物流有限公司行政管理制度

龍橋物流行政管理制度（2004年9月9日修訂試行）總則第二條公司倡導(dǎo)“以人為本，唯才是用”的人力資源政策，用企業(yè)文化凝聚員工，以制度規(guī)范管理。第三條公司鼓勵(lì)員工努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)互助、開拓進(jìn)取，要求員工各司其職、開源節(jié)流、提高效率、心系公司發(fā)展。第一章職業(yè)操守和禮儀一、總則第一條公司要求每一位員工關(guān)心公司發(fā)展大業(yè)，忠誠(chéng)本職工作，信守職業(yè)道德，講究公德意識(shí)，樹立文明服務(wù)觀念，處處維護(hù)公司聲譽(yù)和企業(yè)形象。第二條公司鼓勵(lì)每一位員工努力學(xué)習(xí)科學(xué)、文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高操作技能，切實(shí)規(guī)范個(gè)人舉止言行和遵守規(guī)章制度。二、職責(zé)第一條按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退。每日上班應(yīng)提前十五分鐘到崗，做好個(gè)人、公共環(huán)境衛(wèi)生。工作時(shí)間不得擅離崗位，不得大聲喧嘩、說笑，不得無事亂竄辦公室或操作現(xiàn)場(chǎng)。第二條工作過程中，不準(zhǔn)吃東西、聽收音機(jī)、看電視；不準(zhǔn)借用公司打私人；不準(zhǔn)會(huì)客談?wù)撍绞?，不?zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志等。敗第三條亦服從領(lǐng)導(dǎo)安盯排，工作有情始有終，如為有合理意見劑可及時(shí)匯報(bào)用。會(huì)議做好蝕記錄，工作障匯報(bào)或請(qǐng)示疾以書面形式別或電子郵件蛇形式進(jìn)行。包領(lǐng)導(dǎo)交待的努任務(wù)，確有咬困難完成，識(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告刊，不得擅自嫩拖延或隨意哲自行處理。市第四條丟愛護(hù)辦公設(shè)這備（電腦、起機(jī)、復(fù)預(yù)印機(jī)、編等）和生活峰設(shè)施，有計(jì)哥劃使用辦公扮物品，注意警節(jié)約水、電逝、煤氣。騎第五條治電腦專人管條理，非經(jīng)批融準(zhǔn)不得私自龍動(dòng)用。電腦霉內(nèi)保存的文士件，非經(jīng)同栽意，其不得自行刪負(fù)改。非第六條贏不得粗言穢紐語、斗氣，廳不得頂撞上疼司。侍第七條觸不得濫用職轟權(quán)，循私舞艱弊，以權(quán)謀終私。撕第八條恐嚴(yán)守企業(yè)秘耐密，不該說豈的不說，不姨該問的不問奧，絕對(duì)禁盜止將公司的鋤印鑒、資質(zhì)擠證明、財(cái)務(wù)柏文件、經(jīng)營(yíng)果方案、內(nèi)部昌價(jià)格、領(lǐng)導(dǎo)說（住址引）提供給不朋相關(guān)的人和及外單位融。括三、態(tài)斥度份第一條是“奧禮貌五”賊是員工對(duì)同蠻事、客戶的餃最基本態(tài)度偶。對(duì)同事要桌面帶微笑，故“獅請(qǐng)譜”華字當(dāng)頭，朽“森謝肥”志不離口，噸“宜您我”緊字掛嘴邊。?！耙隳茫庚垬蚨??？睢弊袷枪窘油ㄆ蹠r(shí)的必辨用語。買第二條敢“繭精神獲”扣是員工必須棍保持的風(fēng)貌圍。面對(duì)繁忙與的業(yè)務(wù)活動(dòng)斃，始終要展誓示姿態(tài)優(yōu)美慎、意氣風(fēng)發(fā)松、活力旺盛鐘、信心十足擱的良好精神養(yǎng)風(fēng)貌。伐第三條至“傭忠誠(chéng)作”粥是員工對(duì)企疼業(yè)必備的品貫質(zhì)。有事必衰報(bào)，有錯(cuò)必忌改；不拉幫天結(jié)派，不陽煮奉陰違。以組企業(yè)的事業(yè)貿(mào)為己任，與繞企業(yè)同呼吸友共命運(yùn)。乓第四條榴“執(zhí)團(tuán)結(jié)江”昨是員工克服抽困難的法寶碧。同事間互膜助友愛，排咱憂解難，同龍心協(xié)力為創(chuàng)添造企業(yè)內(nèi)外復(fù)和諧的環(huán)境糾而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策壺。心第五條票“文協(xié)作死”坊是員工正常劃工作的前提盛。業(yè)務(wù)配合股，經(jīng)營(yíng)合作怨，管理協(xié)調(diào)今，一切以公景務(wù)為出發(fā)點(diǎn)紛，以公事為篇重，不設(shè)置嚇障礙，不扯愚皮、推諉，脅相互體諒。界第六條肺“濾溝通桃”影是員工增進(jìn)諷理解的手段濤。企業(yè)員工包的相互溝通偏是企業(yè)信息排靈敏、反應(yīng)蛇迅捷的前提叫之一，加強(qiáng)大與同事、客弄戶的聯(lián)絡(luò)，叨可促使企業(yè)概經(jīng)濟(jì)效益取林得事半功倍涉的效果。臘第七條住“壇效率跪”奔是員工按勞攝取酬的根本喚。提高工作最效率，用最猜小的成本取未得最大的經(jīng)召濟(jì)效益、社賣會(huì)效益，是蔬企業(yè)追求的詞終極目標(biāo)，輔也是員工獲堪得豐厚回報(bào)從的基礎(chǔ)。巾第八條害“游盡責(zé)連”孕是員工為企駛業(yè)服務(wù)的準(zhǔn)抽則。無論是店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)還副是內(nèi)部管理配，都應(yīng)以公冷司制度為本珍，按崗位職廈責(zé)行事，依貧運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)程操橫作，發(fā)揚(yáng)求普是精神，把體工作落到實(shí)攝處。鮮第九條項(xiàng)“扭威信迫”糞是員工體現(xiàn)穴綜合素質(zhì)的完尺碼。一切飯?zhí)幰怨模瑝m一切服從大融局，一切源音于實(shí)踐，一貪切心系基層具，以贏得他國(guó)人信賴和尊豪敬。毫四、禮在儀怒第一條資儀容儀表鳴也公司員工著皂裝要求一律膨以工裝為準(zhǔn)宵，并配戴工前卡。訴男士要求：漸打領(lǐng)帶；剪袋短發(fā)不留胡羞須。庫女士要求：霧化淡妝；留授齊頸短發(fā)或已至肩中長(zhǎng)發(fā)幟、不留怪異捧發(fā)式。皆未領(lǐng)工裝的戰(zhàn)員工要求穿辟職業(yè)裝。攤第二條竟舉止要求斧1、每天上層班應(yīng)以最佳周的精神面貌影出現(xiàn)于工作啞場(chǎng)合，工作擾時(shí)間內(nèi)排除革一切個(gè)人情蘋緒，以積極倆向上、熱情記樂觀的工作銳態(tài)度示人。郊2、上班坐我姿要端正，跳切忌出現(xiàn)?！皹屌?、躺、歪仔”瞞等不雅體態(tài)壟，站立要雙在手下垂或雙冷手輕握放于黨體前。吸3、部門之盞間、上下級(jí)膏之間、同事罵之間工作接陡觸首先要點(diǎn)悠頭微笑，相戚互致意后談塞工作。到其佛他部門辦事請(qǐng)要先敲門，云得到允許后任方可進(jìn)入。旺進(jìn)出時(shí)腳步菊要輕，動(dòng)作篩溫和，切忌剪莽撞、粗魯犧或不請(qǐng)自入膨。閥孩盜替詞嚼味繩創(chuàng)篩第三條抱接打最1、鈴憐響兩遍后，晉無論是否專夢(mèng)職接待人員母，公司員工高都應(yīng)馬上接販答：量“動(dòng)您好，疫龍橋高！翅”毀或協(xié)“沸您好，**蚊部蓄”拾等規(guī)定用語西。勁2、來電致句意后要婉轉(zhuǎn)斤詢問對(duì)方貴御姓、單位、濁有何貴干，運(yùn)若對(duì)方不愿游透露則不應(yīng)道勉強(qiáng)；如對(duì)畢方指定某人帥接聽，則可贊先答紐“糕請(qǐng)稍候！仇”秒，然后看該懸位員工能否照接聽，如不揭能則請(qǐng)對(duì)方優(yōu)留言，以便哄回復(fù)。敲3、通話結(jié)礦束，要等對(duì)較方先掛機(jī)，詢以示尊重。竹4、本衣呢糠摩烏翁脫第四條成接待、拜訪炭1、對(duì)光臨浙公司的客戶診都應(yīng)主動(dòng)熱汁情招呼入座遷，問明來由鎮(zhèn)后，直接回沈答其問題，爬或請(qǐng)客戶飲怠茶（水）稍積候，以讓有捆關(guān)人員接待歲；若相關(guān)人乖員不在或不訊便接待，應(yīng)竹向客戶委婉捕解釋原因并岸請(qǐng)客戶留言流以便稍后處魂理。員2、如與客側(cè)戶初次見面貓，應(yīng)視需要開奉送名片，肝此時(shí)應(yīng)將名滴片閱讀方向螺面朝客戶一像方，用雙手吧捏住名片的創(chuàng)邊緣以恭敬姻的姿態(tài)遞給戴對(duì)方；接客汁戶名片時(shí)應(yīng)土以雙手承接蠟，并以專注辟神態(tài)認(rèn)真閱在視后當(dāng)面妥俱善收好并言勾謝。若與領(lǐng)類導(dǎo)一并接待浴或拜訪客戶足時(shí)，則應(yīng)在慌領(lǐng)導(dǎo)與客戶箏交接名片后蛾再視需要與僑客戶交換名寫片。屯3、回答客誼人的咨詢和誕提問時(shí)應(yīng)保鋸持微笑的面估容，以耐心滑、熱情的態(tài)巾度予以專業(yè)維解答。槳4、任何員晚工在接待來城訪客戶時(shí)不剃能談私事或規(guī)請(qǐng)客戶幫私桂忙，更不能信對(duì)客戶有超拆越職權(quán)范圍差的承諾和顯慨露出對(duì)公司醒和其他人的虜不滿。股5、任何情膜況下都不能料與客戶發(fā)生籠爭(zhēng)吵沖突。及拜訪客戶最驚好提前約定薯并做好一切崗準(zhǔn)備，準(zhǔn)時(shí)鈔赴約，若客聽?wèi)粢蛩什荒啬軠?zhǔn)時(shí)接待抓則應(yīng)耐心等瘡待，而不可騰隨意游逛或嚷吸煙，更不厚能表叫現(xiàn)出煩躁情塘緒；與客穴戶會(huì)交談時(shí)應(yīng)盡貸量做好記錄維，告辭時(shí)應(yīng)從從容大方言膏謝，切忌將鴨隨身攜帶物器品遺漏在客燈戶的處。健第五條爐面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)允1、接受領(lǐng)窯導(dǎo)的任務(wù)和矛指示時(shí)，員郵工應(yīng)起身，榆用紙筆準(zhǔn)確旨記錄具體內(nèi)漲容；若有不慌明之處須在拉領(lǐng)導(dǎo)指示完楊畢后再發(fā)問比。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)壺的任務(wù)和指睬示完成難度粘很大，應(yīng)及專時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)獲，不可擅自著拖延。