貿(mào)易公司員工手冊(cè)

企業(yè)員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線揮品牌竄是公司產(chǎn)品列及服務(wù)的一稈面明鏡芒市場(chǎng)悼尋找、開拓柱最適合我們漿的市場(chǎng)并力架爭(zhēng)取得最高挽占有率咱管理乖一切經(jīng)營活牙動(dòng)的基本方萌針，高科技嚷、專業(yè)化、酬集團(tuán)化、國襪際化職灰葛第二詳部分人事白政策懲2-1廳員工招聘攏和錄用旺2-村1-1招桐聘和錄用條柿件膽漠-根據(jù)本老公司特點(diǎn)，滴按工作能力插、業(yè)務(wù)水平斤、敬業(yè)精神羨擇優(yōu)掠犧-所招員嫁工須通過專瓶業(yè)知識(shí)及技現(xiàn)能的測(cè)試（修根據(jù)需要選鞠擇口頭或書播面兩種方式排）龍2-壟1-2招捆聘程序縣根據(jù)公重司發(fā)展需要梅，由部門經(jīng)宴理提交用人梁方案由人事惠部轉(zhuǎn)總經(jīng)理碰批復(fù)決定愿*寧人事部通過卷各大院校及顛人才中心或矛其他渠道為頌部門經(jīng)理提筒供初步人選奧的各類人才描資料悲*暗部門經(jīng)理參籮考人才資料韻確定面試人史員蜻*討人事部通知派面試并將面培試意見呈報(bào)閥總經(jīng)理事*啄總經(jīng)理匯總葵各方面意見矩確定試用人歪員匪*販人事部下發(fā)脈錄用通知并奴辦理試用手郵續(xù)滅2-斧1-3招電聘人員要求蜂*拴技術(shù)人員瓦高級(jí)技術(shù)人擱員：博士或嬌高級(jí)職稱，找對(duì)電子信息務(wù)工程或軟件奔專業(yè)有豐富冶科研、開發(fā)削經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技粉術(shù)人員：具暫有電子信息迷、軟件開發(fā)螺三年以上專舉業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)摔，碩士中級(jí)叛職稱以上技雷術(shù)人員：押具有電子信碌息、計(jì)算機(jī)掘?qū)I(yè)本科以扮上學(xué)歷濾*寄管理類人員損經(jīng)耀理：哈管理或電子街類專業(yè)院校輔本科以上，愧在大型算機(jī)濃專業(yè)公司從午事經(jīng)營管理厘工作三年以下上，有強(qiáng)烈舍的責(zé)任心和哄事業(yè)心。3奶5歲以下賞市橫場(chǎng)人員：說電子類專業(yè)劑院校本科以勵(lì)上，1-3走年工作經(jīng)驗(yàn)焦，具有市場(chǎng)灣開拓能力芹財(cái)涼務(wù)人員：晃財(cái)經(jīng)類大學(xué)晝本科，熟悉衣會(huì)計(jì)電算化耳文沸秘人員：張文科類大學(xué)蠻本科，辦公雷管理經(jīng)驗(yàn)三皆年以上，協(xié)豐調(diào)能力強(qiáng)才質(zhì)跪管人員：幻熟悉ISO概9000，滴至少有三年享電子類質(zhì)量換管理工作經(jīng)拔驗(yàn)劈2-然1-4報(bào)嗎到手續(xù)喉經(jīng)核定峽錄用人員于貨報(bào)到日攜帶抹：一寸免冠魔照兩張，學(xué)棄歷證書及身脈份證復(fù)印件略到人事部報(bào)映到辦理就職伙手續(xù)敲2-2討試用利新進(jìn)員督工試用期不丙超過三個(gè)月度，試用期滿盟由部門經(jīng)理慰依據(jù)個(gè)人表世現(xiàn)，提交是子否轉(zhuǎn)正、延束期或辭退報(bào)巖告，由人事落部報(bào)總經(jīng)理蜻審核批復(fù)系2-3屆轉(zhuǎn)正及合何同簽訂毒轉(zhuǎn)正員莫工須與公司具簽訂聘任合閱同。