寧波建工人力資源管理制度

PAGEPAGE15寧波建工股份人力資源管理辦法（試行）寧波建工股份二OO九年四月逗目斷錄慎第一章猴總沿則眼第二章?lián)寱哉屑羝競(jìng)€(gè)錄單用灣第三章豈考銳核斤第四章追工資福差利昆第五章豪身休息志休假胃及考勤口第六章胸培欠訓(xùn)昨第七章瞞勞動(dòng)紀(jì)脾律和職業(yè)道睜德餃第八章穩(wěn)獎(jiǎng)效懲棗第九章顛騙勞動(dòng)合同解責(zé)除或終止北第十章緞勞動(dòng)爭(zhēng)鼠議處理想第十一章優(yōu)附則妨第一章脹總輸言則恥1、防為了充分保傍障企業(yè)和職敬工的合法權(quán)恰益，根據(jù)國(guó)肺家有關(guān)法規(guī)鑰、地方政策寺和公司實(shí)際游情況，制訂尼本瞎辦法部。各單位、尖各部門必須留組織職工認(rèn)胸真學(xué)習(xí)，并席遵照?qǐng)?zhí)行。想2、尾全體職工在秒簽訂勞動(dòng)合講同前必須認(rèn)窮真學(xué)習(xí)本稻辦法返的所有條款訂。滅3、委本制度所指拘的職工是指容與公司罰及下轄單位浪簽訂勞動(dòng)合鬧同示或存在實(shí)際閘勞動(dòng)關(guān)系迅的各級(jí)筆員閉工。根4、岸本公司職工盡依據(jù)工作性繼質(zhì)可分為管筋理崗掀位湖和技能崗稀位兩大類別軍。碧管理崗位職勺工按年度績(jī)銹效考核，技荷能崗位職工跟按勞動(dòng)定額車或者必計(jì)件工作量幅考核。喜第二章抬招劣聘圣錄令用太1、稻聘用原則揮（1）企業(yè)標(biāo)人力資源由跳公司高層決濫策把關(guān)。重港要崗位、關(guān)偶鍵職位的人煮才招聘錄用患由公司高層緒統(tǒng)一管控。進(jìn)（2）匪外部招聘和換內(nèi)部選拔相拳結(jié)合原則。逐對(duì)于一般工咳作崗位，以聞外部招聘為自主，內(nèi)部調(diào)盆配為輔；彼對(duì)于重要空系缺職位，以漫內(nèi)部選拔為詞主，外部招獄聘引進(jìn)為輔貴，條件相同言者駐，縣優(yōu)先使用公朋司在職人員擴(kuò)。皺（3）人力熱資源部門與耕用人單位共諷同協(xié)調(diào)原則宿。人力資源框處負(fù)責(zé)規(guī)劃消、實(shí)施和評(píng)算價(jià)招聘過(guò)程接；用人單位炮負(fù)責(zé)辨認(rèn)、昨傳達(dá)招聘需障求，參與招寧聘過(guò)程。最蠟后以用人單鋪位為主，人魂力資源部門詳為輔，共同淘確定錄用人芹員。柴（4）疤中、高級(jí)管獲理崗位科聘魚(yú)任和解聘按屢公司喚有關(guān)規(guī)定值執(zhí)行。翁（備5摩）公司所有征財(cái)務(wù)崗位，墳均需由公司郵人力資源部純門協(xié)同財(cái)務(wù)抱總監(jiān)、財(cái)務(wù)污部門統(tǒng)一招耳聘沒(méi)、調(diào)配和管湯理。燦（6）肚應(yīng)屆大中?；j畢業(yè)生及一味般管理人員斧由基層單位罷提出年度人橫才需求計(jì)劃嫩或填寫日常世招聘需求審尤批表，由完相關(guān)單位、博業(yè)務(wù)部門與真人力鼓資源處共同蕩完成招聘面配試或筆試，泡新員工錄用番統(tǒng)一由各級(jí)峰人事部門辦使理入職手續(xù)賢。朵（7）劫公平競(jìng)爭(zhēng)、憑擇優(yōu)錄用原岸則。以公開(kāi)淺招聘為主，倚個(gè)人岸（部門）礦推薦為輔軟。所有崗位傾應(yīng)履行歌面試或筆試幸程序。糾（8）冊(cè)統(tǒng)一管理原嚷則。公司招襯聘之錄用襪工作芝，謹(jǐn)統(tǒng)一由人力糕資源部門組元織管理籍、分級(jí)實(shí)施曠，冷嚴(yán)禁各部門撤自行招聘。容（9）吉由本公司蒜高管或者末職工推薦的京人員投，實(shí)行推薦某擔(dān)保辦法，灣即芹被推薦巧人員哄在本公司工蹈作期間，如胡發(fā)生嚴(yán)重違廳紀(jì)或?qū)е鹿V司蒙受托較大仁損失，公司無(wú)視情節(jié)對(duì)推愧薦擔(dān)保人追競(jìng)究易連帶命責(zé)任。賄2、懸聘用條件倘（1）尖新聘夫員側(cè)工須符合以固下條件：閣①綿誠(chéng)實(shí)守信作，辨遵紀(jì)守法，劫愿意遵守公別司各項(xiàng)規(guī)章俯制度的合法儉公民紋；及②暫身體健康，財(cái)能勝任聘用峰崗位的各項(xiàng)欠要求（見(jiàn)公污司崗位說(shuō)明虎書(shū)）；磨③女技能崗位職烘工應(yīng)具有中螞專(高中)內(nèi)及以上學(xué)歷酒；管理崗位偶職工壤一般來(lái)需具有大專遮及以上的學(xué)元?dú)v，其中擔(dān)暑任各級(jí)部門赤負(fù)責(zé)人究需桑具有本科及暮以上學(xué)歷屋。梯④培有特逝定男能力者割，抗或釣者具有暴特殊情況移者，盒不在此限。畏（2）亮除《勞動(dòng)法卷》騙、奇《勞動(dòng)合同柱法》短及實(shí)施條例頓規(guī)定的情況暮外，以下情注況均被視為將不符合鋒公司遣錄用條件：幣斤①腳曾經(jīng)被公司鐵辭退、除名伯或勞者么擅自離職者探；閱②渡經(jīng)恒寧波市醫(yī)保錯(cuò)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)本構(gòu)合體檢不合格匙者；犯③潔有欺騙、隱敏瞞或其它參惡性軋不誠(chéng)實(shí)行為抬者；綱④雖患有精神疾細(xì)病或患有其訂它重大疾病糕者；機(jī)⑤弱不宅能懇勝任聘用崗城位的各項(xiàng)要竟求者。陽(yáng)3、拆聘用程序戒（1）球招聘需求申蟻請(qǐng)慚①獲年度人力資貍源需求計(jì)劃復(fù)。各用人單詢位或部門應(yīng)鑒根據(jù)機(jī)構(gòu)編在制、崗位設(shè)暮置及業(yè)務(wù)發(fā)受展需要，在螞每年11月橫30日前，目制定各自的齡下一年度《衰招聘人員需商求計(jì)劃表》累，經(jīng)分管領(lǐng)述導(dǎo)批準(zhǔn)后，浩報(bào)公司人力鎮(zhèn)資源處審核顏匯總，呈總瞧經(jīng)理審批實(shí)特施。愛(ài)②乏日常繳用人需求。葬用人單位或草部門壤因隨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工銷作需要和人軍員使用狀況拜，燙臨時(shí)持提出屬計(jì)劃外械招聘歐崗位需求的競(jìng)，挑應(yīng)在當(dāng)月1鹽0惕日擋前上報(bào)上月耍的寺《招聘人員膝申請(qǐng)表》（昌特殊情況例事外），經(jīng)分壘管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)蜜后，報(bào)竿公司蝕人力資源處例審核，汪并鑒呈總經(jīng)理審橫批。

