2022年江西省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE12022年江西省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。A、退回企業(yè)，重新分配B、變更受益人，賬戶繼續(xù)保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個人賬戶答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第五章企業(yè)年金待遇第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：(一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。根據(jù)(一)、(三)款規(guī)定選C。故選C。2．根據(jù)人社、財(cái)政兩部制定的當(dāng)年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑方案，對上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入()。A、當(dāng)年預(yù)繳撥計(jì)劃B、當(dāng)年繳撥計(jì)劃C、次年預(yù)繳撥計(jì)劃D、次年繳撥計(jì)劃答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，根據(jù)兩部制定的當(dāng)年調(diào)劑方案，對上解下?lián)苜Y金進(jìn)行統(tǒng)一據(jù)實(shí)清算，清算資金并入次年預(yù)繳撥計(jì)劃。故選C。3．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于()元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。A、2000B、3000C、4000D、5000答案：C解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。故選C。4．職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由()代扣代繳。A、委托他人B、中介機(jī)構(gòu)C、用人單位D、任選企業(yè)答案：C解析：根據(jù)國家目前規(guī)定，職工參加社會保險(xiǎn)，應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從工資里代扣代繳。故選C。5．《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》規(guī)定，可以作為職業(yè)年金代理人的是()。A、中央和省級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)C、商業(yè)銀行D、法人受托機(jī)構(gòu)答案：A解析：《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)年金基金管理暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕92號)第三條規(guī)定，代理人是指代理委托人集中行使委托職責(zé)并負(fù)責(zé)職業(yè)年金基金賬戶管理業(yè)務(wù)的中央國家機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心及省級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。故選A。6．參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以()依法繼承。A、按比例B、部分C、分次D、全部答案：D解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。故選D。7．《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國有企業(yè)原則上不超過()。A、1/5B、1/4C、1/3D、1/2答案：C解析：《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作有關(guān)問題的通知》(人社部函〔2011〕308號)規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例，兼顧各類所有制企業(yè)，國有企業(yè)原則上不超過1/3。故選C。8．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與()相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A、單位繳納B、個人賬戶C、家庭賬戶D、政府補(bǔ)貼答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。故選B。9．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、可能影響答案：B解析：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。故選B。10．下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃備案時所需材料不包括()。A、企業(yè)年金方案B、備案函C、重點(diǎn)情況說明D、職工(代表)大會決議答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》(人社廳發(fā)﹝2014﹞60號)附件3規(guī)定：下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃備案時所需材料：備案函、企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則、基本情況簡表、重點(diǎn)情況說明、職工(代表)大會決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。故選A。11．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系()，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A、立即終止;重新B、隨本人轉(zhuǎn)移;重新C、隨本人轉(zhuǎn)移;累計(jì)D、立即終止;累計(jì)答案：C解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二章第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選C。12．用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。故選A。13．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額()的罰款。A、2倍以上3倍以下B、3倍以上C、2倍以上5倍以下D、5倍以上答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選C。14．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的()支付。A、用人單位結(jié)算日B、周末C、工作日D、約定日期答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。故選C。15．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到()，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。A、高中、中專(不含技工學(xué)校)B、初中、中專(不含技工學(xué)校)C、初中、中專(含技工學(xué)校)D、高中、中專(含技工學(xué)校)答案：D解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項(xiàng)規(guī)定，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中，中專(含技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求。故選D。16．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)和()組成。A、工傷保險(xiǎn)基金的利息、工傷保險(xiǎn)基金的財(cái)政撥款B、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金C、工傷保險(xiǎn)基金的投資收益、工傷保險(xiǎn)基金的財(cái)政撥款D、工傷保險(xiǎn)基金的投資收益、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。故選B。17．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A、6個月B、1個年度C、1年半D、2個年度答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。故選B。18．合理設(shè)置職稱評審中的論文和()條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。A、計(jì)算機(jī)水平B、外語水平C、科研成果D、業(yè)績答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)(八)科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。故選C。19．用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、傳染病復(fù)發(fā)D、傳染病早期答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。故選A。20．