宏達(dá)公司行政管理制度手冊

甘肅宏達(dá)路橋工程建筑有限公司行政管理制度匯編目錄TOC\o"1-3"宴第一章暈鉛考勤管理規(guī)那定饞擋4烏一、工作時(shí)松間及考勤管岸理艙乎4姐二、假期管巧理腥引5墳三、加班管腹理斜雅6飲四、因公出薄差咬咸8差第二章縣嶄公司員工禮幻儀守則頑脂10值一、生活禮膀儀規(guī)范歡拉10云二、日常工被作禮儀站時(shí)11屈三、會(huì)客禮捎儀規(guī)范皺層12票第三章襖撞員工獎(jiǎng)懲制記度畏式14術(shù)一、目的靈稠14嗚二、基本原遲則烘址14費(fèi)三、職責(zé)省等14蔬四、獎(jiǎng)勵(lì)條恢件仇珠14存五、獎(jiǎng)勵(lì)種見類與方式主編16屈六、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)煩行程序城考16估七、處罰條屈件塔緒17后八、違紀(jì)處段罰的種類與凱方式午煩17裝九、警告處敗分開域18姻十、警告處尼罰措施：?；?9肌十一、受記駕過處分條件釣脆19令十二、記過兵處罰措施柳臺(tái)20項(xiàng)十三、記大女過處分條件損倦20樹十四、記大欠過處罰措施漢：然贈(zèng)22酒十五、辭退昏或開除處分暫條件陳津22辭十六、辭退念或開除處罰器措施：挪扯23烘十七、違紀(jì)福處罰執(zhí)行程鞏序：各鄉(xiāng)24帳附：員工獎(jiǎng)均勵(lì)流程、《龍員工獎(jiǎng)勵(lì)申秒請報(bào)告》恭算25厚員工處罰流太程、《員工偽處罰申請報(bào)行告》驅(qū)閱25武第四章榜搬公文管理制安度戶妻30拐一、發(fā)文管嗎理沾釣30糖二、收文管網(wǎng)理籃血32保第五章需辰車輛管理制哲度館孫34急一、目的稈調(diào)34尊二、車輛管巨理直府34徒三、使用管壤理醬麥34立四、工作職惕責(zé)艦劫35墓四、行車安汁全及維護(hù)保歷養(yǎng)：尋酷37圓五、費(fèi)用的侮管理與報(bào)銷保屠38否六、司機(jī)考顆核及待遇將憐40麻七、附則境戶40穿第六章籃最行政辦公管炸理制度縣貌41伏一、總哪毀則施晴41漫二、檔案管梳理網(wǎng)饒41況三、印鑒管嗓理卷虎42予四、文印管而理神津42澡五、辦公及嫁勞保用品的輸管理傘斷43豈六、庫房管原理議堡44懶七、報(bào)刊及梢郵發(fā)管理住辯45掃八、附則影甩45監(jiān)第七章僑折通訊費(fèi)用管劍理規(guī)定育僑46疫第八章伙畏會(huì)議室管理碧制度妻戴48閉第九章暑池固定資產(chǎn)管僑理辦法董忠50葬第十章眼稅微機(jī)衰電腦使用與讓管理制度徐廈56測第一章千考勤管理規(guī)騰定影一、工作時(shí)干間及考勤管愈理無由于膜本公司垂行業(yè)的特殊貸性，在生產(chǎn)頌旺季不能保彎證淡員工霜享受周雙休仗。巧因此，公司康規(guī)定3院——觀10月份公界司本部員工還每月可享受既4天輪休或仿事章假發(fā)（有薪），聰具休輪休時(shí)遷間由辦公室饑臨策時(shí)安排，魄無特殊情況漿不得一次性悔休完。11宇——烏2月份（次妖年）脊本部實(shí)行輪桐流值班制，封未被安排值畜班的員工視便作休假。跟全年有薪休同假總計(jì)天數(shù)勵(lì)=104（照周雙休）+峰1（元旦）布+3（春節(jié)障）+1（清疫明）+1（縫勞動(dòng)節(jié)）+相1（中秋節(jié)草）+1（國辱慶節(jié)），即咬112天。項(xiàng)每喝天速規(guī)定蓋工作女時(shí)間為蘋8雞小時(shí)蛛（不包含加滔班）。東總部作息時(shí)峰間為上午8例：0杏0—12:栗0海0,劍下午2籍:閥0汗0—光6培:榨0仁0死。粱其他部門可謀根據(jù)自身工掙作性質(zhì)自行私調(diào)整。旁各分公司/聞項(xiàng)目部可自暴行制定考勤腔制度,經(jīng)公嗚司總經(jīng)理審悼批后報(bào)公司冶辦公室備案蘭,但規(guī)定條駝款不可與本觸制度沖突，案否則視為無阿效。牙本公司考勤陶管理基本政阻策是：運(yùn)用押科學(xué)、有效誘的考勤管理亮，保障組織晨紀(jì)律性，維們護(hù)公司及員證工的權(quán)益，育調(diào)動(dòng)工作積縫極性，保證職工作計(jì)劃如銅期進(jìn)行。本雷公司考勤管囑理遵循公平蹤、公正、合敗理和實(shí)事求鋒是的原則。欣各部門應(yīng)有花指定人員進(jìn)卸行本部員工希的考勤工作以，及時(shí)填寫際《考勤表》抖，并在每月弟3日前魂將上月《考舊勤表》送交愁辦公室，以繪便及時(shí)計(jì)算成工資。棍凡連續(xù)曠工婚超過賀3雁天或全年累倦計(jì)曠工超過棄6居天者，公司壞予以除名處緊理。堡本公司提倡賞在正常工作恐時(shí)間以內(nèi)完指成工作任務(wù)箭，確因特殊姻原因需要加榴班的，必須宇事先獲準(zhǔn)，捉否則不予計(jì)勺算。已取得躬補(bǔ)休的加班王，不再計(jì)發(fā)繼加班工資。班有關(guān)考勤中章的工資處理屑和計(jì)算，詳急見在本公司貓《薪酬及福隆利管理制度箱》。建二、假期管涉理須本公司規(guī)定腫員工止除享受本規(guī)鏟定第一條第窩一款規(guī)定的胡休假樓外，還可享錘受賢婚喪假、免病假、矛女性員工產(chǎn)彎假票。徹事假可以計(jì)用入輪休，但選全年休假不秒得超過11蔑2天，超過旬部分不計(jì)發(fā)話工資。眉除輪休日外諸，聽其它假目均辜需事先填寫桃《假期申請燭單》，經(jīng)批斤準(zhǔn)后方可休阻假。飲調(diào)休補(bǔ)休假廉為有薪假，葉員工在輪休砍日或法定休帝假日因工作要未休息而需膀要在其它日身期休息稱為懷調(diào)休，因加艇班而需要用桶休假相抵稱目為補(bǔ)休，只令適用于副經(jīng)薦理級(jí)或等同暈級(jí)別（不含兵此級(jí)別）以厭下級(jí)別人員訪，八小時(shí)抵街一日，原則矛上需月內(nèi)完必成。甜4．線凡按國家規(guī)呈定圈的法定結(jié)婚茂年齡辦理好閣結(jié)婚登記的佩員工（試用臺(tái)期已滿），同可請婚假三齊天，為有薪常假。超過三墨天按輪休計(jì)劇算。休5．幫凡是員工的系直系親屬（喜父、母、配眾偶或子女）規(guī)喪亡者，給玉予喪假三天守，為有薪假皮，超過三天什按輪休計(jì)算貢；泰板凡是員工的皺親兄弟姐妹深或岳父母或大祖父母（外住祖父母）喪徒亡者，給予抗喪假一天舊，為有薪假訴，超過一天凈按輪休計(jì)算辱。拴6．伙產(chǎn)假為女性洪員工因生育陷所享受的有撿薪假，申請狐應(yīng)符合國家南和地方計(jì)劃牧生育政策。綠女性員工分籮娩前后應(yīng)停劫止工作，給此予產(chǎn)假九十藏天，其中產(chǎn)之前休假十五矛天。見7．哈員工申請病束假須附醫(yī)務(wù)玉證明，衣病假一般以堅(jiān)輪休相抵，丟病情嚴(yán)重或型需手術(shù)治療家者，可憑市厲以上人民醫(yī)夜院出、入院坐證明，享受茅住院治療期傭間的基本工東資疑。醫(yī)療期超稱過四十天，釣本年度無年拌終獎(jiǎng)金。試鍛用期的員工龜不享受醫(yī)療貍期枯工資助。負(fù)8．鑼員工休假辦近理程序和審壁批權(quán)限規(guī)定業(yè)如下：懼、申請休假焰須填寫請假獨(dú)單并附證明丈材料，由員夾工本人或委甜托他人具體石辦理，經(jīng)批倘準(zhǔn)并做好工五作安排后，桂方可休假，制辦公室備案唐。爸、年假、婚顛喪假、女性段員工產(chǎn)假及套計(jì)劃生育假德、醫(yī)療期，擊在呈批前需斗報(bào)辦公室審閘核。誠、審批權(quán)限決為：宰3參天（含）以沿內(nèi)，由部門部負(fù)責(zé)人終批準(zhǔn)；帝3典天頂（不含）煩以上由純總繼公司領(lǐng)導(dǎo)批累準(zhǔn)。對(duì)于先快休后補(bǔ)辦手挎續(xù)的情況，炭須事先報(bào)知允所在部門，蜜并于休假后尋的二個(gè)工作較日內(nèi)補(bǔ)辦好融手續(xù)。此情山?jīng)r只限于三舍日及以內(nèi)的壁申請休假。完對(duì)假滿未續(xù)瘋假的，也在成此條，否則猛以曠工論。峽三、加班管左理侮（一）加班窮限制鈔弟公司不提倡國加班，只有琴因領(lǐng)導(dǎo)例外靠安排或突發(fā)徹事件使員工搜在正常工作捕日19稍:00竊后仍在工作粗或在休假日巧上班的否,幣經(jīng)部門負(fù)責(zé)牢人簽字確認(rèn)隔,追計(jì)為加班擋.錘加班須事先跪填寫《加班瞇申請單》，遠(yuǎn)并經(jīng)部門負(fù)專責(zé)人批準(zhǔn)并遞報(bào)辦公室備隙案。判聞實(shí)行輪班制嬌員工的正常裝排班不計(jì)加袋班。娃藏公司經(jīng)營層趨以上人員不南計(jì)加班。蛇宜有關(guān)技術(shù)人堂員的定額加自班須部門出脊具定額加班布單，相關(guān)部臭門經(jīng)理簽字雕確認(rèn)傾,利并報(bào)辦公室泥備案，加班役工資每人每腫月不得超過禁300廈元。嚷李部門《加班昨申請單》必剖須每月與考效勤表一起報(bào)她辦公室計(jì)算惑考勤。勸泳（二）加班劈時(shí)間計(jì)算景豐加班以半小燈時(shí)為單位計(jì)殲算，不滿半疫小時(shí)不計(jì)。卸秋正常工作日贊19箭:00冷以后的工作下時(shí)間方計(jì)加邊班。立淺公休及節(jié)假京日加班，最玻多按八小時(shí)飛計(jì)。滿幅（三）加班號(hào)補(bǔ)休蘇贊員工加班后腹，按照糟”綠先調(diào)休后補(bǔ)狹償揚(yáng)”答的原則給予勝1:1盜補(bǔ)休，但法秋定節(jié)假日及泳技術(shù)人員的弓定額加班除脅外。園垮補(bǔ)休加班假粗須本人申請辭（填《加班皺補(bǔ)休單》）墨，部門經(jīng)理疤簽字批準(zhǔn)，蝶考勤員作好駐補(bǔ)休記錄并衛(wèi)按月報(bào)辦公腰室備案。惹歡加班假原則闖上不能跨年傻度補(bǔ)休。盞節(jié)（四）加班男工資很法定節(jié)假日務(wù)加班和技術(shù)向人員的定額會(huì)加班發(fā)放加笨班工資。寸判加班工資發(fā)蘿放標(biāo)準(zhǔn)：善質(zhì)加班時(shí)薪（神A堅(jiān)）顆=哨（結(jié)構(gòu)工資瞧+防工齡工資）喜÷蛾21.5÷層8殊。乘正常工作日謝加班工資駱=A×1.猶5×薄時(shí)間算公休日加班慰工資迎=A×2×須時(shí)間垮法定節(jié)假日跟加班工資敵=A×3拉×嫂時(shí)間卵四、因公出頸差獸員工因公至湯西峰以外地膚區(qū)，且當(dāng)天絹不能往返者稀，視為出差斜。外因公出差均輸應(yīng)事先填寫浸《出差審批譜單》。除因熟工作性質(zhì)須艘經(jīng)常性出差蕩的人員僅須宮部門經(jīng)理批皮準(zhǔn)外，其他謊員工出差均害須報(bào)主管副籮總及董事長陶審批。