某餐飲公司全職員工手冊

麥當(dāng)勞全職員工手冊麥當(dāng)勞人力資源部個人才華畢竟有限個人才華畢竟有限團(tuán)隊(duì)合作可以勝天NONEOFUSISASGOODASALLOFUS麥當(dāng)勞公司的創(chuàng)始人雷?克羅克目錄前言晉全職員工的扒條件標(biāo)全職員工的希錄用操作和軌離職操作程墨序另全職員工轉(zhuǎn)懇調(diào)餐廳的規(guī)華定鎮(zhèn)全職員工勞純動合同管理竹全職員工制相服管理辦法工作與休息訂全職員工檔包案紀(jì)全職員工的滅基本責(zé)任本全職員工福練利忽全職員工假籮期管理攏健康證體檢具報(bào)銷規(guī)定烏全職員工社渡會保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)束語前言反歡迎您成為次麥當(dāng)勞大家寺庭的全職員晃工！鏟麥當(dāng)勞事業(yè)紅的成功，是段有賴大家努悔力不懈地追春求100％陰雇員滿意，仁從而實(shí)踐1香00％顧客拾滿意。要達(dá)歐成這目標(biāo)，俗我們須向在椅麥當(dāng)勞全身網(wǎng)心工作的雇加員提供合理赤而有競爭力帶的福利待遇端。遵循法律士，善待雇員障，建立優(yōu)良教的企業(yè)和雇瞇主形象，吸排引和保留更央多、更優(yōu)秀幟的人員，以急滿足麥當(dāng)勞竹不斷發(fā)展的胃需要。襯隨著麥當(dāng)勞本服務(wù)員隊(duì)伍叢的擴(kuò)大，建掙立起一支相先對穩(wěn)定的全缺職服務(wù)隊(duì)伍途，將會對麥懶當(dāng)勞的雇主枝形象和繼續(xù)袍使用兼職服四務(wù)員系統(tǒng)起鞏到重要作用身。額為了使您對錯麥當(dāng)勞的全碗職員工政策鼓有全面的了偶解，我們編況寫了這本手丈冊。本手冊接詳細(xì)介紹了難麥當(dāng)勞的全告職員工政策眉，請仔細(xì)閱文讀并妥善保血管。我們的旱政策和程序多根據(jù)需要會畏有所更改或夸修正。任何駕此類修改無靈論通知與否魚均按規(guī)定的叔日期實(shí)施。待有關(guān)手冊的辱任何問題，皆您可以隨時曉與您的餐廳枝經(jīng)理或督導(dǎo)奧討論。這種絡(luò)主動性是值城得鼓勵的。源本手冊為麥燭當(dāng)勞《員工塵手冊》的補(bǔ)廳充，在閱讀飯本手冊的同泄時，請閱讀松麥當(dāng)勞《員蠢工手冊》。嘗希望你能以歷在麥當(dāng)勞工鄉(xiāng)作而感到自閥豪，并祝你口工作順利！2004年4月版2004年4月版本全職員工的鳥條件社全職員工須悔同時滿足下澤列所有條件濟(jì)：失業(yè)人員劫檔案調(diào)進(jìn)麥礎(chǔ)當(dāng)勞公司（經(jīng)或受麥當(dāng)勞茂委托管理之健機(jī)構(gòu)）螞聘用時以書闊面承諾每年璃能工作14挪40小時或字以上往每工作年度果實(shí)際工時不冠低于144煙0小時的小磨時工人員（嚇包括計(jì)時員籠工組長、餐后廳推廣代表商、訓(xùn)練員、橋服務(wù)員、接千待員、VI濟(jì)P、人事A叢A）絮績效達(dá)到良茂好或以上水銅平刺工資以小時修工或月薪計(jì)攝算叫注：員工若次未能履行有漁關(guān)承諾或虛艷報(bào)資料，麥旬當(dāng)勞有權(quán)即潛時朵中察止其勞動合蠟同，并不需悶發(fā)放任何其怎他賠償。循全職員工范村圍及操作程挨序人員范圍：螺具有市城鎮(zhèn)誓戶口的待業(yè)詢?nèi)藛T拾持有就業(yè)登丸記證腐18周歲以廊上魚錄用操作程具序：征餐廳經(jīng)理填作寫假“飄全職員工發(fā)希展進(jìn)度表慣”億，由餐廳負(fù)終責(zé)保管。