口徑、厚基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)能力培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐環(huán)節(jié)，畢業(yè)生就業(yè)方向?yàn)閭鹘y(tǒng)人力資源公司、新型互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)、大型企業(yè)人力資源部門中的人員招聘與選拔商業(yè)單元，具體就業(yè)方向?yàn)楹蜻x人尋訪、獵頭顧問、獵頭公司管理咨詢、獵頭技能培訓(xùn)、獵頭業(yè)務(wù)拓展、獵頭行業(yè)社交聯(lián)誼、獵頭公司的市場推廣支持、獵頭行業(yè)投資、獵頭系統(tǒng)軟件開發(fā)等?；鶎訊徫徊僮髦苯泳蜆I(yè)崗位：尋訪員、助理獵頭顧問、助理獵頭技能培訓(xùn)師、獵頭市場人員、獵頭軟件開發(fā)員崗位職業(yè)能力要求：1職位分析，候選人資料收集，分類，整理，聯(lián)絡(luò)候選人2與候選人溝通細(xì)節(jié)，推薦客戶，促成雇主與候選人完成試用期3負(fù)責(zé)聯(lián)系意向雇主，開拓獵頭業(yè)務(wù)，尋找客戶，商務(wù)談判，維護(hù)客戶關(guān)系獵頭崗位核心能力與職業(yè)發(fā)展路徑獵頭工作細(xì)分尋訪獵頭市場維護(hù)與開發(fā)獵頭企業(yè)管理典型工作任務(wù)候選人來源甄別、職位分析、候選人資料收集，分類，初步尋訪指導(dǎo)尋訪，與候選人溝通，推薦客戶，指導(dǎo)完成試用期與入職客戶（雇主）維護(hù)，開拓業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系團(tuán)隊(duì)管理項(xiàng)目管理職業(yè)能力候選人搜索分析基本人際溝通獵頭話術(shù)高級(jí)人際溝通市場推廣商務(wù)談判能力項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及企業(yè)運(yùn)營與管理能力獵頭行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展平臺(tái)及崗位職業(yè)要求

獵頭這一職業(yè)有較為完整的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。其中適合高職學(xué)生受訓(xùn)后直接就業(yè)的崗位有尋訪員、助理獵頭顧問、市場專員等崗位，這些入門級(jí)崗位集中需要的基礎(chǔ)職業(yè)能力為信息搜索、整理及篩選；市場的走訪及維護(hù)；進(jìn)階能力是話術(shù)及與高級(jí)候選人的溝通與說服及試用期的全程服務(wù)。這三樣核心能力契合高職生源學(xué)術(shù)基礎(chǔ)較弱但社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)的特性。直接工作崗位：尋訪員、助理獵頭顧問、市場專員

目標(biāo)工作崗位：獨(dú)立獵頭、高級(jí)獵頭業(yè)務(wù)部門主管提升工作崗位：獵頭公司合伙人職業(yè)提升職業(yè)提升崗位職業(yè)要求：掌握人力資源、心理學(xué)等相關(guān)理論，具備專業(yè)的面試及表達(dá)技巧熟悉公司制度及業(yè)務(wù)，了解各崗位工作職責(zé)、能力要求具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力

基層崗位主管基層崗位操作崗位職業(yè)要求：敏銳的人力資源洞察力和管理能力統(tǒng)籌企業(yè)人力資源，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的可持續(xù)規(guī)劃熟悉人力資源理論，根據(jù)實(shí)際規(guī)劃具體的績效評(píng)估方法

崗位職業(yè)要求：具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和表達(dá)能力熟悉組