版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
2022-2023年度企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考前沖刺模擬考試卷B卷含答案
單選題(共55題)1、()被用來判斷受訓(xùn)者對于培訓(xùn)項目所強調(diào)的原則、事實、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.認(rèn)知成果【答案】D2、“5S”活動是加強現(xiàn)場管理的方法,其核心是()。A.安全B.素養(yǎng)C.清掃D.整頓【答案】B3、員工的基本特征不包括()A.生理性行為與生理性需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.自我保護的行為以及需要【答案】D4、崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括()。A.分值形式B.排順序形式C.等級形式D.比例形式【答案】D5、柯克帕特里克四級評估模式中,學(xué)習(xí)評估的評估方式不包括()。A.書面測驗B.操作測驗C.技能測驗D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】C6、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】A7、()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。A.宏觀經(jīng)濟學(xué)B.管理學(xué)C.勞動經(jīng)濟學(xué)D.人力資源學(xué)【答案】C8、()是指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。A.薪酬制度B.薪酬計劃C.薪酬管理D.薪酬實施【答案】C9、(2017年5月)()是用人單位最常用的,必不可少的招聘測試手段A.筆試B.面試C.調(diào)查D.考評【答案】B10、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時,計劃調(diào)整到100小時,則該產(chǎn)品的壓縮率為()。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】D11、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時,宜采用()來計算定員人數(shù)。A.產(chǎn)量定額B.單項定額C.工時定額D.綜合定額【答案】A12、員工滿意度調(diào)查中,調(diào)查對象不包括()。A.同行業(yè)企業(yè)人員B.管理人員C.辦公室工作人員D.生產(chǎn)工人【答案】A13、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句,說明員工的各種()。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作行為D.工作潛力【答案】C14、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一年度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()。A.1000×5%B.1500×5%C.1200×5%D.2500×5%【答案】B15、()是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,是員工薪酬的一種補充形式。A.津貼B.工資C.獎勵D.福利【答案】A16、績效薪酬在現(xiàn)實運作中也有不少缺點,不包括()。A.對員工行為和成果難以進行準(zhǔn)確的衡量,在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置不合理的情況下,容易使績效薪酬流于形式,可能導(dǎo)致更大的不公平B.績效薪酬設(shè)計不合理,績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬,人人有份C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ),這種獎勵以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作D.績效薪酬屬于高激勵薪酬【答案】D17、()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A.成本收益率B.人工費用率C.勞動分配率D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】C18、(2015年5月)在工傷事故分類中,按照傷害而致休息時間長度劃分,休息()以上的失能傷害為重傷。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】C19、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談,這稱之為()。A.績效計劃面談B.績效指導(dǎo)面談C.績效考評面談D.績效反饋面談【答案】C20、()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資【答案】A21、()是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較,衡量和比較其進步或差距的方法。A.目標(biāo)比較法B.橫向比較法C.水平比較法D.縱向比較法【答案】C22、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯誤的是()。A.應(yīng)該舒適B.應(yīng)該適宜C.應(yīng)該安靜D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】D23、下列不屬于勞動定額定期修訂的步驟的是()。