第七課第二框練習(xí)-統(tǒng)編版高中政治選擇性必修二

試卷第=page11頁(yè)，總=sectionpages33頁(yè)2021—2022學(xué)年高二政治統(tǒng)編版選擇性必修2第七課第二框練習(xí)一、選擇題(本大題共16題，每在每題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。)1．在疫情防控期間，浙江省很多企業(yè)為職工提供必要的防護(hù)用品和保障設(shè)施，確保職工身體健康和工作場(chǎng)所安全，落實(shí)職工隔離期和醫(yī)療期的工資待遇。企業(yè)采取這些措施，意在（）①協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益②承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，塑造良好形象③完善社會(huì)保障制度，恢復(fù)生產(chǎn)能力④推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．在新冠肺炎疫情防控期間，部分勞動(dòng)者遇到了用人單位不給加班費(fèi)、降低薪水，甚至被強(qiáng)行辭退的情況。面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人的維權(quán)方式有（）①消極怠工②申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟③協(xié)商解決④靜坐示威A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．某煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”，要求礦工承諾：若在工作中出現(xiàn)意外，由工人自己承擔(dān)責(zé)任，與用人單位無(wú)關(guān)。部分礦工因?yàn)楹ε聛G掉工作而選擇忍氣吞聲。下列說(shuō)法中對(duì)上述材料理解正確的是（）①勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②簽下“生死狀”有利于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全③該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為剝奪了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利④該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為違背了勞動(dòng)法的首要原則A．①② B．①④ C．②③ D．③④4．2020年初，楊某從上海回老家過(guò)年，新冠肺炎疫情突發(fā)，公司要求他立即返回上海，但根據(jù)疫情防控的需要，楊某返回上海后需要隔離14天。10天后，公司以無(wú)法到崗為由辭退楊某。楊某對(duì)此不服，遂請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商，雙方最終達(dá)成了和解協(xié)議，但公司拒不履行和解協(xié)議。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（）①達(dá)成和解協(xié)議后，楊某不能就該爭(zhēng)議再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解②公司拒不履行和解協(xié)議，楊某可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟③新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某無(wú)法到崗而辭退他④和解協(xié)議是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力A．①③ B．①④ C．②③ D．②④5．我國(guó)勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！边@表明（）①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行義務(wù)，不能解除合同③勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作④勞動(dòng)者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④6．新冠肺炎疫情期間人員不能聚集，但勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作不能停止。北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)，通過(guò)電話、視頻等線上方式開(kāi)展調(diào)解，截至2020年4月已調(diào)解成功105件，涉及金額375萬(wàn)元。關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解，下列說(shuō)法正確的是（）①勞動(dòng)者與用人單位可以就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議②如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟③達(dá)成調(diào)解協(xié)議應(yīng)遵循的原則是公正④發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解A．①② B．①③ C．②④ D．③④7．馬克思曾說(shuō)：“沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)?！边@句話體現(xiàn)的勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系是（）①享受權(quán)利在先，履行義務(wù)在后②只有享受權(quán)利，才能履行義務(wù)③勞動(dòng)者在維護(hù)自已勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)④權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的A．①② B．①④ C．②③ D．③④8．實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)是（）A．保障勞動(dòng)者的主人翁地位 B．依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C．建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系 D．自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)9．高爾基說(shuō)，勞動(dòng)是世界上一切歡樂(lè)和一切美好事情的源泉。勞動(dòng)創(chuàng)造一切，勞動(dòng)者偉大，勞動(dòng)者光榮，勞動(dòng)者最值得歌頌。而偉大的勞動(dòng)者也有自己的“守護(hù)神”，那就是（）A．勞動(dòng)合同 B．道德 C．勞動(dòng)法 D．國(guó)家10．小李在工地辛苦工作一年，工地負(fù)責(zé)人卻以種種借口拖欠工資不發(fā)。