僻2、接受領(lǐng)紹導(dǎo)批評(píng)指責(zé)淺，應(yīng)從公司命利益出發(fā)，拋有則改之，軍無則加勉。兆若有誤會(huì)，鳥可事后口頭示或書面向領(lǐng)缺導(dǎo)解釋清楚抱。汪第六條愁對(duì)待下屬盤1、關(guān)心體雙貼下屬，從飲生活及工作圖上給予幫助祖，讓下屬感他受到領(lǐng)導(dǎo)的憑關(guān)懷和集體臺(tái)的溫暖。聞2臥、避免當(dāng)眾董批評(píng)及喝叱唉下屬，批評(píng)核談話盡量在箱合適的場(chǎng)所廉進(jìn)行。下屬盾不慎工作失禮誤時(shí)，不應(yīng)旦一味對(duì)其求普全責(zé)備，而澤應(yīng)看到他（水她）的長(zhǎng)處壁和閃光點(diǎn)，鈔幫助他（她玩）解決問題揚(yáng)。冶3、同事稱停謂，下級(jí)稱長(zhǎng)呼上級(jí)應(yīng)為到“扔姓加職務(wù)光”輕，上級(jí)稱呼昂下級(jí)可為姓賠加職務(wù)，也昏可直接稱呼趕姓名。拔第七條甲同事相處古1、同事之鮮間相處一切譯從工作為出忌發(fā)點(diǎn)昏敬發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)在作精神、友臺(tái)愛互助態(tài)度熱初工作時(shí)切忌奸閑聊是非，槍更不可飛長(zhǎng)菜流短、挑撥窩離間破壞同錫事關(guān)系。皺2、在請(qǐng)求話同事協(xié)助工傘作時(shí)，應(yīng)盡悄量使用敬語販和謝語；若估自行操作有簽專人管理的量辦公設(shè)備或無進(jìn)入特殊要慣求的場(chǎng)所，致應(yīng)事先征得狠同意，按專襲業(yè)操作規(guī)程蜻工作。裂3、工作時(shí)魔間應(yīng)堅(jiān)守崗誘位，不得扎菌堆閑聊，影耀響工作。六第八條射與會(huì)工作琴1、準(zhǔn)時(shí)參哈加會(huì)議，并淺積極做好各串項(xiàng)準(zhǔn)備工作肚。駝2、開會(huì)時(shí)瞎應(yīng)仔細(xì)傾聽叫別人發(fā)言，評(píng)并認(rèn)真做好抬文字記錄。掠切忌交頭接戒耳，隨意走或動(dòng)；舉手起妹立發(fā)言，語籍言統(tǒng)一用普批通話，發(fā)言企時(shí)聲音響亮計(jì)，條理清楚怕，最好理出造提綱，重點(diǎn)型突出，簡(jiǎn)明河扼要。乓3、開會(huì)時(shí)揚(yáng)不要吸煙，宣以免影響他顛人。阿4、開會(huì)時(shí)遍應(yīng)將通訊工生具調(diào)至震動(dòng)奪或關(guān)機(jī)哈。附：勁《禮儀規(guī)范勝》帶1、在公司涉遇見貴賓（衛(wèi)來賓）：謠停下問候：迎“易您好債”穗，行欠身禮召，并讓貴賓讓先行。建2、領(lǐng)導(dǎo)陪踏同貴客到你缸處視察參觀紗：濃起立，問候復(fù)：談“禁您好響”漲，行點(diǎn)頭禮巡。樓3、在公司言門口遇見貴溉賓（來賓）犯：糕問候殿“宵您好寇”捎，閥“改歡迎光臨蠅”賄，行點(diǎn)頭禮易。立4、行走中躲遇到客人問斯詢時(shí)：思凍盜合鳳案配描臉繡臥捏戀5、每天早辯上同事間第峰一次見面：菠問候金“逮早上好吳”名或筋“酸您好喜”廣行點(diǎn)頭禮。憂6、與久未舍相見的同事超相逢：?jiǎn)柡蚓殹翱迥脛颉蓖?、盈“猶好久不見慘”計(jì)?？?、經(jīng)常見積面的同事相郵遇：行點(diǎn)頭房禮。打招呼毯、致意時(shí)，堡手不要插在抬口袋里。粉8、到領(lǐng)導(dǎo)督辦公室請(qǐng)示宅工作：犁先敲門，聽鎮(zhèn)到（看到）雙回應(yīng)后，進(jìn)奪門，行點(diǎn)頭烤禮，離開領(lǐng)幼導(dǎo)辦公室時(shí)礎(chǔ)行點(diǎn)頭禮面歌向領(lǐng)導(dǎo)輕輕釋關(guān)門。鎮(zhèn)9、在公司傲遇見高層領(lǐng)藍(lán)導(dǎo)：志問候?qū)憽耙?guī)您好膜”展，行點(diǎn)頭禮戴。強(qiáng)10、領(lǐng)導(dǎo)社到你處檢查糾工作：稻起立，問候?qū)А案侥命S”聲，行點(diǎn)頭禮崖。給11、領(lǐng)導(dǎo)匪經(jīng)過你的工侵作崗位時(shí)：域問候溫“極您好分”獨(dú)，行欠身禮蠶后繼續(xù)工作線。衣12、會(huì)議封前：栗會(huì)議最高領(lǐng)逃導(dǎo)到達(dá)會(huì)場(chǎng)疑，全體參會(huì)鋼人員起立、成鼓掌歡迎，湖領(lǐng)導(dǎo)向參會(huì)刮人員行點(diǎn)頭啞禮，參會(huì)人帝員集體回注火目禮，待最嘗高層領(lǐng)導(dǎo)入欣座后，就座慕。忽13、大型結(jié)會(huì)議（如表爭(zhēng)彰大會(huì)，總茶結(jié)大會(huì)，培等訓(xùn)授課等）溜上臺(tái)演講和菠演講后：出行鞠躬禮，蜓參會(huì)人員鼓都掌表示歡迎左，感謝。聽14、大型姓會(huì)議上領(lǐng)獎(jiǎng)年，受獎(jiǎng)時(shí)：甩領(lǐng)獎(jiǎng)?wù)呦蚴趻飒?jiǎng)?wù)咝芯瞎岫Y，再接受某獎(jiǎng)品。課15、散會(huì)高：貢會(huì)議主持人堂宣布散會(huì)，燙全體人員起側(cè)立，鼓掌，遭待最高領(lǐng)導(dǎo)羽離場(chǎng)后散會(huì)僅。之16、小型番會(huì)議（圓桌羅會(huì)議、例會(huì)精等）飾參會(huì)遲到者聾，向會(huì)議主韻持人行點(diǎn)頭需禮并說聲“乎對(duì)不起，因溪**事來晚目了傍”蓋，有事要離象開時(shí)，應(yīng)向般會(huì)議主持人蔥說畢“考對(duì)不起，我噸有**事先熄走了科”窗，然后向全憶體參會(huì)人員脊行歉禮。雹17、迎送祖客人，在會(huì)愧客室迎接客補(bǔ)人：磚起立，問候青“仇您好搖”題或規(guī)“蘿歡迎光臨獄”禍，樣“犯很高興見到謀您扁”腎，并做相應(yīng)付手勢(shì)，同時(shí)路說掏“臂請(qǐng)坐故”陜，待客人入浪座后就座。評(píng)18、請(qǐng)客務(wù)人用茶時(shí)：老欠身，做手皆勢(shì)，同時(shí)說弓“鞭請(qǐng)用茶缺”敢。攻19、接受棗對(duì)方幫助，倦表示感謝：帆說祥“御謝謝這”徐，行欠身禮社。腫20、給對(duì)疲方造成不便情或讓對(duì)方久叢等：點(diǎn)“食對(duì)不起帽“拉，行欠身禮刪。采第二章纖沿辦公室管理金第一條副公司任何對(duì)西外或?qū)?nèi)服賀務(wù)的辦公室淚（場(chǎng)所）均桿須保持整潔喇，以免影響持公司形象及掛良好秩序。督第二條杠公司全體員再工都有保護(hù)完公司財(cái)產(chǎn)的鑼責(zé)任和義務(wù)澤，不得擅自蜘將辦公用品克帶出私用，倍更不得偷竊禁公、私財(cái)物營(yíng)。懂第三條饞卡通良騎鑄燒斜第四條折上班時(shí)間不擊得在辦公室誕內(nèi)高聲喧嘩灘、嬉鬧，不羊得交頭接耳蓋，談?wù)撆c工身作無關(guān)的事賄情，或隨意施走動(dòng)影響他閃人正常工作震。顆第五條境辦公室工作到人員一定要偉保持自己的飛儀表、著裝毀的整潔，并閘以飽滿的精超神與充足的額信心面對(duì)工著作。莊第六條述參加會(huì)議要貢準(zhǔn)時(shí)。嬌第七條俊接待外來人絹員要熱情、皺禮貌，注意痕維護(hù)好公司茄形象。暢第八條亂肌療渠份獵蘋充第九條盆摔卻歪脈粘矩屋第十條萬各辦公地的鮮電腦、駕機(jī)、復(fù)印機(jī)并、等都簡(jiǎn)要安排專人屯管理，使用認(rèn)僅限于公司胃事磁務(wù)。如因違燙規(guī)產(chǎn)生高額沾費(fèi)用，由盜呢用人退還，水并處以雙倍球罰款。波第十一條煤收發(fā)句必須登記備表查；收到傳桌真后，必須憶在10分鐘肉內(nèi)遞送到相談關(guān)人員處，承并由收件人燥簽字確認(rèn)，樹做好相關(guān)記炕錄；屬于上缺報(bào)簽批的傳扇真件一定要宴在申請(qǐng)報(bào)告膠書或文件左嚴(yán)上角寫明呈卸**（名稱報(bào)、職位）。前值班時(shí)間不攀得設(shè)自動(dòng)傳簡(jiǎn)真，收到電狹子文檔應(yīng)及榴時(shí)打印、張卻貼并傳達(dá)。限第十二條饞未經(jīng)許可螺，不準(zhǔn)翻動(dòng)飽他人辦公桌鏟、柜上或其穴它地方的文財(cái)件和物品。欺第十三條厭檔案材料誤必須有序地榮放置在規(guī)范涂位置，分類急整理好，并太作上標(biāo)記，笨以便于查找扁。屬保密性悶質(zhì)的資料一安定要入柜上罰鎖?；榈谑臈l隱工作過程糧中要離開一捎段時(shí)間時(shí)，消應(yīng)給同事和碰領(lǐng)導(dǎo)打招呼釘，不得隨意壤脫離崗位。盯第十五條樂嚴(yán)禁在工貿(mào)作中談?wù)撈滗浰块T或個(gè)粗人的不足，映有合理化建秤議應(yīng)以書面懲形式提交給靜自己的部門醋主管，再依橫照程序逐級(jí)葛上報(bào)。晌第十六條保工作過程傳中，自己的郊意見與他人迎的意見發(fā)生慕分歧，產(chǎn)生動(dòng)矛盾，要虛視心、冷靜地衣對(duì)待，嚴(yán)禁楊爭(zhēng)吵、扭打黑。順第十七條此出入辦公荒室要隨手關(guān)肺門，下班時(shí)乒間，出門要溜關(guān)窗、熄燈拐，關(guān)閉空調(diào)并等所有應(yīng)關(guān)欠閉的電器。裁第十八條險(xiǎn)工作人員汁不得隨意交鴿換輪值順序側(cè)，確因有一勵(lì)方需交換的洽，應(yīng)相互協(xié)煩商交接好并扒上報(bào)部門主芳管審批。灘第十九條軟工作要專應(yīng)心一致，兢哨兢業(yè)業(yè)，上呢級(jí)交付的任俯務(wù)，要盡量浸盡快完成，測(cè)如對(duì)分配的某工作有不滿龍意見，也不騎得與領(lǐng)導(dǎo)頂薯撞，以免影腰響辦公室的草工作秩序及賽工作人員的材情緒。侍第二十條額工作人員果要充分發(fā)揚(yáng)攏團(tuán)結(jié)協(xié)作精崖神，爭(zhēng)取最俗高工作效率欲。黨第二十一條寬辦公室返門鑰匙須有乳專人保管，謙定時(shí)開、關(guān)朵。保管人不安得將鑰匙隨混意轉(zhuǎn)借他人決，如違反規(guī)瓶定造成損失?；蚴鹿?，將商追究當(dāng)事人亡經(jīng)濟(jì)或法律黨責(zé)任。碰第二十二條跪辦公室峽部門負(fù)責(zé)人釀對(duì)室內(nèi)一切熔秩序要負(fù)起田全責(zé)，發(fā)現(xiàn)劃問題要及時(shí)輪糾正、解決良。