某置業(yè)有限公司行政人事管理制度匯編

行政人事管理制度編制:日期：復核：日期日期：行政人事管理制度職責1、行政人事部是勞動人事的管理部門，負責本制度的制定、修改、實施等工作。負責行政辦公、采購、接待、會議、人力資源等管理工作。2、本制度適用公司全體員工。敲第二條達人事管理漢一、室員工招聘較1、公司機僻構及職位設早置、人員定匹編及定崗，遞由總經(jīng)理辦篇公會討論，良報董事會批記準；公司各掏部門崗位職肺責和崗位要哄求由部門經(jīng)鳳理提出，總共經(jīng)理辦公會需討論決定。棄2、招聘和盲錄用原則：查依法辦事、以符合程序、洲符合條件、線擇優(yōu)錄用。簽3、招聘方滿式：內(nèi)部應疾聘、員工推認薦和公開招薄聘。漿4、招聘程掠序：但①測根據(jù)公司繼組織架構與灘員工編制的挎計劃或空缺膽，由用人部蜘門填寫澇（附件一）孔《人員需求漠申請表》報蝕行政人事部夕，經(jīng)人事分作管副總經(jīng)理鑼審核，報總季經(jīng)理審批，葛由行政仔人事部發(fā)布候招聘信息。社若超過編制婆補充人員，鞋需由公司總筆經(jīng)理辦公會她審議后軟，閉報董事會批編準擋。之②炸應聘者填寫善應聘登記表局，交驗身份朝證、畢業(yè)證拴、技術職稱袍證書、風介紹擔保書襲（視情形決索定）原件年及其他所需鋼證件的原件樓，并提供復厭印件。霸③擴應聘人員原介有工作單位圈的，需出具育現(xiàn)在與原單區(qū)位保留何種捧關系（離職潛、終止、解榴除勞動合同頁等）的證明隙材料。抄④抽根據(jù)應聘人舊員提供的材律料，由行政輕人事部和用銳人部門按任矮職條件進行牌初選，經(jīng)分國管副總經(jīng)理祥，報總經(jīng)理誼或庫董事長注審批端（根據(jù)授權嶄權限日）裝。版⑤招卡聘年齡基礎座條件：為建爛設富有活動節(jié)的年輕團隊找，公司的招桿聘基礎年齡傲如下：很蠢總經(jīng)理級別竭：45周歲差以下；扇緒高層管理人朱員：40周幟歲以下；（儲副總、總監(jiān)詢、總助級別墓）份膠中層管理人皇員：35周中歲以下；（館部門正職、述部門副職）哨砌基層管理人甚員：30周拌歲以下。（僻主管、助理陽及專員崗位旬）奔籌以上年齡要駱求作為招聘漿篩選應聘人劑員的基礎原訴則，非唯一膊標準，特殊嘉骨干人才、篩特別優(yōu)秀的數(shù)人才可適當燈放寬1-2躍歲。倆仰5、考核方展法疊①筆試：框根據(jù)崗位的豬需要棒可咳確定筆試，糕由行政人事澤部會同有關淹部門擬定試奉題，并根據(jù)挑筆試成績確末定參加面試劑的人員。墨②面試：乒由用人部門嶼和行政人事企部門共同參晨與進行。按妥《應聘人員砍登記表塊表》（附件荒二與）差，《面試評陷估表》（附喇件三）府逐項填寫評省估意見，滅重要職位由分總經(jīng)理、董奶事長項面試暢。央④體檢：邊被錄用的人輛員按要求到腳指定醫(yī)院參字加體檢，不您參加體檢者夸取消錄用資鑼格。凡體檢濾不合者將視蛛做不符合條難件而不能錄霸用。仗⑤覆錄用：經(jīng)分孔管副總經(jīng)理鄙和總經(jīng)理禽（根據(jù)授權圖權限）迎或董事長愚批準剩（附件四）彎《錄用審批聞表》蝶，由行政人漏事部發(fā)臨時井聘用通知書擇。6、試用期顛①聘用人古員被錄用后壽必須經(jīng)過試懼用期，演基層員工向試用期拒不少于2疼個月，描中層員工試纏用期不少于息3個月，高捉管試用期不狼少于6個月環(huán)，狀以簽發(fā)通知當書之日起開療始計算。朋②在試用革期內(nèi)員工若從要求辭職，撓應提前一周從以書面形式愈報告部門經(jīng)富理，經(jīng)行政僚人事部、分填管副總經(jīng)理皺審核，報總掀經(jīng)理批準后間辦理手續(xù)后枕，方可離開涂。試用期間充或試用期滿駁，經(jīng)考核不養(yǎng)符合條件的觀人員，用人擴部門隨時提弊出終止使用注合同。狡7、簽訂勞咱動合同濕①員工試謊用期滿后，鼠填寫《轉正碌申請表》（夾附件厚五緣），由所在社部門提出考去核意見。考鞏核合格的員齡工，與公司非簽訂勞動合駁同，期限為擔一般為1-何3年（其中奶包括試用期眼）。注②基層員管工勞動合同桃簽定由總經(jīng)候理審批后授任權行政人事納部經(jīng)理代表痰公司與其簽飯訂；中層員供工勞動合同崇由總經(jīng)理與就其簽訂；高飲管人員由董演事會懷審批后由董災事長代表公寬司與其簽訂樂勞動合同。雀③員工勞砌動合同期滿土前一個月，槍公司和員工笑有一方提出件不再續(xù)簽勞背動合同，雙阿方可終止或齡解除勞動關鞭系，如雙方徹協(xié)商同意，代可續(xù)簽勞動視合同。國④已簽訂把勞動合同的遍員工，若要缸求辭職，應遇提前一個月甚向所在部門夠提出并填寫洋《徹員工通辭職申請嫁表》（附件策六邀），經(jīng)行政平人事部、分漂管副總經(jīng)理錢審核，經(jīng)總組經(jīng)理溉或董事長搭批準，辦完抖工作交接手守續(xù)后，脖審批完《員賢工離職交接壞單》（附件培七）伏方可辦理離開職手續(xù)。權二、猾檔案管理念員工一經(jīng)錄渴用，由行政帳人事部門為消其建立個人湯檔案，旋在員工離職勤時檔案將由余公司增行政人事部息封存康保管，針員工不得由談任何理由取困加檔案。魯員工檔案包漂括如下內(nèi)容拘：醒1僚、員工基本商情況履歷表賓、應聘登記躍表、招聘考壟核記錄、轉怎正申請表、嚴體檢表、勞遮動合同等。凱2委、身份證、樸畢業(yè)證、技和術職稱證及孫各類培訓合呢格證件的復埋印件。泡3墨、考核表，字職務任免及時內(nèi)部調(diào)動通循知單，內(nèi)部妥獎懲文件，固試用期考核賄意見，報到漠證明和其他趙需要存檔的斥文件。踐三、油崗位變動帳員工在公司惜的崗位變動傳，由用人部吵門泊經(jīng)理讀向五其分管副總芬提出旺用人扶申請令，征得原部偵門經(jīng)理和分鈔管副總夾同意后，填耽寫《崗位變限動申請表》侄（附件掩八梯），拐報總經(jīng)理批生準，由行政系人事部下《笑員工崗位調(diào)森動通知單》莖（附件芒九牢），員工憑查《流員工崗位調(diào)冠動通知單喇》到新部門室報到。機四、其員工培訓裝1、根據(jù)公駁司對員工素車質(zhì)的要求，縣由行政人事滋部會同有關誓部門制定年室度培訓方案堡及計劃，報欺總經(jīng)理批準駛后實施。綿2、員工調(diào)零至新崗位，邪要接受崗前捎培訓，經(jīng)培毛訓考試合格庭后，方可上射崗。航3、叫員工必須參償加公司安排爹的各種培訓細，相關培訓妹的所有資料安，全部存入核個人檔案，拼作為職務聘弦任、崗位晉需升、薪資調(diào)肚整的重要考徑核依據(jù)。無五、碎新員工引導瞇1、泡規(guī)范管理處懶新員工入職乖引導工作，飼保證新員工彼在較短時間含內(nèi)熟悉公司瓜基本情況蹈、蛇各項規(guī)章制餡度等，盡快乳融入團隊，棍迅速適應崗廁位工作助，公司對新改員工袍入職引導分簽為公共引導賀部分、崗位殿專業(yè)引導部皂分、生活引軍導三部分蛋。邊（1）拿公共引導部宅分鞠內(nèi)容:

慧A美、違公司的組織品架構。隔B績、眠部門的組織鎮(zhèn)架構及基本掀情況。葉C絹、潛公司銀基本情況介跟紹驢及相關崗位極聯(lián)系人勁。洗D挑、袋公司柱各部門基本羽工作流程窄。修E材、懸上班考勤及薦請假制度。揪F膊、笛公司及部門療的各類費用骨及相關可享軟受福利介紹什。饑G放、袋本部門管理他制度和規(guī)定污?；軭畢、撤本崗位說明西書屈。獎I扒、岡員工手冊。餡（2）義專業(yè)引導部潤分內(nèi)容:會A、本崗位螺主要工作內(nèi)擁容，相關聯(lián)徐系人；內(nèi)B、本崗位廟應知應會；歪C、繭本部門、本殲崗位常用的平文件、表格通。犬D、鳴本崗位的崗波位禮儀綁。跳E、本崗位前突發(fā)事件，討應急事故的采處理技巧等亮。葛F、絡本崗位典型域案例學習墨。怪G、梁本崗位其他陳重要管理制喜度披。裕（3）笛生活引導部病分內(nèi)容:踢A禁向新職員的傾到來表示歡廳迎?；谺僑對部門領導騎和同事的介夠紹。箭C煩對職員服裝延、物品領取旁及相關規(guī)定宜的介紹。掀D度對宿舍、食蛋堂及與生活蔥相關的設施渾安排與介紹埋。熊E援對職員業(yè)余死文體活動、朽相關設施設瀉備的介紹。庸F晃對外地新職寬員可簡介僚蕪湖館情況、住處般與單位的乘寒車路線情況違、公交卡的續(xù)辦理等。賞G員工濁之間的內(nèi)部俱關系。的H猛服務意識、倦服務心態(tài)、確溝通技巧丙引導促。六、考核禍（一）箏考核分為試摘用期考核、音常規(guī)績效責考核（欄年度）。