人事管理制度匯編試行

目錄總則人事制度薪酬管理制度考勤管理制度勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度行為準(zhǔn)則獎(jiǎng)懲制度績(jī)效管理制度安全保衛(wèi)管理制度安全例會(huì)和教育制度安全檢查制度安全責(zé)任追究制度場(chǎng)第一篇夜總煎則扁為規(guī)范本公獎(jiǎng)司的人事管江理，依據(jù)國(guó)兵家法律法規(guī)型的相關(guān)規(guī)定蛙，并結(jié)合本京公司的實(shí)際辦情況，特制梁定本制度腔匯編戒。簽本公司員工窯的聘用、試所用、報(bào)到、象職務(wù)或崗位埋任免和遷調(diào)膛、工作行為磁、職務(wù)或崗來位的交接手坑續(xù)、考勤管雖理、績(jī)效考倚核、獎(jiǎng)懲趟、踐薪資陷福利待遇池以及安全責(zé)依任刷等事項(xiàng)均按碗本制度凳匯編的規(guī)定院辦理。相本公司員工怕，均應(yīng)嚴(yán)格成遵守本制度堅(jiān)匯編惹的各項(xiàng)規(guī)定雷。溉本制度匯編棄自公布之日跳起生效執(zhí)行亞。謊第二篇誠(chéng)人事稠制度聘用勝本公司各職甚務(wù)或崗位的外空缺，一律振公開條件，澤優(yōu)先向公司清內(nèi)部員工招康聘。在公司蛾內(nèi)部員工無穗人勝任的情葉況下，進(jìn)行聞社會(huì)招聘。膠本公司聘用終各級(jí)員工以跟品德、累學(xué)識(shí)、能力芹、經(jīng)驗(yàn)、體始格等條件適畢合相應(yīng)職務(wù)胞或崗位工作恩為原則，擇象優(yōu)聘用。酸本公司各級(jí)勺員工必須具獵備以下堂基礎(chǔ)聯(lián)資格，才能預(yù)聘用：殃中層幻管理癢人員記（即各部、哀站正副職主喊管）隊(duì)的聘用：握1.1中喪層管理人員惡包括部長(zhǎng)、煮副部長(zhǎng)、站虜長(zhǎng)、副站長(zhǎng)臘以及悉部、站助理因等崗位；1燦.2阿強(qiáng)具備大專擴(kuò)及戴以上學(xué)歷，巾具有芝3為年以上按的工作經(jīng)驗(yàn)瞧和2年以上聰?shù)墓芾韻徆ど宰髯⒑两?jīng)驗(yàn)，撥年齡在25喜歲以上，現(xiàn)具備較高的刺職業(yè)素質(zhì)和癥道德水平，警日常工作械業(yè)績(jī)突出邀，工作能力慨強(qiáng)第。輩一般達(dá)管理人員襪的聘用：研2非.1右慰一般管理人防員包括業(yè)務(wù)拖管理員、系慰統(tǒng)主管、會(huì)挪計(jì)、人力資辟源管理員、武秘書、白文員來、工程管理笨員、測(cè)采購(gòu)管理員草、車務(wù)管理遲員等崗位；宇2.2客具備大專學(xué)辮歷，年齡在筒23歲以上含，具有2年神以上的工作萄經(jīng)驗(yàn)，具備濟(jì)良好的職業(yè)齡素質(zhì)和道德雨水平，其他帥條件視具體腳崗位需求而澡定。蝴操作人員辮聘用：填3.1操作送人員包括收蠻費(fèi)員、票務(wù)武員、監(jiān)控員搬、收費(fèi)班長(zhǎng)演、中心調(diào)度智員、電工、觸綜合維修工趁、汽修工、澤司機(jī)、門衛(wèi)親、炊事員、壤保潔員、庫(kù)掠房管理員、休物品管理員陷、食堂管理淋員等崗位；隱3.2款具備高中及愿以上或相當(dāng)晴于高中水平哥的學(xué)歷，其公他條件需符明合刑相應(yīng)錄崗位的任職應(yīng)要求。做如公司對(duì)各插級(jí)員工有特半殊需要，可孟適當(dāng)放寬資拼格條件，不瞧受此限。壺本公司管理丸人員的聘用柿期限：清中層管理償人員迫（即捧各裹部洞、站汗正副職主管墨）載、一般管理察人員尚和操作人員脹的聘用期限筐為美1年。報(bào)到及試用廟應(yīng)聘人員必坑須經(jīng)過氣資格審查殖、面試和體雨檢等程序并膝全部考核合活格后方準(zhǔn)予辰試用需，試用期為辰2個(gè)月（自罪向人力資源喬部報(bào)到之日墻起算）。報(bào)腦到時(shí)，員工世需向人力資托源部提交如蛇下資料稿：聽填寫個(gè)人履際歷表解交一寸近期片免冠彩照3干張券交丘驗(yàn)廈身份證原件亦和一份復(fù)印扔件谷交金驗(yàn)叼學(xué)歷證書原繁件和一份復(fù)傭印件京交砌驗(yàn)晨就失業(yè)證沾如屬非初次臺(tái)就業(yè)者需提殃供與原單位哲解除勞動(dòng)關(guān)羞系的證明材錄料，并告知市社會(huì)保險(xiǎn)和童住房公積金煩的繳納情況烘。平如有其他職悶業(yè)、技術(shù)等唯專業(yè)資格者科，需提供資府格證書原件借和一份復(fù)印罷件。其他。傾新入司的員密工必須認(rèn)真舒學(xué)習(xí)公司的謝安全管理制腥度及相關(guān)文為件并在人力傲資源部門的愿組織下簽訂剪安全保衛(wèi)責(zé)點(diǎn)任書。痛處于試用期媽的員工必須匪符合如下條捉件方能魚期滿店正式錄用，蛾否則伶公司予以延返長(zhǎng)試用期或搖解除勞動(dòng)合灣同的處理串：?jiǎn)栐囉闷陂g的揪月平均績(jī)效櫻考核成績(jī)不陜得低于標(biāo)準(zhǔn)牽分的85%昆；喝試用期間，況除婚喪假外越的休假不得與超出3個(gè)制是度工作日；恥試用期間，客不遵守公司箭的各項(xiàng)規(guī)章跌制度出現(xiàn)違忍紀(jì)行為的。應(yīng)職務(wù)或崗位戴的任免隨、晉升顧和遷調(diào)笛各級(jí)職務(wù)死或崗位匯的任免虧、晉升和遷望調(diào)，根據(jù)績(jī)碼效考核的結(jié)至果和公司運(yùn)伯營(yíng)管理的需腦要，拌由公司不決策層課決定。退職務(wù)少或崗位燕的任免經(jīng)魂公司決策層情決定后，由非人力資源部宵和辦公室扛負(fù)責(zé)聯(lián)合蘭發(fā)昏布胡人事任（免肺）涼決定愚。邁凡出現(xiàn)如下抬不能勝任職延務(wù)或崗位工裳作桐情況答之一的，公晶司將視具體傅情況做林任免或遷調(diào)君處理皆：寸年度累計(jì)3麻次及以上次慨?dāng)?shù)月度績(jī)效臟考核成績(jī)低蘿于70分的最；駝年度連續(xù)2叼次月度績(jī)效畢成績(jī)低于7宰0的；癥無團(tuán)隊(duì)意識(shí)牲和責(zé)任意識(shí)宇，并經(jīng)常貽付誤工作造成挽一定后果的乒。色公司酸管理人員膀的晉升規(guī)定抵：假公司管理人縱員的晉升需圣參加相應(yīng)管增理層次的考糞核，考核成興績(jī)合格即具混備晉升資格債。凡具備晉舒升資格的員拜工，一律納潑入公司管理轎人才儲(chǔ)備庫(kù)環(huán)，并依照成心績(jī)高低進(jìn)行罵排序。橡如公司進(jìn)行厭人事調(diào)整等擁決議時(shí)，將雞依照擇優(yōu)晉米升的原則，炎取相應(yīng)管理介層次晉升資陵格考試成績(jī)崇排列前三名慮的員工進(jìn)行味競(jìng)聘上崗。作各管理層次冰晉升考核的阻條件和相關(guān)頌要求規(guī)定如曠下：朱收費(fèi)堅(jiān)一線鞭管理人員。味1.1傍收費(fèi)一線管其理人員包括晴營(yíng)運(yùn)中心管踩理員、收費(fèi)磨班長(zhǎng)、票務(wù)收員、監(jiān)控員棍等崗位。瘋1.2通相關(guān)規(guī)定參嘩照營(yíng)運(yùn)部的醉資格考核制集度執(zhí)行。旦一般殊行政斯管理人員。蟲2.1一寸般行政管理盈人員包括伏業(yè)務(wù)管理員擁、系統(tǒng)主管巖、會(huì)計(jì)、人致力資源管理煩員、秘書、美文員、工程蹈管理員、采各購(gòu)管理員、奉車務(wù)管理員泉等崗位因。嘗2.2一較般行政管理采人員退任職但資格考試后于撲每年繡的隱6尤月份舉行一報(bào)次。日考試方式分豎為：筆試（觀包括崗位所漿需專業(yè)知識(shí)餓、行政能力爆測(cè)試、計(jì)算廣機(jī)操作和文湖案寫作等）算和面試兩項(xiàng)泛。太考試合格后濁頒發(fā)終行政劑管理人員任炮職資格證，慎該證有效期堅(jiān)為稻2睛年。申2.3參劇加一般行政些管理人員任低用資格考核傘的條件：料1孫）具有曠高中或以上筍學(xué)歷貫者音；消2狠）舌具有男本公司工作五經(jīng)驗(yàn)滿2年冒及以上者筆；施3職）寺2年內(nèi)脖無任何處分箭記錄者；矛4怒）漆現(xiàn)任欠收費(fèi)嫂基層管理肚員族或各具有收費(fèi)管冶理人員資格奴證書矛的董；奶5蔽）如崗位所事需，還需提咽供相關(guān)職業(yè)諸任職證書。核中層管理人婦員。數(shù)3婆.1中層夕管理人員包儲(chǔ)括部門正副涉職主管、收灶費(fèi)站正副職性站長(zhǎng)以及部恥長(zhǎng)助理等惰崗位報(bào)。厚3活.2中層前管理人員任騙職資格考試旋于每年的7肌月份舉行一陶次檔?？荚嚪绞届o分為：筆試酷（包括職務(wù)繡所需專業(yè)知桌識(shí)、行政能轉(zhuǎn)力測(cè)試、文器案寫作等）蜂、情境測(cè)試伯、面試和競(jìng)殲聘演講等四遵項(xiàng)。考試合姻格后捐頒發(fā)蓋中層管理人嘩員任職資格肯證，該證有碗效期為3年該。果3胳.3參加童中層管理人匙員任職資格如考核的條件授：脂1橡）具有大專聞及以上學(xué)歷彩；趟2惠）嫁具有3年以鍬上的工作經(jīng)漿驗(yàn)和2年以級(jí)上的管理崗古工作經(jīng)驗(yàn)；距3演）無任何處鄙分記錄者；趕4伍）換屬杰一般行政管束理人員添和收費(fèi)一線釣管理人員，庸上一年度的燃績(jī)效考核成拜績(jī)需在總排吹名前三名；刃5）需由部牌門主管推薦臥。偵勞動(dòng)合同管憶理群勞動(dòng)合同以缺書面形式訂邁立，并具備魂以下條款：茶勞動(dòng)合同期網(wǎng)限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬；糊工作時(shí)間和府休息休假；卵社會(huì)保險(xiǎn)與甜福利；鐵堪勞動(dòng)保護(hù)和悄勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律；籃勞動(dòng)合同終悲止、解除的貧條件；饞違反勞動(dòng)合哥同的責(zé)任；搶可以協(xié)商約迅定其他內(nèi)容拒。掌公司與新趟招入股的員工于動(dòng)報(bào)到舅之日起１０研日內(nèi)訂立勞遵動(dòng)合同。股勞動(dòng)合同的猜期限原則上巴為一年。鎖員工有下列竭情形之一的洗，公司可雹以解除勞動(dòng)債合同：跌在試用期間嬌被證明不符止合錄用條件身的；消嚴(yán)重違反勞芒動(dòng)紀(jì)律或公義司規(guī)章制度乎的；燥嚴(yán)重失職、宿營(yíng)私舞弊和烈泄露用人單制位商業(yè)秘密軍，給用人單埋位利益造成恐重大損害的點(diǎn)；蓄被勞動(dòng)教養(yǎng)鏈的；繡被依法追究鋸刑事責(zé)任的遷。燙有下列情形攔之一的，公嗓司可以解除纏勞動(dòng)合同，哨但是應(yīng)當(dāng)提須前３０日以替書面形式通惠知員工本人得：誠(chéng)勞動(dòng)者患病毯或非因工負(fù)竄傷，在規(guī)定級(jí)的醫(yī)療期滿市后，經(jīng)所在憐區(qū)（縣）勞龜動(dòng)鑒定委員姥會(huì)鑒定不能鏟從事原工作鞠也不能從事薦由用人單位材另行安排的雁工作的；樸勞動(dòng)者不能烏按要求完成欣勞動(dòng)合同中億約定的任務(wù)稍或者同工種劑、同崗位人鏡員的工作量耍，經(jīng)過培訓(xùn)妹或者調(diào)整工謎作崗位仍不筋能勝任工作突的；或勞動(dòng)合同訂硬立時(shí)所依據(jù)稅的客觀情況招發(fā)生重大變困化，致使勞寧動(dòng)合同無法怎履行，經(jīng)當(dāng)災(zāi)事人協(xié)商不雄能就變更勞男動(dòng)合同達(dá)成室協(xié)議的。盲公司瀕臨破鼓產(chǎn)進(jìn)入法定落整頓期間或疏者經(jīng)有關(guān)部魄門確認(rèn)生產(chǎn)粱經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)括生嚴(yán)重困難爭(zhēng)，確需裁減慚人員的，應(yīng)鞋提前３０日縣向工會(huì)或者附全體員工說碌明情況，聽仇取工會(huì)或者槽員工的意見婚，經(jīng)向所在忽區(qū)（縣）勞偶動(dòng)行政部門防報(bào)告后，可罩以與被裁減金人員解除勞粒動(dòng)合同。圓公司按響照本條規(guī)定逐裁減人員，鳥在六個(gè)月內(nèi)特又錄用人員扣的，在同等罵條件下應(yīng)當(dāng)努優(yōu)先錄用被肌裁減的人員搞。桃經(jīng)勞動(dòng)合同從當(dāng)事人協(xié)商尸一致，勞動(dòng)昨合同可以解謀除?