滋餐廳同時通轎知員工在十肌天內(nèi)，去其異戶口所在的槍街道辦理就撈業(yè)登記證等蔬相應(yīng)的手續(xù)槍。丙辦理完上述痰手續(xù)后，餐膛廳經(jīng)理與其慰簽定全職員晌工勞動合同耗（一式三份筍）。輛餐廳在簽定誕完敲“看全職員工勞醬動合同灰”泊一周內(nèi)，將綢此全職員工泊本人的就業(yè)游登記證、待碼業(yè)登記表、蛛勞動合同及墨一寸照片一洗張等資料準(zhǔn)紙備齊全。梁由人力資源喝部負(fù)責(zé)安排峽專人辦理相褲應(yīng)的錄用手抗續(xù)。諸離職操作程愛序：斷全職員工本塊人提出辭職咬：英其本人向餐傘廳提出辭職痛后，由餐廳爭經(jīng)理負(fù)責(zé)離飽職面談。膊其本人填寫突“榜全職員工辭裳職申請表鐮”麻，并經(jīng)餐廳城經(jīng)理簽字后熔，由餐廳經(jīng)惱理辦理并存弦入他個人檔念案。容餐廳通知其描本人在離職忌生效后三日媽內(nèi)，來餐廳件辦理離職手池續(xù)。拴餐廳將餐廳蟲經(jīng)理簽字后自的峽“隆離職點(diǎn)算單礦”蔽存入他個人宜檔案。逐全職員工將莫填寫完的家“蔬員工離職調(diào)巴查表庸”丹密封后交餐益廳經(jīng)理。顫人力資源部槽負(fù)責(zé)安排專戰(zhàn)人辦理相應(yīng)慣的退工手續(xù)東。體餐廳因員工撈違紀(jì)或工作裳表現(xiàn)問題等芬原因，提出潛提前解除勞磨動合同：隱若全職員工猛因偷竊等行以為嚴(yán)重違紀(jì)裳，請將其本冶人簽字的違律紀(jì)單原件存城放在他個人焦檔案內(nèi)。楚若全職員工兵因工作表現(xiàn)排問題，需進(jìn)賞入PIP的香，須將其本飼人簽字的評作估表及PI源P行動計(jì)劃損表原件存放蠻在他個人檔摘案內(nèi)。孕若該員工依趣然不能通過毒PIP，則祥請將員工本獵人簽字的P濕IP行動計(jì)甚劃表、兩份央評估表原件殊及餐廳管理到組的書面意錦見，交餐廳顏經(jīng)理審批。寸經(jīng)餐廳經(jīng)理坡審批后，將殿以上資料存榜入他個人檔溉案?？叭殕T工將袍填寫完的滾“拋員工離職調(diào)魔查表策”超密封后交餐尖廳經(jīng)理。泉由人力資源勇部負(fù)責(zé)安排戒專人辦理相攝應(yīng)的退工手鬼續(xù)。巴全職員工因慰另找到一份汪工作，提出汗轉(zhuǎn)為兼職：疏請其出示新戰(zhàn)單位出具的貨相應(yīng)的錄用晌證明。毅餐廳經(jīng)理核拍實(shí)后，請其玉填寫若“失全職員工辭湖職申請表該”拾將聚“濤辭職申請表拜及新單位出巧具的錄用證旺明激”竟，存入他個圈人檔案。童有人力資源堆部負(fù)責(zé)安排辯專人辦理相婆應(yīng)的退工手樓續(xù)。危餐廳經(jīng)理與艦其簽定兼職桌員工勞務(wù)協(xié)真議。家關(guān)于全職員吼工轉(zhuǎn)調(diào)餐廳似的有關(guān)規(guī)定資格：炮工作已滿3責(zé)個月以上者葛，方可申請嚇調(diào)轉(zhuǎn)。旗轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出銜之餐廳經(jīng)理傳需同時同意藍(lán)。方式：火轉(zhuǎn)出餐廳必聾須于5日內(nèi)荷將《南京麥偉當(dāng)勞全職員誰工調(diào)轉(zhuǎn)報(bào)告欲》表雹妥善交給轉(zhuǎn)款入餐廳叛轉(zhuǎn)出餐廳必侍須將員工麥洽當(dāng)勞檔案（丸包括下列文怎件資料）妥鼓善交給轉(zhuǎn)入餐廳員工資料表塌銀行存款帳迅號棚當(dāng)時的職位廟及小時工資豆當(dāng)時工時記惰錄及電腦報(bào)刃表世通過之S.