為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，小李可以()①請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解②糾集一幫人伺機(jī)毆打工地負(fù)責(zé)人③忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉④到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ籂罡婀さ刎?fù)責(zé)人A．①② B．②③ C．①④ D．③④11．調(diào)解是勞動(dòng)者依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，對(duì)于這種方式認(rèn)識(shí)正確的是（）A．調(diào)解是雙方當(dāng)事人通過(guò)人民法院調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果不成功可直接向法院提起訴訟C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果成功，雙方必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁D．調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序12．某員工因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下，該員工可以采取的途徑是（）A．與單位針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議B．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決C．請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商D．先向人民法院起訴，由法院安排勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決13．據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資、沒(méi)有節(jié)假日等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法（）①侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和享受社會(huì)福利的權(quán)利②侵犯了勞動(dòng)者休息休假和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③不利于發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用④違反了《勞動(dòng)法》不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性A．①② B．①③ C．②④ D．③④14．近年來(lái)，就業(yè)歧視現(xiàn)象成為困擾求職者的一大難題：性別歧視、相貌歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視……上述現(xiàn)象的存在（）①侵害了求職者公平競(jìng)爭(zhēng)和平等就業(yè)的權(quán)利②侵害了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利③會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者職業(yè)技能的進(jìn)一步降低④不利于形成公平就業(yè)的制度環(huán)境A．①② B．①④ C．②③ D．③④15．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是（）①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證③勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③ B．②④ C．①② D．③④16．勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年修正），職工應(yīng)（）①每日工作8小時(shí)②每周工作40小時(shí)③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日④周六周日必須雙休A．①② B．①②④ C．①③④ D．②③④非選擇題。17．閱讀材料，完成下列要求。大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，孫某經(jīng)常無(wú)故遲到、請(qǐng)假。月底發(fā)工資時(shí)，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動(dòng)者有休息的權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給其足額的工資。運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系對(duì)上述材料進(jìn)行分析。18．新冠肺炎疫情之下，勞動(dòng)者與用人單位，可謂各有難處。但是，勞動(dòng)者的合法權(quán)益不容侵犯，一則工資是勞動(dòng)者養(yǎng)家糊口的資本；二則這也影響著勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，以及復(fù)工復(fù)產(chǎn)的順利進(jìn)行。在此情形下，工資可否降低或延期發(fā)放，勞動(dòng)者居家辦公的如何發(fā)放工資等問(wèn)題，不僅需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待，而且也需要法律的進(jìn)一步護(hù)佑。疫情防控給各行業(yè)帶來(lái)不小影響，更給勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域帶來(lái)新挑戰(zhàn)。越是在此特殊時(shí)期，越需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、共克時(shí)艱。當(dāng)然，面對(duì)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方面需要雙方多些協(xié)商與溝通，多些人性化紓解之道；另一方面也需要雙方依法行事。如果你與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)該通過(guò)什么途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益?參考答案1．A【詳解】①②：材料中疫情防控期間，企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬，這說(shuō)明企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也說(shuō)明企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，塑造良好形象，①②符合題意。③：完善社會(huì)保障制度的主體是國(guó)家（政府），而不是企業(yè)，③不符合題意。④：材料闡釋的是企業(yè)保障職工健康權(quán)益和報(bào)酬，未體現(xiàn)推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，增加就業(yè)崗位，④與題意無(wú)關(guān)。故本題選A。2．C【詳解】①②③④：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，故②③說(shuō)法正確，①④說(shuō)法錯(cuò)誤。