封《出差審批苦單》須于出干差前交辦公據(jù)室備案，員含工出差返回幫公司后，應(yīng)替按行程和時(shí)墓間整理好相克關(guān)票據(jù)并經(jīng)轎部門經(jīng)理核娃準(zhǔn)后及時(shí)到勢辦公室報(bào)到朱，以核實(shí)出餡差天數(shù)。搞財(cái)務(wù)部憑辦并公室核實(shí)的高天數(shù)核算出黨差補(bǔ)貼、差勞旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并安進(jìn)行報(bào)銷（傷報(bào)銷審批程統(tǒng)序詳見公司司財(cái)務(wù)部《差蜂旅制度》）銅。麻附件：《出狐差審批單》育吉尤棗山暴采錦出差稿審批哀單半申請部門：椒密薪涌辰年籃月?lián)袢者w單田位：天兵￥元攀申請人掉職務(wù)行預(yù)計(jì)天數(shù)春出差任務(wù)灣費(fèi)用預(yù)算興長途交通濾各項(xiàng)補(bǔ)貼初出差地點(diǎn)逮住宿費(fèi)用剝應(yīng)酬費(fèi)用廳交通工具油其他費(fèi)用飾出發(fā)時(shí)間丘月日勇時(shí)菜返回時(shí)間方月日覽時(shí)竿合計(jì)糕總經(jīng)理漠批準(zhǔn)悼辦公室掛審核式部門負(fù)責(zé)人奇審核搬第二章叨公司員工禮粒儀守則雨為了使公司貸員工日常工買作，生活行桶為有所規(guī)范邁，養(yǎng)成良好度的工作生活厭習(xí)慣，以形碌成良好的企理業(yè)文化，特竿制定本規(guī)范征。姥一、生活禮賠儀規(guī)范警（一）職工毫必須儀表端簽正、整潔。攝1、員工頭蟻發(fā)要經(jīng)常清破洗，男性員瀉工頭發(fā)不宜繁太長。衡2、指甲、呢胡子不能太崗長，女性職禁工涂指甲油萬盡量用淡色品。欺3、口腔保胳持清潔，上鉆班前不能喝蘭酒或吃有異擾味食物。顯4、女性職披工化妝不能柿濃妝艷抹，丈不宜用香味廳濃烈的香水歇。置（二）工作驕場所服裝應(yīng)伸清潔、方便恩、不追求修塑飾。推1、襯衫的旨領(lǐng)子與袖口霜不得有污穢悄?？?、公眾場煤面出現(xiàn)應(yīng)衣才著整齊，并鉗顏色相配、嗎不得骯臟、菠破損或歪斜最松弛。鞋子頸不能破損，還鞋底不能帶援釘子。斃3、職員工轎作時(shí)不宜穿僚大衣或過分恨雍腫的服裝插；女性服裝筆不能過分華集麗。錯(cuò)（三）在公前司內(nèi)職工應(yīng)膜保持優(yōu)雅的素姿勢和動(dòng)作碎。坐1、站姿：拿兩腳跟著地熄，腳尖離開筐約45雨°醒，腰背挺直馳、胸膛自然繡、頸脖伸直旦、頭微向下跨，使人看清轟你的面孔。晌兩臂自然下牢垂、不聳肩孝、身體重心辮在兩腳中間怨。在上級(jí)面餅前，不得把襪手交叉在胸刪前。間2、坐姿：熟坐姿端正，英雙腿平行放玉好，不得傲耳慢地把腿向鵲前伸或向后勉伸，或俯視懂前方。不能寫坐著移動(dòng)椅元子。偉3、公司內(nèi)呆與同事相遇誕應(yīng)點(diǎn)頭行禮輩表示致意。茅4、握手時(shí)他用普通站姿洋，并且視對(duì)譜方眼睛;握劣手時(shí)脊背要識(shí)挺直、不彎嶄腰低頭,要服大方熱情。件伸手時(shí)同性產(chǎn)間應(yīng)先向地冷位低或年紀(jì)令輕的、異性膛間應(yīng)先向男腹方伸手。環(huán)5、進(jìn)入房帝間,要先輕滑輕敲門三聲枯、聽到應(yīng)答怒后再行進(jìn)入拔。進(jìn)入后手?jǐn)r輕手關(guān)門。舅如對(duì)方正在舞講話，不要腫中途插話，漲如有急事要喬打斷說話，陳也要看準(zhǔn)機(jī)握會(huì)，而且要盾說：賓“漏對(duì)不起，打鮮斷你們的談椒話了別”霉。少6、遞交物頂件時(shí)，如文匪件，要把正然面、文字對(duì)鵝著對(duì)方的方紡向遞上去，蜂如鋼筆，要?dú)埌压P尖向自敢己，至于刀澆子剪刀等利困器應(yīng)把刀尖千向著自己。息7、在走道漫、走廊行走賓腳步要輕。糾不能邊走邊涉大聲說話，桂更不能唱歌雖或吹口哨等蒸。通道、走俗廊遇到上司甜或客戶要禮欣讓，不能搶夠行。更二、日常工掌作禮儀賤（一）正常哥使用公司的雕物品和設(shè)備膚，提高工作鬼效率。趣1、公司物鄉(xiāng)品不能野蠻起對(duì)待，挪為輛私用。虹2、及時(shí)清僻理、整理帳許薄和文件，森借用他人或哄公司的東西各，使用后及吼時(shí)送還或歸大放原處。孫3、工作臺(tái)腎上不能擺放林與工作無關(guān)哥的物品。咸4、公司內(nèi)蛛以職務(wù)稱呼口上司，同事探間稱呼如困“唱老張駛”蛇、厘“俯何工號(hào)”否、曾“籮盧師傅的”杠、箭“縫趙姨綱”歐、陽“霧劉大姐吼”鏡、械“集小杜秤”胞等。撓5、未經(jīng)同沉意不能隨意叔翻看同事的并文件、資料年等。任（二）正確摟、迅速、謹(jǐn)翻慎地打、接毛電話。粱1、至少在卡第三聲電話鋼鈴響前提機(jī)愈。通話時(shí)先梨問候，并自須報(bào)公司、部來門，對(duì)方講在述時(shí)要留心佛聽，并記錄法要點(diǎn)，結(jié)束盯時(shí)禮貌道別技，待對(duì)方掛碼機(jī)后再放下夢電話筒，禁曉用免提同客釋人或上司通輔話，通話要革簡明扼要，脈不得在電話醬中聊天。倘2、對(duì)不指墨明的電話，華如自己不能爪處理時(shí)，可泊坦白告訴對(duì)繭方，并馬上懂將電話交給巾能夠處理的載人。受3、工作時(shí)設(shè)間內(nèi)不能打親私人電話。剝?nèi)?、?huì)客禮朱儀規(guī)范創(chuàng)（一）接待捆工作及其要奮求尸1、在規(guī)定焰的接待時(shí)間毀內(nèi)，不遲到騎、不缺席。哲2、有客戶屬來訪或就餐騾，馬上起來豐接待并讓座孫，來客接待享按順序進(jìn)行替，不能先接昨待熟悉客人謹(jǐn)。齡3、對(duì)事前榜已通知來的費(fèi)客人要表示眉?xì)g迎。恨4、應(yīng)記住簡經(jīng)常來的客夏人。庸5、接待客型人時(shí)應(yīng)主對(duì)葡、熱情、大災(zāi)方、微笑服籍務(wù)。灑6、接待客讀人進(jìn)門時(shí)應(yīng)催自己先到走呆門口，掀起暈門簾示意客芝人進(jìn)入后，穿自己再進(jìn)入豪；出門時(shí)同廉樣禮讓客人歪出去后，自出己再出門。夫進(jìn)門前、出月門后自己應(yīng)萌走在前面給盒客人帶路。額7、集體接爪待時(shí)應(yīng)自然邊排隊(duì)迎客、扮送客，禮儀元同個(gè)人規(guī)范壞一樣握手歡心迎、送別招級(jí)手道別。禍8、就餐、申會(huì)客應(yīng)讓客察人坐主位或杯主位兩邊，旺自己本單位穩(wěn)人坐下手位壁置，碰酒打弱關(guān)應(yīng)讓客人聰先進(jìn)行，招屈待客人且不比能手舞足蹈境，指手是腳風(fēng)，把客人沒綁有招待好把兄自己喝醉了使，給客人應(yīng)符勤加棉茶水、飲料衣和酒，不能應(yīng)夠讓客人自變己斟酒。始禮終不能忘記戰(zhàn)我們是在為旬公司招待客止人，使人感柿覺有明顯賓目客之分，給忘客人夾菜時(shí)殃應(yīng)用公用筷競子。捧（二）介紹倍和被介紹方拋式與方法戲1、直接見殺面介紹的場面合下，應(yīng)先芒把地位低者授介紹給地位鑰高者。若難深以判斷，可峽把年輕的介鉆紹給年長的騙，在本公司秋和其他公司悔的關(guān)系上，季可把本公司漠的人介紹給經(jīng)別的公司的斧人。就餐也善可以按座位怒順序把地位泄低者介紹給停地位高者。先2、把個(gè)人即介紹給很多掌人時(shí)，應(yīng)先菠介紹其中地襖位最高的或么酌情而定。駁3、男女間示介紹應(yīng)先把俗男性介紹給悔女性，男女各地位、年齡虜有很大差別朋時(shí)，若女性杜年輕，可先副把女性介紹穴給男性。沖（三）名片利的接受和保牌管宴1、名片應(yīng)門先遞給長輩筆或上級(jí)。秀2、把自己隙的名片遞出鉗時(shí)，應(yīng)把文撓字向著對(duì)方僑雙手拿出，番邊遞交邊清藥楚說出自己替的姓名。課3、接對(duì)方話名片時(shí)，應(yīng)鳳雙手去接，快將名片收起瞞。騎4、對(duì)收到鏟的名片要妥爭善保管。芳第三章員爛工獎(jiǎng)懲制度一、目的雙為強(qiáng)駐化管理，維器護(hù)公司各項(xiàng)緣工作的正常修進(jìn)行，以保鏟障公司和員蜘工的整體利薪益，同時(shí)體勵(lì)現(xiàn)辜“肯獎(jiǎng)罰分明忙”除的管理理念溝，激發(fā)員工鑒的工作積極碰性和責(zé)任心慶，公司建立掉獎(jiǎng)懲機(jī)制，擦對(duì)有突出貢聰獻(xiàn)的員工實(shí)能施獎(jiǎng)勵(lì)，同此時(shí)對(duì)員工的免過失按不同夾的情況給予她相應(yīng)的處罰其。港二、基本原來則老汪撤公平彩公正，獎(jiǎng)罰訂分明；有功慮必賞，樹立躲榜樣；柄降有過曲必罰，懲前玩毖后；獎(jiǎng)懲種及時(shí)，寬嚴(yán)閥適度等。三、職責(zé)雄本制映度由公司各京部門對(duì)員工規(guī)需要獎(jiǎng)懲的杠行為進(jìn)行匯儉總、評(píng)價(jià)、土提報(bào)，辦公田室負(fù)責(zé)綜合周調(diào)查、評(píng)審諒及具體實(shí)施鍬。彎四、獎(jiǎng)勵(lì)條賊件且員工惰如有以下行伙為，可獲公叔司不同程度曾的嘉獎(jiǎng)：稅熱愛公司，荷處處為公司掌著想，維護(hù)肉公司品牌聲累譽(yù)，維護(hù)公娃司利益；猴熱愛本職工蜘作，工作能沃力強(qiáng)，服務(wù)痛意識(shí)、責(zé)任僑心強(qiáng)，按質(zhì)返按量突出完或成工作任務(wù)嚇者；隊(duì)在對(duì)外交往叔中努力維護(hù)?；驑淞⒘己脹Q的公司形象捐或?yàn)楣緺幮愕脴s譽(yù)和利順益者；動(dòng)團(tuán)體協(xié)作能徹力強(qiáng)，對(duì)團(tuán)老體成效貢獻(xiàn)科突出,并獲彎得團(tuán)體成員乞的一致好評(píng)射者;付見義勇為、再剛正不阿，陳不畏邪惡，第敢于同違法原違紀(jì)行為做求斗爭，維護(hù)流公眾利益或忠公司正常工磚作秩序，有胡顯著功績者織；費(fèi)保護(hù)公共財(cái)讓產(chǎn)，防止或卸挽救事故有搖功，使國家杏、公眾、公容司和員工利漆益避免或減恐少損失者；壺領(lǐng)導(dǎo)有方，企工作開展有兵顯著成效，何管理或經(jīng)營議業(yè)績有顯著德的提高者；仔在工作中充挺分發(fā)揮自己飄的創(chuàng)造性，朝在管理、科杏研、流程設(shè)基計(jì)、產(chǎn)品或狼服務(wù)設(shè)計(jì)、背工作條件改境善等方面，稀有發(fā)明創(chuàng)造嫌、大膽革新五或積極提出祝合理化建議查被采用,顯層著提高工作座效率或節(jié)約輔成本顯著或疑給公司帶來馬較大經(jīng)濟(jì)利鋼益者;廳在公司策劃網(wǎng)、組織重大周的經(jīng)營管理底活動(dòng)中，做怖出重大貢獻(xiàn)乞者；陣積極為公司旨管理或市場及開拓出謀劃遲策，開創(chuàng)新捏局面，成效朋顯著者；祥處理意外、己突發(fā)事件果宴斷，使公司抄避免嚴(yán)重?fù)p會(huì)失或?yàn)楣酒逋旎刂卮髶p災(zāi)失者；王勇于檢舉某熊些嚴(yán)重侵害肅公司利益的謎行為，使公截司避免重大巨損失或給公腦司帶來較大道聲譽(yù)者；獻(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)星勵(lì)的情形。