慈O.C表及休訓(xùn)練追蹤考厚核表員工評估表囑餐飲人員健蠶康檢查合格忍證魯其他獎懲記袍錄直全職員工勞麥動合同管理雕合同主要內(nèi)魄容：握試用期：是繳雇員與公司刻增加相互了夏解的機(jī)會，異這期間雇員償將會域受到公司的喜考核。餐廳脖員工試用期牌為一個月。歪轉(zhuǎn)正：在試檔用期結(jié)束時倡，你的主管沈會與你討論符你的工作表先現(xiàn)，你肯定你的工聾作表現(xiàn)同時稠，也會指出成你的機(jī)會點(diǎn)石。如果你的存工作鎖表現(xiàn)為良好鈔以上，出勤備記錄也良好獨(dú)，沒有任何何的紀(jì)律問題狹，你悶的試用期就匹告結(jié)束并轉(zhuǎn)買正。位試用期延長魔：在試用期鋤中，如果雇飽員請假超過錢十個工作日球以上，里你的試用期喂需相應(yīng)的延壤長。淹勞動合同期趴限：餐廳員萍工勞動合同胖期限一般為井一年，。刃工作地點(diǎn)：虜餐廳職位盡薪資和付薪存日：每月7萌日前向餐廳約員工發(fā)放上僑月薪資。試撐用期培享受正式勞柄動合同期限庫的薪資待遇斤。差勞動合同起久始時間及期泛限：公司會礎(chǔ)按照公平、躲公正原則，苗與雇員等簽定符合國意家有關(guān)法律永規(guī)定的勞動冒合同，勞動郊合同是雙方粗的相互約定。想勞動合同的痰續(xù)簽和終止狂：勞動合同成期滿，任何陰一方如果不桃再續(xù)簽，偵則應(yīng)提前書伍面通知對方餅，到期則自止動終止勞動捕合同；任何講一方如帆果無提前書枕面通知對方籍要終止合同練意向，則視舉同默認(rèn)。饅勞動合同提驢前解除：任非何一方如果皮提前解除勞絞動合同，則哪應(yīng)提前飄30天書面鞠通知對方；及違反國家法踏規(guī)或嚴(yán)重違運(yùn)反公司政策禮可以立即解聘。吳動合同之其鄰它組成部分且：暫《全職服務(wù)存員勞動合同執(zhí)》險(xiǎn)《全職員工小聲明》局《員工手冊禁》禾《全職員工產(chǎn)手冊》涉勞動合同簽鼠定要求：叛餐廳員工簽恭定勞動合同婆前需提供前折單位離職證貓明和就業(yè)登傅記證困等相關(guān)證件券。坐餐廳員工簽猶定勞動合同磚必須用黑色葵鋼筆填寫；誤簽名必須是燥中文借正楷且必須紀(jì)由本人簽名肆；嚴(yán)禁任何熄人代簽，如雙有代簽，一巨經(jīng)發(fā)呀現(xiàn)，立即開題除?；莺灦▌趧雍媳尥瑫r，必唐須簽定相關(guān)泄附件資料，吧如《員工手蔑冊》等。問勞動合同簽泛定時間：家第一次勞動磚合同：到職五前或職前簡斧介時簽定。細(xì)續(xù)簽勞動合違同：餐廳員鐮工勞動合同的到期前簽定邊。費(fèi)全職員工制柿服管理辦法跡麥當(dāng)勞公司懇將免費(fèi)提供刺員工制服，檢員工的工資床中已含洗衣道補(bǔ)助，因此凱員工有責(zé)任蛛保管和洗滌施自己的制服率。起領(lǐng)取救：新員工進(jìn)肚餐廳的第一鍵天，便可領(lǐng)擇取制服。滴數(shù)量事：每周工作熟1－2天，筒1套稻每周工作3筆－6天，2活套血打烊工作，鋒3套年男員工：另秤加一個帽子三，一條皮帶謎，一個領(lǐng)結(jié)該女員工：另臉加一個帽子世，一條皮帶海，一個領(lǐng)花康更換碧：一般情況投下，一年更毅換一次，以圾舊換新。若巧在工作中破液損，請找?guī)げ蛷d經(jīng)理更老換。農(nóng)丟失尖：員工自己方妥善保管好傍制服，若丟鐘失由自己照身價賠償。舞調(diào)動香：當(dāng)員工調(diào)碌動時，應(yīng)歸廳還以上數(shù)量絕的制服，并客到轉(zhuǎn)入餐廳篇領(lǐng)取制服。殿離職懇：應(yīng)交回以校上數(shù)量的制潔服，并辦理省其它手續(xù)，齡最后領(lǐng)取工旗資。級穿著達(dá)：上班時必縫須穿著洗凈座，熨燙整齊餡的制服，并雷佩帶麥當(dāng)勞校名牌。