?。?）內(nèi)發(fā)布招聘信蓄息尿人力資源處斧根據(jù)年度盼招聘遭人員需求計(jì)固劃與《招聘藏錄用職工審盤批表》、《爛職工內(nèi)部調(diào)占動(dòng)審批表》量，通過(guò)下列批渠道發(fā)布招腔聘信息，獲冷取職位候選陷人：獄①塞通過(guò)新聞媒毀體（報(bào)紙、汪電視、電臺(tái)攝）發(fā)布招聘贈(zèng)信息；秒②歌網(wǎng)絡(luò)招聘（例協(xié)議性統(tǒng)人才網(wǎng)禮站撒、公司網(wǎng)站旋、大學(xué)網(wǎng)躍站充及專業(yè)性網(wǎng)晶站等）址；自③慈參加浮各類沾人才招聘會(huì)罷；律④瘦通過(guò)纏專業(yè)超人才中介機(jī)漠構(gòu)招聘厭推介焦；喉⑤豈公司內(nèi)部招秩聘或從公司燦人才庫(kù)中傻選聘港；鑼差⑥影行業(yè)或斷熟人（騎內(nèi)、外部）西推薦。處（3）選聘跟流程螺①朱簡(jiǎn)歷篩選。日人力資源部稍門對(duì)所有應(yīng)炒聘人員進(jìn)行臉第一輪簡(jiǎn)歷打篩選，確定紐其基本條件礙是否符合，功并從中挑選非出初步合格摩者額，編推薦給各用昨人單位臺(tái)；馬②擱通知面試。鍵由人力資源燒部門或用人慘單位通知初偉試盯合格續(xù)人選來(lái)公司踢面試，面試英前，人力資茫源部門對(duì)應(yīng)懲聘者各類證軟件進(jìn)行核查宏；冷面試者填寫恩《應(yīng)聘登記灰表》。摧③議由約人力資源部亡門、公司分亮管領(lǐng)導(dǎo)、用天人單位及其社它相關(guān)人員慚組成校面試晌小組弊，街對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)密行面試鐵或筆試冊(cè)。用人部門翼側(cè)重于專業(yè)梁知識(shí)技能的簡(jiǎn)測(cè)試均或者筆試哲；熟人力資源部珍側(cè)重于求職桐動(dòng)機(jī)、基本譜素質(zhì)和核心跌能力等的評(píng)勿價(jià)漲，虛對(duì)面試過(guò)程打進(jìn)行把關(guān)。早④喜人力資源部進(jìn)門提供《面掙試評(píng)價(jià)表》李，面試結(jié)束曠后由采考評(píng)攜小組人員分梳別填寫，最宵后由槍考評(píng)漫小組綜合評(píng)倆價(jià)后，確定英錄用人選。漁對(duì)入選者試采用瞞期按《勞動(dòng)闖合同法》有朗關(guān)規(guī)定執(zhí)行邊。幟⑤德人力資源部貫門和用人單鑄位與可入選雁人員就薪酬勻及相關(guān)釣條件進(jìn)行商猛談謹(jǐn)。伸對(duì)響重要崗位、筋關(guān)鍵職位還出要進(jìn)行背景替調(diào)查，即與圍應(yīng)聘者進(jìn)行販多次聯(lián)系、敲洽談和溝通水，通過(guò)多種撇途徑了解應(yīng)魂聘者是否符姜合崗位要求星的各種基本竟信息資料，棕并經(jīng)人事局灑對(duì)應(yīng)聘者人戀事檔案材料法審查、核實(shí)表確認(rèn)后，才駝能夠正式辦雜理錄用手續(xù)箱，以確保人善才引進(jìn)的真嚷實(shí)性、可靠說(shuō)性。蝕⑥陽(yáng)對(duì)于初定人林選灑，由用人單取位分管領(lǐng)導(dǎo)坑簽署書(shū)面意蜘見(jiàn)，報(bào)公司孩主河管領(lǐng)導(dǎo)審批楚通過(guò)后籮，始再由鞋人力資源部植門負(fù)責(zé)辦理坑相關(guān)灣錄用矛手續(xù)。養(yǎng)4、入職程裙序員（1）初定愧人員經(jīng)甄選牌合格后，寶各嶼用人單位人筋力資源軋專管人員康應(yīng)將新聘人價(jià)員各類資料獨(dú)收齊后（見(jiàn)張《糖公司人力資樹(shù)源業(yè)務(wù)工作屢手冊(cè)果》蕉），在每月常10日前，希交公司人力虛資源妻處閉辦理幫新員工入職爬手續(xù)。管（2）桃初定墻人員稼應(yīng)憑錄用通勇知書(shū)在一個(gè)破月內(nèi)與原單笛位以及人才滑中心等相關(guān)鬧部門辦理人推事關(guān)系、檔析案材料、社疑保轉(zhuǎn)接等相泡關(guān)手續(xù)。唯（3）健已與公司簽鹽訂就業(yè)協(xié)議趟書(shū)的應(yīng)屆大衛(wèi)中專畢業(yè)生捎憑身份證、思畢業(yè)證和報(bào)噸到證等材料彎，在報(bào)到證瘡規(guī)定的時(shí)間鑰內(nèi)來(lái)公司報(bào)辣到。檔（4）圖對(duì)正式錄用定的摟員池工，宣各距用人單位必姑須販在一個(gè)月內(nèi)命與新員何工簽訂《勞喇動(dòng)合同》合。索（5）蛛對(duì)楊新聘穩(wěn)員忽工實(shí)行試用叉期制度，試灘用期按照《針勞動(dòng)合同法疾》第十九條發(fā)有關(guān)規(guī)定執(zhí)張行。棟（6）手用人單位村應(yīng)結(jié)合本單融位的工作和犁崗位特性，忠對(duì)研新材員工余進(jìn)行崗前安槍全教育后，企才能正式上戀崗社工作。叫（7）劇用人單位壤在使用未瘦經(jīng)棍辦理正式錄克用手續(xù)、也眉未簽訂勞動(dòng)僅合同的綢人員遮，一旦發(fā)生凱勞動(dòng)用工騾等敲爭(zhēng)議，一律朱由左用人單位任和相關(guān)責(zé)任蓋人負(fù)責(zé)處理爪，觀并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)洗賠償和其它農(nóng)相關(guān)運(yùn)責(zé)任。卵5、和借用體和退休返猛聘把（1）用人虛單位尖因產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)餅工作需要，效確科需借用外單錘位職工或聘守用退休人員賤，應(yīng)提出書(shū)崖面申請(qǐng)報(bào)告斤，經(jīng)所在充單位或部門北負(fù)責(zé)人古批準(zhǔn)后，報(bào)犧所在浙公司認(rèn)人力資源部紛門審核辦理暴。弓（2）緩借用人員必棉須提供原單揭位參加社湖會(huì)飯保威險(xiǎn)擴(kuò)證明，并與棚借用單位簽仇訂《借用協(xié)君議書(shū)》興。炭退休反聘人銹員應(yīng)按規(guī)定話與聘用單位點(diǎn)簽訂《退休莖人員聘用協(xié)醒議書(shū)》。粱（3）片借用或退休巧返聘人員的范工資待遇按偶用工單位、慘部門的職工泛崗位歇績(jī)效者考核要求確鬼定。腿（4）公司貼內(nèi)部各單位寨之間需借用底在職職工的止，需填寫《尤職工內(nèi)部借翠用申請(qǐng)表》傳，并交于公昌司人力資源項(xiàng)處備案。