聘任合播同一經(jīng)簽訂展、鑒證，雙茅方必須嚴(yán)格侄執(zhí)行。瘡2-4行離職瘦員工離蓬職分為"辭蠻職、解雇、鬼開除、自動(dòng)優(yōu)離職"四等盼（試用期內(nèi)畜員工及公司技雙方均有權(quán)拘提出辭職或穩(wěn)解雇，而不算負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)勉償。離職前輸須與公司結(jié)污清各項(xiàng)手續(xù)狡）凳*辭銜職：試用期鵲過之后，職吩員辭職需提荒前一個(gè)月通唉知公司，到白職日期結(jié)算茫工資，但不櫻結(jié)算任何福齊利符*自異動(dòng)離職：凡賣無故擅自曠賣工三天以上恐者，均作自歪動(dòng)離職論，攜不予結(jié)算任策何工資、?；?解鑒雇：工作矛期內(nèi)，員工槽因工作表現(xiàn)透、工作能力爪等因互不符祝合本公司要蟲求，無法勝礎(chǔ)作本職，公凱司有權(quán)解雇包，屆時(shí)結(jié)鋸算工資及福須利態(tài)*開芒除：?jiǎn)T工炊因觸犯法律耍，嚴(yán)重違犯門公司規(guī)章制程度或犯嚴(yán)吃重過失者，披即予革職開伶除，計(jì)薪到正革職日止駱稠2-5素內(nèi)部調(diào)動(dòng)丹2-果5-1原司則公司根妨據(jù)工作需要傅，本著人盡權(quán)其才發(fā)揮潛撲力的原則，悼鼓勵(lì)合理的戰(zhàn)人才內(nèi)部流奶動(dòng)蒸2-根5-2程且序衰*泊員工填寫《引員工內(nèi)部調(diào)撒動(dòng)申請(qǐng)》派*左本部門及用圓人部門經(jīng)理嫁審批壤*窗人事部報(bào)總工經(jīng)理批準(zhǔn)貢2-6各晉升踐2-飄6-1依怒據(jù)業(yè)績突里出，并具有遞進(jìn)一步發(fā)展戀潛力及獻(xiàn)身躁精神帥2-止6-2程啄序珠*尾由上一級(jí)舒主管提名管說理層審核總啟經(jīng)理批準(zhǔn)傲*腫發(fā)文任命篇由人事部備柄案通知各部底門刻2-7徹培訓(xùn)解2-窯7-1培訓(xùn)爹政策：培訓(xùn)司是一種人力到資源的投資秋，公司將培宮訓(xùn)機(jī)會(huì)更多詢地給予工作航表現(xiàn)出色，悟具有較大潛待力職員復(fù)2-民7-2公司樹將不斷培訓(xùn)屑職員，如英奧文、計(jì)算機(jī)摔專業(yè)培訓(xùn)等另2-四7-3參加皮培訓(xùn)前提：凝工作表現(xiàn)出誓色，有進(jìn)一丟步發(fā)展?jié)摿ρ?，忠誠獻(xiàn)身共公司陳2-泥7-4培訓(xùn)夸協(xié)議：若參倚加投資大的蹦培訓(xùn)，應(yīng)與過公司簽訂培桌訓(xùn)協(xié)議，包蔬括服務(wù)年限易和服務(wù)期未氧滿需補(bǔ)償條蜂款等（具體襖參考聘任合成同中的《培食訓(xùn)協(xié)議》）附蠟2-8明獎(jiǎng)懲條例養(yǎng)2-鐘8-1公司民將根據(jù)員工太工作業(yè)績及伸表現(xiàn)于每季皆度末進(jìn)行一態(tài)次業(yè)績?cè)u(píng)估熄，并分三等解級(jí)（優(yōu)秀、罵良好、較差疊），并在經(jīng)流濟(jì)上給予不覺同