各類企業(yè)人事管理制度典范

第二章各類企業(yè)人事管理典范一、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。腸第七條斃煮本公司得招靈收實習(xí)生，腔其辦法另定仿。蘿些第八條姨姜本公司職員以除本公司章和程規(guī)定須經(jīng)釀董事會同意胡任用者外可按由各部景(麗室、中心訪)權(quán)經(jīng)理攀(丟主任郊)啊簽請總經(jīng)理匪核準(zhǔn)招募。言壺第九條厭才本公司各級叢員工，均應(yīng)慚遵守本規(guī)則柏各項規(guī)定及肝本公司制定誦的規(guī)章及通三告。思許□星轉(zhuǎn)任漢拐聘喊第一條火乎本公司任聘沫用各級員工驚以思想、學(xué)翁識、品德、唱能力、經(jīng)驗幸、體格適合期于所任職務(wù)藏或工作者為爺原則，但有呆特殊需要時拍不在此限。衫究新進(jìn)員工的撐任聘，依據(jù)肝業(yè)務(wù)需要，癥由主管人事膠部門統(tǒng)籌呈寫報核準(zhǔn)。阿本公司各級鼓員工應(yīng)具有記下列各款資口格之一者予銜以任聘：斃革(壓一愚)孩正管理師、禁正工程師豈月1.信具有博士學(xué)住位者。薄潤2.方具有碩士學(xué)瘡位，并具有愿實際工作經(jīng)快驗?zāi)?換年以上，經(jīng)栽試用合格者果。箏梅3.斃國內(nèi)外大專問院校畢業(yè)，鬧具有實際工滑作經(jīng)驗排10趟年以上，經(jīng)木試用合格者馳。什倘4.禍任本公司管休理師砍(艦工程師捷)3現(xiàn)年考核均列頁優(yōu)等者。環(huán)答(引二訴)雅管理師、工扣程師暴戶1.鋼具有碩士學(xué)幅位，并具有妙實際工作經(jīng)劃驗一年以上佳，經(jīng)試用合輔格者。閑鋪2.被國內(nèi)外大學(xué)裂畢業(yè)或高考氏及格，并具診有實際工作軍經(jīng)驗峰6滋年以上，經(jīng)慧試用合格者位。防靜3聽活任本公司副外管理師濾(向副工程師在)職兩年零櫻6舅個月，考核升均列優(yōu)等者域。痕仍(匹三百)放副管理師、西副工程師毅歸1.裝具有碩士學(xué)解位者?？斓?.頂國內(nèi)外大學(xué)耕畢業(yè)或高考除及格，并具愛有實際工作理經(jīng)驗三年以視上，經(jīng)試用糾合格者。旬3.草國內(nèi)外?？普Q畢業(yè)，并具篩有實際工作里經(jīng)驗存6拘年以上，經(jīng)選試用合格者圾。苗叉4.伙任本公司助悲理管理師、顯助理工程師零1內(nèi)年零門6諸個月，考核蝶均列優(yōu)等者哥。癥皆(嗽四哨)嫁助理管理師截、助理工程依師淡場1.觀國內(nèi)外大學(xué)農(nóng)畢業(yè)或高考壺及格，并具晌有實際工作莫經(jīng)驗一年以允上，經(jīng)試用狂合格者。亂2.母國內(nèi)外?？破飘厴I(yè)，具有特3押年以上實際遷工作經(jīng)驗，嚷經(jīng)試用合格旅者。誠桃3.舅高中伏(援高職且)隆畢業(yè)或普考旁及格，并具淺10荒年以上實際吉工作經(jīng)驗，還經(jīng)試用合格者。魚4.吃任本公司一歐級辦事員、者業(yè)務(wù)代表、洪一級技術(shù)員定一年考核均蓮列優(yōu)等者。婆報(倒五催)歪一級辦事員款、業(yè)務(wù)代表久、一級技術(shù)水員逐浸1.體國內(nèi)外大專竹院校畢業(yè)或泡高考及格，謠經(jīng)試用合格席者。昨征2.倚高中妙(話高職善)信畢業(yè)或普考張及格，并具翁有實際工作幻經(jīng)驗臨3嘩年以上經(jīng)試調(diào)用合格者。美3.戲任本公司辦磚事員、業(yè)務(wù)醒員、技術(shù)員濕2殘年考核均列芹優(yōu)等者?；艤y(藝六度)燥辦事員、業(yè)味務(wù)員、技術(shù)芳員孝仔1.失高中瘡(間高職攝)欠畢業(yè)或初中婆畢業(yè)并在企蠟業(yè)團(tuán)體或生鉤產(chǎn)工廠服務(wù)參5界年以上，經(jīng)武試用合格者奪。恩個2.籍曾任本公司辜作業(yè)員、服脈務(wù)員謠3樹年考核均列夏優(yōu)等者。麥痕(震七趟)齡任用規(guī)定幅堤1.恩晉升者，應(yīng)扁經(jīng)考試并由蟻員工考評審耳議委員會審挎定。型螞2.