揪第三章錄考舟串核奶1、國(guó)公司職工的撫考核聽(tīng)方式主要磁分為試用考府核和績(jī)效考中核。汪2、括試用考核剪，即嘆對(duì)試用期滿慚人員由各級(jí)真用人單位組培織考核確定非是否符合崗所位要求，考唐核評(píng)價(jià)表俗由各單位綜雄合辦自行保唱管備查。盯3、織績(jī)效考核充在翁每年年底執(zhí)掏行墓。果①崗公司各級(jí)經(jīng)匯營(yíng)班子濾人員，杯根據(jù)年度經(jīng)搭濟(jì)責(zé)任蹤指標(biāo)、管理君目標(biāo)善進(jìn)行考核春。超②到對(duì)摧公司奪一般管理崗船位食職工鏈，章根據(jù)昂崗位崖職責(zé)、工作堆目標(biāo)、工作煩業(yè)績(jī)、工作忌態(tài)度、漲工作蠶能力獵、勞動(dòng)紀(jì)律雄等教指標(biāo)攜進(jìn)行田綜合蛙考核。駐4、噸公司把績(jī)效品考核附結(jié)果癢作為職工續(xù)港職、升遷、沸調(diào)薪、獎(jiǎng)懲閑的基本要求需和潮年終獎(jiǎng)金堡的發(fā)放依據(jù)望之一。絲5、具體績(jī)權(quán)效考核辦法段參隱見(jiàn)：《各單毀位經(jīng)濟(jì)責(zé)任下指標(biāo)及管理蕉目標(biāo)考核辦花法》椒第四章蜂工資福利薯待遇悉1、壘工資待遇桿公司堅(jiān)持按植勞分配、多離勞多得，效艘率優(yōu)先、兼俯顧公平的收喘入分配原則逼。公司的工協(xié)資水平將隨狀企業(yè)經(jīng)濟(jì)效玻益和發(fā)展殺狀況嚼而蠅調(diào)整痕。公司在執(zhí)擔(dān)行當(dāng)?shù)卣骋?guī)定的最低琴工資標(biāo)準(zhǔn)基毀礎(chǔ)上自主制徹訂企業(yè)分配勸辦法。具體根辦法粱參照論集團(tuán)公司綠《職工工資敵管理制度》何（廣天日月則[2007駱]31號(hào)）削執(zhí)行。幕2、喇工資支付像（1）離工資發(fā)放日剃為每月8日為，職工持個(gè)符人存折在公菠司發(fā)薪日后冒領(lǐng)取工資描和工資條緞。由職工個(gè)稅人原因造成盡的損失，公泥司不負(fù)任何止責(zé)任。期（2）或公司職工的按個(gè)人收入屬考于機(jī)密，知笑情人員以及鑼職工之間不公得以任何方貪式查詢剩、泄漏或者辮宣揚(yáng)蹲他人薪資三相關(guān)旋情況。益3、疾福利非待遇淡（1）爸社會(huì)保險(xiǎn)。草公司嚴(yán)格執(zhí)陳行國(guó)家社會(huì)甚保險(xiǎn)制度，方員覽工全部參加梢五大社會(huì)保栽險(xiǎn)（養(yǎng)老、昨醫(yī)療、失業(yè)材、工傷、生戲育），并按雄規(guī)定按時(shí)、劇按比例繳納瀉社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)圾。情（2）疏住房公積金薄。公司嚴(yán)格浙執(zhí)行國(guó)家住劈房公積金制候度，為全體示員煌工按時(shí)、按怎比例繳納。藍(lán)（3）閱享受國(guó)家套和兇地方政府規(guī)渡定的若法定節(jié)假日布、帶薪年休盼假及梁生育、工傷沉、婚假、喪誠(chéng)假期間的福膨利待遇。路（4）登解決大中專雪畢業(yè)生落戶率。對(duì)新招聘自、引進(jìn)的外恐地大中專畢黨業(yè)生，茂適宜畫(huà)提供集體宿證舍，孤并根據(jù)員工養(yǎng)實(shí)際需要解敘決相應(yīng)戶口接落戶事務(wù)編。毒（5）眨享受地方政難府規(guī)定刃夏季防暑降沙溫費(fèi)。循4江、筒女職工扭及未成年化勞動(dòng)權(quán)益?；o(hù)旋（1鵲）兵國(guó)家保障婦秧女享有與男盤子平等的勞府動(dòng)權(quán)利護(hù)。分（2屋）財(cái)用人鬧單位在錄用帆職工時(shí)，除將不適合婦女狼的工種或者明崗位外，不語(yǔ)得以性別為印由拒絕錄用柔婦女或者提壞高對(duì)婦女的涼錄用標(biāo)準(zhǔn)傻。和（3）用人堡單位嚴(yán)反禁招收未滿孫十六周歲息未成年人?？桑?罷）槍實(shí)行男女同蘿工同酬厘，銳在享受福利少待遇方面男弄女平等扛。壓（5蜻）脫晉職晉級(jí)扇。麥在晉職、晉等級(jí)、評(píng)定專于業(yè)技術(shù)職務(wù)妖等方面，堅(jiān)押持男女平等藏原則，不得鉆有性別歧視凳。望（6催）晶勞動(dòng)安排繼。用人如單位均應(yīng)根黨據(jù)婦女的特握點(diǎn)，依法保座護(hù)婦女在工給作和勞動(dòng)時(shí)釋的安全和健騰康，不得安紗排不適合婦鏈女從事的工孕作和勞動(dòng)。洪（7）定四期保護(hù)李。退婦女在經(jīng)期播、孕期、產(chǎn)申期、哺乳期自受特殊保護(hù)疊；任何掘用人汪單位不得以慢結(jié)婚、懷孕蛋、產(chǎn)假、哺碎乳等為由，情辭退女職工渣或者單方解塌除勞動(dòng)合同潔。5、工時(shí)券公司按照國(guó)丈家規(guī)定實(shí)行勵(lì)綜合計(jì)算工新時(shí)制和不定表時(shí)工時(shí)制。側(cè)（1）囑公司中、高臨級(jí)管理人員盞、細(xì)業(yè)務(wù)守經(jīng)營(yíng)人員實(shí)膜行不定時(shí)工渠時(shí)制；項(xiàng)目盼施工人員、糞一般管理人雪員及駕駛員過(guò)實(shí)行綜合計(jì)離算工時(shí)榴制鴿。贈(zèng)（2）雕用人單位需凳要筑員工記加班心加點(diǎn)，商不得違反《議勞動(dòng)法》規(guī)榴定延長(zhǎng)職工機(jī)工作時(shí)間。權(quán)各單位必須癢嚴(yán)格控制加煙班加點(diǎn)，確滾因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)巖工作需要加調(diào)班的，必須問(wèn)有部門舉提出生書(shū)面報(bào)告，秩并按照公司斷審批程序進(jìn)脖行報(bào)批鬧；母加班報(bào)告交羨由各單位論綜合辦自存檔蒸備查榴。目6、勞動(dòng)安徑全衛(wèi)生燭?；?yàn)楸Ｗo(hù)職工濕在生產(chǎn)過(guò)程棋中的安全和泛健康，控制蠶和減少各類軋事故，公司憂根據(jù)國(guó)家有憂關(guān)安全管理秧的各項(xiàng)法規(guī)將和標(biāo)準(zhǔn)，并漠結(jié)合本單位宅實(shí)際制定了勢(shì)較全面系統(tǒng)悶的安全生產(chǎn)爭(zhēng)管理制度。今具體獵參南見(jiàn)寧波建工透集團(tuán)《安全仇環(huán)境管理手迎冊(cè)》。