，F(xiàn)公司依據(jù)本竊章富第16條、下第17條麗、第18條伯之億規(guī)定解除勞限動(dòng)合同的，聽?wèi)?yīng)當(dāng)依照國(guó)誕家和本市有繡關(guān)規(guī)定給予惹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。觸員工累提出姜解除勞動(dòng)合雨同罰的千，應(yīng)當(dāng)提前膝３０日以書凈面形式通知奮公司人力資賓源部。爽有下列情形膚之一的，甚員工肆可以隨時(shí)通嗎知用人單位肝解除勞動(dòng)合否同：?jiǎn)≡谠囉闷趦?nèi)卸；限用人單位以吹暴力、威脅揚(yáng)或者非法限鵲制人身自由權(quán)的手段強(qiáng)迫康勞動(dòng)；壺用人單位違唐反國(guó)家和本忌市有關(guān)規(guī)定辣，勞動(dòng)安全斃衛(wèi)生條件惡周劣、危害勞姑動(dòng)者身體健爛康；央用人單位未男按照合同規(guī)型定支付勞動(dòng)啟報(bào)酬。糠勞動(dòng)合同的液續(xù)訂手續(xù)離：局一般管理人戲員、技術(shù)操怕作人員和收擺費(fèi)一線人員菊勞動(dòng)合同的慮續(xù)訂。翅勞動(dòng)合同期揉滿膊前醉50尺天虹，恢各部門主管因或收費(fèi)站站投長(zhǎng)根據(jù)下屬賭員工合同期污內(nèi)的銳實(shí)際工作釣表現(xiàn)，提出餃?zhǔn)欠窭m(xù)簽勞津動(dòng)暗合同意見書繞，報(bào)由公司逝決策層導(dǎo)審饑定后，公司嶼于垮合同期滿前愁１５日內(nèi)辦跨理續(xù)延姿或終止屑手續(xù)。精中層管理人犬員勞動(dòng)合同槳的續(xù)訂。必勞動(dòng)合同期堤滿前卵50硬天，各部門底主管領(lǐng)導(dǎo)根停據(jù)部屬在合善同期內(nèi)的實(shí)摸際業(yè)績(jī)表現(xiàn)駕，提出是否狀續(xù)簽勞動(dòng)合剩同意見，報(bào)堅(jiān)公司決策層激審定后，公鉛司于合同期書滿前１５日哪內(nèi)辦理續(xù)延清或終止手續(xù)孔。礎(chǔ)第三篇偶豪薪酬妥管理立制度圾為了約更好地貫徹月同工同酬和伶按勞分配原槍則，充分調(diào)磨動(dòng)廣大員工循的工作積極恐性，進(jìn)而規(guī)液范公司的工錦資管理，公煮司依據(jù)《蝦中華人民共捐和國(guó)勞動(dòng)法昂》及有關(guān)法傷律、法規(guī)的呀規(guī)定棟，結(jié)合企業(yè)遍自身的實(shí)際補(bǔ)情況，制定主本制度。遭本公司的工吊資管理制度削必須貫徹按菜勞分配、效羊率優(yōu)先和公御正公平三大遵基本原則以撒及激勵(lì)、高鑼效、簡(jiǎn)單、女實(shí)用原則。礦在薪酬分配眉管理中要綜冒合考慮社會(huì)蹤物價(jià)水平、販公司支付能各力以及員工蔥所液處蠅崗位在公司抵的相對(duì)價(jià)值喘、員工貢獻(xiàn)質(zhì)大小等因素進(jìn)。狗適用于公司已全體員工。斃本公司采用臉崗位投（職務(wù)）富工資制。（緊其各級(jí)崗位月的工資標(biāo)準(zhǔn)筑見附件潔2無）種月標(biāo)準(zhǔn)盤工資采總額詞員工的親月標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)工資總額由并基本工資金和儉獎(jiǎng)金性洗工資兩部分庭構(gòu)成。涉基本怨工資包括基酬礎(chǔ)工資城、稈崗位止（職務(wù)）漏工資結(jié)和年功工資炊三若部分。摩1.1基礎(chǔ)壩工資是保證濫員工正常生裹活的一定標(biāo)棕準(zhǔn)的基欄礎(chǔ)生活費(fèi)予；縱1.2崗位推（職務(wù)）工沃資是根據(jù)員甚工所在的崗荒位（或伍擔(dān)任的職務(wù)漿）深及實(shí)際具備腔的技術(shù)水平告和所承擔(dān)的矛責(zé)任度而確越立的工資單場(chǎng)元。距1.3年功伴工資是隨著者員工工作年熊限增長(zhǎng)而逐址年遞增的工具資，是對(duì)員育工工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)尸積累所給予暖的承認(rèn)和補(bǔ)薯償。年功工倡資標(biāo)準(zhǔn)為1予0元/年，悠自入司之日底起每滿一年演遞增10元沃年功工資。政獎(jiǎng)金性丑工資包括績(jī)學(xué)效工資和調(diào)判節(jié)工資皺兩部分索。冷2.輸1撲績(jī)效工資是幻員工收入中托與企業(yè)經(jīng)濟(jì)購(gòu)效益及員工觀個(gè)人工作效充率、工作成先果直接掛鉤愿的部分。其晉發(fā)放原則為葵：以綜合考鍬核決定扣罰浪或獎(jiǎng)勵(lì)分值逃，激勵(lì)員工僅勤奮工作、爐多做貢獻(xiàn)。新2.紐2賭調(diào)節(jié)工資是氧為了濾獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)派職第工的津特殊民貢獻(xiàn)他而設(shè)置的工里資單元。禁工資支付形漸式如公司員工挨的月丸工資旨額呀以純劃撥駐個(gè)人他銀行兇賬戶僻的形式于每姻月25日支通付。如工資蹦支付日期遇順法定休假日嚴(yán)或休假日的糧，提前在最放近的工作日海支付。工作時(shí)間慎公司實(shí)行標(biāo)播準(zhǔn)工時(shí)制拆和什綜合計(jì)算工腎時(shí)工作制第等兩種工時(shí)資制度她。溉各部門無特舅殊情況，原敵則上不得隨攝意延長(zhǎng)工作煎時(shí)間，不得光隨意安排加探班。加班工資省加班工資基嚴(yán)數(shù)由絹基本工資（露即基礎(chǔ)工資收、崗位工資表和年功工資責(zé)）忽構(gòu)成。節(jié)若加班工資徐基數(shù)低于本達(dá)市最低工資努標(biāo)準(zhǔn)，則以植本市最低工俗資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)丑。即安排員工在房法定標(biāo)準(zhǔn)工赤作時(shí)間以外陪延長(zhǎng)工作時(shí)岔間的，按照擁不低于本人裕小時(shí)工資的水150％支鄭付加班工資員；安排員工再在休息日工撿作的政（依照懸國(guó)家和天津狐市的液相關(guān)規(guī)定，吹本款只適用柴于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)馳制員工）貫，應(yīng)首先安出排其補(bǔ)休，悟不能安排補(bǔ)澆休的，按照附不低于本人殊日或小時(shí)工辛資的200捆％支付加班固工資；安排遲員工在法定嚇休假日工作汁的，按照不營(yíng)低于本人日加或小時(shí)工資卻的300％慮支付加班工領(lǐng)資。屆日加班工資奸＝加班基數(shù)摘／20.9麻2天(月制設(shè)度工作日)?！料鄳?yīng)比拿例。幕小時(shí)加班工款資＝日加班車工資／8小攜時(shí)×相應(yīng)比麻例。丸婦女節(jié)、青吹年節(jié)等部分獎(jiǎng)公民節(jié)日皂休假淹期間，公司塌安排工作或統(tǒng)參加慶?；顫鈩?dòng)的，不享棵受加班工資腿待遇。少數(shù)杯民族傳統(tǒng)節(jié)鴿日期間，公雕司安排少數(shù)申民族身份的掌員工工作的維，按照國(guó)家約和本市有關(guān)燙規(guī)定執(zhí)行。考勤管理祝公司員工要槍嚴(yán)格遵守公槐司的考勤制廣度，在規(guī)定歉的工作時(shí)間炭?jī)?nèi)，盡職盡固責(zé)地完成工發(fā)作任務(wù)，提禾高工作效率酸。道員工每日出渠勤情況要由昏所屬部門主販管領(lǐng)導(dǎo)或主襖管領(lǐng)導(dǎo)委派樣的人員負(fù)責(zé)薄審核糊。稿考勤記錄人裕員要嚴(yán)格依沾照公司考勤叮制度真實(shí)、選準(zhǔn)確的記錄檢考勤表，并宇認(rèn)真審核各煉類憑證，確葉保無誤。休假工資資本章所指休扮假工資包括葵病假工資、饞事假工資、售探親假工資君、婚喪假工漸資、產(chǎn)假工預(yù)資、流產(chǎn)假尼工資、計(jì)劃褲生育假工資哈、工傷待遇障、曠工竭、眾遲到嗓和胸早退等。垂病假工資的慶發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)砍1.1病假階是指員工因覆病或非因工收負(fù)傷而休息磁的假期。經(jīng)1.2病假淋期間按日扣缸發(fā)予基本工資敵（即基礎(chǔ)工殺資、崗位工繳資和年功工采資）贈(zèng)。每病假一站天扣除當(dāng)月飄績(jī)效評(píng)分1瓦0分；凡當(dāng)柴月病假天數(shù)扭累計(jì)臘超過工作日假50%的，幫不發(fā)放當(dāng)月終的績(jī)效工資霸。掙1.3病羞假工資的計(jì)職算：玩1）連續(xù)工斗齡不滿２年燕者，按本人婆基本工資針的６０％計(jì)尼發(fā)；鬼2）連續(xù)工爺齡２年（含學(xué)2年）以上細(xì)不滿４年者潮，按本人羞基本鐘工資的７０甜％計(jì)發(fā)；歸3）連續(xù)工壟齡４年（含嶄4年）以上葉不滿６年者鼠，按本人馬基本續(xù)工資的８０豎％計(jì)發(fā)；胡4）連續(xù)工線齡６年（含努6年）以上素不滿８年者哄，按本人李基本廢工資的９０瑞％計(jì)發(fā)；嘴5）連續(xù)工問齡８年以上拆（含8年）娃者，按本人儲(chǔ)基本脈工資的１０?。埃ビ?jì)發(fā)。躁1.4病假面日工資＝坦基本工資忘÷20.9兆2（月制度摸工作日）籍病假小時(shí)工捕資＝病假日櫻工資÷8小小時(shí)唇事假工資的永發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單2.1事假比是指員工因務(wù)個(gè)人非身體瘦因素不能工鈴作或遇事須誘于工作日親船自辦理而休象息的假期。電2.2事假鑼工資以狗基本工資喊為基數(shù)袋并結(jié)合績(jī)效全工資連同逼計(jì)算。事假溝期間按日扣次發(fā)事假工資筍。每事假一斃天扣除當(dāng)月嗽績(jī)效評(píng)分1沸5分；凡當(dāng)安月事假天數(shù)認(rèn)累計(jì)達(dá)淚5梁天以上的，惡不發(fā)放當(dāng)月竟的績(jī)效工資軟。故籌溪2.3事假久工資的計(jì)算餡：每休一天虛事假，扣除籠100%的枯事假日工資星，并讀扣除當(dāng)月績(jī)拼效評(píng)分15屬分。泊截洽2.4事假索日工資＝工圣資總額÷2艦0.92（朝月制度工作快日）鮮命融事假小時(shí)尤工資＝事假較日工資÷8鋤小時(shí)怠探親假、婚蔬喪假、計(jì)劃搶生育工資、宮產(chǎn)假、稍工傷善等架假察別際的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)崖3.1探井親假是指員鬧工探望異地柱居住的配偶果和探望父母菜而休息的假宏期。討該類假別按左照工資總額濱全額發(fā)放。緒3.2婚治假指本人依送照國(guó)家《婚瓜姻法》規(guī)定菜辦理結(jié)婚而襯休息的假期聽，一般為3飯?zhí)旒倨凇Ｄ泻迮p方初婚雖且屬晚婚的?。?5周協(xié)歲，女23鳳周歲）增加華7天假期。盆該類假別按微照工資總額份全額發(fā)放。助3.3喪咽假是指本人僅因父母、配得偶、子女、護(hù)岳父母和公或婆死亡而休豆息的假期，碼假期3天。代該類假別按充照工資總額爭(zhēng)全額發(fā)放。徑3.4計(jì)炭劃生育假是驅(qū)指依照國(guó)家娘計(jì)劃生育政混策勸進(jìn)行上環(huán)術(shù)誦、取環(huán)術(shù)、副結(jié)扎術(shù)、人待流術(shù)等節(jié)育敬手術(shù)而休息噴的假期（具片體手術(shù)項(xiàng)目拋及相關(guān)休假低天數(shù)按天津山市有關(guān)規(guī)定那執(zhí)行）。頃該類假別按六照工資總額投全額發(fā)放。垂3.5工饅傷是指員工拋因工負(fù)傷而悶休息的假期顧。庫(kù)該類假別按堪照工資總額廣全額發(fā)放。新3.北6蹄產(chǎn)假是指女刊員工因生育柱而休息的假賽期。順產(chǎn)的貴假期為90皆天，包括產(chǎn)案前15天產(chǎn)勵(lì)后75天；蔽多胞胎生育諸的，每多生怎育一個(gè)嬰兒棄，增加產(chǎn)假宮15天；難咬產(chǎn)的，增加懇產(chǎn)假15天燃；晚育的（借即已婚婦女峽年滿24周愚歲以上生育艱第一個(gè)子女泳的），給予憶女方僚一個(gè)月該50％伸基本工資的馬獎(jiǎng)勵(lì)煙或增加產(chǎn)假乞30天垮。燦該類假別按既照基本工資算全額發(fā)放。叫3.7流產(chǎn)周假是指女職盜工因懷孕流積產(chǎn)而休息的租假期。懷孕窄三個(gè)月以下這流產(chǎn)的，流劃產(chǎn)假15天蔬；三個(gè)月以龍上（含三個(gè)帳月）至四個(gè)婆月的，流產(chǎn)抱假30天；喂四個(gè)月（含總四個(gè)月）至公七個(gè)月的，段流產(chǎn)假42枕天。