相人智慧之識(shí)人心理學(xué)

相人讀心智慧之識(shí)人心理學(xué)【課程背景】中國古代的古圣先賢對(duì)識(shí)人技術(shù)早就有專門的論述：莊子曾說："凡人心險(xiǎn)于山川,難于知天“；孔子提出了"聽觀法"，認(rèn)為知人不能只是"聽其言"，還要"觀其行"，做到"觀其所由，察其所舉，視其所安"。接、更有效的識(shí)人之策。技術(shù)對(duì)人才進(jìn)行判斷，誠然，不管用什么樣的方法，都不能百分之百將人才鑒別出來FBI的讀心術(shù)》以達(dá)纖毫畢現(xiàn)之效，為您全面揭開識(shí)人、用人的神秘面紗?！菊n程收益】１、掌握中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)中的識(shí)人、用人技巧。２、掌握中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)中的相人技巧。３、掌握西方心理測(cè)評(píng)技術(shù)的使用及選擇技巧。４、掌握西方心理測(cè)評(píng)技術(shù)中常用工具的運(yùn)用技巧。５、學(xué)習(xí)讀心術(shù)中的讀心之術(shù)，以從多種角度讀懂人心并準(zhǔn)確識(shí)人與用人。６【課程時(shí)間】 ２天【課程對(duì)象】企業(yè)中、高層管理者，人力資源管理者及企業(yè)各級(jí)要提升識(shí)人技巧的管理者【課程大綱】第一單元 人力資源管理之識(shí)人技１、人力資源管理貴在識(shí)人２、人力資源管理中常用識(shí)人技術(shù)（１）中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)（２）人才測(cè)評(píng)技術(shù)（３）行為面談技術(shù)單元小結(jié)第二單元 中國傳統(tǒng)鑒人之１、中西方對(duì)人性的研究中西方關(guān)于人的行為的研究何為性？什么影響了人的性格２、中國古代著作用人、識(shí)人智慧綜述（１《道德經(jīng)》中的識(shí)人智慧（２《人物志》與御人之術(shù)（３）李世民《貞觀政要》論明主之用人（４）姜子牙《六韜》“選將”中的“八征”（５）《莊子·列御寇》曾借孔子之口提出了九種鑒別人才的方法（６）《呂氏春秋》季春記第三之論人道（７）曾國藩《冰鑒》智慧（８２、中國古代名人鑒人、識(shí)人智慧（１）春秋戰(zhàn)國經(jīng)典御人術(shù)——魏國丞相李克為相“五觀”（２）傳奇皇帝朱元璋治世之道與御人之策（３）陳灌識(shí)人之術(shù)（４）成吉思汗識(shí)才（５）慧眼識(shí)才的政治家耶律楚才（６）劉邦的識(shí)人之道（７）呂元鷹識(shí)人（８）宋太祖識(shí)才與用人（９）王安左的識(shí)才用人策略（１０）曾國藩識(shí)人用人之術(shù)３、相人智慧——《冰鑒》之術(shù)（１）由神骨相人（２）由剛?cè)嵯嗳耍ǎ常┯扇菝蚕嗳耍ǎ矗┯汕閼B(tài)相人（５）由須眉相人（６）由聲音相人（７）由氣色相人單元小結(jié)第三單元 人才測(cè)評(píng)技術(shù)１、人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展（１）中國古代（２）西方古代２、人才測(cè)評(píng)技術(shù)的概念３、人才測(cè)評(píng)技術(shù)的分類４、中國傳統(tǒng)鑒人之術(shù)與西方心理測(cè)評(píng)技術(shù)（１）人才測(cè)評(píng)技術(shù)測(cè)評(píng)的三個(gè)內(nèi)容個(gè)人能力個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)個(gè)人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性履歷分析紙筆考試（２）人才測(cè)評(píng)常用評(píng)價(jià)方法履歷分析紙筆考試心理測(cè)驗(yàn)筆跡分析法迷宮戲法人格測(cè)評(píng)情景模擬面試技術(shù)（３）人才測(cè)評(píng)的主要工具大五人格：最受學(xué)者親睞的測(cè)評(píng)工具，結(jié)構(gòu)比較簡單，但測(cè)得也比較粗。16PF難。DISC：把人格分成4徹。MBTDIS16PFSHLAOP職場(chǎng)個(gè)性測(cè)試九型人格：目前人力資源管理者運(yùn)用最廣的工具（重點(diǎn)講授）投射測(cè)試：目前選才識(shí)才中應(yīng)用最廣的工具單元小結(jié)第四單元 心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用１、 選人之道：利用識(shí)人技巧方法先會(huì)識(shí)（１）面相識(shí)人（２）行為識(shí)人（３）動(dòng)機(jī)識(shí)人２、 育人之道：根據(jù)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的測(cè)評(píng)結(jié)果，培育開發(fā)員工潛能（１）霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試（２）九型人格的測(cè)評(píng)工３、 用人之道（１）根據(jù)診斷績效準(zhǔn)備度狀態(tài)進(jìn)行績效提升的風(fēng)格運(yùn)用（２）根據(jù)業(yè)績及性格