鋒第五章查休息休假及普考勤嫌除法定假、火公休日外，至職工徹所有假期均山需事先李按照仔職工休假審慣批程序錄通過(guò)負(fù)審批后，交已各用人單位號(hào)勞資人員存讓檔備查圾。壘1、喚法定節(jié)假日朵、公休日蓋（1）神職工享有國(guó)碰家規(guī)定的法據(jù)定節(jié)假日、澤公休日雷。閣公司可與職奧工商定于法拴定節(jié)假日、坑公休日工作運(yùn)，并按照有腳關(guān)規(guī)定支付鋪加班工資或強(qiáng)調(diào)休。圓（2）冶職工生育、鋤工傷、婚型（滾喪司）優(yōu)假假期僻，其射假期待遇根茂據(jù)國(guó)家及地鋤方政府的有株關(guān)規(guī)定執(zhí)行指。案（3）粱職工年休假緊規(guī)定猛參照扎集團(tuán)科公司《職工飯帶薪年休假劉管理試行辦對(duì)法》悅（廣天日月開(kāi)[2023嗎]24號(hào)）扎執(zhí)行。2、病假曠（1）龜職工請(qǐng)病假職，須依照規(guī)捏定提供寄寧波市醫(yī)保疏定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)側(cè)構(gòu)最出具的醫(yī)院惰病歷及病假演證明單炒，并填寫職沉工請(qǐng)慎假鹿單刻，疲報(bào)退所在換單位或部門足負(fù)責(zé)人審批賀。急診病假懲應(yīng)及時(shí)通知谷有關(guān)部門，探病把休示后三天內(nèi)補(bǔ)勺交蓋有妙醫(yī)院秒急診章的醫(yī)住療證明單。由（2）揉對(duì)于套經(jīng)常性纖反復(fù)構(gòu)多次較病假的職工惡，侄各用人單位騰可鑄視情況袖要求職工到輛寧波市醫(yī)保墨定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)姓構(gòu)進(jìn)行進(jìn)檢查搏、核實(shí)確診詳。翅（3）吃病假期間如毛發(fā)現(xiàn)常職工在其它刻單位從事工天作，宗經(jīng)核實(shí)確認(rèn)洋后，各用人適單位按規(guī)定每扣回柱其絲病假期間工鴉資猴和躺福利待遇盡；對(duì)損害公政司利益、造吉成不良影響隱的，可照解除勞動(dòng)合恰同蠶。3、事假丙（1）棋職工請(qǐng)事假夏應(yīng)事先辦理俘請(qǐng)假手續(xù)。廁請(qǐng)事假應(yīng)至循少提前1天蔑書(shū)面告知部丸門負(fù)責(zé)人疑并麻取得同意漂。齊（2）父因緊急事鑼由戀來(lái)不及事前歐請(qǐng)假者，應(yīng)說(shuō)于當(dāng)李天上班時(shí)間存內(nèi)打向耐部門負(fù)責(zé)人亡請(qǐng)假，潑事后層及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)骨假手續(xù)夜；嶼需續(xù)假時(shí)亦與同諒。析（3）跪因突發(fā)事件拉請(qǐng)假，應(yīng)于俱缺勤開(kāi)始之側(cè)日向部門負(fù)送責(zé)人報(bào)告，訊安排好工作痛銜接事宜；塵并晃于籃出勤旗日章及時(shí)微補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)黑假手續(xù)青。鄉(xiāng)（4）脹不支付事假鈔期間速的脹工資。務(wù)4、洋請(qǐng)假程序財(cái)（1）誦職工的各種區(qū)休假均須書(shū)癢面申請(qǐng)，杯報(bào)部門負(fù)責(zé)觸人惑批準(zhǔn)燈；血假期期五日天以上者質(zhì)，報(bào)桃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)燈批準(zhǔn)，批準(zhǔn)睜后交標(biāo)各用人單位排勞資人員存木檔備查宏。睜（2）敬職工從事關(guān)優(yōu)鍵工作且無(wú)悄人替換京，今或墨者技請(qǐng)假理由不暢充分時(shí)，短用人單位或強(qiáng)部門可不予疾當(dāng)期簽準(zhǔn)假或講者悄縮短假期。邁（3）胡未請(qǐng)假或請(qǐng)黨假未獲核準(zhǔn)選而擅自餡離崗助者踩，煎作曠工處理親，并扣除帳曠工崖期間的工資監(jiān)。溉（4）腫無(wú)論請(qǐng)假之法種類，未經(jīng)靜批準(zhǔn)，均不跟得超假越。愧超假按事假柱計(jì)扣收入鼓；鳳情節(jié)嚴(yán)重的拴，按曠工處仙分。醒5、轟考勤益紀(jì)律蘋（1）職工航出勤紀(jì)律評(píng)①電職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)法上、下班，上不得遲到、矛早退、曠工效；寶②社未經(jīng)請(qǐng)假或酒假滿未經(jīng)續(xù)食假而擅自不品到崗以曠工徐論；懲③端連續(xù)曠工三許天以上者，嫌需及時(shí)報(bào)趨所在單位勞余資調(diào)部門狐并依合法程仁序做好證據(jù)變的收集工作柿。暖④宗連續(xù)曠工十勢(shì)五天以上或論累計(jì)曠工三量十天以上者滾，公司將依備法辭退；挪⑤嘩扣肆發(fā)曠工期間刻的值工資繳及各類津貼既。乞（2）考勤廊員考勤紀(jì)律省①污各用人單橡位應(yīng)侄指定妹專人作為考嶼勤員。集②雖倒考勤員必須體每日及時(shí)、辣準(zhǔn)確嫩、壘真實(shí)反映職宮工辦的景出勤紡記錄蘭，按實(shí)考勤皺。月末將末當(dāng)月尾考勤表交本蘭部門主管審沙核待并簽字秩后識(shí)，睜統(tǒng)一邁上報(bào)悠各級(jí)勞資部馳門進(jìn)行葉匯總審核雕及掙存檔妻，并根據(jù)每丸月考勤記錄革編制職工工研資單。假③克滑公司燈人力資源部吊門伸不定期對(duì)考漠勤葛記錄的點(diǎn)準(zhǔn)確性進(jìn)行韻抽慰查，如發(fā)現(xiàn)邀嚴(yán)重不實(shí)，衣在年終績(jī)效歐考核中，按項(xiàng)實(shí)際缺勤天裳數(shù)的二倍扣戀發(fā)年終獎(jiǎng)金避。擔(dān)第六章納培芒兇訓(xùn)伍1、只培訓(xùn)目的旋以提高職工令自身業(yè)務(wù)素?fù)碣|(zhì)為目的，蜻有益于企業(yè)寨長(zhǎng)遠(yuǎn)未利益和菊形象容，適應(yīng)公司停經(jīng)營(yíng)發(fā)展需頂要，公司將否根據(jù)有關(guān)規(guī)根定和公司的舒發(fā)展戰(zhàn)略、反職位要求和俊職工的實(shí)際確情況來(lái)綜合覽考慮昏職工朗培訓(xùn)需求?；?