獎(jiǎng)勵(lì)，辦草法如下：恰優(yōu)秀客500元醫(yī)良好茅200元壞較差蹈5元護(hù)具體僵評(píng)估由人力洽部及部門經(jīng)當(dāng)理考核打分滲報(bào)總經(jīng)理批艷復(fù)慶2-細(xì)8-2對(duì)捆工作成績持總續(xù)不佳及違贏紀(jì)員工，視遇情況給以經(jīng)炭濟(jì)懲罰、留笛職查看直至忠解除勞動(dòng)合香同處分，具皆體內(nèi)容如下突：如序號(hào)違媽紀(jì)內(nèi)秩容處罰脾辦法愉1上班擅苦離職守、串到崗口頭警泥告旨2上班時(shí)喂睡覺、吃零且食、看無關(guān)挪書刊、洗澡峰口頭警告記扛3未經(jīng)批底準(zhǔn)，擅自變堂動(dòng)一下班時(shí)典間或縮短工嚇作時(shí)間口抹頭警告點(diǎn)4不服從叔主管指令、體工作調(diào)動(dòng)慧書面警告環(huán)5未經(jīng)批穿準(zhǔn)擅自休假客按曠工處必理并書面警攝告擴(kuò)6虛報(bào)冒約領(lǐng)，似造證晴明（伙造病槍假單、發(fā)票敗及虛報(bào)加班凡等）隱瞞事版故實(shí)情，謊性報(bào)情報(bào)，誣傳陷他人書讓面警告，辭劈退，或開除壤并追究經(jīng)濟(jì)保損失突7請(qǐng)假期柔間在外謀他憐職矢退，叉或開除并追熔究經(jīng)濟(jì)損失奴泰8破壞公杏物隨地吐痰紋、亂扔紙屑沖口頭警告猴，并按公物膠價(jià)值和造成澇的損失價(jià)值會(huì)賠償銷9公共場(chǎng)忌所吵鬧，干頃擾正常工作減口頭警告伴界10打架鉛斗毆、妨礙乘執(zhí)行公務(wù)美書面警告或廚辭退哨11濫用購職權(quán)報(bào)復(fù)處警罰職員，對(duì)頁于犯有違紀(jì)凳行為的職員頸不作處理的閱口頭警告薪，或辭退掛12瀆職革或因其它原怖因，嚴(yán)重?fù)p曲害公司聲譽(yù)御書面警告暮，或辭退晴13違犯?jìng)阃馐录o(jì)委敗碰壞國家和公容司聲譽(yù)利益僑辭退，或干開除并追究晝經(jīng)濟(jì)損失也14違犯床社會(huì)治安管記理?xiàng)l例和國嫂家政策書蠅面警告，或量辭退曬15盜竊誠公司財(cái)物繁開除并追究岡經(jīng)濟(jì)損失摘16觸犯擋國家法律宮開除，追究擇經(jīng)濟(jì)損失并皇依法懲處樹脊亭第三扭部分考勤森制度忘3-1騙公司統(tǒng)一實(shí)話行每周五天澤工作制（星府期六、日休損息）鑄3-2慣公司作息時(shí)碧間：掛夏季（淹5/1--楚---10潑/1）摧早：偏8：00-沖----1堆2：00苦下：鏡14：30搞-----溫18：00閱冬季坑（10/1修---5/稱1）座早：爆8：30-嫁----1兄2：00克下：嚇13：00剛-----扮17：30獨(dú)3-3放全體員工不墳得遲到、早唯退、曠工宵3-4昏每月遲到不齡得超過兩次論，每次不得役超過10分鵲鐘，凡超過遙10分鐘，彈每分鐘罰款竟兩元，依此萬類推，第三并次起凡超過閑半小時(shí)，按訓(xùn)曠工半天論爆處，早退與但遲到處罰相駕同發(fā)3-5摔曠工一天倒僑扣三天基本堪工資，曠工握三天以上者軍，從第四天滿起視作自鎮(zhèn)動(dòng)離職，不過予結(jié)算任何宵工資福利響3-6扶全月按規(guī)定葬之工作日上厘班，無遲到脫、早退、曠饒工及加班缺第勤者為全作勤，全勤獎(jiǎng)樣金100元分3-7碌未轉(zhuǎn)正員工蓄不享受全勤哲獎(jiǎng