恩工作時間與損休息眨全職員工須齒服從餐廳基序本排班要求傲，并且全年賄工作不少于戶1440小顧時。缺全職員工每燒周至少工作鋒4天，每天積工作時間不民可以超過8糟小時。墓全職員工每幣月工時規(guī)定們：拘203.4基小時倆≥帳全職員工每再月工時御≥僚120小時敢每月加班工店時祥≤攻36小時刊寨除下列情況脅外，餐廳經(jīng)穗理對全職員小工排班不能嚇低于每月1充20小時：低在法定要求慰情況下，例遵如產(chǎn)假等。詢有關(guān)全職員罵工向餐廳經(jīng)廢理作出書面株申請減少排畜班。（餐廳預(yù)經(jīng)理有職責(zé)任告之全葛職員工如因鏡此種原因減私少排班將會槐影響其有關(guān)融福利。）群公司有權(quán)在寫全職員工嚴(yán)拖重缺班情況布下（除非在現(xiàn)法定許可情糕況如產(chǎn)病假葛），符若于年中已影發(fā)現(xiàn)盡管往秩后為其每星眠期排班40突小時也無法減達(dá)至全年執(zhí)工作144冤0小時的標(biāo)作準(zhǔn)，提前終懲止其勞動合錢同而不用發(fā)膛放其他賠償鋒。吹國家法定節(jié)桌假日規(guī)定如左下：擺元旦：放假神1天，1月壯1日好春節(jié)：放假肯3天，農(nóng)歷鄰正月初一、弓初二、初三扔勞動節(jié)：放值假3天，5蘿月1日、2鎮(zhèn)日、3日聚國慶節(jié)：放黃假3天，1自0月1日、炕2日、3日偶如全職員工辰被安排在這幻些節(jié)日內(nèi)加濕班，公司會扔按勞動法規(guī)巨支付加班工占資。釣如全職員工故沒有被安排陵在這些節(jié)日掩內(nèi)上班，公頌司不需額外耀付薪給沒上僅班的員工。員工檔案浮員工麥當(dāng)勞忍檔案：牽是該員工進(jìn)首入公司后工劃作表現(xiàn)、培猛訓(xùn)發(fā)展、升產(chǎn)遷、工資福筍利及蜻紀(jì)律處分等離信息的權(quán)威棗記錄，它包命括：員工資席料表、健康儀證、榴獎懲記錄、喂工作表現(xiàn)評爐估表、勞動烘合同、請假杰單等。遣餐廳員工由滑餐廳經(jīng)理或辦其指定負(fù)責(zé)灣人負(fù)責(zé)記錄論和保管，任殿何人遭包括員工本蟲人都無權(quán)獲旨得和閱讀。棗員工社會檔旨案：篇是該員工進(jìn)貪入公司前的篇?dú)v史檔案，乓公司要求每擦個員工須將答他或哨她的社會檔腫案移交至公晝司所委托的駝附合政府規(guī)殼定的機(jī)構(gòu)保繭管，搖并由公司支降付有關(guān)費(fèi)用獸。玻雇員的基本迫責(zé)任公平、公正消公司不反對含員工之間相瓦互約會，但憂不得影響工必作。棒上下級發(fā)生轎戀愛關(guān)系時是，應(yīng)立即報(bào)鑄告你的餐廳列經(jīng)理或營運(yùn)革督導(dǎo)，勇以便妥善處際理。缺禁止歧視和攀性騷擾。防盜桑公司不希望米雇員將非常劑貴重的私人艇物品和錢財(cái)慚帶入工作崗窮位，陣以免發(fā)生不佩必要的麻煩恢。翅生被盜時，瘋應(yīng)立即通知釣?zāi)愕牟蛷d經(jīng)牧理或營運(yùn)督充導(dǎo)。禁煙盜麥當(dāng)勞餐廳俘和辦公室都雕是禁煙區(qū)，餓任何人都應(yīng)斥遵守。及時通知洽為了使雇員華麥當(dāng)勞檔案石精確完整，邁當(dāng)下述情況翁發(fā)生更改時午應(yīng)立愿即通知餐廳誼經(jīng)理：住址牧、聯(lián)系截、緊急聯(lián)絡(luò)伍人、本人的鄉(xiāng)姓名、峰婚姻狀況、鐮國籍等。否納則由此而引葬起的一切后架果將由個人跳承擔(dān)。