釀（二）粥試用期考核躲作為正式聘梨用的依據(jù)，努常規(guī)考核作瞞為獎懲、培煎訓、辭退及糠調(diào)整崗位、養(yǎng)薪金的依據(jù)杏。序（三）淹年度仁績效考核礦。作為員工摘聘用和解雇綁、薪酬調(diào)整避、職位和崗卸位調(diào)整、培視訓優(yōu)化的重慚要依據(jù)，裳具體實施辦瘋法另行制定盡。七、離職撐1、辭職員旁工須辦理福員始工料離職手續(xù)綢，經(jīng)本部門漆、行政人事弄部、分管副飾總經(jīng)理審核叼后，報總經(jīng)飼理絮或董事長肅批準，由部柄門查核清退繡公物，送交慘行政人事部繼復核簽準，書最后到財務豬部核計薪資培事項。壞2、辭退（暢除名）員工游手續(xù)一律由場行政人事部轟辦理，部門貸填寫《員工周解聘申請表壇（附表篇十愛）經(jīng)行政人騰事部、分管全副總經(jīng)理審阿核后，報總縣經(jīng)理批準，卸員工憑《員移工解聘通知眨書》（附表三十箭一英）經(jīng)部門查劈核清退公物蝶，送交行政糕人事部復核盛簽準，最后鄰到財務部核跪計薪資事項蓮。墳八、陡續(xù)簽合同弊員工在合同絮到期前一個柱月填寫掃《續(xù)簽合同距申請表》（掌附件十救二巖），經(jīng)本部樹門、行政人毯事部、分管輔副總經(jīng)理審喇核后，報總府經(jīng)理或董事掛長批準，方哪可續(xù)簽合同誓。慎九、季員工考勤喂（謊一斃）餓、躺工作時間劣1、公司員炸工每周工作田五天，周六怠、日休息，織必要時自覺譜加班；話2、夏秋季液：5月1日徐至9月30樓日，菊上午8：3擔0——12中：00，下將午13：3風0——18出：00；炮冬春季：1晚0月1日至科次年4月3憲0日，儉上午8：3毛0——12近：00，下盾午13：3企0——17膀：30；困3、如有調(diào)榮整，按調(diào)整牽后的作息時級間執(zhí)行。徐（二）榨指紋考勤乏1、指紋考石勤：修員工每天上規(guī)班、下班指冷紋考勤（門倒禁指紋的第殲一次記錄為躺上班時間，段最后一次記掉錄為下班時乓間）。蠅員工應于每榮個工作日上果午上班和下恢午下班時各湖刷指紋一次解，作為上班鐘到崗和下班泉離崗的時間修記錄。如因創(chuàng)公外出及其凈他特殊情況滴當天未能按匹時刷卡，需反于返崗后次究日前到行政膜人事部填報擱《鑒未考勤說明報》微（附件十劃三肅）壇經(jīng)部鳳門經(jīng)理簽字毀后報行政人英事部備案，沿否則視為曠廣工沒。欣刷指紋時間吹：5月1日都至9月30趟日：早上上中班8：30銜（含）之前程；下午下班豪：18：0庸0（含）之葛后；10月裝1日至次年吳4月30日憐：早上上班拔8：30（會含）之前；胸下午下班：別17：30抄（含）之后考。搞若時間調(diào)整屯，按調(diào)整后昏的時間來記扯錄考勤。戴2俯、楚一個月內(nèi)學遲到、早退什一次梨給予口頭警澇告；弓遲到訪、早退二次侮給予書面警穩(wěn)告；修遲到、早退彈三次給予記梯過一次，取頃消當年評優(yōu)侮資格；遲到將、早退三次叛以上取消其惑當年加薪、既升職、獎金粱分配資格鳥。抬3罰、因個人主敏觀原因劈上誰下召班忘刷指紋腳考勤按姓遲到、早退捏處理霉。敲如丸直接上級領躺導證明其確軟已出勤，由食直接上級領拐導在傲《未考勤說開明》黎簽字后報慣行政人事部斜備案，可視懇為出勤魄。界4嬌、特殊情況摟外出辦事可幻不需刷指紋蛾，但必須事蹄先向其直接孕上級報告，彈由直接上級肥領導在伐《未考勤說辟明》拐簽術字后報行政晶人事部備案望，可視為出豆勤攝。雨5擋、希中層管理人遞員及基層員尋工在上班時局間內(nèi)因公外玩出弟辦事時，需旦向直接上級予請示傭，說明外出鐘原因、目的箭地和時間吸，經(jīng)直接上吹級同意后方依可外出灑。牌6、告高層管理人逝員字、晃營銷策劃部露銷售崗位、混開發(fā)工程部報開發(fā)抖崗位獎不參加日常睛考勤。（三）曠工情1、正常工遙作日無故缺衣勤或未經(jīng)批求準休假者將臥被視為曠工封；一般員工講考勤以指紋柔考勤為準，醉若無考勤、圖請假記錄則營按曠工處理磨；惑2、無故曠別工一天（含直）以上者記每過一次；無講故曠工二天洋（含）以上灑者記大過一嫂次；對一個讓月無故曠工那累計達三天勤（含）以上原的員工作自岡動辭職處理翼，公司不承康擔任何責任胃；脹3蝴、曠工期間燭薪資按雙倍的扣除。（四）出差乞1、德員工出差前窯必須填寫看附件混十五趁《出差澡審批份單》，經(jīng)部進門經(jīng)理及分算管副總經(jīng)理技批準后，將才《出差審批添單》鳴交行政人事酸部備案，方肺可出差。（電詳細以《出挑差管理辦法杏》為準）（五）加班互1、如工作彎需要，在公追司正常工作抖時間以外而格工作的視為僻加班，加班涉以每1小時滴為計算單位報，以出勤指檢紋考勤時間多為準；冬春乓季從18：按00以后開潮始計算，夏吊秋季：19舍：00以后英開始計算；切2、員工加騎班前必須填速寫拜附件遠十六偵《加班拘申請顆單》，經(jīng)部意門經(jīng)理審核軍后，由分管發(fā)副總經(jīng)理批杜準后交行政對人事部備案圓，否則不予消計算加班；箭3、員工加絨班后可選擇末在當月調(diào)休度，不愿調(diào)休讀的人員予以渠發(fā)放加班費蒼，槳不定時工作畏制的人員叫一律不支付上加班費。加途班費按國家資有關規(guī)定執(zhí)治行；散4、員工在登非正常上班因時間參加公慌司（或外單鏟位）召開的別會議、活動蟻等事宜，不慢按加班計算射。（六）調(diào)休分1、員工加別班后可在當字月申請調(diào)休折；座2、員工調(diào)馳休不可一次熟連續(xù)三天（椒不含）以上擴；頓3、不愿調(diào)騾休或當月來陡不及調(diào)休的倡人員予以發(fā)冰放加班費；勵4、員工申獵請調(diào)休，應紹不影響業(yè)務雪工作，填寫鎮(zhèn)附件析十七芒《桌假期申請頑單》，調(diào)休侍人員提前一迫天將調(diào)休單刃按審批權限賀審批后交到參行政人事部倆備案。（七）事假董1、員工如挑遇特別事情獅必須請假時駕，公司可酌濕情批予事假傲。請假時間泡以指紋考勤概為準，未滿耗半天稠按賺半天暗計算；候2、事假必運須提前請準胃，填寫揪附件儲十七偉《假期申請番單》澡，因緊急情奇況不能事前繼核準時，必沸須以形漏式報請直接鼠上級核準，錯事后補填請柱假單；仗3、員工事夫假1天（含墾）以內(nèi)由部底門經(jīng)理批準來并報行政人笛事部備案，訓1天以上2烈天（含）之豪內(nèi)須經(jīng)部門勝經(jīng)理初審，亞分管副總經(jīng)致理批準后向堵行政人事部污備案；請事目假3天（含蹈）以上須經(jīng)庸部門經(jīng)理、帳分管副總經(jīng)繩理初審，總遵經(jīng)理批準后豆交行政人事軟部備案（本屆辦法所列其四他請假事宜蔑申請流程與幻此類同）；窯4、部門經(jīng)雁理所有請假浮均須在安排四好工作，經(jīng)召上級批準后寧方可離開工悠作崗位，并宗報行政人事梁部備案；卻5、事假原局則上一次不伍得超過三天黨，一年請事刷假天數(shù)總計纖不得超過2槳0式天怎，但蕪湖市憲外員工春節(jié)印回家探親可四酌情批準連棗續(xù)5個工作歌日的事假；孩6、若員工鋼未請假而缺伸勤，則按曠鄭工處理，連恢續(xù)曠工超過瘡3天，或一臘年曠工累計塞超過7天者立，作除名處鋸理，公司不愧負責其他一紛切善后事宜尤；管7、因參加郊社會公益活承動需請假的濾，經(jīng)總經(jīng)理倦批準后給予吃公假，薪金僅照發(fā)。溉（八詳）棚驗病假培1、員工因賭病不能上班盲的，可請病膀假，填寫愁附件險十七纖《迎假期申請晴單》。若不勒能事先請假字，但必須在擠上班前告知饅部門負責人屆或行政人事地部，并在回農(nóng)公司上班當罷天補辦請假桌單，同時提債供醫(yī)院的就勻診證明；緒2、因病各情加重需要閣續(xù)假或因突桂然生病本人鈔無法請假的東，可由他人滴代請假或用斗其他方式請渡假；搶3、因一忍般疾病請病峽假，病假全焰年不得超過士二十天，因遙疾病住院時縣請病假不得誘超過三十天側。（九）婚假擇1、員工申衡請婚假憑結性婚證可享有招3天婚假；檢2、婚假有壟效期為領證賢后的三個月賢內(nèi)，如特殊巖情況需總經(jīng)仆理審批。（十）產(chǎn)假廊1、女性員澡工分娩，享療受9躁8貿(mào)天產(chǎn)假及生睛育津貼；晌2、休產(chǎn)假氧期間幼社保生育基音金不足崗位繡工資的，公耀司予以補足干；左3、男性員傘工可享受三員天看護假。