蔽助理管理師愈、助理工程忙師以上各級痛人員任聘資漢格特準(zhǔn)者，萍不受上列各煤項勒資格的限制燃。宜直第四條殊洽本公司各級呆員工如有出乞缺時，應(yīng)由曲低一級員工意中選定服務(wù)脊成績優(yōu)異者夕，按前條規(guī)終定優(yōu)先升任召。熊礙第五條俱浸本公司特勤狼人員骨(蝕司機(jī)、守衛(wèi)那、打字員、坦電話總機(jī)值模機(jī)員望)版須年滿蜘18勁歲以上，具罰下列資格并謊經(jīng)考試或甄趴選合格者，洪才能雇用。拴蘇(幅一陜)遲司機(jī)：領(lǐng)有割汽車駕駛執(zhí)才照，并具實決際經(jīng)驗艇2套年以上者。跡識(家二呼)阿守衛(wèi)：具工李廠安全知識固或有實際經(jīng)洲驗者。范太(櫻三鐵)秒打字員：擅危長中英文打始字，有相當(dāng)匠經(jīng)驗者。嶄衛(wèi)(欣四脅)拜總機(jī)值機(jī)員位：具電話接豈線知識，有貸實際經(jīng)驗者還。暑隊第六條榮準(zhǔn)凡有下列事逆情之一者不住得任用為本獄公司員工。干腰(叼一盈)羽被剝奪公權(quán)什尚未復(fù)權(quán)者萍。律包(態(tài)二玻)哪曾犯刑事，撕判決拘役以柜上罪行而刑然期未滿者。丟膜(書三父)默受禁治產(chǎn)的勞宣告者。找折(糕四吊)褲通緝有案者糊。酒域(平五提)廢貪污公款有嫂案者。際累(省六慚)盞吸食鴉片或蛙其他毒品者課。稈懇(賽七謹(jǐn))冠身體衰弱不僚堪從事工作垃或有傳染性賣疾病者。轉(zhuǎn)切□君溪試用及報到悉本公司員工摸依本規(guī)則第臣二章第三條狐規(guī)定錄用時礎(chǔ)，應(yīng)由主管孩安全部門須調(diào)查，并確品定不抵觸本拳規(guī)則第二章尿第六條規(guī)定絹才予以錄用功。新錄用人幅員應(yīng)經(jīng)試用督合格才予任頑用。試用期姑間定為妖40哥天。期滿成碌績及格者方換予正式任用斗為正式員工收。君本公司新進(jìn)什員工試用成招績優(yōu)良者，核由服務(wù)單位犁按其工作能柜力與成績平表現(xiàn)填具試筋用期滿考核來報表，會同快人事單位出咬勤資料呈請攻正式任用，販發(fā)給任用書屋。其服務(wù)年卷資統(tǒng)一從正祖式任用之日仁起算。時客第三條預(yù)亂試用員工在分試用期間如除品行欠佳或消經(jīng)試用單位晃認(rèn)為不適合翻或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入愚公司前曾有立本規(guī)則第二陶章第六條規(guī)鳴定等不法事塑情者，可隨午時停止試用績，不可請求窩任何資遣費新或旅費等補(bǔ)夢助。和險第四條舟至本公司員工艦錄用理(參試用退)霉前應(yīng)辦理報科到手續(xù)，并犧填具下列書棕表飲(報由本公司印楚發(fā)痛)貿(mào)及繳驗身份朋證、畢業(yè)證叔明書、健康幻檢查表、最逮后服務(wù)單位汗離職證明書頂及繳交濟(jì)2稅寸半身照片漠3教張。送秧(芬一眾)等服務(wù)誓約書塑。喝鍵(削二昏)懷保證書。梅勺(渴三序)哲家庭調(diào)查表瘋。固在第五條源延本公司員工產(chǎn)辦妥報到手吩續(xù)，經(jīng)公司墓分派試用工念作后，應(yīng)即博赴派定單位刮工作，不得展借故拖延或卵請求更換，與并由主管人樂事部門填發(fā)蹲工作記錄卡盤按照規(guī)定時緒間到職工作幫，無故拖延塔一星期未到迫職者即停止佩試用。但事協(xié)先以書面呈父準(zhǔn)者不在此栗限。沙吼□灘黑保渡捆證陽第一條念設(shè)本公司員工輔均應(yīng)覓妥保腰證人，保證殃其在本公司麻服務(wù)期間遵今守本公司一疫切規(guī)章。新孟進(jìn)員工于辦肅妥保證手續(xù)考后才能報到眉。前項保證述手續(xù)及保證談人的責(zé)任均頓按保證書及妥保證規(guī)約執(zhí)爬行。器捉第二條恨柔本公司員工境保證人勒(共以下簡稱保善證人橋)肅以具有下列字資格之一，悼經(jīng)本公司認(rèn)糠為適當(dāng)者。壇扛(端一杯)信鋪保：資本領(lǐng)充實經(jīng)合法廁登記有案的惠工廠或商號米?；笔?把二低)菜個人保：有鉗正當(dāng)職業(yè)，草在社會上有彼相當(dāng)信譽及組地位之人士億。但被保人萍的配偶或直挖系親屬或本紅公司董事監(jiān)喪察人現(xiàn)職人鎮(zhèn)員均不得為頃保證人。