人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)（2篇）

第5頁共5頁人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)人事處____年工作總結(jié)不同凡響的____即將過去，在上級部門各項工作規(guī)范化要求下，人事處全體人員敬業(yè)奉獻(xiàn)、通力合作，借鑒兄弟院校成功經(jīng)驗，結(jié)合學(xué)校實際，不斷創(chuàng)新工作思路、破解工作難題，圓滿完成了學(xué)院和上級交辦的各項任務(wù)。年初制定七項目標(biāo)，除個別制度（干部競聘管理辦法和職稱評審辦法）沒有出臺外，其它均已完成。目標(biāo)之外，完成了機構(gòu)核查、職責(zé)梳理、“____”核查清理整改、教師資格認(rèn)定、同城同待遇津補貼調(diào)整、檔案清理核查、養(yǎng)老測算、骨干校驗收分項目等一系列工作，具體工作總結(jié)如下：一、堅持政策理論學(xué)習(xí)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。部門職工積極開展____、____、____等政策理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真踐行____八項規(guī)定，學(xué)習(xí)人事工作相關(guān)政策及文件，嚴(yán)格貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，在各項工作中確保程序規(guī)范、公開透明，做到廉潔做事，干凈做人。二、深化學(xué)院人事分配制度改革，出臺相關(guān)的政策性文件。（1）出臺《崗位設(shè)臵及崗位聘用工作方案》，歷時半年，完成了____名在編人員崗位聘用、系統(tǒng)錄入、紙質(zhì)核查的全部工作。（2）編制部門和職工個人崗位職責(zé)（初稿已完成），明確了部門、個人應(yīng)做的工作，在制度層面上避免了有些工作出現(xiàn)互相推諉，為下一步深化改革、干部競聘、機構(gòu)設(shè)臵等奠定一定基礎(chǔ)。（3）完善《學(xué)院績效工資分配制度改革實施方案》，在____年的基礎(chǔ)上績效工資總體提高_(dá)___%以上。（4）修訂《考勤制度實施方案（試行）》，學(xué)院對考勤制度進(jìn)行了形式上的變革，由抽查、上報考勤變?yōu)橹讣y刷卡，指紋刷卡增加了部門考勤員統(tǒng)計的難度和工作量，但是對大多數(shù)遵守工作時間的教職工來說實現(xiàn)了相對公平。（5）出臺《教職工加班、值班相關(guān)規(guī)定》。根據(jù)上級進(jìn)一步規(guī)范津貼補貼等相關(guān)文件精神，部門牽頭清理規(guī)范了目前發(fā)放的各種津貼補貼性的待遇，在不影響職工收入的前提下，統(tǒng)一了發(fā)放渠道，對加班、值班等做出了制度性的規(guī)范。（6）出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)管理辦法》，在制度層面上進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與管理，為黨政管理干部提高自身政策理論水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)提供了制度保障。（7）出臺《____-____年度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者評選方案》，評選一批在教書育人、管理育人、服務(wù)育人等工作方面做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者_(dá)___名。（8）下發(fā)《省人保廳、省教育廳____開展全國（?。┙逃到y(tǒng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、先進(jìn)____等評選表彰工作____》，評選推薦優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)秀____各____名。（9）下發(fā)《____開展____年教師資格認(rèn)定工作____》，____名教職工順利通過了教師認(rèn)定。（10）起草《專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師評選與管理辦法（試行）》、《兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師選聘與管理辦法（試行）》，評選出校內(nèi)專業(yè)帶頭人____人，校外專業(yè)帶頭人____人；校內(nèi)骨干教師____人，校外骨干教師____人，建立了一支雙骨干、雙帶頭人的師資隊伍。（11）修訂《教師企業(yè)實踐管理辦法》、《雙師素質(zhì)教師認(rèn)定辦法》等相關(guān)制度，實現(xiàn)學(xué)院教師“企業(yè)工作經(jīng)歷”和企業(yè)人員“院校教學(xué)經(jīng)歷”為內(nèi)容的雙師雙向交流機制創(chuàng)新。截至____年共認(rèn)定雙師素質(zhì)教師____人。（12）修訂《兼職兼課教師管理辦法》，鼓勵系部按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定聘請企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠擔(dān)任兼職教師；各系部通過建立兼職教師資源庫，有效的實現(xiàn)資源共享，加大企業(yè)教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時比例。行業(yè)企業(yè)兼職教師承擔(dān)專業(yè)課學(xué)時比例達(dá)到____%以上。（13）注重制定向教學(xué)一線傾斜的政策。經(jīng)多方研究，解決了多年沒有解決的問題：承擔(dān)新生課教師的工作量問題；減少一線教師的坐班時間等問題。（14）起草《“____”人員落實整改方案》，建立長效機制。認(rèn)真核查“____”人員，落實整改方案。通過詳細(xì)統(tǒng)計，徹底清查，核實____，落實到人，解決了多年存在的頑疾。（15）為切實加強和改進(jìn)學(xué)院工作作風(fēng)，提高行政管理人員的綜合素質(zhì)，規(guī)范工作行為，提高辦事效率，起草《____信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院行政管理人員工作規(guī)范》。（16）下發(fā)《____年年度考核實施方案》，對中層干部通過部門目標(biāo)卡、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、中層聯(lián)評和民主測評四方面進(jìn)行考核，對教職工通過述職、民主測評等方式進(jìn)行年度考核。（17）____選拔任用、職稱制度改革和全員考核辦法等制度的制定目前處于醞釀、探索、調(diào)研階段。（18）人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等制度初稿已經(jīng)完成。上述政策性文件的起草出臺及醞釀，在一定程度上加快了學(xué)院人事分配制度的改革。三、持續(xù)改善民生，為待遇留人打下堅實基礎(chǔ)。1、完成“同城同待遇”津貼補貼調(diào)整。根據(jù)省里有關(guān)文件要求，相關(guān)人員加班加點，在最短的時間內(nèi)完成測算、調(diào)整、統(tǒng)計、公示、上報及審批工作。