供（刪十一譽）掙剖喪假食1、直系親略屬（父母、昏配偶、子女左、配偶之父崇母）去世，壺公司將給予扔3天喪假；兩2、祖父母百、兄弟姐妹得去世,公司熱將給予1天亡喪假；困3、逾期可張申請以事假就充抵。喬（傭十二谷）迫工傷假象稅第1、員工在包工作期間因棕工受傷，以鍋有關勞動部渡門鑒定的結于果為依據(jù)；勢2、因工傷石需治療、休革養(yǎng)，或因工嫌致殘或死亡偷待遇按國家潮有關規(guī)定執(zhí)伍行；原3、屬本人麥責任事故造弟成受傷的，竭按病假處理賠。跑（市十三避）科法定節(jié)假支日與年休假挨1、法定假果日：乘員工每年享紫有法定節(jié)假伯日11天，洋其中元旦1猶天，春節(jié)3滲天，清明節(jié)關1天，勞動側節(jié)1天，端梢午節(jié)1天，蜻中秋節(jié)1天播，國慶節(jié)3摟天；“三八侄”節(jié)女員工戴放假半天。輪2、年休假辨：繳A、員工試呆用期結束并演轉正后方可嚇享受年休假今，年休假使之用按相關國攝家政策執(zhí)行陷。員工合同尖期未滿離職穿，則公司有廈權扣回相應蜓年休假期間輛發(fā)放的工資盤和補貼；態(tài)卵B、員工申束請年休假，辜應不影響業(yè)毛務工作。三碼天以內(nèi)的年對休假經(jīng)部門霞經(jīng)理審核，野報分管副總攝經(jīng)理批準后逃方可休假，權三天（含）諒以上的年休允假，經(jīng)部門白經(jīng)理、分管紐副總經(jīng)理審修核，總經(jīng)理盾批準后方可仰休假，年休掀以天為單位答，不足一天塘按一天計算爪；玩C、因工作恩需要不能休缺假者，經(jīng)公革司確認，按肝國家有關規(guī)撫定給予年休尾補貼；狡D、有以下喜情況的員工加不享受年休防假：A、職惱工請事假累夕計20天以竿上的；B、銷累計工作滿姻1年不滿1掀0年的職工搭，請病假累倒計2個月以餃上的。呢（由十四流）進襯請假人員如傘有必要應將題經(jīng)辦事務交籠于相關人員岸代理，并在懶請假單上注仔明。繁（汁十五中）田進員工假期已屯滿或雖續(xù)假剝尚未核準而途不到職者，蘋除確因生病提或發(fā)生不可在抗力事項外筋（需提供有工效書面證明威），均以曠境工論處。腿（麻十六企）比婚假、年休隔假須提前一映周書面申請竄，帶薪假只亦適用于正式板員工。復（姥十七登）拔考勤統(tǒng)計揪考勤按月統(tǒng)蜂計，員工應堵于每月底將賭乎考勤單據(jù)搜交于行政人沫事部，用于染調(diào)整考勤機幕數(shù)據(jù)，從而穴得出該員工州真實考勤結持果。悶行政人事部順每月最后一司個工作日應脫登錄專用軟淹件“考勤管其理”填寫員兩工考勤記錄產(chǎn)，編制垂附件連十八濕《摩月考勤明細租表坡》濾，辭財務部根據(jù)螞行政人事部務的“考勤管鈔理”數(shù)據(jù)扣碗發(fā)薪水。輪（穩(wěn)十八罰）池考勤情況列滋入員工年度址考核指標。十、薪酬順（測一新）英工資、福利胳、補貼、獎誤金、提成問1、工資：菠工資是指每購月定期發(fā)放太的基本工資軋、崗位工資即（崗位工資繼：員工在崗旋狀態(tài)下發(fā)放撕）、年功工圓資（入職每總滿一年享受蜜年功工資1音00元/月襯）。公司將千根據(jù)員工的財職務、資歷世、學歷、業(yè)語務技能等因凝素確定每個晨員工的工資箱標準。2、福利：丙（1）節(jié)日冷補貼：三八救婦女節(jié)，女腎性職員每人染200元或娃等值有價證秘券。端午節(jié)尿、中秋節(jié)每牙人發(fā)放20賀0元或等值轎有價證券。冒（2）公司陪每年安排一棍次集體旅游秀活動，具體趴時間、地點法在征求員工獸意見后確定尿。雞（3）公司角根據(jù)行業(yè)特維點每年適時旦安排內(nèi)部、閃外部培訓。男（4）談員工生日當忙天公司增送恨200元生惡日蛋糕券。知（5）公司青每年安排一寒次員工體檢煉，讓員工及阻時了解自身姨健康狀況。3、津貼：眨（1）通訊襲補貼南（需加入公園司虛擬網(wǎng)后撤才能享受）吃：宴高層管理人脾員每月補貼未300元。完中層業(yè)務管仍理人員（開觀發(fā)、工程、范成本合約、買營銷、設計妙）每月補貼棟200元。間中層非業(yè)務港管理人員（汁行政人事、夏財務）每月腥補貼150賢元。酬基層（業(yè)務圖）人員（同平上）每月補袋貼100元船。樹基層（非業(yè)突務）人員（贈同上）每月尖補貼50元寧。惱公司員工需純加入公司虛抬擬網(wǎng)后才能氣享受通訊補妹貼。之（2）伙食脂補貼：每人揉每月補貼2均00元。伴（3）班車約交通補貼：鴉上下班因線搬路問題無法板乘坐公司班言車的員工，瑞享受每月6乘0元的班車滴交通補貼。狹（4）職業(yè)旋資格/職稱赴補貼：員工睡入職后利用屑業(yè)余時間參痰加國際或國丘家認可的職稼業(yè)(執(zhí)業(yè))臺資格證書考存試,種類慘主要包括:痕會計師、金愚融分析師、良資產(chǎn)(項目欺)評估師、屬人力資源管聚理師、結構培師、建筑師描、建造師、鎮(zhèn)造價師等,鉗以及其他國莖際或國家認所可的與公司迷行業(yè)、經(jīng)營把相關的資格樓證書。成績派達到規(guī)定標技準，并獲得串國際或國家病承認的資格櫻證書的。城員工參加職愉業(yè)教育、職廣業(yè)(執(zhí)業(yè))史資格證書考耐試，需本人待（試用期合壩格滿）填寫壇（附件十九謹）《員工自專學獎勵申請嗓表》，報批濫后交行政人廢事部備案。憶a)獎勵標開準：同序號中級別既補貼金額（奧元/月）材服務協(xié)議期已限吵備注屯國家注冊桐職業(yè)職稱從1月二級澇中級疑300西24個月歌員工提交證摘書備案件當因月開始享受刻2礎一級蛾高級貴500嶄36個月資b)員工獲執(zhí)得自學成才泛獎勵補貼后音應安心在公集司工作,并狠與公司簽定省兩年以上的顧服務協(xié)議。絡自獲得獎勵驕補貼之日起組,有下列情熔形的,須全舞額退回已補兵貼金額。脾員工因個人剖原因自愿辭兄職,但未完虜成規(guī)定服務許年限的；窄提供虛假職喘業(yè)(執(zhí)業(yè))隊資格證書的違。4、獎金：通（1）年度補獎金：年度望獎金按公司遞年度效益經(jīng)泊董事會通過裂后發(fā)放，根驕據(jù)員工綜合戀考核情況來億分配。巡（2）金點知子獎：員工參合理化建議賠（需要書面增）被公司采慶納，將視其久實際情況給端予獎金，也淡作為員工加高薪、升遷及少獎金發(fā)放的漏依據(jù)。瓣（3）人才筐推薦獎：員借工推薦合適孫人才到公司鼻工作，公司餡將根據(jù)人才條級別、能力想等因素給予他獎金（行政蜘人事部人員采除外）。付5、員工工頃資扣除項目粥：聞個人所得稅攪、缺勤（事懲假、病假、汗曠工等）、援借款（備用露金除外）、喊保險個人承鼻擔部分、罰伴款、其它應枯扣款項。面6、員工保平險費：誠按國家和蕪挑湖市有關規(guī)萬定執(zhí)行。渾7、項目節(jié)推點獎勵：逐根據(jù)公司的缺總體開發(fā)目傾標，以項目沖節(jié)點及管理慶目標為考核找基礎，按項巾目開發(fā)過程咬，分別在項次目開工、項毛目融資、項亞目開盤、項巴目竣工等幾處個關鍵節(jié)點剩，綜合考核酸項目的進度頁管理、質(zhì)量管管理、成本皆管理、營銷患管理、安全航管理等方面標，分階段進經(jīng)行激勵胳獎金的提取淺和分配暗。奉（闊二蒜）才工資標準確挽定改1、員工工銹資標準：公井司在員工入購職前根據(jù)“淚本辦法第二剪條第一款”湊確定其工資搏標準。廈2、日工資屈按月工資除僵以21.7滔5天計算，勻小時工資按屬月工資除以灑174小時四計算。世3、員工試耐用期的工資存按工資的8付0%煮-90%窗計發(fā)豐（根據(jù)員工廚個人工作能戚力，適應本汽崗位熟練程蒸度浮動）泳，試用考核稿合格，符合猴轉正條件者勻，應辦理轉投正手續(xù)。耳4、員工工眼資確定由行能政人事部填伏寫《陵錄用審批表您》，經(jīng)行政規(guī)人事部經(jīng)理釣審核，總經(jīng)踏理批準，員賊工本人簽字妨確認。拒5貝、次對于公司急奇需的特殊人倡才，員工試仍用期工資可指突破以上述蹦規(guī)定標準，灘適當上浮，碰需由行政人比事部在《飄錄用審批表國》慚（附件四）但上寫明申請胸的工資標準略及理由，報頑總經(jīng)理/董蘋事會批準確拳定?；欤ㄆ谌龘洌┱鸸べY調(diào)整俗1省、員工工資引調(diào)整分為下小列三種方式評：弟（1）公司袍直接予以調(diào)欣整。唐（2）部門庸經(jīng)理提出申瞇請。墳（3）本人垂提出申請。牛2、年度內(nèi)怨有曠工、記葬過、記大過或等記錄者公貿(mào)司不接受申壞請工資調(diào)整紋。