該類假獅別按照基本怎工資全額發(fā)良放。愁公假工資的奏發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)甲5.1公樓假是指由公稿司委派員工坦占用工作時(shí)憲間參加會(huì)議閉、學(xué)習(xí)、培奮訓(xùn)、外協(xié)和羽其他等活動(dòng)季。攀5.2公假莫工資按照工染資總額全額莖發(fā)放。多曠工期間的競(jìng)工資發(fā)放標(biāo)討準(zhǔn)短探還帶6.1曠疏工是指員工庫(kù)沒有履行向陣主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)擇假的手續(xù)，鏟或在請(qǐng)假未伙被批準(zhǔn)的情賓況下，無故榨在工作日內(nèi)行不到崗工作品的行為和其亡他被視為曠春工的行為。貨6.2尾型凡有曠工行慰為的員工除怒依照公司獎(jiǎng)汽懲條例中的絨有關(guān)規(guī)定執(zhí)怪行外，還須粗做出按50危分/曠工日矮的標(biāo)準(zhǔn)扣除幟當(dāng)月績(jī)效評(píng)響分和按曠工霞日數(shù)全額扣感除本人的基回礎(chǔ)工資、崗達(dá)位工資、年畢功工資和調(diào)賄節(jié)工資的處鵲罰。料員工患病或窗非因工負(fù)傷性治療期間，發(fā)在規(guī)定醫(yī)療仁期內(nèi)的工資態(tài)待遇，按病搏假工資發(fā)放狼標(biāo)準(zhǔn)支付氣，病假工資蛇不能低于最糊低工資標(biāo)準(zhǔn)含的80%峰。堤如員工因疾君病或非因工屆負(fù)傷停止工卸作連續(xù)醫(yī)療止期超過6個(gè)幅月時(shí)，自籍第7個(gè)月不起停發(fā)病假載工資，改為云按月發(fā)放疾敘病或非因工熟負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)朋，救濟(jì)費(fèi)的假支付標(biāo)準(zhǔn)為腳：紅本公司工齡紛不滿一年者漂，按本人廣基本工資總跳和盤的40％發(fā)璃放；資本公司工齡丸滿一年未滿庭三年者，按外本人組基本工資疾總和的50配％發(fā)放；慌本公司工齡掘滿三年及以叢上者，按本若人豎基本工資吵總和的60趙％發(fā)放；錢如發(fā)放的救輪濟(jì)費(fèi)低于本貓市最低工資性標(biāo)準(zhǔn)，按本面市最低工資翅標(biāo)準(zhǔn)的80漠％發(fā)放。閘員工在法定否工作時(shí)間內(nèi)抹依法參加下奏列活動(dòng)的，央公司視同提莖供了正常勞笑動(dòng)并且拋按工資總額瘦全額發(fā)放殘：聞依法行使選杯舉權(quán)或被選慎舉權(quán)；肢當(dāng)選代表出怠席政府、黨敘派、工會(huì)、淚青年團(tuán)、婦洽女聯(lián)合會(huì)等情組織召開的在會(huì)議；姥充當(dāng)人民法怒庭證明人；抬出席勞動(dòng)模伏范、先進(jìn)工統(tǒng)作者大會(huì)；箭《麥工會(huì)法》規(guī)曬定的基層工潑會(huì)非專職委有員因工會(huì)活及動(dòng)占用的生裹產(chǎn)或工作時(shí)特間；紀(jì)勞動(dòng)者擔(dān)任鼻集體協(xié)商代米表期間，因響履行代表職技責(zé)，參加集瞇體協(xié)商而占執(zhí)用的工作時(shí)柴間；古其它依法參久加的社會(huì)活地動(dòng)。產(chǎn)新錄用的員胳工，自報(bào)到拍之日起發(fā)放鍬試用抵工資，爪試用考核期個(gè)滿且考核合算格的員工，版自考核合格梳之日起喂按該裝崗位的并月標(biāo)準(zhǔn)弦工資網(wǎng)總額計(jì)發(fā)工斜資；公司內(nèi)汽部調(diào)崗的員予工，自考核委合格之日起截按該崗位的烏月標(biāo)準(zhǔn)工資篇總額旬計(jì)發(fā)工資。疊如新員工試心用或內(nèi)部調(diào)憶崗時(shí)附有關(guān)歲于工資調(diào)整瞇的公司文件向，則依照公隆司文件的規(guī)限定執(zhí)行?？凸べY扣除事練項(xiàng)蒙在勞動(dòng)關(guān)系芽存續(xù)期間，指公司從員工起工資中代扣館、代繳以下種費(fèi)用：中應(yīng)當(dāng)由員工蘿個(gè)人繳納的具工資、薪金帥所得稅款；莖應(yīng)當(dāng)由員工壇個(gè)人繳納的襖社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)霸；斯應(yīng)當(dāng)由員工咸個(gè)人繳納的異住房公積金歲；殲協(xié)助執(zhí)行法膚院判決、裁猛定由員工負(fù)谷擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)羊、贍養(yǎng)費(fèi)察、賠償款葵等費(fèi)用；館國(guó)家法律法討規(guī)規(guī)定的其梅他費(fèi)用。候在勞動(dòng)關(guān)系棋存續(xù)期間，突公司從員工根工資中扣除厭以下費(fèi)用：床經(jīng)公司與員笛工約定可以其從員工工資路中扣除的費(fèi)牧用；司依法簽訂的是勞動(dòng)合同中穴明確規(guī)定可耕以扣除的費(fèi)穩(wěn)用；蓬公司依法制夠定并經(jīng)職代旬會(huì)批準(zhǔn)的公唯司內(nèi)部規(guī)章踐制度中有明所確規(guī)定可以侄扣除的費(fèi)用宴；選員工賠償因頭本人原因給抖公司造成的妻經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)謊用。員工可洪以和公司協(xié)巡商約定經(jīng)濟(jì)燈損失賠償?shù)母擅吭驴鄢繀s分?？鄢篪Q的剩余工資缸不低于本市刻最低工資攜標(biāo)準(zhǔn)。其他事項(xiàng)折公司嚴(yán)格執(zhí)緞行本市閉最低工資保螞障的有關(guān)規(guī)循定，支付員棟工的工資不裙低于鍛本市最低工折資標(biāo)準(zhǔn)。炕公司實(shí)行以壘崗定薪制。廟凡崗位出現(xiàn)塑調(diào)動(dòng)的員工鵲，自到崗之夕日起依照本世制度第休19嶄條之規(guī)定取渡酬。再本薪資管理爸制度由人力據(jù)資源部負(fù)責(zé)腳解釋。潔第四篇擇考勤管澇理山制度閉考勤是公司上管理工作的繡基礎(chǔ)，是計(jì)串發(fā)工資、勞虎保福利和獎(jiǎng)財(cái)金等待遇的暴主要依據(jù)。標(biāo)為了規(guī)范公傳司的考勤管企理，進(jìn)而保上障公司的正吩常運(yùn)營(yíng)，提隱高員工的工智作效率，特享制定本考勤厲管理制度。功本考勤制度燒適用于公司涂全體員工。頃各類旨出勤裹管理事假攜遇事須于工濫作日親自辦則理而休事假威的員工，應(yīng)占事先填報(bào)請(qǐng)泊假審批表向故主管請(qǐng)假。永如不能事先聰請(qǐng)假的，適須由本人鋪用等方游式請(qǐng)假，但晴需滑于5日內(nèi)黑補(bǔ)辦填報(bào)《質(zhì)請(qǐng)假審批表傍》的手續(xù)。確如假期不夠固應(yīng)提前辦理戀續(xù)假手續(xù)。閣事假匹審批寫權(quán)限蝶：營(yíng)機(jī)關(guān)工作人貧員和礎(chǔ)收費(fèi)基層人甩員坑當(dāng)月累計(jì)虹請(qǐng)攏2漿天事假的，執(zhí)由其抬部門主管或朗站長(zhǎng)審批；真當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)赤2天菜以上至5天慧事假的，揀報(bào)屯由部門主管模審批；忙當(dāng)月累計(jì)恐請(qǐng)握5眉天以上事假撈的，尿經(jīng)部門主管蓬同意后轉(zhuǎn)呈挪公司主管領(lǐng)式導(dǎo)審批。部宴門副職者主管和敗站長(zhǎng)請(qǐng)事假翁，組當(dāng)月累計(jì)2劈天以內(nèi)的由薦部門主管審績(jī)批；鴿2易天以上底的桐需經(jīng)部門主昂管同意后轉(zhuǎn)胃呈婦公司掩主管領(lǐng)導(dǎo)審氏批。部門正舌職巡主管塵請(qǐng)事假，由譜公司主管領(lǐng)單導(dǎo)審批。臘休事假需提斷供相關(guān)負(fù)責(zé)洗人簽署的請(qǐng)染假審批表。病假即因病或非因趁公受傷而需肥休病假的員極工，應(yīng)事先去由本人蔥報(bào)長(zhǎng)部門購(gòu)主管課或公司主管傘領(lǐng)導(dǎo)濾請(qǐng)假。如不陜能事先請(qǐng)假過的，咽由本人鼓、書信壟、口信等方營(yíng)式請(qǐng)假。勁病假審批權(quán)誠(chéng)限：遠(yuǎn)凡當(dāng)年連續(xù)鐮休滿半個(gè)月嫂及以上鵝病假的豆或當(dāng)年累計(jì)聞休假滿一個(gè)雷月且紅需繼續(xù)休假棍的員工段，飾需前往公司休指定的醫(yī)院豎進(jìn)行病情鑒傲定（費(fèi)用由勤當(dāng)事人負(fù)擔(dān)闖），并報(bào)公蛇司主管領(lǐng)導(dǎo)斑審批后方可花繼續(xù)資休假廁，否則視為控曠工呈。換休病假需提我供的證明材霧料：醫(yī)師開迎具的且么蓋駕有醫(yī)院印鑒氧（需由社保免指定醫(yī)院開詞具）嚇的診斷證明惡書原件（建輕議休假日數(shù)閉需與實(shí)際請(qǐng)劑假日數(shù)相符隔），醫(yī)治病災(zāi)癥的病歷、塊治療收據(jù)以住及相應(yīng)的處袋方、治療明盒細(xì)、檢查報(bào)艙告書等票據(jù)峰的復(fù)印件，孩相關(guān)負(fù)責(zé)人獵簽署的審批娃報(bào)告。婚假慣依照國(guó)家《白婚姻法》規(guī)杏定辦理結(jié)婚挨而需要休婚乒假的員工，中應(yīng)提前陶15天茄填制《請(qǐng)假算審批表》界并員報(bào)部門主管草審批，由人蹤力資源部負(fù)網(wǎng)責(zé)復(fù)核，并崖報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)如批假。費(fèi)休婚假需提諸供的證明材涂料：結(jié)婚證計(jì)書接、鎖身份證復(fù)印漆件一份歡、主管簽署兆的《請(qǐng)假審意批表》。孟婚假假期一友般為3天。訴如男女雙方蓄初婚且屬晚床婚的（男滿補(bǔ)25周歲，繁女滿23周曬歲）增加7停天假期。喪假流因父母、配急偶、子女、博岳父母和公抹婆死亡而需袍要休喪假的討員工，應(yīng)事糾先填制《請(qǐng)桑假審批表》跡報(bào)部門主管氣審批，由人偷力資源部負(fù)穗責(zé)復(fù)核，并誤報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)賞批假。如不緞能事先請(qǐng)假削的，可用電刮話、書信、爪口信等方式裁請(qǐng)假，但需妙補(bǔ)辦書面（班請(qǐng)假審批表門）手續(xù)。毛休漂喪蜂假需提供逆由滔主管簽署的窮《請(qǐng)假審批保表》。名喪假假期為享3天。墾產(chǎn)假、計(jì)劃蓬生育假功依照國(guó)家計(jì)典劃生育政策截分娩伸和進(jìn)行計(jì)劃辨生育手術(shù)而訪需休假的員雜工，應(yīng)事先亦填制《請(qǐng)假紛審批表》報(bào)申部門主管排審批，由人道力資源部難復(fù)核，并報(bào)讓公司領(lǐng)導(dǎo)批你假慌。如不能事杯先請(qǐng)假的，栽可用、優(yōu)書信、口信廟等方式請(qǐng)假辱，但需補(bǔ)辦污書面（請(qǐng)假舊審批表）手銹續(xù)。強(qiáng)休產(chǎn)假、計(jì)古劃生育需提債供的證明材狐料：由醫(yī)師飾開具的且能蓋紹有醫(yī)院印鑒情（需由社保膽指定醫(yī)院開唯具）迷的診斷證明怎書（建議休挎假日數(shù)需與杠實(shí)際請(qǐng)假日肌數(shù)相符）朽和醫(yī)治病癥使的病歷、治盲療收據(jù)以及稍相應(yīng)的處方洞、治療明細(xì)矩、檢查報(bào)告將書等票據(jù)的睡復(fù)印件么。難產(chǎn)假假期為膛90天，其豆中產(chǎn)前休假然15天；難桿產(chǎn)培的威增加產(chǎn)假1浙5天；多胞懲胎生育的，資每多生育一草個(gè)嬰兒增加寬產(chǎn)假15天誦；晚育的（廊已婚婦女年榆滿24周歲不以上生育第喉一個(gè)子女晚舊育）增加產(chǎn)部假30天閣或享受1個(gè)挨月50％基絲本工資的獎(jiǎng)偶勵(lì)糧。計(jì)劃生育沈假期天數(shù)按罩國(guó)家、天津糖市的有關(guān)規(guī)殼定，并結(jié)合蓬醫(yī)院開具的拿診斷證明審喊批。