超星2017管理學(xué)精要期末考試答案

《管理學(xué)精要》期末考試（20）

姓名：XXX班級：默認班級成績：97.0分

一、單選題（題數(shù)：50,共50.0分）

1

（）是如何做好一件事的關(guān)鍵所在。（1。分）

1?0分

*

價值定位

方式方法

*

目標(biāo)

過程

我的答案：B

2

（）是促使我們產(chǎn)生自動自發(fā)行動見效最快的動機。（1.0分）

1.0分

*

價值認同

興趣和利益

信仰驅(qū)使

?D、

情感

我的答案：B

3

影響個體創(chuàng)新能力的原因不包括（）。（1.0分）

1.0分

不想

不敢

不會

不愿

我的答案：C

4

在企業(yè)的培訓(xùn)流程中，（）是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)。（1.0分）

1?0分

分析培訓(xùn)需求

制訂培訓(xùn)課題與培訓(xùn)方案

對培訓(xùn)評估

實施培訓(xùn)

我的答案：A

5

對新工具和平臺的制度設(shè)計依賴于（）。（1.0分）

1?0分

對工具和平臺的熟悉

電腦品牌

平臺檔次

工具的使用

我的答案：A

6

創(chuàng)新型組織的內(nèi)部特征是（）。（1.0分）

1?0分

*

員工冒瞼精神

創(chuàng)癱業(yè)文化

目標(biāo)清晰化

以上都對

我的答案：D

7

下列選項中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的人力因素。（1。分）

1?0分

高工作保證

注重培訓(xùn)發(fā)展

溝通

獎勵創(chuàng)新

我的答案：C

8

（）是企業(yè)管理者的作用。（L0分）

1.0分

定位

規(guī)范

激勵

以上都對

我的答案：D

9

在心理學(xué)上，一般認為（）涉及行為的發(fā)端、方向、強度和持續(xù)性。（1.0分）

1?0分

*

行為

態(tài)度

?D、

動機

我的答案：D

10

將數(shù)理統(tǒng)計方法運用到質(zhì)量控制中，這種創(chuàng)新屬于（）原則。（1.0分）

1.0分

還原原則

配對原則

要素有用原則

交叉綜合原則

我的答案：D

11

相比于其他管理職能，管理創(chuàng)新更重視（）。（1.0分）

1?0分

指導(dǎo)

控制

計劃

資源的運用效用

我的答案：D

12

（）是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。（L0分）

1?0分

溝通

判斷

理解

決策

我的答案：D

13

影響企業(yè)管理者的外部因素是（）。（1.0分）

1?0分

*

政治因素

技術(shù)因素

社會因素

以上都對

我的答案：D

14

從薪酬角度來講，獎金是對（）的績效的獎勵。（1.0分）

1?0分

額外

規(guī)定

標(biāo)準

預(yù)期

我的答案：A

15

（）是管理的主體。（L0分）

1.0分

領(lǐng)導(dǎo)者

員工

精神

A

我的答案：D

16

下列選項中，不屬于21世紀的管理趨勢的是（）。（L0分）

1?0分

*

經(jīng)營客戶化

信息管理化

組織學(xué)習(xí)化

客戶無形化

我的答案：D

17

（）屬于企業(yè)給員工的總報酬。（1.0分）

1.0分

享受怕艮酬

收入性報酬

消費性報酬

物質(zhì)性報酬

我的答案：D

18

（）決定了管理的效果。（1.0分）

L0分

.

管理的程序

管理的反饋

被管理者的素質(zhì)

管理者的水平

我的答案：D

19

下列選項中，（）不屬于管理創(chuàng)新模型中的文化因素。（1.0分）

1?0分

允許出錯

重視需求

注重結(jié)果

容忍沖突

我的答案：B

20

基本福利和獎勵福利是福利的兩種不同類型，基本福利包括（）。（1.0分）

1?0分

*

醫(yī)療保險

失業(yè)保險

生育保險

以上都對

我的答案：D

21

下列選項中，不屬于管理學(xué)研究的四大職能的是（）。（1。分）

1?0分

組織

控制

反饋

計劃

我的答案：C

22

（）是指從已知事物的屬性去推測未來事物的屬性的方法。（1.0分）

1.0分

列舉法

特性列舉法

頭腦風(fēng)暴法

聯(lián)想類比法

我的答案：D

23

下列理論中，認為不論環(huán)境條件如何，管理者對組織的成敗負有直接責(zé)任的是（）O

（1.0分）

0.0分

管理象征論

管理無能論

管理萬能論

管理信息論

我的答案：B修正：C

24

下列選項中，（）不會影響員工創(chuàng)新的環(huán)境。（L0分）

1?0分

個體資質(zhì)

*

考核體制

組織結(jié)構(gòu)