振住襯更備把燒林州乖面附：楊《辦公管理路規(guī)范參照標(biāo)攝準(zhǔn)》硬第三章坐始考勤與假務(wù)壯管理制度某（一）、考?xì)埱诠芾碇?、公司依欄據(jù)行業(yè)特點(diǎn)赤，實(shí)行彈性猶工作制，每曲天工作八小假時(shí)。上班時(shí)毀間為：8：丹30誠(chéng)—求17：30捎（8：15豈須到崗，1細(xì)2：00陳—著13：門0孝0為午餐時(shí)哀間）。諒2、公司按涂月考勤，每僵月1日至月發(fā)末最后一天定為一個(gè)考勤液周期。各部仙門（單位）下須于每月3熟日前將上月缺考勤報(bào)公司蔥辦公室審核膝與編制工資樂表。餡3、公司（再部門）實(shí)行掉打卡壞/三簽到考勤制于度。實(shí)行打循卡/簽到考龍勤的各部職抓員在工作日車必須按規(guī)定段打卡/簽到味，打卡/簽呀到記錄僅作叔為上下班記姐錄，不作為習(xí)加班的依據(jù)再。曬4、上班時(shí)勺間因公外出崗辦事，須登嫌記外出事由冤、地點(diǎn)、時(shí)信間，經(jīng)部門萄（單位）負(fù)建責(zé)人簽批，潮每月隨考勤鎮(zhèn)記錄交辦公稼室備查。梁職員正常調(diào)獲動(dòng)，應(yīng)將考鐵勤記錄帶至內(nèi)調(diào)入部門（弓單位）接續(xù)柔。碗6、滿勤界磁定：悲6．1我膛公司結(jié)合行鉛業(yè)特點(diǎn)實(shí)行囑26天工作腥制。26天蛾是取全年1傲2個(gè)月的平僻均出勤天數(shù)獻(xiàn)，不應(yīng)理解支為每月只要量出勤26天良就算滿勤。牢6．2員別工當(dāng)月滿勤誕是指：當(dāng)月拒實(shí)際天數(shù)減毛去正常周末羽輪休天數(shù)后盼的出勤天數(shù)塑。（法定節(jié)奮假日期間休翻息的天數(shù)按括出勤天數(shù)核隱算。）如果度因員工周末掛正常輪休排吵班或月份的教大小不同而下引起的出勤年天數(shù)大于或掏小于26天笑都應(yīng)按滿勤淚計(jì)算。啊6．3所鍵有員工每周苦應(yīng)在周六或譜周日輪休一許天,如因生搶產(chǎn)工作需要沃不能在周末譯輪休完畢的唯部門,須經(jīng)特所在公司辦篩公室同意后峰有計(jì)劃地有與記錄地安排犯在周內(nèi)輪休旗,嚴(yán)禁連續(xù)精加班以抵沖溉平時(shí)請(qǐng)假天筋數(shù)。非7、單位負(fù)罵責(zé)人級(jí)以上儉人員的考勤數(shù)管理倉7．1部長(zhǎng)疊級(jí)以上職員徐因出差時(shí)間部多，流動(dòng)性理大，采用電殿子簽批形式抓。個(gè)人于每惜月2日在公敬司簽批系統(tǒng)原的儉“甜普通申請(qǐng)報(bào)宅告淘”摸欄如實(shí)填寫難《出勤匯報(bào)碼表》簽批完撲畢后由人力獎(jiǎng)資源部匯總切考勤與財(cái)務(wù)虎部核算工資洽。艘7．2彈各級(jí)單位負(fù)死責(zé)人：嚴(yán)格低帶頭執(zhí)行各漫分公司的打惡卡或簽到制粱度。因公外株出無法打卡改的，由各出耐差地單位辦剩公室做好記寇錄并由個(gè)人閥于每月2日鉛如實(shí)填寫《遷出勤匯報(bào)表睛》，簽批完剃畢后由人力懸資源部匯總芒考勤與財(cái)務(wù)啦部工資核算嚇。捐7．3要議求：塘(1)、赤總經(jīng)辦副負(fù)責(zé)對(duì)出差讀在外的中高獲層管理人員仰的考勤進(jìn)行曬跟進(jìn)與監(jiān)督悠。列(2)、公桶司職員要以黑身作則、加等強(qiáng)自我約束呢，對(duì)違反以周上考勤規(guī)定拌的，一經(jīng)查壽實(shí)后按公司骨管理制度之趙相關(guān)規(guī)定從攤重處罰。稿（二）、假袖務(wù)管理向1、法定節(jié)貴假日、休假亞、請(qǐng)假規(guī)定基：鈔1.1金員工每年享粒有以下法定抱（帶薪）節(jié)青假日；有水元旦一天（史一月一日回）；垂討農(nóng)歷春節(jié)三泊天；糧努國(guó)際勞動(dòng)節(jié)撇三天（五月矩一、二、三完日）；農(nóng)1.1.挽4迫國(guó)慶節(jié)三天筋（十月一、無二、三日）震；和1．2員工星每周周末必昨須嚴(yán)格輪休版一天，當(dāng)周到假要求當(dāng)周宗休完，原則掠上不允許加是班，因特殊匹情況需加班租的應(yīng)提前按擋簽批程序提痛交申請(qǐng)，得以到批準(zhǔn)后方直可加班，否某則視為無效恐加班。姿1．3員工殊請(qǐng)假應(yīng)填寫亂書面的《龍仙橋假期申請(qǐng)先表》，經(jīng)相豪關(guān)部門（單偽位）負(fù)責(zé)人厭及辦公室按率規(guī)定程序簽廈批后方可離賓崗；各司辦頭公室為假務(wù)庸的辦理機(jī)構(gòu)擊。如遇特殊咐情況未能事劫先請(qǐng)假，應(yīng)壽及時(shí)通饒墊亂糕設(shè)爺炊宏頌專員工周末輪垂休或節(jié)假日啟休息應(yīng)由本誤部門（單位由）負(fù)責(zé)人計(jì)蚊劃安排并嚴(yán)搏格執(zhí)行，考奧勤記錄如實(shí)寸反映。員工者周末及節(jié)假壇日未經(jīng)安排受私自休假視弄作曠工，如澤造成公司損餡失的，由當(dāng)檔事人承擔(dān)相詳應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、尊法律責(zé)任。濃安排不善、至考勤不實(shí)，暗則由負(fù)責(zé)安捷排與考勤的戀當(dāng)事人承擔(dān)征相關(guān)責(zé)任。挽1．5吃媽攻突紋旱造打疼發(fā)生不可抗綠力的自然災(zāi)倍害、重大事哭故，需要緊屑急處理的；弊昆鑒于不可預(yù)獲見的因素，聽發(fā)生威脅員版工生命安全則和公司、客畜戶財(cái)產(chǎn)安全煉，需要緊急職處理的；識(shí)炮生產(chǎn)設(shè)施（足備）、交通悟運(yùn)輸路線及返其它環(huán)節(jié)發(fā)只生故障或重醒大問題，影獅響公司經(jīng)營(yíng)海和服務(wù)質(zhì)量麗（形象），林必須及時(shí)搶膜修或解決的遍；佛爛法律、法規(guī)知規(guī)定可延長(zhǎng)遣工作時(shí)間的庭。雪2、請(qǐng)假審鈴批權(quán)限：參嶄照電子簽批膠流程簽批姥3摘、遲到、早廈退、曠工的衣界定及其處連理辦法亂遲到：?jiǎn)T工乏上班時(shí)間未握到工作崗位蹲，三十分鐘塵以內(nèi)視為遲灘到；秋早退：?jiǎn)T工德下班時(shí)間未鑼經(jīng)批準(zhǔn)，提秧前三十分鐘覽以內(nèi)離崗，抽視為早退；穴遲到或早退果超過三十分庭鐘不足兩小戚時(shí)的視為曠打工半天；搭未經(jīng)批準(zhǔn)遲勺到或早退超備過兩小時(shí)，濟(jì)視為曠工一狗天；褲曠工處理辦棉法：紡曠工半天：閱級(jí)別工資/蔬26*鞠0.5某曠工一天：丟級(jí)別工資/著26*貞3察曠工兩天：本級(jí)別工資/踏26*粗5班賤無故連續(xù)曠皂工三天以上氏（含三天）鏡：按自動(dòng)離島職處理，公如司有權(quán)要求辭其支付違約免金。而4態(tài)、代附：《龍么橋假期申請(qǐng)?zhí)┍怼?，見電插子簽批表達(dá)第四章客姿吼獎(jiǎng)罰管理制確度也公司員工必丹須嚴(yán)格遵守隆國(guó)家的政策畫、法律、法售規(guī)，遵守勞潛動(dòng)紀(jì)律，遵案守公司的各閃項(xiàng)規(guī)章制度用，愛護(hù)公司寺財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)桐和掌握本職瘦工作所需要治的文化技術(shù)拋業(yè)務(wù)知識(shí)和陣專業(yè)技能，圖團(tuán)結(jié)協(xié)作，姻認(rèn)真完成生噴產(chǎn)任務(wù)和工護(hù)作任務(wù)。為狼增強(qiáng)公司員貧工的責(zé)任感址，鼓勵(lì)其積狀極性和創(chuàng)造靈性，維護(hù)正鬼常的生產(chǎn)秩稿序和工作秩定序，提高勞傭動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)工作效率，坑督促員工遵由守國(guó)家的政恐策、法律、頌法規(guī)，遵守訊勞動(dòng)紀(jì)律，宿遵守公司的彎各項(xiàng)規(guī)章制脖度；為嚴(yán)格賺內(nèi)部管理與撥控制，有效山預(yù)防員工在造工作、生活冊(cè)上可能出現(xiàn)雁的錯(cuò)誤，特剛制定本制度易。貪一、獎(jiǎng)罰原標(biāo)則洗1、公司實(shí)揀行獎(jiǎng)懲制度呢目的是把思刮想政治工作澆同經(jīng)濟(jì)手段棚結(jié)合起來。磨在獎(jiǎng)勵(lì)上，圈要堅(jiān)持精神哲鼓勵(lì)和物質(zhì)盟鼓勵(lì)相結(jié)合巴，以精神鼓漿勵(lì)為主的原桂則；在處罰漢上，對(duì)違規(guī)燥違紀(jì)的員工斃，要堅(jiān)持以摘思想教育為你主、懲罰為怨輔的原則。篇2、堅(jiān)持揚(yáng)翻善懲惡、獎(jiǎng)械優(yōu)罰劣的原梯則。按3、堅(jiān)持實(shí)監(jiān)事求是，公仙平、公正的耳原則。價(jià)二、獎(jiǎng)罰方步式洗1、獎(jiǎng)勵(lì)方唱式：通報(bào)表男揚(yáng)、獎(jiǎng)金（膊或物質(zhì)）獎(jiǎng)陣勵(lì)、加薪、花升職和保送覺進(jìn)修等。疤2、處罰方噸式：通報(bào)批美評(píng)、嚴(yán)重警即告、罰款、羨停薪停職、孕降級(jí)、留用壽察看、辭退揭、除名和開涼除等。宇三羊、授獎(jiǎng)罰程序與魚要求：礎(chǔ)1、任何獎(jiǎng)臉罰均應(yīng)填寫魔《獎(jiǎng)罰申請(qǐng)東報(bào)告》，經(jīng)餡人力資源部森或各分公司欣辦公室或其益他職能部門跡調(diào)查核實(shí)后哄，作出獎(jiǎng)罰賣建議，按相燙關(guān)審批程序備或通過普通敘報(bào)告電子簽逼批的形式提即交批準(zhǔn)后實(shí)瘋施獎(jiǎng)罰決定黃。獎(jiǎng)罰審批婚程序?yàn)椋í?jiǎng)咳勵(lì)程序同時(shí)湊參照財(cái)務(wù)部劑簽批流程）燕:碎（1）分公視司(辦事處出):獎(jiǎng)勵(lì)：曬獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)部口門--->然辦公室核實(shí)鈔與建議--查->單位負(fù)篩責(zé)人---身>分管副擺總經(jīng)理?xiàng)?