新員工入職及試用期管理制度

人力資源新員工入職及試用期管理制度目的圍版明容【1.0】生效日期2017年3月1日2.規(guī)范新員工入職手續(xù)辦理及試用期考核評(píng)估；3.明確各部門在新員工辦理入職手續(xù)過(guò)程中的職責(zé)，協(xié)助新員工早日融入本制度適用于全集團(tuán)新員工(除海外地區(qū))，包括實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)合同制及從集優(yōu)無(wú)原優(yōu)無(wú)內(nèi)頁(yè)腳內(nèi)容人力資源域人事行政及全集團(tuán)各人事行政部綜合崗位招聘管理制度所有崗位無(wú)1.入職管理 3 2.試用期管理 6 頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源 3.解釋 104.附件 10 5.流程圖 12 頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源審002-新員工招錄審批表”)后，向新員工發(fā)出正式錄用通知(書面或口頭)，并銜接相關(guān)部門進(jìn)行員工入職報(bào)道前的準(zhǔn)備工作，如料，于指定的生或自由職業(yè)者、個(gè)體經(jīng)商者無(wú)需提供)；·發(fā)薪銀行的銀行卡復(fù)印件一份(備注卡號(hào)并簽名)；手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源(應(yīng)聘登記表上已填寫的可不再單獨(dú)簽署)員工入職聲明》(附件1)；解除與本人的勞動(dòng)實(shí)陳述給公司造成新員工至用人頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源部門提交的個(gè)人資料、新員工掃描上傳員工入職資料至“人事電子檔案”)；2.1管理職責(zé)新員工入職上崗，實(shí)行試用期指導(dǎo)人管理制。各級(jí)管理職.1.1員工本人頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源人交流，按時(shí)完成績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的設(shè)定并按計(jì)劃開展工作，尋求反2.1.2用人部門a新員工指導(dǎo)人應(yīng)在新員工入職前確認(rèn)，可由新員工直接領(lǐng)導(dǎo)或指定專人悉部門的職責(zé)、崗位設(shè)置、流程規(guī)范及公司文化，個(gè)人績(jī)效成績(jī)達(dá)和反饋;·在試用期期滿前向部門負(fù)責(zé)人提交對(duì)新員工的書面評(píng)頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源b)用人部門負(fù)責(zé)人.1.3人力資源部門2.2試用期約定頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源2.3試用期考核和評(píng)估2.3.1試用期考核新員工入職后，根據(jù)其崗位特性，用人部門要對(duì)其進(jìn)行有試用期工作業(yè)績(jī)和效率、員工入職培訓(xùn)考核、企業(yè)文化認(rèn)同等，并2.3.2試用期評(píng)估工作業(yè)績(jī)?nèi)矫鎭?lái)進(jìn)行評(píng)估，新員工本人同時(shí)還需完成相關(guān)培訓(xùn)且綜合考核仍達(dá)不到崗位錄用條件以及按公司勞動(dòng)合同中約定的其它頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源2.4試用期轉(zhuǎn)正流程所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)起溫馨提示，用人部門根據(jù)員工試用期工作表現(xiàn)行政部門負(fù)責(zé)定的，均視為默認(rèn)釋和修改；此為準(zhǔn)；。頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源4.附件頁(yè)腳內(nèi)容 人力資源歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、身體狀況、親屬情況如有不實(shí)或隱瞞，則視為本的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)