科室管理及獎懲制度

和科室建設(shè)。一、診斷工作1.必須有準(zhǔn)確完整的資料，包括病史、體格檢查、實驗室檢查這精品文檔放心下載謝謝閱讀問病史工作，認(rèn)真不漏地進(jìn)行體格檢查,及時全面地完成相關(guān)的實驗感謝閱讀室檢查,做到資料可靠、完整、及時，以便作為診斷的線索和依據(jù);感謝閱讀2。必須保證體格檢查的準(zhǔn)確性,而且這種檢查和觀察決不能只是謝謝閱讀病人入院時一次性的，而應(yīng)該是反復(fù)的、全過程的、連續(xù)的，只有這精品文檔放心下載樣才能正確分析疾病的發(fā)展規(guī)律和過程,提高診斷準(zhǔn)確率，也是提高精品文檔放心下載醫(yī)生業(yè)務(wù)水平的重要途徑；3.必須熟練掌握內(nèi)科基礎(chǔ)理論,包括基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)(例如病理、生理、謝謝閱讀感謝閱讀刺等診斷方法),不但要熟練掌握操作,而且要熟知并嚴(yán)格掌握其適應(yīng)謝謝閱讀癥和禁忌癥;4。必須具有豐富的臨床經(jīng)驗,對內(nèi)科醫(yī)師要特別強調(diào)在上級醫(yī)師謝謝閱讀指導(dǎo)下,參加各種臨床實踐的磨練，從成功和失敗兩方面來總結(jié)經(jīng)驗精品文檔放心下載和吸取教訓(xùn)；5.必須具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)以及切實可行有效謝謝閱讀感謝閱讀手、善于思考、嚴(yán)格嚴(yán)密和不斷追求質(zhì)量的良好的作風(fēng)。二、治療工作1.要從整體觀念出發(fā)，抓住治療中的主要矛盾并兼顧全面，靈活精品文檔放心下載掌握和應(yīng)用病因治療、對癥治療、綜合治療、預(yù)防治療等不同的治療精品文檔放心下載精品文檔放心下載力，不能忽視精神因素、營養(yǎng)、護(hù)理等輔助治療。2。要特別重視對危急重病人的搶救工作，這是內(nèi)科治療中最重精品文檔放心下載要的組成部分，特別是對休克、昏迷、高熱、心臟驟停、上消化道出謝謝閱讀血、肝昏迷、高血壓危象、糖尿病酮中毒和各種中毒都要做到搶救中感謝閱讀藥品齊全、器械完善、組織有條不紊、忙而不亂。3.要同時重視對慢性病的治療，尤其是一些病因與病理機制不精品文檔放心下載明，又缺乏特殊治療手段的疾病.要努力提高病人的治療信心，防止精品文檔放心下載病情的發(fā)展，減少并發(fā)癥和殘疾的發(fā)生。三、護(hù)理工作護(hù)理工作的好壞和護(hù)理水平的高低直接影響內(nèi)科的醫(yī)療質(zhì)量,甚謝謝閱讀至關(guān)系到病人的生命安危,因此要求護(hù)理人員要認(rèn)真做好基礎(chǔ)護(hù)理、精品文檔放心下載?？谱o(hù)理和心理護(hù)理,從整體功能出發(fā)，抓好分級護(hù)理，及時、準(zhǔn)確、精品文檔放心下載可靠地完成各項護(hù)理技術(shù)操作，這是內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量的重要保證.謝謝閱讀四、質(zhì)量評定工作1。要抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量評定,包括診斷是否及時、正確、全面，謝謝閱讀治療是否及時、有效、徹底，護(hù)理是否體貼、周到、優(yōu)良.謝謝閱讀2.要動態(tài)地觀察和分析內(nèi)科的主要醫(yī)療指標(biāo)，例如診斷符合率、謝謝閱讀,謝謝閱讀有條件的要進(jìn)行逐年逐月對比分析，進(jìn)行病種單項詳盡分析評定。精品文檔放心下載3.要特別強調(diào)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實，注意醫(yī)療事故的防范。謝謝閱讀五、科室建設(shè)工作精品文檔放心下載,精品文檔放心下載謝謝閱讀技術(shù)水平和管理水平.六、獎勵辦法獎勵對象：科室醫(yī)技護(hù)人員。獎勵方式：以精神獎勵為主，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突謝謝閱讀出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎勵,作為晉職、晉升考核感謝閱讀聘用依據(jù)。獎勵時間:隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵范圍：1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及時謝謝閱讀采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。2、科室質(zhì)控醫(yī)師、護(hù)士，宣傳員切實做好本職工作,有突出貢獻(xiàn)精品文檔放心下載者隨時獎勵.3、在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策且被采納，效果突出的.積極謝謝閱讀研究、推廣新技術(shù)、新項目，為科室創(chuàng)造良好效益的。4、個人得到新聞媒體正面報道表揚者。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服謝謝閱讀,感謝閱讀技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包精品文檔放心下載的個人。5、每季度介紹住院病人超過5例，獎勵50元。感謝閱讀七、罰則1、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)者；或詆毀精品文檔放心下載他人、抬高自己者；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺者；精品文檔放心下載感謝閱讀者，視情節(jié)輕重，罰款10-50元且上報醫(yī)院，不得有評優(yōu)、晉升資格.精品文檔放心下載2、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者，并視情精品文檔放心下載節(jié)輕重予以通報批評或罰款處理。3、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，醫(yī)護(hù)人員沒有給予很感謝閱讀感謝閱讀評或罰款處理.工作中出現(xiàn)一次醫(yī)療差錯事故罰款50元,情節(jié)嚴(yán)重者精品文檔放心下載按醫(yī)院規(guī)定處理.4、值班時電話必須保持通暢，如有聯(lián)系不到的情況，一次扣50感謝閱讀元，值班室電話發(fā)現(xiàn)無人接聽又無合理解釋造成不良后果一次罰款謝謝閱讀50/人，且責(zé)任自負(fù)。5、院領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時,發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護(hù)士、謝謝閱讀護(hù)士長、診斷、用藥、飲食及注意事項，完全不知時，一次扣20元，精品文檔放心下載掌握不全時扣10元。6、曠工：半天扣工資301天扣60元,以此類推。連續(xù)3天,謝謝閱讀或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理.遲到早退：感謝閱讀遲到早退分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按感謝閱讀半天曠工論處,全年累計200分鐘另按曠工一天處理。請假制