A.準(zhǔn)備階段B.調(diào)查階段C.修訂階段D.審查平衡和總結(jié)階段【答案】B24、(2015年11月)()是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源費用規(guī)劃C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃D.人力資源制度規(guī)劃【答案】D25、企業(yè)定員的新方法不包括()。A.零基定員法B.工效定員法C.運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)D.運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【答案】B26、()行業(yè)的主要特點是生產(chǎn)成本高,技術(shù)不成熟。A.新興B.成熟C.衰退D.穩(wěn)定【答案】A27、關(guān)于道德的說法中,正確的是()A.道德是一種社會規(guī)范性力量B.領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)C.個體的道德表現(xiàn)差異很大,判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的D.普遍良好的道德,僅僅是人的善良愿望而已【答案】A28、(2017年11月)集體合同與勞動合同的主要區(qū)別不包括()A.主體不同B.功能不同C.內(nèi)容不同D.基礎(chǔ)不同【答案】D29、為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是()。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】B30、()不是內(nèi)部招募法的優(yōu)勢。A.激勵性弱B.適應(yīng)較快C.準(zhǔn)確性高D.費用較低【答案】A31、企業(yè)在發(fā)生以下()情況,對勞動定額有重要影響時,可不受修訂定額的間隔期的限制,對勞動定額及時進行調(diào)整。A.產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)發(fā)生變動B.個別定額存在明顯合理C.傳承工藝方法D.傳承設(shè)備或工藝裝置【答案】A32、從事內(nèi)容多變、經(jīng)常需要做出決定工作的管理人員可管轄()人。A.2~5B.2~7C.3~7D.3~8【答案】C33、由于說明對象的不同,工作說明書的分類不包括()。A.公司工作說明書B.部門工作說明書C.崗位工作說明書D.行業(yè)工作說明書【答案】D34、同事小王發(fā)現(xiàn)你在工作中的一點小小紕漏并及時指出來,而同事小張認(rèn)為這樣的事情司空見慣,根本就不是問題,你會()。A.認(rèn)為小王大驚小怪,故作嚴(yán)肅,不放在心上B.按照小王指出來的加以改正C.認(rèn)為小張的做法會縱容自己的缺點D.認(rèn)為小張做人做事寬宏大度【答案】B35、(2015年5月)勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。A.勞動法律事實B.勞動法律制度C.勞動法律事件D.勞動法律關(guān)系【答案】B36、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是()的主要觀點。A.參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標(biāo)理論D.費德勒的權(quán)變模型【答案】C37、被考評者如對績效考評結(jié)果存有異議,可以通過()進行申訴。A.初次申訴處理B.最終申訴處理C.仲裁D.法院訴訟【答案】A38、如果有同事誤解了你,并說了些陰陽怪氣的話,你會()。A.感到委屈,但會默不作聲,表現(xiàn)出不在意的樣子B.找那位同事說理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下溝通一下,把話說開了【答案】D39、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,但不能在員工之間進行比較。A.短文法B.評價量表法C.記錄法D.強制選擇法【答案】A40、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括()A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻大小發(fā)放獎金C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金D.頒獎時要大力宣傳,使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】D41、()不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。A.簡便易行,使用范圍廣泛B.應(yīng)針對具體的工作任務(wù)來選擇C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】A42、單位新調(diào)入的員工,從調(diào)入()開始繳存住房公積金。A.之日B.第二個月C.第三個月D.單位發(fā)放工資之日【答案】D43、()為工作崗位評價奠定了基礎(chǔ)。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】A44、()是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。A.排列法B.比較法C.分布法D.對比法【答案】A45、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A.利益激勵型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型【答案】C46、下列選項中屬于影響員工個人薪酬水平的因素是()。