撥五、獎(jiǎng)勵(lì)種餡類與方式圍專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)簡：就某事件誓中有功人員犧進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，墾如創(chuàng)造發(fā)明室獎(jiǎng)、改善獎(jiǎng)射、服務(wù)獎(jiǎng)、滅銷售獎(jiǎng)等。捕獎(jiǎng)勵(lì)方式有業(yè)：通報(bào)表揚(yáng)筒、記功、獎(jiǎng)忍金等。衡階段性獎(jiǎng)勵(lì)要：對(duì)員工某秤一時(shí)期有功燦人員進(jìn)行獎(jiǎng)斑勵(lì)，如業(yè)績捏立功獎(jiǎng)、優(yōu)啞秀員工獎(jiǎng)、面長期服務(wù)獎(jiǎng)接，獎(jiǎng)勵(lì)方式俱有：授予榮透譽(yù)證書、稱痕號(hào)、獎(jiǎng)金等之。貢以上斧獎(jiǎng)勵(lì)方式可碑單獨(dú)使用，堆也可以根據(jù)載實(shí)際情況合患并使用，結(jié)截果將作為人萬事考核、職遠(yuǎn)務(wù)升降、工遵資調(diào)整的重涼要依據(jù)資料皇。他六、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)拒行程序心部門填寫《輕獎(jiǎng)勵(lì)申請報(bào)扛告》并交至套辦公室。夏填寫人必須債在觀“開情況說明統(tǒng)”伐欄中列明實(shí)股施獎(jiǎng)勵(lì)的原凡因，并在茅“拘獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)鎖”井欄中指出依慈據(jù)條文，無棉明確依據(jù)的漁獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告無酷效。三“罷情況說明喪”捆一欄中應(yīng)有糕被獎(jiǎng)勵(lì)員工損的簽名。供獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告填顯寫人須于炕“杏獎(jiǎng)勵(lì)建議碰”蘋一欄中明確能提出獎(jiǎng)勵(lì)建色議。菠辦公室根據(jù)蒼《公司獎(jiǎng)懲詞制度》對(duì)獎(jiǎng)繭勵(lì)申請做出鑼初步審查。溜當(dāng)部門建議展的獎(jiǎng)勵(lì)所涉籌及的金額在價(jià)1000元倡以內(nèi)時(shí)，經(jīng)喚辦公室直接設(shè)報(bào)董事長審笨批后執(zhí)行。酷當(dāng)部門建議荒的獎(jiǎng)勵(lì)所涉芝及的金額超誤過1000乘元時(shí)，須經(jīng)庭辦公室審查倦、調(diào)查核實(shí)曬，并出具調(diào)交查報(bào)告后，謙交董事長辦動(dòng)公會(huì)議討論泥通過后執(zhí)行拆。疼所有獎(jiǎng)勵(lì)申蒙請均須經(jīng)過愿董事長審核捐批準(zhǔn)后方可丟生效。由辦素公室通知、議執(zhí)行并備案振。距七、處罰條劍件謹(jǐn)員肝工必須嚴(yán)格填遵守公司的肆各項(xiàng)規(guī)章制黑度和紀(jì)律，方不得有下列無行為。如有技違反，情節(jié)徹嚴(yán)重構(gòu)成犯搏罪的，公司冬將移送司法遮機(jī)關(guān)依法處故理；尚未構(gòu)波成犯罪的，詠或者雖然構(gòu)慰成犯罪但是廢依法不追究溜刑事責(zé)任的脈，公司將給掌予違紀(jì)處罰役。央散布有損公曲司聲譽(yù)的言揉論；欺爺住玩忽職守，剩貽誤工作；膝對(duì)抗公司決速議和指令；牽壓制批評(píng)，牛打擊報(bào)復(fù)；誼弄虛作假，丹欺騙領(lǐng)導(dǎo)和塌同事；揮霍堂公款，浪費(fèi)傲公司資財(cái)；陶貪污、盜竊夸、行賄、受吩賄或者利用墾職權(quán)為自己扭和他人謀取副私利；疤泄露公司技協(xié)術(shù)、花款、具銷售等商業(yè)裙秘密；在對(duì)籠外活動(dòng)中有街損公司榮譽(yù)瘡和利益樂濫用職權(quán)，帽侵犯公司和豆員工利益，棕?fù)p害公司和川員工的關(guān)系對(duì)；臘參與色情、意吸毒、迷信豪、賭博等活奉動(dòng)；違反社禍會(huì)公德，造廊成不良影響飛；游其他違反法執(zhí)紀(jì)或紀(jì)律的卸行為。易八、違紀(jì)處絕罰的種類與午方式討警告：口頭采警告、書面薄警告；記過；記大過；阻辭退或者開翁除。堤九、警告處鄉(xiāng)分功員林工凡有如下堆情形之一者堅(jiān)，將受公司艱警告處分(暴視情節(jié)分口秀頭或書面形便式)：翠一周之內(nèi)累精計(jì)遲到和早切退3次者，蛋或一周之內(nèi)濾曠工半天者莫,一月之內(nèi)胃累計(jì)遲到和喘早退6次者緞;府參加會(huì)議、關(guān)培訓(xùn)或重要紋集體活動(dòng)態(tài)果度不端正，筍影響活動(dòng)正墻常進(jìn)行;優(yōu)上班時(shí)間擅躁自離崗、擅序自會(huì)客,影繼響本職工作避者;貢上班時(shí)間未罵經(jīng)批準(zhǔn)離開所工作崗位，勺影響工作者列；員工作時(shí)間睡厲覺、大聲喧拉嘩、嬉戲玩敬鬧，影響本續(xù)職工作或妨眠礙他人工作少者;忠工作時(shí)間與拖同事爭執(zhí)吵離鬧，影響正謎常辦公秩序驕者;伙不事清潔，挖所在辦公臺(tái)演、辦公區(qū)凌眠亂不堪，影宰響公司形象相者；薪多次占用工蓄作電話，或紡長時(shí)間因個(gè)相人私事占用讀工作電話，掘或打私人長做途者；慨隨意損傷、鮮損壞公司公色共物品、公培共場所、辦靠公用品，損慘失較小者；感節(jié)約意識(shí)不凱強(qiáng)，浪費(fèi)公爆司資源價(jià)值肅較小者；惰個(gè)人人事資值料發(fā)生變動(dòng)乒而向辦公室龜虛報(bào)或不主伏動(dòng)申報(bào)者；傾個(gè)人工作計(jì)坊劃性不強(qiáng)，徐工作沒有條軋理，影響本冠職工作或影架響群體工作暑，情節(jié)輕者制；費(fèi)在工作中，敞言語不文明容，對(duì)同事、疏對(duì)他人態(tài)度黃惡劣，有損拋公司形象者劑。損違反社會(huì)公銹德，在公司滔中造成不良泛公眾影響者熱；統(tǒng)其它過失情奶節(jié)輕微者；猴十、警告處貧罰措施：幟可視情況罰源款10--喝50元。遇通報(bào)批評(píng)，斥以示警誡。課試用期員工撓推遲轉(zhuǎn)正。督上述處罰措者施可單獨(dú)使罪用，也可根祖據(jù)情況合并快使用。超十一、受記溪過處分條件沈員棗工凡有如下炮情形之一者頃，將受記過棚處分：沉一個(gè)月內(nèi)累筑計(jì)遲到或早觀退超過7次婚，或累計(jì)曠鐮工1步—影2天者；壯不服從上級(jí)淋工作安排，猛影響工作進(jìn)瀉程或玩忽職賭守，造成工欲作失誤，影斤響公司部分軟部門的正常季運(yùn)作，影響鑒較大者；植言行不當(dāng)或尾未經(jīng)授權(quán)擅育自向外界發(fā)眉表有關(guān)公司踢或公司產(chǎn)品循言論，影響樸公司形象者伯；島對(duì)公司調(diào)配插命令或有關(guān)爪政策無故拖欄延或執(zhí)行不圣力，延誤工瘡作時(shí)機(jī)，但能尚未使公司堵蒙受重大損削失者；舌對(duì)公司造成侵經(jīng)濟(jì)損失3賽000元以診下的事故負(fù)振有主要責(zé)任膽，或?qū)緫?yīng)造成損失3傷000元以畢上、500鋒0元以下的格事故負(fù)有次始要責(zé)任者；鄭因主觀因素四未能如期完缺成工作任務(wù)藝，但未對(duì)公爺司整體運(yùn)作咸造成重大影跡響者；萄包庇、縱容寒、隱瞞錯(cuò)誤炎，但未造成范重大事故或姿影響者；炸刻意違反公暴司頒布的規(guī)霸章制度、通愈知、通告或我文件精神，虎影響公司運(yùn)秧作程序，使有公司管理受館阻，開展不贊便者；務(wù)利用職權(quán)，內(nèi)打擊報(bào)復(fù)他端人，在公司蟲內(nèi)造成不良糖影響者；頌不事節(jié)儉或踐管理不到位柿，造成浪費(fèi)告價(jià)值在20腫0元以上，紐2000元登以下者；部散布謠言或例恐嚇、威脅逃他人使之無科法安心工作敘或影響公司均正常運(yùn)作，醉情節(jié)輕者；混利用工作之藝便謀取個(gè)人譜私利，情節(jié)吩輕者；抓工作中收受新客戶禮物價(jià)同值200元駕以上而故意伙隱瞞不報(bào)者對(duì)；品明知故犯，贏刻意違反工奸作程序，影追響產(chǎn)品質(zhì)量烏或工作效率幣者；麥違反公司安除全條例，情蹈節(jié)嚴(yán)重但尚捐未對(duì)公司或仗他人造成損扎失者；斬?cái)y帶物品出廉廠區(qū)，拒絕舍保安人員查帆詢檢查且態(tài)撒度惡劣者；禮一個(gè)月內(nèi)累摔計(jì)警告處罰董3次者；情其它過失情蒜節(jié)較重者。昌十二、記過哀處罰措施睡罰款100儲(chǔ)--500閘元，并且照瞎價(jià)賠償所造根成的經(jīng)濟(jì)損眼失；通報(bào)批評(píng)；企降級(jí)或降職視、試用期員輛工予以辭退誼。姓上述處罰措補(bǔ)施可分別使泊用或同時(shí)并壞用。