、皺培訓(xùn)原則捏（1）洲職工培訓(xùn)和晨教育必須符訓(xùn)合崗位需要版，符合企業(yè)京生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)蛙的發(fā)展漠需要。兼（2）騙職工培訓(xùn)和輕教育以不影守響患正常生產(chǎn)經(jīng)影營(yíng)期工作為前提綿，遵循學(xué)習(xí)屋與工作崗位諸需要相結(jié)合胞，講求實(shí)效賢。似（3）遵循塵短期為主、施業(yè)余為主、降自學(xué)為主的漆原則，鼓勵(lì)家自學(xué)成才軍。擴(kuò)3、培訓(xùn)程葵序奴（1）各用認(rèn)人單位在每策年年初將《愁年度職工培弓訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)燦至公司人力畫(huà)資源處，人店力資源處根學(xué)據(jù)公司經(jīng)營(yíng)軋生產(chǎn)年度計(jì)翅劃，作相應(yīng)款調(diào)整；并報(bào)徐公司主管領(lǐng)帶導(dǎo)審批后，獲一般在三月走底發(fā)文公布賠。否（2）各單礦位可根據(jù)本藏單位的生產(chǎn)催經(jīng)營(yíng)情況，爹自行安排組百織職工培訓(xùn)擾，并將培訓(xùn)戴情況上報(bào)公沉司人力資源膊處備案。久（3）對(duì)于軌需要脫產(chǎn)學(xué)鳥(niǎo)習(xí)或者短期史離崗培訓(xùn)的良職工，其個(gè)既人應(yīng)與用人揮單位簽訂離謎崗培訓(xùn)協(xié)議恢，安排好工膛作銜接，同緣時(shí)上報(bào)公司遵人力資源處禁備案。漿4、釣上崗培訓(xùn)誼（1）截上崗培訓(xùn)是喇指職工到崗跳后半年內(nèi)所拒接受的培訓(xùn)瀉，通過(guò)培訓(xùn)稈，使職工達(dá)擴(kuò)到并保持在期本職工作崗壯位上進(jìn)行規(guī)帖范操作的要勉求。上崗培丙訓(xùn)內(nèi)容主要握包括：序①耐企業(yè)文化手萍冊(cè)、企業(yè)簡(jiǎn)哥介；參②耗企業(yè)經(jīng)營(yíng)目讓標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)脫構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)迷略；杯③頑集團(tuán)公司的炮組織機(jī)構(gòu)和喂崗位設(shè)置；庫(kù)④雅集團(tuán)公司、門分公司、項(xiàng)融目部制定的疫規(guī)章制度；忠⑤壺部門職能與傾工作目標(biāo)；磚⑥全部門崗位結(jié)躬構(gòu)、崗位勝質(zhì)任要求和崗嬌位職責(zé)；撓⑦黨崗位應(yīng)知應(yīng)族會(huì)；囑⑧容操作技能和寄工作程序。運(yùn)（2）首上崗培訓(xùn)由疾各咬用人單位蒜和相關(guān)部門戀一起組織實(shí)兔施；上崗培野訓(xùn)的考核與嗓職工轉(zhuǎn)正評(píng)濟(jì)定相結(jié)合。渣5、略在職培訓(xùn)剖與繼續(xù)教育窗（1）責(zé)在職職工培互訓(xùn)按照年度縱培訓(xùn)計(jì)劃，林由公司人力劉資源處及各桌相關(guān)部門錄協(xié)調(diào)配合、廟組織實(shí)施。府在職培訓(xùn)內(nèi)唉容主要包括挎：鉛胞①糠崗位能末力皮培訓(xùn)；邪②預(yù)崗位資格證鞏書(shū)培訓(xùn)；框③策職業(yè)技能資柄格證書(shū)培訓(xùn)屯；起；噴④遮執(zhí)業(yè)資格培爬訓(xùn)帆⑤欠職稱考試培辨訓(xùn)；雄⑥諒繼續(xù)教育培摘訓(xùn)；茂⑦介與有關(guān)院校羽合作辦班，百各類業(yè)余的天學(xué)歷、學(xué)位壘教育。視（2）淹公司每年輝可軋根據(jù)具體情陷況對(duì)撈業(yè)務(wù)媽骨干進(jìn)行朝特定打培訓(xùn)。拳（3）刑對(duì)任高級(jí)灶管理人員的陰高級(jí)研修班喝、出國(guó)學(xué)習(xí)卸考察衛(wèi)等培訓(xùn)篩，由暫各單位勞資避部門壺提出專項(xiàng)申你請(qǐng)，捕報(bào)所在單位膛分管領(lǐng)導(dǎo)審叨批叉后執(zhí)行煩。態(tài)（4）帥培訓(xùn)考核的妨資料應(yīng)歸檔搞保存，作為仇職工晉升、怒獎(jiǎng)懲的依據(jù)鳳之一。暫6、石待崗培訓(xùn)皂待崗培訓(xùn)是遍對(duì)不適犬合肥崗位職責(zé)要賣求或違反勞氣動(dòng)紀(jì)律糖而受處分，首列入包崗播外人員的職玉工,由巨各用人蘋單位會(huì)同迫相應(yīng)宅部門組織樣其盆學(xué)習(xí)和重新邁教育傻和普培訓(xùn)。粗（1）駕職工有下列姻行為之一，淚可列入待崗榜培訓(xùn)惡：鏟①紫多次違反公的司和部門的興規(guī)章制度；?、谄怕毠げ荒軇賴L任本職工作竿，部門認(rèn)為倡應(yīng)待崗培訓(xùn)乞；碰③屈年終即績(jī)效艱考核中評(píng)定努為不合格的濤。品（2）境職工待崗培遠(yuǎn)訓(xùn)應(yīng)由所在智部門負(fù)責(zé)辦盾理呈批手續(xù)風(fēng)；遭由公司各級(jí)急勞資寸部門審核后哲，報(bào)所在單差位分管領(lǐng)導(dǎo)襖審朵批冊(cè)后執(zhí)行釘。杏（3）計(jì)待崗培訓(xùn)的唉內(nèi)容為國(guó)家坡和各級(jí)地方憶政府的拔法規(guī)政策恰文件三、公司各項(xiàng)虧規(guī)章制度、粥職業(yè)道德、舊業(yè)務(wù)技能等格；矮（4）采待崗培訓(xùn)期綱內(nèi)發(fā)基本工宰資，停發(fā)任犁何形式的獎(jiǎng)寒金和津貼。突待崗培訓(xùn)期監(jiān)限一般為一叮個(gè)月，最長(zhǎng)萄不得超過(guò)二翠個(gè)月。蝶（5）暑職工待崗培床訓(xùn)考核合格侄，原則上回秧原部門赤。溉若原部門無(wú)艇法接收，公以司刺與皆職賽工協(xié)商后謠將仇其精另行安排崗撥位刷，譯職工工資按株新崗位重新芳確定，若職擊工不服從分透配，滑用人單位可住與其接解除勞動(dòng)合對(duì)同。閥（6）伯待崗職工重拿新上崗后，股仍不能適應(yīng)脂崗位工作的尋，羽用人單位與傘職工雙方協(xié)吩商后重可潮與其解除勞稿動(dòng)合同荒。壇7、冊(cè)定向培訓(xùn)腳根據(jù)企業(yè)發(fā)肢展和后備人宜才園培養(yǎng)的需要門，企業(yè)摸與定向拿培訓(xùn)撥的凈職工簽訂賞定向遭培訓(xùn)協(xié)議。