掘進(jìn)把勾信號(hào)工崗位責(zé)任制及考核細(xì)則

PAGEPAGE1掘進(jìn)把勾信號(hào)工崗位責(zé)任制及考核細(xì)則掘進(jìn)把勾信號(hào)工崗位責(zé)任制及考核細(xì)則一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)掘進(jìn)把勾道路信號(hào)燈的安裝、維護(hù)和檢修工作。2、根據(jù)設(shè)計(jì)要求，保證道路信號(hào)燈的正常運(yùn)行，確保交通安全。3、制定掘進(jìn)把勾道路信號(hào)燈運(yùn)行和維修計(jì)劃。4、根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)更新維修設(shè)備和工具，保證設(shè)備和工具的完好無(wú)損。5、協(xié)助管理人員完成公司相關(guān)工作。二、考核指標(biāo)1、掘進(jìn)把勾信號(hào)燈的正常運(yùn)行率。2、掘進(jìn)把勾信號(hào)燈的故障率。3、工作效率。4、安全事故率。5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1、掘進(jìn)把勾信號(hào)燈的正常運(yùn)行率：（1）達(dá)到90%以上：考核為優(yōu)秀。（2）達(dá)到80%~90%：考核為良好。（3）達(dá)到70%~80%：考核為合格。（4）達(dá)到70%以下：考核為不合格。2、掘進(jìn)把勾信號(hào)燈的故障率：（1）故障率為0~2%：考核為優(yōu)秀。（2）故障率為2%~5%：考核為良好。（3）故障率為5%~10%：考核為合格。（4）故障率為10%以上：考核為不合格。3、工作效率：（1）完成工作量較大且工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀：考核為優(yōu)秀。（2）完成工作量較大且工作質(zhì)量良好：考核為良好。（3）完成工作量較小且工作質(zhì)量良好：考核為合格。（4）無(wú)法完成工作，或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：考核為不合格。4、安全事故率：（1）無(wú)安全事故發(fā)生：考核為優(yōu)秀。（2）安全事故率較低：考核為良好。（3）安全事故率較高：考核為合格。（4）發(fā)生較嚴(yán)重安全事故：考核為不合格。5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：（1）能夠有效地組織團(tuán)隊(duì)完成工作：考核為優(yōu)秀。（2）能夠良好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部關(guān)系：考核為良好。（3）缺少組織協(xié)調(diào)能力：考核為合格。（4）無(wú)法有效組織團(tuán)隊(duì)或存在嚴(yán)重內(nèi)部矛盾：考核為不合格。四、考核結(jié)果1、考核結(jié)果將會(huì)得到記錄，作為員工日后職業(yè)晉升的重要參考。2、如果員工成績(jī)突出，公司將考慮給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、如果員工表現(xiàn)不佳，公司將采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正，如培訓(xùn)、給予警告、調(diào)整工作等。如果員工持續(xù)不改善，將會(huì)被解雇。五、總結(jié)掘進(jìn)把勾信號(hào)工崗位是負(fù)責(zé)道路信號(hào)燈的安裝、維護(hù)和檢修，是保障交通安全的重要一環(huán)。崗位職責(zé)明確，考核指標(biāo)清晰，能夠有效地檢驗(yàn)員工的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)員工日后職業(yè)發(fā)展有重要影響。公司