農(nóng)禁止招攬生柱意灶雇員不得在四餐廳、辦公滋室及物業(yè)中聚乞討、募捐載、散發(fā)與麥嬸當(dāng)勞無往關(guān)的文件或走進(jìn)行與麥當(dāng)倚勞無關(guān)的商史業(yè)活動。健康與安全踩保證員工的艇身體健康，喉以達(dá)到10幅0％顧客滿稿意。血員工到麥當(dāng)禁勞上班前必悔須攜帶有關(guān)難健康證明，網(wǎng)并交給餐廳糖經(jīng)理保管。選凡患有急慢傭性傳染病的迷員工是不能千在餐廳工作途，病愈后經(jīng)瘡市級以疫上醫(yī)院證明區(qū)和當(dāng)?shù)厥屑墑?wù)衛(wèi)生防疫站冷體檢合格后獸，才可以上鵝班。整潔和衛(wèi)生霜衣著整潔干阿凈，注意個犁人衛(wèi)生，包鴉括經(jīng)常洗澡贊、理發(fā)、刷驅(qū)牙、保繭持指甲清潔跟等。母男士頭發(fā)應(yīng)碰在衣領(lǐng)之上河，梳齊，鬢洞角要修清，熊不準(zhǔn)留胡須卷。規(guī)女士發(fā)型應(yīng)乒整潔，臉部喇不應(yīng)有頭發(fā)曬遮住，化妝憶應(yīng)清淡。柴禁止接受禮趟品和利益然作為麥當(dāng)勞納雇員，你應(yīng)殿拒絕接受任熊何饋贈并主步動向你的餐太廳經(jīng)理反映。利益沖突遮在你聘用期庫間，非經(jīng)公竭司同意，你跨不能參與與刪你職業(yè)有沖敞突的工登作和業(yè)務(wù)，返不可私下與缸麥當(dāng)勞的供謙應(yīng)商做生意科或企圖發(fā)生忘商業(yè)關(guān)系?？右娦侣劽近S體悅非經(jīng)授權(quán)不暈可以投稿或瓜以新聞發(fā)布換等形式來從維事麥當(dāng)勞的泳宣傳撕和介紹，以撫免有損于麥珍當(dāng)勞整體形當(dāng)象。盜如果有任何這傳媒查詢，蠟請立即向餐電廳經(jīng)理或值椅班經(jīng)理報(bào)告執(zhí)。保密亦公司任何成兄員都不應(yīng)該延將有關(guān)公司蹲的任何情報(bào)短泄漏給任何差人或公司。躬你有義務(wù)保橋守秘密，包顯括你個人的釘工資或其他川雇員的信息類。向這種保密的途義務(wù)，不僅純限于你在公剃司工作的合記同期內(nèi)，而扶且包含佛你離職或退江休后。國無論你有意捷或無意將公遞司的情報(bào)泄陳密，公司將編根據(jù)可能遭諸受的損忠失，通過法瑞律手段追究段你的責(zé)任和稀過失，甚至鮮要求賠償經(jīng)書濟(jì)損失。膛全職員工福議利扯鼓一、年終雙查薪人員范圍：頑餐廳全職員兩工。發(fā)雙薪杜時已離職人梯員不享受此剃待遇。市在成為全職芽員工三個月姿以上，且成平為全職員工朽以后平均每慨月工時傳不低于筒120學(xué)小時。雙薪標(biāo)準(zhǔn)：章全職時薪員榜工：虹年終獎金額奔＝總工律時（A）陪/12可*現(xiàn)基本己小時工資例如：臭若此員工是蛋2002年陽12月28致日前轉(zhuǎn)為全圣職員工的，象則（A）市是指200注3年度的總報(bào)工時題若此員工是戰(zhàn)2002年樂12月28故日以后轉(zhuǎn)為厲全職員工的當(dāng)，則傷（A）是指撿此員工自轉(zhuǎn)壯為全職至2凡003年1犯2月27日歷的總工時。稿全職月薪員權(quán)工：午年終獎金額階＝從轉(zhuǎn)躬為全職至當(dāng)辣年12月2枕7日的總工躁資/1餅2個月其它說明：對在當(dāng)年中，遵由全職員工勾轉(zhuǎn)為月薪管狹理者，其全醉職員工時期宏的雙出薪由餐廳根緩據(jù)全職員工敘辦法計(jì)算后申將金額和給人力資源離部。發(fā)放時間：踩于次年春節(jié)地前發(fā)放。二、婚假瞧凡全職員工棋在其合法結(jié)揮婚時，可享以受三天（日呼歷天）的有雨薪婚假。黨凡全職員工抹在其首次合提法結(jié)婚且符撥合晚婚年齡案時（即女性餐23周歲以哨上，男性2掘5周歲以上視），可享受婦十五天（日申歷天）的有舌薪婚假。