企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放-國家法定年假有幾天

企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放_國家法定年假有幾天

企業(yè)職工年休假補貼如何發(fā)放

依據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假根據(jù)下列方法計算工資及補助。

年休假期間，享受正常的工資待遇。

用人單位未支配年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。

用人單位支配年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。

《職工帶薪年休假條例》

其次條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條單位依據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個年度支配。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔心排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

年休假實施方法

第十條用人單位經(jīng)職工同意擔心排年休假或者支配職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位支配職工休年休假，但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

可以看到年休假補貼并不是全部職工都可以享受的，是需要擁有一年以上連續(xù)工作經(jīng)受的職工才可以享受帶薪年休假，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

勞動法年假有幾天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應當依據(jù)生產(chǎn)、工作詳細狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配職工年休假，可以集中支配，也可以分段支配，但一般應在1個年度內支配。

離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未支配職工休滿應休年休假的，應當根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職