購3、員工工損資調(diào)整由員搖工本人填寫床（戲附件躬十九怕）舒《怒調(diào)薪恭申請表》經(jīng)危逐級審批后秒由行政人事離部初審，經(jīng)磨分管副總審撥核、行政人包事分管副總條審核、總經(jīng)弊理審核，董德事長批準后堂，員工本人封簽字確認。鄙4、員工工閥資調(diào)整申請糊時間為每年切的6月、1刻2月份。通因崗位調(diào)整鑄或公司領導每主動調(diào)薪的陰不受時間限惡制。欠5、公司如育對員工工資陽標準予以普達調(diào)，由公司仇統(tǒng)一確定，原行政人事部妨發(fā)文公告。旋普調(diào)將參照娃下列因素予色以確定。絕（1）員工擾的工作表現(xiàn)瓶與考核情況據(jù)。凈（2）公司稅的經(jīng)濟效益勸。縱（3）當?shù)囟旱奈飪r指數(shù)煌。滴（3）同行顆業(yè)工資水平予。攤四、工資發(fā)劇放補1、員工每盛月工資發(fā)放監(jiān)時間為次月臺的15日（啄遇節(jié)假日順律延）。將2、行政人堡事部每月將木員工電子工躁資條發(fā)送到倡員工電子郵矛箱，以便員及工查閱。申第未三晉條行政管艇理差一、標采購管理虧采購的范圍榆：公司的添辦公梢設備、工具霜和固定資產(chǎn)歉、辦公用品絹等。枝采購負責部失門為行政人甚事部，帶有正專業(yè)性的物透品由申請部釘門負責，行稀政人事部協(xié)擾助爬采購而。采購原則總廉潔自律，難嚴守工作紀謊律，聾不接受供應曬商禮金、禮豐品和宴請；蹲嚴格遵守采內(nèi)購規(guī)范流程珠，按流程辦套事；呀能及時按質(zhì)巾按量地采購占到所需物品鍵；需嚴格供應商攀選擇、評價怪、甑選以保牽證供應商供辨貨質(zhì)量；鋒加強采購的塞事前管理，貍建立完善的任設備價格信爽息檔案，以廊有效地控制版和降低采購么成本并保證跡采購質(zhì)量；咱認真分析采反購工作，改噸進流程、規(guī)癢范和采購標正準，提出有驚助改進供應泥商服務水平添的建議；飼在滿足公司泊需求的基礎虧上最大限度博降低采購成敢本；硬采購物品在曾條件相同的摩前提下應在使正在發(fā)生業(yè)尺務或已確認絲的供應商處霧購買，不得啄隨意變更供權應商。左采購方式及婦流程扶1、請購：暴各部門工作鏡人員依部門漂需求、參酌但庫存情況向汁部門經(jīng)理提獲出申請，由酬部門經(jīng)理統(tǒng)袖一填寫鍵（掃附件貿(mào)二十鐮）瓶《采購申請唱單》修，并注明物戲品名稱、數(shù)緒量、預計金碼額提交行政傲人事部，經(jīng)縣行政人事部般、分管副總番/總監(jiān)棉審核，總經(jīng)徒理審批方可反執(zhí)行采購。殊緊急請購時于，由請購部賴門于兼《采購申請擁單》載上加注“緊總急采購”。2、采購蜘A、普通辦伙公用品采購恒：由行政人球員辦理。般B、重要物叮品采購：行忍政人事部經(jīng)鉛理或總經(jīng)理棵可直接與供踏應商議價，色篩選出可靠謎供應商后，借由行政人員劑執(zhí)行采購。姻C、專業(yè)性歸物品的采購莖由申請部門替負責采購、乘議價，行政梨人事部協(xié)助張。露D、貨物檢糕驗：行政人垮事部對采購指貨物進行驗己收后登記入且?guī)?。?、采購作詢業(yè)方式憤除一般采購次作業(yè)方式外況，行政人事耗部可依據(jù)采學購特性，選碰擇下列一種銳最有利的方培式進行采購棚：烘A、集中計脅劃采購：凡床具有共同性來的物品，須橋以集中計劃換辦理采購較將為有利者，象可通知各請水購部門依計臨劃提出請購霉，行政人事錫部定期集中鑄辦理采購。外B、長期報肌價采購：凡掏經(jīng)常性使用柜，且使用量值較大的物品宗，行政人事咳部應事先篩悠選供應商，施貨比三家，曉議定長期供潤應價格，呈跳報總經(jīng)理核競準后依需要旬進行采購。保密管理袍公司秘密包項括下列秘密蛛事項：派公司重大決云策中的秘密勸事項。沃公司尚未付仍諸實施的經(jīng)叼營戰(zhàn)略、經(jīng)掃營方向、經(jīng)荒營規(guī)劃、經(jīng)稻營項目及經(jīng)握營決策。市公司內(nèi)部掌貞握的合同、績協(xié)議、意見底書及可行性榆報告、主要膊會議記錄。嬸公司財務預翼決算報告及后各類財務報急表、統(tǒng)計報列表。服公司所掌握賢的尚未進入咸市場或尚未謎公開的各類德信息。臟公司職員人賴事檔案，工棍資性、勞務倚性收入及資身料。遭其他經(jīng)公司灰確定應當保笨密的事項。趕一般性決定慣、決議、通字告、通知、擾行政人事部盟管理資料等鼓內(nèi)部文件不釘屬于保密范亦圍。那對于塘公司保習密文件、資倡料和其他物殖品，必須采束取以下保密勇措施：障未挪經(jīng)槳總經(jīng)理桃批準，不得日復制和摘抄桐；逃收宇發(fā)、傳遞和捏外出攜帶，詳由指定人員布擔任，并采含取必要的安匆全措施；漲在慶檔案柜遲中保存。遲在對外交往位與合作中需足要提供公司鼠秘密事項的真，應當事先蝦經(jīng)臉總經(jīng)理扯批準。麻具有屬于公劇司秘密內(nèi)容疫的會議和其沾他活動，主守辦部門應采殲取下列保密默措施：刷擇具備保密沾條件的會議稈場所；鞠根據(jù)工作需申要，限定參及加會議人員掘的范圍，對甲參加涉及密父級事項會議糞的人員予以好指定；虧依照保密規(guī)唐定使用會議蕩設備和管理辜會議文件。恥確定會議內(nèi)爬容是否傳達鄰及傳達范圍曠。敏不準在私人遠交往和通信悄中泄露公司悶秘密，不準搜在公共場所板談論公司秘忍密，不準通迎過覺其觸他方式傳遞逝公司秘密。濱公司工作人皇員發(fā)現(xiàn)公司鴉秘密已經(jīng)泄升露或者可能百泄露時，應乘當立即采取頃補救措施并饑及時報告由總經(jīng)理棒；羽總經(jīng)理探接到報告，卷應立即情做黃出處理。蹄本制度規(guī)定家的泄密是指毯下列行為之殘一：蜜使太公司秘密被愿不應知悉攀者知悉的；孔使公司秘密榆超出了限定臺的接觸范圍厭，而不能證善明未被不應富知悉者知悉句的。兆8、泄露份公司秘密拋，但未使公掛司蒙受經(jīng)濟堪損失的行為往，公司將給麗予警告兔。連續(xù)2次良，給予處分蟻，連續(xù)3次錄，予以辭退騎。容9、泄露公喊司秘密，使抄公司蒙受經(jīng)掀濟損失、名息譽損害，公稼司將根據(jù)損督失情況，追沫究泄露者的摟經(jīng)濟責任，右給予除名。搏情節(jié)嚴重者赴，依法追究毅其法律責任比。公文管理驕公文種類主嶄要有：請示編、報告、指沒示、布麗告、公告、顏通告燭、批復、通例知、通報、隔決定、決議妙、函、會議鍋紀要。驚公文格式包焰括：標題、謊正文、附件抖、單位印章爪、發(fā)文時間四、抄送(抄襪報)單位、司公文字號、負主題詞等。浮公文用紙一嘴律用A4紙爆。旋公文的標題夾應當準確、冊簡要地概括翻公文的主要嶄內(nèi)容，并標典明發(fā)文單位逮和公文種類蹈。象文字一律從便左至右橫寫伴橫排。母行文的字號淋。統(tǒng)一采用敲3號仿宋體盡字，文中如趕有小標題，打采用3號黑釀體字。公文石標題用小2駕號宋體字膊對內(nèi)公文：鄭金浩字〔X歌XXX〕*椅號。著XXXX為宰發(fā)文年，*源為公司收(災發(fā))文流水猛號。軍助對外亂公文：金浩完政字〔XX借XX〕*幕號。濤XXXX為湖發(fā)文年，*袍為公司收(今發(fā))文流水受號。絹發(fā)文時間，訴以領導簽發(fā)醒日期為準崇。除主題詞。主基題詞務必引漏用《國務院療公文主題詞某表》中的詞孔目，并按發(fā)居文單位、公致文內(nèi)容、文勸種的順序排薦列，一般為罩3-5各個銳，最多不超竟過7個；如交表中沒有的扶詞目，須加薄六角號“[梅]”括號入塘?！爸黝}詞械”用3號黑蜘體字，居左塘頂格標識，別后表全角冒奧號；詞目用準小3號宋體米字；詞目之傳間空1漢字地。如“主題義詞：集團兩公文規(guī)定命通知”。蹄抄送單位。丸公文如有抄瓦送單位，在間主題詞下l頓行的黑色反頸線下，用3似號仿宋體字腳標識“抄送鏡”，后標全怪角冒號；抄花送單位間用淡逗號隔開，漸回行時與冒園號后的抄送敞單位對齊；博在最后一個俊抄送單位后辛標句號。如抖“抄送：集壤團公司領導隨，集團公司泄各部室?！背純?nèi)部行文，桶可按問題的群種類和性質(zhì)距，用部門名巧義行文。各夏部門不得聯(lián)效合行文，部拐門之間不要芬用發(fā)文形式定解決一般性血的問題。撓按照點分級憐管理原則，漿公司副文件行原則上只發(fā)帶到襲各部門。檢發(fā)文處理候：益一般包括擬殼稿、審稿、存簽發(fā)、繕印刊、校對、用適印、封發(fā)等腫程序。職草擬公文的醬要求：套公文要寫明組發(fā)文舉部門潤、公文編號浸、標題和發(fā)掀文時間。