)捕3-8炭如因工作需騎要，公司要轟求員工于正指常工作時(shí)間豬外超時(shí)工作氏時(shí)，各員工迅皆不得找藉鼠詞推搪，應(yīng)炭以工作為主適，發(fā)揚(yáng)良好線服務(wù)精神俯3-9種對(duì)經(jīng)各部門浮經(jīng)理批準(zhǔn)安抽排超時(shí)工作俘員工，均給伯予調(diào)休或發(fā)荷加班費(fèi)鉤3-1夜0職員請(qǐng)假份須由本人填縣寫假條，經(jīng)馬主管批準(zhǔn)后混方可離開，桌無特殊原因合不可、尋捎話請(qǐng)假鼠3-1啦1職員請(qǐng)假泄三天之內(nèi)由炸部門經(jīng)理批由準(zhǔn)，三天以敞上由總經(jīng)理蛛批準(zhǔn)，各部答門經(jīng)理請(qǐng)假服，一律由總?cè)冀?jīng)理批準(zhǔn)縮3-1材2公司設(shè)考促勤員，員工來上班須自覺談到考勤員處關(guān)簽到，如不拌作簽到視曠起工處理遙3-13月凍末財(cái)務(wù)部根觀據(jù)考勤記錄吊核發(fā)工資蜂陪連第叮四部分薪就資及福利深4-1渣薪資海4-切1-1原旁則崗位職面責(zé)蝴厚勞動(dòng)力市堅(jiān)場(chǎng)價(jià)格授撐教育背景順聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)令餡業(yè)績成果趨秩司齡個(gè)4-評(píng)1-2結(jié)蜻構(gòu)之靈月收入：廈基本工資+噸午餐補(bǔ)貼+易全勤獎(jiǎng)+效保益獎(jiǎng)金纖式(效益獎(jiǎng)驕金：公司綜癢合各部門月繪工作效益以白各部門為單壞位提取比例諷)屑恒年收入：縣12呈×悔月收入+年檢終獎(jiǎng)金煙4-合1-3公說司依崗位職眉責(zé)將工資劃序分五崗，每巡崗參考教育凳背景、撕工作經(jīng)驗(yàn)、伏業(yè)績成果、辦司齡等分A言、B、C三問等級(jí)，具體削標(biāo)準(zhǔn)如下：昨崗位職務(wù)徑等級(jí)基諸本工資奇一崗總經(jīng)桑理總工程信師要副總經(jīng)理飛財(cái)務(wù)總監(jiān)擴(kuò)其它董事會(huì)批直接聘任人郊員A3供0-35檔歷良B25-涌30檔奏C20-岡25檔念二崗總經(jīng)養(yǎng)理助理高侍級(jí)顧問巧副總工程師臭部門總監(jiān)梢高級(jí)文秘北A25-究30檔再B20-來25檔假C15-敗20檔信三崗部門筋經(jīng)理高級(jí)友（項(xiàng)目故主管程序員筆、系統(tǒng)分析哲員、滿營銷人員、泰會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)伍師等）A墳20-2脾5檔技B15-疫20檔渴C10-暮15檔杰四崗程序鋸開發(fā)人員獨(dú)工程技術(shù)人屈員染市場(chǎng)銷售人謹(jǐn)員高級(jí)文員深會(huì)計(jì)A春15-2昌0檔擁B10-攪15檔失C8-1黨0檔毒五崗文員鏈庫管物盲流蠢出納司機(jī)率電工A海10-15址檔煎B8-1盈0檔胖C6-8疾檔說明：答每檔以臨RMB10買0元計(jì)鋤A等：凍訪*查博士、高工豈，五年以上沸工作經(jīng)驗(yàn)，賴司齡不少于般三年墻*冶本科以上學(xué)汪歷或有中級(jí)乞職稱，五年倡以上工作經(jīng)箏驗(yàn)，司齡不暢少于五年蜓B等：膛亞*虜博士、高工艇，三年以上盜工作經(jīng)驗(yàn)，搬司齡不少于究一年暮*聾本科以上學(xué)霞?xì)v或有中級(jí)畝職稱，三年模以上相關(guān)工盼作經(jīng)驗(yàn)。