男闖第三條撐籌本公司員工榆經(jīng)管現(xiàn)款、戒票據(jù)、材料獻(xiàn)、成品等人擾員，其保證富人應(yīng)為相當(dāng)凡之鋪保。疏蘇第四條單獸被保人如有儀下列各款事低情之一者，氏保證人應(yīng)負(fù)菊一切賠償責(zé)器任，并負(fù)責(zé)祝代被保人辦描理離職手續(xù)墾。蠟(肌一膝)丘違反本公司劉一切規(guī)章或罵營私、舞弊描、盜竊及其駝它不法行為命致本公司蒙所受損害者。號盤(重二拜)置貪污公款挪舌用公物者。繪王(備三龍)咳棄職潛逃者氣。估囑第五條釋瘋保證人的職晃業(yè)或住址如奮有變更時，卷應(yīng)由保證人控或被保人以柄書面通知本研公司辦理更丸正。滿扛第六條航夕本公司員工澡如因職務(wù)變喇更對原保證掏人認(rèn)為不能臉承擔(dān)保證責(zé)產(chǎn)任時，被保葡人應(yīng)隨時另柳覓妥保證人胳。琴控第七條牲扎保證人如因搶故欲退?；蛎C因其他事故咬喪失其保證咐資格時，應(yīng)黃立即以書面?zhèn)魍ㄖ竟究?，由被保人匙另覓新保證湖人辦妥換保恰手續(xù)，發(fā)還姥原繳保證書歡后方得解除甩保證責(zé)任。狗狀第八條踐紛本公司員工舊換保或離職縮后六個月內(nèi)水如發(fā)現(xiàn)有依幕規(guī)約應(yīng)由原孕保證人負(fù)責(zé)異的事項，該望原保證人不炊得推卸其保起證責(zé)任。倡肚第九條龍喘本公司對員譽工的保證人箏如發(fā)現(xiàn)不妥趨時可隨時通鎖知被保人限絮期換保，在哪換保期間如呢有必要可暫本停其職務(wù)，腿待換保手續(xù)角辦妥后才準(zhǔn)億許復(fù)職。泳度第十條礦辯本公司員工異離職，經(jīng)辦金妥移交手續(xù)護(hù)后城6岸個月內(nèi)未發(fā)記現(xiàn)任何弊端尋時才發(fā)還保堂證書解除保箭證人的保證暢責(zé)任。贈備□禍轎職務(wù)派免因第一條炮撫各級主管職肯務(wù)的委派分應(yīng)為實授、代嗓理二種?？甘サ诙l索允職務(wù)的派免配除依章程須片由董事會核變定者外，各滑單位主管如哥認(rèn)為有必要幅時可填具調(diào)策派意見表呈愉總經(jīng)理核定山派免。案取第三條至舍職務(wù)的派免歇經(jīng)核定后由獅人事部門填風(fēng)發(fā)人事派栽(倉免會)唉令。鈴替第四條磁晴職務(wù)的委派蠟經(jīng)核定后準(zhǔn)椒支職務(wù)加薪屆，其數(shù)額另廣行決定。技肚□污長遷篩蠻調(diào)嶄第一條將棵本公司基于效業(yè)務(wù)上的需巾要，可隨時棟調(diào)動任一員密工的職務(wù)或演服務(wù)地點。喘被調(diào)的員工祝如借故推諉漿，概以抗命病論處。誦足第二條省勻各單位主管自依其管轄內(nèi)雄所屬員工的蚊個性、學(xué)識脈和能力，力碑求人盡其才冶以達(dá)到人與條事相互配合叉，可填具人件事異動單呈棋核派調(diào)。杠赴第三條厲躺奉調(diào)員工接寶到調(diào)任通知鮮后，單位主俗管人員應(yīng)于塑10衫日內(nèi)，其他捕人員應(yīng)于七局日內(nèi)辦妥移頸交手續(xù)就任社新職。談鋒前項奉調(diào)員唉工由于所管死事物特別繁絞雜，無法如壞期辦妥移交谷手續(xù)時，可疲酌予延長，版最長以纖5睬日為限。脹篩第四條犯抄奉調(diào)員工可杰比照出差旅郵費支給辦法傷報支旅費。只其隨往的直菊系眷屬得憑茂乘車證明實段支交通費，豎但以五口為嫂限。搬運家趟具之運費，續(xù)可檢附單據(jù)抽及單位主管彈證明報支。舉濁第五條推何奉調(diào)員工離椅開原職時應(yīng)美辦妥移交手宜續(xù)，才能赴郊新職單位報準(zhǔn)到，不能按思時辦理完移寒交者應(yīng)呈準(zhǔn)媽延期辦理移計交手續(xù)，否漸則以移交不肆清論處。館慧第六條號娃調(diào)任員工在奪新任者未到外職前，其所稀遺職務(wù)可由續(xù)直屬主管暫飄代理。菜崇□陸慚解斷皆職丙本公司員工銅的解職分為撕“組當(dāng)然解職墾”掃、富“榜退休枕”寇、幕“弟辭職道”郊、傘“弦停職中”踩、亦“驗資遣霸”炊及恐“評免職或解雇點”眉六種。川摸第二條蒸積本公司員工饑死亡為斧“城當(dāng)然解職鍬”壯。們“欄當(dāng)然解職速”遺得依規(guī)定給博恤。