故本題選C。3．B【詳解】①④：勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”，違背了勞動(dòng)法的首要原則，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益，①④符合題意。

②：簽“生死狀”無(wú)法保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，②說(shuō)法錯(cuò)誤。

③：該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為沒(méi)有剝奪勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，③說(shuō)法錯(cuò)誤。

故本題正確答案為B。4．C【詳解】①②：本題考查解決勞動(dòng)糾紛、不可抗力等相關(guān)知識(shí)。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。①說(shuō)法錯(cuò)誤，②說(shuō)法正確。

③：不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某受疫情影響無(wú)法到崗而辭退他，③說(shuō)法正確。

④：和解協(xié)議是雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力，④說(shuō)法錯(cuò)誤。

故本題選C。5．B【詳解】①：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，①符合題意。

②：用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同，②中“不能解除”說(shuō)法錯(cuò)誤。

③：勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，③符合題意。

④：權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有先后之分。④說(shuō)法錯(cuò)誤。

故本題選B。6．C【詳解】②④：按照有關(guān)法律法規(guī)可知，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁和提起訴訟；當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，②④應(yīng)選。①：設(shè)問(wèn)的限定是“勞動(dòng)調(diào)解”，①涉及的是和解，不符合題意，不選。③：說(shuō)法錯(cuò)誤，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)，而不是公正原則，③不選。故本題選C。7．D【詳解】③④：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，③④符合題意。

①②：材料表明權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，權(quán)利和義務(wù)不分先后，①②說(shuō)法錯(cuò)誤。

故本題選D。8．B【詳解】B：勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)是依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，B符合題意。

ACD：選項(xiàng)均不符合題意，ACD排除。

故本題選B。9．C【詳解】C：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。勞動(dòng)法就是一部勞動(dòng)者保護(hù)法，是勞動(dòng)者的“守護(hù)神”，C符合題意。

ABD：選項(xiàng)均不符合題意，ABD排除。

故本題選C。10．C【詳解】①④：為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，小李可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式要回工資，①④正確。

②：毆打他人是非法的，排除②。

③：該選項(xiàng)的做法不利于維護(hù)自身合法權(quán)益，排除③。

故本題選C。11．D【詳解】A：試題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，而不是雙方當(dāng)事人通過(guò)人民法院調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解，A錯(cuò)誤。B：勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，B錯(cuò)誤。C：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果成功，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可不訴訟，C錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定程序，D正確。故本題選D。12．B【詳解】B：某員工因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下，該員工可以采取的途徑是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決，B正確。A：在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下，該員工無(wú)法與單位針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議，A錯(cuò)誤。B：題干已經(jīng)表明在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下，可見(jiàn)，該選項(xiàng)做法不合規(guī)，排除B。D：應(yīng)該是先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院起訴，排除D。故本題選B。13．C【詳解】①②④：很多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。拖欠工資、沒(méi)有節(jié)假日等現(xiàn)象非常普遍。這說(shuō)明這些企業(yè)的做法違反了《勞動(dòng)法》，侵犯了勞動(dòng)者休息休假和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，②④正確，①排除。③：材料中這些企業(yè)的做法與是否發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用無(wú)關(guān)，③排除。故本題選C。14．B【詳解】①④：目前存在的性別歧視、相貌歧視等多種就業(yè)歧視現(xiàn)象，侵害了求職者公平競(jìng)爭(zhēng)和平等就業(yè)的權(quán)利，妨礙了勞動(dòng)力在全社會(huì)范圍內(nèi)的流動(dòng)，不利于形成公平就業(yè)的制度環(huán)境，故①④符合題意，②：上述現(xiàn)象的存在侵害了求職者公平競(jìng)爭(zhēng)和平等就業(yè)的權(quán)利，故②錯(cuò)誤。③：就業(yè)歧視不會(huì)降低勞動(dòng)者職業(yè)技能，故③錯(cuò)誤。故本題選B。15．C【詳解】①：勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，①符合題意；②：勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證，②符合題意；③：勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任屬于勞動(dòng)者義務(wù)，不是勞動(dòng)者的權(quán)利，③與題意不符；④：勞動(dòng)者的履行義務(wù)是勞動(dòng)者享有權(quán)利的前提，④與題意不符。故本題選C。16．A【詳解】①②：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年修正），職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，①②符合題意。③：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，這是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，不是《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年修正）的規(guī)定。③排除。④：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995年修正）的規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。④排除，故本題選A。17．①權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②孫某經(jīng)常無(wú)故遲到、請(qǐng)假，沒(méi)有很好地完成勞動(dòng)任務(wù)，沒(méi)有全面遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。孫某沒(méi)有很好地履行義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享有的權(quán)利，公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理、合法的。【分析】回答分析說(shuō)明類(lèi)問(wèn)題，主要按以下思路進(jìn)行：第一步，精析材料，把握主題；第二步，圍繞主題，回歸教材；第三步，緊扣題意，合理作答。通常，我們只要將教材中的基本原理與材料一一對(duì)應(yīng)，用理論分析材料即可?！驹斀狻勘绢}要求運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對(duì)上述材料進(jìn)行分析。本題以孫某違反公司規(guī)定，不履行義務(wù)為材料，考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的認(rèn)識(shí)。分析問(wèn)題時(shí)先指出權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的，然后運(yùn)用這一原理對(duì)孫某的