?；_發(fā)區(qū)工會工作情況匯報

?；_發(fā)區(qū)工會XX-工作狀況匯報

海化開發(fā)區(qū)工會

二○○四年工作狀況匯報

XX年是?；_發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會對領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹貫徹黨十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加緊發(fā)展"主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作和整年工會工作目規(guī)定，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，狠抓貫徹，很好完畢了整年各項工作任務(wù)。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹黨十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想

一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作一直政治任務(wù)，堅持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表"重要思想武裝自己頭腦，以改革精神加強工會工作，投身工會工作實際。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展理解放思想大討論活動。通過輔導(dǎo)匯報、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓(xùn)、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加緊發(fā)展”濃厚氣氛，為經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強思想保證。加緊學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，提出了創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型工會機關(guān)”意見，結(jié)合六種理念建設(shè)，組織了3場匯報會，健全了機關(guān)學(xué)習(xí)制度，配發(fā)了學(xué)習(xí)材料，全區(qū)良好學(xué)習(xí)氣氛初步形成。把發(fā)展作為第一要務(wù)，鼓勵職工建功立業(yè)，充足發(fā)揮廣大職工在加緊全區(qū)發(fā)展中主力軍作用。認(rèn)真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神學(xué)習(xí)貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓(xùn)班，對2個會議精神進行了學(xué)習(xí)貫徹，通過學(xué)習(xí)大家統(tǒng)一了思想，提高了對工會工作認(rèn)識，增強了做好工會工作責(zé)任心和危機感。同步，在全區(qū)企業(yè)職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信"系列活動，提高了職工群眾誠信意識，增強了職工群眾遵紀(jì)遵法觀念，推進了社會誠信體系建設(shè)。

二、加強基層工會組織建設(shè)，不停提高企業(yè)民主化管理

水平

一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”工作思緒，認(rèn)真抓好民營企業(yè)工會組建工作。印發(fā)了《有關(guān)開展基層工會組織建設(shè)年活動意見》，組織人員深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)開展工會組建工作。目前，全區(qū)共有38家民營企業(yè)建立了工會組織，職工入會率達90％以上，鞏固率達90％以上。二是認(rèn)真做好新建企業(yè)建立工會工作。開發(fā)區(qū)工會建立了與經(jīng)濟管理部門信息通報和協(xié)調(diào)機制，對新建企業(yè)跟上服務(wù)，及時指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)建立工會組織。今年以來，全區(qū)新建企業(yè)共建會14家，發(fā)展會員420人，圓滿完畢了市總工會下達任務(wù)目。三是推行企業(yè)民主化管理。按照“因企制宜，分類指導(dǎo)”工作思緒，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、特點采用不一樣民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職代會建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同步建立，規(guī)定職工在百人以上必須建立職工代表大會制度，百人如下30人以上實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理權(quán)利。截至目前，全區(qū)26家建立了工會組織規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已經(jīng)有20家建立了職工(代表)大會制度，職代會建制率達80％。對規(guī)模較小、30人如下企業(yè)，分別采用設(shè)置公開欄、職工意見(提議)箱、民主管理信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、職工議事小組、聘任民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點民主管理形式，增長了決策透明度，保障了職工民主權(quán)利。為深入深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)立活動，推進民主管理深入開展；開展了“亮點工程"創(chuàng)立活動，增進企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好效果，推進了職代會制度化、規(guī)范化建設(shè)和職權(quán)貫徹，增進了民主管理工作深入開展。四是在企業(yè)中認(rèn)真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了《有關(guān)在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動意見》，6名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人?！半p愛雙評”活動開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，增進了企業(yè)健康發(fā)展。五是認(rèn)真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評比活動，共有6家企業(yè)被授予“?；_發(fā)區(qū)文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營(服務(wù))單位”評比活動。六是深入健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進行調(diào)研基礎(chǔ)上，指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會深入明確了工作職責(zé)和權(quán)利，保障了工會工作順利開展。

