員工工傷管理制度

員工工傷管理制度第4頁(yè)共8頁(yè)員工工傷管理制度東源人字【2011】××號(hào)總則1.1目的為實(shí)現(xiàn)公司科學(xué)化、制度化管理運(yùn)營(yíng)，建立規(guī)范有序的人員管理機(jī)制，本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的原則，對(duì)于員工工傷采取積極處理的態(tài)度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。1.2適用范圍本管理制度適用于公司處理員工工傷（含未參保的員工）所有相關(guān)事宜的管理工作，并為相關(guān)處理人員提供管理依據(jù)。1.3權(quán)責(zé)屬性本制度規(guī)定員工工傷實(shí)際處理的權(quán)責(zé)單位為運(yùn)營(yíng)中心人力資源部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修訂及監(jiān)督執(zhí)行，在執(zhí)行本制度時(shí)各中心部門(mén)、廠區(qū)應(yīng)予以積極配合執(zhí)行。工傷認(rèn)定原則1．工傷認(rèn)定的對(duì)象必須是我公司持有本人真實(shí)有效的身份證被錄用的員工，聘用期間使用假身份證受傷和不在合同期內(nèi)的員工，不在認(rèn)定范圍內(nèi)；員工須知中應(yīng)予以明確；2．員工在工作時(shí)間和公司工作場(chǎng)所內(nèi)，第一時(shí)間因工作原因受到事故傷害的；3．員工受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派或公司派遣在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；4．公司安保人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到的暴力等意外傷害的；員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人原因及非工作職責(zé)打架、斗毆等違反治安法規(guī)的情形所受到的傷害，不在處理范圍內(nèi)，但維護(hù)公司利益及員工生命財(cái)產(chǎn)安全的情況除外；5．職業(yè)病目錄條款中涵蓋公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職業(yè)??；6．公司員工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車等交通事故傷害的，員工須有交警部門(mén)出具的非本人主要責(zé)任的交通事故鑒定書(shū)；7．其他在工作時(shí)間和公司場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，公司本著對(duì)員工負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極先行處理，如：車輛送至治療、墊付醫(yī)藥費(fèi)等，但是否按工傷情況處理，也需填寫(xiě)員工工傷報(bào)告表上報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人力資源部審批。8．員工因犯罪或違反治安管理處罰法的規(guī)定、飲酒、吸毒、自殺或自殘的情況不在工傷處理范圍內(nèi)。工傷處理原則1．公司不對(duì)員工提出精神損害賠償做出處理；2．在處理員工工傷的過(guò)程起始至結(jié)案，相關(guān)的所有醫(yī)學(xué)治療記錄、資料、照片應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人保管，且不得復(fù)?。?．交警部門(mén)出具的交通事故鑒定書(shū)原件，應(yīng)在第一時(shí)間由具體處理的負(fù)責(zé)人保管；4．處理員工工傷原則上應(yīng)遵循“專人始接受，處理至結(jié)案”的原則，相關(guān)政策、信息等應(yīng)由具體處理的負(fù)責(zé)人一人傳遞給受傷員工，相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷、結(jié)案亦由具體處理的負(fù)責(zé)人專人完成；5．在處理員工受傷的第一現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工有喝過(guò)酒的情況，本著積極助申請(qǐng)費(fèi)用事應(yīng)填寫(xiě)“代理人”；3．員工工傷費(fèi)用可以多次申請(qǐng)；4．受傷員工認(rèn)定為工傷，但未辦理保險(xiǎn)的情況，也應(yīng)按照上述規(guī)定處理。5.2費(fèi)用報(bào)銷1．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的交通費(fèi)、餐費(fèi)等雜費(fèi)，必須每月依照流程報(bào)銷一次，如有社保中心不予核準(zhǔn)的治療費(fèi)用單據(jù)（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）可在結(jié)案時(shí)一并報(bào)銷；2．費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，因已填寫(xiě)工傷費(fèi)用專用申請(qǐng)表，所以只填寫(xiě)通用型費(fèi)用報(bào)銷單的報(bào)銷部分，不必填寫(xiě)申請(qǐng)部分；3．認(rèn)定工傷員工未辦理保險(xiǎn)的情況，在傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用報(bào)銷，相關(guān)的餐費(fèi)、交通費(fèi)等雜費(fèi)，依照參保員工的工傷規(guī)定處理（每月報(bào)銷），治療費(fèi)用（醫(yī)院機(jī)打出具的票據(jù)）與其他費(fèi)用一樣也每月報(bào)銷一次；4．