在編職工在學(xué)院內(nèi)部進(jìn)行了公示，退休____余人我們采用電話通知，因本次津貼補貼調(diào)整本著縮短差距的原則，退休職工產(chǎn)生了很多異議與疑問，作為服務(wù)部門，至始至終耐心解答。對工作滿十年聘用制職工“同城同待遇”津貼補貼調(diào)整和每次的工資調(diào)整采用的是現(xiàn)場核對的方式，為保證不出差錯，對基本信息等項和本人做進(jìn)一步核實。2、社會保障方面，遵循每一位職工的訴求就是我們工作的目標(biāo)這一原則，為大家辦好、辦實各項社會保險工作。為規(guī)范管理，在外自行繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險人員納入學(xué)院統(tǒng)一管理。參照事業(yè)單位繳納社會保險相關(guān)文件，所有聘用制人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險全額繳納。3、完成事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作。（1）學(xué)院成立方案起草委員會起草兩套方案，經(jīng)多次征求教職工意見，完善了我院崗位設(shè)臵實施方案并經(jīng)全體教職工表決通過。（2）學(xué)院成立以來，正高級崗位一直沒有職數(shù)，矛盾非常突出，本次崗位設(shè)臵最初核定了____個正____位，面臨著全院四十多名正高級人員，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及職能部門向上積極爭取正____位，通過正式報告、書記院長親自到主管部門爭取以及職能部門多次電話溝通，最后增加了四個正____位，使我院正____位達(dá)到了____個（全委____家事業(yè)單位共____個正____位），副____位達(dá)到了____個。人事科工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)（二）年終工作總結(jié)是對過往一年、某一時期或某項工作的情況（包括成績、經(jīng)驗和存在的題目）的總回顧、評價和結(jié)論。那末，人事科科長____年終工作總結(jié)怎樣寫呢。以下范文。我于____年____月畢業(yè)于____學(xué)校，同年____月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，____年____月任人事科科長，____年____月加進(jìn)中國共____產(chǎn)____。近三年來，在局黨委和全體同道的關(guān)懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，精益求精工作方法，進(jìn)步工作效力，以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同道、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)以下：一、自覺加強理論學(xué)習(xí)，進(jìn)步政治業(yè)務(wù)素質(zhì)三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在進(jìn)步本身綜合素質(zhì)上下工夫。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)____、____、____及____，并把它做為思想的綱領(lǐng)，行動的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相干業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新題目，不斷進(jìn)步自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進(jìn)一步增強了黨性，進(jìn)步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極參加單位____的各項政治活動，以____作為行動指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行____各項方針政策，與黨中心____保持一致，用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上積極要求進(jìn)步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎(chǔ)。在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤奮懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。二、認(rèn)真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識做為一位____工作職員，在工作中我時時刻刻都深入留意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，不管是工資調(diào)劑、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每一個人的親身利益息息相干，所以就要求我們對每項工作的展開，都要高度認(rèn)真，首先要認(rèn)真____學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，做到真正把握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格____、認(rèn)真把關(guān)，堅持以事實為根據(jù)，以上級文件精神為準(zhǔn)繩，以公然、公正、公平的原則展開工作。對一些來咨詢情況的職員，認(rèn)真做到耐心講授，力爭將題目處理在我們基層科室。堅持愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量大。因此我正確熟悉本身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與____利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、老實敬業(yè)。最近幾年來，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、獲得成績不自豪，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。三、存在的不足與今后的努力方向最近幾年來在工作中固然獲得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理題目太急噪，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。（一）面對復(fù)雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在沉重的工作中磨練意志，增長才華。（二）發(fā)揚孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意廣泛吸取各種營養(yǎng);同時，講求學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，進(jìn)步學(xué)習(xí)效力，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理____底、辯證的思惟方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。（