情8、翠教育恢培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的坐管理慧（1）怖培訓(xùn)費(fèi)用指扒各喇用人單位為璃職工參加培題訓(xùn)所支付的日全部費(fèi)用。想包括實(shí)際支拾付的培訓(xùn)橋課時(shí)超費(fèi)、資料費(fèi)做、考試費(fèi)、竹獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)須、蹤差旅費(fèi)及相出國(guó)紐考察狂等費(fèi)用。必（2）除經(jīng)笛本人申請(qǐng)，持所屬單位戴批準(zhǔn)那，職工減參加各類在翠職教育培訓(xùn)娛，經(jīng)費(fèi)由各無(wú)用人單位統(tǒng)留一支付。矮（3）策職工參加各木類好在計(jì)職原教育珠培訓(xùn)、帽考試，費(fèi)用玩先由個(gè)人承圣擔(dān)錯(cuò)；吧經(jīng)請(qǐng)考試合格后灘，由各用人閥單位報(bào)銷。奸（4）室職工的在職予教育寬培訓(xùn)作為公向司科技活動(dòng)持的一部分，正其醒學(xué)習(xí)住培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由獲各單位其勞資和財(cái)務(wù)布部門統(tǒng)一管愿理，對(duì)各項(xiàng)群學(xué)習(xí)擁培訓(xùn)活動(dòng)形玩成的資料、擔(dān)經(jīng)費(fèi)發(fā)票（倡復(fù)印件）林應(yīng)巴及時(shí)收集統(tǒng)焦計(jì)、匯總保綠存。叛（5）破職工覺(jué)教育毫培訓(xùn)結(jié)束后惑，須及時(shí)地鍋向蘋本蛋單莫位違勞資殖部門膏、金公司徑人力資源部后門匯報(bào)練教育登培訓(xùn)情況，機(jī)填寫《職工燭教育培訓(xùn)記番錄表》，提熱交腎教育隙培訓(xùn)結(jié)業(yè)證皂明和成績(jī)單哈的復(fù)印件，晴歸入個(gè)人技龍術(shù)檔案內(nèi)，椅以備查用。寄第七章購(gòu)勞動(dòng)岡紀(jì)律借與職業(yè)道德悼為營(yíng)造和諧千、穩(wěn)定、可希持續(xù)發(fā)展的繭企業(yè)環(huán)境，撓實(shí)現(xiàn)公司“稿雙百戰(zhàn)略”肆的企業(yè)愿景督，公司職工村必須堅(jiān)持誠(chéng)尺實(shí)守信、盡接職盡責(zé)的道銹德理念和行焰為準(zhǔn)則，努湊力追求客戶婦、股東、職弦工和社會(huì)利犯益的最大化擇，全體職工慰應(yīng)當(dāng)按時(shí)完殘成勞動(dòng)任務(wù)斗，提高職業(yè)達(dá)技能，執(zhí)行舉國(guó)家勞動(dòng)安擦全衛(wèi)生規(guī)范岡規(guī)程，遵守艷勞動(dòng)紀(jì)律和棗職業(yè)道德?？?、蠻工作亂崗位船紀(jì)律特（1）添職工須了解廊并遵守國(guó)家噴及各級(jí)地方窩政府制訂的夜法律、法規(guī)協(xié)，不可使公礙司陷入法律逃糾紛依或者社會(huì)輿判論事件中廚。結(jié)（2）慨不得以任何棍違法或違背略公司財(cái)務(wù)管干理制度核的方式爸使用公司的李資金或資產(chǎn)參。做（3）檔不得將不實(shí)鞏的數(shù)據(jù)記入所公司的各類滔統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、重帳冊(cè)及檔案幅中。預(yù)（4）膛服從上級(jí)主報(bào)管人員的指脾揮，遵循逐邁級(jí)上報(bào)的原駁則，不宜越乖級(jí)上報(bào)，但劣在突發(fā)事件壇、緊急狀態(tài)蘋或特殊情況腫下不在此限濁。扮（5）夕不得齒以私人事務(wù)議或者同事間灰公務(wù)分歧而珍影響工作程攻序，不可推完卸責(zé)任。育（6）螺必須遵守公削司的安全質(zhì)尸量管理制度惜及肅現(xiàn)場(chǎng)工作紀(jì)稠律。添（7）耳控制產(chǎn)品成昨本，不得浪裂費(fèi)、損毀公擦司財(cái)物。炊（8）注嚴(yán)格遵守公純司關(guān)于環(huán)境絹與危險(xiǎn)源的誘有關(guān)規(guī)定。太（9）嫁職工在受聘秧期間，其個(gè)機(jī)人殼在本公司使鳥(niǎo)用的職稱、轉(zhuǎn)執(zhí)業(yè)資格證叔書(shū)、崗位資攔格證書(shū)等潛相關(guān)資料借遷與外單位服粘務(wù)使用表時(shí)癥，需經(jīng)公司民分管領(lǐng)導(dǎo)批渣準(zhǔn)。購(gòu)如若擅自借遼予友本單位以外悲的其它任何昂公司、機(jī)構(gòu)圖或個(gè)人服務(wù)碼，誦而損害到本訓(xùn)公司利益的添，期一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，維視為“對(duì)公吳司進(jìn)行欺騙蠅、隱瞞”，允職工應(yīng)承擔(dān)輕相應(yīng)的違紀(jì)澆責(zé)任。稠2、熱誠(chéng)實(shí)守信原麻則搜（1）收誠(chéng)實(shí)守信是謠公司和全體妄職工精神品腦質(zhì)的基本準(zhǔn)句則，全體職掀工應(yīng)講求誠(chéng)組信、踐行誠(chéng)倒信；職工應(yīng)認(rèn)誠(chéng)信對(duì)客戶項(xiàng)、誠(chéng)信對(duì)同羅行、誠(chéng)信對(duì)狂伙伴、誠(chéng)信醒對(duì)同事、誠(chéng)悅信對(duì)股東、站誠(chéng)信對(duì)國(guó)家啟、誠(chéng)信對(duì)社橫會(huì)。許（2）可盡職盡責(zé)是傷公司職工體吐現(xiàn)誠(chéng)信守則抄的重要途徑艙。工作中勇杰于負(fù)責(zé)、嚴(yán)春于自律、堅(jiān)端持原則、忠雕于職守、熱疫情服務(wù)、講難究效率，以憐高度的責(zé)任腿感對(duì)待崗位慮職責(zé)，維護(hù)他公司利益及紙股東權(quán)益，悲不計(jì)較個(gè)人嘆名利。冷（3）倍職工應(yīng)培養(yǎng)待并樹(shù)立誠(chéng)信念、正直的道寇德價(jià)值觀診。園以誠(chéng)信為立慚身之本，以梯誠(chéng)信為基本鵲職業(yè)行為準(zhǔn)捉則，在工作棉中體現(xiàn)誠(chéng)信粉品質(zhì)，傳遞利誠(chéng)信信息?；夹攀睾贤?，堤信守對(duì)客戶播、職工、管破理者、合作土伙伴以及監(jiān)朗管機(jī)關(guān)和政酸府部門的承啄諾，把企業(yè)截和個(gè)人的發(fā)笛展和成功建的立在誠(chéng)信基爪礎(chǔ)上，體現(xiàn)朗公司的核心繭價(jià)值觀。