百科分類拓展委員會

百科分類拓展委員會百度百科用戶團隊01發(fā)展沿革人員架構權益說明具體職責相關任務目錄03050204基本信息百科分類拓展委員會是以具有專業(yè)編審能力的蝌蚪團成員組建的百科管理服務團隊，目標是擴大高質(zhì)量詞條的分類覆蓋面。發(fā)展沿革發(fā)展沿革2018年6月，百科分類拓展委員會正式組建成立，并發(fā)布《百科分類拓展委員會章程》V1.0，確立了團隊職責、人員架構、分類拓展流程、分類扶持計劃和分類保護制度等內(nèi)容。2019年2月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V2.0。對人員架構進行了體系劃分并重組；補充大量分類拓展流程細節(jié)（比如指南審核借助任務系統(tǒng)進行評審，決議環(huán)節(jié)通過投票形式討論），使其更加公開透明、人性化；通過借鑒《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實施細則》，升級了分類保護制度；補充了指南維護制度、指南編纂要點和獎勵制度。2019年11月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V3.0。根據(jù)成員活躍度，對團隊成員進行重組，明晰成員準入和離任條件；規(guī)范指南編纂要點；拓展和維護制度流程脈絡更加清晰，優(yōu)化冗余制度，使其更加友好；根據(jù)用戶反饋明晰獎勵制度，與分類小組制度的獎勵措施對齊；優(yōu)化章程排版和措辭，使其更加專業(yè)美觀、可讀性更強。2020年8月，團隊章程更新為《百科分類拓展委員會章程》V4.0。根據(jù)成員活躍度，精簡負責體系。將正式分類負責人（即百科任務評審團委員會）納入團隊成員。規(guī)范統(tǒng)一特色詞條編纂通用要求（一級目錄數(shù)量至少滿足三個強目錄和兩個弱目錄，或至少四個強目錄，特色詞條字數(shù)至少1000字。各分類可根據(jù)分類特點在特色詞條通用要求基礎上，上調(diào)目錄數(shù)量要求和字數(shù)要求）。拓展制度在原有拓展流程基礎上引入了特色分類達人團......具體職責具體職責1、總領分類詞條編輯指南拓展/維護的質(zhì)量建設工作，對無分類詞條編輯指南的詞條進行優(yōu)質(zhì)內(nèi)容建設。2、培養(yǎng)具有專業(yè)領域知識、編纂能力高的新人；扶持發(fā)展不理想的分類編輯指南和分類達人團。3、招募具有深厚專業(yè)知識功底、拓展經(jīng)驗豐富和編審能力高的優(yōu)秀科友加入委員會。人員架構體系介紹團隊總負責人設立1名，由官方任命。團隊成員由總負責人向官方提名推薦。準入條件——（1）具有優(yōu)秀編審能力的蝌蚪團成員（包含往屆成員），拓展成功過指南的科友優(yōu)先加入；（2）在任的正式分類負責人；（3）本科以上學歷，研究生學歷重點考慮；（4）行業(yè)資深從業(yè)人士。（條件1為必備條件，條件2、3至少滿足一項。當條件2、3不滿足，4為備選條件）離任條件——（1）有被公告批評的重大違規(guī)行為，官方強制其離任；（2）因個人精力原因，可自行離任。相關任務任務引導分類指南拓展分類指南維護相關任務任務引導詳細拓展制度，請按照特色分類拓展&自薦任務（任務地址：）里的任務目標進行操作。分類指南維護對接官方：@du蝶衣。作為分類負責人，一方面配合官方/自行挖掘的、提供的垂類網(wǎng)站對比，實時優(yōu)化指南；另一方面使指南充分貼合詞條的內(nèi)容需求，尤其是新產(chǎn)出的高熱詞條需求。分類指南拓展垂類細分拓展對接官方：@du泡芙。堅持大分類細分下沉拓展的原則，由大分類負責人或其認可的相關牽頭人進行細分領域的拓展下沉，需要得到分類負責人、拓展負責人回復。負責人回復需要具體明確，不可內(nèi)容主觀。新領域拓展與已拓展分類無關的屬于新領域拓展。分類負責人可向拓展負責人報備，綜合官方評估看是否拓展。權益說明權益說明注：本目錄的權益主要針對各分類負責人。指南相關獎勵梯度標準其中梯度一單項獎勵為1000財富值，梯度二單項獎勵為2000財富值，梯度三單項獎勵為3000財富值，若負責人任職期間所負責分類命中4個維度中對應的梯度，則可獲得對應的財富值獎勵。詳見下圖：注：指南難度按照@易塵Eason整理的指南難度表格劃分、指南覆蓋面按照指南對應百科分類下詞條量級劃分、指南對應科星球問題解決量級按照總量級數(shù)量劃分；熱詞特色量級按照已特色熱詞總量級劃分；同時，任職期間若后一項完成量級低于10個，則取消基礎獎勵。分類指南維護獎勵垂類細分拓展