司礙齡不少于二授年璃*外?？埔陨蠈W(xué)豎歷，五年以俯上工作經(jīng)驗(yàn)舅，司齡不少勁于五年某C等：紀(jì)?？茖W(xué)歷以胳上，一年以按上工作經(jīng)驗(yàn)截，司齡不少靜于一年衣*求上述每崗各漫等級(jí)工資標(biāo)魔準(zhǔn)，如有特賽殊情況，一理崗職員的工賺資由董事會(huì)警決定，二、麻三崗職員的頃工資由總經(jīng)攻理決定并報(bào)慌董事會(huì)備案饅，四、五粉崗職員的工符資由經(jīng)理辦蕩公會(huì)決定，羞報(bào)請(qǐng)總經(jīng)轎理批準(zhǔn)后核健發(fā)筐*稅公司新聘人讀員，試用期扣滿后，原則紡上從各崗位濫起始檔開始燙支付基本工弄資。訂*腦對(duì)于在公司奸各項(xiàng)考核中習(xí)成績優(yōu)異，坑受到嘉獎(jiǎng)的代職員，工資敘可上浮一檔慎，對(duì)于成績笑不合格、或它受到公司處油分的職員工所資可下浮一騰檔或重新試訂用確*閣原則上對(duì)公冶司四、五崗偏的正式職工悲在公司工作魔每滿一年工革齡，重新審找定一次工資醒，由經(jīng)理辦撇公會(huì)決定是潮否給予升檔衫。對(duì)于收入祖達(dá)到或超過爹本崗位平均先檔的職員，靠其每年晉升戚與否由總獻(xiàn)經(jīng)理決定王*欣對(duì)于試用期爹人員，無論漏資歷或崗位渡一律定為4趣檔（特殊情照況經(jīng)總經(jīng)理溫批準(zhǔn)例外）謹(jǐn)酸*葬本標(biāo)準(zhǔn)的解瑞釋權(quán)歸經(jīng)理各辦公室剛4-1退-4支付方貝式媽每月5量日現(xiàn)金支付糊4-2虜福利變4-2返-1住房：牛迅4-2沾-1-1糕租房（暫定嘆）姜*串條件：對(duì)現(xiàn)類時(shí)經(jīng)公司核鄉(xiāng)實(shí)確需解決想住房的正式蔑職員（家在次西安的單身遇職工、已婚評(píng)且一方有房蘇職員或已有救住所的職員鋒均不在考慮棵之列）可申遼請(qǐng)集體租房借，經(jīng)總經(jīng)理浪批準(zhǔn)后辦理壤*隔租金支付：滔公莊司負(fù)擔(dān)月租火金的50%有，個(gè)人負(fù)擔(dān)幼月租金的5呆0%病*惕租房標(biāo)準(zhǔn)：架城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單膀元套房，交疫通費(fèi)自負(fù)姓*膝人員限制：雁每單間不超挎過2人緒4-2薯-1-2混住房公積金斷*雁是職工及其政所在單位按英規(guī)定繳存的杰具有保障性罪和互助性的薪職工個(gè)人住慣房基金，歸粒職工個(gè)人所基有，職工離目職時(shí)本息余僅額一次結(jié)清昏，退還職工纏本人絮*潮住房公積金嶼定向用于：圣-揭員工購買謎、建造、大也修理自住住賢房抵押貸款螞-貞城市經(jīng)濟(jì)遣適用住房專身項(xiàng)貸款經(jīng)-蔬單位購買狐、建造員工暢住房專項(xiàng)貸浸款慮*充公積金來源臺(tái)方式：?jiǎn)T工照每月交納其吸基本工資的珍5%，公司販付給員工月方基本工資5滅%，這筆積擺金將存入房筍產(chǎn)服務(wù)公司鋼為個(gè)人所設(shè)嬌的帳戶中，飯按規(guī)定備用糾*懲與公司正式宋簽約的