組織文化

我的答案：A

25

"一葉知秋”所體現(xiàn)的是管理者能力中的（）。（1.0分）

1.0分

學(xué)習(xí)能力

人際交往能力

洞察能力

協(xié)調(diào)能力

我的答案：c

26

關(guān)于"創(chuàng)新”的理解，下列說法中不正確的是（）。（1.0分）

1?0分

創(chuàng)新是一種行動

創(chuàng)新就是天馬行空

創(chuàng)新重點在于"新"

創(chuàng)新結(jié)果必須有用

我的答案：B

27

（）是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。（L0分）

1.0分

產(chǎn)權(quán)清晰

政企分開

管理科學(xué)

以上都對

我的答案：D

28

《管理大未來》認為，創(chuàng)造力的（）對價值創(chuàng)造的貢獻占比重最大。（1.0分）

1?0分

主動性

創(chuàng)造力

熱情

智力

我的答案：c

29

（）不是打造一個創(chuàng)新型組織需要考慮的因素。（1.0分）

1?0分

全員創(chuàng)新

職責(zé)落實

系統(tǒng)化的流程

縱向溝通機制

我的答案：D

30

管理制度是針對（）制定并發(fā)揮功能的。（1.0分）

1?0分

*

需要

獸性

人性

利潤

我的答案：C

31

下列選項中,不屬于21世紀企業(yè)成功的三點要素的是（）。（1.0分）

1?0分

生產(chǎn)資料的豐富

商業(yè)模式創(chuàng)新

風(fēng)險投資

經(jīng)營定位

我的答案：A

32

（）是企業(yè)決策的基礎(chǔ)。（1.0分）

1.0分

利潤

領(lǐng)導(dǎo)

團結(jié)

信息

我的答案：D

33

"心有余而力不足”是指（）會導(dǎo)致執(zhí)行力弱。（L0分）

1?0分

能力不足

資源不足

動力不足

?D、

以上都對

我的答案：D

34

運用科學(xué)管理平臺分析問題，企業(yè)執(zhí)行力弱的原因不包括（）。（1。分）

1.0分

企業(yè)沒有價值

領(lǐng)導(dǎo)意見不一致

上下不認同

領(lǐng)導(dǎo)輕視

我的答案：A

35

組織能否在新的環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵是（）。（1.0分）

L0分

.

組織資本

組織模式

組織gg創(chuàng)新

組織規(guī)模

我的答案：c

36

下列理論中，提出企業(yè)的發(fā)展與成長的動態(tài)軌跡的是（）。（1.0分）

1?0分

企業(yè)行銷理論

企業(yè)市場理論

企業(yè)生命周期理論

企業(yè)員工理論

我的答案：C

37

從理論上來講，（）決定了薪酬公開與否。（1.0分）

1?0分

*

領(lǐng)導(dǎo)人的決策

員工的要求

管理的精細化程度

人力資源部的制度

我的答案：C

38

我們組織的基本的社會單元是什么？（）（1.0分）

1?0分

政府

學(xué)校

軍隊

家庭

我的答案：D

39

下列說法中，關(guān)于決策的定義不正確的是（）。（1.0分）

1.0分

決策要從眾多方案中挑出一個滿意方案

決策是為了實現(xiàn)某個目的

決策是一個分析判斷的過程

決策是一個時間點

我的答案：D

40

我們評價自身適應(yīng)外部環(huán)境的維度是（）。（1.0分）

1?0分

*

客戶至上

學(xué)習(xí)能力

創(chuàng)新能力

?D、

以上都對

我的答案：D

41

下列選項中，管理效率制度層面的內(nèi)容不包括（）。（1.0分）

1.0分

協(xié)調(diào)

成本化

目標(biāo)

溝通

我的答案：C

42

為了消除主觀上的不公平感是指"三公"原則中的（）原則。（1.0分）

1?0分

公正

公平

公義

公開

我的答案：D

43

（）的制度形式是組織成員進行雙向選擇、自由組合。（1.0分）

1?0分

個人選擇制

負責(zé)人內(nèi)閣制

主管管理制

負責(zé)人總統(tǒng)制

我的答案：B

44

（）能力所強調(diào)的是舉一反三的能力。（1.0分）

1?0分

*

聯(lián)想

邏輯

記憶

感悟

我的答案：D

45

在薪酬方面，不應(yīng)該公開的是（）。（1。分）

1?0分

薪酬制度

薪資發(fā)放程序

薪資結(jié)構(gòu)

薪資數(shù)目

我的答案：D

46

（）是指"違反規(guī)章制度的人是該組織的重要人物"。（1.0分）

1.0分

無心違章

好心辦壞事

王子犯法

合理不合法

我的答案：c

47

管理者在企業(yè)內(nèi)部的作用是（）。（1.0分）

1?0分

明方向

聚人心

做協(xié)調(diào)