A.工會的力量B.企業(yè)的薪酬策略C.勞動績效D.產(chǎn)品的需求彈性【答案】C47、以下關(guān)于強制分布法的表述,不正確的是()A.它按一定百分比,將考評者強制分配到好中差等多個類別B.類別一般是五類,從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C.它能比較員工差別,并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生,客服平均主義【答案】C48、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述,不正確的是()A.二者的應(yīng)用范圍相同B.二者的計量單位不同C.二者的內(nèi)涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】A49、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是管理工作的()。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.形式【答案】A50、渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性【答案】A51、下列不屬于四六工作制的特點是()A.一般不適用于礦建工程中的掘進員工B.如果工作范圍擴大,需要增加人員過多,必然加大成本C.可以較好地解決企業(yè)一線富余人員D.四班生產(chǎn),每班6小時工作制【答案】A52、()統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的時耗工時,適用于生產(chǎn)周期較短,投入批量不大的企業(yè),A.按產(chǎn)品投入批量B.按產(chǎn)品零件逐道工序C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計D.按照重點產(chǎn)品.重點零部件和主要工序【答案】A53、正式通報的優(yōu)點不包括()。A.溝通內(nèi)容容易保存B.利于雙向溝通C.信息傳遞準(zhǔn)確D.信息不易受到歪曲【答案】B54、企業(yè)人力資源管理費用不包括()A.招聘費用B.日常行政管理費用C.培訓(xùn)費用D.勞動爭議處理費用【答案】B55、培訓(xùn)項目規(guī)劃的主要部分不包括()。A.培訓(xùn)項目的確定B.培訓(xùn)需求的分析C.評估手段的選擇D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】B多選題(共20題)1、按員工的工種組成情況區(qū)分,作業(yè)組可以分為()A.專業(yè)作業(yè)組B.非專業(yè)作業(yè)組C.輪班作業(yè)組D.綜合作業(yè)組E.圓班作業(yè)組【答案】AD2、面試問題的提問方式包括()。A.開放式提問B.舉例式提問C.封閉式提問D.重復(fù)式提問E.假設(shè)式提問【答案】ABCD3、崗位工資或能力工資的制定程序包括()。A.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略等確定崗位工資或能力工資的分配原則B.崗位分析與評價或?qū)T工進行能力評價C.根據(jù)崗位(能力)評價結(jié)果確定工資等級數(shù)量及劃分等級D.工資調(diào)查與結(jié)果分析E.了解企業(yè)財務(wù)支付能力【答案】ABCD4、企業(yè)人力資源配置的概念外延十分廣泛,從配置的成分來看,可以分為()。A.總量配置B.數(shù)量配置C.個體配置D.整體配置E.結(jié)構(gòu)配置【答案】A5、(2015年11月)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就()在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A.勞動報酬B.休息休假C.工作時間D.保險福利E.勞動安全衛(wèi)生【答案】ABCD6、下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的有()。A.它沒有通用性,只在本單位內(nèi)部適用B.在勞動過程之外的事項都不屬于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時不準(zhǔn)飲酒【答案】AB7、常用的效度評估類型包括()A.預(yù)測效度B.標(biāo)準(zhǔn)效度C.內(nèi)容效度D.內(nèi)在效度E.同測效度【答案】AC8、關(guān)于工作地組織,下列說法正確的是()。A.要有利于員工進行生產(chǎn)勞動B.增加員工輔助生產(chǎn)的時間C.要為企業(yè)所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境D.要有利于員工的身心健康E.要有利于發(fā)揮工作地裝備效能【答案】ACD9、(2017年5月)以下關(guān)于企業(yè)勞動定額水平的表述,正確的有()。A.勞動定額水平是企業(yè)勞動定額管理的核心問題B.定額水平不平衡,必然會造成苦樂不均,挫傷員工生產(chǎn)積極性C.定額水平過低,員工不經(jīng)過努力也能完成定額將造成超支分配D.定額水平過于先進,會使各項計劃脫離實際,失去生產(chǎn)指導(dǎo)意義E.勞動定額管理的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著勞動定額水平問題展開的【答案】ABCD10、按勞動效率定員是根據(jù)()來計算定員人數(shù)。A.勞動時間B.出勤率C.看管定額D.工人勞動效率E.生產(chǎn)任務(wù)【答案】BD11、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析是指對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響的()等因素的集合分析。