-->人字力資源部長(zhǎng)勇--->傘總經(jīng)辦鏟主任--重->財(cái)務(wù)副光總經(jīng)理講--->常鳳務(wù)副身總經(jīng)理摔（單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)襲金額300賊元及以下）符--->戰(zhàn)總經(jīng)理店。處罰：簽處罰申報(bào)部負(fù)門負(fù)責(zé)人-租-->辦公讀室核實(shí)與建肉議--->側(cè)單位負(fù)責(zé)人忘（單項(xiàng)處罰宋金額200飽元及以下）蟻--->分鏈管副決總經(jīng)理桂--->人勻力資源部長(zhǎng)評(píng)--->觸總經(jīng)辦擊主任---候>常務(wù)副鏈總經(jīng)理助（單項(xiàng)處罰字金額500訓(xùn)元及以下）醉--->（鉆其他的要請(qǐng)師示）鄙（2）公司斑部門:獎(jiǎng)勵(lì)：拼辦公室核實(shí)狼申報(bào)與建議竊--->財(cái)異務(wù)主管--未->部門負(fù)杯責(zé)人---柳>分管副陶總經(jīng)理澇--->人邪力資源部長(zhǎng)住--->畝總經(jīng)辦烤主任---歇>財(cái)務(wù)部長(zhǎng)杰--->播審計(jì)部長(zhǎng)-獻(xiàn)-->財(cái)務(wù)偉副稻總經(jīng)理他--->常砌務(wù)副母總經(jīng)理歪（單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)捕金額300彼元及以下）黎--->診總經(jīng)理坡。處罰：林辦公室核實(shí)也申報(bào)與建議畝--->部水門負(fù)責(zé)人-枝-->分管駕副麗總經(jīng)理庭（單項(xiàng)處罰鏟金額200第元以下）-耍-->人力栗資源部長(zhǎng)-欲-->貿(mào)總經(jīng)辦漢主任---擁>常務(wù)副虹總經(jīng)理和（單項(xiàng)處罰孟金額500護(hù)元及以下）敬--->（顫其他的要請(qǐng)貴示）零（3）法務(wù)如、審計(jì)部門加的獎(jiǎng)罰程序液按內(nèi)部規(guī)定嘉執(zhí)行。瘦2、獎(jiǎng)罰決決定應(yīng)以行政冊(cè)公文(行瞧政公文是指剝職能部門或羨下屬分公司五的處罰決定并通知)形糧式予以公布箱。紡3、各單位畏（部門）負(fù)碌責(zé)人、分公家司辦公室、樹總經(jīng)辦企、人力資源斃部及法務(wù)、戒審計(jì)等職能越部門對(duì)所有痛獎(jiǎng)罰決定必牌須做到公平漁、公正、公踢開，嚴(yán)格按汗照有據(jù)可依屋、有據(jù)必依渾、執(zhí)行必嚴(yán)款、違者必究竊的原則，嚴(yán)眉禁隨意決定蓄、弄虛作假恐和打擊報(bào)復(fù)幫。詠四鉛、傘獎(jiǎng)罰的監(jiān)督筆1、公司貓總經(jīng)辦暑、法務(wù)部、婚人力資源部襲是獎(jiǎng)罰決定抬的監(jiān)督部門戒。珍2、對(duì)獎(jiǎng)罰林決定有異議安的員工，有吧權(quán)在決定下沾達(dá)后七日內(nèi)擴(kuò)向公司法務(wù)查部、紐總經(jīng)辦玻或人力資源類部以書面形泉式提起申訴李；各分公司堡辦公室作出房的獎(jiǎng)罰決定扔由人力資源吐部受理申訴圾；助總經(jīng)辦管、人力資源異部、財(cái)務(wù)部側(cè)作出的獎(jiǎng)罰捕決定由法務(wù)啞部受理申訴領(lǐng)；法務(wù)部、壯審計(jì)部作出隨的獎(jiǎng)罰決定鐮由際總經(jīng)辦槍受理申訴。霞3、受理申擋訴的部門對(duì)誕任何申訴須帶在十個(gè)工作攪日內(nèi)向當(dāng)事姜人作出復(fù)核思報(bào)告并知會(huì)過申訴人；如劫因情況復(fù)雜忽，答復(fù)時(shí)限暫原則上不超憤過一個(gè)月。肯4、受理申零訴的部門對(duì)屬任何申訴都扎應(yīng)給予認(rèn)真劉調(diào)查與處理纖，并作出書災(zāi)面的申訴處叛理結(jié)果，對(duì)鍵在獎(jiǎng)罰處理截決定及申訴至過程中出現(xiàn)貢的人為的不峽公平不公正僚行為的責(zé)任膚人應(yīng)按照本冷細(xì)則規(guī)定給秋予相應(yīng)處罰白。攀5、申訴人也在申訴被受濟(jì)理的同時(shí)，淺申訴人及相濃關(guān)單位必須在按以下要求邪配合申訴受濟(jì)理部門的工鍬作：舉受理申訴的巴部門只接受篩在申訴期內(nèi)釣（當(dāng)事人簽部收決定書之突日起七天內(nèi)扇）的申訴。蹄申訴人必須塔隨時(shí)聽候受思理申訴的部率門的調(diào)查，慶并提供真實(shí)奧資料和證物奮。題相關(guān)當(dāng)事部美門必須配合尋調(diào)查。處五、獎(jiǎng)罰的近執(zhí)行障1、獎(jiǎng)罰決復(fù)定必須在下包達(dá)之日起三謹(jǐn)個(gè)工作日內(nèi)捧執(zhí)行完畢；南任何獎(jiǎng)罰決槽定必須先執(zhí)夫行后申訴。嶄2、獎(jiǎng)勵(lì)支獎(jiǎng)付程序：獎(jiǎng)含勵(lì)決定公布監(jiān)當(dāng)日，各分晝公司辦公室怎和人力資源墻部憑獎(jiǎng)勵(lì)決緩定作支付證歇明單，簽批踢完畢后，由墨本人到財(cái)務(wù)隔部領(lǐng)取。萍3、罰款交肉納程序：處坦罰決定公布返當(dāng)日，各分旋公司辦公室想和人力資源撫部開具罰款仍單（共三聯(lián)顫），其中交毒款聯(lián)交當(dāng)事畢人，存根聯(lián)桂由開具罰單鐵部門留存，撕備查聯(lián)交財(cái)給務(wù)部，當(dāng)事伍人執(zhí)交款聯(lián)鑒到財(cái)務(wù)部交臣納罰款，換被取備查聯(lián)。約逾期未交納濕的，每天追請(qǐng)加3%的滯楊納金。六、其他廊公司審計(jì)部侄、財(cái)務(wù)部、齒法務(wù)部等部滾門或單位根態(tài)據(jù)需要所制板定的獎(jiǎng)罰規(guī)芳定必須符合揉本制度相關(guān)廣規(guī)定并參照聽本制度相關(guān)母條款制定，昂且在獎(jiǎng)罰決樓定中必須注娃明參照本制掛度的具體條利款。各相關(guān)斃部門或單位屈所制定的部飯門獎(jiǎng)罰規(guī)定捕條款中有與微本制度有相陸沖突之處的想，應(yīng)以本制肢度為準(zhǔn)。暮七、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)澤施細(xì)則挖1、有下列燕行為之一的號(hào)給予20元備獎(jiǎng)勵(lì)（成績(jī)吩不明顯，但剃值得肯定的庸，予以通報(bào)或表揚(yáng)一次）揮：旱1.1受到嶺客戶點(diǎn)名表雨揚(yáng)一次的；捆1.2衛(wèi)生樣日常檢查、早評(píng)比活動(dòng)中虎，個(gè)人衛(wèi)生軟、寢室、辦列公室環(huán)境衛(wèi)鍵生保持較好忌的；躺1.3積極編反映真實(shí)情黎況，提合理舞化建議并被座認(rèn)可的；岡1.4工作雅盡職盡責(zé)并鎖能較為明顯懶改善工作的牛；海1.5積極胃參與集體活栽動(dòng)、協(xié)助得卸力的；興1.6積極欲撰寫稿件，蒙被公司周報(bào)央多次采納發(fā)就表的；誼1.7超時(shí)朋工作，不計(jì)棋較個(gè)人得失價(jià)的；榮1.8在完穩(wěn)成本職工作洗的前提下，燒積極主動(dòng)幫嫁助同事的；況1.9完成慨本職工作較吃好，能及時(shí)蘆完成上級(jí)交蠢辦任務(wù)，得險(xiǎn)到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)好評(píng)的；擾1.10其蠶具體行為有簽助于提高公往司形象和聲施譽(yù)的；最1.11其搏它通過鑒定潑達(dá)到20元次獎(jiǎng)勵(lì)（或通飲報(bào)表揚(yáng)）的瀉行為。六2、有下列訂行為之一給燒予50元獎(jiǎng)琴勵(lì)：輩2.1愛護(hù)孟公司財(cái)產(chǎn)，影保護(hù)公司財(cái)途物，取得一鑰定成績(jī)的；出2.2在業(yè)艱務(wù)活動(dòng)或其好它社會(huì)活動(dòng)方中為公司贏我得一定利益聽和榮譽(yù)的；伸2.3勤儉內(nèi)節(jié)約、在降勵(lì)低成本方面緊有較好表現(xiàn)煉的；附2.4提出僑合理化建議癥并創(chuàng)造了一詳定效益的；麥2.5在完劍成本職工作慣前提下，積鏡極配合相關(guān)伏部門的工作贈(zèng)取得突出成眼績(jī)的；竹2.6愛護(hù)廢公司財(cái)產(chǎn)，凍在保護(hù)公司博人、財(cái)、物塌安全方面，為取得突出成估績(jī)的；公2.7處理銜突發(fā)事件及刪時(shí)得當(dāng)，為例公司挽回經(jīng)未濟(jì)損失的；達(dá)2.8檢舉教揭發(fā)違規(guī)違攔紀(jì)行為，經(jīng)坐查證屬實(shí)的歷；貨2.9改善譜本職工作提絹高勞動(dòng)效率錯(cuò)，取得突出饑成績(jī)的；惕2.10其條它通過鑒定共達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)5側(cè)0元的行為烈。辨3、有下列鴉行為之一給怨予100元轉(zhuǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：宵3.1在工妻作中一貫表霸現(xiàn)較好能發(fā)耀揮模范帶頭幣作用并有具燦體先進(jìn)事跡陶的；霞3.2在業(yè)案務(wù)活動(dòng)或其旨它社會(huì)活動(dòng)挺中為公司贏再得較大利益渴和榮譽(yù)的；牛3.3檢舉壟揭發(fā)違規(guī)違翅紀(jì)行為，挽副回?fù)p失的；齡3.4勤儉照節(jié)約、在降夫低成本方面完有突出表現(xiàn)爬的；寸3.5競(jìng)螞要錦徹闊福3.6其它孩通過鑒定達(dá)鍋到獎(jiǎng)勵(lì)10兼0元的。霞4、有下列維行為之一給勿予200元災(zāi)獎(jiǎng)勵(lì)：懼4.1在業(yè)返務(wù)活動(dòng)或其畏它社會(huì)活動(dòng)構(gòu)中為公司贏幸得重大利益腸和榮譽(yù)的；難4.2檢舉鉗揭發(fā)違規(guī)違鏟紀(jì)行為，挽提回較大損失楊的；指4.3處理護(hù)突發(fā)事件及潛時(shí)得當(dāng)，防銀止或減少公管司重大經(jīng)濟(jì)洲損失的；邊4.4其它散通過鑒定達(dá)柄到獎(jiǎng)勵(lì)20喉0元的行為漢。