員工工傷費(fèi)用的報(bào)銷原則上不得使用“白條”、“無(wú)效收據(jù)/發(fā)票”的情況；5．員工工傷治療及恢復(fù)期間的費(fèi)用不得虛報(bào)、謊報(bào)，否則公司將予以嚴(yán)肅處理，必要時(shí)公司將追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。員工工傷期間考勤與工資處理6.1考勤處理1．員工工傷治療及恢復(fù)期間，應(yīng)按照公司相關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行，依照相關(guān)流程審批；2．員工工傷治療期間，由員工本人或代理人、工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；3．員工工傷恢復(fù)期間，由其治療的主治醫(yī)師出具的休假證明單（病假單）或者與主治醫(yī)師協(xié)商在其病例中予以書(shū)面明確，根據(jù)上述時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單，如受傷員工本人不能填寫(xiě)或簽字，待其傷勢(shì)恢復(fù)后簽字確認(rèn)；4．員工工傷治療及恢復(fù)期休息的最長(zhǎng)時(shí)限為12個(gè)月，如需延長(zhǎng)，則應(yīng)由受傷員工的主治醫(yī)師提出，員工本人或其家屬到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)書(shū)面證明，方可延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限做多為12個(gè)月；書(shū)面證明統(tǒng)一存檔；5．相關(guān)主治醫(yī)師出具的休假證明（病假單）、病例（復(fù)印件）、等，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人收集、保管，與其工傷檔案一并存檔；6.2員工工傷期間工資1．員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資，依照寧波市本年度社會(huì)保險(xiǎn)最低繳納金額基數(shù)發(fā)放，按每月工資發(fā)放日打入員工工資卡中；2．員工工傷治療及恢復(fù)期間的工資最長(zhǎng)發(fā)放期限為12個(gè)月，如出具勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的延長(zhǎng)證明，最多可延長(zhǎng)12個(gè)月；3．超出發(fā)放期限，又無(wú)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面延長(zhǎng)證明的情況，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人及時(shí)將信息郵件傳遞給財(cái)務(wù)，予以停止發(fā)放，未及時(shí)傳遞信息所造成的工資多發(fā)放的損失，由工傷具體處理負(fù)責(zé)人承擔(dān)；員工工傷結(jié)案處理1．所有已結(jié)束或達(dá)成協(xié)議的工傷案例，必須與受傷員工簽訂協(xié)議，原則上應(yīng)采取第三方公證的方式處理，即：簽訂員工工傷調(diào)解書(shū)由勞動(dòng)仲裁部門(mén)蓋章公證、雙方簽字，避免事態(tài)反復(fù)；2．員工工傷事故的結(jié)案以受傷員工簽訂協(xié)議書(shū)或調(diào)解書(shū)后為工作結(jié)點(diǎn)；3．結(jié)案后工傷具體處理負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工工傷結(jié)算表》，結(jié)算表原件、社保中心未核準(zhǔn)的票據(jù)及《工傷保險(xiǎn)一次性待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》一式三份中的一份（未參保的員工無(wú)此表）一并送交財(cái)務(wù)核銷申請(qǐng)借款，《員工工傷結(jié)算表》一份復(fù)印件存檔；4．工傷檔案明細(xì)：所有相關(guān)的法定表格、公司內(nèi)部使用表格、受傷員工身份證復(fù)印件、病例本、治療影像照片、診斷報(bào)告、傷殘等級(jí)鑒定報(bào)告（如果有）、協(xié)議書(shū)或調(diào)解書(shū)（或仲裁書(shū)）、其他相關(guān)文件；5．員工工傷檔案由工傷具體處理負(fù)責(zé)人按照員工姓名分類處理，統(tǒng)一存檔，員工工傷檔案由專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)分管副總許可，任何人不得帶出存放地及復(fù)?。?．工傷具體處理負(fù)責(zé)人在工傷處理結(jié)案后，應(yīng)檢查、整理所有相關(guān)資料，維護(hù)工傷臺(tái)賬。責(zé)任處罰凈損失金額是指員工工傷損失總額減去社保賠付總額的凈損失，因不可抗力因素導(dǎo)致的員工工傷，可不做處罰。職位及處罰比例凈損失總金額分管副總直屬部門(mén)經(jīng)理直接直屬上級(jí)10000元以下3%5%8%10000元～30000元5%6%7%30000元～50000元7%7%5%50000元～80000元9%6%4%80000元以上10%5%3%附表《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》《工傷保險(xiǎn)一次性待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》《工傷事故簡(jiǎn)易處理表》《證人證言》《員工工傷報(bào)告表》《員工工傷費(fèi)用申請(qǐng)表》《員工工傷結(jié)算表》參考文件《GB—T16180—2006勞動(dòng)能力鑒定與職工工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)》《工傷認(rèn)定辦法》