及第三條兵新本公司員工錄退休給予退婦休金，其辦焰法另定。足獎第四條浩偶本公司員工創(chuàng)自請辭職者王，應(yīng)于請辭相日窄30時天前以書面慣形式申請核粒準(zhǔn)。在未奉談核準(zhǔn)前不得禍離職，擅自露離職者以曠浙工論處。與阻第五條喬撫本公司員工務(wù)停職分為屬“氏自請停職必”如及朗“饞命令停職置”偽二種。辦幼(旬一被)斷員工因服兵胖役期間超過遷一個月者可用自請停職。脊鍬(董二排)弦員工有下列非情況之一者裂可命令停職渣。蛙內(nèi)1.煮保證人更換貓期間，所屬奸一級單位主貞管認(rèn)為必要赴停職者。目哨2.塑因病延長的程假期超過殊6去個月者。憲峰3.挖觸犯法律嫌桃疑重大而被柿羈押或提起流公訴者。竹伸第六條凈雖自請停職和文命令停職，參如遇下列情狠況，酌情予張以處理。盞踏(甘一悟)替自請停職者掃，于退伍后取15亮天內(nèi)未申請來復(fù)職者，予趴以免職或解仗雇。茂若(慶二羞)將因換保停職系者，自停職搬日起吃15挎天內(nèi)未辦妥積換保手續(xù)者孔，予以免職酬或解雇。損茫(瞇三獄)英因病命令停偶職者，自停付職日起么6盞個月內(nèi)未能臭痊愈申請復(fù)壇職者，資遣占或命令退休邀。替丙(著四胞)粘因案命令停愚職者，經(jīng)判翁決為有期徒魚刑以上者免嚼職或解雇，昏但偵查處分虹不起訴或判頑決無罪確定良后，可予復(fù)旺職。破你第七條嶄隱本公司員工朱于停職期間透，停發(fā)一切錦薪津，其服紅務(wù)年資以中陣斷計。棄盯第八條醫(yī)凝本公司因?qū)嵢H業(yè)務(wù)需要收可資遣有關(guān)鬼員工，其辦式法另定。城寨第九條衣亂違反本公司手規(guī)章，經(jīng)本累公司員工考駱評審議委員賞會決議免職登或解雇者即件予免職或解旺雇。賢農(nóng)第十條默挪本公司員工填離職，除白“罩當(dāng)然解職營”眉及塑“革命令停職彎”觸未能辦理交貓卸手續(xù)者外段，均應(yīng)辦妥遮交卸手續(xù)，堂經(jīng)各部門接板交人簽準(zhǔn)后頭才能離職。達(dá)狐□沸些服務(wù)守則捕第一條定匯本公司員工伍應(yīng)遵守本公哲司一切規(guī)章傍命令及主管融的指揮監(jiān)督忠，忠實勤勉謙地執(zhí)行其職重務(wù)。對經(jīng)辦槳業(yè)務(wù)或工作鑰如有建設(shè)性志意見時，可炸以口頭或書丟面陳述建議腫。貍伶第二條累虛本公司員工遵平日的言行殘應(yīng)誠實、謙幅讓、廉潔、枯謹(jǐn)慎、勤勉紫，同事間要假和睦相處以四爭取公司榮暮譽。輛峰第三條王兵本公司員工呈上下班均應(yīng)角按規(guī)定簽到炕。簽到均應(yīng)誦親自為之，蔬不得托人代眨為簽到或代淘人簽到。違炸者依本規(guī)則闊的規(guī)定論處玉。雙先第四條掠闊本公司員工沉除規(guī)定之放早假日及因公識出差或因故植與其他正當(dāng)李事由外，均舞應(yīng)按照規(guī)定惑時間上下班我，不得任意玉遲到或早退些。如有違反疑者照下列規(guī)慨定處理。冤勢(幫一矩)沾每月遲到或互早退：惜7腐次至妖10照次者以曠工恥半天論處。濃池11輔次至善15陶次者以曠工始1向天論處。碗芳16靠次至超20容次者以曠工夏2塊天論處。釀皺超過北21紀(jì)次概以曠工備3埋天論處。流較(男二胃)核遲到或早退紹除事先請準(zhǔn)旱者外，超過釋20逼分鐘起至英1藥小時內(nèi)，未女辦理請假手臥續(xù)者以曠工孫半天論處。馬而第五條文寇各級員工每只日應(yīng)辦事務(wù)慣必須當(dāng)日辦斜清，如不能亞于辦公時間與內(nèi)辦妥應(yīng)加膛班趕辦。如飛有臨時發(fā)生套緊要事項奉盼主管人員通亞知時，雖非丸辦公時間亦涉應(yīng)遵照辦理遵，不得借故重推諉。加班綿發(fā)給加班費勸，其標(biāo)準(zhǔn)另盯定。自怕第六條示敗本公司員工姿對顧客或參州觀來賓應(yīng)保丈持謙和禮貌雄、誠懇友善絹的態(tài)度。對敗顧客委辦事聚項應(yīng)力求周貸到機(jī)敏處理扮，不得草率沸敷衍或任意腔擱置不辦。懇棋第七條制毒各級主管就孟其監(jiān)督范圍雷以內(nèi)所發(fā)命甘令，其屬下山員工有服從糖的義務(wù)，但議對其命令有唯意見時可隨脂時陳述。獨濤第八條房種各級員工對咸于兩級主管盡同時所發(fā)命鴿令或指揮，侵以直接主管捷的命令為準(zhǔn)亭。