?D、

以上都是

我的答案：D

48

固定工資不能使員工滿意的原因是（）。（L0分）

1.0分

制度變化

工資變化

發(fā)放規(guī)則變化

員工追求變化

我的答案：D

49

不屬于周期性行業(yè)的商品是（）（1.0分）

1?0分

醫(yī)藥

鋼鐵

工程機械

我的答案：A

50

領(lǐng)導(dǎo)理論的類型不包括（）。（1.0分）

1?0分

領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)理論

領(lǐng)導(dǎo)行為理論

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

領(lǐng)導(dǎo)換屆理論

我的答案：D

二、判斷題（題數(shù)：50,共50.0分）

1

流程再造理論繼承了亞當(dāng)?斯密提出的專業(yè)分工理論。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：X

2

共同創(chuàng)業(yè)的前提條件是志同道合、能力互補。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

3

"自動自發(fā)”是先天的因素，是天生的人格特征。（）（1。分）

L0分

我的答案：X

4

為了要做到公正待人，第一步我們需要做到的就是明確職責(zé)。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：V

5

不同的企業(yè)重大決策的劃分標(biāo)準不同。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：V

6

被稱為“管理學(xué)的入門教材”的是普華永道變革整合小組編著的《管理悖論》。（）（L0

分）

0.0分

我的答案：V

7

人作為經(jīng)濟人，應(yīng)受到社會群體規(guī)范的制約。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

8

有效管理的關(guān)鍵點中，建立科學(xué)的規(guī)范就是要學(xué)習(xí)創(chuàng)新。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

9

組織文化因素包括人力資源、資金、品牌等資源、能力、知識。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

10

在沒有人強迫的前提下做好自己的事情就是所謂的“自動自發(fā)"。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

11

影響團隊質(zhì)量的因素包括知識結(jié)構(gòu)。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：V

12

就將全部的信息都公開才能做到公開。（）（L0分）

0.0分

我的答案：V

13

組織成員的形成只得益于領(lǐng)導(dǎo)人的意愿。（）（1。分）

L0分

我的答案：X

14

促使我們自動自發(fā)行動的因素的適用條件和范圍是不相同的。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

15

當(dāng)企業(yè)面臨困難時，管理者應(yīng)該樹立"責(zé)任在我"的原則。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

16

創(chuàng)新是從無到有，創(chuàng)造是從舊到新。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

17

管理學(xué)歷史、管理學(xué)流派、管理學(xué)前沿是應(yīng)用型管理學(xué)的主要內(nèi)容。（）（1.0分）

1?0分

我的答案：X

18

組織的形成不完全依賴于外部環(huán)境。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

19

目前國內(nèi)的包裝行業(yè)中，競爭優(yōu)勢最明顯的是民營經(jīng)濟。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

20

通過培訓(xùn)能夠使執(zhí)行力得到很大提高。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

21

平均化加薪容易導(dǎo)致員工情緒的低落。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

22

沒有領(lǐng)導(dǎo)層的支持，企業(yè)和組織的創(chuàng)新舉步維艱。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：V

23

管理是一種手段，不是目的。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

24

員工積極性會被薪酬機制過于單一所挫傷。（）（1.0分）

L0分

我的答案：V

25

中糧包裝屬于中草藥包裝行業(yè)。（）（1。分）

L0分

我的答案：X

26

企業(yè)發(fā)展的歷程一般包括初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期四個時期。（）（1。分）

LO分

我的答案：X

27

有形的資產(chǎn)被認為是21世紀最有價值的商品。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

28

公司業(yè)務(wù)層的員工考慮更多的是方式方法。（）（1.0分）

1?0分

我的答案：V

29

我們通常所說的不公平感都是由客觀的不公正所產(chǎn)生的感覺。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

30

企業(yè)、慈善機構(gòu)和學(xué)校都是組織，政府不是組織。（）（1。分）

L0分

我的答案：X

31

在決策中，比較是針對單個項目的，分析是針對多個項目的。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

32

從創(chuàng)新能力來講，男性的創(chuàng)造能力優(yōu)于女性。（）（L0分）

L0分

我的答案：X

33

國內(nèi)當(dāng)前的汽車行業(yè)處于供大于求的處境。（）（1.0分）

1.0分

我的答案：V

34

《企業(yè)生命周期》的作者是巴納德。（）（1。分）

L0分

我的答案：X

35

不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于不同的下屬。（）（1.0分）

LO分

我的答案：V

36

企業(yè)短期的成效看過程，長期的成效看結(jié)果。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

37

科學(xué)管理思想的出現(xiàn)否定了經(jīng)驗管理思想。（）（1。分）

LO分

我的答案：X

38

效率是指目標(biāo)的達成率。（）（1.0分）

L0分

我的答案：X

39

當(dāng)員工利益沒有得到滿足時，他們會提出提高工資或