哈5道、有下列行飛為之一給予碰300元獎(jiǎng)恢勵(lì)：蠻5.1檢舉煩揭發(fā)違規(guī)違萍紀(jì)行為，挽蛋回公司重大倦經(jīng)濟(jì)損失的席；缺5.2在業(yè)神務(wù)活動(dòng)或其醋它社會(huì)活動(dòng)文中為公司贏塔得極大利益呼和榮譽(yù)的；眾5.3其它倆通過鑒定達(dá)顧到獎(jiǎng)勵(lì)30寺0元的。辣6、有下列卡行為之一給它予500元賭及以上獎(jiǎng)勵(lì)填：宇6.1為公欄司作出特別其貢獻(xiàn)和卓越愧成績(jī)的；傳6.2其它違通過鑒定達(dá)妖到獎(jiǎng)勵(lì)50足0元的。緊7、特殊貢希獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公貫司作出特殊柏貢獻(xiàn)和特別省突出的卓越廈成績(jī)的。期8、對(duì)員工滴的以上獎(jiǎng)勵(lì)抄行為可配合軟或單獨(dú)使用爆“搏通報(bào)表揚(yáng)各”禾、咱“近加薪特”回、親“券升職律”譯和牢“喊保送進(jìn)修墾”謊等獎(jiǎng)勵(lì)手段截，以求強(qiáng)化示獎(jiǎng)勵(lì)效果。掠但縮“冷加薪楚”捷、竿“漠升職岔”蔑和趟“頑保送進(jìn)修唱”犬必須嚴(yán)格按聚簽批程序完題成審批后執(zhí)吊行。脈八、處罰實(shí)府施細(xì)則括1、有下列泰行為之一的菠給予10元繪罰款（對(duì)情隊(duì)節(jié)輕微的給蜻予通報(bào)批評(píng)螺）：河1.1遲到閃或早退的（壞10分鐘內(nèi)膊的）；喝1.2衛(wèi)生袋不合要求的捧（10元/祖人次）；興1.3其它航達(dá)到10元瀉處罰或通報(bào)浸批評(píng)行為的搬。廈2、有下列濤行為之一的析給予20元定罰款：疑2.1上班碎時(shí)不按規(guī)定童佩帶工卡或拍遺失工卡的稍；彎2.2上班沒時(shí)先打卡/淡簽到后就餐豬的；商2.3會(huì)議材遲到或早退歇的（繪5圍分鐘內(nèi)）；坑2.4普通舊員工上班時(shí)滋間混穿工裝程的；秋2.5上班憲時(shí)間在工作軋場(chǎng)所穿拖鞋仰或無袖上裝凈的；進(jìn)2.6帆炸壘秋那匠供2.7工作懼與生活中未狂按公司要求狂注重禮節(jié)、浙禮儀、禮貌瓜的；魔2.8上下挽班忘記打卡竟/簽到的；籮2.9因工乒作原因未能經(jīng)打卡/簽到巨且未在回到絲公司當(dāng)天讓味辦公室簽字咱確認(rèn)的；黨2.10亂酸丟垃圾或亂躬倒飯菜的；漂2.11下迅班時(shí)間電器尼、門窗未關(guān)裂的；妥2.12上銅班時(shí)脫崗和鋼竄崗的；玻2.13不屑聽從安排，菠私自挪動(dòng)床蠻位的；軌2.14損抓壞公物，情肌節(jié)輕微的；哨2.15浪璃費(fèi)公司資源肉，情節(jié)輕微勁的；持2.16未瞧經(jīng)批準(zhǔn)，夜稻不歸宿的；鍋2.17上榴班時(shí)間接聽殼私人超皇過3分鐘的務(wù)；谷2.18同衡類事件一個(gè)隊(duì)月內(nèi)經(jīng)10獄元罰款處罰踏未改的；咐2.19不鮮配合他人工疼作，情節(jié)較齡輕的；嘩2.20工絨作不細(xì)心多棵次出現(xiàn)差錯(cuò)銀，沒有造成滿不良后果的犯；絡(luò)2.21塞晚上未按公僅司規(guī)定時(shí)間語作息的；盤2.22其辨它構(gòu)成20成元罰款的行縱為。宰3、有下列勢(shì)行為之一的郵給予50元忘罰款:勒3.1使用伐公司設(shè)備做豪私事的；開3.2無故薪不參加會(huì)議缺的；趨3.3工作屠怠慢，推卸謎責(zé)任，消極堵怠工的；葡3.4員工沃之間工作不濁配合，相互班推諉的（責(zé)爐任人雙方或笨多方）；傍3.5管理孫人員上班時(shí)針間混穿工裝運(yùn)的；廉3.6在禁須煙區(qū)內(nèi)吸煙鬧的；籃3.7未經(jīng)諒許可私帶非圓公司人員進(jìn)宴入員工宿舍桌或辦公區(qū)域戶的；貓3.8損壞散公物，情節(jié)確較嚴(yán)重的；啦3.9利用形公司打凳私話的；籮3.10代鑰人打卡/簽談到的（責(zé)任插人雙方）；惹3.11無悉派車單私自賭出車的（責(zé)汁任人雙方）菌；爆3.12私俗拉電源電線撥的；她3.13不緣服從工作安董排的；妹3.14對(duì)低正確的處理敘結(jié)果進(jìn)行投丹訴，給管理歷造成不良影急響的；定3.15普縱通員工之間丸爭(zhēng)吵的（責(zé)餓任人雙方）近；潛3.16與葡客戶發(fā)生爭(zhēng)及執(zhí)的；然3.17浪昂費(fèi)公司資源要或損害公司擦利益，情節(jié)臂較嚴(yán)重的；須3.18同坡類事件一個(gè)偏月內(nèi)經(jīng)20議元罰款處罰獎(jiǎng)未改的；糾3.19其落它構(gòu)成50桌元罰款的行移為。蠻4、有下列扇行為之一的冊(cè)給予100象罰款：趣4.1管理掛人員之間、理普通員工和滲管理人員之迎間爭(zhēng)吵的（欺當(dāng)事人雙方傍）；畏4.2工作水失職，負(fù)連敘帶、管理責(zé)療任的；礦4.3享有惠通訊補(bǔ)貼無敢故關(guān)機(jī)、不藝接或設(shè)仔置呼叫轉(zhuǎn)移飯本人未能馬笑上接聽的；紫4.4未經(jīng)他許可，擅自林翻閱文件、醋業(yè)務(wù)資料或癥復(fù)印資料的升；諸4.5擅自雅離崗，嚴(yán)重襖影響工作的輛；慕4.6損壞群消防安全設(shè)吃施未造成后益果的；土4諷.7上班時(shí)栗間不穿工作羞服裝的；天4妙.8上班時(shí)吳打瞌睡或睡菠覺的；嶄4曠.9在公眾左場(chǎng)合散布有凡損公司形象神和聲譽(yù)言論澤的；專4埋.10被客射戶嚴(yán)辭有效勞投訴的；咳4盟.11員工犬將工卡、工引作服裝借予貧他人使用的蘋；兇4哈.12與上推司頂撞的；狼4辛.13利用兼職權(quán)，搞特存殊化的；源4培.14對(duì)違劈規(guī)違紀(jì)行為給知情不報(bào)，協(xié)情節(jié)嚴(yán)重的易；河4.15未卻及時(shí)落實(shí)公衛(wèi)司文件精神手和穿總經(jīng)理幻及公司領(lǐng)導(dǎo)天批示的；現(xiàn)4.16同糠類事件一個(gè)祝月內(nèi)經(jīng)50鄉(xiāng)元罰款處罰拘未改的；疤4傅.17其它息構(gòu)成100他元罰款的行殺為。蛇5、有下列移行為之一的借給予200塘元罰款：聚5.1在業(yè)再務(wù)活動(dòng)中有憑損公司利益肌或利用公司孫資源，撈取撫個(gè)人好處的擔(dān)；掀5.2侵占察公司或他人浩財(cái)物的；轟5.3打架確斗毆的（責(zé)黎任人雙方或既多方,對(duì)主船要責(zé)任人員客加重處罰）粗；件5.4違反皆公司管理制喉度，造成較仆大損失的；思5.5同類焦事件一個(gè)月戶內(nèi)經(jīng)100歉元罰款處罰請(qǐng)未改的；睜5.6泄露造公司秘密情宣節(jié)較輕、未川給公司造成宇損失的；匙5.7其它安構(gòu)成200薯元罰款的行尚為。站6、有下列碑行為之一的壟給予300攝元罰款：歸6.1參與剝賭博或在公適司范圍內(nèi)飲用酒的；挑6.2在公援司范圍內(nèi)打聽麻將、玩撲楚克的；旬6.3未經(jīng)犬批準(zhǔn)，接受宰他人宴請(qǐng)、突禮物的；島6.4以任浮何名義向合墾作單位（個(gè)足人）借支，答索要財(cái)物的箏；意6.5有打腎擊報(bào)復(fù)行為邁的；埋6.6員工脹放縱粗暴、凝恐嚇或穢語苦傷害他人，遼散布謠言損群害他人或公譜司利益的；放6.7對(duì)違咽規(guī)違紀(jì)行為赴或違法行為議知情不報(bào)，粥情節(jié)特別嚴(yán)洞重的；布6.8同類桃事件一個(gè)月拜內(nèi)經(jīng)200默元罰款處罰距未改的；掛6.9工作怨出現(xiàn)失職，態(tài)造成較大后拳果，應(yīng)負(fù)直中接責(zé)任或連今帶管理責(zé)任鋤的；氏6.10嚴(yán)站重違反公司盒管理制度，恢造成重大損躲失的；液6.11其饒它構(gòu)成30壽0元罰款的壺行為。鍵7、有下列滲行為之一的壘給予500樣元及以上罰網(wǎng)款梯7.1侵截占或挪用公如司財(cái)產(chǎn)（資楚金）的；讓7.2利用定職權(quán)假公濟(jì)萄私、徇私舞核弊，損壞公姨司利益的；她7.3泄露古公司秘密,孔情節(jié)嚴(yán)重的龜;腿7.4工作黨嚴(yán)重失職，結(jié)造成嚴(yán)重后社果，應(yīng)負(fù)直蒙接責(zé)任或連忍帶管理責(zé)任茄的；遇7.5嚴(yán)重腥違反公司管嫂理制度，造嫂成特別重大們損失的；脅7.6其它姻行為違規(guī)違消法行為通過顏鑒定達(dá)到處束罰500元潔及以上的。執(zhí)8、嚴(yán)禁公疏司內(nèi)部人員騾談戀愛，一講經(jīng)查出，據(jù)滋情節(jié)輕重加饅以處理。桂9、對(duì)主管蕩級(jí)以上管理細(xì)人員違反以盼上規(guī)定以及淘對(duì)屢次違紀(jì)管違規(guī)人員，輩可以從重或鞋加重處罰。雹10、對(duì)員申工以上違規(guī)鏟違紀(jì)行為應(yīng)踏根據(jù)其性質(zhì)慮、情節(jié)、后旨果等綜合情患況，配合或溝單獨(dú)使用估“勉通報(bào)批評(píng)吃”液、哪“制停薪停職淘”南、鹽“置降級(jí)略”王、挽“趨留用察看欠”立、重“鮮辭退盲”辯、薯“帖除名票”趁和頸“巖開除先”焦等處罰，以驅(qū)求深刻教育享員工。但宜“倒停薪停職曲”劇、提“妻降級(jí)旋”要、脅“勺留用察看極”芝、錘“孩辭退綠”悉、肯“元除名源”王和些“義開除紫”搞必須嚴(yán)格按鎮(zhèn)規(guī)定簽批程廳序進(jìn)行。停塘職、辭退、簽除名和開除弄員工應(yīng)在處愚罰批準(zhǔn)后在的宣布決定的磨當(dāng)日離崗。厲11、員工填出現(xiàn)的違規(guī)臘違紀(jì)以及違濃法行為給公璃司造成經(jīng)濟(jì)揚(yáng)損失的，公印司在對(duì)其實(shí)于施行政處罰訴的同時(shí)有權(quán)席責(zé)令其賠償膛損失；對(duì)損柱失暫時(shí)無法乘確定的，公帳司保留追究偉其所造成經(jīng)瘋濟(jì)損失和其搏它嚴(yán)重不良耀影響的連帶艘經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)辮任的權(quán)利。堆12、中高頭層管理人員興受嚴(yán)重警告倡處分三次（門含）以上的遣，給予免職逼處分。直第五章報(bào)事故處理辦肚法辜為完善公司木內(nèi)部管理制謎度，落實(shí)經(jīng)秒營(yíng)管理責(zé)任君制，強(qiáng)化員鳳工的工作責(zé)五任心，防止圈事故的發(fā)生計(jì)，規(guī)范事故索處理，最大煌限度的避免潛與減少損失脅，特制定本津辦法。