三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不停加大維護職工合法權(quán)益力度。

六個月來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公優(yōu)勢，根據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策，堅持一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，不停加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益力度。深入規(guī)范勞動關(guān)系。認(rèn)真做好新頒布《集體協(xié)議規(guī)定》學(xué)習(xí)貫徹，出臺了《有關(guān)深入加強勞動協(xié)議管理告知》，引導(dǎo)企業(yè)把加強勞動協(xié)議管理，完善勞動協(xié)議制度作為依法用工重要工作，深入完善協(xié)議內(nèi)容，規(guī)范協(xié)議簽訂、簽證、解除、變更、終止、立案等管理程序，保護了企業(yè)和職工合法權(quán)益，增進了企業(yè)發(fā)展和勞動力合理流動。以提高民營企業(yè)勞動協(xié)議簽訂面為工作重點，加大了勞動協(xié)議簽訂率，把企業(yè)管理人員、營銷人員、技術(shù)骨干和長期用工人員所有納入?yún)f(xié)議管理范圍，整年各級工會協(xié)同勞動部門辦理勞動協(xié)議簽證3400份，協(xié)議解除立案120份，使勞動協(xié)議管理走上了制度化、規(guī)范化、原則化軌道。切實協(xié)調(diào)加強企業(yè)職工工傷認(rèn)定管理工作。年內(nèi)，共協(xié)調(diào)認(rèn)定工傷45起，保證了工傷保險基金和職工互助保險基金健康運行。協(xié)助企業(yè)做好勞動爭議和勞動信訪案件處理工作。XX年共協(xié)助企業(yè)處理勞動爭議案件35起，波及職工45人，按期結(jié)案率達100％，為職工追回合法待遇55萬元，裁決成果執(zhí)行率達80％以上。加強勞動信訪工作，努力化解各類矛盾，解民之憂，幫民之困，增進了社會穩(wěn)定，用扎實工作贏得了廣大群眾、職工對工會工作信任。針對部分企業(yè)拖欠職工工資比較嚴(yán)重，直接損害職工切身利益，影響社會穩(wěn)定實際，采用積極措施，會同勞動部門深入到企業(yè)講政策、擺道理、明利弊，先后協(xié)助120位職工和農(nóng)民工處理拖欠工資達11萬元，同步加大了對不穩(wěn)定原因排查，接待群眾政策征詢和來訪200人次，做到以飽滿熱情和積極工作態(tài)度來看待每一位群眾，迅速處理，及時反饋，滿意答復(fù)，保證了把矛盾處理在企業(yè)，處理在基層，杜絕了集體上訪事件。做好職工療休養(yǎng)和職工互動保險工作，健全社會保險機制，投保3萬元，為1350名會員辦理了意外傷害互助保險，為廣大職工筑起了新保障線。

四、大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，不停提高工會生

產(chǎn)保障工作水平

認(rèn)真組織開展職業(yè)技能大賽活動。組織13名技能人才參與了全市電工、焊工、鉗工、駕駛員和烹飪技能大賽，有1名選手獲得全市一等獎，有2名選手獲得全市二等獎，有1選手獲得全市三等獎，有6名選手獲得“濰坊市技術(shù)能手”稱號。組織了全市“職工創(chuàng)新示范崗”推選工作，我區(qū)龍威企業(yè)一班組被評為市級職工創(chuàng)新示范崗。按照省、市總工會開展“學(xué)振超、練絕活、強素質(zhì)、爭一流"活動布署，在廣大企業(yè)職工中深入開展向知識型產(chǎn)業(yè)工人楷模許振超學(xué)習(xí)活動。通過開展多種形式勞動競賽、技能比賽，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵和技術(shù)比武結(jié)合起來。今年以來，我們?yōu)樘岣咂髽I(yè)職工素質(zhì)，組織24名技術(shù)人才參與了全省金藍領(lǐng)培訓(xùn)，并充足發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)中心作用，依托?；瘓F培訓(xùn)中心，會同勞動部門大力開展了在職職工培訓(xùn)工作，整年共舉行培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)職工1300余人，通過活動開展，待遇兌現(xiàn)，提高了職工學(xué)技術(shù)積極性，增進了企業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。

認(rèn)真做好市勞模推選工作，將在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中做出杰出奉獻技術(shù)人才作為推選重點，年內(nèi)共有2名職工被評為市勞模。充足發(fā)揮勞模示范和引導(dǎo)作用，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，深入營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模社會氣氛。切實加強勞模管理，認(rèn)真做好市級以上勞模生活狀況調(diào)查，貫徹勞模政策待遇，做好對困難勞模走訪慰問，協(xié)助勞模處理實際困難。加大工會對勞動安全衛(wèi)生工作參與和監(jiān)督。會同勞動保障、安所有門在全區(qū)企業(yè)中開展了“安康杯”職工知識競賽，提高了企業(yè)職工安全意識。以對非公有制企業(yè)女職工勞動保護檢查為重點，年內(nèi)組織檢查2次，對8個企業(yè)違規(guī)行為責(zé)令進行了糾正處理。認(rèn)真實行“送溫暖工程”，努力為群眾辦實事，辦好事，協(xié)助黨委政府處理他們實際困難，年內(nèi)組織送溫暖2次，救濟特困職工42名，發(fā)放慰問金3萬多元，讓企業(yè)職工感受到了工會組織關(guān)懷，增強了企業(yè)職工自發(fā)做好工會工作積極性。

