四種顏色的職場人士

第第頁四種顏色的職場人士

紅色的職場人士

他的辦公桌永久有些工作之外的東西，或許是他和愛人的合照，或許是一件參與歌頌競賽的紀念品，或許是一時沖動買回來的與辦公環(huán)境不搭的綠植，或許是一些小零食……總之，他的辦公桌是不乏味的，甚至每天去看都有新發(fā)覺。假如他是老板，很可能他會在辦公室里放一個乒乓球臺，或者把拉丁舞老師請到公司來，他很愿意穿著松垮垮的運動服，和員工們一起打球、跳舞，沒有距離感。

他的好處是想法多、點子多，缺點是太簡單改變。對于性格保守、嚴謹嚴格的人而言。跟他合作是件痛楚的事。當他眉開眼笑地告知你：“我有一個計劃!”你很嚴厲地拿筆把它記錄下來，并提出各種問題，他用富有感染力的美好語氣告知你，這個計劃是多么抱負和美妙，當你漸漸接受這個計劃，并規(guī)劃出計劃中的全部環(huán)節(jié)時，他突然變了：“我有一個更好的想法!”類似的改變或許會在一天之內有兩三次，假如你不明白他是哪種人，你會崩潰。

藍色的職場人士

守時是他的.代名詞，尤其假如他不幸地與一群紅色的人共事，他完滿遵循時間計劃及規(guī)章的做法會讓他極其凸顯，雖然他是那么不情愿成為眾所矚目的焦點。他清楚記得與你溝通工作的每一句話，一旦發(fā)生漏洞，“十萬個為什么”就開始啟動，直至你自相沖突慚愧拜服為止。假如他是你上級，你要提交一份報告給他，千萬記得把全部數(shù)據(jù)具體標明，并說明這些數(shù)據(jù)是怎么來的，他是規(guī)律推理的高手。

他從不犯錯，但也不給人帶來驚喜，做事精準、表情不顯山不露水，總給人一種難以親近的壓抑感。假設午休時。你正和同事們拍肩膀、談天玩笑，陡然看到他，沒準背后滾過一陣冷風。能跟他交心的人特別少，工作中幾乎根本不可能，他有痛楚也不會告知你知道，或許有一天他決斷離開，或心情壓抑成疾，而你完全沒有線索可循。

黃色的職場人士

天生工作狂，以不斷追求更高目標為終身使命，而不像其他人那樣多多少少是被迫而為之。當紅色銷售員和黃色銷售員同樣提前一周完成月銷售額，紅色的選擇是玩，黃色的選擇是繼續(xù)工作。紅色的工作格言：“Workharder，playharder!”黃色的工作格言：“Workharder，workmuchharder!”同時。他的果決、快速決斷也能在大家都沒拿定主意時，搶占先機影響其他人。

他在工作中一旦犯錯，不簡單被勸服，你需要舉出強有力的事實證據(jù)，并用無懈可擊的簡約推導證明給他看。他過于自信，以至于很難相信自己是錯的。但當他的確看到錯誤以后，會快速調整，只是別希望他會上來給你鞠個躬，賠禮認錯。他不屑于花出長時間耐煩爭論，或者繪聲繪色描繪漂亮藍圖，在他看來，兩點之間直線最短是不易的真理，循最短路徑解決問題最重要。

綠色的職場人士

職場中的老好人，以正常程序升遷最慢的人。一來綠色沒啥追求，當不當官都行，當了官還要多操勞，累;二來綠色不愿和人爭，既然別人想當讓別人去當吧;三來綠色不出風頭不表現(xiàn)自己，又不像藍色那樣完滿主義，事事都做個中不溜，很難被領導留意到。綠色凡是當了領導的，大多符合“剩者為王”規(guī)律。我的一位學員，剛到一家公司就遇到高層大跳槽，他怕麻煩所以沒跳，被擢升到上一層，又過了幾年，公司進展勢頭極好，把競爭對手收購了，他的職位也升至高管，再過幾年，高管競選總裁，其余那些黃色高管誰也不服誰，竟把人緣最好的他推上最高位。

他的問題是自己的需求被別人忽視，而他還習以為常。綠色簡單被同事接納，但常常讓親者痛仇者快，親綠者