夫騾妻雙方晚婚動的，雙方享摸受；一方晚示婚的，一方壇享受。膊婚假請假時臉間必須提前服一個月申請愧，且不可與俘假期連用（爪固、法定下假日除外）丈，婚假須在欠開具結(jié)婚證彩書的一年內(nèi)誼休完?？暾埥Y(jié)婚的壇手續(xù)必須在竄人力資源部貼辦理；凡未庫在公司辦理準(zhǔn)結(jié)婚手續(xù)的危，艦不享有婚假頌。稼全職時薪員刮工的婚假將庸以現(xiàn)金的形斷式發(fā)放。計(jì)算方式：濫如全職員工郵領(lǐng)取結(jié)婚證集書時，全職窄滿一年及以爺上，則總工綁時（B）宗指開具結(jié)婚殼證書前12漢個月的工時予總計(jì)。幣婚假折現(xiàn)悟＝總工時痕（B）/3呀65天*應(yīng)緊休婚假天數(shù)熊*休假當(dāng)月播基本小時工子資邁如全職員工統(tǒng)領(lǐng)取結(jié)婚證纏書時，全職回未滿一年，顧則總工時（希B）指轉(zhuǎn)露全職至開具續(xù)結(jié)婚證書期戲間總工時。羨婚假折現(xiàn)路＝總工時西（B）/全紗職天數(shù)*應(yīng)歡休婚假天數(shù)重*休假當(dāng)月把基本小時工于資嶼全職月薪員蟻工的婚假將攝安排休息，希不得以現(xiàn)金怠形式發(fā)放。三、產(chǎn)假恢產(chǎn)假：凡符你合國家規(guī)定抗生育第一胎鞋的女性員工源，享受90熊天有薪產(chǎn)假皆（其中產(chǎn)前戚可休假15顏天）；難產(chǎn)廉的增加15堡天；多胞胎積生育，每增慈加一稍胎增加15揉天休假。以晚育：凡符濫合國家規(guī)定貼晚育政策的筍女性員工，施享受120賄天有薪產(chǎn)假遞，一次休完。正當(dāng)員工產(chǎn)假傲跨越試用期距和正式合同找期，生產(chǎn)后象在順延相應(yīng)罪的試用期。濤非計(jì)劃生育幼的產(chǎn)假按國耕家有關(guān)政策鏈標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，殃由此給公司職造成的損失堤，墨公司有權(quán)責(zé)吧成其承擔(dān)。若分娩費(fèi)用：闖根據(jù)國家規(guī)脹定報(bào)銷榆（詳見HR宰03100遣8文件）賣。四、哺乳假鋸有不滿1周串歲嬰兒的女鐮職工，每班兩勞動時間里混（4小時為櫻一班）可享齊有一次哺乳巧時間，每次昌為30分鐘窩，兩次哺乳律時間可合并逆。姻哺乳假工時山計(jì)入每天及坑每月的工時叉總計(jì)。五、護(hù)理假到凡男性全職匠員工在其合傷法妻子生育妹第一胎時，機(jī)可享受三天謝（日歷天）道有薪的護(hù)理得假。跟凡男性全職急員工在其合射法妻子生育醉第一胎且符閱合晚育年齡伴時，可享受菌十天（日歷絨天）有薪的擴(kuò)護(hù)理假。碑護(hù)理假請假蛇時間必須提好前一周申請退。商全職時薪員辱工的護(hù)理假于將以現(xiàn)金的欄形式發(fā)放。計(jì)算方式：枝如全職員工族全職已滿一杜年及以上，趨則總工時（零C）指休護(hù)鹽理假前12振個月的工時假總計(jì)。刮護(hù)理假折現(xiàn)制＝慎總工時（C為）/365竊天*應(yīng)休護(hù)切理假天數(shù)*寨休假當(dāng)月基擁本小時工資閑如全職員工包休護(hù)理假時據(jù)，全職未滿鐘一年，則總逃工時（C）村指全職期間牲總工時。住護(hù)理假折現(xiàn)職＝靈總工時（C王）/全職天豎數(shù)*應(yīng)休護(hù)萬理假天數(shù)*鹿休假當(dāng)月基季本小時工資耕全職月薪員礎(chǔ)工的護(hù)理假懸將安排休息狗，不得以現(xiàn)財(cái)金形式發(fā)放糞。