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IP屬地：四川 上傳時間：2023-05-04 格式：DOC 頁數(shù)：7 大?。?7.50KB 積分：12 舉報 版權(quán)申訴

第頁共頁公司日?？记诘墓芾碇贫裙救粘？记诘墓芾碇贫裙救粘？记诘墓芾碇贫?第一條為加強公司人力資的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工〔各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司標準化管理委員會審核簽發(fā)〕。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理別人或由別人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)視員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提早30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人〔或其授權(quán)人〕申明外出原因及回到公司時間，否那么按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司獲得聯(lián)絡(luò)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞開工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。公司日?？记诘腵管理制度2為進一步加強和標準我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，進步工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、關(guān)于標準考勤制度〔一〕考勤原那么?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽〔當(dāng)日半天內(nèi)可補簽〕的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工?！捕晨记跁r間。工作日上午7：00—8：10為上午簽到時間，下午1：40—2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提早〔16：50前〕離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。〔三〕簽到地點。三號樓一樓“化學(xué)實驗準備室”?！菜摹晨记诖胧?。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進展公示，承受全體教職工的監(jiān)視和檢舉。1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后〔以半天為單位〕補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的那么在符合職評條件后推延一年參與職評。3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤，每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。二、關(guān)于標準請銷假手續(xù)〔一〕請假原那么。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。〔二〕相關(guān)規(guī)定1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。2、婚假、產(chǎn)假〔護理假〕、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期完畢后必須返崗，否那么按曠工處理。三、關(guān)于改進日常工作作風(fēng)全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步標準考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間制止參與一切與工作無關(guān)的活動。公司日?？记诘墓芾碇贫?一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進展打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的根據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提早下班者為早退。4、曠工：〔1〕上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推延或提早1小時。〔2〕未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，在外出登記簿上登記外出地點和分開公司時間。不打卡也不登記者根據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤，假設(shè)正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理方法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原那么上不予準假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務(wù)副總批準；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準。3、請假或換休不能影響本人工作或與其別人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單，否那么按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上〔包括中層領(lǐng)導(dǎo)〕請假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準。四、加班的管理方法1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班根底，但結(jié)合公司總部的工作特點，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準。五、對違紀現(xiàn)象的處理方法1、遲到、