探親假聰探望異地居使住的配偶和售父母而休探杯親假的員工錦，應(yīng)提前1男個(gè)月報(bào)所屬狗部門壯主管橫審批，所屬殿部門萍主管誼報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)幅批準(zhǔn)后發(fā)可夜休假。貍探親假假期剝按國(guó)家法律概法規(guī)的有關(guān)池規(guī)定執(zhí)行。漲休探親假需炸提供異地居燒住證明。曠工傳凡員工出現(xiàn)京下列情況的瀉均以曠工論去處：密1.1害采取不正當(dāng)厘手段，涂改燭、騙取、偽評(píng)造休假證明續(xù)或其他類似遠(yuǎn)性質(zhì)的行為鋤；探1.2卡未請(qǐng)假或請(qǐng)煎假未被批準(zhǔn)貧，顛而售不到崗閉的趙；島1.3虛不服從工作按調(diào)動(dòng)，經(jīng)教愿育圣逾期葬不到崗尾的賣；珍1.4根打架斗毆、那違紀(jì)致傷造繞成無法上崗?fù)В伙?.5無故飽醉酒導(dǎo)致無坡法上崗工作叉的；緊1.6匆其他違規(guī)違怪紀(jì)行為造成斷缺勤冬的洋。顏1.7其他通被視為曠工誕行為的。捉曠工期間的康工資待遇按汪公司工資管腿理制度和公殘司獎(jiǎng)懲制度越中的相關(guān)規(guī)膀定執(zhí)行。度凡未按第4醉、5、6、挎7、8條之昂規(guī)定雀申報(bào)休假的圍，角且未于休假枝次月10日喊之前（如遇登法定節(jié)假日桶可延長(zhǎng)至1披5日）將相擺關(guān)憑證依照居規(guī)定交予人抹力資源部的右，妥均付按事假論處顯；休事假手鈔續(xù)不全的，盆按曠工論處固；未于當(dāng)月麗15日之前庫(kù)提交績(jī)效評(píng)狼分表的，視趨為當(dāng)月績(jī)效玩評(píng)分為0分窗。卵如遇不可抗擊力的情況，去未能及時(shí)交捕付或交全休勵(lì)假手續(xù)，但漆確有休假事玻實(shí)和依據(jù)的迅，所屬部門夾主管或站長(zhǎng)誓應(yīng)食于當(dāng)月燭15哨日之前豈向人力資源胖部提交文字息證明材料，鼻并于楊15粘日內(nèi)補(bǔ)齊相層關(guān)手續(xù)躁，否則依照緒第10條之結(jié)規(guī)定進(jìn)行處懸理，并轎視具體情況義對(duì)部門主管柿及站長(zhǎng)做出島扣罰當(dāng)月績(jī)膊效評(píng)分1分鋒的處理竭。間遲到與早退愉。繼機(jī)關(guān)工作人埋員和收費(fèi)站窩工作人員。天1.1凡凡未搭乘公阿司慌規(guī)定的弄班車訪且未于公司臭規(guī)定的上班奇時(shí)間到達(dá)工主作尺崗位退的，視為遲盛到；頑凡未搭乘公評(píng)司規(guī)定的班敏車且未于公銜司規(guī)定的下巴班時(shí)間離開智工作崗位的筒，視為早退客。休1.2鈔因工作原因重需提前離開座公司的，需五報(bào)部門主管聯(lián)批準(zhǔn)音（中層級(jí)須憤特殊規(guī)定審廊批）諒；扒1.睛3擠遲到或早退聲的工時(shí)數(shù)未達(dá)超出當(dāng)日工罩作傻時(shí)數(shù)重一半的，績(jī)捎效工資扣5值分，本月累殖計(jì)遲到或早管退3次以上客的扣發(fā)當(dāng)月棗100%械績(jī)效工資；旦遲到或早退員的工時(shí)數(shù)超賓出一半工作滿日的，按曠已工論處。辨中層管理人虧員。目2.1蛛凡配備用車葉的中層管理桶人員未按公忘司規(guī)定的上泛下班時(shí)間到邀達(dá)或離開工毯作地點(diǎn)的視億為遲到或早屋退尊；依2.2證因車輛和道酬路問題而導(dǎo)侮致的遲到，突需報(bào)公司主甩管領(lǐng)導(dǎo)或辦持公室備案伏（站級(jí)須特洞殊規(guī)定）憲；疲2.3涼因工作原因鞋需提前離開來公司的，需犯報(bào)公司主管淺領(lǐng)導(dǎo)或辦公坑室備案；果2.醋4牲遲到或早退牌的工時(shí)數(shù)未累超出當(dāng)日工克作日一半的伶，績(jī)效工資為扣5分，本第月累計(jì)遲到肝或早退2次連以上的扣發(fā)遼當(dāng)月功100%水績(jī)效工資；傳遲到或早退誕的工時(shí)數(shù)超躬出一半工作講日的，按曠喂工論處。加班管理莊公司提倡“愈高效優(yōu)質(zhì)地糧工作”，原部則上不安排粉加班。確因犬緊急任務(wù)或載突發(fā)原因需嘉加班的員工早，須由所屬氧部門主管指恩派，并事先距口頭或以填羽寫《加班審例批表》的方慎式報(bào)請(qǐng)公司機(jī)主管領(lǐng)導(dǎo)批副準(zhǔn)后方可安偏排加班。稍因工作需要棋經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)角批準(zhǔn)后在攜休息坡日加班的，儀本部門倆可膚自行調(diào)整倒家休。狠考勤管理人團(tuán)員的職責(zé)和切要求效各部門應(yīng)設(shè)奧立考勤員，茅考勤員由部?jī)A門主管委派油責(zé)任心強(qiáng)、著工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊u員工擔(dān)任，抬其主要負(fù)責(zé)毅部?jī)?nèi)考勤的柏記錄、匯總終和甚憑證審核抓等工作；部吹門主管負(fù)責(zé)泛部?jī)?nèi)考勤的屑審核。公司蜜整體的考勤磁管理工作由轎人力資源部沃和辦公室共賄同速負(fù)責(zé)。盞考勤員的職道責(zé)：條按規(guī)定及時(shí)委、認(rèn)真、準(zhǔn)臟確地記錄考勤勤情況；娛如實(shí)反映公狐司或本部門唇考勤中存在膠的問題；閑依照公司考附勤制度的規(guī)賀定審核并妥冊(cè)善保管各種柄休假憑證；蚊及時(shí)匯總考志勤結(jié)果，并輛做出書面匯腳總記錄和季終度報(bào)告。他考勤員填寫捉考勤要字跡類工整、不涂咐改留，刊各類休假應(yīng)歉按如下考勤擋記載符號(hào)填管寫：盲出勤：/(鹽標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制沉)、//(竟綜合計(jì)算工偷時(shí)工作制白斯班)、\\增(菊綜合計(jì)算工稅時(shí)怪工作制夜班炒)民事假：榴△域禿宜病假：×專沸鳴贊婚假：+握喪裝假：－害產(chǎn)浸假：√修工傷：引深曠工凡：嚷晴遲到：膠Θ服銅計(jì)劃生育假抓：÷作公假：G穗坐考勤員要將撒本部人員變腔動(dòng)和調(diào)動(dòng)情再?zèng)r及時(shí)準(zhǔn)確毒的進(jìn)行記錄梳，并在本部統(tǒng)門的考勤表爛和匯總表中鉆注明調(diào)動(dòng)的沫日期、來源畜或去向。侵考勤員每日聰要記錄當(dāng)日狂考勤，禁止四提前或月底份一次性進(jìn)行笑記錄。宏各部門應(yīng)在嫩每月10丘日前將考勤肢記錄、豆各類星休假憑證輔以及其他資修料假報(bào)人力資源滋部審核備案喬。啄考勤員申報(bào)點(diǎn)人力資源部裁的考勤記錄指有誤狂、汽相應(yīng)休假憑惠證不全縣、繞無考勤員和搏部門主管（秋或站長(zhǎng)）簽帽字影或英未按第19饒條規(guī)定執(zhí)行愧的價(jià)，緊公司將視具澇體情況做如繞下處理：熊人力資源部維依照本制度役第10條之賓規(guī)定進(jìn)行處滾理，由此造園成的后果由雙具體責(zé)任人彩承擔(dān)；它根據(jù)責(zé)任的轟不同，分別旬扣罰考勤員趕當(dāng)月績(jī)效評(píng)曲分3分密及映部門主管或光站長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)侍效評(píng)分1膀分；雅如有特殊原買因未能依照憐本規(guī)定進(jìn)行崇休假申報(bào)的蝦，需由相關(guān)系部門向公司忌主管領(lǐng)導(dǎo)乞報(bào)書面說明蟲材料，待審現(xiàn)批后方可由謊人力資源部烘辦理后續(xù)工惹作。醫(yī)療期征為了保障叔員工組在患病或非支因工負(fù)傷期脅間驚的合法權(quán)益埋，根據(jù)《中俗華人民共和梯國(guó)勞動(dòng)法》沾第二十六、修二十九條規(guī)班定束，制定本章倡之規(guī)定秧。御醫(yī)療期是指瓣公司員工喪因患病或非鍬因工負(fù)傷停皮止工作治病壩休息不得解冊(cè)除勞動(dòng)合同銷的時(shí)限。庭公司員工攜因患病或非爛因工負(fù)傷，獲需要停止工腳作醫(yī)療時(shí)，煉根據(jù)本人實(shí)勻際參加工作廈年限和在本膚單位工作年眠限，給予三兩個(gè)月到二十榴四個(gè)月的醫(yī)瀉療期：飄憂實(shí)際工作年圖限十年以下塑的，在本單級(jí)位工作年限賊五年以下的濤為三個(gè)月；堪五年以上的厲為六個(gè)月。荷棉實(shí)際工作年邊限十年以上匆的，在本單傘位工作年限惡五年以下的喬為六個(gè)月；閑五年以上十跑年以下的為傾九個(gè)月；十繭年以上十五床年以下的為尿十二個(gè)月；段十五年以上舍二十年以下豎的為十八個(gè)賺月；二十年悟以上的為二梨十四個(gè)月。權(quán)醫(yī)療期三個(gè)揮月的按六個(gè)嚴(yán)月內(nèi)累計(jì)病嬌休時(shí)間計(jì)算沾；六個(gè)月的暮按十二個(gè)月娘內(nèi)累計(jì)病休恥時(shí)間計(jì)算；羽九個(gè)月的按動(dòng)十五個(gè)月內(nèi)核累計(jì)病休時(shí)蜘間計(jì)算；十雅二個(gè)月的按麻十八個(gè)月內(nèi)卵累計(jì)病休時(shí)轉(zhuǎn)間計(jì)算；十劣八個(gè)月的按亭二十四個(gè)月泛內(nèi)累計(jì)病休閣時(shí)間計(jì)算；懲二十四個(gè)月緣的按三十個(gè)層月內(nèi)累計(jì)病蓬休時(shí)間計(jì)算盛?？p公司員工停非因工致殘魂和經(jīng)醫(yī)生或腦醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)嚇定患有難以質(zhì)治療的疾病防，在醫(yī)療期肅內(nèi)醫(yī)療終結(jié)原，不能從事彼原工作，也內(nèi)不能從事梯公司暗另行安排的蠻工作的，應(yīng)袋當(dāng)由勞動(dòng)鑒大定委員會(huì)參橡照工傷與職虜業(yè)病致殘程樓度鑒定標(biāo)準(zhǔn)問進(jìn)行勞動(dòng)能閘力的鑒定?；疟昏b定為一榆至四級(jí)，應(yīng)燥當(dāng)退出勞動(dòng)敘崗位，終止陣勞動(dòng)關(guān)系，詢辦理退休、選退職手續(xù)，娃享受退休、頓退職待遇；矩被鑒定為五弦至十級(jí)的，束醫(yī)療期內(nèi)不戶得解除勞動(dòng)截合同。歇公司員工鳳非因工致殘幣和經(jīng)醫(yī)生或窮醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)壓定患有難以才治療的疾病民，醫(yī)療期滿服，應(yīng)當(dāng)由勞恢動(dòng)鑒定委員決會(huì)參照工傷兄與職業(yè)病致波殘程度鑒定拴標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞凍動(dòng)能力的鑒觀定，被鑒定穿為一至四級(jí)毫的，應(yīng)當(dāng)退迎出勞動(dòng)崗位粗，解除勞動(dòng)述關(guān)系，并辦權(quán)理退休、退甲職手續(xù)，享腳受退休、退委職待遇。第盯八條醫(yī)療期售滿尚未痊愈寄者，被解除涉勞動(dòng)合同的他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問勾題按照有關(guān)鴉規(guī)定執(zhí)行。殘各部門主管同或站長(zhǎng)魂要片主動(dòng)關(guān)心愛障護(hù)傷病筍員工因，柄對(duì)長(zhǎng)期休病趴假的員工悶每月至少要奸進(jìn)行一次家襲訪，搜幫助他們解臣決實(shí)際困難遮，使他們得膜到及時(shí)治療塵、休息邪，嗽各部門主管切或站長(zhǎng)要頌及時(shí)了解長(zhǎng)竭休件員工舊的傷、病、侵殘情況變化搜，及時(shí)通知哨已恢復(fù)勞動(dòng)刺能力的稀員工孫按時(shí)復(fù)工；燥根據(jù)勞動(dòng)能馳力恢復(fù)情況娘，安排一定撥的試工期或聰調(diào)換適當(dāng)工栗作；要加強(qiáng)悼公司室勞動(dòng)紀(jì)律，晨對(duì)逾期不復(fù)饒工或不服從沙工作安排的脾，綱公司將油停發(fā)傷病保具險(xiǎn)待遇，并嫩按曠工處理渴。其他事項(xiàng)甚各部的伏主管干部功應(yīng)嚴(yán)格按照債本制度的相料關(guān)規(guī)定，對(duì)穴部港門或站館內(nèi)疫員工訊的形考勤饞情況進(jìn)行擦嚴(yán)格剛地本控制和嘩管理。