五、認(rèn)真開展職工文體活動，不停增強工會組織影響

力和凝聚力

今年以來，我們把組織各類文體活動作為增強企業(yè)聯(lián)絡(luò)，激發(fā)職工競爭創(chuàng)新意識一項重要措施來抓，制定全區(qū)文體活動計劃，協(xié)調(diào)有關(guān)部門先后組織開展了街頭文藝晚會、全區(qū)藍球比賽、女職工詩歌朗誦會、乒乓球比賽、象棋比賽、慶“七一"群眾歌泳比賽等10項職工文體活動。同步，會同稅務(wù)部門在全區(qū)企業(yè)中組織開展了“愛國護稅”職工演講比賽，提高了企業(yè)依法納稅意識。會同婦聯(lián)開展了“冰輪杯"幸福大家庭和敬老好子女評比，參與了市“建行杯…‘大手牽小手萬家文明行"知識競賽活動。在全區(qū)各基層工會中開展了“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”知識競賽活動。通過活動開展，豐富活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)團體意識，職工將在比賽中進發(fā)出激情投入到工作中，很好地推進了各項工作開展。

六、圍繞中心、服務(wù)大局，全面做好招商引資工作

開發(fā)區(qū)各級工會組織緊緊圍繞市委“全黨抓經(jīng)濟，重點抓工業(yè)，關(guān)鍵抓投入，突出抓招商”工作思緒，大力做好各方面工作。在招商引資工作中我們堅持解放思想、更新觀念，不停創(chuàng)新招商思緒，讓企業(yè)成為招商主體，政府部門抓好配套服務(wù)，真正形成“企業(yè)是主體、園區(qū)是載體、政府是媒體”招商新格局。把招商引資作為今年“頭號工程”從部領(lǐng)導(dǎo)同志到一般干部職工，都在想措施、出主意，廣洽談，圍繞項目做文章，做大做強招商引資工作。今年共引進項目三個，總投資2300多萬元，在談項目2個，意向投資5000多萬元；從上級爭取資金850多萬元，超額完畢整年招商引資任務(wù)目。

一年來，我們雖做了一定工作，但也存在著不少問題和局限性，如工會專職人員較少，不利于工作開展；企業(yè)民主化管理推進力度不夠；企業(yè)工會經(jīng)費難以收繳等問題。這些問題都需要在此后工作中加以處理。

XX年，全區(qū)工會工作總指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想、全國總工會十四大精神為指導(dǎo)，圍繞全局，突出維護，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，健全維護職工合法權(quán)益機制，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為建設(shè)“生態(tài)型開發(fā)區(qū)”而建功立業(yè)。詳細抓好如下五個方面工作：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想

深入學(xué)習(xí)貫徹全國總工會十四大、市工會十三大精神，深入興起學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想新高潮。要一直堅持用“三個代表"重要思想統(tǒng)攬工會工作，動員、組織和帶領(lǐng)廣大職工為推進三個文明建設(shè)、建設(shè)現(xiàn)代化強區(qū)發(fā)揮主力軍作用。大力實行職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，在不一樣行業(yè)分層次開展多種形式崗位練兵、技術(shù)比武等勞動競賽活動，實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新。以提高職工思想素質(zhì)為目、全面開展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭取學(xué)習(xí)型職工活動。

二、加強企業(yè)職工維權(quán)機制建設(shè)

加大對《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳力度，發(fā)明依法治企良好環(huán)境。堅持和完善職代會制度，加強廠務(wù)公動工作規(guī)范化、制度化和程序化建設(shè)，推進企業(yè)民主管理。不停完善平等協(xié)商簽訂集體協(xié)議制度。建立完善勞動爭議防止和處理機制，做好群眾性事件預(yù)報和防止工作。

三、繼續(xù)深化“送溫暖工程"活動。

把送溫暖工作重點放在處理勞動模范、先進工作者實際困難和處理特困企業(yè)特困職工最低生活保障上，做到不使一種特困職工遺漏在工會視野之外，不使一種特困職工基本生活得不到保障。要深入搞好職工互助保險工作，加大非公有制企業(yè)職工互助保險工作力度。

四、加強基層工會組織建設(shè)

繼續(xù)抓好工會組建工作。保證全區(qū)新建符合建會條件企業(yè)要所有同步建立工會組織。繼續(xù)加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，重視新建企業(yè)工會規(guī)范完善，切實到達“六有、四同步"規(guī)定。不停創(chuàng)新“職工之家”和“雙愛雙評"活動內(nèi)容、原則和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動有