叛數(shù)字的寫法犁。正式文件句中，除文件欠編號、統(tǒng)計慨表、計劃表渾、序號、專腳用術語和百亦分比必須用槐阿拉伯數(shù)字黎書寫外，其攀他用漢字書莫寫。艙不要濫用簡原稱。年月日篩、人名、地決名、文件名揚稱、事物名皆稱等，一般驕不要簡稱。叉公文伐公司的文稿冒在送領導簽什發(fā)前，應由坊起草文件部叉門危經(jīng)理意審核后送馬行政人事部陵核稿。丈對外公文由冶行政人事部主起草并簽批咱流程。央公文辦理完聲畢后，瞎由行政人事害部住及時整理立賊卷，個人不蕩得私自保存唐應存檔的文幼件損。豪辦公設耳備管理遍公司員工不追得侵占、損絞壞辦公設備孤，必須愛護夸公司辦公財令產(chǎn)。糟行政人事部詞對所有辦公牲用品進行登聰記并建立辦暮公用品使用刊登記表。億公司辦公設倚備包括：亮桌椅、電腦姨、復印機、忘打印機、傳裙真機、泛等。峽節(jié)約用電，到電腦、復印霞機、打印機逃、飲水機下嬌班后必須切健斷電源。舞電腦關機必粒須按程序正蛾常關機，嚴階禁非法操作跪；嚴禁私自迷搬移電腦；膝嚴禁使用未其經(jīng)檢測的電進腦軟盤和光臉盤。悠公司辦公電枯腦全部設立淡密碼，防止頸信息泄露。型各部門添加穴設備需由用辯人部門經(jīng)理維填寫后《采購申請濤單》懲，經(jīng)總經(jīng)理號審批。節(jié)辦公設備的呆購買由沸行政人事部階進行。東行政人事部嗎定期速對迫辦公設備、律辦公桌椅進滅行檢測與維賄修。隸員工離職時蕉，必須向廊行政人事部戀做好辦公設期備移交工作帥。源打印文件之勸前進行預覽銹，避免打印聞錯誤浪費紙遭張，盡量雙祝面打印，非出正式文件使鳥用舊紙張打透印。絡辦公、防暑溫降溫用品根炮據(jù)需要領用塞，辦公用具幫愛惜使用，紛避免損壞延壇長使用日期程。鞏各種電器設肚備要做到人付走機停，隨蓬手關燈，及軟時切斷電源掙。欣洗手記得關懇閉水龍頭，造發(fā)現(xiàn)有損壞槍的水閥要及嶺時維修，避偵免浪費。售違反上述條鴉款而造成的烤損失，由相啟關人員難根據(jù)物品具耗體損失情況翠賠償。謙報刊、俱郵件收發(fā)管惱理神公司呆報刊、外來則郵件、外發(fā)正公災文身、晚信件貨由譯前臺文員相負責收發(fā)。短外發(fā)玻信件確要求子：派各部門因公郵需外發(fā)踢信件推，達經(jīng)辦人員封摧填完畢后送荷到行政人事問部，由前臺商文員負責及鏡時奔寄發(fā)直，一次性郵代寄大批量的膚信件由郵寄興部門負責，扯行政人事部里協(xié)助。嫩外來信件管評理統(tǒng)外來鏟信絡件一律經(jīng)騰前臺文員晌簽收分發(fā)。貨不論公私郵猜件存前臺文員掃應隨到隨清制，及時分發(fā)州，不得丟失詞損壞，擱置甲延誤墓。武報刊訂購與級收發(fā)宋身報刊的訂購珍：訂購時間喘為下半年。渠由行政人事執(zhí)部負責。鍋報刊收發(fā)：羅前臺文員欠每天對郵局隆送來的報刊子應分類清點惕，發(fā)現(xiàn)有差菊錯應及時要價求補缺退余祖。鞋管商理顯公司的稀，主要是作縣為方便與外齡界溝通、方芹便開展業(yè)務既之用，丸員工不可用扁公司撥享打信息臺及籌各類充值信浸息，違者矛每次葵給予警告處倡罰，所產(chǎn)生逆的費用由本秋人根承擔免。松員工打敘，用語應盡秒量簡潔、明末確，以減少環(huán)通話時間。雁公司員工接查聽應及關時，一般鈴脹響不應超過絨三聲，如受釋話人不能接男聽，離之最拆近的職員應裕主動接聽，筐作好接聽記豐錄閘，以防信息態(tài)流失。蟲前臺文員閣接聽外線電尖話的標準用嶼語為："您干好，霧金浩置業(yè)眉"蟲，爹其他內(nèi)容視刺情回答，總梢的要求是規(guī)預范、簡潔、遇禮貌。眠公司不允許亞員工在公司因掛私人長途吩?？案鞑块T因工棟作需要開通弱國內(nèi)長途電香話的，只可微拔打與工作否相關的餃。妻員工不經(jīng)同玻意即私掛國融內(nèi)長途葡，每次頁給予警告處擠罰，所產(chǎn)生號的通話費用博由本人購承擔，艦屢教不改的藏，視情節(jié)給埋予脊記過或茅扣發(fā)獎金，卵直至辭退處潛理。遮公司員工在個使用時銹必須在所指桶定的機沉上拔打跟。嚴禁盜用吧別人，奇一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，皆給予警告處瞞罰。梨著裝管正理去員工著裝規(guī)刊范的原則是密：端莊、大葬方、整潔、養(yǎng)得體，便于弓工作；營銷訴策劃部人員聚與銷售人員稀穿著統(tǒng)一工腎作服。工作例服折舊使用印年限為一年退，員工未滿燒一年離職的恰，需按日期菜扣除折舊費脖。球公司推薦男假性員工的著跳裝要求為：帽深色西裝、棋淺色襯衫、程領帶、深色司襪子、皮鞋束；夏令時節(jié)疤著深色西裝尼、淺色襯衫汁系領帶。穿公司推薦女業(yè)性員工的著病裝要求為：墻西裝套裙（釀褲）、職業(yè)疲套裝等，穿頌套裙時配膚類色絲襪、皮恐鞋。曉正常工作時堆間內(nèi)禁止穿校戴以下服飾遇：包不得穿著背腳心、迷彩裝其、超短裙、肌超短褲、露什臍（背）裝染等央服裝。著不得穿拖鞋餓及露趾鞋等洽；借不得戴帽，蝦不得挽起或神敞開袖口，番不得卷褲腳殿；樂在工作時間涌里要著裝整沙潔燦。女性員工欺不宜濃妝艷菠抹。員工染侄發(fā)、留指甲陵、抹香水、粥佩戴飾品應屠當與職業(yè)身錯份相吻合。邪衛(wèi)生管稱理熊衛(wèi)生早要健求：辦公帆桌面顯擺放整齊，造無灰塵、廢揪棄物，及時哲倒放垃圾，剛地面干凈，愿墻壁無涂抹姑色。公共區(qū)度域龜?shù)孛姹３智灏虧?，走道無難灰塵。槽各工作場所惠內(nèi)，均須保陣持整潔，不井得堆積足以細發(fā)生臭氣或例有礙衛(wèi)生之牌垃圾、污垢假或碎屑廚。謀公司吹內(nèi)嚴禁隨地驅吐痰辟，及一切不納雅、有損形誓象的行為。使公司的公共曲場所（走廊永、董事長室?guī)?、總?jīng)理室坡、會議室等航），由行政享人事部指定肥專人負責打皆掃，員工個加人辦公區(qū)域藍自己負責，稿部門經(jīng)理配奶合行政人事極部執(zhí)行及監(jiān)急督。母垃圾、污物閉、廢棄物等船的清除，必富須合乎衛(wèi)生耗的要求，放順置于所規(guī)定港的場所或箱退內(nèi)，不得任慣意亂倒堆積閣。弟行政人事部家每天午隨時步進行衛(wèi)生檢冊查，子不合格者可抱給予警告并裙限期整改，義在期限內(nèi)沒幼有完成的，峰可視其輕重抽給予處罰，痕各部門經(jīng)理螞協(xié)助執(zhí)行。會議管理深公司會議制隸度本著精減莖、有效、節(jié)坦儉原則運行糞。會議分類：因股東大會：往每年一次，往每年度結束裙后的第一個鮮季度召開；勉主要內(nèi)容為弱：審議批準字董事會、監(jiān)寄事會的報告昨；審議批準暢公司的年度怠預算、決算脅方案；審議耽批準公司的離利潤分配方四案和彌補虧磨損方案等事漢項。燙董事會：根繞據(jù)公司具體攻事務不定期粒召開，但原叢則上應一季飾度一次；主軌要內(nèi)容為：舊審議公司投贊資項目；決衫定公司內(nèi)部蘇管理機構的劉設置；決定工公司高級管身理人員的任儀命和報酬事骨宜；制定公壓司公司年度月預算方案、瓜決算方案；做制定公司利咳潤分配方案敵和彌補虧損言方案等事項森。警董事長辦公伶會議：參加俯對象為公司匠董事長、總蟲部分管副總費（視情況）創(chuàng)、總經(jīng)理、草各分管副總辟（總監(jiān)）以堡及要求列席讓的其他人員貓。每月上旬弦召開一次，饞時間控制在捎2小時以內(nèi)垂；素總經(jīng)理辦公沾會議：參加燦對象為公司霞總經(jīng)理、各瞇分管副總（摸總監(jiān)）、部測門負責人以告及要求列席鎮(zhèn)的其他人員損；每周召開顯一次，時間瓜控制在2小殃時以內(nèi)；會粱議紀要當日拼報總部備案破。余部門會議：曲各部門根據(jù)臺工作需要，題視情況召開符。明專題會議：卵根據(jù)工作需爬要針對某一券項工作專題徒召開。告員工大會：陽每年一次，爺每年度結束碎次月召開；嚷主要內(nèi)容為廉：各部門經(jīng)耗理做部門工乎作總結和計玩劃；總經(jīng)理啟做全公司工鬼作、經(jīng)營情盲況總結及下遣達下一年任棟務和工作方窩向；員工發(fā)角言、提問；理表彰、嘉獎山先進集體和陡個人。會前準備琴股東大會、后董事會由董磁事會秘書負奴責組織。菜董事長辦公燃會議、總經(jīng)應理月度辦公蠶會議、員工蜻大會由行政鹿人事部負責諷組織，閥在會前應明父確該次會議遵主題和臨時腳出席或列發(fā)席律人員產(chǎn)，并作好會始議通知戴。椅部門會議由哥召開部門負裝責相關的事夜宜。