中國(guó)財(cái)務(wù)從業(yè)者生存現(xiàn)狀白皮書(shū)

中國(guó)財(cái)務(wù)從業(yè)者生存現(xiàn)狀白皮書(shū)用友發(fā)布了《中國(guó)財(cái)務(wù)從業(yè)者生存現(xiàn)狀白皮書(shū)》這篇報(bào)告。以下是對(duì)該報(bào)告的簡(jiǎn)單概括，更多內(nèi)容請(qǐng)前往原報(bào)告進(jìn)行下載查看。該報(bào)告主要分為四個(gè)部分：1.背景介紹近年來(lái)，財(cái)稅政策頻出，機(jī)遇和挑戰(zhàn)接踵而至，整個(gè)財(cái)稅界呈現(xiàn)出一副欣欣向榮之態(tài)。作為行業(yè)發(fā)展的重要因素——財(cái)會(huì)從業(yè)者，他們的生存現(xiàn)狀如何？數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)了各行各業(yè)的變革，企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小、位于哪個(gè)行業(yè)，都必將踏上數(shù)字化征程，盡管轉(zhuǎn)型之旅的具體特征可能有所不同，但對(duì)于眾多財(cái)務(wù)人士來(lái)說(shuō)，變革與適應(yīng)無(wú)疑充滿著挑戰(zhàn)。以來(lái)，在企業(yè)生存破局的艱難期，處于壓力下的財(cái)務(wù)人，他們?cè)谄髽I(yè)中的工作重心有哪些變化？他們的狀態(tài)怎么樣？面臨什么問(wèn)題和挑戰(zhàn)？2.財(cái)務(wù)從業(yè)者畫(huà)像財(cái)務(wù)從業(yè)者男女比例性別比例懸殊男女比例3:7，財(cái)務(wù)從業(yè)者在專(zhuān)業(yè)選擇和就業(yè)時(shí)受家庭和社會(huì)影響更大，財(cái)務(wù)工作需要更大的細(xì)心和耐心，更受女性青睞。財(cái)務(wù)從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)95后的財(cái)務(wù)從業(yè)者是行業(yè)里的新生代，他們已經(jīng)開(kāi)始嶄露頭角；90年-95年出生的財(cái)務(wù)從業(yè)者，已成為行業(yè)的絕對(duì)主力軍，80后的財(cái)務(wù)從業(yè)者絕大多數(shù)已是企業(yè)的中流砥柱。財(cái)務(wù)從業(yè)者學(xué)歷情況財(cái)務(wù)從業(yè)者中，絕大多數(shù)人群是本科及以上學(xué)歷，說(shuō)明財(cái)務(wù)工作對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能的要求較高。財(cái)務(wù)從業(yè)者職位分布分析財(cái)務(wù)崗位發(fā)現(xiàn)，專(zhuān)員和主管是從業(yè)者人數(shù)占比最多的兩個(gè)崗位。財(cái)會(huì)崗位的金字塔與其它行業(yè)并無(wú)二致，令人向往和追求的終歸是頂尖上的崗位。財(cái)務(wù)從業(yè)者城市分布在目前階段，大城市依然是財(cái)會(huì)從業(yè)者的最佳選擇。北上廣深毫無(wú)例外占據(jù)前四；整體上，華東地區(qū)對(duì)財(cái)務(wù)人員的吸引力最大。3.財(cái)務(wù)從業(yè)者工作現(xiàn)狀中國(guó)到底有多少財(cái)務(wù)人員?我國(guó)財(cái)務(wù)從業(yè)者早在2014年就達(dá)到了1600多萬(wàn)，這是一個(gè)非?？膳碌臄?shù)字。絕大部分財(cái)務(wù)大軍都分散在各個(gè)企業(yè)中擔(dān)當(dāng)不同角色，通常，他們的分布是這樣的：5個(gè)會(huì)計(jì)配一個(gè)經(jīng)理，5個(gè)經(jīng)理配一個(gè)總監(jiān)，他們之間的比例是25：5：1，結(jié)果如下：有1290萬(wàn)財(cái)務(wù)人員在從事著最基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算，包括開(kāi)票、報(bào)稅、登憑證、做總賬，他們的收入大部分都在月薪5000元以內(nèi)；有258萬(wàn)財(cái)務(wù)人員在從事著中基層的管理工作，包括成本核算、成本分析、常規(guī)的財(cái)務(wù)審核、ERP總賬模塊管理，他們的待遇集中在月薪5000～20000之間；有40萬(wàn)財(cái)務(wù)人員在從事著高端的財(cái)務(wù)管理工作，如戰(zhàn)略預(yù)算、投資、融資等。他們的待遇集中在月薪2萬(wàn)元～50萬(wàn)元之間。財(cái)務(wù)從業(yè)者工作時(shí)間分配情況財(cái)務(wù)人大部分的工作時(shí)間都用在發(fā)票處理、憑證報(bào)銷(xiāo)、納稅申報(bào)和出具報(bào)表上。財(cái)務(wù)從業(yè)者從業(yè)的企業(yè)規(guī)模數(shù)據(jù)顯示，財(cái)務(wù)從業(yè)者主要集中在中小企業(yè)；能夠進(jìn)入3000人以上的大企業(yè)服務(wù)的財(cái)務(wù)人，總?cè)藬?shù)不超過(guò)1成。財(cái)務(wù)從業(yè)者薪資情況月薪5000-10000元的財(cái)務(wù)從業(yè)者人數(shù)最多，其次為10000-15000元的從業(yè)者；年薪50萬(wàn)的財(cái)務(wù)人員：從業(yè)時(shí)間平均8-10年，平均年齡在30+。4.財(cái)務(wù)從業(yè)者的未來(lái)后時(shí)代財(cái)務(wù)人的轉(zhuǎn)變后時(shí)代，財(cái)務(wù)人職能正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，需盡快轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)觀念，從現(xiàn)在事后報(bào)賬的“賬房先生”向真正的高級(jí)理財(cái)師轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要越來(lái)越多有智慧的參謀，而不是士兵。財(cái)務(wù)人需要具備專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)和洞察力、懂得國(guó)際財(cái)務(wù)規(guī)則，成為能夠引領(lǐng)企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略和價(jià)值導(dǎo)向的“價(jià)值發(fā)掘者和創(chuàng)造者”。由于蔓延，財(cái)會(huì)人員在對(duì)業(yè)務(wù)洞察力、交易效率、合規(guī)與控制這三大要素的重視性都在提高。在過(guò)去三年的時(shí)間里，各類(lèi)事件層出不窮，這不僅測(cè)試了財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的效力，同時(shí)也考驗(yàn)了其獲取業(yè)務(wù)洞見(jiàn)的途徑。未來(lái)的財(cái)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)人力成本越來(lái)越高，迅速崛起的技術(shù)、以及數(shù)據(jù)價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)，將使底層財(cái)務(wù)的工作由工具系統(tǒng)或AI替代，未來(lái)財(cái)務(wù)從業(yè)者對(duì)知識(shí)技能的需求將更加多元化，覆蓋管理、經(jīng)濟(jì)、法律、以及自身業(yè)務(wù)的深度了解；人才與創(chuàng)新是企業(yè)贏得增長(zhǎng)的關(guān)鍵，高端財(cái)務(wù)管理人才將更受歡迎；未來(lái)財(cái)務(wù)組織將向價(jià)值判斷演變，基于技術(shù)分析，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐，成為數(shù)據(jù)專(zhuān)家；自動(dòng)化與區(qū)塊鏈技術(shù)在財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的不斷滲透，