新生代農(nóng)民工職業(yè)心理特點探析

新生代農(nóng)民工職業(yè)心理特點探析

G725A1008－3219(2011)28－0060－05近幾年，新生代農(nóng)民工走進人們的視野，這一群體通常是指1980年～1990年間出生的登記為農(nóng)村戶籍而在城鎮(zhèn)就業(yè)的人群。與老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工有許多特點。從某種角度上說，新生代農(nóng)民工的職業(yè)心理狀況不僅是促進其職業(yè)向上流動和融入城市社會的關(guān)鍵因素，還可能直接決定他們是否能順利就業(yè)，并影響他們的職業(yè)發(fā)展。本文主要從職業(yè)動機、職業(yè)理想、職業(yè)角色認同、職業(yè)價值觀、職業(yè)適應(yīng)性、職業(yè)選擇、職業(yè)滿意感等方面入手，分析新生代農(nóng)民工的職業(yè)心理特點，為研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題提供新思路、新方法，為豐富職業(yè)心理學(xué)理論作出新的探索。一、新生代農(nóng)民工職業(yè)動機：復(fù)雜多樣新生代農(nóng)民工外出打工的動機復(fù)雜，原因多樣。盡管不排除追求物質(zhì)報酬的因素，但“經(jīng)濟動機”不是他們遠離故土謀求發(fā)展的唯一驅(qū)動力，也不是最重要的影響因素。由主體性因素驅(qū)動即自己主動放棄讀書而外出打工的比較少見。也就是說，大多數(shù)新生代農(nóng)民工外出打工是由于一些外在結(jié)構(gòu)性因素的影響所致，即外出務(wù)工是“結(jié)構(gòu)性迫使/誘惑”情境下不得已的選擇[1]。新生代農(nóng)民工進城務(wù)工的目的，不僅是為了改變自己的物質(zhì)生活條件，更是為了謀求自身技能的提高與生活質(zhì)量的提升。劉傳江、徐建玲的研究結(jié)果顯示，新生代農(nóng)民工外出目的排序依次為：“出門學(xué)技術(shù)”占20.45％，“提高生活水平”占19.70％，“不愿意干農(nóng)活”占18.18％，新生代農(nóng)民工考慮更多的是自己未來的前途[2]?；蛴捎谄炔坏靡眩虺鲇趯Τ鞘猩畹南蛲驗榱藢で蟾玫穆殬I(yè)發(fā)展，新生代農(nóng)民工的職業(yè)動機復(fù)雜多樣，但是他們主要是為自己未來生活做打算，為提升自己的生命質(zhì)量而努力，相對于第一代農(nóng)民工，這不能不說是一種進步。二、新生代農(nóng)民工職業(yè)理想：向上流動2007年出版的《廣東省青少年發(fā)展報告》顯示，高達62.6％的新生代農(nóng)民工未來有“做老板”的打算，“有自己的事業(yè)”是他們中不少人的最高理想[3]。他們不愿像父輩那樣心甘情愿地干城市里最低端的重體力活，不再輕易接受“廉價勞動力”的命運。由于文化程度相對其父輩來說更高，新生代農(nóng)民工更加重視工作中的人際關(guān)系和勞動環(huán)境，看重勞動付出與勞動報酬的對等，關(guān)注工作條件的改善和工資水平的提高。新生代農(nóng)民工更傾向于做技術(shù)工人，更傾向于選擇適合長遠發(fā)展的職業(yè)，這種職業(yè)選擇傾向促使他們由體力型農(nóng)民工向技能型工人轉(zhuǎn)變，由短期不穩(wěn)定型“城市過客”向長期穩(wěn)定型“新市民”轉(zhuǎn)變。從某種角度來說，新生代農(nóng)民工進城務(wù)工的目的是實現(xiàn)他們“向上流動”的夢想。但由于現(xiàn)實與夢想之間存在巨大差距，他們做出了積極主動或者消極無奈的選擇，即不斷更換工作類型或工作場所，以尋求更好的工作機會。