2014秋《工作分析與職位設計》作業(yè)任務

****1．第1題人們在社會中所從事的作為主要生活來源的工作叫做 （ ）A.崗位B.職務C.職業(yè)D.職級您的答案：c題目分數：2.0此題得分：2.02．第2題工作評價的中心是以（）為對象A.H作崗位B.H作員工C.H作內容6工作職責您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.03．第3題7、企業(yè)中各個崗位功能的等級是A.系統B.能級匚標準化D.最優(yōu)化您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.04．第4題有關薪酬的理解錯誤的是（ ）A.薪酬是員工所獲得的一切有形的和無形的勞動報酬B.薪酬是指工資、獎金等現金性收入，不包括各種形式的福利、獎勵C.薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會地位的象征D.公平、合理的薪酬制度是和諧勞動關系的基礎您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.05．第5題在薪酬調查對象的選擇過程中，一般情況下接受調查的企業(yè)至少是 （ ）人20家B.30家C.40家口.50家您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.06．第6題勝任崗位工作所應具備的工作年限稱（ ）A.職責要求B.知識要求C.能力要求D.經歷要求您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.07．第7題員工培訓也有一個培訓效果問題，需要進行（ ）人工作任務分析B.H作內容分析C.投資收益分析D.培訓目的分析您的答案：c題目分數：2.0此題得分：2.08．第8題使用一定的科學方法，通過對員工在知識、技術、能力和態(tài)度等方面的訓練，提高員工的能力，從而提高員工當前或未來的工作績效稱（ ）人員工培訓8.員工評價匚員工職責6員工考核您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.09．第9題用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環(huán)境等所做的統一要求是（ ）A.H作描述B.H作規(guī)范匚工作說明書6工作評價您的答案：B題目分數：2.0此題得分：0.010．第10題通過一定的方法來確定企業(yè)內部工作與工作之間的相對價值稱（ ）A.H作分析B.H作描述C.H作評價6工作考核您的答案：B題目分數：2.0此題得分：0.011．第11題對工作分析理論與方法的創(chuàng)立與初步發(fā)展起了巨大推動作用的是A.泰勒B.威斯利C.閔斯特伯格D.斯考特您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.012．第12題工作分析人員直接到工作現場，針對特定對象的作業(yè)活動進行觀察，收集、記錄有關工作信息，并進行分析和歸納總結的方法是 ( )A.問卷法B.關鍵事件法匚工作日志法D.觀察法您的答案：D題目分數：2.0此題得分：2.013．第13題工作分析項目的確定依據是A.H作分析的目的B.H作分析的條件C.H作分析的原因6工作分析的意義您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.014．第14題一般檢修工、質檢工、電工等采用哪種方法定編定員（ ）A.按設備崗位8.按工作崗位匚按工作效率D.按比例您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.015．第15題由主管人員在日常工作中記錄與分析所管轄人員的工作任務、責任與要求的一種方法是（ ）A.主管人員分析法B.關鍵事件法匚工作日志法D.觀察法您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.016．第16題崗位工作允許任職者在工作時間、工作方法、工作程序、質量控制以及其他方面擁有更大的自由性、獨立性或者相機行事的決策權（ ）A.任務多樣性B.知識與技能多樣性匚工作自主性口.任務重要性您的答案：c題目分數：2.0此題得分：2.017．第17題6、在一個組織內，崗位的功能越大，其能級就越（ ）A.復雜B.高C.簡單D低您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.018．第18題崗位分類的重要前提是（ ）A.H作分析B.H作評價C.H作設計D.H作調查您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.019．第19題崗位在工作過程中對任職者技術素質方面的要求是 （ ）A.H作責任B.H作技能C.勞動強度6工作環(huán)境您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.020．第20題對一定范圍內所有崗位的多層次的分類、分級、分等是 （ ）A.崗位分級B.崗位分類C.崗位分層D.崗位歸等您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.021．第21題人員預算實際就是企業(yè)的（ ）A.招聘工作計劃B.H作分析計劃C.崗位分析計劃D.培訓需求計劃您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.022．第22題依據一定的標準，對單位或個人的工作業(yè)績進行管理的過程稱 （ ）A.工作評價B.工作考核C.績效管理D.經濟管理您的答案：c題目分數：2.0此題得分：2.023．第23題選擇工作信息收集方法的首要因素是（ ）A.工作分析的目的B.分析崗位的特征C.實際條件的限制D.工作信息的來源您的答案：A題目分數：2.0此題得分：2.024．第24題根據工作量和勞動定額來計算人員數量的定編定員方法是 （ ）A.按設備定編定員B.按崗位定編定員匚按工作效率定編定員D.按比例定編定員您的答案：c題目分數：2.0此題得分：2.025．第35題為了有效地達到組織目標和滿足個人需要而進行的工作內容、工作職能和工作關系的設計稱 （ ）A.H作描述B.H作設計匚工作說明書6工作規(guī)范您的答案：B題目分數：2.0此題得分：2.026．第25題崗位分類的具體步驟（ ）A.崗位調查B.崗位的橫向分類C.崗位的縱向分類D.編制崗位等級規(guī)范E.建立企業(yè)崗位分類圖表您的答案：B,C,D,E題目分數：5.0此題得分：5.027．第26題培訓所需的投入包括（ ）A.人力B.能力C精力D物力E財力您的答案：A,D,E題目分數：5.0此題得分：5.028．第27題任職者要勝任某項工作必須具備的資格和條件稱（ ）A.工作性質B.工作規(guī)范C.崗位規(guī)范6工作內容E.任職資格您的答案：B,C,D,E題目分數：5.0此題得分：0.029．第28題薪酬的含義通常包含（ ）A.一般薪酬B.特殊薪酬C.絕對薪酬D.相對薪酬匕普通薪酬您的答案：C,D題目分數：5.0此題得分：5.030．第29題績效管理有利于提高培訓的（ ）A.針對性B.廣泛性C.有效性D.減少盲目性E.周期性您的答案：A,C,D題目分數：5.0此題得分：5.031．第30題面談法的具體形式有（ ）A.與員工個別面談B.與員工集體面談C.與客戶面談D.與供應商面談E.與主管領導面談您的答案：A,B,E題目分數：5.0此題得分：5.032．第31題管理崗位工作規(guī)范主要包括的內容有（ ）A.職責要求B.知識要求C.能力要求D.受教育程度E.經歷要求您的答案：A,B,C,E題目分數：5.0此題得分：5.033．第32題選擇評價因素的原則是（ ）A.容易操作性B.代表性C.全面性D.可評價性E.實用性您的答案：A,C,D,E題目分數：5.0此題得分：0.034．第33題了解受訓者情況是通過工作分析了解員工在他們的工作任務中（ ）A.哪些人需要培訓|B.哪些知識、技能已經老化C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績的實現D.培訓經費