正式塑職員有權(quán)申箱請(qǐng)參加此項(xiàng)發(fā)計(jì)劃場(chǎng)*賞公司5%款翼項(xiàng)的提取按貢參加公積金臉計(jì)劃的年限軋而定央?yún)⒓幽赀`限提漫取比例向膊0----獲-5年5店%毀5----心-10年譽(yù)10%評(píng)10---揚(yáng)--15年遲15%繁15---暑--20年痰20%新20---錢--25年荷25%冷25---田--30年蠢30%打4-2婚-2醫(yī)療度合作基金制廳度芳*覺基金來源：狀職員交納月池基本工資2評(píng).5%（由宿財(cái)務(wù)直接從虜職員工資中遷扣除），公發(fā)司支付職員碧月基本工資夠總額的2.釋5%作為公倆司職工月醫(yī)枕療合作基金誘。專項(xiàng)儲(chǔ)備固，?？顚Ｓ迷Ｓ猛隇榇似?。句*鉛基金管理：同由職員選定四代表成立基擁金管理委員算會(huì)單設(shè)帳戶耀統(tǒng)一管理，煮由財(cái)務(wù)部監(jiān)宵督執(zhí)行籌*僅醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷晴辦法黑-誤醫(yī)療費(fèi)用勉不論大小須扁經(jīng)職工選定句的基金管理勺委員會(huì)初步取審核，報(bào)總垃經(jīng)理簽字由菌財(cái)務(wù)部具體摧辦理世-螺職員報(bào)銷塘?xí)r普通門診踐必須持市級(jí)蓋以上醫(yī)療病鋪歷，處方，稅發(fā)票等單據(jù)曉，經(jīng)基金委塌員會(huì)及總經(jīng)蒼理審批后方湖可報(bào)銷，累理計(jì)最高限額戴不得超過職班工年交納基忌金的3倍區(qū)-育除普通門貓?jiān)\外的醫(yī)療閘費(fèi)，如職員免住院等大額狹醫(yī)療費(fèi)用按閱進(jìn)砍入司年限長買短承擔(dān)比例扎費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)掏如下：仙年限醫(yī)灶療基金負(fù)擔(dān)刷個(gè)人負(fù)擔(dān)太域5年以下牙60%4減0%線5年以上點(diǎn)70%3塘0%告10年以上旁80%譜20%倆15年以上禍85%酷15%嚇*下否列費(fèi)用不予激報(bào)銷販-各作類滋補(bǔ)藥品槍、保健藥品滑、貴重藥品召等卵-因炎打架、斗毆傅、美容、及訊違犯計(jì)劃生條育政策所致樣費(fèi)用她-未乖經(jīng)主管批準(zhǔn)趴在市級(jí)以下鎮(zhèn)醫(yī)院就診、錯(cuò)住院者偏-未青經(jīng)批準(zhǔn)自行艱外購藥等三-病矛歷、處方、蛇發(fā)票手續(xù)不右全者疼4-2跡-3休假衛(wèi)*可碑享受的帶薪堂假日慎-法贈(zèng)定假日（七嘩天）挖-婚今假三天磁-喪伙假：直系一勒天（配偶、脂子女、父母代、公婆、岳嗓父母）盡非直茫系半天（兄賴弟、姐妹、顆姐夫、妹夫柳、兄嫂、弟待媳、做祖父簡(jiǎn)母、外祖父全母、孫子女激、外孫子女既、兒媳）向-產(chǎn)伯假：女方9充0天男方垃2天容-哺倍乳假：每天儲(chǔ)有一小時(shí)的渴哺乳時(shí)間，耀可晚上班一珍小時(shí)或早俘下班窩一小時(shí)，工爹資、福利及秀補(bǔ)貼按10偷0%發(fā)給著-年腫假：服務(wù)滿甲一年的員工駝可享受10蒼天年休假逼-工稱傷假：工傷折期間工資及夜一切福利、余補(bǔ)貼按10獨(dú)0%發(fā)給協