A.經(jīng)濟環(huán)境B.國際貿(mào)易環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.金融政策環(huán)境E.社會文化環(huán)境【答案】AC12、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。A.員工的勞動績效B.勞動力市場供求狀況C.企業(yè)的薪酬策略D.生活費用與物價水平E.企業(yè)工資支付能力【答案】BCD13、下列關(guān)于績效面談的說法,正確的有()。A.實現(xiàn)員工“自己解放自己”B.能夠幫助管理者了解員工的態(tài)度和感受C.為主管與下屬討論工作業(yè)績提供溝通機會D.考評者要明確指出員工的不足,幫其改正E.是總結(jié)績效管理工作的重要手段【答案】ABC14、解決勞動者爭議應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A.合法B.及時處理C.公正D.著重調(diào)解E.合議【答案】ABCD15、對課程設(shè)計的評估主要從()等方面進行。A.課程評估的設(shè)計B.學(xué)員的反映C.學(xué)員的掌握情況D.社會效果E.經(jīng)濟效果【答案】ABC16、社會保險包括()。A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險【答案】ABCD17、如何降低溝通的障礙和干擾()。A.樹立主動的溝通意識B.創(chuàng)造有利的溝通環(huán)境C.注重員工的性格特點D.注重溝通語言的選擇E.溝通者之間沒有必要相互尊重【答案】ABCD18、勞動定員傳統(tǒng)的制定修訂方法主要有()。A.按勞動效率定員法B.按設(shè)備崗位定員法C.按工作崗位定員法D.按比例定員法E.按職責(zé)范圍定員法【答案】ABCD19、為了使面試活動成功完成,面試考官一般應(yīng)明確以下目標(biāo)()。A.營造一種融洽的會談氣氛B.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解自身發(fā)展?fàn)顩rC.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)D.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試E.使應(yīng)聘者能夠發(fā)揮自己的實際水平【答案】ACD20、薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,主要包括()A.改善職能B.效益職能C.激勵職能D.調(diào)節(jié)職能E.補償職能【答案】BCD大題(共2題)一、一周前,張淮參加了某公司人事招聘的初選,并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天,張淮穿上他最好的西服,帶著準(zhǔn)備好的材料,出發(fā)去參加這次對他至關(guān)重要的面試。但令張淮意想不到是,自己遇到了該公司人事部的王平經(jīng)理:一位事先未對此次面試進行準(zhǔn)備、工作十分繁忙的考官。首先,王平遲到了30分鐘,張淮估計到了可能發(fā)生這種情況,因為這家公司的工作忙、人手少。其次,王平經(jīng)理一邊翻閱著張淮的應(yīng)聘資料,一邊向張淮提問,問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學(xué),在面試開始不到2分鐘的時間里,張淮就意識到王平根本沒有看過他的簡歷。在接下來的1個小時里,王平一直在即興發(fā)揮,東拉西扯,提了一些似是而非的問題,而張淮則始終不得要領(lǐng),疲于應(yīng)付請結(jié)合本案例,回答以下問題:(1)導(dǎo)致這次面試失敗的主要原因有哪些?(2)面試考官在進行面試時,應(yīng)該明確哪些目標(biāo)?【答案】(1)導(dǎo)致這次面試失敗的主要原因有:①主考官沒有做好面試的準(zhǔn)備工作;②主考官對于應(yīng)聘者缺乏必要的尊重;③主考官遲到;④沒有抓住主要提問問題;⑤
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 小學(xué)體育工作年度報告
- 計算機網(wǎng)絡(luò)試題及答案
- 發(fā)展經(jīng)濟與改善生活課件圖文
- 二零二五年企業(yè)兼職項目管理師合同3篇
- 2024年浙江藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2024年浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 中國石拱橋二章節(jié)時教材課程
- 2024年陜西省公路局職工醫(yī)院高層次衛(wèi)技人才招聘筆試歷年參考題庫頻考點附帶答案
- 人教版二年級下冊寓言兩則
- 語言文字運用之圖文轉(zhuǎn)換
- 以發(fā)展為導(dǎo)向共創(chuàng)教育新篇章-2024年期末校長總結(jié)講話稿
- 廣東省廣州越秀區(qū)2023-2024學(xué)年八年級上學(xué)期期末數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 臨床經(jīng)鼻高流量濕化氧療患者護理查房
- 2024年貴州省中考數(shù)學(xué)真題含解析
- 2020年度全國煤礦安全事故統(tǒng)計
- DB2308T 220-2024陸基圓池(桶)+池塘循環(huán)水養(yǎng)殖技術(shù)規(guī)程
- 《中醫(yī)內(nèi)科學(xué)關(guān)格》課件
- 2024年中國PCB板清洗劑市場調(diào)查研究報告
- 《紙管》規(guī)范要求
- 【數(shù)學(xué)】2021-2024年新高考數(shù)學(xué)真題考點分布匯
- 2024年育嬰師合同協(xié)議書
評論
0/150
提交評論