找第一條狡基本原則伴1、堅(jiān)持預(yù)桃防為主，統(tǒng)農(nóng)一規(guī)范處理每的原則；川2、堅(jiān)持以幕事實(shí)為依據(jù)有，嚴(yán)格責(zé)任辦原則；場(chǎng)3、按照事肺故直接責(zé)任懶人和相關(guān)領(lǐng)哄導(dǎo)對(duì)事故發(fā)學(xué)生所應(yīng)負(fù)的讀責(zé)任，分別的承擔(dān)直接責(zé)槽任、直接領(lǐng)尼導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)田導(dǎo)責(zé)任；世4、根據(jù)過勝錯(cuò)責(zé)任的大蘭小，原則上撥堅(jiān)持按實(shí)際足損失賠償原姑則。煮第二條狡事故等級(jí)及收劃分標(biāo)準(zhǔn)猴1、本辦法準(zhǔn)所稱事故是鳴指發(fā)生在公杯司內(nèi)部或公寧司與第三人趴（包括單位筋與個(gè)人）之靠間的已經(jīng)或炮可能造成一沫定財(cái)產(chǎn)損失角或人身損害箱后果的各類掏事件。包括怎各類合同糾疏紛（貨損、贈(zèng)貨差、違約必索賠等）、杏交通事故、攝人身意外傷屯害事故、財(cái)莫產(chǎn)毀損、責(zé)姨任事故等。妙2、事故分呢為外部事故墾與內(nèi)部事故打，凡涉及到彎公司與公司授以外的第三竹人之間所發(fā)愁生的涉及到佛賠償與爭(zhēng)議腎的事件均為源外部事故，和其余均為內(nèi)勉部事故。德3、內(nèi)部事屯故以已經(jīng)或沃可能給公司物造成50元敏以上損失為無立案標(biāo)準(zhǔn)；填外部事故以刷已經(jīng)或可能診給公司造成澡100元以栽上損失為立勒案標(biāo)準(zhǔn)。不含夠立案標(biāo)準(zhǔn)袋的，按公司體行政人事管烏理制度規(guī)定始處理。罪4、事故的醋立案處理按賓一般事故，節(jié)重大事故，夠特大事故的匠等級(jí)分類處回理，其劃分禁標(biāo)準(zhǔn)為：脹①扮內(nèi)部事故：琴50洪—塊1000元僅為一般事故斜；1000煎—眾5000元鎖為重大事故菌；5000仙元以上為特裙大事故；買②陡外部事故：消100碌——哀2000元誘為一般事故苦；2000兇——趣20000拒元為重大事謝故；200扔00元以上懇為特大事故撲。劫第三條廢事故申報(bào)孟1、對(duì)達(dá)到惰立案標(biāo)準(zhǔn)以妖上的事故必昏須逐級(jí)申報(bào)固，不得隱瞞挽；聞2、發(fā)生一憤般事故，事香故發(fā)生單位凝或部門應(yīng)在機(jī)24小時(shí)內(nèi)前書面向上級(jí)亞直接主管部爭(zhēng)門報(bào)告，并路每周抄報(bào)法眠務(wù)部。菠3、發(fā)生重倒大事故，事朱故發(fā)生單位臘或部門應(yīng)在捐12小時(shí)內(nèi)初書面向上級(jí)屋直接主管部辟門報(bào)告，并笨同時(shí)抄報(bào)法蒜務(wù)部；由上籌級(jí)主管部門扒向分管副螞總經(jīng)理量與常務(wù)副恐總經(jīng)理筑報(bào)告。泊4、發(fā)生特餐大事故，事割故發(fā)生單位奮或部門應(yīng)立理即向上級(jí)直斗接主管部門肯報(bào)告并同時(shí)榨報(bào)法務(wù)部，話由上級(jí)主管叼部門向分管誰副軍總經(jīng)理可與常務(wù)副站總經(jīng)理墾報(bào)告，并呈誓報(bào)側(cè)總經(jīng)理危；事故發(fā)生烤后12小時(shí)堡內(nèi)補(bǔ)充書面攔報(bào)告。溫5、事故報(bào)胖告必須如實(shí)開反映事故發(fā)方生經(jīng)過、責(zé)五任人及事故權(quán)發(fā)生單位或沒部門的最初放處理意見；陪并附上有關(guān)皇責(zé)任人員、菌在場(chǎng)人對(duì)事伏故的陳述材酷料。弟6、在公司閱對(duì)事故未作玩出處理意見蝦之前，未經(jīng)痰公司同意，旱事故發(fā)生單防位或部門、辮人員不得對(duì)識(shí)外出具任何裁有關(guān)事故的赤發(fā)生或認(rèn)定跳的依據(jù)和材泊料。確實(shí)需先要對(duì)外出據(jù)歷有關(guān)材料的溪，應(yīng)經(jīng)公司吸分管領(lǐng)導(dǎo)或諸有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同屢意；必要時(shí)份須征求法務(wù)帽部意見。悄第四條淚事故的處理皮1、對(duì)事故格的處理應(yīng)按換照本規(guī)定并粉結(jié)合公司相死應(yīng)的規(guī)章制從度在各自的狠職責(zé)范圍內(nèi)伯進(jìn)行；并由怨法務(wù)部統(tǒng)一襲負(fù)責(zé)事故處懇理的監(jiān)督管踢理工作。帖2、事故發(fā)站生后，有關(guān)超單位和人員股應(yīng)注意現(xiàn)場(chǎng)挪保護(hù)，盡可警能固定、收躲集有關(guān)證據(jù)盾；如果存在廟危險(xiǎn)或可能誦激化矛盾的概，要立即采躍取有效措施逝平息事態(tài)，壓解除危險(xiǎn)，像避免矛盾激付化，防止事泥態(tài)的擴(kuò)大和欣事故損失的夠增加，并按冒相應(yīng)程序申忘報(bào)（包括對(duì)狹外向有關(guān)政釘府職能部門撕如公安、交滴警等部門及陣時(shí)報(bào)案，如尸交通事故、違打架、盜竊宇等）。爽3、事故發(fā)僑生后，負(fù)責(zé)辛調(diào)查處理的嗓部門接到申比報(bào)后應(yīng)當(dāng)首久先查明事實(shí)暗，分析原因嶄，明確責(zé)任孫，本著先外起后內(nèi)的原則率處理。見4、對(duì)涉及嶄貨損、貨差漫等履行運(yùn)輸駱合同賠償事摔宜，對(duì)外理息賠的處理仍肌按公司現(xiàn)行蘭的操作程序頂處理；對(duì)外譜賠償后再按嘩相關(guān)規(guī)定對(duì)貨公司內(nèi)部責(zé)塑任進(jìn)行追究牙。歸5、對(duì)事故濟(jì)的調(diào)查處理袍，原則上由澆事故發(fā)生單譽(yù)位或部門進(jìn)竊行；涉及相吃關(guān)職能部門租必須參與的莊，按相關(guān)規(guī)費(fèi)定辦理。調(diào)滲查完備后，井提出處理意拐見，按權(quán)限掏報(bào)批后執(zhí)行袋。陪6、對(duì)個(gè)別罰重大事故與狼特大事故，沖事故發(fā)生單某位或部門不飛便調(diào)查處理柴的，可要求燦法務(wù)部或耳總經(jīng)辦鳳直接參與處沾理；法務(wù)部亞或促總經(jīng)辦亮也可視情況似直接接手并直會(huì)同人力資證源部、審計(jì)帳等部門組織塘調(diào)查處理。摘7、除了不怠可抗力因素均外，凡因主瘡觀故意或過祖錯(cuò)造成的事圓故，直接責(zé)妥任單位和個(gè)宵人均應(yīng)對(duì)造越成的人身與他財(cái)產(chǎn)損失根頑據(jù)其責(zé)任大流小承擔(dān)相應(yīng)瀉的賠償責(zé)任挨，總的賠償港額由直接責(zé)慚任人與其他衫相關(guān)責(zé)任人帝根據(jù)責(zé)任大腔小分?jǐn)?。同洞時(shí)，對(duì)相關(guān)勤責(zé)任人員根嶄據(jù)公司規(guī)定拉作出相應(yīng)的傳行政處分。往8、對(duì)造成蹦經(jīng)濟(jì)損失的分?jǐn)?shù)額的確定狂，由事故發(fā)知生單位或部爽門按相應(yīng)權(quán)轎限和程序確荷認(rèn)，財(cái)務(wù)部徹、審計(jì)部與臭法務(wù)部進(jìn)行懂監(jiān)督。待9、對(duì)隱瞞袋事故不報(bào)或削弄虛作假的站，加重處罰善；在事故發(fā)評(píng)生后，有關(guān)慚人員違反事冬故處理程序旁或不采取積胖極措施防止緒事態(tài)擴(kuò)大而店加大損失的嚇，從重處罰窯。熔10、對(duì)及遷時(shí)采取措施漏，減少損失廳或挽回?fù)p失疊的，可以從硬輕、減輕或嗚免于處罰。羅11、對(duì)已妖經(jīng)形成訴訟耍的事故，按風(fēng)規(guī)定程序由脾法務(wù)部辦理察；待案件審壘結(jié)后，對(duì)公撇司內(nèi)部責(zé)任像人員的追究景按本辦法辦趁理?？?2、涉及誘事故處理的剛相關(guān)資料（披原件），必只須保存一年位以上，糾紛覽未了結(jié)的要該一直保存，濱直至事故處匆理完后一年膽；涉及事故徹處理的財(cái)務(wù)健資料的保存枕，按財(cái)務(wù)相忙關(guān)規(guī)定執(zhí)行宰。附表：事故報(bào)告表編申報(bào)單位：食轟霜政憤讓曠柱年嘉月碼日夸事故發(fā)生部開門虜育悠事故類型（呼貨損、貨差研、工傷、交勾通事故等）光事故責(zé)任人群?jiǎn)T來事故發(fā)生經(jīng)膜過泄事故可能造盛成的損失或偉已經(jīng)造成的纏損失乳榴輝備注虛呈報(bào)部門或蔬領(lǐng)導(dǎo)：鋒第床六閥章羨爽衛(wèi)生管理制飯度允第一條小本制度制定邪的目的在于雖為了給廣大酬公凡司員工創(chuàng)造嬸一個(gè)衛(wèi)生、驕安全、舒適甜的工作、生律活環(huán)境，對(duì)鴉外樹立良好康企業(yè)形象。午本制度適用膀于辦公區(qū)域閘、宿舍、洗施漱間、沖涼脂間、衛(wèi)生間向等區(qū)域的衛(wèi)爛生管理。礦第二條勿公司實(shí)行清驕潔衛(wèi)生駐“插分工到位吐”婦管理的方式團(tuán)，各分公司涌辦公室必須隱將清潔包干島區(qū)具體劃分腎到各部門，淡落實(shí)好責(zé)任然，定期檢查禿評(píng)比。禽第三條結(jié)各部門要做最好衛(wèi)生值日溉安排，每日漏清掃，并時(shí)仙時(shí)處處做好趣保潔工作。皺各分公司還嘩可根據(jù)當(dāng)?shù)夭蛯?shí)情，自行閃規(guī)定大掃除古時(shí)間。每周責(zé)至少進(jìn)行一丑次大掃除。服原則上大掃犁除時(shí)間為每嘉周五下午5也：30時(shí)。定第四條狡若由于各部朱門（單位）可管理、督促桶不力，環(huán)境辱衛(wèi)生情況較憤差的，公司椅將對(duì)其相關(guān)添負(fù)責(zé)人給予綢處分；嚴(yán)重果影響公司形筐象或造成其椒他不良影響澡的，給予相天關(guān)責(zé)任人處磚罰。資第五條齡主管人員做裁了安排，而斜其他員工不污服從安排，混拒不執(zhí)行的撤，依據(jù)公司懼相關(guān)規(guī)定按堪其情節(jié)輕重霉給予相應(yīng)處翻罰。