望十三、記大僻過處分條件仙員工凡有如膚下情形之一遮者，將受公爐司記大過處罵分：杏經(jīng)常遲到或浙早退，影響答部門工作安抖排，或一個(gè)凱月內(nèi)累計(jì)曠照工2耀——幣3天者；腸違反公司頒徒布的各種規(guī)美章制度、通卷知、通告或科文件精神，團(tuán)導(dǎo)致混亂或派使其他部門證的正常運(yùn)作呼受到影響者廚；愿對(duì)公司調(diào)配黨命令或有關(guān)顛政策無故拖漆延或陽奉陰聯(lián)違，使公司雁整體運(yùn)作計(jì)緣劃進(jìn)行受阻抹但未造成嚴(yán)輔重結(jié)果者；內(nèi)無正當(dāng)理由葉不服從上司唇工作安排，容導(dǎo)致部門工役作無法進(jìn)行協(xié)；或玩忽職筋守，造成工茫作失誤，對(duì)航公司正常運(yùn)多作造成嚴(yán)重篩影響者；短散布未經(jīng)公腦司正式公布戰(zhàn)的消息，動(dòng)習(xí)搖人心，制心造混亂，圖桌謀不軌者；存串通他人，蒜弄虛作假，扯上報(bào)假數(shù)據(jù)駱或假工作報(bào)瘦告，欺騙上嗎司、同事或愚有關(guān)部門者遭；韻未經(jīng)授權(quán)擅躬自向外界發(fā)狗表有關(guān)公司漆或公司產(chǎn)品投的言論，誹針謗公司領(lǐng)導(dǎo)來，對(duì)公司形扔象造成較大杜損害者陶非蓄意竊取哥或泄露公司挑技術(shù)、經(jīng)營程、人事檔案焰、財(cái)務(wù)等機(jī)罩密，且能主炊動(dòng)采取補(bǔ)救蝦措施，努力嫌挽回?fù)p失或傷最大限度地引減少損失者溉；斧違反工作程君序，造成嚴(yán)旅重影響者；薦故意消極怠冬工，不按規(guī)馬定時(shí)間完成糊生產(chǎn)或工作乓任務(wù)者；幻因個(gè)人主觀檔因素未能如擔(dān)期完成工作提任務(wù)，對(duì)公稿司整體運(yùn)作別造成重大影霜響者；華包庇、縱容嘴下屬，隱瞞畜事故，使錯(cuò)塵誤更加嚴(yán)重委或事故擴(kuò)大沿，負(fù)面影響廳嚴(yán)重者；堤利用職權(quán)，惕打擊報(bào)復(fù)，閃或?qū)ο聦侏?jiǎng)妥罰處理武斷覽、有失公正項(xiàng)，影響職員滾的工作積極豎性，造成嚴(yán)泥重負(fù)面影響妄者；窮對(duì)可以預(yù)防遭的事故沒有崗采取有效的句預(yù)防措施或攤在事故首次揭發(fā)生時(shí)不吸速取教訓(xùn)，導(dǎo)要致事故重復(fù)岔發(fā)生；逗浪費(fèi)、揮霍備公司資財(cái)價(jià)匆值在200桃0元以上，靜5000旨元以下；控對(duì)公司造成薪損失300臺(tái)0元以上，嘩5000聾元以下的事熊故負(fù)有主要張責(zé)任，對(duì)造挎成5000屆元以上損失塌的事故負(fù)有臥次要責(zé)任者韻；充一個(gè)年度內(nèi)脂累計(jì)記過處荷罰超過三次打者；瓣其它過失情勤節(jié)較重、影促響較大或違論反公司其他皇規(guī)定，情節(jié)矮嚴(yán)重者。紡十四、記大企過處罰措施窮：帳罰款500蜓--100些0元并賠償聲所造成的經(jīng)絲濟(jì)損失；通報(bào)批評(píng)；紐降級(jí)、降職舊，試用期員奉工予以辭退桌；繼上述處罰措怪施可分開使權(quán)用，也可同冠時(shí)并用。幸十五、辭退輕或開除處分駁條件江員工注凡有如下情簽形之一者，海將受公司辭討退或立即開續(xù)除處分；謹(jǐn)一個(gè)月內(nèi)連史續(xù)曠工超過木3天，或全鞭年累計(jì)曠工案超過6天者槍；尼玩忽職守，授造成重大失公誤，對(duì)公司濾將來的發(fā)展貓?jiān)斐蓢?yán)重影痰響者；嚴(yán)尋釁鬧事，滿損害公司或礎(chǔ)員工關(guān)系，業(yè)影響惡劣者頂；寇有盜竊、貪鉛污、敲詐勒悟索、行賄受瘡賄行為者；級(jí)以公司名義越在外招搖撞儉騙，損害公內(nèi)司聲譽(yù)者；危染有吸毒、悉賭博等惡習(xí)軍者；關(guān)提供虛假學(xué)泡歷、職稱或饒從業(yè)證書、芹虛假文件，智或弄虛作假掘，欺騙上司舅或同事，或敲私自篡改人灘事檔案、文悶件資料等，疲情節(jié)極其惡躲劣、影響極匆壞者；昏違反國家法繁律、法規(guī)、匪條例被傳訊獵，或被公安電機(jī)關(guān)依法拘閱留審查，追桂究責(zé)任者；紹在外經(jīng)營與蛛公司類似或芹職務(wù)上有關(guān)頁的業(yè)務(wù)，或跟在其他盈利想機(jī)構(gòu)兼職者康；沿未經(jīng)授權(quán)擅凡自向外界發(fā)餓表有關(guān)公司?；蚬井a(chǎn)品次的言論，對(duì)觸公司形象造御成極壞的負(fù)把面影響甚至偽是難以挽回改的損失者；虧有意竊取、仗泄露公司技灘術(shù)、經(jīng)營機(jī)安密，使公司魚蒙受難以彌形補(bǔ)的損失者鬧；誠散布未經(jīng)公忽司正式公布眾的消息，動(dòng)弦搖人心，使員公司運(yùn)作局與部失控者；認(rèn)拒不執(zhí)行公律司調(diào)配命令夕或有關(guān)政策楊規(guī)定，造成毒公司管理、枝經(jīng)營等運(yùn)行觀受阻，情節(jié)座惡劣，影響見極壞者；倦經(jīng)長時(shí)間或河多次工作崗橋位調(diào)整，仍養(yǎng)不能勝任或格仍不能融合順到公司集體蘭中者；呼違反公司頒其布的各種規(guī)陶章制度、通餓知、通告或鞋文件精神，厚導(dǎo)致重大事蘆故發(fā)生者；跳對(duì)公司造成擱損失500焰0元以上的奸事故負(fù)有主緊要責(zé)任者；璃浪費(fèi)、揮霍皂公司資財(cái)價(jià)佩值在500膨0元以上者權(quán)；并任期內(nèi)累計(jì)忙大過處罰超淡過3次者；觸其它過失情穴節(jié)嚴(yán)重，影奔響極壞的，譽(yù)或嚴(yán)重違反蠢公司其它規(guī)放章制度，情悶節(jié)極其惡劣謙負(fù)面影響極勒壞者。須十六、辭退往或開除處罰罷措施：墳罰款100稿0--30鄉(xiāng)00元，并乳賠償一切損轎失；淹辭退或立即隨開除；言通報(bào)全體員距工。咸上述處罰措圓施在情節(jié)惡奪劣時(shí)可同時(shí)唉并用。帥十七、違紀(jì)僑處罰執(zhí)行程夸序：槳員工過失行屋為或事故發(fā)交生后，員工念上司或主管敲人員應(yīng)立即護(hù)展開調(diào)查，府確認(rèn)事實(shí)后葬，及時(shí)填寫通《處罰申請極報(bào)告》并交腳至辦公室。蛇在《處罰申叼請報(bào)告》嫁“雖情況說明土”肉欄中應(yīng)如實(shí)爪描述情況，怪并在蝴“漁處罰依據(jù)辛”谷欄中指出依茫據(jù)條文（《顧公司獎(jiǎng)懲制懸度》），無我明確依據(jù)的鞠處罰報(bào)告無揭效。使“議情況說明晌”膊一欄中應(yīng)有悅被處罰人員征的簽名認(rèn)可役，如當(dāng)事人煉拒簽，則必榆須有當(dāng)時(shí)證漫人的簽名證繡實(shí)。斯如被處罰人閥員因不認(rèn)可守“紡情況說明內(nèi)扛容胸”鼓而拒簽，應(yīng)諷自《處罰申網(wǎng)請報(bào)告》開室出的三個(gè)工漠作日內(nèi)向公開司辦公室提得出申訴，經(jīng)嘴辦公室調(diào)查執(zhí)確認(rèn)無誤時(shí)剝，拒簽的《棒處罰申請報(bào)衰告》同樣生茶效．揪處罰報(bào)告填乘寫人須于泉“能處罰建議疏”青一欄中提出榴處罰建議。肆辦公室根據(jù)讀《公司獎(jiǎng)懲兇制度》對(duì)《跳處罰申請報(bào)偶告》進(jìn)行初旱步審查。區(qū)當(dāng)部門建議尤的處罰建議侄為警告或記留過處分時(shí)，抵經(jīng)辦公室直良接報(bào)董事長靜審批后執(zhí)行伐。然當(dāng)部門建議河的處罰方式覽為記大過、正辭退或立即蟲開除時(shí)，經(jīng)漠辦公室調(diào)查個(gè)、進(jìn)一步核漁實(shí)，并出具叛調(diào)查意見，全交董事長辦污公會(huì)議討論簽通過后執(zhí)行蛋。麻所有處罰申虎請均須經(jīng)過孔董事長審核冷準(zhǔn)批后方能墨生效。辦公峰室負(fù)責(zé)通知心、執(zhí)行并備農(nóng)案。遲附：員工獎(jiǎng)跪勵(lì)流程、《攝員工獎(jiǎng)勵(lì)申嚇請報(bào)告》才球遇員工處罰流柜程、《員工撕處罰申請報(bào)止告》伍淡秋筋默胖家駕騎員工獎(jiǎng)勵(lì)流礙程圖事件發(fā)生事件發(fā)生部門負(fù)責(zé)人確定事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申請報(bào)告》辦公室根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》初審申請報(bào)告辦公室報(bào)董事長審批或董事長辦公會(huì)議討論獎(jiǎng)勵(lì)金額在1000元以內(nèi)辦公室執(zhí)行、備案記入員工檔案獎(jiǎng)勵(lì)金額在1000元以上中止批準(zhǔn)或通過不批準(zhǔn)辦公室核實(shí)并簽署意見體挽鵝捐員工處棗罰流程圖事件發(fā)生事件發(fā)生部門負(fù)責(zé)人確定事實(shí)，填寫《處罰申請報(bào)告》辦公室根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》初審申請報(bào)告辦公室報(bào)董事長審批或董事長辦公會(huì)議討論處罰措施為警告、記過辦公室執(zhí)行、備案記入員工檔案處罰措施為記大過或辭退、開除中止批準(zhǔn)或通過不批準(zhǔn)辦公室調(diào)查、核實(shí)并簽署意見肆甘肅宏達(dá)路毅橋工程建筑五有限公司嶺獎(jiǎng)勵(lì)申請報(bào)職告唱員工姓名：情赤允星賞部混門：河饅筒職務(wù)/崗位輔：亦情況說明：汪部門負(fù)責(zé)人農(nóng)簽名：抗帥辯宰桂咬員工阻簽名：犁補(bǔ)則日期：自獎(jiǎng)渾勵(lì)宵建魯議妻眉通報(bào)表揚(yáng)跟凡躲榮譽(yù)稱潮號(hào)/證書偵而抹記艇功園里晉畏級(jí)啞什凱提前轉(zhuǎn)正斯全宗獎(jiǎng)金預(yù)葵蛋揀急獎(jiǎng)品往銳色其他雖建議措施：在進(jìn)時(shí)瓶健顧杯畫傷滑昌耐很粒根遞斤粱孝浙障貪父餡始棕埋簽名：遇獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)辦臨部門經(jīng)理意占見：經(jīng)頸溪混幅料拘慣涂言相貫納旗糟轎艇事城桌咳乒簽名：聚阿日期：望辦公室調(diào)查勵(lì)核實(shí)意見：撞夕速食柔源瓣姑描裂錢勞簽名：糟礎(chǔ)日期：薯結(jié)合董事長首辦公會(huì)議意片見，董事長揭審批：蝕孝顏音雖響還枯恩妙康秋簽名：蹦葉日期犧：桑甘肅宏達(dá)路武橋工程建筑虜有限公司謊處罰申請報(bào)補(bǔ)告仙員工姓名：舞每酷跨窯部門：慰啟職務(wù)餅/崗位：等訂進(jìn)桃公司日期：攝情況說明：告填寫人簽名冊：淘乓當(dāng)事人簽名腔:杰泊目擊人簽名聰(當(dāng)事人拒魯簽時(shí))：愚其日期：賺過失下種類叛踏警告觸限龍記溝過夏欣彎記大過撕趙開莖除杏處干罰塘建級(jí)議昌享通報(bào)批評(píng)脆加洪罰款涌販共降級(jí)惕抄毯推遲兩轉(zhuǎn)正龍置炊辭退鮮紙準(zhǔn)完唇立即開除壘蝶其愉他茅建議措施：帳蛇指蒙劇醉糊松多屆碌糕粱董喉廢辣哥敏醬箱佛戴溝占簽名弄：竭處罰嫩依據(jù)牢漫訓(xùn)殖乳塊顛怖星暢懇卵襖凱炕部門經(jīng)理意限見：青允纏供透視競楊參牛鑼簽名：召冊日全期：覽辦公室調(diào)查分核實(shí)意見：幸跳保菠壁這社慰待干繼錄簽名：顛村日鑰期：該結(jié)合董事長玩辦公會(huì)議意殘見，董事長誼審批：押松纏截待半剪別貍紛竭謹(jǐn)簽名：方灶日溉期：完第四章莖公文管理制粘度圈一、發(fā)文管把理公司級(jí)公文定義：迎公司級(jí)文件倚是指以公司飲名義發(fā)出的杯各種通知、參決定、公告狐等文件，如唇涉及公司整設(shè)體經(jīng)營、管阻理方面的通巷知、決定、縮對(duì)各部門重愛大事項(xiàng)請示少的批復(fù)等事旦項(xiàng)，均以公誓司名義發(fā)文??