有調(diào)查顯示，16.9％的被調(diào)查對象仍然從事第一次打工時的工作，其他83.1％的被調(diào)查對象都經(jīng)歷了一次以上的工作變動[4]。有42.9％的人自外出打工以來，已經(jīng)從事了三種以上的工作，最多的已經(jīng)經(jīng)歷了15次工作變動。這印證了一個定性的研究結(jié)果：新生代農(nóng)民工在努力避免復(fù)制父輩的生活方式，爭取實現(xiàn)代際的向上流動。從職業(yè)理想來說，新生代農(nóng)民工更傾向于長遠的、有技術(shù)含量的、穩(wěn)定的職業(yè)，更傾向于勞動強度小、工作環(huán)境好的職業(yè)，更傾向于不斷變換工作，以尋求更好的工作機會，實現(xiàn)向上流動的人生夢想。三、新生代農(nóng)民工職業(yè)角色認同：“工人＋市民”身份角色認同是指個人的態(tài)度及行為與個人當時應(yīng)扮演的角色一致。而職業(yè)角色認同是一個演變的過程，可以為將來的自我發(fā)展指明方向，為個體提供指導(dǎo)、調(diào)節(jié)和維持個體行為的認知模式[5]。新生代農(nóng)民工更傾向于認為自己是城市中的一員，應(yīng)該得到與城里人同等的社會地位。調(diào)查顯示，認為“農(nóng)民工還是農(nóng)民”的，第一代農(nóng)民工占26.97％，新生代農(nóng)民工占18.94％；認為“農(nóng)民工不宜務(wù)農(nóng)謀生，應(yīng)該得到城里人同等的社會待遇”的，第一代農(nóng)民工占40.13％，新生代農(nóng)民工占56.82％，很顯然，新生代農(nóng)民工比第一代農(nóng)民工具有更多自主和自覺意識[6]。另據(jù)2008年南京師范大學(xué)調(diào)研小組的調(diào)查，75％的新生代農(nóng)民工認為自己屬于“工人群體”，應(yīng)定位為“產(chǎn)業(yè)工人”，僅有8％的人認為自己是農(nóng)民[7]。對于新生代農(nóng)民工來說，他們渴望成為“工人”，而不是農(nóng)民，他們渴望成為“市民”，而不是“打工仔”。這說明他們在認同自己身份的時候，激發(fā)著更多的追求，希望自己和城市市民一樣，從事自己認可、他人尊重、前途光明的職業(yè)，希望自己的職位、職務(wù)、職責(zé)、職場等能帶給自己更多美好而積極的情感體驗，比如自尊、自信、自強、滿足、愉悅、榮耀、充實和希望等，最終獲得職業(yè)幸福感。四、新生代農(nóng)民工職業(yè)價值觀：失落與希望并存職業(yè)價值觀是指人生目標和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個人對職業(yè)的認識和態(tài)度以及他對職業(yè)目標的追求和向往。職業(yè)價值觀決定了人們的職業(yè)期望，影響著人們對職業(yè)方向和職業(yè)目標的選擇，預(yù)示著人們的工作態(tài)度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業(yè)發(fā)展質(zhì)量。為此，職業(yè)價值觀可定義為職業(yè)尊嚴、個人價值訴求和職業(yè)聲望等幾方面。新生代農(nóng)民工的職業(yè)尊嚴還難以得到應(yīng)有的、恰當?shù)捏w現(xiàn)。新生代農(nóng)民工工資水平明顯低于其他人群，經(jīng)濟地位低下是不爭的事實，物價上漲過快的現(xiàn)實致使其生活水平?jīng)]有得到明顯提高，社會經(jīng)濟發(fā)展并沒有為他們帶來預(yù)期的實惠；他們游離于城市主流社會之外，居無定所，缺乏歸屬感，農(nóng)村戶籍決定了他們在城市里地位卑微，無法享受城市居民的權(quán)利及待遇。