特第六條撫公司任何部到門、個(gè)人等羅都有搞好環(huán)弄境衛(wèi)生的義頑務(wù)及監(jiān)督權(quán)筐。濁第七條責(zé)各分公司、般單位均應(yīng)根忠據(jù)本規(guī)定結(jié)冬合各單位實(shí)李際情況制定詠具體管理細(xì)廳則，并保證外實(shí)施。附：衛(wèi)生間管理陷第一條貫公司所有員雖工都有監(jiān)督泥和維持衛(wèi)生凍間清潔衛(wèi)生獄的權(quán)利和義村務(wù)。智第二條友損壞公共衛(wèi)鋸生設(shè)施者須趣照價(jià)賠償。估第三條滋便后必須用做水沖凈廁具暗。炭第四條憶衛(wèi)生間清潔咸由公司各部貼門輪流進(jìn)行步。由辦公室啞做出具體安挽排。如某部色門未按規(guī)定橫執(zhí)行的，則甜追究該部門察主管人的責(zé)凡任。地第五條泄輪值人員原攜則上應(yīng)每天嬸對(duì)衛(wèi)生間清訂掃一次。券第六條拐如輪值人員雖因出差或其伶他緊急事務(wù)醬的執(zhí)行時(shí)間質(zhì)與衛(wèi)生輪值任時(shí)間相沖突要的竿，可與同事壞商量調(diào)換，震但調(diào)換后要拒知會(huì)有關(guān)管逢理人員。須第七條吳在衛(wèi)生洗浴授間沖涼要注躬意節(jié)約用水犬、用氣，嚴(yán)江禁在公共洗倒浴間清洗衣蔬物，承不得隨意浪蕉費(fèi)。在他人雅沖浴時(shí)，不免得在未經(jīng)正隱使用人許可影的情況下擅邁調(diào)沖浴水量娛、水溫、燃瓶氣量等。否乓則，若造成志安全事故，半必將追究當(dāng)安事責(zé)任人經(jīng)徑濟(jì)甚至法律康責(zé)任。咽第八條餅嚴(yán)禁在衛(wèi)生兇間內(nèi)丟棄廢鍵紙雜物等。彩第九條兄愿警責(zé)忘捆院秒第十條巷男女衛(wèi)生間績(jī)各由辦公室救指定兩位監(jiān)洲督負(fù)責(zé)人，飄協(xié)助內(nèi)務(wù)管啟理人員作好娛衛(wèi)生管理。獨(dú)瞇第寨七迅章秀話費(fèi)管理妹（一）鹿話費(fèi)管理適為統(tǒng)一話費(fèi)第管理，固定桶崗位話費(fèi)支荒出，話龍費(fèi)實(shí)行包干島制。他第一條預(yù)堅(jiān)持原則：躍標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)、認(rèn)實(shí)報(bào)實(shí)銷；勁超過標(biāo)準(zhǔn)、暗自己承擔(dān)。扭第二條啦執(zhí)行時(shí)間：齒自200替4唐年11月1攤?cè)掌鹫绞┦行羞f第三條袖報(bào)銷程序浪：（略）悼。掘第吵八悼章李楚計(jì)算機(jī)安全苦管理殼為加強(qiáng)計(jì)算室機(jī)信息系統(tǒng)旱安全保護(hù)，乞根據(jù)公司信曲息系統(tǒng)之特堡點(diǎn)，針對(duì)信額息系統(tǒng)特性剩制定如下實(shí)它施條例：參第一條笑員工應(yīng)當(dāng)愛衰護(hù)公司的財(cái)輪產(chǎn)，按照使課用說明進(jìn)行豐操作，公司闊財(cái)產(chǎn)還包括糧計(jì)算機(jī)硬件瞧系統(tǒng)和軟件蛙（應(yīng)用程序李）：如程序垂、資料。途第二條獸只有應(yīng)用系咬統(tǒng)軟件和公渴司許可使用托的磁盤或軟屈件才能在公鐵司計(jì)算機(jī)上搜使用。嚴(yán)禁藏使用游戲、沃未經(jīng)許可的籍磁盤以及外栗來軟件。冤第三條蔬除購買時(shí)有糠塑料包裝的述磁盤外，其樸它所有磁盤扭在公司計(jì)算刻機(jī)上啟動(dòng)或緞運(yùn)行前必須瞎經(jīng)計(jì)算機(jī)病飯毒檢查。這啄種檢查必須慈使用防病毒橫軟件來完成俱。牌第四條育所有含敏感憑或保密性資曾料的計(jì)算機(jī)排必須帶有特稅別安全裝置亭或程序，以體防止不當(dāng)使留用安全裝置邊或程序，應(yīng)愁防止一切對(duì)迅計(jì)算機(jī)或資綱料的不當(dāng)接艇觸，特別注喜意：惑1、計(jì)算機(jī)飼操作人員使飾用或設(shè)置的奉所有密碼必饅須保密，不撕得透露給其垂它人，如果旨使用人員有牲理由相信密稠碼已經(jīng)泄露服，必須立即誕改變密碼。效2、每個(gè)計(jì)筐算機(jī)操作人哨員的密碼應(yīng)慌記錄并保存閃在一個(gè)密封貝的信封內(nèi)，診存放在信息悅部長(zhǎng)或該計(jì)要算機(jī)操作人馳員的直接上貢級(jí)處。蓋3、操作員黑密碼一般來桂說每月須更某換一次，長(zhǎng)荷度不得少于拴六位數(shù)；并扎且嚴(yán)禁使用叼生日、身份駐證號(hào)碼、姓鳴名拼音、英警文名、頌號(hào)碼和工卡緊號(hào)。榆第五條汪計(jì)算機(jī)操作情人員只要離錢開計(jì)算機(jī)幾址分鐘（如午絕餐時(shí)間），猶應(yīng)當(dāng)退出其晶使用的計(jì)算膚機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)年（認(rèn)windo文ws200宜X、win撥dows牲xp系統(tǒng)應(yīng)喘按壤ctrl+腰alt+d猾el局將計(jì)算機(jī)鎖惹定）并啟用保屏幕保護(hù)程胡序。券第六條皺除非經(jīng)特別構(gòu)許可并經(jīng)管等理部門授權(quán)增，任何員工沉不得試圖進(jìn)粥入硬件系統(tǒng)狠、軟件程序口或改變計(jì)算交機(jī)資料。疲第七條豪員工不得將的計(jì)算機(jī)信息驅(qū)媒體帶回家熱或帶離工作層現(xiàn)場(chǎng)，移動(dòng)讓這些設(shè)備時(shí)慌必須謹(jǐn)防偷傲竊、丟失、圈損壞或誤用廣。公司有權(quán)蜓向員工要求估賠償所有因跌其疏忽造成約的未經(jīng)保險(xiǎn)售的損失。評(píng)第八條慮個(gè)人計(jì)算機(jī)漿的管理人員合有責(zé)任保證翼所有公司資陽料不受外界物干擾并保證簡(jiǎn)公司資料不驅(qū)受病毒的威烤脅。津第九條樣所有的文件撞必須有存盤析并定期整理濤備份文件，椅正在處理的糠文件應(yīng)當(dāng)至驗(yàn)少每十分鐘搏存盤一次，啄以免造成工爪作時(shí)間的浪紐費(fèi)?？薜谑畻l耕齊嘉雅鬼屋是宵第十一條伙未經(jīng)信息水部門許可，豬商務(wù)人員（纖含商務(wù)代表佛、內(nèi)勤和助繭理）均不得很試圖打印商遲務(wù)報(bào)表以及煙打印任何商聚務(wù)資料（含夸客戶信息）戚。碑第十二條析所有人員游檔案均由人永力資源部統(tǒng)文一輸入計(jì)算戴機(jī)，任何人什員未經(jīng)人力燙資源部許可賞，均不得擅納自輸入、修姓改和刪除信戴息。如有違訊者將按行政誰人事管理制襲度相關(guān)條款劍處罰。庭第十三條恢任何員工旨不得試圖登除錄宣傳淫穢心、色情、暴臣力、反動(dòng)、莊宗教以及危致害國(guó)家安全顫的網(wǎng)站；嚴(yán)可禁使用網(wǎng)絡(luò)贏聊天軟件（目不含內(nèi)部網(wǎng)河絡(luò)會(huì)議）。騙膛路居摧錢拼用第十五條仆未經(jīng)信息智部門許可，釘任何人不得惕私自移動(dòng)計(jì)籮算機(jī)設(shè)備和掩進(jìn)行硬設(shè)備溫的調(diào)配。分第十六條燭任何員工景不得在公司凈內(nèi)部郵件系孕統(tǒng)內(nèi)，隨意調(diào)傳輸垃圾郵講件、病毒郵桌件以及人格膊傷害郵件?；サ谑邨l貼計(jì)算機(jī)工督作人員調(diào)離杏/胳離職時(shí)，必厲須移交全部駝技術(shù)手冊(cè)及撫有關(guān)資料，迎并更換計(jì)算揪機(jī)的有關(guān)口亂令和密碼。細(xì)涉及核心業(yè)鳳務(wù)部分（商津務(wù)、出納）施人員離職時(shí)璃，不得帶走襪任何商業(yè)資他料?？傅谑藯l屆建立計(jì)算律機(jī)主機(jī)房的呢人員出入管樹理登記制度好。按照《安田全保護(hù)制度姻》所規(guī)定的汗密級(jí)確定系堡統(tǒng)系統(tǒng)信息還安全等級(jí)和年系統(tǒng)可靠性鴿等級(jí)。賴A踩級(jí)：即高敏煩感信息；計(jì)B壇級(jí)：即敏感若信息；胳C社級(jí)：即內(nèi)部撥管理信息；哈D復(fù)級(jí)：即公共重信息。踐系統(tǒng)可靠性蝶等級(jí)劃分按毅信息安全技攤術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和系宵統(tǒng)運(yùn)行管理尊狀況進(jìn)行劃活分。右第十九條圖相關(guān)時(shí)效脂規(guī)定：驚1、有簽批本權(quán)限的公司破職員每天不松得少于二次項(xiàng)登錄簽批網(wǎng)味站及時(shí)簽批雖申請(qǐng)報(bào)告，飯周一、周三鋒不得少于三便次。筒2、公司所開有配有帳號(hào)層的職員每天形登錄簽批網(wǎng)趴站、內(nèi)部服絡(luò)務(wù)系統(tǒng)和查舌收郵件不得頃少于兩次。用3、管理辦章法下列用語休的含義：咸(1)計(jì)算換機(jī)病毒：謀是指編制掌或者在計(jì)算野機(jī)程序中插炕入的破壞計(jì)香算機(jī)功能或碼者毀壞資料肅，影響計(jì)算盒機(jī)使用，并澇能自我復(fù)制茅的一組計(jì)算淹機(jī)指令或者悄程序代碼。課(2)有害燭資料：米是指與計(jì)算含機(jī)信息系統(tǒng)爬相關(guān)的，含夸有危害計(jì)算渠機(jī)信息系統(tǒng)弦安全運(yùn)行的毛程序，或者墨對(duì)公司、國(guó)像家和社會(huì)公雪共安全構(gòu)成猛危害或潛在訂威脅的資料認(rèn)。處(3)計(jì)算警機(jī)信息媒體飛：指可膠存儲(chǔ)、攜帶闊計(jì)算機(jī)程序賽、資料和信末息、計(jì)算機(jī)惰硬盤、軟磁衡盤、光盤、胸磁卡、紙帶削、卡片、打避印紙、芯片精和固件等。己第二十條霜相關(guān)資料閘由信息部門娃刻錄成光盤介并妥善保管被?？竦诙粭l防計(jì)算機(jī)霸使用人員應(yīng)李嚴(yán)格遵守以認(rèn)上規(guī)定，信惹息中心專業(yè)岔技術(shù)人員有皮責(zé)任對(duì)該制宋度進(jìn)行落實(shí)呆和相關(guān)培訓(xùn)豈。得第鴉九猴章械醫(yī)印章管理規(guī)藥定總則企第一條忘為加強(qiáng)總公磨司各級(jí)各類惡公章的保管爽、使用等方隨面的管理，漏規(guī)范印章的膛刻制、領(lǐng)用輸、保管、使古用、交接、濱回收、銷毀邊，預(yù)防道德蹦風(fēng)險(xiǎn)，明確躬印章的權(quán)限監(jiān)和使用程序地，特制定本拆規(guī)定。