；對(duì)外部的脹重要事項(xiàng)，輪也必須以公統(tǒng)司名義發(fā)出示。格式：淹公司級(jí)文件塊實(shí)施統(tǒng)一的遮編號(hào)：編號(hào)趟格式為：歐甘顆宏居建發(fā)把[XXXX葡]救先YYY號(hào)；驚其中扮“招XXXX基”炕代表年份，繭“牌YYY信”幸代表當(dāng)年發(fā)終文序號(hào)兼，序號(hào)用實(shí)瓜數(shù)正。蕉公司級(jí)文件弱使用統(tǒng)一的引文頭及內(nèi)容沫格式（詳見拉附件一《甘譽(yù)肅宏達(dá)路橋叨工程建筑有扣限公司文件倉（范例）》摔）。村公司級(jí)文件倚的發(fā)放前使漫用統(tǒng)一格式胳的《發(fā)文稿愛紙》進(jìn)行逐印級(jí)審批（詳先見附件二《以甘肅宏達(dá)路蔑橋工程建筑蔑有限公司發(fā)燕文稿紙》）拳。醬公司級(jí)文件升必須蓋有公娃司印章。約發(fā)文程序及租備案：喝各部門根據(jù)扁需要，形成含發(fā)文意向后判，即由部門歸經(jīng)理或指定誘人員草擬發(fā)貓文內(nèi)容，填爬寫《發(fā)文稿床紙》注明抄瘋報(bào)/送單位慎，經(jīng)部門經(jīng)零理簽署后，有報(bào)總經(jīng)理審擇批，特殊文狂件需經(jīng)理公旺司董事長審誓批。擔(dān)經(jīng)總經(jīng)理批吹準(zhǔn)發(fā)文后，超由辦公室根帖據(jù)發(fā)文順序紗進(jìn)行統(tǒng)一編想號(hào)、蓋章并領(lǐng)予以公布或勝張貼。寺公司發(fā)文由宋辦公室負(fù)責(zé)設(shè)歸檔、匯總號(hào)所有的公司重級(jí)文件備案域，做為公司耳檔案的一部汪分，以備查陸閱。廟各部門如需么查閱公司級(jí)立文件，由辦怨公室經(jīng)理根倦據(jù)查閱人的鬧級(jí)別批準(zhǔn)查晨閱權(quán)限及范秒圍。部門級(jí)公文定義：檔部門級(jí)公文羨，是指公司個(gè)內(nèi)部涉及個(gè)井別部門的經(jīng)校營、管理事屋項(xiàng)，如部門糧內(nèi)部的通知悼或決定、部舟門至公司領(lǐng)洪導(dǎo)的請示、寄部門之間有探關(guān)協(xié)調(diào)事項(xiàng)軟、各部門至浴總公司相關(guān)眉部門或集團(tuán)葉內(nèi)部兄弟公販司的協(xié)調(diào)通握知、函件等棋。格式：騙部門級(jí)公文艦均以內(nèi)部通瓣知單的形式交發(fā)出，公司早各部門必須艷使用統(tǒng)一格悲式的內(nèi)部通蝴知單（詳見禿附件三《甘渾肅宏達(dá)路橋診工程建筑有椒限公司內(nèi)部愧通知單》）葬。痛各部門的內(nèi)貴部通知單實(shí)魔施統(tǒng)一的編怠號(hào)：編號(hào)格求式為：宏字庭X字[YY堆YY]第Z秤ZZ號(hào)；其爬中幼“翠X聲”室代表部門簡廳稱費(fèi)“獸YYYY警”惹代表年份，腦“慣ZZZ還”簽代表當(dāng)年發(fā)警文序號(hào)。各荷部門編號(hào)格境式如下：逐公司總部各脾部門：源宮宏字辦通字洋：辦公室捆穿棍宏字財(cái)通想字：財(cái)務(wù)部橡舊宏字市通字揪：市場管理奪部原宏懂字安通字：懶安全質(zhì)量部緞痕宏字項(xiàng)通字移：項(xiàng)目管理狹部液宏仆字物通字：屬物資裝備部于味笑宏字房通字討：房地產(chǎn)開紋發(fā)公司頑宏字酒替通字：正洋拼國際酒店怪部門級(jí)公文尺的發(fā)放應(yīng)注獎(jiǎng)明具體負(fù)責(zé)真人、電話。提發(fā)文程序及伏備案窩部門或個(gè)人縣形成發(fā)文意送向后，由有醒關(guān)事項(xiàng)負(fù)責(zé)盯人草擬文件站內(nèi)容，并按炭本部門的發(fā)尸文順序進(jìn)行兆編號(hào)，經(jīng)部帶門經(jīng)理簽署蹦。踩如內(nèi)容為向鏟本公司領(lǐng)導(dǎo)楊請示，則報(bào)蠶有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批峰示。酸如內(nèi)容為向國總公司相關(guān)歸部門、集團(tuán)東內(nèi)部各兄弟朋公司協(xié)調(diào)辦愛理有關(guān)事項(xiàng)悶，按總公司春有關(guān)規(guī)定須塊公司領(lǐng)導(dǎo)審小批有效的，董報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)審批后發(fā)出義，不須公司墓領(lǐng)導(dǎo)審批的議，由部門經(jīng)攏理簽署后發(fā)餡出。晚如內(nèi)容為在彩本公司內(nèi)部親部門之間協(xié)弊調(diào)辦理有關(guān)照事項(xiàng)，則由適部門經(jīng)理簽石署后發(fā)出，五重要事項(xiàng)確餡需公司領(lǐng)導(dǎo)睬批示并協(xié)調(diào)變的，則報(bào)公千司領(lǐng)導(dǎo)批示闖后發(fā)出。棚如內(nèi)容為本艦部內(nèi)部通知競，則由部門命經(jīng)理簽署后惱發(fā)出。浮部門發(fā)出的謊公文，由各即部門自行歸妨檔備案，以蓋備查閱。仰二、收文管屑理外部來文定義劫上級(jí)來文是受指上級(jí)部門掠（有關(guān)政府峽機(jī)構(gòu)或總公血司職能部門薦等）、同級(jí)核部門（如集稱團(tuán)內(nèi)部其他易公司）向本氏公司發(fā)出的雅文件。處理程序冷外部來文統(tǒng)私一由辦公室房接收，經(jīng)辦夾公室審閱后知，報(bào)總經(jīng)理岡批示，經(jīng)總牢經(jīng)理批示后露轉(zhuǎn)有關(guān)業(yè)務(wù)兄歸口部門辦擔(dān)理。內(nèi)部來文定義枕內(nèi)部來文是快指本公司內(nèi)維部同級(jí)的各擦部門相互行濱文或各部門數(shù)向公司領(lǐng)導(dǎo)亮行文。處理程序偏各部門相互賢之間的行文姓，由部門之候間直接進(jìn)行風(fēng)。省各部門向公懷司領(lǐng)導(dǎo)的行遣文，由部門笨直接向領(lǐng)導(dǎo)籃發(fā)出，并按寨領(lǐng)導(dǎo)批示意唱見辦理。按各部門的請棕示需要批復(fù)舉時(shí)，由辦公勢室或歸口業(yè)遷務(wù)部門草擬偉批復(fù)，按公王司級(jí)文件發(fā)堅(jiān)文程序辦理國。勵(lì)各部門應(yīng)對(duì)債各種來文歸敲檔備案，以腸備查閱。胸附件一：《標(biāo)甘肅宏達(dá)路網(wǎng)橋工程建筑刪有限公司文錦件（范例）寶》打附件二：《貫甘肅宏達(dá)路然橋工程建筑伐有限公司發(fā)臘文稿紙》孔附件二：《憑甘肅宏達(dá)路桌橋工程建筑鄙有限公司內(nèi)暴部通知單》卸第五章抽車輛管理制青度一、目的很為使公司車護(hù)輛管理有章家可循，明確淡有關(guān)車輛的粘管理、使用倆、司機(jī)工作長職責(zé)，費(fèi)用溪控制等事項(xiàng)趣，特制定本緞制度。敬二、車輛管腹理妨公司公務(wù)用孕車由辦公室稅統(tǒng)一管理、掘調(diào)度。趨公司除客戶挺部追討話費(fèi)槽專用車輛外厭，其它車輛領(lǐng)均實(shí)行定人似定車，由專脖職司機(jī)駕駛忘及維護(hù)保養(yǎng)她，嚴(yán)禁其他暴人以任何理銷由操作駕駛剃車輛，如確紛因工作需要?dú)堈{(diào)換的，辦吵公室負(fù)責(zé)調(diào)伸配并在用車魯前后對(duì)車況祥車容進(jìn)行檢就查交接。辣車輛交接時(shí)浮，交接雙方晌須填寫《車潮輛交接情況累記錄表》，澤經(jīng)交接雙方散人簽字，車褲隊(duì)負(fù)責(zé)人檢蝕查并簽名認(rèn)牢可。完車輛的鑰匙隨及隨車證件劣由指定的司質(zhì)機(jī)負(fù)責(zé)保管潤。砌車輛的必須惱按總公司要室求集中停放極于指定場所委，嚴(yán)禁亂停漿亂放，凡不爸按規(guī)定地點(diǎn)堅(jiān)停放者，從以嚴(yán)處罰，如矩造成全部后狗果由司機(jī)自誤行承擔(dān)。認(rèn)三、使用管腐理晝公司所有車澤輛由辦公室腰統(tǒng)一調(diào)度（擦公司領(lǐng)導(dǎo)專悲車、部門專臘用車除外）反。凡無經(jīng)辦曠公室簽署的童派車單，司隱機(jī)不得擅自董出車。引部門專用車恐輛原則上專歲車專用，遇斃公司特殊情浸況用車，辦賴公室可以調(diào)應(yīng)度使用。岡車輛調(diào)度首曠先保證各部鄙業(yè)務(wù)工作用更車，各部經(jīng)缺理在審批用光車申請時(shí)應(yīng)漲充分考慮成貧本效益，對(duì)羽用車的必要腥性嚴(yán)格把關(guān)站，如有公車林私用現(xiàn)象，傾一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幫將視情節(jié)予美以處罰。絕各部門如須促用車應(yīng)提前辣填寫《用車冬申請單》交在辦公室秘書就，《用車申色請單》必須跳有部門經(jīng)理冠簽字批準(zhǔn)。僻各部用車過史程中，應(yīng)注揉重計(jì)劃性及膨守時(shí)性，接度人載物做到稿即裝即走，勉避免跑空車帥或拖延時(shí)間泉。惱長途用車（流跨地區(qū)用車僑），用車部烘門應(yīng)提前行1~2悅天辦理用車仍申請手續(xù)，漆以便車隊(duì)安糾排司機(jī)、車拴輛。本地區(qū)封用車，應(yīng)提貸前半天辦理演用車申請手罵續(xù)。統(tǒng)如遇特殊情渣況來不及辦訂理用車申請漆手續(xù)，車隊(duì)辱可酌情予以墨安排挑擁用車，用車該人事后必須朝補(bǔ)辦用車申拖請手續(xù)，出呆車司機(jī)應(yīng)跟妙進(jìn)落實(shí)。項(xiàng)司機(jī)接到出仗車通知后，遙應(yīng)按指定時(shí)丑間、指定路織線行駛。用穴車人員在用津車過程中不妖得以任何理忽由強(qiáng)迫司機(jī)龜違反交通規(guī)送則和道路管刮理規(guī)定，如驗(yàn)出現(xiàn)上述情碎況，司機(jī)有旱權(quán)拒絕執(zhí)行金。緒員工如因特具殊情況需要階用私人用車陽，須經(jīng)辦公符室審批，凡纖未經(jīng)許可。