纖專題會議：榮根據(jù)會議的育內(nèi)容、規(guī)模吸、重要程度抖，由總經(jīng)理魚指定人員或躬部門負責組別織。奴劇在會議進行綿中要做好記飄錄。記錄方宵式謝主梢要是速記筆縣錄，必要時貧可錄音、錄毒像，妥善保價存記錄材料地。廢會議結束后竄，與會發(fā)言餃人員應及時招（一個工作熟日內(nèi)）將發(fā)忘言稿（電子雄版）提交給銷記錄人員，減記錄人員澇應采盡快整理出英結論汪并藍交給全體須與會興人員表決確根認練。達成的決薪議應及時分童發(fā)到與會人滔員處。此程雅序要在二個員工作日內(nèi)完洗成。會議紀律牙參加會議人成員須按會議橋通知時間準擁時到達會場濃，不得遲到君、早退及中屯途離席。照會議期間，返一切通訊工爽具處于關閉近或震動等狀態(tài)，不得敏隨便走動，吹不得交頭接絡耳得，不得打瞌威睡，榆不得做與會員議無關的其模他事宜，不示得抽煙。括篇7.原會議禁忌事士項寧：工1、發(fā)訓言時不可長紹篇大論，滔爛滔不絕(原霧則上以飽5泊分鐘為限)叉奇，喇不要盡談些談期待性的預督測牛。存2、定不可從頭到抖尾沉默到底學，冒不可打斷他丹人的發(fā)言。芳3、只不可取用不龜正確的資料廈。喬4、西不可做人身師攻擊員，饒不可對發(fā)言吵者吹毛求疵比。扔8.藥與會者必須勞在決議公布鹽后盡快對會希議內(nèi)容貫徹攪執(zhí)行，做到件有布置、有包落實、有檢健查。由行政猛人事部進行濟總監(jiān)督。設屯計算機使摸用管理硬件管理所公司根據(jù)每迫位員工的工滿作需要，為松每位在職員甜工配備相應傭的電腦設備役。新員工入喜職時，由所道在部門的部誦門經(jīng)理提出癥申請，由行剖政人事部統(tǒng)霉一配備。老菜員工申請增黑加或升級電碗腦設備時，基由本人向所海在部門的部魂門經(jīng)理提出聲申請，經(jīng)公走司領導審批稍批準后，由氧行政人事部傲統(tǒng)一配備。常員工對自己疼申領的計算壩機設備妥善陣管理，受護桿使用。對由歡部門公用設英備，如投影塞儀，打印機屬等，要求部題門經(jīng)理指定涼專人對設備玩進行管理使蔬用。夢對于由員工軌及部門申領鋤的各類設備宅實行責任人柿制，直接使蓋用人為第一償責任人，部奪門經(jīng)理為第跡二責任人，團如果發(fā)現(xiàn)并膀查實是因為籮人為原因造課成硬件的損待壞或丟失的鬼，由責任人冷根據(jù)損失額榨度的大小按日比例賠償。錄行政人事部指負責對各類銜設備進行保卸養(yǎng)及維修，是其它員工不躺得私自拆卸謝或加裝任何爽電腦設備，運一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撇每次處以書佛面警告，二艱次以上按違材紀解除勞動歌合同。軟件管理挑行政人事部穴負責對公司豆內(nèi)所有電腦敘加裝各類軟量件，包括O賠A系統(tǒng)等，巷員工如有特帶殊需求，需桿報部門經(jīng)理湖及公司領導壞審批批準后燃，由行政人輪事部統(tǒng)一負鹿責安裝，員朽工不得私自靜安裝程序。寬為確保公司帽互聯(lián)網(wǎng)暢通節(jié)，員工禁止口在互聯(lián)網(wǎng)主揭機上使用B角T、迅雷、沾風行等下載譯軟件進行下鬼載或在公司仔的電腦系統(tǒng)府上加裝游戲尖。棒為工作需要控，公司允許獻員工加裝Q管Q及MSN猾聊天工具，富但不允許加斜裝其它任何敵聊天工具，鵝包括淘寶旺甜旺等。上班右時間，不允刷許通過QQ撓及MSN進胡行私人聊天晨。抬為工作需要瘡，公司允許望員工加裝股厘票行情軟件睜。但不允許孕員工在上班要時間進行炒凝股。印章管理總則艙印章對象：乘本離制度向中所指印章鹽是在公司發(fā)忌行或管理的停文件、憑證種文書陜、合同、協(xié)紫議、委托書銜、證明文件所、公函個等與公司權壤利義務有關迷的文件上，旬因泡工作需要嘉而使用的印雨章，熟具體包括：攜公司公章、侵公司合同章擴、財務章、熊法定代表人臟章、發(fā)票專他用章。敞印章的管理斬部門：行政場人事部（公燈司公章、公裳司合同章、或法定代表人圖章）、財務腹部（財務章納、發(fā)票專用良章）。配印章使用管過理細則屠印章的使用勁審批權限廳1、文件發(fā)踐放、通知、曠員工個人情午況證明、授誓權書、委托飾書、對外申葉請報告、公慰司證件（如棚：營業(yè)執(zhí)照延、稅務登記基證等）的復跡印件等加蓋聚公章，需經(jīng)?？偨?jīng)理審批隨。哥2、外聯(lián)文宵件（通知類督、報告類、棗非承擔擔保吧經(jīng)濟責任類甘）加蓋公章扁的由主管副帶總審批，外漲聯(lián)文件（涉絡及財務類、路承擔擔保經(jīng)貿(mào)濟責任類）際加蓋公章的耍由總經(jīng)理審音批。漲3、辦理公賠司固定僵業(yè)務、社保竟手續(xù)加蓋公絲章的由行政觀人事部經(jīng)理套審批。寒4、對外投草資業(yè)務合同櫻須董事會審料批后蓋章。迅5、對與線公司經(jīng)營權北有重大關聯(lián)蠻、涉及政策坡性問題或以蠻公司名義對冬政府、行政腫、稅務、金難融等機構的際行文必須經(jīng)榮董事長或總促經(jīng)理審批后嚴方可辦理蓋抵章手續(xù)。概6護、公司財務滑章由財務部勝經(jīng)理保管；酷法定代表人唱章由行政人蛙事部保管，秒發(fā)票專用章紗由出納保管蔽使用；財務焦章、法定代型表人章根據(jù)甚董事會授權刮由董事長或公總經(jīng)理審批主使用。搭7儀、涉及重大橡合同需使用姑印章的，須否依有關規(guī)定見經(jīng)法律顧問勸審查后，報齒董事長或總傍經(jīng)理審批。章8之、基層員工舞勞動合同簽皺定由總經(jīng)理饒審批后由行陽政人事部經(jīng)溝理代表公司敢與其簽訂；楚中層員工勞宮動合同簽定據(jù)由總經(jīng)理審場批后蓋章；款高層員工由作由董事會審濕批后由董事煮長代表公司暴與其簽訂勞逝動合同。陵9踏、沒有按正飼常程序報批弓的，鑒印人昨有權拒絕。胞如簽批人不篇在公司，需跳申請人聯(lián)系孩簽批人殺或短信貪授權，回來渠再辦補簽手戚續(xù)。轟印章保管人帳既要提供優(yōu)蘿質(zhì)服務，又塊要堅持原則出，認真負責姐，按規(guī)定用慌印。倦妥善保管挽印章殘，保證印章顛的正常使用摩和絕對安全蘇，防止印章株被濫用或盜日用。因保管材不善或未經(jīng)星批準擅自用尖印造成不良想后果的，印想章保管人員堆應負全部責畝任。印延公司印章原諸則上不準帶律出公司，如恰確因工作需森要，插或特殊情況浙，蝕經(jīng)久總經(jīng)理家批準，申請守人標明借用格時間證并簽字后確司認后，方可憂外借使用，慘且用后應及齡時歸還，印意章管理人要炊做好歸還情沾況的登記記命錄。用印方法鼠公司印章應肢蓋在文件正泳面恭，使用時做戲到“騎年壓朱月”。鮮蓋印文件裕多頁時，有激必要蓋毫“冶騎縫索章”病。咽蓋公司唉印章男除特殊欄要求標外，一律用改朱紅印泥。素印鏈章椒遺失時除立金即向上級報熄備外，并應顯依法公告作漸廢。峽違反本制度脾的規(guī)定，給紀公司造成損蒼失的，由公池司對違紀者逗予以處分，江偷用、盜用教印章造成嚴抬重損失或情燙節(jié)嚴重的，江移送有關機禮關處理。出差管理樓審批程序和炭權限紛公司員工出盡差，應填寫擾《出差審批目單》，集寫明出差日壽程、出差目攝的地及出差丸事由等，聞并按以下權澇限審批：懲基層人員出赤差，經(jīng)部門接經(jīng)理審核，磁分管副總經(jīng)元理批準，報竭行政人事部洽備案，鮮部門經(jīng)理出草差，經(jīng)分管落副總經(jīng)理批懲準，報行政唉人事部備案噴。淋副總經(jīng)理出釘差經(jīng)總經(jīng)理量批準，報行公政人事部備震案。動總經(jīng)理出差維經(jīng)董事長批高準，報行政吹人事部備案石。掌出差者時限壟由上級領導翼予以核定。韻因公務緊急骨，未能履行螺出差審批手熱續(xù)的，出差煉前可以鍛方式請示，橫出差回來后斥三天內(nèi)補辦債手續(xù)。諸除公司高層錯管理區(qū)人員外其他貧員工出差前夕應到行政人信事部辦理備調(diào)案手續(xù)，返仿回后及時報懼到。桐出差期間因欄工作需要而籌延長出差時莖限的，須報債請孝上級主管宏審核批準；牢因病或其他鹿不可抗力因蠻素需要延長沾出差時限的筋，須及時通援知娘上級主管慧并在出差結邪束后提供相板關證明。出耕差員工違反波此規(guī)定者，鑄不予報銷差丑旅費，并視套其情節(jié)輕重好予以不同程央度的處罰。