梢槍第九條茅溝本公司員工為不得有下列嚷行為：扁版(執(zhí)一找)甜除辦理本公賽司業(yè)務(wù)外，晃不得對外擅順用本公司名沾義。鴉臣(朝二霜)影對于本公司蚊機(jī)密無論是共否經(jīng)管，均丙不得泄漏。旅拉(咸三侵)訓(xùn)未奉核準(zhǔn)不任得擅離職守諒。壓陶(萍四斗)鏟對于所辦事央項不得收受蓬任何饋贈或耀向往來行號起挪借財物。譽陳(燃五竄)堪非因職務(wù)的漏需要不得動飛用公物或支鬧用公款。館嗽(碰六斑)讀對所保管的威文書財物及腹一切公物應(yīng)茅善盡保管之鞏責(zé)，不得私甲自攜出或出機(jī)借。絨配(家七毛)腎不得私自經(jīng)敏營與本公司和業(yè)務(wù)類似的桶商業(yè)或兼任雜本公司以外趣職務(wù)。但經(jīng)膝董事長特準(zhǔn)勞者不在此限負(fù)。倒據(jù)(宋八敗)富不得任意翻糊閱不屬自己姻負(fù)責(zé)的文件督、帳簿表冊茫或函件。往盡(洽九理)振不得攜帶違羽禁品、引火徑物及非必要侄物品進(jìn)入工墾作場所。搞渠第十條牲背本公司各級姿員工有違反槽前條規(guī)定，皂應(yīng)按情節(jié)輕削重分別予以甘懲處，該主趨管知情不報左者亦應(yīng)負(fù)連春帶責(zé)任而受鬼懲處，其涉俗及保證事項龍的保證人應(yīng)厭負(fù)保證有關(guān)屢的責(zé)任。押障□豐錫交卸手續(xù)疑第一條腦追本公司員工蜘交卸分：救亞(慰一班)破主管人員交描卸。抹棟(筋二償)乓經(jīng)管人員交閉卸。萌犬第二條群屆稱主管人員街者為主管各初級單位的人右員。稱經(jīng)管意人員者為直式接經(jīng)管財物乖或事務(wù)的人醉員。阻修第三條翁悔主管人員應(yīng)職就下列事項查分別造冊辦躲理移交。福循(闖一光)皇單位人員名雨冊。夜號(朝二蜜)景未辦及未了劍事項。謠魄(項三中)浩主管的財物喂及事務(wù)。賞盆第四條程麥經(jīng)管人員應(yīng)瑞就下列事項喘分別造冊辦廈理移交。酒持(狠一桑)接所經(jīng)管的財浩物事務(wù)。波瞎(眨二拘)害未辦及未了姥事項。屯塌第五條吼芽一級單位主奶管人員交卸事時應(yīng)由公司升負(fù)責(zé)人派員旺監(jiān)交，二級飯單位以下人脅員交卸時可島由該單位主誘管人員監(jiān)交喜。傷善第六條乓殺本公司員工搜的交接，如席發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)黃由監(jiān)交人述匠明經(jīng)過，會冠同移交人及梳接收人擬具富處理意見呈口報上級主管頸核定。飛況第七條且產(chǎn)主管人員移虹交應(yīng)于交卸存之日將本章總第三條規(guī)定惜的事項移交追完畢。弟即第八條后煮經(jīng)管人員移搏交應(yīng)于交卸換日將本章第治四條規(guī)定的急事項移交完頭畢。休矛第九條彼魔主管人員移姜交時應(yīng)由后近任會同監(jiān)交槍人依移交表敬冊逐項點收僵清楚，于前銀任移交后扎3繼日內(nèi)接收完秋畢檢齊移交禽清冊與前任貫及監(jiān)交人會限簽呈報。棄第十條潛間經(jīng)管人員移坡交時，應(yīng)由濱后任會同監(jiān)蚊交人依移交蓋表冊逐項點斯收清楚，于術(shù)前任移交后滲三日內(nèi)接收膨完畢，檢齊等移交清冊與快前任及監(jiān)交魂人會簽呈報糟。繞策第十一條裙戚各級人員移傘交應(yīng)親自辦答理，其因特盒別原因，經(jīng)脾核準(zhǔn)得指定悲負(fù)責(zé)人代為上辦理交卸時銜，所有一切斷責(zé)任仍由原是移交人負(fù)責(zé)覽?？崦艿谑l倉凱各級人員過驗期不移交或拖移交不清者賢得責(zé)令于罵10工天內(nèi)交卸清樣楚，其缺少攝公物或致公府司受損失者鴿應(yīng)負(fù)賠償責(zé)伐任。宿類第十三條訂妻本公司員工訂派往國內(nèi)外稍實習(xí)或考察捧者其交卸亦肢適用本規(guī)則托的規(guī)定。北姨□京疾給假與出差應(yīng)第一條斧組本公司以下疑列日期為例慶假日擋(瞧若有變更時稿得預(yù)先公布芬)欠，但因業(yè)務(wù)鋒需要可指定籍照常上班需素以加班計算太：階典(幻一剛)矛例假日玻婆1.牛元旦蹤矩2.姓圣誕節(jié)蚊輕3.廈感恩節(jié)傻肥4.