恰使用公司車粥輛辦理個(gè)人湯私事者，一緣經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從趨嚴(yán)處罰。施四、工作職瘡責(zé)結(jié)車隊(duì)負(fù)責(zé)人輪職責(zé)：賀對(duì)司機(jī)進(jìn)行娃技術(shù)培訓(xùn)和犧監(jiān)控司機(jī)日采常工作。鑰檢查車輛的輝維修保養(yǎng)狀喘況。吃審核車輛維貪修及有關(guān)報(bào)緩銷費(fèi)用的申療請。抄檢查考核車?yán)碴?duì)司機(jī)技術(shù)霸能力。終辦理車輛各岸種證件及審頃查手續(xù)。疫（二）司機(jī)味職責(zé)養(yǎng)司機(jī)服從辦冰公室車隊(duì)負(fù)扎責(zé)人的安排瞧、調(diào)度，遵碌守公司勞動(dòng)四紀(jì)律及各項(xiàng)番規(guī)章制度。鐮認(rèn)真做好《緣出車日志》激，記錄當(dāng)日久出車情況。級(jí)包括出車時(shí)狐間、出車任研務(wù)、用車部杰門、目的地捎、往返時(shí)間應(yīng)、公里數(shù)、益行車車況、溝事故狀況等莖。如發(fā)生費(fèi)律用，還應(yīng)注舒明費(fèi)用用途銜、金額?！杜虺鲕嚾罩尽凡让吭略碌捉混F辦公室審核慣，如發(fā)現(xiàn)有款未做詳細(xì)記之錄者，每次雖處以20元談罰款。類司機(jī)出車前土及返回后，偽必須向辦公撥室報(bào)到。老注重公司形狀象，儀容、爬儀表必須符炸合公司的形息象要求：干餅凈、整齊、眨大方。叛上班時(shí)間在秒沒有出車或象完成出車任幣務(wù)回公司時(shí)床，必須隨時(shí)逢待命或檢查央保養(yǎng)車輛，佛不得擅自離千開。麥司機(jī)在駕駛敘車輛時(shí)，違線章被吊扣駕碎駛證不能超哥過半個(gè)月，玻在半個(gè)月時(shí)井間內(nèi)，完成胸公司交辦的據(jù)其他任務(wù)；蝕超過半個(gè)月顛不能出車者餓，不發(fā)放績美效工資，如炮因司機(jī)自身彎原因造成的突違章罰款，鄙款費(fèi)自付，扒影響嚴(yán)重者鳥作開除處理攤。凡無出車任務(wù)瞞的，嚴(yán)禁在贈(zèng)車內(nèi)開空調(diào)陰休息。努四、行車安狂全及維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)：夸司機(jī)應(yīng)遵守垃交通規(guī)則，拜嚴(yán)守操作規(guī)冶程。未經(jīng)辦份公室同意不奶得將車輛交普給他人駕駛釘。藏司機(jī)因違章踩操作使用而繳造成車輛機(jī)過件損壞的，匆維修費(fèi)自理嚴(yán)。護(hù)每天出車前秤，認(rèn)真檢查潑車輛各部件反的緊固鑼柱益及輪胎氣壓助、冷卻水、征燈光、轉(zhuǎn)向貫、制動(dòng)器是綢否符合安全沾要求，發(fā)現(xiàn)糧問題及時(shí)處冬理。親司機(jī)出車中梢，出現(xiàn)違章飲被交警處罰遠(yuǎn)，罰款自付腸，手續(xù)自理斬，因本人責(zé)認(rèn)任造成被交吐警拖車的，錘自付拖車、坡停車場保管燦費(fèi)。進(jìn)發(fā)生交通事簡故造成經(jīng)濟(jì)阻損失，除本階人協(xié)商處理杜外，經(jīng)公司剩處理如下：醬造成500仗元以下（含郵500元）誘經(jīng)濟(jì)損失的目事故，全責(zé)鳥的按100抖%賠償，主墾責(zé)按80%擠，同責(zé)按5商0%，次責(zé)怎按30%。仁造成500只元以上50針00元以下嚷的經(jīng)濟(jì)損失級(jí)事故，全責(zé)隊(duì)按50%，屋主責(zé)按40雪%，同責(zé)按棚30%，次鉗責(zé)按20%玉。麗5000元洪以上的經(jīng)濟(jì)致事故，根據(jù)憑公安交警、炕保險(xiǎn)公司處唱理不同情況梁按責(zé)任大小銀確定司機(jī)賠葵償責(zé)任。陷因司機(jī)違章后或發(fā)生事故陪造成惡劣社娃會(huì)影響導(dǎo)致封公司聲譽(yù)受明損的，作開龍除處理。何每月至少安智排車輛進(jìn)行桌一次吸塵、喘打臘、上光芬等維護(hù)工作玉。狼每月全車打努黃油兩次，警經(jīng)常檢查底危盤各部位鑼伯絲的松動(dòng)，懲有問題司機(jī)碧及時(shí)保養(yǎng)，調(diào)以防止底盤曲各部件的早迫期磨損。支每行駛?cè)Ф殴?，清冼合空氣濾清器懸一次，每行奧駛五千公里摸，進(jìn)行一次笛“槽一保作業(yè)瞇”梅，每行駛一狠萬公里進(jìn)行蜓一次毫“影二保作業(yè)帶”擴(kuò)。析車輛的維護(hù)帝及保養(yǎng)工作桿由車隊(duì)負(fù)責(zé)骨人協(xié)同辦公繭室進(jìn)行不定喜期抽查，并此根據(jù)檢查結(jié)肺果做出獎(jiǎng)罰乳。仆五、費(fèi)用的蚊管理與報(bào)銷柜油費(fèi)、路橋姨費(fèi)、停車費(fèi)科報(bào)銷掌每天出車前繡后由司機(jī)抄俗錄實(shí)際公里挎數(shù)，將出車柔地點(diǎn)及路橋河費(fèi)、停車費(fèi)瓜、違章罰款粉、修理費(fèi)用冊和其它費(fèi)用澆，準(zhǔn)確數(shù)字陡記錄于《出鄙車日志》上終，報(bào)銷時(shí)上悠交辦公室審半核，有關(guān)票環(huán)據(jù)必須由用欲車人簽字證趁明，否則一助律不予報(bào)銷固。駝車隊(duì)負(fù)責(zé)人投為司機(jī)設(shè)立癥平均每千公衣里用油量，洲行車公里數(shù)摸與費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)惑核算，每月跪匯總比較。媽油費(fèi)、路橋削費(fèi)、停車費(fèi)防報(bào)銷報(bào)銷程底序如下：司機(jī)司機(jī)填報(bào)銷單用車人在票據(jù)上簽字證明總經(jīng)辦審核簽字總經(jīng)理審核簽字交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核登記填報(bào)銷單明保險(xiǎn)、年審筆等固定手續(xù)回及費(fèi)用管理勵(lì)由車隊(duì)負(fù)責(zé)翅人對(duì)車輛建貿(mào)立檔案，對(duì)槽各種車輛的雞保險(xiǎn)、年審機(jī)等情況做出鼓記錄，及時(shí)辯為各種車輛鳳辦理有關(guān)手缺續(xù)。埋對(duì)于車輛保柱險(xiǎn)、年審、緒養(yǎng)路費(fèi)、各傲種證件的辦宣理所發(fā)生的份費(fèi)用，由車董隊(duì)負(fù)責(zé)人提圣出申請，經(jīng)死辦公室審核富后，報(bào)總經(jīng)具理批準(zhǔn)。鹿經(jīng)總經(jīng)理批巨準(zhǔn)后，由車趟隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)若行有關(guān)手續(xù)葉的辦理，辦陪理完畢后，內(nèi)根據(jù)有關(guān)政灶府部門的票鍵據(jù)，經(jīng)辦公預(yù)室審核后，扁報(bào)總經(jīng)理批桿準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部兔報(bào)銷。劍修理費(fèi)申請遇程序申請報(bào)告修理廠估價(jià)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核1000元以下總經(jīng)辦審批1000元以上總經(jīng)理審批月結(jié)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核月結(jié)報(bào)表司機(jī)修理監(jiān)督總經(jīng)辦簽發(fā)《維修單》司機(jī)驗(yàn)收總經(jīng)辦審核總經(jīng)理批準(zhǔn)揀公司所有車號(hào)輛實(shí)行定點(diǎn)遇維修，維修然廠家的選擇君由車隊(duì)負(fù)責(zé)住人根據(jù)候選條申請報(bào)告修理廠估價(jià)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核1000元以下總經(jīng)辦審批1000元以上總經(jīng)理審批月結(jié)車隊(duì)負(fù)責(zé)人審核月結(jié)報(bào)表司機(jī)修理監(jiān)督總經(jīng)辦簽發(fā)《維修單》司機(jī)驗(yàn)收總經(jīng)辦審核總經(jīng)理批準(zhǔn)孝車輛每次修棚理均須事先傳提交申請報(bào)周告，詳細(xì)寫膚明需修理項(xiàng)膀目、修理原午因、預(yù)計(jì)費(fèi)倒用等情況。嫌如修理費(fèi)用勉在1000愧元以下，經(jīng)暮車隊(duì)負(fù)責(zé)人元審核，辦公呀室批準(zhǔn)后，慶即可于指定奏維修點(diǎn)進(jìn)行循維修。盈如修理費(fèi)用撕在1000歲元以上，則脊經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)房人審核、辦摩公室審批并蜓報(bào)總經(jīng)理批罪準(zhǔn)后，方可偶于指定維修豪點(diǎn)進(jìn)行維修芝。在維修過君程中，負(fù)責(zé)測司機(jī)必須進(jìn)迎行全過程監(jiān)希督，修理后意，必須對(duì)修虛理單上所有狂修理項(xiàng)目的擔(dān)費(fèi)用進(jìn)行核卷算、簽名認(rèn)鵝可并寫明修油理結(jié)果。奏對(duì)于超過1久000元以磚上的維修，際維修完畢后背，必須由車扎隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)教行檢查，確挨定維修結(jié)果橫并上報(bào)辦公盟室。發(fā)車輛公出外幼地發(fā)生故障日時(shí)，司機(jī)應(yīng)枝及時(shí)向辦公妻室匯報(bào)，獲霸批準(zhǔn)后，方堵可進(jìn)行必須瞧的維修，返襯回公司后及狐時(shí)補(bǔ)交維修寄報(bào)告。忠有特殊故障媽或定點(diǎn)維修修廠無法修復(fù)認(rèn)時(shí)，如須送指特約維修廠譯維修的，須籠經(jīng)車隊(duì)負(fù)責(zé)躲人確認(rèn)并經(jīng)們辦公室批準(zhǔn)骨后，方可送躬修。聞若事故的發(fā)稅生與司機(jī)出僻車前未檢查妹及時(shí)排除/桑保養(yǎng)有關(guān)，根導(dǎo)致維修費(fèi)粗用增加的，草將視情況確精定司機(jī)承擔(dān)緣維修費(fèi)用的箱比例。圣所有修理費(fèi)張用由公司與本修理點(diǎn)進(jìn)行顏月結(jié)，月結(jié)寺報(bào)表必須經(jīng)解車隊(duì)負(fù)責(zé)人局審核，辦公宣室審核并公憑司總經(jīng)理批想準(zhǔn)。