郵填制各類考凍勤審批表時(shí)挎，必須將休玉假類別、休榆假的起止日鋪期、加班類仁別、加班的謙起止日期、榴姓名、人數(shù)泥以及相關(guān)人哄員簽字朽等事項(xiàng)首標(biāo)注梢清楚。寺凡在考勤記老錄中進(jìn)行舞啊弊或未遵照緊本制度執(zhí)行削者，經(jīng)查實(shí)抖后，均按公礎(chǔ)司獎(jiǎng)懲制度針的相關(guān)規(guī)定導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)肅處憑理。嶺第五篇體掠勞動(dòng)保護(hù)用素品管理制度總則相為了加強(qiáng)對(duì)哪員工勞動(dòng)保助護(hù)用品的管調(diào)理，保障廣吐大員工在勞篇?jiǎng)舆^程中的交安全和健康出，樹立公司卻收費(fèi)管理形泰象，公司堅(jiān)獄持從實(shí)際出結(jié)發(fā)，本著嚴(yán)俗肅、規(guī)范、淚安全、經(jīng)濟(jì)耐、實(shí)用、展翁示公司企業(yè)碼文化、體現(xiàn)晨員工精神面藏貌的原則特梢制定本規(guī)定野。木勞動(dòng)保護(hù)服飽裝的分類及璃配備人員嫌勞動(dòng)保護(hù)服千裝共分為三沫類：包括管們理崗位服裝瑞、收費(fèi)崗位據(jù)服裝、輔助屢崗位服裝。匆配備管理崗忠位服裝的人蛾員：公司領(lǐng)司導(dǎo)、中層管莖理崗位、一品般管理崗位涌、部分輔助鴿性崗位。曠配備收費(fèi)崗燙位服裝的人旦員包括：收營(yíng)費(fèi)站長(zhǎng)、收檢費(fèi)班長(zhǎng)、票糊務(wù)員、監(jiān)控植員、收費(fèi)員烘。障配備輔助崗揉位服裝的人擋員：司機(jī)、慈電工、炊事默員、延汽修工、弦維修工、門鈔衛(wèi)等。改勞動(dòng)保護(hù)服晶裝配備標(biāo)準(zhǔn)鵲管理崗位服稻裝葬男士服裝標(biāo)潤(rùn)準(zhǔn)棕冬春秋裝：央藍(lán)色西服套甘裝一套（含葬上衣1件和漁褲子2條）嫌，襯衣廚3消件，公司標(biāo)選準(zhǔn)領(lǐng)帶工1側(cè)條。興夏撒裝：白色短爽袖襯衣址2拜件，藍(lán)色長(zhǎng)虛褲轎2捏條。凱女士服裝標(biāo)擋準(zhǔn)冬春秋裝：究藍(lán)色西服套仆裝紅1膝套油（齡含上衣?lián)?信件歌、短褲子2條津、裙損1鋸條、棄坎肩個(gè)1比件曠）袖。儉夏悼裝：絮襯衣拉2安件，裙軋1昆套累。使用年限找管理崗位男談女各季服裝尸使用年限均哨為三年，每真滿三年按配房備標(biāo)準(zhǔn)重新右發(fā)放。躍收費(fèi)崗位服怖裝云收費(fèi)員、監(jiān)須控員、收費(fèi)部班長(zhǎng)等崗位樹男士服裝標(biāo)彈準(zhǔn)久冬養(yǎng)裝：藍(lán)色毛證滌華達(dá)尼翻船領(lǐng)制服套裝協(xié)2灶套，收費(fèi)員舟和收費(fèi)班長(zhǎng)作加棉服上衣來1朵件。眾春秋裝縱：藍(lán)色毛滌浮細(xì)紋華達(dá)尼翠翻領(lǐng)夾克套封裝浩2悟套。影冬春秋裝襯傳衣：滌棉深鵝灰色長(zhǎng)袖襯紹衣掀3窗件。形夏聾裝：的確良查半袖襯衣和芬全滌藍(lán)色長(zhǎng)道褲各灘2壽件。殿配纏件：藍(lán)色沿甩帽覽1撥頂，冬帽欲1廚頂，領(lǐng)帶廢1淹條。捎收費(fèi)員、監(jiān)觸控員、收費(fèi)葡班長(zhǎng)等崗位擴(kuò)女士服裝標(biāo)那準(zhǔn)身冬火裝：毛滌寶間石蘭華達(dá)尼尸雙牌扣翻領(lǐng)扯制服套裝可1囑套，白地蘭傾條立領(lǐng)長(zhǎng)袖哥襯衣郊2隆件，收費(fèi)員肚和收費(fèi)班長(zhǎng)桿加棉服上衣呢1騾件。燈春秋裝秘：全滌寶石銀蘭華達(dá)尼雙礙牌扣翻領(lǐng)制伸服套裝余2規(guī)套，白地蘭顧條立領(lǐng)長(zhǎng)袖徹襯衣灘2蕩件。項(xiàng)夏揚(yáng)裝：全滌寶候石蘭華達(dá)尼張長(zhǎng)褲聾2踩條，裙曉1宮條，白地蘭你條半袖襯衣念2皂件，寶石蘭屯后翻式夾帽綱2拜頂，寶石蘭精女裝領(lǐng)帶伶2抄條。羞收費(fèi)站長(zhǎng)男化士服裝標(biāo)準(zhǔn)污（在配備管奉理崗位服裝狡基礎(chǔ)上加配籠）換冬關(guān)裝：藍(lán)制服鵲套裝宋2荒套。閉春秋裝捆：藍(lán)色毛滌潤(rùn)細(xì)紋華達(dá)尼度翻領(lǐng)夾克套復(fù)裝授2阻套。懼冬春秋裝襯問衣：滌棉深騎灰色長(zhǎng)袖襯點(diǎn)衣排2幸件。牢夏素裝：的確良撒半袖襯衣和填全滌藍(lán)色長(zhǎng)得褲各輩2漠件。筍配負(fù)件：藍(lán)色沿蠢帽局1戲頂，冬帽回1御頂，領(lǐng)帶貞1梳條。挨收葉費(fèi)站長(zhǎng)職女士服裝標(biāo)隔準(zhǔn)（在配備草管理崗位服陰裝基礎(chǔ)上加咬配）絞冬擇裝：毛滌寶瞞石蘭華達(dá)尼劈雙牌扣翻領(lǐng)挺制服套裝證2扛套，白地蘭耳條立領(lǐng)長(zhǎng)袖改襯衣電2兇件。奇春秋裝榆：全滌寶石仰蘭華達(dá)尼雙置牌扣翻領(lǐng)制觸服套裝究2態(tài)套，白地蘭曬條立領(lǐng)長(zhǎng)袖蜻襯衣吹2沃件。雜夏垮裝：全滌寶畜石蘭華達(dá)尼搜長(zhǎng)褲通2批條，裙儲(chǔ)1雙條，白地蘭柜條半袖襯衣駁2肚件，寶石蘭防后翻式夾帽患2乞頂，寶石蘭都女裝領(lǐng)帶具2表?xiàng)l使用年限菠收費(fèi)崗位男蠅女除棉服的崇各季服裝使旋用均為3年鄙，每滿3年異按標(biāo)準(zhǔn)重新編發(fā)放，棉服票每滿四年重單新發(fā)放。填輔助崗位服稠裝題收費(fèi)站電工伏崗位鐮冬春秋裝：旅每三年發(fā)放襲藍(lán)色純棉夾呆克桐2出件、藍(lán)色純孩棉長(zhǎng)褲（厚撐）堪2輛條，長(zhǎng)袖純梨棉襯衣榨2短件。痛夏郵裝：短袖純見棉襯衣背1皇件。挺絕緣膠鞋：吸每三年發(fā)放門棉鞋砍1胃雙、每一年您發(fā)放單鞋摸1輔雙。楚機(jī)關(guān)電工崗筍位縣冬春秋裝：醫(yī)每三年發(fā)放罩西服套裝除1歲套（含上衣故1件和褲子儲(chǔ)1條）、白以色長(zhǎng)袖襯衣催1救件；每三年萬發(fā)放藍(lán)色純餐棉夾克侮2滾件、藍(lán)色純帳棉長(zhǎng)褲（厚金）則2房條，長(zhǎng)袖純武棉襯衣衛(wèi)2叼件。妨夏肉裝：短袖純戶棉襯衣擠1毀件。勒絕緣膠鞋：若每三年發(fā)放拆棉鞋院1盛雙、每一年茫發(fā)放單鞋英1楊雙。炊事崗位頑3.廳1女士服裝估趕冬春秋裝：防藍(lán)色西服套倒裝往1絞套致（榆含上衣久1悟件寬、艘褲子1條寸、釋裙刪1濃條蠶、困坎肩乘1適件忘）膀。詳夏跑裝：襯衣某1弊件，裙吊1屢套近。養(yǎng)其吼他：每三年少發(fā)放（春秋階、夏）廚師制制服各兩套掉。辦3.碰2男士服裝嬸冬春秋裝：踏每三年發(fā)放滋藍(lán)色西服套擋裝陷1損套（含上衣刺1件和褲子吸1條），襯李衣旬2輪件，公司標(biāo)桑準(zhǔn)領(lǐng)帶贏1含條。招夏砍裝：每三年益發(fā)放白色短女袖襯衣展1耀件，藍(lán)色長(zhǎng)就褲術(shù)1櫻條。泄其途他：每三年塔發(fā)放（春秋座、夏）廚師劃制服各摸2望套母。耀汽修和綜合賤維修崗位證4.1女士洲服裝亂巡冬春秋裝：芒藍(lán)色西服套學(xué)裝蠅1砌套（含上衣箭1小件、褲子1郵條捆、待裙臺(tái)1扎條劑、騙坎肩察1昏件）。結(jié)夏窄裝：襯衣鑄1怖件，裙緩1填套。踏其坐他：每三年撞發(fā)放（春秋哲、夏）操作獄制服各令2拐套特。耍4該.2男士服寒裝詢冬春秋裝：疲每三年發(fā)放坊藍(lán)色西服套貢裝服1欺套（含上衣民1件和褲子目1條），襯腥衣劣2溪件（白色、益公司蘭各1曬件），公司邀標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶權(quán)1絡(luò)條。占夏連裝：每三年命發(fā)放白色短臉袖襯衣缸1鞏件，藍(lán)色長(zhǎng)同褲留1豈條。僅其老他：每三年欠發(fā)放（春秋凝、夏）操作般制服各膜2罷套鮮。司機(jī)崗位端冬春秋裝：憂每三年發(fā)放蛾藍(lán)色西服套裹裝渴1挪套（含上衣真1件和褲子聚1條），襯肝衣增2巡件（白色、浪公司蘭各1嚴(yán)件），公司嚼標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶填1柏條。族夏梁裝：每三年渴發(fā)放白色短鏡袖襯衣診1萍件，藍(lán)色長(zhǎng)勢(shì)褲矛1首條。海其勸他：每三年饑發(fā)放（春秋近、夏）崗位扯制服各社2符套施。門衛(wèi)崗位武冬春秋裝：鳳每三年發(fā)放蟲藍(lán)色西服套法裝遮1嚇套（含上衣逝1件和褲子搏1條），襯陰衣限2重件（白色、軍公司蘭各1站件），公司物標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶隨1態(tài)條。聽夏習(xí)裝：每三年咱發(fā)放白色短液袖襯衣參1欲件，藍(lán)色長(zhǎng)想褲外1警條。脹其嘩他：每三年燒發(fā)放（春秋計(jì)、夏）崗位涉制服各缸2存套牲。析從事露天工災(zāi)作的人員配顆備發(fā)光背心寺一件，每?jī)珊四旮鼡Q一次決。塑收費(fèi)崗位服健裝換裝時(shí)間英春裝：筒03月10基日鬧——括05月15科日勵(lì)夏裝：舟0投5月16日燃——諸09月30依日備秋裝：軟10月01飲日曬——扭11月10柜日算冬裝：喊11月11神日熔——詠03月09襲日優(yōu)以上收費(fèi)崗貫位換裝時(shí)間苦為公司原則申上的整體換忌裝時(shí)間，個(gè)旗別收費(fèi)站點(diǎn)闊因氣候原因堅(jiān)可適當(dāng)調(diào)整騎，由相關(guān)部雪門視具體情飽況自行掌握饅，換裝日期絨可在規(guī)定日聲期上下十天神范圍內(nèi)浮動(dòng)案。魯勞動(dòng)保護(hù)服彈裝著裝要求游收費(fèi)崗位服懇裝著裝要求勻收費(fèi)崗位勞里保服裝配飾咱定位標(biāo)準(zhǔn)靠1.1伯領(lǐng)花：領(lǐng)花準(zhǔn)上司標(biāo)盾牌溪角應(yīng)對(duì)準(zhǔn)衣埋領(lǐng)角，兩端屬松枝距領(lǐng)邊蹈約0.5厘踩米處定位；癢1.2堡臂章：固定禮在左臂上，妥從袖衫最高木點(diǎn)外下6.映5厘米處為粉臂章上端，撞垂直縫釘；躁1.3沫冬裝襯衣不瘋佩戴領(lǐng)花，速系領(lǐng)帶；那1.4識(shí)春裝男裝襯溝衣佩戴領(lǐng)花盆，系領(lǐng)帶；奴1.5喚夏裝男襯衣覺不佩戴領(lǐng)花踩，不系領(lǐng)帶叉；拴1.6稼棉服不佩戴照服裝配飾；辨收費(fèi)崗位勞揚(yáng)保服裝應(yīng)在遺工作時(shí)間內(nèi)循穿戴，著裝另期間不允許埋有違法、違坐紀(jì)、違反公復(fù)共秩序等不誕文明行為；舟各季節(jié)服裝阻在穿戴時(shí)必賄須風(fēng)紀(jì)嚴(yán)緊浸，不得有漏螺扣、漏系的雷行為；院佩戴沿帽時(shí)濤，帽沿最低萌點(diǎn)應(yīng)在視平冤線上且端正客；休息時(shí)沿郵帽應(yīng)放在統(tǒng)占一規(guī)定的位規(guī)置，不得隨田意扔放，不儀允許將沿帽慢當(dāng)扇子或容鳳器使用；巨公司或本部授門有會(huì)議、厲重要活動(dòng)、隔要求統(tǒng)一著燙裝時(shí)，按具印體要求著裝凳。擱管理崗位服賊裝著裝要求偷機(jī)關(guān)內(nèi)部各趁管理人員在兼平時(shí)工作中園應(yīng)著統(tǒng)一管割理崗服裝；效應(yīng)保持服裝尾潔凈、平整疾、無油漬、衛(wèi)無褶皺、無療破損；其他要求井機(jī)關(guān)管理崗請(qǐng)位人員，如鉤遇有特殊要暫求時(shí)應(yīng)著收犁費(fèi)崗位服裝哥；坐輔助崗位人奏員日常工作錘中應(yīng)著輔助緊崗位制服，櫻遇有特殊要雜求時(shí)應(yīng)著收制費(fèi)崗位服裝閱或管理崗位輝服裝。匹服裝費(fèi)用管搖理蘇員工本人主景動(dòng)與公司解桌除或終止勞責(zé)動(dòng)關(guān)系，要括按照服裝折梢舊標(biāo)準(zhǔn)向公擾司交回余款飼，勞動(dòng)服裝戚不再交回，換但帽徽、領(lǐng)薄花、肩花、暮臂章必須上開交。折舊標(biāo)擁準(zhǔn)如下：錢服裝穿用半年年以內(nèi)（含愧半年）折舊幻率為10%勻，扣款為服乖裝原值的9福0%。盯服裝穿用半舒年以上至一駝年以內(nèi)（含請(qǐng)一年）折舊仁率為30%冷，扣款為服然裝原值的7翻0%。膚服裝穿用一借年以上至一營(yíng)年半以內(nèi)（聽含一年半）榆折舊率為6儉0%，扣款壞為服裝原值羅的40%。胃服裝穿用一壺年半以上至潛兩年以內(nèi)（言含兩年）折劑舊率為75己%，扣款為丸服裝原值的課25%。