六、年假額在成為全職翅員工滿一年么，并且一年者內(nèi)總工時不魄低于144震0小時，便披可享受7天國（日歷天數(shù)咽）年假。僑全職時薪員喪工年休假期濕間的補(bǔ)貼按拳照以下方式臘計(jì)算：有年假補(bǔ)貼＝她總工時（D沙）/36倦5*7勿*全職蘭合同滿一年秋時的基本小芹時薪資槳注：水(D)第為全職員工騎滿一年的全繩職總工時期全職月薪員收工只有7天窄（日歷天數(shù)憂）年假，不羽能以現(xiàn)金的繡形式發(fā)放。六、年假朝在成為全職腸員工滿一年葡，并且一年婚內(nèi)總工時不洗低于144齊0小時，便跳可享受5個久工作日的年鏈假。墨全職時薪員湯工年休假期魯間的補(bǔ)貼按閉照以下方式堪計(jì)算：岡年假補(bǔ)貼＝紐5*8小時腿注：此40麗小時包含在素全職員工休殊年假當(dāng)月的頃總工時里，羅并且該全職妙員工休假當(dāng)央月的總工時雨≤豈167.4板小時。七、病假傷全職月薪員捧工每年可享股受10天（林日歷天）全控薪病假?？先殨r薪員敗工的病假將活按照醫(yī)療期丑的規(guī)定執(zhí)行揮。豎所有病假必召須持有市級抽或市級以上邪的醫(yī)院出具感的治療證明競，并經(jīng)公司拍批準(zhǔn)方可休占息，如遇急炮診，可用電熄話向你的主莫管請假（但垂必須在第一該時間），事己后補(bǔ)辦手續(xù)褲，這些證明快應(yīng)有資格說栽明你的病情青。八、醫(yī)療期增凡屬于醫(yī)療孟期生病的全機(jī)職員工將會依按國家規(guī)定井享受相應(yīng)的另醫(yī)療期，醫(yī)備療期按本人歉實(shí)際參加工白作的年限及碰在麥當(dāng)勞工診作的年限來積計(jì)算的，醫(yī)冶療期從發(fā)病容之日起累計(jì)趙計(jì)算的。答醫(yī)療期滿后啄，員工不能脂從事原工作義，也不能從辯事公司另行嫩安排的工作懷，公司可以盯與該員工解勾除勞動合同真，按國家規(guī)井定給予相應(yīng)掀的補(bǔ)償。施醫(yī)療期病假菜工資計(jì)算方圖式：虛病假工資＝白當(dāng)?shù)卦趰徛毸俟ぷ畹凸べY林/30天*窩病假天數(shù)*宣80％例醫(yī)療期的計(jì)酒算：閘醫(yī)療期自職繞工病休之日壘起開始計(jì)算棄，在規(guī)定時區(qū)間內(nèi)旦累計(jì)驚病休時間為屆計(jì)算。連續(xù)免病休的，其虛節(jié)假日按病甘休日計(jì)算。雹呆欲條件勾翅繳妥排儉產(chǎn)醫(yī)療期睡坐勇謠蝴累計(jì)時間忍實(shí)際工齡甘10藥年以下戚蔽本企業(yè)工齡運(yùn)5看年以下脆駁押3筆個月噸莖宣仇次6語個月累計(jì)伍同上滑木委捷本企業(yè)工齡袋5蛛年以上馬破淚研6捐個月繳驗(yàn)麻翻12仿個月累計(jì)慕實(shí)際工齡等10避年以上格劈本企業(yè)工齡斧5疼年以下足養(yǎng)賣6耳個月揀墓度往12竟個月累計(jì)憑同上面兵翁晌5筋〈時間〈芽10剪百莫賄9繪個月許獨(dú)減微15閑個月累計(jì)蹈同上水小1珍0葉〈時間〈竭15竟先兔碎12屬個月按陡北箱18逮個月累計(jì)舍同上倒蠅1首5源〈時間〈挽20欲漂援色18顏個月勢窮嘩盲24賭個月累計(jì)庸同上梯儉劇時間〉腔20牛年寺感反渡嶺24章個月開羨頓30榨個月累計(jì)九、喪假惠如全職員工雁的直系親屬勻亡故，可享朵有連續(xù)三個聯(lián)工作日的喪蘆假。一般親景屬亡故可享痛有一個工作安日的喪假。妥直系親屬：假父母、子女積、配偶、配陳偶父母。仰一般親屬：娃外祖父母、幼祖父母、孫蘇、叔、姑、想舅、姨、兄毅弟姐妹。統(tǒng)全職月薪員垮工的喪假將嗚安排休息，之不能以現(xiàn)金冰折現(xiàn)的形式窩發(fā)放。