《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由()以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。A、兩名B、三名C、四名D、五名答案：A解析：《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。故選A。21．《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予()資金獎補(bǔ)。A、最多兩次B、一次性C、最少兩次D、多次答案：B解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予一次性資金獎補(bǔ)。故選B。22．根據(jù)《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的是()。A、在面對面服務(wù)場所，應(yīng)佩戴身份牌B、應(yīng)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定統(tǒng)一著裝或穿著整齊服飾C、對超越職責(zé)權(quán)限的事項(xiàng)可先辦理后報(bào)告D、對依法依規(guī)不能滿足的服務(wù)要求，應(yīng)耐心解釋說明，不得與服務(wù)對象爭吵答案：C解析：《人力資源和社會保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》提出：辦事嚴(yán)謹(jǐn)。工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)要求向服務(wù)對象提供服務(wù)，對超越職責(zé)權(quán)限的事項(xiàng)要及時請示。故選C。23．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY()以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。故選C。24．鼓勵海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。A、技術(shù)銷售B、技術(shù)引進(jìn)C、技術(shù)轉(zhuǎn)移D、專利銷售答案：B解析：人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事技術(shù)引進(jìn)、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。故選B。25．企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后()日內(nèi)報(bào)人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。A、10B、15C、20D、45答案：A解析：《企業(yè)年金辦法》第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)人力資源社會保障行政部門，并通知受托人。故選A。26．《關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，將年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策終止日期暫定為()。A、2019年12月31日B、2020年12月31日C、2021年12月31日D、2022年12月31日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實(shí)現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號)規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。政策終止日期暫定2020年12月31日。故選B。27．切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，聯(lián)動推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管()、事中管()、事后管()、信用管終身”。A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰D、審批;檢查;處罰答案：C解析：中辦國辦《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》提出，聯(lián)動推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會信用體系建設(shè)，建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“事前管標(biāo)準(zhǔn)、事中管檢查、事后管處罰、信用管終身”。故選C。28．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、()等組成。A、律師代表B、法院代表C、工會代表和用人單位方面代表D、其他部門代表答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第五條規(guī)定，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。故選C。29．獲得青年國際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助的實(shí)習(xí)生，在簽訂《青年國際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助協(xié)議書》后，所預(yù)領(lǐng)的資助金占除國際旅費(fèi)外資助金總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C解析：按照《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)<青年國際實(shí)習(xí)交流計(jì)劃資助管理辦法(試行)>的通知》(人社廳發(fā)﹝2018﹞77號)規(guī)定，“實(shí)習(xí)生簽訂《協(xié)議書》后，辦理預(yù)領(lǐng)資助金(占除國際旅費(fèi)外資助金總額的70%)等手續(xù)”。故選C。30．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)()本單位管理人員人均工資增幅。A、低于B、等于C、高于D、不低于答案：D解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，為建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。故選D。31．《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，享受財(cái)政貼息支持的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，作為借款人的個人和小微企業(yè)應(yīng)通過()的借款主體資格審核。A、人力資源社會保障部門B、人民銀行C、財(cái)政部門D、擔(dān)?；疬\(yùn)營管理機(jī)構(gòu)答案：A解析：《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》(財(cái)金〔2016〕85號)第十八條規(guī)定，享受財(cái)政貼息支持的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，作為借款人的個人和小微企業(yè)應(yīng)通過人力資源社會保障部門的借款主體資格審核。故選A。32．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起()個月內(nèi)照發(fā)工資，從第()個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A、2;3B、5;6C、4;5D、3;4答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第四十一條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。故選D。33．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)為其職工辦理工傷保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。故選C。34．根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，其發(fā)生工傷后，由()單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A、與職工先簽訂勞動合同的B、與職工后簽訂勞動合同的C、職工受到傷害時工作的D、簽訂勞動合同的兩個答案：C解析：《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)依法分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。故選C。35．國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配D、自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。故選A。36．非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計(jì)不超過()的用工形式。A、四小時;二十四小時B、六小時;三十小時C、八小時;四十小時D、六小時;三十六小時答案：A解析：依據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。故選A。37．()年國家實(shí)行“兩個確?！?，建立“三條保障線”，提出了確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作目標(biāo)。