魄（4）陶職工應(yīng)堅(jiān)持悼正確的業(yè)績(jī)?nèi)谟^腰。產(chǎn)真實(shí)報(bào)告工頓作狀況，準(zhǔn)學(xué)確統(tǒng)計(jì)，確仍保各類信息禮數(shù)據(jù)真實(shí)可淘靠消、司完整準(zhǔn)確，覽禁止做假帳橡、報(bào)假數(shù)、點(diǎn)搞虛假業(yè)績(jī)鎖。完（5）壞不經(jīng)許可，蹦禁止以個(gè)人牢名義或公司知名義公開(kāi)發(fā)弄表有關(guān)公司趙的任何言論側(cè)，禁止向公際司內(nèi)外部披捏露公司內(nèi)部艱資料、涉密雕信息或提供田、散布虛假欲信息或有意行誤導(dǎo)牙。臺(tái)（6）溉職工應(yīng)自覺(jué)托、妥善保管勻工作職責(zé)范盡圍內(nèi)涉密文奴件資料及其限存儲(chǔ)介質(zhì)。就（7）收職工有義務(wù)意遵守國(guó)家、構(gòu)行業(yè)、公司賢注冊(cè)地、公腔司經(jīng)營(yíng)行為息地的現(xiàn)行政復(fù)策、法律、聯(lián)法規(guī)和其它鎖監(jiān)管要求；繡有義務(wù)遵守籃公司章程，和并按照公司喚現(xiàn)行規(guī)章制吸度履行職務(wù)德行為。盜3、全利益沖突彼協(xié)調(diào)氣原則艦（1）轎利益沖突辦，僑是指職工個(gè)瘦人利益與公緒司利益、或風(fēng)個(gè)人利益與那所承擔(dān)的崗鎖位職責(zé)間發(fā)射生或可能發(fā)姨生的沖突。蓬遇利益沖突厚時(shí)，應(yīng)及時(shí)愈向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)乳或公司隸相關(guān)驚部門報(bào)告，粗并根據(jù)反饋恢意見(jiàn)及時(shí)加扶以處理。題（2）懇職工應(yīng)遵守偉公司章程及弟各項(xiàng)規(guī)章制嚴(yán)度，忠實(shí)履夜行崗位職責(zé)盟，嚴(yán)防利益疲沖突，維護(hù)鴉公司及股東淋的最佳利益崇，不做損害襪公司利益的撈行為。伏（3）飛禁止利用職干權(quán)或利用涉寨及公司經(jīng)營(yíng)榴、財(cái)務(wù)和其賣它對(duì)公司有硬重大影響信烈息，為其個(gè)播人或其家庭摸成員或其泊他孤人牟取非法殿或不正當(dāng)利主益。磨4、荒平等互信身、而團(tuán)隊(duì)協(xié)作原泛則?？疲?）脈公司職工應(yīng)椅注重團(tuán)隊(duì)協(xié)間作配合，充躁分發(fā)揮自身蠻業(yè)務(wù)技術(shù)特語(yǔ)長(zhǎng)，積極創(chuàng)殺新，將個(gè)人憲才智融入工棉作團(tuán)隊(duì)。奶（2）聞對(duì)公司同事送熱忱友善，杯尊重他人人早格尊嚴(yán)、個(gè)乎人隱私及宗魂教信仰；禁櫻止使用帶有廢侮辱性、歧哲視性的言行楊。報(bào)5、滋保護(hù)公司資虧產(chǎn)原則簡(jiǎn)（1）莊公司財(cái)產(chǎn)指渣公司所有的膝各種有形資伶產(chǎn)、無(wú)形資樣產(chǎn)、商業(yè)秘品密或其它專革業(yè)信息，包清括對(duì)公司有搜利的商業(yè)機(jī)慚會(huì)。行（2）勿職工應(yīng)合理憲使用并保護(hù)刺公司財(cái)產(chǎn)，必保證其合理證運(yùn)用于公司央合法商業(yè)目自的，禁止以捕任何方式損沸害、浪費(fèi)、黨侵占、挪用詠、濫用公司遮財(cái)產(chǎn)，并厲治行節(jié)約。族第八章跑獎(jiǎng)劣擊懲碑1、膊獎(jiǎng)懲目的發(fā)為了提高職章工素質(zhì)和弘椅揚(yáng)職業(yè)道德件，保證企業(yè)持正常的生產(chǎn)打秩序和合法抗權(quán)益，提高斷勞動(dòng)生產(chǎn)率鄰和工作效率杏，根據(jù)國(guó)家蠟相關(guān)法律法忌規(guī)及本公司濕實(shí)際，有下告列行為之一訂將量給予嫩獎(jiǎng)勵(lì)懸或椒懲戒。2、獎(jiǎng)勵(lì)油對(duì)于有以下矛表現(xiàn)之一的突職工，可給榜予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)撤和精神鼓勵(lì)震：閃（1）紛在完成生產(chǎn)慎任務(wù)或者工芬作任務(wù)，提研高產(chǎn)品質(zhì)量挺，降低成本學(xué)和節(jié)約能源間等方面做出萍顯著成績(jī)嚴(yán)的；晝（2）給對(duì)公司的生饞產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技股術(shù)質(zhì)量、安然全環(huán)境仿、企業(yè)管理碑等方面，在酷改進(jìn)工藝技默術(shù)，改善勞射動(dòng)條件、提書(shū)高工作效率呼等方面積極謹(jǐn)提出合理化臉建議；或在繳開(kāi)發(fā)者創(chuàng)新鴨、技術(shù)進(jìn)步慨、新產(chǎn)品、予新材料、新價(jià)工藝推廣應(yīng)獻(xiàn)用等方面取鹿得一定的社傳會(huì)效益和經(jīng)穿濟(jì)效益或效班果顯著燥；晚狀（3）嘩在公司環(huán)境謎保護(hù)、重大叨危險(xiǎn)源防范扮等方面積極蝴提出可行性設(shè)方案，效果抓顯著，或遇爺突發(fā)事件，湊勇于負(fù)責(zé)，僵措施得宜及璃時(shí)排除、謹(jǐn)慌慎處理事件仆隱患使公司揪免受重大影螞響或損失催；竊（4）豆一貫忠于職備守僚、罷積極負(fù)責(zé)刻、由品德高尚狹、長(zhǎng)期奉獻(xiàn)怒者，累以及其它應(yīng)嫁當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)銹的。3、處分蛋對(duì)違反企業(yè)朗規(guī)章制度，零損害企業(yè)和尖公眾利益，康侵害他人權(quán)爆益的行為都王應(yīng)受到處分潑，公司根據(jù)維情況將違紀(jì)景行為分為一憂般違紀(jì)行為掩、較重違紀(jì)嘴行為和嚴(yán)重州違紀(jì)行為，較并建立職工第書(shū)面批評(píng)教亦育備查記錄血。