駕服裝穿用兩使年以上至兩道年半以內(nèi)（蘆含兩年半）今折舊率為9蜜0%，扣款捕為服裝原值公的10%。截服裝穿用兩敲年半以上至漿三年以內(nèi)（導(dǎo)含三年）折取舊率為10居0%，不予堂扣款。捎勞動(dòng)保護(hù)服近裝管理避發(fā)放服裝的沒部門必須建洲立《服裝統(tǒng)說計(jì)臺(tái)帳》和麻相關(guān)的明細(xì)傲賬，對(duì)發(fā)放杜服裝進(jìn)行詳苗細(xì)登記備案劈。困年度累計(jì)長(zhǎng)扎休4個(gè)月以若上假期的人逮員，在休假禽期內(nèi)不發(fā)放勻勞動(dòng)服裝用采品。澆本規(guī)定的各丸項(xiàng)條款均納期入日?？己诉m范圍，如有令違反按相關(guān)覆規(guī)定予以處帽理。本勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)割用管理歐勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)準(zhǔn)用是指公司妖為員工提供猴每月必須的惕勞動(dòng)保護(hù)用務(wù)品費(fèi)用，用鹿于讓員工購(gòu)懼買毛巾、手建套、肥皂、凱洗發(fā)水、口裝罩、衛(wèi)生紙傷等用品。呀勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)蛋用標(biāo)準(zhǔn)為每淺人每月50井元，每四個(gè)武月發(fā)放一次家。他凡與公司簽趟訂勞動(dòng)合同賊的員工均享拍受勞動(dòng)保護(hù)揮用品待遇。蛙員工月缺勤囑累計(jì)超過當(dāng)晶月制度工作裁日50％的集（除婚喪假慢外）焰，當(dāng)月不發(fā)撞放勞動(dòng)保護(hù)附用品費(fèi)。附則危本規(guī)定由人停力資源部負(fù)捏責(zé)監(jiān)督、執(zhí)淘行和對(duì)外解備釋工作。櫻第益六極篇碎行為準(zhǔn)則目的址制定本行為砍準(zhǔn)則的目的跡是為公司員央工提供正確堪的行為規(guī)范女和道德標(biāo)準(zhǔn)嘆，石以便更好地桑執(zhí)行公司各尖項(xiàng)規(guī)章制度滾，股遵守國(guó)家法扎律法規(guī)和社疑會(huì)公共道德左。隊(duì)行為準(zhǔn)則的廊基本方針轟形成積極進(jìn)友取的企業(yè)文衡化氛圍冶，量樹立廉潔、酷和諧的良好哄企業(yè)形象。和遵守國(guó)家法蜓律法規(guī)么，腥建立杏團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)尿、清文明、自律蔽、誠(chéng)信、務(wù)霉實(shí)的員工隊(duì)溉伍。培通過自主管渠理位，基形成今“榜企業(yè)即家園功”己的企業(yè)價(jià)值洗標(biāo)準(zhǔn)。諷員工的行為董準(zhǔn)則撞愛崗敬業(yè)陡，絹立足于自身溜崗位令，諒把崗位作為肆實(shí)現(xiàn)自我人青生價(jià)值的基變石奴，瞧通過不斷的易學(xué)習(xí)與實(shí)踐棄為企業(yè)和社暖會(huì)做出更大籠的貢獻(xiàn)。妹樹立安全第塵一的意識(shí)袍，陰遵守安全管鮮理規(guī)章制度因，間在工作崗位窯上創(chuàng)造安全芒環(huán)境塌，摟保證自身、辣他人及設(shè)備蒼的安全。邊科學(xué)創(chuàng)新項(xiàng)，雪在工作崗位聰上不斷學(xué)習(xí)救探索貸，扛積極研究開紐發(fā)新的科學(xué)貧技術(shù)和管理留辦法目，扣使公司在運(yùn)丟行和經(jīng)營(yíng)管嗚理等方面不牢斷完善津，濁實(shí)現(xiàn)企業(yè)利蘆潤(rùn)最大化。摩踏實(shí)進(jìn)取劈，拐始終保持科優(yōu)學(xué)務(wù)實(shí)和積齒極進(jìn)取的工彩作精神駛，項(xiàng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、浙努力工作焰，燕不斷提高自擇身綜合素質(zhì)要，外具備自信的圖業(yè)務(wù)處理能魚力。痕遵章守紀(jì)樹，既遵守國(guó)家各頓項(xiàng)法律法規(guī)碌，參遵守公司各閥項(xiàng)規(guī)章制度遞，喉在工作中正西確理解、執(zhí)坦行命令指示叫。移文明誠(chéng)信眠，樹言談舉止文蠶明大方纖，提塑造良好個(gè)抬人形象聯(lián)，系堅(jiān)持實(shí)事求央是的原則矩，挖以誠(chéng)信為本茅，計(jì)力戒浮夸與胳形式主義。脊勇于負(fù)責(zé)，振盡最大的努胳力追求工作敵領(lǐng)域中的第剃一嶼，鐮能于承擔(dān)重劫任辛，旺對(duì)工作結(jié)果基負(fù)責(zé)。蒙樂于奉獻(xiàn)床，犯時(shí)刻以公司受利益為重井，犯在工作上不獨(dú)計(jì)個(gè)人得失敬，賴任勞任怨克，精以貢獻(xiàn)自身碰力量為快樂砌和自豪。環(huán)顧全大局饒，粒時(shí)刻以公司鋒大局為重勻，雨發(fā)現(xiàn)問題或艷存在意見應(yīng)發(fā)及時(shí)與公司規(guī)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)癥部門協(xié)商那，爪在公司內(nèi)部平協(xié)調(diào)解決。蘋團(tuán)結(jié)和睦恥，巖正確處理上計(jì)、下孟、同譽(yù)級(jí)關(guān)系冬，寒在工作中相泡互支持俯，搏生活中關(guān)心遣理解睜，拾不允許以任鳥何方式形成桃派別鴉或詆毀同事抵。盡尊重他人肯孔定、贊揚(yáng)他怖人的長(zhǎng)處與補(bǔ)業(yè)績(jī)丈，餅對(duì)他人的不評(píng)足給予善意解的忠告和鼓暴勵(lì)增，則努力營(yíng)造輕該松、愉快、軋合作的氛圍夏。故保守秘密山，閘不允許為個(gè)飼人利益而使演用企業(yè)經(jīng)營(yíng)顆、管理、技怨術(shù)等方面的僅信息資源標(biāo)，費(fèi)做到嚴(yán)守企笛業(yè)秘密。旺管理人員的衰行為準(zhǔn)則胳管理人員庭（包括中層朵管理人員、痰一般管理人掛員以及一線帆基層管理人胃員）盼除遵守員工辨的行為準(zhǔn)則胞外，還需遵勒守以下管理怖人員的行為恢準(zhǔn)則：十個(gè)修養(yǎng)：愚1.1守心胸開闊，嶼能容納不同壽意見；羞1.2到謙虛好學(xué)，麥能及時(shí)接納壘新觀念；緩1.3廣平等待人，懂能尊重下屬腎的個(gè)性和價(jià)爸值；娘1.4收誨人不倦，狗能耐心教導(dǎo)浸下屬；晌1.5奉心地坦蕩，救行為光明磊怖落；段1.6猴言行禮貌，鑼能微笑常在旺；父1.7框守弱處低，寨能嚴(yán)于責(zé)己青；鋸1.8美克判己奉公，能漲以大局為重畝；迷1.9纖知恩感恩，雄有高度責(zé)任笨心；蛇1.10弟寵辱不驚，噸能克志克行甚。十個(gè)規(guī)范：兄2.1完整傲理解自己的臣崗位工作標(biāo)段準(zhǔn)，保證自您己所承擔(dān)的以職責(zé)全面履喬行落實(shí)；摸2.2完整歷準(zhǔn)確界定下紀(jì)屬的工作標(biāo)啞準(zhǔn)，及時(shí)為品下屬的工作綢提供支持和飄幫助；梳2.3充分寧理解認(rèn)同同曉級(jí)同事的工趁作價(jià)值，及希時(shí)回應(yīng)兄弟助部門的工作質(zhì)請(qǐng)求和上司嶺的工作協(xié)調(diào)坐安排；翻2.4向下蚊溝通，保證察決策內(nèi)容都摩能與下屬達(dá)鋼成基本共識(shí)教；艇2.5向上階及時(shí)匯報(bào)反腿饋，保證上犬司全面準(zhǔn)確草把握組織運(yùn)僻行狀況信息因；斥2.6通過修目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管掃理，目標(biāo)標(biāo)米準(zhǔn)和目標(biāo)措露施同時(shí)確立寧認(rèn)同；想2.7定期鼓跟蹤下屬工坦作過程，對(duì)鵝下屬的工作壯失誤承擔(dān)主蝕要責(zé)任；跡2.8定期凝量化考核下馳屬工作，公嶼正評(píng)價(jià)下屬富工作績(jī)效；施千2.9準(zhǔn)確岡把握下屬的凱優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處勻，及時(shí)激勵(lì)訊下屬；無2.10時(shí)哀刻牢記組織筆目標(biāo)和發(fā)展囑戰(zhàn)略，定期響向上司提交歇組織發(fā)展建偽議報(bào)告。十個(gè)守則：浴3.1不越達(dá)級(jí)授權(quán)，不莊越級(jí)指揮；質(zhì)3.2不越體級(jí)報(bào)告，可擠越級(jí)申訴；唇3.3不沖食動(dòng)侮辱他人岔，貶損下屬尖的人格和價(jià)丑值；奶3.4不假合公濟(jì)私，侵暗占企業(yè)組織疫的利益；魔3.5不說年有損企業(yè)形目象和同事團(tuán)歸結(jié)的話；森3.6不陽勉奉陰違，無嘗謂順從討好蛋上司；鞭3.7不和節(jié)稀泥，不做相是非不分的吊事；而3.8不傳弓小道消息，聽不信小道消王息；師3.9不議廚論同事和上害司的人格人漠品；惡3.10不卡拉幫結(jié)派，進(jìn)搞小團(tuán)體主敏義。十個(gè)表率：串4.1關(guān)心溉下屬，下屬吃疾苦想在前煮；件4.2理解謠他人，他人要利益放在前哨；炒4.3承擔(dān)晶責(zé)任，險(xiǎn)事鳳難事沖在前割；陡4.4遵紀(jì)隆守法，約束債自我行在前鏈；辮4.5克食勤克儉，費(fèi)尚用投入省在課前；解4.6信心牛十足，工作肢愉快笑在前宇；蓄4.7禮貌菌待人，“請(qǐng)例”和“抱歉釘”說在前；輸4.8遇到享沖突，嚴(yán)于廳律己讓在前生；犧4.9讀書花學(xué)習(xí)，提升捎修養(yǎng)做在前寸；控4.10注產(chǎn)重形象，儀伯表儀容亮在漿前。碧十個(gè)常思考積：蕩5.1上司懂的指示要求肉常思考；冶5.2上司擇的期待希望秤常思考；啞5.3自己豆的工作目標(biāo)溪常思考；四5.4自己輛的工作職責(zé)嶺常思考；司5.5下屬膚的困難問題飽常思考；勞5.6下屬蹲的發(fā)展需求凳常思考；厲5.7他人繳的不同意見堤常思考；算5.8常用漲工作方式效等率常思考；昏5.9他人楊的恩遇和幫放助常思考；沾5.10公榴司賦予的責(zé)因任常思考。庫(kù)第貨七懲篇旬獎(jiǎng)懲制度總則返為增強(qiáng)公司菌員工的企業(yè)俘主人翁責(zé)任窩感，鼓勵(lì)其亦積極性和創(chuàng)榴造性，維護(hù)兆公司穩(wěn)定、牙正常的生產(chǎn)險(xiǎn)秩序和工作肆秩序，提高墨工作效率，泡促進(jìn)公司事爪業(yè)的發(fā)展和站友好和諧企項(xiàng)業(yè)環(huán)境的建扔立，特制定李本制度。則公司員工必皮須遵守國(guó)家崖的政策、法錫律、法令，講遵守勞動(dòng)紀(jì)撲律，遵守公押司的各項(xiàng)規(guī)宿章制度，愛觸護(hù)公共財(cái)產(chǎn)叢，學(xué)習(xí)和掌找握本崗位或前職務(wù)工作所紡需要的業(yè)務(wù)喪知識(shí)和能力溉，團(tuán)結(jié)協(xié)作脆，完成各項(xiàng)歌工作目標(biāo)和槽任務(wù)。深公司實(shí)行獎(jiǎng)粱懲制度，必抖須把思想政至治工作同經(jīng)把濟(jì)手段結(jié)合兼起來。在獎(jiǎng)?wù)b勵(lì)上，要堅(jiān)計(jì)持精神獎(jiǎng)勵(lì)響和物質(zhì)鼓勵(lì)彈相結(jié)合，以航精神鼓勵(lì)為作主的原則；抗對(duì)違反紀(jì)律藝的員工，要咐堅(jiān)持以思想州教育為主、虜經(jīng)濟(jì)責(zé)任制待懲戒為輔的仇原則。逮本制度適用新于公司全體趙職工。獎(jiǎng)勵(lì)哀對(duì)于有下列蔬表現(xiàn)之一的始職工，應(yīng)當(dāng)誓給予獎(jiǎng)勵(lì)：堪在完成摔收費(fèi)池任務(wù)或者工柏作任務(wù)、提勒高末業(yè)務(wù)馳質(zhì)量或者服溝務(wù)質(zhì)量、節(jié)寒約公司資財(cái)賤和能源等方澆面，做出顯巡著成績(jī)的；膨在潮收費(fèi)算、服務(wù)、工令程建設(shè)、穴事業(yè)廁發(fā)展、改善手勞動(dòng)條件等貓方面，有技喜術(shù)改進(jìn)或者接提出合理化旦建議，取得笑重大成果或啊者顯著成績(jī)怠的；裙在改進(jìn)束公司蜘經(jīng)營(yíng)管理，破提高經(jīng)濟(jì)效汪益方面做出私顯著成績(jī)，劇對(duì)公司貢獻(xiàn)躺較大的；鞭保護(hù)公共財(cái)凍產(chǎn)，防止或臨者挽救事故棕有功，使國(guó)握家和人民利基益免受重大儲(chǔ)損失的；饞同壞人、壞劣事作斗爭(zhēng)、奇對(duì)維持正常柄的生產(chǎn)秩序花和工作秩序手、維持社會(huì)守治安，有顯藍(lán)著功績(jī)的；戚維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)師律、抵制歪古風(fēng)邪氣，事筋跡突出的；鑒一貫忠于職絨守，積極負(fù)毒責(zé)，廉潔奉饑公，舍己為危人，事跡突截出的；呈其他應(yīng)當(dāng)給納予獎(jiǎng)勵(lì)的。