A、1997B、1998C、1999D、2000答案：B解析：1998年，國家提出“確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和國有企業(yè)下崗職工基本生活”的“兩個確?！惫ぷ髂繕?biāo)。為保證“兩個確?！睂?shí)施，提出了“三條保障線”的銜接措施：即國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險(xiǎn)和城市居民最低生活保障三個制度措施。故選B。38．按照《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推行權(quán)力清單制度的重點(diǎn)是()。A、地方各級政府工作部門B、地方各級人民政府C、承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位D、垂直管理部門答案：A解析：中辦國辦《關(guān)于推行地方各級政府工作部門權(quán)力清單制度的指導(dǎo)意見》要求，地方各級政府工作部門作為地方行政職權(quán)的主要實(shí)施機(jī)關(guān)，是這次推進(jìn)權(quán)力清單制度的重點(diǎn)。故選A。39．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時，其()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。A、參加工作時B、退休時C、轉(zhuǎn)移前D、轉(zhuǎn)移后答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時，其退休時的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選B。40．失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B、上年度社會平均工資水平C、參保職工在職期間平均工資水平D、參保所在地平均社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)答案：A解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選A。41．按照國家最新規(guī)定，小微企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)()()人的企業(yè)達(dá)到()(超過100人的企業(yè)達(dá)到10%)、并與其簽訂1年以上勞動合同。A、25%;100;20%B、25%;100;15%C、20%;100;15%D、20%;100;10%答案：D解析：國發(fā)〔2019〕28號和財(cái)金〔2019〕96號文件規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)20%(超過100人的企業(yè)達(dá)到10%)，并與其簽訂1年以上勞動合同。故選D。42．《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督是()。A、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員獨(dú)立行使的職權(quán)B、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員的義務(wù)C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的權(quán)利D、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的義務(wù)答案：A解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第六條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員依照本法規(guī)定獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督的職權(quán)，不受侵犯。故選A。43．《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由()一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。A、施工總承包單位B、專業(yè)承包單位C、勞務(wù)分包單位D、所有施工單位答案：A解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。故選A。44．用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。A、80%B、90%C、110%D、120%答案：C解析：《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。故選C。45．《關(guān)于印發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資業(yè)務(wù)規(guī)程的通知》規(guī)定，委托省(區(qū)、市)應(yīng)在資金實(shí)際劃撥前()個工作日，向社?；饡l(fā)送《關(guān)于XX省(區(qū)、市)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托資金劃款的函》。A、3B、5C、15D、10答案：B解析：《關(guān)于印發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資業(yè)務(wù)規(guī)程的通知》(人社廳發(fā)〔2019〕82號)第十條規(guī)定，委托省(區(qū)、市)應(yīng)在資金實(shí)際劃撥前5個工作日，向社保基金會發(fā)送《關(guān)于XX省(區(qū)、市)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托資金劃款的函》，明確資金劃撥的具體日期和金額等信息。故選B。46．對于非全日制用工的描述，錯誤的是()。A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計(jì)不超過24小時C、經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D、勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選C。47．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起()日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十八條規(guī)定，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起7日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。故選B。48．對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎的選手，以及為其獲獎提供指導(dǎo)和幫助的()，按照國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。A、技術(shù)指導(dǎo)專家、教練和翻譯B、技術(shù)指導(dǎo)專家和教練、工作人員C、技術(shù)指導(dǎo)專家、翻譯和工作人員D、指導(dǎo)專家和翻譯、教師答案：A解析：根據(jù)《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》規(guī)定，對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎牌的選手，以及為選手獲獎提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯，按國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。故選A。49．《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金。A、千分之五B、萬分之五C、千分之一D、萬分之一答案：B解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》中第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。故選B。50．工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費(fèi)工資。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。故選B。二、多選題1．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在()等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。A、戶籍B、地域C、身份D、學(xué)歷答案：ABC解析：《人力資源市場暫行條例》第十一條規(guī)定，國家引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動。任何地方和單位不得違反國家規(guī)定在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件。故選ABC。2．出臺中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治()和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)。A、形式主義B、官僚主義C、享樂主義D、自由主義答案：ABC解析：出臺中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對特權(quán)。巡視利劍作用彰顯，實(shí)現(xiàn)中央和省級黨委巡視全覆蓋。故選ABC。3．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個人的()等情況。