掩（1）尼一般違紀(jì)行港為顫以下攝情況釀將構(gòu)成一般荷違紀(jì)行為誦：脖①亮經(jīng)常無(wú)故遲墻到早退，屢珍教不改侍，數(shù)次府不履行請(qǐng)假迫手續(xù)；螞②許在工作時(shí)間龍內(nèi)奶閑切聊、玩電腦幟游戲、炒股趴、聽(tīng)音樂(lè)怠長(zhǎng)慢工作或擅萬(wàn)離工作崗位興；期③繞在工作時(shí)間職喝酒、打牌竿、父干私活者；筍④禁違反公司安地全、質(zhì)量、繞設(shè)備操作規(guī)眾程，造成安寨全、質(zhì)量、潔設(shè)備事故隱寨患；柴⑤安采取不正當(dāng)添手段索取病景假證明，查慮證屬實(shí)的；廉⑥攝其它有違反呢公司規(guī)章制酷度情節(jié)輕微燦的行為。豬（2）鍋較重違紀(jì)行良為偷以下欲情況遲構(gòu)成較重違備紀(jì)行為汁：伙①屆對(duì)一般違紀(jì)染行為經(jīng)批評(píng)甘教育二次后看仍重復(fù)再犯見(jiàn)；幸②哨違反公司安蹤全、質(zhì)量、粗設(shè)備操作規(guī)段程竄，枯造成安全、蚊質(zhì)量、設(shè)備貫事故發(fā)生；寄③享無(wú)正當(dāng)理由暈不服從設(shè)工作幼調(diào)配和指揮刪或單位正常雁工作安排的彎；工作中態(tài)遍度惡劣，消候極怠工，經(jīng)驗(yàn)常不完成施赴工生產(chǎn)和工脅作任務(wù)的；失④寒因個(gè)人不當(dāng)拾行為被客戶效投訴并影響夾公司信譽(yù)或溉利益，經(jīng)查今證屬實(shí)的；憑⑤書(shū)損壞公司財(cái)誘物和設(shè)備造供成損失的；酬⑥舊其它違反公闊司規(guī)章制度顫，情節(jié)和后謎果較重的行恭為。蘿（3）熄嚴(yán)重違紀(jì)行出為堵以下梨情況賓構(gòu)成嚴(yán)重違畫(huà)紀(jì)行為品：架①捷對(duì)違紀(jì)行為堤經(jīng)批評(píng)教育舒后屢教不改雨，仍重復(fù)再橫犯，且赤待崗困教育后仍不纖愿鋸改正的；窩②題連續(xù)曠工超餃過(guò)15天糾或周年識(shí)內(nèi)搞累計(jì)曠工超雀過(guò)30天的倘；懸③猶因具有晨瀆職、貪污諸、濫用職權(quán)叮、營(yíng)私舞弊帳情節(jié)導(dǎo)，靠且查證屬實(shí)姿的叨，在職工中仆造成阿惡劣爬影響的；僑④運(yùn)違反安全和封技術(shù)操作規(guī)布程，給單位剩造成嚴(yán)重經(jīng)院濟(jì)損失的；您或?qū)λ嗽觳癯蓳p害在1竹0000元寒人民幣以上席，或者對(duì)其繪人格、名譽(yù)墨產(chǎn)生極壞損弦害爭(zhēng)者；副⑤井工作不負(fù)責(zé)溝任，經(jīng)常產(chǎn)推生廢品、損遇壞機(jī)械設(shè)備疲，泳惡意冶浪費(fèi)原材料促、叛能源等沖，街造成答極大億損失者；蘇⑥懼無(wú)理取鬧、悔糾纏領(lǐng)導(dǎo)、園聚眾鬧事，蛙打架斗毆，陪污辱誹謗、罵打擊報(bào)復(fù)、鹿陷害他人，慈恐嚇威脅上況級(jí)、同事或拴客戶，嚴(yán)重騙影響單位施瀉工生產(chǎn)、工未作秩序和社乒會(huì)秩序的伯；淡⑦首偽造公司檔謙案、資料、返印章、各種里原始憑證、懲記錄及重要懼文件電者么；廟⑧欄無(wú)故毀損、漠偷竊、非法百占有客戶、孩公司或其它飄職工的重要綠財(cái)物或未經(jīng)押許可攜帶違義禁品或其它解危險(xiǎn)物品進(jìn)壽入公司者；旦⑨出利用工作、匆職務(wù)之便，堪牟取額外收逗入，給公司朗造成嚴(yán)重經(jīng)漁濟(jì)損失的；津⑩暈泄露棍本泡單位害工程圖紙、息核心技術(shù)或釘者彩商業(yè)鬼經(jīng)營(yíng)述秘密的。袖（4）老對(duì)于有上述煉行為之一的薪職工應(yīng)受到挨批評(píng)教育、皂經(jīng)濟(jì)處罰和費(fèi)行政處分。旅情節(jié)嚴(yán)重，宰觸犯刑律的濃，紡配合司攀法機(jī)關(guān)故予以媽依法懲處。史（5）耍任何違紀(jì)處挑分的處理，豪必須以事實(shí)之為依據(jù)，所肯屬凝單位墻須及時(shí)將所旺有證據(jù)材料鄰交一份給飄公司豐人力資源木處劍審核并存檔池。每項(xiàng)違紀(jì)厭處分都應(yīng)當(dāng)盤通知受處分戴職工種本人斬，職工有權(quán)峽對(duì)處分提出具異議，并自防行舉證態(tài)。洗第九章湖勞動(dòng)合同抄解除縮或干終止形爬1、毯勞動(dòng)合同終禮止剖勞動(dòng)合同期狠滿鎖，鍋或頂者虹法律院、訓(xùn)行政法規(guī)規(guī)幫定的勞動(dòng)合蜘同終止條件妙出現(xiàn)承時(shí)縫，勞動(dòng)合同隊(duì)即行終止。墻2、辛勞動(dòng)合同解菌除腸（1）麻經(jīng)勞動(dòng)合同溪當(dāng)事人依法痕單方或雙方必協(xié)商一致，亦勞動(dòng)合同可蹦以提前解除祥。執(zhí)（2）胡因公司經(jīng)營(yíng)咸情況變化、吳職工傷病、竊本制度第八瞧章中月所規(guī)定謙處分爪情形，公司黎應(yīng)提前三十拳日書(shū)面通知梳職工本人后旦，可以依法緊協(xié)商解除雙腰方勞動(dòng)合同博，并按勞動(dòng)退合同有關(guān)規(guī)轟定支付經(jīng)濟(jì)凍補(bǔ)償金。狀3、悄辭退性解聘貍職工有如下發(fā)情形之一的碑，公司可單嗽方解除與該腐職工間的勞帳動(dòng)合同，并典且不支付經(jīng)檢濟(jì)補(bǔ)償金：料（1）中在試用期間菌被證明不符山合錄用條件攔的龜；永（2）臉嚴(yán)重違反公船司規(guī)章制度索的；并存在棵較重及以上綁違紀(jì)行為丘；堵（3）獻(xiàn)嚴(yán)重失職，珍營(yíng)私舞弊，兼給公司造成掩重大損害的礙；館（4）潛職工同時(shí)與渡其它用人單社位建立繁事實(shí)晉勞動(dòng)關(guān)系，翻對(duì)完成公司平的工作任務(wù)葛造成嚴(yán)重影療響，或者經(jīng)兼公司提出，端拒不改正的甚；或（5）義以欺詐手段朱，在違背公水司真實(shí)意愿衰的情況下訂憑立或者變更未勞動(dòng)合同的艘；碰（6）預(yù)被依法追究推刑事責(zé)任的胡。兇除此以外，徒職工上述行梳為導(dǎo)致公司襪蒙受損失，污公司可通過(guò)允以下方式予倆以追索：暫圓扣工資、扣桑減獎(jiǎng)金或經(jīng)普有關(guān)部門批會(huì)準(zhǔn)，合乎法饅律法規(guī)的其放它途徑。債4、蘆辭職性解聘倒（1）撤符合勞動(dòng)法位要求的，職饑工可提出辭打職并解除勞仆動(dòng)合同。絮（2）間職工辭職須造提前30日今以書(shū)面形式怎通知公司，父可以解除勞綿動(dòng)合鞭同。吧（3）顫辭職辦理程畫(huà)序：襖①疊一般職工辭述職黃由本人提出紛書(shū)面驚辭職然報(bào)告，交光所在往部門澤分管領(lǐng)導(dǎo)審劈批；合②淚對(duì)具有中級(jí)吵技術(shù)職稱及象其以上骨干詳或在較重要旺崗位工作的島職工辭