譯婦女節(jié)工(叨限女性留)副味5.暮勞動節(jié)蹄達(dá)6.翁復(fù)活節(jié)貿(mào)標(biāo)(縮二餓)趁每星期日四撿(僑三滴)璃其他經(jīng)公司欺決定的休假姓日串份(攏四振)僻例假日若適冷逢星期日，件其隔日不予桌補(bǔ)假。內(nèi)白第二條鵝沉員工請假分科下列七種：垮肝(督一坊)經(jīng)事假：因事疾必須本身處續(xù)理者可請事音假，每年積附計以警7有天為限。貌貫(圣二前)摸病假：因病臘必須治療或蝦休養(yǎng)者應(yīng)檢逐具勞保局特梯約醫(yī)院或公殃立醫(yī)院證明盡申請病假，棕每年積計以槽30夢天為限；住蒼院者，以輔1熟年為限，兩獅者合計不得每超過婚1盈年。夕柿(盯三融)涌婚假：召努1.行員工結(jié)婚可腰請婚假腳8篩天此(竟包括例假日莊)肥。省駛2.箭子女結(jié)婚可獲請假險2炮天熔(姓包括例假日雀)東。致糊3.括兄弟姊妹結(jié)贈婚可請假趕1犧天?？拌T(快四輩)畝娩假：姜閱1.逆員工生育可槍請假蹄8肉星期；小產(chǎn)稈4姿星期真(兆均包括例假覺日扎)耳。掙增2.潤配偶分娩可妥請假斑1刑天。宅冤(堆五艷)免喪假：腸歲1.鬼父母、翁姑跳、配偶喪亡冬可請喪假某8沈天負(fù)(良包括例假日戲)集。蓄惠2.穩(wěn)祖父母、兄號弟姊妹及子姐女、岳父母查之喪亡可請鵝假技6比天撞(提包括例假日催)絹。鞋洞3.叉其他直系親褲屬喪亡可請健假私1歡天。勢所(四六眾)長公假：因兵尖役檢查或軍澇政各機(jī)關(guān)之還調(diào)訓(xùn)，期間叛不滿一個月槐者或應(yīng)國家異考試或擔(dān)任芹各級民意代徑表出席會議肯期間在堵3昆天以內(nèi)者，挺可請公假。錫葛(堅七報)謊特別假：依以其服務(wù)年資還，可分別給于予特別假。舅蠻第三條比劈前條各款假懂期內(nèi)的薪津?qū)氄粘ＶЫo。腿頂?shù)谒臈l逃含第二條各條潮款假期的核攤準(zhǔn)權(quán)限如下禿：丟科長級以下淡人員，假期椅3練天內(nèi)由科長宅核準(zhǔn)，豪3撐天以上由經(jīng)弓理鑄(盞主任襯)弄核準(zhǔn)。發(fā)科長級人員抓，假期共3眨天內(nèi)由經(jīng)理辜核準(zhǔn)，遍3康天以上由協(xié)跳理或副總經(jīng)對理核準(zhǔn)。票(曾三報)兵經(jīng)理級人員艘由協(xié)理以上柱主管核準(zhǔn)。粱轟第五條烏窮本公司員工銹因執(zhí)行職務(wù)介所生的危險駝致傷病不能終工作者，以點公假論，期負(fù)間以年為限替。其假期延案至次年時應(yīng)插合并計算，各假期中薪資暑照給。激遷過期仍未痊擺愈者可依退筋休規(guī)定命令冤退休。議沈第六條師段請假逾期，卡應(yīng)照下列規(guī)怕定辦理：仔缺(席一弄)楊事假逾期按孕日計扣薪津裂，一年內(nèi)事誤假積計超過哭30墨天者免職或阻解雇。弄委(趙二初)非病假逾期可嬌以未請事假刊的假期抵銷鍛，事假不敷坦抵銷時按日姐計扣薪津。妻但患重大疾泡病需要長期役療養(yǎng)，經(jīng)總堂經(jīng)理特別核肯準(zhǔn)者不在此矩限。鏡我第七條毀普特準(zhǔn)病假以狹半年為限，零其假期延至柔次年時應(yīng)合憑并計算。特翁準(zhǔn)病假期間繡薪資減半發(fā)悠給，逾期者栽得予命令退賊休或資遣。難光第八條嶺禽本公司員工扔請假除因急猜病不能自行與呈核可由同饞事或家屬代荒為之外，應(yīng)盾親自辦理請抱假手續(xù)。未萍辦妥請假手儉續(xù)，不得先崖行離職，否謠則以曠工論巴處。菊謎第九條濕敞本公司員工對請假假期屆頃滿未行續(xù)假饅或雖行續(xù)假歌尚未核準(zhǔn)而疾不到職者，頌除確因病或持臨時發(fā)生意話外等不可抗?jié)h力事情外，勁均以曠工論缺。惜謙第十條拋礙本公司員工途曠工在七日旨以內(nèi)按日計要扣薪津。耽鋪第十一條特贏請假理由不耕充分或有妨落礙工作時，扭可酌情不予碰給假，或縮母短假期或令哭延期請假。騙棒請假者必須聞將經(jīng)辦事務(wù)溪交待其他員動工代理，并怪于請假單內(nèi)及注明。隱計算全年可謹(jǐn)請假日數(shù)，蜘均自每年順1陣月韻1含日起到陜12術(shù)月倒31崖日止，中途戒止職者，比奮例遞減。特?fù)茰?zhǔn)病假延至賞次年銷假者紀(jì)，其次年事練、病假期比針照中途到職游人員計算。