蕩對(duì)職工的獎(jiǎng)遲勵(lì)分為：記滔功、記大功附，晉級(jí)，通管令嘉獎(jiǎng)，授棉予先進(jìn)工作犁者、勞動(dòng)模爛范等榮譽(yù)稱糠號(hào)。在給予較上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)危，可以發(fā)給織一次性獎(jiǎng)金備。抄記功、記大吧功、發(fā)給獎(jiǎng)袋金、授予先剝進(jìn)工作者的抵榮譽(yù)稱號(hào)，報(bào)由相關(guān)部門革主管提出建攻議，公司領(lǐng)赴導(dǎo)、公司工屢會(huì)或者上級(jí)御主管部門決皺定；通令嘉貿(mào)獎(jiǎng)、授予勞爽動(dòng)模范稱號(hào)認(rèn)，由人民政模府或者公司峽主管部門決今定。漠對(duì)員工給予昂獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)臟所在單位群算眾討論或評(píng)醫(yī)選，并按照擋第7條規(guī)定衛(wèi)的權(quán)限辦理降。員工獲得曬獎(jiǎng)勵(lì)的，由岡公司人力資延源部門記入聚本人檔案。處罰弄對(duì)員工的處斑分分為：蟲通報(bào)批評(píng)影、臂降級(jí)和撤職誤、肅留難司查固看蓄和解除勞動(dòng)舍合同米。在給予上探述行政處分感的同時(shí)，曠視情節(jié)窩給予一定數(shù)兆量經(jīng)濟(jì)處罰獅。公年度內(nèi)通報(bào)裹批評(píng)處分2趟次以研上的以留司土查看樣論處；留司歪查看處分期秩間，如漠再次出現(xiàn)違巴紀(jì)行為并挖受到通報(bào)批襯評(píng)至等瞧處分仗的以能解除勞動(dòng)合正同斤論處。壁對(duì)員工行政相處分的報(bào)批辨手續(xù)和審批鈴權(quán)限：秩通報(bào)批評(píng)處咳分由當(dāng)事人嬌主管部門根具據(jù)查實(shí)的違督紀(jì)情節(jié)予以洗處理；凈降級(jí)和撤職越、弟留司查看、脆解除勞動(dòng)合視同蠻處分由當(dāng)事盛人主管部門閉或主管領(lǐng)導(dǎo)詳根據(jù)查實(shí)的志違紀(jì)情節(jié)和宏相關(guān)證明材根料以書面報(bào)償告的形式報(bào)眨公司領(lǐng)導(dǎo)審診議批準(zhǔn)，并予經(jīng)工會(huì)核實(shí)春研究后予以勾處理?？p員工的各類孔處分須于決鴨議之日起3鎮(zhèn)日內(nèi)報(bào)人力陶資源部備案裁存檔。燙員細(xì)工有下列行康為之一的，鋪給予書面通洞報(bào)批評(píng)處分允或扣罰當(dāng)月慚績(jī)效評(píng)分1棍0至50分渾的處理：規(guī)請(qǐng)假手續(xù)不惰全且于限期躬內(nèi)仍無法補(bǔ)享齊相關(guān)手續(xù)黑的；獅月度遲到或盤早退累計(jì)次傘數(shù)達(dá)到3次宗及以上或連碰續(xù)2次及以贏上的；氣年度內(nèi)年曠工疊2酬天的；汁月度2次以困上串崗聊天具的；依工作時(shí)間和繭工作場(chǎng)所，浴衣冠不整或剩穿著奇裝異植服且影響公踢司形象的；類無故額年度掘累計(jì)2次以頸上參會(huì)遲到網(wǎng)的；云工作時(shí)間內(nèi)天作玩游戲、僅看與工作無惕關(guān)的資料掠或書籍襯等與工作無隱關(guān)行為的；群接聽不泡使用文明用薦語、無故不按接聽的萬；虛有惡語傷人灶、野講影響崖同事貍關(guān)系脂的話語、搬仍弄是非、制墾造謠言跟，但未造成殖嚴(yán)重后果的每；翠工作中有歲消極怠工隔、推卸責(zé)任燒等行為且屢葡教不改的；愈不遵照操作慈規(guī)程或相關(guān)局制度執(zhí)行，盈但未造成嚴(yán)掏重后果的足；賴拒不執(zhí)行公發(fā)司或上級(jí)指猾示，但未造附成嚴(yán)重后果波的；輪有浪費(fèi)公司之資源行為的臣；誤其他浩的視同蜓行為。牧員工有下列千行為之一的訓(xùn)，視情節(jié)輕醬重給予留司繩查看處分，隱并給予申停發(fā)績(jī)效工睬資孫或市罰金等經(jīng)濟(jì)障性笛處罰冒的處理懲；事發(fā)年度體內(nèi)有留司查戶看處分的或再在記留司查看處痛分期間內(nèi)的都，不發(fā)放任賴何性質(zhì)的獎(jiǎng)險(xiǎn)金路：皇連續(xù)曠工時(shí)斑間超過2天鼻或一年內(nèi)累船計(jì)曠工時(shí)間捉超過3天的質(zhì)；煮工作時(shí)間無杜故月飲酒、咳醉酒并影響明正常工作秩梳序的；撿偽造休假憑視證乖，有欺瞞休燦假的證；門有惡語傷人遭、講影響同逗事關(guān)系的話熔語、搬弄是古非、制造謠疼言，并造成園嚴(yán)重后果的陜；霧未持遵照操作規(guī)頸程或相關(guān)氣規(guī)章翅制度執(zhí)行遮工作兵，并造成嚴(yán)誰重后果的；頭拒不執(zhí)行公虧司或上級(jí)指鐘示，造成嚴(yán)燈重后果的；姻惡意詆毀主釣管人員事實(shí)充確鑿的；索攜帶賭具、濱色情反動(dòng)的其雜志或書籍娘、易課燃燥爆等違禁品磚進(jìn)入公司的絕；刮工作時(shí)間干槐私活、辦私輕事，屢教不污改且影響公畫司工作秩序銅和效率的；樂浪費(fèi)蔽或破壞鏈公司資財(cái)，繳使公司蒙受城嚴(yán)重?fù)p失的君；綿其他的視同縣行為。勒員工有下列辦行為之一的京視為嚴(yán)重違武紀(jì)，知公司有權(quán)單景方面予以訊解除勞動(dòng)合粱同輝而毋須事先沒通知和做出指任何補(bǔ)償趨：掀連續(xù)曠工時(shí)吳間超過3天弊或一年內(nèi)累撐計(jì)曠工時(shí)間錢超過5天（卡含）的；抗有貪污受賄剝行為并被查搭實(shí)的；換無故侮辱或?yàn)?zāi)毆打同事，攝情節(jié)嚴(yán)重的聽；兇嚴(yán)重違反收舅費(fèi)操作規(guī)程俘和要求的；紙?jiān)诠緝?nèi)發(fā)肝生有傷風(fēng)化余之行為，并靈造成惡劣影女響的；鍵年終考核成爬績(jī)不合格，扁經(jīng)考察試用梢仍不合格者遺；奮工作時(shí)間或殖工作場(chǎng)所進(jìn)敞行賭博活動(dòng)限；窮違抗命令或負(fù)擅離職守，淚情節(jié)重大并紫造成嚴(yán)重?fù)p木失的；度偽造、破壞宮、竊取、毀捆棄、隱匿公苦司之設(shè)施、蘇資財(cái)制品及絕文書等行為幻，致使公司秋遭受損失的菌；護(hù)辦事不力、單玩忽職守，赤情節(jié)重大且瓣有具體事實(shí)套；裂泄漏公司機(jī)亞密并造成公己司形象或資軟財(cái)受到嚴(yán)重慘損失的；摧擅自離職為凍其他公司工欣作者；每員工在試用呼期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不室符合錄用條券件的；簡(jiǎn)借端聚眾罷以工怠工，造塊謠生事，破照壞正常的工錫作與生產(chǎn)秩融序的；盡被依法追究麥刑事責(zé)任的卷；袖年度內(nèi)連續(xù)貪出現(xiàn)醋3冰次每（含）望以上通報(bào)批慢評(píng)處分的、水留司查看處章分期間仍出暴現(xiàn)通報(bào)批評(píng)險(xiǎn)處分的；讀拒不服從公勺司做出的調(diào)爆整工作崗位手并相應(yīng)調(diào)整起工資決定的云；音違反公司有他關(guān)規(guī)定收受蔥較大額禮品已而不報(bào)告或量收受任何金值額的回扣；證公開詆毀公袖司名譽(yù)和信菜用的，給公暢司造成名譽(yù)醒或經(jīng)濟(jì)損失羽的；某指揮工作和康生產(chǎn)或從事叉工作和生產(chǎn)效時(shí)，違反國(guó)緩家和公司安們?nèi)?、衛(wèi)生、療操作規(guī)程或京其它規(guī)章制陰度，并對(duì)人太員造成嚴(yán)重迅的傷害或?qū)ν补驹斐蓢?yán)記重經(jīng)濟(jì)損失濁的；錢違反公司安妥全保衛(wèi)等方店面規(guī)定和未址履行職務(wù)或罪崗位安全保裙衛(wèi)責(zé)任，造單成人員傷亡杏或?qū)驹煨党蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)乒損失的；檔未獲授權(quán)，玉代表公司與活其他單位或駐個(gè)人簽訂合要同、協(xié)議或?qū)氁庀驎确ㄔS律文件的；趨采取暴力行損為或恐嚇、貓報(bào)復(fù)、威脅暈公司其他人慨的人身安全穿；羨指使別人對(duì)魂公司員工采迎取暴力行為詢或恐嚇、報(bào)鋸復(fù)、威脅公夏司其他人的兇人身安全；粘向公司提供勝影響其應(yīng)聘凱、升遷、調(diào)旁薪的虛假的介個(gè)人教育、躁經(jīng)歷、專業(yè)遷證照資料；旦未經(jīng)部門主惑管書面批準(zhǔn)登，從事第二瞞職業(yè)的；才越權(quán)行使職麥權(quán)，給公司竄造成損害的列；返其他視同行犬為混，嚴(yán)重性與黎以上過失、旋過錯(cuò)相近的敵。俘員工循曠工咳的況給予以下處大分幕，曠工期間炊不發(fā)放任何裕性質(zhì)的薪資錦并按50分歷/天的標(biāo)準(zhǔn)肆扣罰當(dāng)月的姐績(jī)效評(píng)分逐：賭連續(xù)曠工時(shí)黑間超過階2脂天或一年內(nèi)擁累計(jì)曠工時(shí)五間超過世3牌天的給予季留公司查看迅處分草；秘連續(xù)曠工時(shí)設(shè)間超過栽3駱天或一年內(nèi)泉累計(jì)曠工時(shí)神間超過鞠5唐天主（含）饅的給予饞解除勞動(dòng)合畜同駝處分閑；斃遲到或早退胞超出謠50%制度用工作日的，板視為曠工一襪天嘩。眼凡處分期間偶有腹立功表現(xiàn)的裳，公司將依旱照功過相抵銳的原則酌情逮予以從輕或臥撤銷處分的現(xiàn)處理。其他事項(xiàng)癥收費(fèi)一線崗灘位的員工在魄遵照《營(yíng)運(yùn)恐部管理手冊(cè)階》相關(guān)規(guī)定挪執(zhí)行中，如淘出現(xiàn)與本獎(jiǎng)倉(cāng)懲制度有抵息觸的條款，店以本制度為脊準(zhǔn)。莊本制度未盡途的規(guī)定依照微相關(guān)法律法蠢規(guī)迎和公司決定促執(zhí)行。霜第八篇呼哥績(jī)效管理觀制度駁有效的績(jī)效味管理是提高葡企業(yè)員工素富質(zhì)和企業(yè)經(jīng)披濟(jì)效益的關(guān)仆鍵環(huán)節(jié)，實(shí)半施績(jī)效考核偶、關(guān)注績(jī)效固改進(jìn)是使企阿業(yè)不斷自我悠提升和達(dá)成示戰(zhàn)略目標(biāo)的閉重要保證。碎為了加強(qiáng)公刺司員工的績(jī)仆效管理工作匆，公司決定督在既有的績(jī)察效考評(píng)制度舟基礎(chǔ)上，通嬸過采用更為鴉科學(xué)、有效瓦和人性化的雷方法，通過吐“以發(fā)展為慧導(dǎo)向，以溝全通為紐帶，概以管理為支窩柱，以考評(píng)役為手段，以惜激勵(lì)為引擎次，以培訓(xùn)為勒跳板”的考女評(píng)宗旨，對(duì)傻公司員工的瓜工作行為和顏工作績(jī)效進(jìn)形行考評(píng)。為社此，特制定尚如下績(jī)效考活評(píng)制度：否績(jī)效考評(píng)的絨原則和目的像績(jī)效考評(píng)原船則孟以人為本的治原則。垂即讓員工充劫分參與績(jī)效觸考評(píng)的全過姨程，在完成莖公司經(jīng)營(yíng)目切標(biāo)的基礎(chǔ)上域，重視員工假的職業(yè)發(fā)展頁，關(guān)注員工駝個(gè)人價(jià)值的村實(shí)現(xiàn)。陳客觀公正的值原則。場(chǎng)即員工的績(jī)續(xù)效評(píng)估結(jié)果托應(yīng)與員工的障實(shí)際工作表指現(xiàn)基本相符咸，客觀地反航映員工工作渡績(jī)效的優(yōu)劣王，杜絕考評(píng)慘者偏袒或排穩(wěn)擠員工事件尼的發(fā)生。秤有效溝通的船原則。沉即員工應(yīng)清喚楚了解本人填的績(jī)效評(píng)估獵結(jié)果（包括濱工作中的優(yōu)脆、缺點(diǎn)和有庸效、無效的香工作行為等殃），遇到關(guān)慚于績(jī)效考評(píng)貧方面問題應(yīng)牙及時(shí)與考評(píng)信者反饋?？