當前，國家缺乏對農(nóng)民工在城市創(chuàng)業(yè)的扶持政策，企業(yè)缺乏對農(nóng)民工的高層次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，新生代農(nóng)民工自身缺乏促進其職業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)能力，這導(dǎo)致新生代農(nóng)民工要么與崗位需求對接不上，要么職業(yè)發(fā)展空間不大，就業(yè)無從保障。新生代農(nóng)民工個人價值訴求已經(jīng)悄然發(fā)生變化，主要特點表現(xiàn)為：求新：新生代農(nóng)民工在追求物質(zhì)生活富足的同時，也渴望精神世界的豐富，他們努力學(xué)本領(lǐng)、長知識、拓視野、勤奮斗，改變自己命運，實現(xiàn)個人價值，提升社會地位。求異：新生代農(nóng)民工渴求接受繼續(xù)教育，積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)，以求掌握一技之長，滿足新的職業(yè)需求，適應(yīng)職業(yè)變化，隨時擁有新職業(yè)，在被用人單位選擇的同時，也主動進行自我選擇。求穩(wěn)：新生代農(nóng)民工希望有穩(wěn)定的工作，有固定的居所，有生活的保障，有計劃的學(xué)習(xí)，有尊嚴地享受城市文明。求尊：新生代農(nóng)民工普遍認為，掌握現(xiàn)代職業(yè)技能必須“人有我優(yōu)”，這樣才能促進自己職業(yè)生涯的跨越式發(fā)展，才能實現(xiàn)職位晉升和個人價值，才能過上有尊嚴的體面生活。因此，他們更看重發(fā)展機會和職業(yè)前景，謀求自身和事業(yè)的發(fā)展[8]。像其他社會階層一樣，新生代農(nóng)民工也希望從事聲望較高的職業(yè)，這既是其自尊和自我實現(xiàn)需要的體現(xiàn)，又是促使勞動者進行職業(yè)選擇的重要動力。這種愿望是美好的，也是合情合理的。新生代農(nóng)民工職業(yè)尊嚴難以體現(xiàn)，個人價值訴求難以實現(xiàn)，對于自己的職業(yè)現(xiàn)狀，新生代農(nóng)民工往往感到深深的失落和無奈。對于未來的職場生涯，他們依然執(zhí)著，有著無限的向往和憧憬。五、新生代農(nóng)民工職業(yè)適應(yīng)性：長處與不足同在適應(yīng)性是指根據(jù)環(huán)境需求改變行為、感受和思維方式的意愿和能力。職業(yè)適應(yīng)性是指職業(yè)需求與就業(yè)人員的個性特征及能力之間是否具備基本的匹配關(guān)系。在當下多變的職業(yè)環(huán)境中，人們越來越認識到，職業(yè)適應(yīng)性是影響人們職業(yè)幸福感和生活滿意度的重要因素，它對人們認識和辨別工作機遇會產(chǎn)生重大影響。新生代農(nóng)民工因為工作而在城市間流動，因為流動而獲得社會閱歷，這能夠幫助他們脫離土地的束縛，拓寬眼界，增強對新生事物的接受度，尤其是對異己事物的寬容性，降低他們的行為保守性和心理封閉性，提高他們的職業(yè)決策能力和職業(yè)自我效能感，以促進其職業(yè)適應(yīng)性的發(fā)展。就新生代農(nóng)民工的個性特征來說，他們思維敏捷、思想活躍，能夠迅速接受現(xiàn)代文明的熏陶。受大眾傳媒和通信技術(shù)進步的影響，他們內(nèi)心逐步形成了多元的價值觀與開放的思維方式，他們向往城市、接受城市，并努力適應(yīng)城市職場生活。對于新生代農(nóng)民工來說，職業(yè)適應(yīng)性的發(fā)展還有賴于他們對知識的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練。