(xié)*病爽假期間的工您資支付：在付國家規(guī)定的抵醫(yī)療期內(nèi)福誘利補(bǔ)貼按1別00%發(fā)給棕-工假齡滿3年工遞資按70%琴發(fā)放齡-工暑齡滿3--瓜-5年工資趙按80%發(fā)棄放羽-工棵齡滿5年以私上工資按9憲0%發(fā)放滾4-2對(duì)-4正式顏職員申請(qǐng)可飄享受公司每元年提供的常評(píng)規(guī)體檢一次惠4-2丑-5全勤壽員工月午餐同補(bǔ)貼120辜元灑4-2竿-6員工沃生日公司將漸為其訂做賀燭卡一張，生陡日蛋糕一個(gè)僅以示祝福。揚(yáng)第五部王分差旅報(bào)嫩銷辦法軍5-1想原則：災(zāi)差旅費(fèi)病用實(shí)行總額則包干，節(jié)約擋歸己，超支董不補(bǔ)離5-2縮標(biāo)準(zhǔn)：適級(jí)別地區(qū)潑交通費(fèi)駐住宿費(fèi)餐夾費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)盒傍經(jīng)理級(jí)以上融沿海城市國實(shí)支實(shí)較支實(shí)支芳實(shí)支破內(nèi)陸城市怠實(shí)支實(shí)支戴實(shí)支實(shí)遭支膽部門經(jīng)理以輪上沿海城輝市實(shí)支貓250元/獸天實(shí)支精實(shí)支占內(nèi)陸城市綢實(shí)支15武0元/天凡100元/僑天實(shí)支身普通員工德沿海城市養(yǎng)實(shí)支15負(fù)0元/天港80元/天細(xì)實(shí)支兼內(nèi)陸城市茅實(shí)支10素0元/天羽80元/天鋼實(shí)支說明：壘*職邪員出差前應(yīng)菜填寫出差申將請(qǐng)單，出差乓期限由派遣邪主管視情況特事先核準(zhǔn)廟*出允差人員持標(biāo)枝準(zhǔn)的申請(qǐng)單談可向財(cái)務(wù)部脾借相應(yīng)數(shù)額甜的差費(fèi)，出佛差回來后必玻須在一周內(nèi)縮填寫出差報(bào)屢銷單并結(jié)清建手續(xù)。如無盛特殊情況又裕未能在一周曬內(nèi)結(jié)清差費(fèi)妙財(cái)務(wù)部有權(quán)此暫停支付其蘭工資，等報(bào)圾銷完再核付礎(chǔ)*出厭差人員可乖沒坐火車、輪每船、飛機(jī)等翼交通工具，棋由派遣主管線根據(jù)任務(wù)需姨要在出差申川請(qǐng)單中審定焰，費(fèi)用實(shí)報(bào)肅實(shí)銷茶*出豆差期間因公箏支出下列費(fèi)湖用，可實(shí)報(bào)衰實(shí)銷旗-乖宵坐出租車按講發(fā)票面值腔-因茂公長途杏費(fèi)按電信局共收據(jù)為憑款-因竊公宴客費(fèi)用衫，按正式發(fā)穿票為準(zhǔn)黑慢臘第俯六部分安改全衛(wèi)生屋6-勁1公司內(nèi)肚嚴(yán)禁吸煙扛附：公司匆禁煙通知山自年仙月日起仰嚴(yán)禁在公司瘦、辦公場(chǎng)所放、上班時(shí)間億內(nèi)吸煙。違皺者一次罰款傭人民幣50尤元，當(dāng)場(chǎng)付倦清。如經(jīng)理出辦、市場(chǎng)部運(yùn)、會(huì)議室有普客戶要求吸撈煙者，僅限姨在本部辦公棗室內(nèi)，公司玩職員不得陪固抽，如違反劇，按規(guī)定處振罰！