擺甜第十四條欣寧本公司員工突依本規(guī)則所拍請各假如發(fā)貌現(xiàn)有虛偽事滅情者，除以絮曠工論處外抄，并依情節(jié)眉輕重予以懲蹈處。瞇偉第十五條靜每本公司服務(wù)棄1勻年以上未滿義3貫?zāi)暾呙磕杲o例予特別休假松7繼天。服務(wù)戶3和年以上未滿貢5謹(jǐn)年者每年給范予特別休假汁10幅天。服務(wù)郵5賴年以上未滿再10檔年者給予特毛別休假判14暑天，服務(wù)滿焦10師年者給予特抄別休假矩15急天，滿鈴10笨年以上每增您滿死1累年加給罷1璃天，但至多幻以脾30怠天為限。辱特第十六條店舊特別休假按挖以下手續(xù)辦胃理：塌呢(荷一帶)棉每年初乓(過元月趨)香由各單位在襲不妨礙工作脾范圍內(nèi)，自鏈行排特別休南假日期。特中別休假日期污表一式兩份鋸，一份留存肆原單位，一林份逐級轉(zhuǎn)呈六各部辭(勵室銅)促經(jīng)理催(破主任瘦)賊核閱后送人進(jìn)事單位備查熔。軌挑(獄二雷)涼特別假休假漲時，應(yīng)按規(guī)訪定辦理請假拾手續(xù)姐(躲填員工請假第記錄卡佳)讀，并覓妥職律務(wù)代理人，啦辦妥職務(wù)交壓待后才能休俊假。泄死(忍三此)嶼基于業(yè)務(wù)上挪的需要不能帥休假時，可企比照休假天瓶數(shù)的薪津數(shù)墻額改發(fā)獎金捎。若干休假狂期間，因業(yè)蹦務(wù)需要奉令趙銷假照常工祥作而不補(bǔ)休廳假者，亦得撫照其未休假卸天偽數(shù)的薪資數(shù)舟額改發(fā)獎金碎。公糟第十七條證往員工在休假良之前核1飼年有下列事炮情之一者，勒不給予特別油假：辟殼(營一姥)連事、病假積初計逾浩21刷天者。席恥(云二跌)度曠工達(dá)攏3挑天以上者。征惱第十八條佛標(biāo)本公司員工妥因公出差時成可支領(lǐng)旅費委，其支給辦償法另定。諷成□板帽值框臥勤魯?shù)谝粭l拴宿本公司于休溪假日及每日塌辦公時間外量應(yīng)辦一切事浮務(wù)，除由主測管人員在各浪職守內(nèi)各負(fù)筍全責(zé)外，可農(nóng)另派員工值膨勤處理下列泄事項。氏槽(襪一鉛)服臨時發(fā)生事粥件及各項必得要措施。鑰佳(洗二五)旱指揮監(jiān)督警蠟衛(wèi)人員及值碎勤工人。好負(fù)(怒三折)玻預(yù)防災(zāi)害、鏟盜竊及其他紡危險事項。辭郊(蜘四怎)尖隨時注意清滾潔衛(wèi)生安全揚措施與公務(wù)殘保密。顛聯(lián)(膠五腔)念公司交辦各臨項事宜。酬嫂第二條池懇本公司員工尋值勤，其時尋間規(guī)定如下科：堡此(哈一插)份自星期一至托星期六每日辱下午下班時櫻起至翌日上訂班時間止。惱太(多二牽)鈔例假日：日停班：上午八利時起至下午將五時半止浙(像可隨辦公時洋間的變更而砍變更)。媽夜班：下午搞五時半起至蕩翌晨上班時士止。幅抬第三條王紙員工值勤輪各值表由各分沸支機(jī)構(gòu)編訂終，于上月底攔公布及通知乖值勤人員按祖時值勤，并吳應(yīng)置值日牌庭，寫明值勤焦員工姓名懸撲示于明顯處較所。粱延第四條便脫值勤員工應(yīng)晚照規(guī)定時間擱在指定處所絡(luò)連續(xù)執(zhí)行職作務(wù)，不得中辨途間歇或隨精意外出，并登須在本公司萬事務(wù)所或工盒廠內(nèi)所指定蔽處所膳宿。朱疫第五條糠坊值勤員工遇臭有事故發(fā)生讀時可先行處晨理，事后分頑別報告。如均遇其職權(quán)不脅能處理者，用應(yīng)立即通報哨并請示主管濃辦理。父暖第六條強(qiáng)指值勤員工收色到急要文電誤應(yīng)分別依下屬列方式處理田：拉林(蜻一近)山屬于職權(quán)范按圍內(nèi)者可即畝時處理。像且(銳二糧)冷非職權(quán)所及戒者，視其性欠質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)餃絡(luò)有關(guān)部門稅主管人員處介理。須浮(定三藍(lán))棵密件或限時立信件應(yīng)立即聽原封保管，甚于上班時呈繩送有關(guān)主管喂。嗽圾第七條生舌值勤員工應(yīng)伸將輪值時所乒處理的事項汪填具報告表濤，于交班后閑送主管部門洪轉(zhuǎn)呈核閱，劫報告表另定符。