工資支付管理制度-1

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工資支付管理制度

第一條為保障職工的工資權(quán)益和生活需要，規(guī)范公司工資分配和支付管理，不斷提高職工福利待遇，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

其次條公司遵循按勞分配的原則結(jié)合同行業(yè)的工資水平，確定不同崗位的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)。

公司采取工資集體商議制定，依法確定本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第三條新員工的（計(jì)時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)商議商定，在本公司工作一年的老員工，公司按照經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益，每年賦予適當(dāng)加薪。

采取計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)按照產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和勞動(dòng)定額與工會(huì)共同核定。

第四條計(jì)時(shí)工資包括基本工資（含歇息休假工資）、加班加點(diǎn)工資、績效獎(jiǎng)金、遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金等。

采取計(jì)件工資的，計(jì)件單價(jià)數(shù)額的70%為基本工資，10%作為月績效獎(jiǎng)金基數(shù)，20%作為遵規(guī)守紀(jì)獎(jiǎng)金基數(shù)。

采取年薪制的，在勞動(dòng)合同中商定基本年薪和績效年薪基數(shù)。基本年薪分12個(gè)月支付，績效年薪經(jīng)年度績效考核后，在年末按考核結(jié)果支付。

第五條法定節(jié)假日依法支付工資待遇（包含在基本工資內(nèi)）。

事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計(jì)算的，以月平均計(jì)薪天數(shù)，按比例扣減。

工作日的晚上和周六為職工自愿加班加點(diǎn)時(shí)光。職工自愿加班加點(diǎn)的，公司不支付加班加點(diǎn)工資。

第六條公司支付工資的日期為每月月底。

工資支付工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部收拾完畢后經(jīng)公司財(cái)務(wù)主管簽字，以現(xiàn)金方式發(fā)放至各部門，由職工自行領(lǐng)取。職工如有疑問，可想公司財(cái)務(wù)部核對(duì)本人工資狀況。

公司財(cái)務(wù)部要將工資清單保存1年以上備查。

第七條采取計(jì)件工資的，每月5日前由車間蔣職工月工資計(jì)算周期內(nèi)的累計(jì)工作量閱歷收人員核對(duì)后報(bào)公司財(cái)務(wù)部結(jié)合加班狀況計(jì)算工資。采取計(jì)時(shí)工資的，由財(cái)務(wù)部結(jié)合加班狀況直接計(jì)算工資。

第八條職工受到獎(jiǎng)懲的，公司人力資源部應(yīng)即時(shí)提供數(shù)據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部扣發(fā)或增發(fā)。

第九條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人自負(fù)部分和個(gè)人所得稅等在工資中同期代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣金額按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)及職工負(fù)擔(dān)比例的規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人所得稅按稅規(guī)矩定執(zhí)行，詳細(xì)繳納標(biāo)準(zhǔn)公司另行公布。

第十條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光內(nèi)的工資計(jì)算方法：

（一）計(jì)時(shí)工資：按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（二）計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)經(jīng)與工會(huì)商議確定后由公司另行公布；

（三）采取年薪制的，按老的那個(gè)合同的商定執(zhí)行；

第十一條延伸工作時(shí)光和加班的工資計(jì)算方法：

（一）延伸工作時(shí)光的，延伸部分按150%支付；

（二）歇息日加班擔(dān)心排補(bǔ)休的，按200%支付；歇息日延伸工作時(shí)光的，延伸部分的工資=正常工作時(shí)光小時(shí)工資×200%×150%×

延伸的工作時(shí)光（小時(shí)）；采取計(jì)件工資的，延伸部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)光計(jì)件單價(jià)×200%×150%；

（三）節(jié)假日加班的，按300%支付；節(jié)假體延伸工作時(shí)光的，延伸部分工資+正常工作時(shí)光小時(shí)工資×300%×150%×延伸的工作時(shí)光（小時(shí)）；采取計(jì)件工資的，延伸部分的計(jì)件單價(jià)=正常工作時(shí)光計(jì)件單價(jià)×300%×150%。

第十二條節(jié)假日歇息期間按正常工作時(shí)光發(fā)放工資。采取計(jì)件工資的，按本人日平均工資計(jì)發(fā)。日平均工資=月平均工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

第十三條職工的實(shí)際醫(yī)療期在1年內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付援助費(fèi)：

（一）工齡不滿5年的，為本人工資的50%；

（二）工齡5~10年的，為本人工資的60%；

（三）工齡在10年以上的，為本人工資的70%；

按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的援助費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

第十四條采取綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作的工資計(jì)算方法：

(一)正常生產(chǎn)期間按本制度第十條規(guī)定執(zhí)行

（二）停工停產(chǎn)期間按本公司集體合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條下列狀況之一的，公司可以代扣或減發(fā)職工工資：（一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅;

(二)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）扣除依法賠償給公司處罰的罰款；

（五）扣除員工違規(guī)違紀(jì)手到公司處罰的罰款；

（六）勞動(dòng)合同商定的可以加法的工資；

（七）依法制度的公司規(guī)則制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（八）經(jīng)濟(jì)效益下滑而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

（九）職工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；

（十）法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第十六條在法定節(jié)假日，公司通過工會(huì)發(fā)放一定的過節(jié)生活用

品或副食品。

第十七條公司為職工提供單身宿舍和家屬宿舍，因照看家庭需要經(jīng)批準(zhǔn)租住在廠外的每人每月補(bǔ)貼80-100元。單身職工公司為其支配單身集團(tuán)宿舍不住的，公司不予補(bǔ)貼。