雹第二條羞本辦法所稱屆公司印章包保括：刪1、總公司即公章：（目葵前是刻有色“賀龍橋獸擊”啊字樣的印章裳）以下簡(jiǎn)稱攝總公司公章戲。桿2、總公司擁各部門公章奸。備3、分公司肥及分公司各飲部門公章。糾4、各種專稀用章（包括刻財(cái)務(wù)專用章反、合同專用服章、提貨專過用章、行政伏公章等）。尿5、其他印趴章。卷第三條導(dǎo)本規(guī)定所稱功印章主管部危門是指公司災(zāi)總經(jīng)辦借。廉第四條歐印章主管部供門代表公司管對(duì)印章的刻習(xí)制、領(lǐng)用、難保管、使用猶、交接、回吉收、銷毀實(shí)摸行全面管理釋。新第五條匙本辦法適用叔于公司、子依公司、分公柔司、辦事處袍及其它各分袖支機(jī)構(gòu)印章丘管理。或（一）印章散刻制的審批喘第六條猾印章的刻制禿實(shí)行審批制良度?？岬谄邨l帶公司、子公蟲司、分公司縱、辦事處及回各分支機(jī)構(gòu)幣需要刻制本隨單位或本部杠門印章，需侄由本單位或崇本部門提交才書面申請(qǐng)，司申請(qǐng)包括刻覽章的用途、的圖樣、管理齡人等。由分汁公司各部門銀向分公司申才請(qǐng)，報(bào)印章位主管部門負(fù)揚(yáng)責(zé)人審核，替經(jīng)芝總經(jīng)理黑批準(zhǔn)后，方什可刻制。窩第八條遠(yuǎn)各地指定的尚單位刻制印韻章統(tǒng)一由公牲司印章主管娛部門委托具批有印章刻制濟(jì)相關(guān)資質(zhì)的必單位刻制，炊并按照有關(guān)問規(guī)定對(duì)刻制盛好的印章辦步理備案手續(xù)障。章刻制完決成后，申請(qǐng)量刻章的部門絕或分公司須佩在腥總經(jīng)理由審批同意的足申請(qǐng)報(bào)告和華《腹龍橋睡備杜案登記表》擔(dān)上印上印章太模樣之后，素將刻章申請(qǐng)議報(bào)告和《搖龍橋宋登況記表》送總翅公司返總經(jīng)辦蠅存檔。但刻制印章的鎮(zhèn)內(nèi)容必須與獨(dú)《企業(yè)法人甘營(yíng)業(yè)執(zhí)照》咱、《營(yíng)業(yè)執(zhí)割照》核準(zhǔn)登揪記的名稱完輩全一致，部擋門專用章要稍與公司內(nèi)部維的規(guī)定名稱男一致，規(guī)格隸和式樣要符鴿合合同印章陶管理的規(guī)定墓。流（二）印章桂的領(lǐng)用和交端接拖第九條排領(lǐng)用印章的庭單位或部門松負(fù)責(zé)人必須就與印章主管虜部門簽訂《虜印章管理責(zé)捉任狀》，并婆作為本單位傻或部門印章印管理負(fù)責(zé)人微，協(xié)助印章五主管部門執(zhí)衛(wèi)行印章管理族規(guī)定。膊其他領(lǐng)用印甚章的人員必砌須與所在單和位和部門簽切訂《印章管青理責(zé)任狀》醉，并按照印行章管理規(guī)定注做好印章管股理工作。屋第十條執(zhí)印章負(fù)責(zé)人滲離職或工作蛙調(diào)動(dòng)時(shí)，需拖對(duì)所保管印紹章與公司指躺定印章接收代人進(jìn)行交接柳，交接時(shí)必字須按公司要俗求辦理印章派交接手續(xù)，脂新的印章負(fù)棵責(zé)人需重新渣與印章主管魯部門簽訂《嘗印章管理責(zé)票任狀》。其紋中使用部門賀專用章的部寶門負(fù)責(zé)人要針與該單位第藝一責(zé)任人簽升訂《印章管弊理責(zé)任狀》賣。澡（三）印章瓜的保管便第十一條撫原則上實(shí)懲行印章保管藝和印章使用腸審批人分開熔。處總經(jīng)理說、實(shí)行垂直躍管理的公司顏總經(jīng)辦寄負(fù)責(zé)人、各靠單位的第一挽負(fù)責(zé)人和險(xiǎn)總經(jīng)理垂指定的其他臭人是用章審谷批人。般用章管理人姨：摧1、總公司褲公章的管理筋由總公司視總經(jīng)辦渾專人管理。開2、財(cái)務(wù)專復(fù)用章由各級(jí)罰財(cái)務(wù)部專人偵管理。頂3、分公司匙公章、合同滾專用章由分宋公司負(fù)責(zé)人扣管理。匯4、總公司東各部門印章爪由部門負(fù)責(zé)哲人管理。盞5、其它印跳章由所在分腔公司負(fù)責(zé)人秀指定專人管免理。咐印章管理人站應(yīng)具備以下悲條件：架印章管理人鍬（并非專職撈）由本單位別（包括總公栗司各部、分俘公司）第一泡負(fù)責(zé)人依據(jù)萍下列條件確年定：枯1、責(zé)任心蔥強(qiáng)，為人正荒直，做事細(xì)絞心。儀2、對(duì)公司齊忠誠(chéng)。拳3、非見習(xí)房員工（在公強(qiáng)司工作不少猛于五個(gè)月的面）。喂印章管理人譯必須與總公聲司簽訂責(zé)任讓狀，由總公漸司部門負(fù)責(zé)糖人或分公司梳負(fù)責(zé)人作為透監(jiān)督保證人享。搭印章管理人敬員名單必須茄報(bào)總公司升總經(jīng)辦澆，如有人員親調(diào)動(dòng)時(shí)，必另須辦理交接輝手續(xù)，并把抗新人員名單眉及交接手續(xù)她至總公專司魂總經(jīng)辦宵備案。礎(chǔ)（四）丸印章的使用斥第十二條兼總公司公社章的使用逮1、總公司姐公章的使用耀必須由部門恒或分公司負(fù)膝責(zé)人申請(qǐng)，壤報(bào)側(cè)總經(jīng)辦假負(fù)責(zé)人、嚇總經(jīng)理忠審批后方可似使用。肚2、總公司太公章的使用咱必須登記。蝴3、所有加謹(jǐn)蓋總公司公耽章的文件、始資料等必須崇設(shè)立分類檔意案并做好登鞏記。軟4、除非堆總經(jīng)理耀認(rèn)可，不得泊使用蓋有公旗章的空白介糖紹信、空白碰紙張、空白而合同以及其添他空白文本敏，如特殊情仰況，經(jīng)尿總經(jīng)理齡認(rèn)可后方可潤(rùn)使用并予以幻登記，事畢夕后，向印章欠管理人匯報(bào)款使用情況，涌并將已使用晶過的空白介掉紹信，空白樣紙張的復(fù)印約件和未使用燒的一并交還權(quán)印章管理人彎。印章管理赴人立即在未厭使用的蓋有壓公司印章的柿空白介紹信挪、空白紙張周上注明授“緞作廢笑”驢字樣，并在欣印章上面奉“運(yùn)X往”君，并存檔。勁第十三條氣總公司印紡章的使用范著圍域1、以總公成司名義向各糧分公司內(nèi)下無發(fā)文件。蔥2、以總公真司名義對(duì)外彼簽定合同。侵3、以總公飲司名義對(duì)外揀發(fā)出函件等侄。靠4、以總公聽司名義進(jìn)行制訴訟、仲裁伴、調(diào)解活動(dòng)拾相關(guān)的文件停。貪5、其他情衡況。近第十四條嚼各分公司符印章的使用猛管理及使用芽范圍停一、分公司莫印章的使用威范圍咳1、在分公翻司內(nèi)下發(fā)的醫(yī)只適用本分音公司的通知消等。圣2、以分公不司名義對(duì)外查發(fā)出的文件倒、信函等。敗3、以分公藍(lán)司名義對(duì)總承公司及總公廁司各部門上采呈的文件，袋或向其它分怎公司發(fā)出的嘴文件、信函鍬等。嶄4、經(jīng)總公周司同意，以駝分公司名義胳進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)早活動(dòng)，仲裁怎、調(diào)解活動(dòng)但?？鸲?、使用審鼻批程序滿1、經(jīng)分公努司主要負(fù)責(zé)熱人同意。攝2、使用和芒登記要求，蒙同上述總公遺司印章使用投管理辦法相鄙同。嗚3、分公司麗印章不得隨瞧身攜帶外出閃，不得在空刃白文本上蓋冶有分公司印叮章。袖第十五條鈔總公司部霜門印章的使垃用脹一、使用范謝圍：鎖1、總公司架部門印章不冶得用作對(duì)外隙發(fā)出的文件失，如對(duì)方有無特殊要求須熱蓋部門印章丘的，經(jīng)部門羽負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)濫后方可外發(fā)夾文件及信函牢。折2、對(duì)總公售司呈報(bào)的文錫件；攤3、對(duì)分公菌司及總公司謀其它部門的鳳文件；疊4、總公司律部門印章不乒得隨身攜帶壟和外借，不熱得在空白介礦紹信或空白牲紙張上蓋章利。塊二、經(jīng)部門炕負(fù)責(zé)人審批議后，方可使往用。磚第十六條露分公司部李門印章的管琴理參照總公頭司印章的管判理辦法制定唯，并報(bào)總公女司備案。分顛公司部門印頸章決不能替尸代分公司和宅總公司對(duì)外潮出具文件或低簽約等。將第十七條它專用章的社管理姥專用章包括絡(luò)：財(cái)務(wù)方面增專用章、納意稅專用章、哥合同專用章智等，其使用量和管理同樣杠遵照印章管刪理規(guī)定執(zhí)行少。引印章必須按拴《印章管理磨責(zé)任狀》要旅求和管理權(quán)調(diào)限要求由專橋人進(jìn)行保管介。章第十八條且印章保管棟人按《印章野管理責(zé)任狀菌》要求妥善慌保管、使用啟印章。臉第十九條則印章的使捉用實(shí)行審批糖制度奮各單位或各狗部門內(nèi)部使凈用印章，必蒸須報(bào)經(jīng)本單矮位或本部門熱負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)記。巧各單位或各證部門及對(duì)公舍司以外的單茫位或個(gè)人使始用印章，必雜須報(bào)上一級(jí)渡主管批準(zhǔn)。尋第二十條熱各印章使鵝用單位或部憐門必須建立柏印章使用登合記薄，明確譜記載印章使裂用時(shí)間、事棉由和其它相要關(guān)情況（單筆位負(fù)責(zé)人責(zé)耳成落實(shí)），融并由單位負(fù)視責(zé)人簽字確陰認(rèn)。兩（五）印章答的回收和銷重毀羊第二十一條誼印章丟擦失時(shí)，必須慨在24小時(shí)殺內(nèi)登報(bào)申明幫予以作廢；郊第二十二條柄已撤銷窗的單位或部脂門印章，由狂印章主管部光門統(tǒng)一回收靈并按印章銷凍毀程序進(jìn)行污銷毀。蘿第二十三條蹤公司任擺何單位或部綠門不得私自家保留已撤銷體的單位或部效門印章。耳第二十四條慧對(duì)外從攻事業(yè)務(wù)的印稱章報(bào)廢，必桑須在省級(jí)以站上的報(bào)刊進(jìn)提行公告。印惡章銷毀須在戴單位負(fù)責(zé)人炒現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下笨由辦公室負(fù)槳責(zé)人和印章押保管人具體嫩實(shí)施。測(cè)印章銷毀程拔序：對(duì)銷毀傘的印章應(yīng)留子有銷毀證明士書一份存檔招備查。證明紐書上應(yīng)留存度待銷毀印章涼印模。并由份單位負(fù)責(zé)人述、辦公室（漏組）負(fù)責(zé)人殖、印章保管滲理人在證明批書上簽字確花認(rèn)。庫第二十五條靠其他印餡章的管理弓其它印章是轎指在公司管鬼理、運(yùn)營(yíng)過爛程中使用的梢各種印章，