在建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會的大背景下，新生代農(nóng)民工意識到知識與技能在職業(yè)發(fā)展中的重要作用，他們的職業(yè)發(fā)展意愿強烈，學(xué)習(xí)興趣濃厚。相關(guān)調(diào)查顯示，新生代農(nóng)民工目前最迫切需要掌握的主要是專業(yè)技能知識、法律知識和文化知識。專業(yè)技能知識是新生代農(nóng)民工促進職業(yè)發(fā)展、獲得更好工作、謀取更高收入的必備條件，對其職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和生涯規(guī)劃具有重大意義；法律知識也是他們迫切需要的；文化知識之所以成為他們的迫切需要，是因為社會文明的高速發(fā)展、職業(yè)發(fā)展中激烈的競爭使他們認識到知識的力量，同時由于其曾經(jīng)失去上學(xué)的機會，出于“代償”的心理，他們更愿意學(xué)習(xí)文化知識。新生代農(nóng)民工強烈的可持續(xù)發(fā)展意愿和危機意識使他們表現(xiàn)出繼續(xù)學(xué)習(xí)的渴望、技能培訓(xùn)的迫切感及提高自身素質(zhì)的急切感。他們對于文化知識、專業(yè)知識有極強的探求欲。文化水平越高的新生代農(nóng)民工，對接受新的科學(xué)文化知識和專業(yè)知識表現(xiàn)出越大的積極性和熱情，其可持續(xù)發(fā)展意愿也更為強烈[9]。但是，新生代農(nóng)民工與老一輩農(nóng)民工相比，也有明顯的不足。有研究者認為，老輩農(nóng)民工對城市低技術(shù)、無技術(shù)的臟累工作，進場就能適應(yīng)。新生代農(nóng)民工普遍要經(jīng)歷1年～3年的時間才能完全適應(yīng)，有超過10％的人一直覺得不能很好適應(yīng)，時時有被城市職場繁重勞動壓垮的感覺[10]。新生代農(nóng)民工對所從事工作的穩(wěn)定性重視程度較低，他們在如何處理人際關(guān)系(特別是與雇主的關(guān)系)方面經(jīng)驗明顯不足。凡此種種，如果在某些個體身上不恰當?shù)胤糯?，很容易形成職業(yè)枯竭。新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展的機會與挑戰(zhàn)并存，理想與現(xiàn)實碰撞，就職業(yè)適應(yīng)性來說，新生代農(nóng)民工職業(yè)決策能力和職業(yè)自我效能感明顯增強，心態(tài)開放，學(xué)習(xí)愿望強烈，但是耐受性差，處理人際關(guān)系能力明顯不足。因此，新生代農(nóng)民工職業(yè)適應(yīng)性的長處與不足同在，而且都表現(xiàn)得極其明顯。六、新生代農(nóng)民工職業(yè)選擇：機會不多，空間狹小職業(yè)選擇是指人們從職業(yè)的評價、意向以及對就業(yè)所持的態(tài)度出發(fā)，從社會的職業(yè)中選擇其一的過程[11]。新生代農(nóng)民工的職業(yè)資本對其職業(yè)選擇有著非常顯著的影響，下文主要從社會資本、人力資本和制度資本三方面進行分析。社會資本可以看做是社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，即以一定的社會關(guān)系為基礎(chǔ)，通過人與人之間的互動所形成的關(guān)系網(wǎng)來獲取資源的一種實際的或潛在的集合體。進城之前和進城之后，新生代農(nóng)民工的社會關(guān)系會明顯由單純依靠血緣、地緣等初級社會關(guān)系向次級社會關(guān)系轉(zhuǎn)變。他們在面臨社會環(huán)境變化時，比第一代農(nóng)民工能夠更好地獲取并利用社會資本。