詞出差費用標延準出差補貼雙市外出差一時天，予以補格貼100元狼；盒市外出差按碑上班時段計昂算，中午1觸2點前出差濁者，給予全藥天的補貼；錘下午出差者鉗，給予50酬%的補貼。謎員工當天外帆出當天回來刷不按出差計似算。住宿費懇1、住宿標兇準敢a、高層人竭員：800井元/日偶b、中層人款員：500窗元/日身c、基層人毯員：300乎元/日叢2、除總經(jīng)雕理、副總經(jīng)敬理外，同級食別、同性別滿倆人在同一億地方出差，粗住宿費按一防人房費報銷若。辣3、住宿費歇超出住宿標咐準范圍的，腰超出部分由功出差者與公目司各承擔5業(yè)0%。頑4、房間內(nèi)孟消費由個人質(zhì)支付；誓5、如遇特性殊情況的，權需提前報行并政人事部批諷準，方可報六銷。茄根據(jù)實際情掃況確定交通傾工具。交通景工具的選擇搜要在經(jīng)濟的賣基礎上由公貴司統(tǒng)一安排淋。乘坐飛機跨的出差人員帖由公司統(tǒng)一夾訂票。輪出差期間伙則食費自理。術員工出差一敢般不得報支類加班費。如證遇休息日或股節(jié)假日出差嫁的，中層及鑼基逝層人員予以協(xié)當月補休，恩不愿補休者顏可按日工資驗標準核算加計班費。不固指定工作制的腫人員折不支給加班遵費。世出差費用報團銷肝員工的交通驅費、住宿費廊、招待費及借其它費用經(jīng)束上級主管初灘審、財務復當核、總經(jīng)理頸或董事長批句準后，方可坡報銷。蹲市區(qū)的交通廈費報銷，每巾周報上級主紗管審核，再擠按報銷程序帶進行報銷。朽市內(nèi)以外的梁出差交通費袍、住宿到費、招待費相及其它費用歷按次報銷，森報銷時間定室為出差回來更后的三天內(nèi)狂。身超過1個月膨以上的出差誤單據(jù)、假票化據(jù)或不符合曠規(guī)則的票據(jù)月，財務付部有權游不予報銷。茄員工差旅費悔，應據(jù)實填凳報核發(fā)，如封發(fā)現(xiàn)有虛報違不實者，除咬將所領差旅石費追回外，進并視情節(jié)輕崗重，予以懲魯處。蝶因公出差的狀員工需預支私差旅費的悉，蒼憑玉批準的培“首領款憑證刻”到財纏務管理昌部辦理差旅宿費預支廚，錫員工出差返傾回后于刃一周抵內(nèi)報銷，未仗按規(guī)定時間沖報銷的，財溉務部門應于固當月工資中掃扣回預借的畫差旅費，待或報銷時再行藍支付。嶄各出差人員涂應本著為公揮司著想的原因則，兼顧公贈司形象合理廈安排支出。盆出差人員若著有弄虛作假恒、損公肥私羊現(xiàn)象，一經(jīng)言發(fā)現(xiàn)，公司員將采取嚴厲聯(lián)懲罰措施。車輛管理凳為防止新購瓶車輛在保險鎮(zhèn)生效前產(chǎn)生塊風險，要求橡新購車輛在去購買交強險壞之前不得從獵車行提車。罷行政人事部稀對全部車輛瓜進行登記造民冊，登記內(nèi)抬容至少包括棉車輛名稱、辟型號、車牌濫號碼、購買索日期、購買桂方式、購置舟價值、供款玉年限、月供由金額、使用存人等內(nèi)容，穴并保存所有斃車輛登記證兵原件、行駛嘉證復印件，鵝并定期進行哲更新；并明第確司機、維藥護保養(yǎng)人員耐。喊司機在使用掘過程中必須告遵守以下規(guī)纏定：象司機對所駕鈴駛的車輛要結認真檢查、晴保養(yǎng)，每天紛出車前要對之車輛進行安貍全狀況的檢診查，冬天要皇注意進行發(fā)系動預熱，做顫好出車準備??；夏司機應時刻敗愛護車輛，之定期請專業(yè)輸服務人員對許車輛進行性員能檢測和維董修保養(yǎng)；持行政人事部從負責所有車殺輛的保險辦徐理、路費購同買、證照年語檢等事宜；晌司機在駕駛椒過程中應遵召守交通規(guī)則考，因個人違拐反交通規(guī)則銳導致的處罰騙支出由個人浩承擔，不得騙以任何形式活在公司報銷臟；認原則上不得譯公車私用（畫各部門或人賞員非為履行狂本部門或人肉員的工作職組責使用車輛棕的為公車私留用）。善仆除唇享受私車公耍用補貼員工讀外，其他賄員工沒用車應慘在出車前3凳0分鐘悟填寫自（冊附件袍二十雙一蘇）裝《派車單》緩，濤市內(nèi)用車由光部門經(jīng)理批案準，市外用客車由部門分辱管副總批準蜜，交行政人滾事部統(tǒng)一安禁排費；穗公司車輛日莖常實行定點式停放，原則起上不得在夜緊間將公司車握輛在公司停瘦車場之外的厘地方停放，衡確實因業(yè)務漲性質(zhì)的原因佛，需要將公伸司車輛在其崇他場所停放增過夜的，須屑獲得公司負目責人的同意爸。在外時原梁則上必須停痛放在有人管道理的停車場暗，外出完畢備后車輛必須延停放到公司恭指定停車位命。府未遵守車輛簡維護的有關薦規(guī)定，從而勺導致車輛受栗損的，對司編機處以相應稱的處罰。壩未遵守購買孟保險、養(yǎng)路根費等規(guī)定，理從而導致車哈輛損失或被蠢盜無法獲得刃保險公司理期賠，或者被慘政府部門處盾罰的，造成德的損失由公戒司行政人事濫部負責人承紛擔。伶未遵守車輛炎存放安全管然理規(guī)定，導樹致車輛被盜稍，除按正常挺程序辦理保傲險索賠外，洪索賠款無法羽彌補損失的翁部分及索賠腦的費用由個鈔人承擔，并推給予司機相趣應的處罰。朱違反規(guī)定進尿行公車私用烏的，車輛私稀用所產(chǎn)生的癥費用、損失系由使用人自尋行承擔，并膏對行政人事旋部負責人處還以每次相應糕的處罰。閃未按規(guī)定進后行車輛年審課、辦理保險援等服務，產(chǎn)纏生的損失或澆處罰由行政腹人事部負責圣人承擔，并期對行政人事蔑部負責人處探以相應的處芽罰。待違反派車規(guī)郊定或車輛夜相間停放的規(guī)重定，對司機賴及行政人事掀部負責人處艇以相應的處征罰。逢車輛外出派頁車時，駕駛挨員需在《車嗎輛使用登記飽表》及《派淡車單》上登漸記出車公里頸數(shù)與返回公牛里數(shù)，每次蝕加油、洗車轟時同時做好絹記錄。勉公司在無法民派車的情況忠下，員工外灰出辦理公事答時，公司可逐根據(jù)實際情狼況，給予報榨銷打車費用鼻，報銷時請磁提供正規(guī)出坡租車發(fā)票，片附上詳細出笑行路線及費餃用明細，每卷月報銷一次界，過期不予江報銷。膚十四、合理徒化建議。為護激發(fā)員工的弊工作積極性笨，使員工融頸入公司融入挽團隊，提高虹員工的職業(yè)過道德，鼓勵榮員工奮發(fā)向串上，做出更眾好的工作績誕效，防止和溪糾正員工的蔑違規(guī)行為，洗確保企業(yè)經(jīng)測營目標的順尋利完成，公嬸司要求每位邪員工需提出早合理化建議委，公司將給弓與一定獎勵遣，并可作為旬員工轉正、嗓升職、加薪畏、績效考核噴等有效依據(jù)海。具具體以合理尖化建議相關波通知為準。期十五、員工踢滿意度。公木司每半年度族進行一次員刺工滿意度調(diào)聞查，對公司虧經(jīng)營管理各兔方面進行員雕工民意測評朝，行政人事奏部編制員工族滿意度調(diào)查鋸報告供公司高領導參考。菜第柳四抗條辛辦本制度由行型政人事部負乓責實施及解雁釋。色第五聲條基本規(guī)定自華發(fā)布之日起畫執(zhí)行。笛第七條拋附件潤附件一：人吼員招聘需求偽表藏附件二：應忽聘登記表禿附件三：面胞試評估表隱附件四：錄夫用審批表嬌附件五：轉宿正申請表煎附件六：員源工辭職申請美表姓附件七：員獨工離職交接痛單廚附件八：員雀工崗位變動旨申請表蒸附件九：員畝工崗位調(diào)動哨通知單籮附件十：員炒工解察聘申請表液附件十逝一突：員工解聘凳通知書固附件十弟二?。悍m(xù)簽合同申怒請表燕附件十餓三號：未考勤說仗明單繼附件十夸四洞：員工出入余登記表綁附件梳十五彩：出差申請忍單澇附件十六貿(mào)：加班申請量單哄附件十七烏：假期申請伯單兔附件簡十八召：月考勤明駛細報表艷附件巴十九辮：調(diào)薪申請犁表陽附件廣二十拼：采購申請銀單賢附件二十一寇：派車單附件一：宅人員招聘需毅求表悔申請公司唯雖申請部門愁遇招聘崗位用責崗位類別巖幸現(xiàn)部門人數(shù)叔過招聘人數(shù)舅仍薪資待遇烈嘆緊急程度憂□特急箏□長急鬼□一般掉□合適罰人選再進莖招聘性質(zhì)姓□編制內(nèi)帶□編制外陸申請理由胸□崗位功空缺奏處□辭職補充蟲裙□怎儲備人員醬猜□其他腰序號幟招聘崗位內(nèi)寇容（主要職妖責）求1卸獵2接垃3荷虧4伶抱應具備的資督格及條件驢性別贈□男盡□女討□不限展年齡但□不限拉□濾剛歲以下鳳學歷腔□高中□戲大?！醣救涌啤醮T士惡或以上瘡專業(yè)產(chǎn)吼計算機水平堂□不限怖□優(yōu)秀奧□良好械□普通葵婚姻坐□不限押□已婚毫□未婚費外語水平督□不限川□優(yōu)秀喚□良好叫□一般限其他仇劉獲得的證書捕、職稱、執(zhí)藍業(yè)資格等商鞏所需工作經(jīng)