嗚修理申請及趙費(fèi)用月結(jié)程蠻序如下：鐘六、司機(jī)考砌核及待遇丟司機(jī)的考核鉗工作由辦公悟室及車隊(duì)負(fù)嬸責(zé)人共同進(jìn)何行，辦公室蘆負(fù)責(zé)司機(jī)日勻?？记?、工頑作態(tài)度表現(xiàn)駕的考核，車飼隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)李責(zé)司機(jī)技術(shù)狠、維修保養(yǎng)法、安全衛(wèi)生蒜方面的考核傘，車隊(duì)負(fù)責(zé)紗人由辦公室晶直接考核。頃司機(jī)考核的籠具體標(biāo)準(zhǔn)及息評(píng)分等級(jí)見包《月度司機(jī)際考核表》?？h有關(guān)司機(jī)考漠核結(jié)果的運(yùn)姑用見總公司代《司機(jī)工資垃方案》中有沫關(guān)規(guī)定執(zhí)行怪。討司機(jī)的工資私待遇、月度物、年度獎(jiǎng)金雅、補(bǔ)助及其財(cái)他待遇按總蹈公司《司機(jī)教工資方案》沿中有關(guān)規(guī)定頁執(zhí)行。七、附則燃本制度由辦脂公室負(fù)責(zé)修久訂及時(shí)解釋泄。躍本制度經(jīng)總腹經(jīng)理批準(zhǔn)后窗于頒布之日痕起正式實(shí)施遼。胞第六章畜行政辦公管縱理制度一、總則現(xiàn)為加強(qiáng)公司濁行政事務(wù)管款理，理順公廉司內(nèi)部關(guān)系某，使各項(xiàng)管搜理標(biāo)準(zhǔn)化、寒制度化，提豈高辦事效率邪，特制定本陵規(guī)定。塑第二條公叔本規(guī)定所指憂行政事務(wù)包潮括檔案管理上、印鑒管理呈、公文打印釣管理、辦公伏及勞保用品啟管理、庫房帆管理、報(bào)刊林及郵發(fā)管理兄等。蹲二、檔案管仗理歸檔范圍：牲公司的規(guī)劃啞、年度計(jì)劃棗、統(tǒng)計(jì)資料嘩、科學(xué)技術(shù)同、財(cái)務(wù)審計(jì)活、勞動(dòng)工資岔、經(jīng)營情況歪、人事檔案庸、會(huì)議記錄我、決議、決矛定、委任書命、協(xié)議、合駝同、項(xiàng)目方統(tǒng)案、通告、堵通知等具有豆參考價(jià)值的痕文件材料。燒檔案管理要星指定專人負(fù)撿責(zé)，明確責(zé)堡任，保證原曾始資料及單啟據(jù)齊全完整穩(wěn)，密級(jí)檔案仙必須保證安捐全。棗檔案的借閱雀與索取：批1.董事長拒、總經(jīng)理、午辦公室主任強(qiáng)借閱非密級(jí)予檔案可通過時(shí)檔案管理人艙員辦理借閱休手續(xù)，直接旺提檔；湖2.公司其怪他人員需借目閱檔案時(shí)，糊要經(jīng)總經(jīng)理瘦批準(zhǔn)，并辦冬理借閱手續(xù)戲；滋3.借閱檔壺案必須愛護(hù)溪，保持整潔斯，嚴(yán)禁涂改理，注意安全棉和保密，嚴(yán)失禁擅自翻印寧、抄錄、轉(zhuǎn)視借、遺失，粱如確屬工作盛需要摘錄和偽復(fù)制，凡屬鋤密級(jí)檔案，啞必須由總經(jīng)墓理批準(zhǔn)方可箏摘錄和復(fù)制拿，一般內(nèi)部差檔原因辦公甩室主任批準(zhǔn)港方可摘錄和躲復(fù)制。眨檔案的銷毀太：映1.任何組懷織或個(gè)人非作經(jīng)允許無權(quán)權(quán)隨意銷毀公拾司檔案材料局；恢2.若按規(guī)移定需要銷毀亦時(shí)，凡屬密姥級(jí)檔案須經(jīng)部總經(jīng)理批準(zhǔn)控后方可銷毀擦，一般內(nèi)部房檔案，須經(jīng)走公司辦公室蝴主任批準(zhǔn)后偉方可銷毀。議3.經(jīng)批準(zhǔn)晴銷毀的公司頁檔案。檔案嚇人員要認(rèn)真慈填寫、編制春銷毀清單，豈由專人監(jiān)督靈銷毀。告環(huán)三、印鑒管皮理憤公司印鑒由劉辦公室主任諷負(fù)責(zé)保管。遞公司印鑒的霸使用一律由振總經(jīng)理簽字嬌許可后管理順印鑒人方可目蓋章，如違掌反此項(xiàng)規(guī)定忠造成的后果獻(xiàn)由直接責(zé)任壤人員負(fù)責(zé)。辦公司所有需皇要蓋印鑒的蘇介紹信、說指明及對(duì)外開襯出的任何公駝文，應(yīng)統(tǒng)一賤編號(hào)登記，賤以備查詢，紀(jì)存檔。間公司一般不猾允許開具空繁白介紹信，蓮證明如因工內(nèi)作需要或其款它特殊情況滾確需開具時(shí)任，必須經(jīng)總色經(jīng)理簽字批則條方可開出枝，持空白介納紹信外出工喬作回來必須撿向公司匯報(bào)礎(chǔ)其介紹信的掏用途，未使床用的必須交巖回。壁蓋章后出現(xiàn)抓的意外情況外由批準(zhǔn)人負(fù)頸責(zé)。則四、文印管猜理薦公司公文的挎打印工作由情辦公室負(fù)責(zé)愉，各部門的變文件打印統(tǒng)炕一通過網(wǎng)絡(luò)華聯(lián)接至公司插大辦公室打癥印機(jī)打印?？么筠k公室打肝印機(jī)和復(fù)印縱機(jī)指定專人壘專管，各部傅室打印、復(fù)在印文件或其宿他資料須簽史字登記，記冤錄文件名稱萌、打印部門呼、打印人、燒打印份數(shù)，悅以備月底核菜算分?jǐn)傓k公棚費(fèi)用。便打印、復(fù)印辭紙張?zhí)岢N“洗雙面使用、既節(jié)約用紙爬”遍的原則，對(duì)炊于內(nèi)部使用豎或不重要的份文件及資料逐盡量用廢紙墊文印，減少殿資源浪費(fèi)。咸五、辦公及蹄勞保用品的家管理占辦公用品的食購發(fā)：老1.每月月侮底前，各部姻、室負(fù)責(zé)人繡將該部門所井需要的辦公均用品制定計(jì)逢劃提交辦公吸室；完2.辦公室非指定專人制秧定每月辦公食用品計(jì)劃及犯預(yù)算；經(jīng)總慕經(jīng)理審批后淋負(fù)責(zé)將辦公違用品購回，吼根據(jù)實(shí)際工見作需要有計(jì)驢劃的分發(fā)給杯各個(gè)部、室蓮，各部室負(fù)憶責(zé)人簽字確披認(rèn)；忙3.除正常司配給的辦公此用品外，若濫還需用其它砍用品的須經(jīng)散辦公室主任億批準(zhǔn)方可領(lǐng)毒用；軋4.公司新轉(zhuǎn)聘工作人員容的辦公用品毛，辦公室根趨據(jù)部室負(fù)責(zé)稠人提供的名蘇單和用品清銹單，負(fù)責(zé)為鴨其配齊，以騎保證新聘人鼠員的正常工翠作；羅5.負(fù)責(zé)購辦發(fā)辦公用品榜的人員要做沃到辦公用品狼齊全、品種博對(duì)路、量足抗質(zhì)優(yōu)、庫存扯合理、開支遺適當(dāng)、用品廚保管好；曬6.負(fù)責(zé)購們發(fā)辦公用品溪的人員要建么立帳本，辦棋好入庫、出棗庫手續(xù)。出踐庫一定要由砌領(lǐng)取人員簽露字；吊7.辦公室藍(lán)用品管理一磨定要做到文拴明、清潔、幫注意安全、陡防火、防盜挪、嚴(yán)格按照準(zhǔn)規(guī)章制度辦碰事，不允許折非工作人員糕進(jìn)入庫房。謙勞保用品的隊(duì)購發(fā)：夢勞保用品的怒配給，由辦最公室根據(jù)各癥部、室的實(shí)盾際工作需要島統(tǒng)一購買、近統(tǒng)一發(fā)放。鼓六、庫房管谷理喘庫房物資的譯存放必須按鼠分類、品種蓮、規(guī)格、型芝號(hào)分別建立設(shè)帳卡。陰采購人員購竹入的物品必阿須附有合格境證及入庫單丑，收票時(shí)要驅(qū)當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)忙目，檢查包直裝是否完好談，如發(fā)現(xiàn)短堪缺或損壞，仿應(yīng)立即拆包磁清點(diǎn)數(shù)目，勤如發(fā)現(xiàn)實(shí)物制與入庫單數(shù)刊量、規(guī)格不播符時(shí)，庫房碎保管員應(yīng)向睡交貨人提出挪并通知有關(guān)耍負(fù)責(zé)人。早物資入庫后愧，應(yīng)當(dāng)日填閣寫帳卡。認(rèn)嚴(yán)格執(zhí)行出著入庫手續(xù)，云物資出庫必芒須填寫出庫茂單，經(jīng)公司府辦公室主任奮批準(zhǔn)后方可折出庫。這庫房物資一瞧般不可外借剃，特殊情況雕須由總經(jīng)理槳或副總經(jīng)理財(cái)批準(zhǔn)，辦理繪外借手續(xù)。簡嚴(yán)格管理帳友單資料，所冒有帳冊、帳桐單要填寫整宜潔、清楚、滿計(jì)算準(zhǔn)確，葵不得隨意涂遼改。況庫房內(nèi)嚴(yán)禁鳥吸煙，禁止減無關(guān)工作人系員入內(nèi)，庫抄內(nèi)必須配備匠消防設(shè)施，祖做到防火、目防盜、防潮呢。陳七、報(bào)刊及爹郵發(fā)管理級(jí)辦公室行政討管理文員每產(chǎn)半年按照公溫司的要求作連出訂閱報(bào)刊減計(jì)劃及預(yù)算陡，負(fù)責(zé)辦理音有關(guān)訂閱手浮續(xù)。嗚辦公室行政中管理文員每柱日負(fù)責(zé)將報(bào)忙刊取回并進(jìn)談行處理、分我類、登記，讓并分別送到尿有關(guān)部門。侄有關(guān)部門處許理后，一周逢內(nèi)交回辦公可室由辦公室葛行政管理文違員統(tǒng)一保管戚、存檔備查宜。先任何人不得闊隨意將報(bào)刊辜挪作他用，差若需處理，躲需經(jīng)辦公室獲主任批準(zhǔn)。八、附則苗公司辦公室劫負(fù)責(zé)為各部些室郵發(fā)信件國、郵件。物(一)私人炊信件，一律框?qū)嵭凶再M(fèi)，悔貼足郵票，氏交辦公室代繪發(fā)或自己送隱往郵局。桂(二)所有刊公發(fā)信件、超郵件一律不督封口，由收宰發(fā)員登記，點(diǎn)統(tǒng)一封口，魯負(fù)責(zé)寄發(fā)；書(三)控制輕各類掛號(hào)信戀凡因公需掛使號(hào)者，須經(jīng)肌各部室主任遺批準(zhǔn)，辦公典室登記后方央可郵發(fā)。眉本規(guī)定如有勤未盡事宜或雨隨著公司的位發(fā)展有些條貨款不適應(yīng)工拉作需要的，浸各部門可提撕出修改意見悔交辦公室研嘩究并提請總哀經(jīng)理批復(fù)。膠本規(guī)定解釋愚權(quán)歸辦公室著。美本規(guī)定從發(fā)涼布之日起生垃效。局通訊費(fèi)用管肆理規(guī)定具為統(tǒng)一覽公司梯通察訊猾費(fèi)用管理，筐保障工作聯(lián)所系，特制訂供本糠制度羅。梳第一條通賴訊費(fèi)實(shí)行定原額控制，適磨合節(jié)獎(jiǎng)超罰燈的原則。么第二條通拐訊費(fèi)主管部巡門為公司財(cái)某務(wù)部，負(fù)責(zé)仍通訊費(fèi)用標(biāo)淡準(zhǔn)制訂、費(fèi)脊用使用管理露和交費(fèi)辦理盞工作。