因此，當僅有的基于鄉(xiāng)土社會所形成的社會關(guān)系不能滿足自身職場發(fā)展需要時，他們會積極拓展社交網(wǎng)絡(luò)，最大限度地擴充自己的社會資本，達到適應(yīng)城市職業(yè)生活的目的。對他們來說，通過尋求和建構(gòu)更為廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來獲取社會資本已經(jīng)成為一種必然的理性選擇。通過社交網(wǎng)絡(luò)的再建構(gòu)，接觸更多的社會資源，必然會對他們的經(jīng)濟地位、工作環(huán)境和未來發(fā)展產(chǎn)生深刻影響，最終會影響到他們還沒有定型的社會認同。但是，新生代農(nóng)民工在城市遭受的社會排斥還是十分嚴重的，基本上被排斥在城市主流社會支持網(wǎng)之外。這使他們?nèi)耘c城市有很大的社會距離，不能完全融入城市[12]。這導(dǎo)致新生代農(nóng)民工的社會支持網(wǎng)絡(luò)比較孱弱，社會資本相對匱乏。人力資本是通過對人力投資所形成的一種資本，包括勞動者先天的資質(zhì)和后天獲取的知識、技能等。新生代農(nóng)民工的人力資本主要表現(xiàn)在受教育程度上，他們不僅有著相對較高的受教育水平，適應(yīng)外部環(huán)境與接受新事物的能力也在不斷增長。因此，新生代農(nóng)民工的人力資本增值潛力明顯高于第一代農(nóng)民工，再加上新生代農(nóng)民工較強的適應(yīng)能力，使他們對自己的身份、地位及未來發(fā)展方向等有著較高的認同目標，進一步提升了他們?nèi)谌氤鞘猩鐣臒崆椤Ｐ律r(nóng)民工中接受過職業(yè)培訓(xùn)的人員比例達到36.9％[13]，有著普遍高于第一代農(nóng)民工的文化水平，但相對于城市居民仍舊存在著較大差距，其人力資本與城市對人力資本的需求之間依然存在著諸多不足。目前，世界性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級對勞動者人力資本的要求越來越高，缺乏職業(yè)技能的農(nóng)民工，其轉(zhuǎn)移就業(yè)的領(lǐng)域?qū)⑹艿胶艽笙拗?。在城市職場，他們的競爭力不強，職業(yè)選擇和就業(yè)空間狹小，這使得新生代農(nóng)民工在認同目標和實現(xiàn)可能之間的矛盾日益凸顯，也直接影響到了新生代農(nóng)民工對自身和外部世界的看法與態(tài)度。制度性資本包含的是個體從其身處的社會制度(如組織、制度和規(guī)范等)中可以獲取的資源。新生代農(nóng)民工的制度性資本主要包括政府、社團組織及自身群體所能夠提供的一切資源。然而，當下新生代農(nóng)民工群體所能獲取的制度性資源相當有限。首先，農(nóng)民工是一個處于弱勢地位的群體，自身擁有的資源匱乏，其數(shù)量和質(zhì)量難以滿足自身發(fā)展需求；其次，當前我國的社會團體組織發(fā)展相當不成熟，還需要源源不斷地從外部獲取發(fā)展資源，根本無法為新生代農(nóng)民工的職業(yè)發(fā)展提供足夠的外部資源；再次，政府本應(yīng)為新生代農(nóng)民工融入城市提供最堅實的保障，事實上，國家也嘗試著通過建章立制來消除對農(nóng)民工的歧視，通過政策調(diào)整來減少對農(nóng)民工的不公平待遇。但是，由于諸多原因，效果并不理想，而且也沒有完全得到新生代農(nóng)民工的認可。比如，在參加城市的集體活動方面，有超過半數(shù)的新生代農(nóng)民工“想?yún)⒓?，但不知道通過何種途徑參加”。因此，盡管新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，無論是在工資待遇還是工作環(huán)境方面都有