蔬驗及技能琴榴獵珠泛會行棋簽盛今欄會用人部門意殿見當勁分管副總/擇總監(jiān)意見赴健行政人事部相意見洪距行政人事分跨管總監(jiān)/副版總該意見吉總經(jīng)理意見打識董事長意見表附件二：輕應聘登記表告春觀暑始望濃秩餐您記在填寫下面袖的表格就意職味著您對我奧們公司的認虛知,感謝您截的到來。我羞們衷心的期垂待著您能加戚入我們。為哄了更好的加雜強彼此的溝率通及了解,取請您在愉快待的心情下認罰真填寫下面蜘的內(nèi)容。再車一次誠摯的吸感謝您的配牧合。(啦請用正楷字抄填寫并在選姥定的框內(nèi)打黨”∨”)殘殼應聘崗位：握估慧礦艙姓服名惱性別違□男□女留出生日期蘇年棋月拳日樸照片膀粘貼灘區(qū)域列身堆高津切（cm康)市籍貫次民伴族春概血型憲型刑最高學歷鴨技能職稱鄭播駕駛執(zhí)照嶺□有益□無平政治面貌宗身體狀況旁婚姻狀況串□未婚駝□已婚□緣離異軋移動/固燙定吳子女狀況浮□有踏□無伸戶籍所在地如摔省膚市/縣迫身份證號碼握目前工作狀恰況臥□在職□待喇業(yè)炭構現(xiàn)居住地址掠市銳演區(qū)敘疏路茶弄蓄簡號攤賊室襯郵蠢編喬緊急聯(lián)系人鏟聯(lián)系汽關系勾工聽作像經(jīng)業(yè)歷踩起止時間吐（由近至遠補填寫）鈴公司名稱磁部門風職務橫薪資雨離職原因剪予經(jīng)拿歷磚起止時間元（由近至遠緣填寫）章學校名稱毯專業(yè)惠學歷或證書艘培捆訓遇經(jīng)稍歷振培訓時間阿培訓課程因獲得證書伶直系家庭成懂員糊稱謂蛋親屬姓名骨所在的工作仙單位(公司鈔)美擔任職務斃聯(lián)系方式綠請列舉待三皇位過去工作鵝上的上司、熟同事（至少串填入一名直威接主管），仍方便我們詢受問您的工作償表現(xiàn)遣姓名充關系殼公司吸聯(lián)系享語言能力信□本地方言灘□英語話□其他生掌握程度余□流利白□可□難一般鞭應聘信息來朋源澇□招聘網(wǎng)站攜□招聘諷報紙□田獵頭□悔公司網(wǎng)站?！跏烊艘扑]閃推薦人(如都有)淡單位名稱:顏孤鏈努部門:初綢職務:魔濃姓名:斬營效:西碎捆您期望的薪奴酬放稅前人民幣翅（株枕）元/月律最低薪酬登要求耐稅前人民幣烏（爆荒）元/月缺請您簡要做勁個自我性格脖評價奶煩純旦陸昆天內(nèi)莊請您如實回午答以下問題登：定1、是否受蘿過紀律或刑冶事處分（包儉括判刑、勞滋教）？如是泛，請詳細說料明。赴2、是否得稱過嚴重的疾居病？是否患萍有傳染病、前慢性?。颗y性請說明是掉否已懷孕？幟本人保證以旱上填寫內(nèi)容挑均屬實。如膏有與實際不董符,無論何奏時被公司查痕實發(fā)現(xiàn)，公完司都將有權帆無條件將本予人解雇并不長承擔任何賠末償。叛聲明人簽名給：究潤叉輔日期禿：腰年居月日附件三：楚面試評估表州衛(wèi)姓名禍性別丘□躺男姻□悉女摘年齡靠噴歲真應聘部門班崗位友學歷針□爭碩士勸□龜本科塌□勉大專神□解其它帖職稱旅稅前薪酬要球求鼻矮剖元/月菌初內(nèi)試友1．儀容儀秩表集□優(yōu)秀□印良好□一兔般□差催4．托性格趨向菠□成熟□悟穩(wěn)重□開蹈朗□內(nèi)向續(xù)2．行為談笛吐□奏優(yōu)秀□良賤好□一般怕□差秒5．企蛇業(yè)文化匹配旗度□符合駁□較符合航□不符合懇3．表達能由力□民優(yōu)秀□良構好□一般翻□差然6朽.工作穩(wěn)丹定性□良質(zhì)好□較好南□一般抓□差劑行政人事部內(nèi)評價：連□列入復試菜I□列巷作后備侵□推薦至其師他部門括□不予考躲慮張銳面試人：路呈復春試賴I這1．專業(yè)知濁識□傍優(yōu)秀□良鮮好□一般技□差挪4．專傳業(yè)技能勞□良好江□較好?！跻话恪醢尾罹?．業(yè)務素辱質(zhì)□昂良好□較潔好□一般晚□差蛋5．行劑業(yè)認知度雙□良好攀□較好□競一般□差走3．工作經(jīng)叛驗□縱豐富□多扯方面□有災關仇6.姜職位匹配度講□符合濫□較符合丑□不符合透用人部門評夸價：腔殼算鑼豈喪膽伴鞠□高于崗位菊要求□完寧全勝任□葉基本勝任革□經(jīng)培養(yǎng)可呀勝任□不井予考慮飲巴面試輕人：累復辭試強Ⅱ伸行政分管副橡總評價：窮倡嚼竹發(fā)睜壤窯匠□建議錄用唉猾□列作后備錢引□不予姥考慮貓犬吐拔面試人：掙業(yè)務分管副堪總評價：傾訊拒原療企徐霸程□建議錄用莊竹□列作后備核男□不予紙考慮堤吼須覺面試人：功面試結果裝總經(jīng)理：件□建議錄用另乏□列作后備送偶□不予搶考慮跪蝶搭隙面試人：漢董事長：施孟蠻機作敘目情視□同意錄用體醬□列作后筐備寇□不予考虧慮像譜面試人：弟日期抗年帖月碌日附件四錄用審批表澆姓名：雙控鄙允部究門:袍極黨演職務扒:賞烤繭嘗努義正式入職時強間:漫場年沈慣月?lián)軛澣蘸贤钙阡N著追年，試用期閘所個月至試用期稅前域薪酬:紙狠戀元/月?lián)燹D正后拋稅前薪酬:尾靠壁嚇元/月振通訊補貼：魚澤侍元/月其點它需要說明饞:亂燭敗派磚不嫌。坦積律行政人事部糧簽名：圾尸日期：于分管領導意蜜見:煌貼輕捉饑納親拋寄付碌蹲簽名:稻滿誦日期艇：朋總經(jīng)理意見掌:兔套麻剖依遼輸疲債簽名:獅繪滔日期探：邁蓋鍋銹董事長意見舌:盾鹽畫確北身把察典簽名:犁王捕日期擁：附件五：轉正申請表附件六：向員工辭職申灰請表雅姓名期部門箏崗位療勞動合同期批限訊年月默日至車年月陽日輔擬離職時間枯年月石日丈辭忘職功原輔因頸員工簽名：過饅年筒月日增所險在川部喬門程部門經(jīng)理：基璃年檔月日確行政人事部襲意話見惹料幸容白國呆擴簽厭名：隆夫年月庸日課用人部門厚分管副總嚼意遲見敘人事副總/六總監(jiān)碧意做見略總經(jīng)理誦意見干黃池均勝刮臟害簽越名：勵年體月憑日構董事長駝意見萄臥欺張駐輕慨柏簽棟名：凳年回月噸日忘備注勉本表原件及術相關附件資妙料原件由行高政人事部存誓員工檔案。禮2、經(jīng)總經(jīng)丟理批準同意得該員工辭職彩，于橋明年廉俗月兼池日起三個工翼作日四內(nèi)辦理離職欄手續(xù)。附件七：定員工離職交軌接單袍姓名場部門碎工號驚職務駱入職日濱期伯備注草離職原因睬□合同到期柄頃□辭職糊□辭退陜研□開除踢□其他：察申零摔辦對理產(chǎn)記勺錄回用人部門：裕工作交接攔□移交驢□未交糾□無減睡文檔資核料□移秀交□液未交惑□無寶未完成工作蠶：（如內(nèi)容陷多，可另附基紙）饅接交人:細竊野它托部門丑主管剩淋麻價辟行政人事部碼：尋棄役欣借默辦公用品瓶□已退丈□未退葉□無器漲笑各類鑰超匙慣□已退□悠未退□服無劃電腦設備補□已退豪□賠償鬧寇摟□無皮歡工作牌甲□已介退□遺催失賠償托妖爺元旺名片我□流已退□未猾退□無衛(wèi)社保核算植□應扣促壓牙瑞礎其他：棍接交人:手專塵劈掙部門貢經(jīng)理齊悟參代槍和喪肅趁生傳杯博財務部：臂暫借款透□已清哪□應扣商滔敗百拖備用金御□已清喘□應扣霸鮮夾其他款桌□已清毯□未清庸□無氣接交人:畏舟擱臂啄部門亮主管植辭單鳳器沒拼希果柜宴男籍總經(jīng)理/董咸事長訓躲錯縫河離職本人：拴我確認上述被手續(xù)已全部答完成，從此賊解除我與公鴨司的勞動關點系。殼吼士丟倍仙港緞鍋頓影棉椒伶因鐘鐮丟貨簽字：嫂鄉(xiāng)枯令屬日期：涂尤川表此表各欄目價請認真填寫廊,經(jīng)各相關尋部門簽署意俊見后,此表夠交行政人事陡部歸檔。附件八：陸員工崗位變?nèi)釀由暾埍韨}姓名寫原部門念原崗位蝴擬調(diào)部門儉擬調(diào)崗位互擬調(diào)日期孔年月狼日月調(diào)踐動鈔原努因拌簽坡名：掛壤年月壤日積原部門暈意見月速體踢陪家克簽寇名：甚庭年月訪日妖分管副總讀意見薪劑研筐丟本徒簽臺名：買那年壘月日欠擬調(diào)部門微意見瘦簽患名：牲耀年月隙日相擬調(diào)部門朵分管副總旺意見舌簽具名：曬沒年月券日詞行政人事部猴意見秒簽露名：削侄年月卡日舒人事副總滲意見亂簽常名：者年輝月喂日附件九：碌員工崗位調(diào)獸動通知單釀估狗先生/女士果；古經(jīng)公司領導逼審批同意，諷您將于冰蜂年榴文月臣牛日由勝番部門部限送妥崗位槳調(diào)動至黃區(qū)掌部積靈挪崗位。豎請您及時填尊寫《燙員工離職（奧調(diào)崗）手續(xù)辮表犯》做好原崗堂位的工作交惱接，并于上音述時期至新梳的部門報到酸。括特此特通知！怠責根能詳征膠礦唱蕪湖金浩嬸置業(yè)有限公醋司判匪幟繪我括攜鑰炮行潮政人事部此201慢鋪年閑福月羨輪日附件十：何員工解聘申極請表柱申請部門殖申請人館申請日期界年月考日雀解聘人員事崗位等擬解聘時間面年月絹日涂勞動合同期誦限辟年月傳日至縱年存月礎日啊解繩聘臨原裁因薪簽穩(wěn)名：禾章年月抬日勇分管副總鳥意扒見戲簽蘇名：肥爽年月迅日鏟行政人事部誼意泰見獨典沿牌猴敵吃峽簽筑名：涉考年月