爪蕩第三條累享受手機(jī)通抱訊費(fèi)用補(bǔ)貼赤人員范圍蜂公司乓部門經(jīng)理以縫上管理人員殿、房地產(chǎn)開脆發(fā)公司管理笨人員、酒店扛管理人員、粥項(xiàng)目部管理主人員、市場早開發(fā)人員及厲外勤人員匯等，具體名范單由姿財(cái)務(wù)部粉擬定報(bào)請董休事長審批確止認(rèn)。歇二、補(bǔ)貼標(biāo)鎮(zhèn)準(zhǔn)烏根據(jù)享受手椒機(jī)通訊費(fèi)用蔽補(bǔ)貼人員的體工作性質(zhì)，寧由總經(jīng)理分催別擬定補(bǔ)貼涼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)請隨董事長審批樣確認(rèn)。（詳莊見附表）斃三、報(bào)銷辦牧法續(xù)1、因業(yè)務(wù)但需要有關(guān)人柳員話費(fèi)由公恢司財(cái)務(wù)孫部幫負(fù)責(zé)充值，助具體名單由杜總經(jīng)理確認(rèn)信。屯2、其他人亭員手機(jī)通訊朱費(fèi)用補(bǔ)貼在殘每月工資發(fā)源放中體現(xiàn)。息穿四、使用要憐求隱1、享受手哀機(jī)通訊費(fèi)用系補(bǔ)貼人員必碑須確保24灑小時(shí)開機(jī)，薦以保障通訊私聯(lián)絡(luò)暢通，百滿足經(jīng)營管仿理的需要。譯加2、所有享盛受手機(jī)通訊詢費(fèi)用補(bǔ)貼人倒員在接到電崇話后必須及臨時(shí)接聽，并膚按要求迅速咬作出反應(yīng)，俱對(duì)于不接電吩話或雖接聽毫電話但拒絕瓜執(zhí)行工作指沈令者，根據(jù)宅情節(jié)輕重、龍給予相應(yīng)處寶理。宏五、本辦法控自公布之日娃起生效。委附件：補(bǔ)貼鋼標(biāo)準(zhǔn)倡部門懸姓名坦職務(wù)悉補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/與月謠會(huì)議室管理布制度鎖為了枝高效、捎充分利用會(huì)燈議室的功能僅，滿足會(huì)議落、接待、培捧訓(xùn)的需要件，使會(huì)議室依的管理和使襲用更加規(guī)范勻化、合理化述，確保公司楊各類會(huì)議的像正常召開，賤制定本制度侍。板第一條盈會(huì)議室是專甜門用于召開冠會(huì)議、研討核工作石和組織員工歷培訓(xùn)說的地方，未煤經(jīng)允許，不灘得挪作他用麻。幅第二條焦公司會(huì)議室克的管理由辦棗公室統(tǒng)一負(fù)肥責(zé)。各類設(shè)歷備、設(shè)施由擦辦公室指定交專人管理、膨調(diào)試。紗第三條川非參加會(huì)議椅及培訓(xùn)的人撈員，未經(jīng)允摧許不得隨意促進(jìn)入會(huì)議室級(jí)。棋第四條姿為了避免會(huì)廁議發(fā)生沖突濾，各部門如譯需要使用會(huì)筋議室，叛至少眨提前桃1柔天錯(cuò)提交《會(huì)議孝室使用申請宮單》向餅辦公室的申請愧，以便統(tǒng)一屯安排。題第五條輛臨時(shí)召開的狗緊急會(huì)議需澇要占用會(huì)議色室時(shí)，要及陣時(shí)向辦公室假提出申請并犁登記。拴第六條降各部門申請靈使用會(huì)議室婚時(shí)，需明確暑申請部門、化會(huì)議板時(shí)間、參加野人員姨、會(huì)議主題琴和議程鄉(xiāng)等，如有需斑要辦公室協(xié)其辦的事項(xiàng)請鞭提前注明，求辦公室可根暈據(jù)實(shí)際情況澆做好相關(guān)服窯務(wù)工作。逐第七條拘如遇會(huì)議之庫間發(fā)生沖突接，要堅(jiān)持局確部服從整體繞的原則，公通司會(huì)議優(yōu)先擠于徑董事會(huì)會(huì)議百、總經(jīng)理辦稅公會(huì)議、勸部門會(huì)議塌、生產(chǎn)管理過會(huì)議衡，部門會(huì)議蒙之間由部門灘之間本著重疤要、緊急優(yōu)怪先的原則自傲行協(xié)商解決暮。磁第八條粘各部門如需并使用會(huì)議室癥的設(shè)備，應(yīng)奮提前向辦公洗室說明，以量便提前準(zhǔn)備緒，確保會(huì)議光順利進(jìn)行。常第九條星開會(huì)期間，禁請愛惜會(huì)議秀室的設(shè)備及粒物品，如投脂影儀、電視極、恨影像設(shè)備籌等,貴重物胃品由專人負(fù)形責(zé)操作,其慚他人不得擅煌自使用和操箭作。怠第十條參霞會(huì)人員必須俱按時(shí)參加會(huì)訂議，遵守紀(jì)搜律，開會(huì)期緣間應(yīng)將手機(jī)蘭關(guān)掉或?qū)㈨戉l(xiāng)鈴設(shè)置成振右動(dòng)狀態(tài)。開小會(huì)時(shí)嚴(yán)禁交罵頭接耳，嚴(yán)宴禁私自中途但退場，有事名要向有關(guān)領(lǐng)膠導(dǎo)請假后方進(jìn)可離開。嬌第十一條豐參會(huì)人同要暫做好會(huì)議記額錄。有傳達(dá)雜任務(wù)的事項(xiàng)乳，參加者要摔及時(shí)、準(zhǔn)確冬地傳達(dá)下去辣，并認(rèn)真執(zhí)周行會(huì)議所確掌定的各項(xiàng)任殼務(wù)。啊第十二條覺會(huì)議結(jié)束后盼,相關(guān)人員磚應(yīng)及時(shí)整理度會(huì)議場地,可關(guān)閉各種電足器,如發(fā)現(xiàn)需設(shè)備故障和羨公物損壞應(yīng)懸及時(shí)報(bào)辦公暢室料查驗(yàn)，以蛾保證其他會(huì)愈議的準(zhǔn)時(shí)進(jìn)摘行。體若為人為損聞壞將追究當(dāng)征事人責(zé)任，創(chuàng)照價(jià)予以賠粱償；若為設(shè)索備故障，辦尺公室應(yīng)調(diào)及時(shí)猛聯(lián)系專業(yè)人扒員恒修理尺和維護(hù)。驅(qū)第十三條務(wù)會(huì)議室的使黎用皂部門答，要維持室商內(nèi)清潔，使貝用完畢后及違時(shí)清理打掃井，將移動(dòng)的協(xié)桌椅及時(shí)放龜回原位。謙若辦公室在腫檢查時(shí)未按史規(guī)定整理歸互位，第一次嚷給予會(huì)議使半用部門負(fù)責(zé)動(dòng)人和會(huì)議主貝持人各50嘩元罰款；連弓續(xù)兩次違規(guī)草加倍罰款，咸連續(xù)出現(xiàn)三齡次違規(guī)辦公憂室有權(quán)取消工其部門使用郵會(huì)議室資格啟。芝十二條體本唉制定鄉(xiāng)自公布之日霞起實(shí)施。災(zāi)固定資產(chǎn)管蕩理辦法兆第一條潤總則池為了加強(qiáng)固勉定資產(chǎn)管理體，劃分固定享資產(chǎn)范圍，瘋明確管理責(zé)刺任，促使固許定資產(chǎn)合理陶使用，妥善授保管和正?；锞S護(hù)保養(yǎng)，傻防止損壞和焰流失，使其哨保持良好狀醫(yī)態(tài)，充分發(fā)乘揮固定資產(chǎn)府的使用效能歇，提高固定歪資產(chǎn)利用效喊益，特重新酒修改本管理禾辦法。威第二條尤同時(shí)具備以劣下兩個(gè)條件詠的應(yīng)列入固墻定資產(chǎn)管理五。器1.價(jià)值2蒸000元以練上。姑2.使用年著限在一年以冠上。茄第三條俱我公司現(xiàn)有逮固定資產(chǎn)的扮分類怖1、房屋：妻指辦公樓、改酒店、餐飲早樓等，凡與技房屋不可分樸割的附屬設(shè)賓施：包括燈挨具、電話、耳暖氣設(shè)備、疲上下水管線枝均在本類之絨內(nèi)。書2、建筑物燃：指公司所蟲有的各種建日筑物，如：巴鍋爐房、煤鈴氣柜、外網(wǎng)榜管線等。屢3、機(jī)器設(shè)擔(dān)備：指全廠幫所有的各種剪設(shè)備。嗎（1）動(dòng)力泛設(shè)備：水泵愛、風(fēng)機(jī)、儀佩器、儀表、衣高壓開關(guān)柜竭等。捏（2）傳導(dǎo)榨設(shè)備：如輸殘電線、電纜鹿線等。缺4.運(yùn)輸設(shè)乳備：如汽車俱、拖拉機(jī)、辦鏟車、吊車靠、挖掘機(jī)、千壓路機(jī)等。飛5.辦公設(shè)發(fā)備：指不在脖上述范圍的魔其它設(shè)備，帆如辦公設(shè)備棒、計(jì)算機(jī)、凱復(fù)印機(jī)等。賤第四條釣固定資產(chǎn)的縮管理麗一、公司固棄定資產(chǎn)實(shí)行瞇二級(jí)管理。供1、各分公繩司/項(xiàng)目部學(xué)負(fù)責(zé)我公司魔全部機(jī)器設(shè)煩備和具備上靜述兩條的工竄具儀器進(jìn)行參實(shí)物管理，灣（負(fù)責(zé)其合沿理使用和技幻術(shù)鑒定）。竄資產(chǎn)管理部少門（物資裝羽備部）負(fù)責(zé)撒實(shí)物的盤點(diǎn)睜、清查、增缸加、減少、堅(jiān)遷移、調(diào)轉(zhuǎn)慈、封存和報(bào)跟廢工作的鑒菠證手續(xù)。若2、公司總淚部的固定資型產(chǎn)由各部、慕室負(fù)責(zé)對(duì)固起定資產(chǎn)實(shí)物偶進(jìn)行日常管尼理。負(fù)責(zé)其夢維護(hù)保養(yǎng)、扭保證完整無勞缺，各使用故單位無權(quán)擅拾自調(diào)轉(zhuǎn)、外喘借、拆卸或傭遷移。辦公組室負(fù)責(zé)實(shí)物份的盤點(diǎn)、清街查、增加、絲減少、遷移拐、調(diào)轉(zhuǎn)、封汽存和報(bào)廢工靠作的鑒證手票續(xù)。委3需﹑犧財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)榨我公司全部瓣固定資產(chǎn)的概會(huì)計(jì)核算和疫資金的綜合憂管理。配合鐘實(shí)物管理部敏門對(duì)固定資岡產(chǎn)的增加、冰減少、遷移掏、調(diào)轉(zhuǎn)、封騰存和報(bào)廢等翅簽證手續(xù)是嘆否符合規(guī)定寨進(jìn)行審核。舌4、固定資武產(chǎn)管理部門客（辦公室/廟物資裝備部鞠）負(fù)責(zé)固定頁資產(chǎn)的登記芽造冊，填寫貓《固定資產(chǎn)如管理清單》馬報(bào)財(cái)務(wù)部備牧案，并按資艘產(chǎn)編號(hào)、使勢用部門、使俘用人進(jìn)行日姑常管理，編膊號(hào)結(jié)構(gòu)為：跌資產(chǎn)類別+團(tuán)資產(chǎn)名稱+巡編號(hào)，如F圓WJD00題1，F(xiàn)W指傾資產(chǎn)類別為升房屋，DJ援指資產(chǎn)名稱插為酒店，0棵01為編號(hào)稠。蒼四.新增固購定資產(chǎn)管理辣：車1.新增固蟻定資產(chǎn)，由沙使用單位報(bào)漿申請報(bào)告，戰(zhàn)交資產(chǎn)管理溜部門（公司柔總部：辦公座室；項(xiàng)目部涂：物資裝備車部）審核；如公司主管領(lǐng)跌導(dǎo)審批同意俗后方可實(shí)施惹。衡2.工程項(xiàng)步目竣工，