面試問離職原因怎么回答

面試問離職原因怎么回答在這個流行裸辭的時代，大家說不定哪天就想去看看世界，來一場說走就走的旅行。那么問題來了，（離職）簡單（面試）難，再找下一份工作的時候被問到離職緣由該怎么說才好呢?下面是我給大家?guī)淼拿嬖噯栯x職緣由怎么回答，盼望能夠幫到你喲!

面試問離職緣由怎么回答

1、遇到了職業(yè)的天花板，想有更好的進展。

在原公司的崗位上沒有晉升空間，想往更專業(yè)的方向進展。

2、與（職業(yè)規(guī)劃）有沖突。

公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向時，自己的崗位內(nèi)容發(fā)生了變化，與自己的職業(yè)規(guī)劃相沖突。因此，想找一個符合自己規(guī)劃的職位。

3、公司進展緩慢?；蛘吖窘?jīng)營不善，面臨倒閉。

公司已經(jīng)幾年了，始終沒有進展，看不到盼望，所以離開。

公司難以為繼，面臨倒閉，開頭裁員，于是離開。假如在一個小地方，是一個同行，最好是真實的。否則，一回調(diào)，就露餡了。

4、沒有成就感。

呆在那里，你是最好的，專業(yè)技能沒有提高。個人成長停滯不前，沒有成就感，所以想離開。

5、離家遠，上班、學(xué)習(xí)、有事不便利等。

離家遠，上班不便利，這個緣由我這個行業(yè)也很常見。比如說，老婆在別的地方工作，原來的東家太遠了，不便利照看孩子。

有件事，就是我剛才舉的例子，家里要蓋房子。

6、有挑戰(zhàn)，有進展機會

以前沒做過，但有挑戰(zhàn)，對自己的新崗位是個好機會。

我就是這樣做的，從部門經(jīng)理跳槽到另一家公司做分公司的負責(zé)人。很明顯，我很看重這個機會，而且很有挑戰(zhàn)性。而且對我自己來說也是一個很好的機會。

正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么

1、假如（勞動合同）還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)支配工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及（保險），人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

假如是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡潔。另外，提示假如員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才溝通中心。如已有下家單位情愿接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職手續(xù)要蓋公章嗎

離職證明，必需蓋公司章，就是在工商局申請的那個公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個公司合同章也必需在工商局備案的，不然，沒有法律效力。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責(zé)任。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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