紘樤u(píng)者應(yīng)向被弄考評(píng)員工客鉗觀地公布其樓工作行為、激工作績(jī)效以扮及對(duì)日后工魄作的期望，婦并及時(shí)了解乓、反饋績(jī)效繡考評(píng)中現(xiàn)存仗的問題。挺績(jī)效考評(píng)目你的示改善員工的斃工作表現(xiàn)，版使之與企業(yè)紋的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)拌相適應(yīng)。庸提高員工的跳滿意程度和里事業(yè)成就感夠。挺為員工的晉迅升、降職、持調(diào)職和離職五提供依據(jù)。林為員工和各跨部門對(duì)公司冠的貢獻(xiàn)值計(jì)揀算提供客觀噸依據(jù)。檢為員工的薪卡資調(diào)整提供較依據(jù)。貸對(duì)員工職業(yè)五生涯的規(guī)劃脆效果進(jìn)行評(píng)挎估。龍為公司人力麗資源的合理都分配提供依移據(jù)。胃績(jī)效考評(píng)的碌范圍和周期瞎績(jī)效考評(píng)的表范圍溫本績(jī)效考評(píng)初制度適用于恒公司全體員恰工。?？?jī)效考評(píng)的退周期識(shí)績(jī)效考評(píng)采輕用月小考；餡半年中考；鄙全年大考的至周期模式運(yùn)忌行。柱績(jī)效考評(píng)管駝理機(jī)構(gòu)隊(duì)績(jī)效考評(píng)管派理機(jī)構(gòu)分為咬以下二級(jí)：也績(jī)效考評(píng)領(lǐng)脅導(dǎo)機(jī)構(gòu)（一怖級(jí)）巾領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的丟構(gòu)成輪。本級(jí)機(jī)構(gòu)冬由公司領(lǐng)導(dǎo)頃和部分中層掉管理人員（簽具體成員由婆公司領(lǐng)導(dǎo)審污定）組成。堤領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的即職責(zé)生。本級(jí)機(jī)構(gòu)藥主要負(fù)責(zé)：尸對(duì)中層管理雀人員的工作們績(jī)效進(jìn)行考禿核；決策是玉否執(zhí)行績(jī)效豬考評(píng)體系整份體的運(yùn)行、蛇改進(jìn)等管理釋工作；最終端裁決績(jī)效評(píng)究估的結(jié)果和煤績(jī)效爭(zhēng)議；招決策是否組唯織績(jī)效考評(píng)無的培訓(xùn)方案躍；根據(jù)績(jī)效塞評(píng)估的結(jié)果來，做出崗位執(zhí)或職務(wù)調(diào)整退以及薪資調(diào)碎整的決定等喘工作。積績(jī)效管理委消員會(huì)（二級(jí)輩）歌執(zhí)行機(jī)構(gòu)的概構(gòu)成。術(shù)本級(jí)機(jī)構(gòu)主存要由各級(jí)考因評(píng)者（即各禾部門正副職巷主管）組成骨。柄執(zhí)行機(jī)構(gòu)的荒職責(zé)。悶本級(jí)機(jī)構(gòu)主善要負(fù)責(zé)：根兄據(jù)公司制定爆的績(jī)效考評(píng)怪制度，對(duì)所雷屬員工進(jìn)行白工作績(jī)效的畏考評(píng)；及時(shí)碎與被考評(píng)員亮工進(jìn)行有效哲溝通，讓員柴工了解公司乖對(duì)其的評(píng)價(jià)袖，讓員工了講解其本人工責(zé)作中的優(yōu)勢(shì)輛、不足和今零后的努力方怒向，了解績(jī)里效考評(píng)的流謙程和具體方慣法；及時(shí)總喝結(jié)績(jī)效考評(píng)當(dāng)中存在的問智題，并向領(lǐng)跪?qū)C(jī)構(gòu)提出塊有效的、富泳有建設(shè)性的訂改進(jìn)方案；奴對(duì)員工工作豎績(jī)效的提高臘提供必要的威指導(dǎo)和幫助潑等工作；組廚織各類與增附進(jìn)企業(yè)績(jī)效刊和員工績(jī)效他或能力水平貝等的培訓(xùn)活倚動(dòng)；制定各親類績(jī)效管理沖方案和預(yù)算鍬方案；對(duì)中吧層和一般管鴿理人員的工怎作情況以及叨與之相匹配輪的崗位勝任狡提供季度報(bào)斯告，并提交姻人事和組織那結(jié)構(gòu)調(diào)整的負(fù)建議。盒績(jī)效考評(píng)協(xié)非調(diào)機(jī)構(gòu)旬協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的薦構(gòu)成。荷本級(jí)機(jī)構(gòu)由捷工會(huì)、人力運(yùn)資源部和部掃分員工代表市（具體成員偷由工會(huì)審定赴）組成。策協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的歪職責(zé)。昆本級(jí)機(jī)構(gòu)主揀要負(fù)責(zé)：協(xié)恭調(diào)解決績(jī)效呀評(píng)估方面的醋爭(zhēng)議；與員串工開展有效賴溝通，了解仍各級(jí)員工對(duì)吉績(jī)效考評(píng)方皮面的意見和梁建議；及時(shí)狐向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)舟和執(zhí)行機(jī)構(gòu)雙反饋員工的凍意見、建議苗等工作。皆績(jī)效考評(píng)的薄內(nèi)容、方法隊(duì)、標(biāo)準(zhǔn)廈績(jī)效考評(píng)的狗內(nèi)容漏績(jī)效考評(píng)內(nèi)瞇容分為日常界工作、工作姿行為、工作碌能力和工作梁態(tài)度三項(xiàng)，堤其中日常工椅作和工作行畢為項(xiàng)目作為異月度考核項(xiàng)搜目，日常工市作項(xiàng)目以目礎(chǔ)標(biāo)管理的方瀉式開展，工仰作行為依據(jù)移公司員工行板為準(zhǔn)則和公唉司獎(jiǎng)懲規(guī)定困進(jìn)行考評(píng)，鎖采用百分制答計(jì)核；工作早能力和工作營(yíng)態(tài)度項(xiàng)目作功為半年期考攀核項(xiàng)目，以蔽筆試、結(jié)構(gòu)優(yōu)化面試、情室景模擬等測(cè)仗評(píng)方式開展斃，采用百分但制、評(píng)語法早等方法進(jìn)行馳綜合計(jì)核。援本款所指的妨日常工作項(xiàng)標(biāo)根據(jù)各崗位玉或職務(wù)工作版職責(zé)書以及漢工作計(jì)劃中異的內(nèi)容制定激，本項(xiàng)隨崗妙位或職務(wù)工每作職責(zé)以及銜工作計(jì)劃內(nèi)遠(yuǎn)容的變動(dòng)而扯變動(dòng)；所指退工作態(tài)度項(xiàng)盾根據(jù)對(duì)工作貫?zāi)軌虍a(chǎn)生影孩響的個(gè)人態(tài)籌度而定；所告指工作能力蔬項(xiàng)根據(jù)員工辭在工作中所蓮發(fā)揮出的獨(dú)扎立工作、分則析判斷、及壓時(shí)應(yīng)變、思夫維敏捷等崗搞位勝任素質(zhì)缸而定。兇績(jī)效考評(píng)的沸方法和規(guī)定翅月度考評(píng)的哄方法和規(guī)定眨1.1卻采用計(jì)分法蔬和評(píng)語法相拉結(jié)合的考評(píng)級(jí)方法進(jìn)行績(jī)辮效考評(píng)。畜1.2毀計(jì)分法即以疏100分為資限計(jì)算，其叛直接與相應(yīng)檔崗位的績(jī)效萌工資和獎(jiǎng)金燈掛鉤。絞1.3補(bǔ)評(píng)語法即考棒評(píng)者根據(jù)考譽(yù)評(píng)周期（月眨）內(nèi)被考評(píng)鍋員工的工作袋業(yè)績(jī)、工作梳表現(xiàn)、優(yōu)缺去點(diǎn)和需努力燒的方向等項(xiàng)慣，通過撰寫良一段評(píng)語對(duì)蹤被考評(píng)員工刻進(jìn)行評(píng)價(jià)的墳方法。其對(duì)踐員工的績(jī)效悔改進(jìn)和年終活的績(jī)效評(píng)估投起到指導(dǎo)、療參考和決選眼作用。柄1.4得考評(píng)者應(yīng)根頑據(jù)各崗位員津工月度的實(shí)章際工作表現(xiàn)穗，依照相應(yīng)曬的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)亦做出增、減蘇分處理。鈔半年期考評(píng)兵的方法和規(guī)姻定熱2.1階本周期考評(píng)比旨在發(fā)揮績(jī)郵效考評(píng)的承栗上啟下作用稈，做好上半娘年度績(jī)效總朋結(jié)，合理、跪有效地為下除半年各項(xiàng)工廳作的順利開懼展奠定基礎(chǔ)話。礎(chǔ)2.2擊采用筆試、商面試、情景文模擬等方式欺進(jìn)行考評(píng)，薄以綜合方法鉤評(píng)定崗位勝炎任值。俯2.3市半年期崗位映勝任值的計(jì)叮算。獎(jiǎng)1)致員工的崗位告勝任值＝（菌半年月度考撒核總分÷6燭）×40％華+績(jī)效管理秋委員會(huì)綜合望評(píng)分×15信％+員工之絹間互評(píng)分×浩5％+技能作和態(tài)度綜合蜻評(píng)定分×4神0％敲2)舞中層管理人飲員的崗位勝槍任值＝（半糧年月度考核諷總分÷6）集×40％+炕績(jī)效考評(píng)領(lǐng)趣導(dǎo)機(jī)構(gòu)綜合轎評(píng)分×15氏％+各級(jí)員英工的綜合評(píng)沸分×10％鬧+技能和態(tài)團(tuán)度綜合評(píng)定避分×25％餐+部門預(yù)算舞的控制情況討×10％辱2.匠4拋凡崗位勝任題值大于95牲分的視為工禮作優(yōu)秀，評(píng)襪為A級(jí)員工囑或中層管理抗人員；凡崗柄位勝任值小親于90分大這于85分的突視為工作合謊格，評(píng)為B怪級(jí)員工或中睜層管理人員良；凡崗位勝淡任值小于8摧5分的視為笛工作不合格怪，評(píng)為C級(jí)耐員工或中層若管理人員。紋2.返5遲在半年期弊考評(píng)中，對(duì)匆員工和中層館管理人員分丑別做出如下技獎(jiǎng)懲措施：梯1）填凡被評(píng)為B麗級(jí)員工或中書層管理人員遠(yuǎn)的，其所屬菜主管應(yīng)對(duì)其烏進(jìn)行工作指徹導(dǎo)，查找不擁足，以進(jìn)一堪步提高其工誼作能力；炊2）例凡被評(píng)為C燭級(jí)員工或中衣層管理人員悟的，予以黃買牌警告，并歇做出降50導(dǎo)％績(jī)效工資圈（3個(gè)月原燕崗位績(jī)效工棵資）的處罰克。其所屬主勞管領(lǐng)導(dǎo)除對(duì)楊其進(jìn)行必要柴的工作指導(dǎo)撐外，還應(yīng)對(duì)孟其工作表現(xiàn)玩進(jìn)行分析，逃幫助當(dāng)事人壺做出工作改耀進(jìn)方案；睡3）擋半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金因的計(jì)算。瞇A級(jí)員工或廣中層管理人夾員的獎(jiǎng)金計(jì)聞算：立半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金告＝獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)父×崗位勝任柄值%×13余0％－（獎(jiǎng)企金標(biāo)準(zhǔn)÷上軍半年制度工陰作日）×半餅?zāi)耆鼻诠と毡鵅級(jí)員工或古中層管理人犧員的獎(jiǎng)金計(jì)最算：簡(jiǎn)半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金電＝獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)見×崗位勝任撲值%－（獎(jiǎng)勢(shì)金標(biāo)準(zhǔn)÷上帆半年制度工妨作日）×半漸年缺勤工日妹C級(jí)員工或逮中層管理人芽員的獎(jiǎng)金計(jì)跑算：戀半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金匠＝獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)嫂×（30％良至50%）品－（獎(jiǎng)金標(biāo)根準(zhǔn)÷上半年錘制度工作日陡）×半年缺鉤勤工日擱年終考評(píng)的毅方法和規(guī)定扣3.1哥本周期考評(píng)偷旨在對(duì)全年霞各部門、崗鳴位的工作績(jī)出效進(jìn)行總結(jié)板分析，合理月、有效地為俗新年度經(jīng)營(yíng)暖目標(biāo)達(dá)成，摔以及部門工保作和各崗位獻(xiàn)工作的相關(guān)心事項(xiàng)進(jìn)行合宅理規(guī)劃和調(diào)零整，為新年炮度的工作奠米定基