A、出生、死亡B、戶口登記、遷移、注銷C、違反治安管理法規(guī)D、違法犯罪答案：AB解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報(bào)個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。故選AB。4．檔案轉(zhuǎn)遞時，不屬于接收審核流動人員人事檔案必備材料的是()。A、行政(工資)介紹信B、轉(zhuǎn)正定級表C、調(diào)整改派手續(xù)D、商調(diào)函件答案：ABC解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第四條規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中“檔案轉(zhuǎn)遞時，行政(工資)介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必備材料”可知答案為ABC。故選ABC。5．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位可以代扣勞動者工資的情形有()。A、用人單位代扣代繳的個人所得稅B、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。故選ABCD。6．工傷職工生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、60%B、50%C、40%D、30%答案：BCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。故選BCD。7．下列標(biāo)準(zhǔn)屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、藥品標(biāo)準(zhǔn)，食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，獸藥標(biāo)準(zhǔn)B、環(huán)境保護(hù)的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C、通用的試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)D、互換配合的標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，下列標(biāo)準(zhǔn)屬于強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)：藥品標(biāo)準(zhǔn)，食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，獸藥標(biāo)準(zhǔn);產(chǎn)品及產(chǎn)品生產(chǎn)、儲運(yùn)和使用中的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，勞動安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)輸安全標(biāo)準(zhǔn);工程建設(shè)的質(zhì)量、安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及國家需要控制的其他工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);環(huán)境保護(hù)的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);重要的通用技術(shù)術(shù)語、符號、代號和制圖方法;通用的試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn);互換配合標(biāo)準(zhǔn);國家需要控制的重要產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。故選ABCD。8．下列關(guān)于待遇標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是()。A、三級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為23個月的本人工資B、十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為6個月的本人工資C、三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的80%D、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)職工平均工資的20倍答案：AC解析：十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資，一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選AC。9．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，可以適用終局裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、雙方當(dāng)事人自行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。故選ACD。10．《工傷保險(xiǎn)條例》立法宗旨是()。A、保障患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、保障因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)D、促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第一條規(guī)定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。故選ABCD。11．關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理，說法正確的是()。A、實(shí)行收支兩條線管理B、納入社?；鹭?cái)政專戶C、單獨(dú)記賬D、獨(dú)立核算答案：ABCD解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬，單獨(dú)核算，任何地區(qū)、部門、單位和個人均不得擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)。故選ABCD。12．《信訪條例》規(guī)定，設(shè)區(qū)的市、縣兩級人民政府可以根據(jù)信訪工作的實(shí)際需要，建立()的工作機(jī)制。A、政府主導(dǎo)B、企業(yè)參與C、社會參與D、有利于迅速解決糾紛答案：ACD解析：《信訪條例》第十三條規(guī)定，設(shè)區(qū)的市、縣兩級人民政府可以據(jù)信訪工作的實(shí)際需要，建立政府主導(dǎo)、社會參與、有利于迅速解決糾紛的工作機(jī)制。故選ACD。13．根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》，應(yīng)當(dāng)按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，建立()的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。A、激勵約束有效B、籌資權(quán)責(zé)清晰C、保障水平適度D、調(diào)整幅度最大化答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)總體要求中明確，按照兜底線、織密網(wǎng)、建機(jī)制的要求，建立激勵約束有效、籌資權(quán)責(zé)清晰、保障水平適度的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。故選ABC。14．應(yīng)在年金方案中進(jìn)行表述的內(nèi)容是()。A、參加人員B、資金籌集分配的比例和辦法C、賬戶管理D、權(quán)益歸屬答案：ABCD解析：第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(一)參加人員;(二)資金籌集與分配的比例和辦法;(三)賬戶管理;(四)權(quán)益歸屬;(五)基金管理;(六)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;(七)方案的變更和終止;(八)組織管理和監(jiān)督方式;(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。故選ABCD。15．關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作，正確的是()。A、參加職稱評審時，用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制B、可提前一年申報(bào)評審高一級職稱C、參加疫情防控的工作成果和貢獻(xiàn)列入年度職稱評價指標(biāo)，作為加分項(xiàng)D、參加疫情防控經(jīng)歷可視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分答案：ABCD解析：《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕23號)規(guī)定：第一，優(yōu)先申報(bào)評審。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時，用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，優(yōu)先推薦申報(bào)，優(yōu)先評審。職稱評審?fù)葪l件下向疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。第二，開辟綠色通道。參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格筆試。做出突出貢獻(xiàn)，獲得省部級以上表彰獎勵的，開辟職稱評審綠色通道，結(jié)合業(yè)務(wù)能力水平評價，可直接申報(bào)參加高一級職稱評審或筆試。第三，突出抗