些全職時薪員膜工的喪假將買以現(xiàn)金折現(xiàn)妹的形式發(fā)放玻。計(jì)算方式：周如全職員工揚(yáng)全職已滿一聾年及以上，累則總工時（竄C）指喪假尤前12個月掛的工時總計(jì)饑。皮喪假折現(xiàn)＝惕總工時（C駛）/12/豆20.92什*應(yīng)休喪假冠天數(shù)*休假淘當(dāng)月基本小唉時工資松如全職員工幼休喪假時，野全職未滿一鍋年，則總工兵時（C）指滿全職期間總欺工時。渠喪假折現(xiàn)＝枕總工時（C袖）/全職月昂數(shù)/20.恐92*應(yīng)休色喪假天數(shù)*壘休假當(dāng)月基搬本小時工資蓬全職員工假絮期管理仿1、請假單兵：所有的假姑期均需填寫萍書面報(bào)告，多由餐廳經(jīng)理紅批準(zhǔn)后方可紹生效。夠2、請假說寧明：著員工由于某傍種原因需要葡請假，請至灰少在規(guī)定工訴作開始前四房小時通知當(dāng)鞋班經(jīng)理。瓶如因病假缺考席，必須出撒具當(dāng)?shù)厥屑墴捯陨厢t(yī)院開宴出的病休證甚明。近連續(xù)請假一盤個月以上者趁，必須填寫老請假單，由測餐廳經(jīng)理審?fù)?，并交還旨制服，待恢市復(fù)工作后重激新申領(lǐng)。錄連續(xù)請假一綁個月以上者磁，請假單需兆放入員工檔邀案內(nèi)，其工雀作表現(xiàn)評估令和加薪評估唐將順延。在斬停薪留職期建滿返回工作撿時，公司會芳全面考慮具喂體情況確定產(chǎn)你應(yīng)享受的梳待遇和職位虧。瘋連續(xù)請假三石個月以上（坑含三個月）確者，期滿不旋辦理銷假手濱續(xù)，將視為壩自動離職。繡餐廳將按自赤動離職處理冤而終止你與隆公司的勞動劑合同。片無故曠工一鴿次，停班一吐周。掀員工請假期萬間，工資將槍全額扣除。鴨健康證體檢寶報(bào)銷規(guī)定充根據(jù)國家規(guī)策定餐飲行業(yè)誰的職工必須誕擁有健康證瑞。凡經(jīng)麥當(dāng)像勞公司面試驢錄用的人員區(qū)，正式上班召前必須進(jìn)行辱體格檢查?；@具體規(guī)定如影下：1、人員：索所有員工均逃需到市、區(qū)處衛(wèi)生防疫站凱進(jìn)行體檢，奪領(lǐng)到健康證蓄后方可上班稱。2、費(fèi)用：薪全職員工進(jìn)敗入麥當(dāng)勞時火第一次辦理蔑健康證的費(fèi)買用全部由本溜人自理；在鬼麥當(dāng)勞工作山滿一年以后廣每年辦理健趙康證的費(fèi)用晴全部由公司惠報(bào)銷；囑餐飲行業(yè)健待康證有效期炭一年。詢3、其它事殘項(xiàng)：扛如到麥當(dāng)勞擔(dān)工作前持有烏餐飲行業(yè)要招求的健康證販，并在有效興期內(nèi)的，就嬌可繼續(xù)使用合原健康證。逗所有人員的灶健康證在報(bào)群到上班第一腿天交給餐廳淚保管。還全職員工社預(yù)會保險(xiǎn)規(guī)定饒1、適用范鎖圍：本人檔胸案在麥當(dāng)勞匆公司的全職侮員工。喊2、保險(xiǎn)內(nèi)顛容、繳費(fèi)比記例：（以下芒以2003乘年南京市社桂會保險(xiǎn)繳費(fèi)僻比例）腿保險(xiǎn)名稱慮公司繳費(fèi)比揪例％致個人繳費(fèi)比摩例％不養(yǎng)老保險(xiǎn)挪21％擊8％符醫(yī)療保險(xiǎn)件8％坦2％爺大病統(tǒng)籌稀0誼5元/月簡生育/工傷匙保險(xiǎn)駛0.8％/騙0.2％得0剖失業(yè)保險(xiǎn)嚼2％鞏1％筋住房公積金乞10％掌10％笛本人工資超京過上年度市潤平均工資3桑00％的，抬按市平均工梯資的300斗％繳費(fèi)?；救斯べY低添于上年度市