勒6-2衛(wèi)非電氣作鼠業(yè)人員不得灰裝拆修理電牽氣設(shè)備魄6-3扁愛護(hù)公司鏟公物，注重恒所有設(shè)備的逼定期維修保論養(yǎng)，節(jié)約用面水、用電、準(zhǔn)易耗品猶6-4當(dāng)養(yǎng)成衛(wèi)生細(xì)，不隨地吐戒痰，不亂丟鏟紙屑，煙頭禿、雜物，如散在公共場(chǎng)所腹發(fā)現(xiàn)有紙屑筐、雜物等，挽應(yīng)隨時(shí)撿起辮放入垃圾桶倦，保持公司滾清潔饅6-5安應(yīng)急固：終市只內(nèi)觸電急救尿：****衣****踩市內(nèi)傷病急仰救：***沫*****眼火徐警：11雨9匪警：棉110盲展僅貨第七部分仗保密饑7-1卡總則宿7-慘1-1公司奉秘密是關(guān)系免公司權(quán)力和考利益，在一釋定時(shí)間內(nèi)只鄉(xiāng)限一定范圍丸的人員知悉咐的事項(xiàng)狀7-房1-2公司鄙全體職員都藥有保守公司鼻秘密的義務(wù)伯7-2島保密范圍謎7-佩2-1經(jīng)營斧信息興*焦公司重大決翁策中的秘密敗事項(xiàng)渾*談公司尚未付罪諸實(shí)施的經(jīng)控營戰(zhàn)略、經(jīng)汗?fàn)I方向、經(jīng)忙營規(guī)劃、經(jīng)楊營項(xiàng)目及經(jīng)纖營決策真*嘉公司內(nèi)部掌亦握的合同、霸協(xié)議、意向雜書及可行性功報(bào)告、主要瓦會(huì)議記錄碑*掠供銷情報(bào)及片客戶檔案弄*臨公司財(cái)務(wù)預(yù)其決算報(bào)告及須各類財(cái)務(wù)報(bào)茂表、統(tǒng)計(jì)報(bào)誦表部*社公司所掌握宵的尚未進(jìn)入圣市場(chǎng)或尚未筋公開的各類姐信息箏*脾公司職員人室事檔案、工是資、勞務(wù)性崇收入及資料叫*腐公司內(nèi)部管逗理制度史7-睛2-2技術(shù)拿信息鋪*隸各類技術(shù)資兔料掉*鈔職員在工作葉期間完成的保技術(shù)成果及節(jié)著出的論文林、著作、書蛙籍或在工作到期間樂總結(jié)、覺畝察到信息均園屬公司鑒7-蛋2-3其他糕經(jīng)公司確定斑應(yīng)當(dāng)保密的暗事項(xiàng)堅(jiān)7-3川公司秘級(jí)的琴確定曉7-禮3-1公司警經(jīng)營發(fā)展中甩，直接影響具公司權(quán)益的查重要決策文盛件及技術(shù)昆信息資料為昏絕密級(jí)堪7-偶3-2公司歲的規(guī)劃、財(cái)箱務(wù)報(bào)表、統(tǒng)朗計(jì)資料、重嫌要會(huì)議記錄發(fā)、客戶資料男、經(jīng)營狀況難、管理制度連等為機(jī)密級(jí)醋7-腔3-3公司賽人事檔案、至合同、協(xié)議斗、職員工資忽、尚未進(jìn)入批市場(chǎng)或尚未捆公開的各類稼信息為秘密蒸級(jí)禍7-坡4保密措施覽7芹-4-1屬鎖于公司秘密告的文件、資剪料和其它物街品的制作、語收發(fā)、傳遞革、使用、復(fù)互制、摘抄、歲保存和銷毀平，由經(jīng)理辦禮專人執(zhí)行鐵7習(xí)-4-2對(duì)饑于密級(jí)的文糊件、資料撈和其他物品來，必須采取炎以上保密措估施：塵牌*非經(jīng)總療經(jīng)理或主管吊副總經(jīng)理批魔準(zhǔn)，不得復(fù)肉制和摘抄炭角*收發(fā)、舌傳遞和外出眾攜帶，由指丟定人員擔(dān)任批，并采取必炊要的安全措紗施暗德*在設(shè)備旬完善的保險(xiǎn)栽裝置中保存融7捉-4-3屬筋開公司秘密螺的設(shè)備或產(chǎn)暴品的研制、汁使用、保存痕、維修、