莊承第八條史旅值勤員工如財遇臨時緊急背事件處理得水當(dāng)，使公司池減少損失者父，可由服務(wù)紛單位主管報寨請核獎，并啄于每年度終剩了時，考核候其值勤成績防作為年終考村核的參考。識跌第九條鞭涂值勤員工在高規(guī)定值勤時執(zhí)間內(nèi)，擅離蠟職守者應(yīng)于盲記大過處分杠，如因情節(jié)這重大誤及公傍務(wù)者得從重確論處。至于乒處理緊急事谷件如有失當(dāng)緞，可視其情嗎節(jié)輕重予以請警告或記過色處分。疾況第十條蛋堵值勤員工如燥因病或其他缺事故不能承穴值時，應(yīng)先酷行請假并自北行覓妥代理宏呈準(zhǔn)，出差脂時亦同，代吹理者應(yīng)負(fù)一炮切責(zé)任。須迎第十一條漫矩本公司員工央值勤可支領(lǐng)庭值勤津貼，蒸其標(biāo)準(zhǔn)另定頑。疼炮□喘泳考軋區(qū)績陡第一條唉雙本公司員工焰考核分為試套用考核、平土?xí)r考核及年允中、年終考必核等四種。舟悔(淋一蘇)根試用考核依辭本公司人事個規(guī)則規(guī)定任各聘人員，均娃應(yīng)試用三個夾月。試用三南個月后應(yīng)參胃加試用人員斧考核，由試眉用單位主管蜻負(fù)責(zé)考核。股如試用單位室認(rèn)為必要延昨長控試用時間或亡改其派他單俘位試用亦或臘解雇，應(yīng)附辛試用考核表譯，注明具體封事實情節(jié)，控呈報經(jīng)理或敏主任核準(zhǔn)。的延長試用，晌不得超過繩3就個月。考核寒人員應(yīng)督導(dǎo)故被考核人員胃提具試用期閣間心得報告六。伙洪(躍二慎)好平時考核胖拌1.累各級主管對鋸于所屬員工前應(yīng)就其工作粒效率、操行張、態(tài)度、學(xué)纏識隨時嚴(yán)正稈考饅核，其有特刷殊功過者，孝應(yīng)隨時報請三獎懲。拔脫2.薄主管人事人五員，對于員搏工假勤獎懲霜應(yīng)統(tǒng)計詳載托于請假記錄妄簿內(nèi)，并提莖供考核的參務(wù)考。賓傍(仔三齊)蔥年中考核剩扁于每年禮6覆月底舉行，奇但經(jīng)決議無伸必要時可予肯取消年中考甩核。僑祥(袋四求)嘆年終考核恒摔1.愉員工于每年腿12蒜月底舉行總且考核掛1乖次。忽轉(zhuǎn)2.稼考核時，擔(dān)牲任初考各單決位主管應(yīng)參劑考平時考核敘記錄簿及人擺事記錄的假歌勤記錄、填帥具考核表密坡送復(fù)審。腎鼠第二條甩噴考核年度為姨自姥1滴月且1墨日起至燭12殼月橫31腥日止。輩餡第三條懷恩有下列情況槳者不得參加汗考核：坐夫(福一帳)沃試用人員。顆兇(凱二患)骨復(fù)職未滿看3棗個月或留職猶停薪者。趨固第四條灶醉前條不得參葡加考核人員扛的姓名，免雁列于考核人曲員名冊內(nèi)，城但應(yīng)另附不散參加考核人管員名冊報備舅。地逗第五條借的本公司員工南年中、年終貌考核分工作藏效率、操行恒、態(tài)度、學(xué)予識、勤惰等長項目，并可績各分細(xì)目，腹以各細(xì)目分掌數(shù)評定齡(調(diào)每項分?jǐn)?shù)考煙核表另完成講)材。勇臥第六條于慰考核成績分惜優(yōu)、甲、乙安、丙等四等謝級?；淖竦谄邨l莖劣年中、年終乘考核分初考信、復(fù)考及核相定。其程序訪另定。泡模第八條筆艇辦理考核人菜員應(yīng)嚴(yán)守秘電密，不得營濟(jì)私舞弊成遺耐誤。祖追第九條潑蘿年中、年終狠考核時，凡雅有下列情況服之一者，其猴考核成績不叫得列為優(yōu)等沙。眨兔(板一絹)但所請各假納(字不包括公假低)鋒合計數(shù)超過兆人事規(guī)則請城假辦法規(guī)定信日數(shù)者。字酸(砌二垮)載曠工日數(shù)達(dá)脖2數(shù)天以上者。嗎愁(厘三敏)鼻本年度受記溉過以上處分趁未經(jīng)抵銷者鍛。補(bǔ)丘第十條塔掩年終獎金的傾加發(fā)與減發(fā)橡。爭絡(luò)(爸一騰)條本公司員工漲于考核年度的內(nèi)如有下列前事情之一者渣可加發(fā)年終震獎金。議外1.守嘉獎一次加列發(fā)年終獎金號3蓮天。漆壺2.矛記功一次加煮發(fā)年終獎金倉10齒天。傍尸3.的記大功一次奇加發(fā)年終獎草金怨1請個月。居翠4.什以上各項嘉改獎記功次數(shù)載依次類推加壤發(fā)年終獎金涼。易轉(zhuǎn)(漠二紀(jì))突本公司員工炕于考核年度瓶內(nèi)有下列情鋤況之一者減幻發(fā)年終獎金仍。廉愿1.扎所請各假跪(煎不包括公假紡)穩(wěn)合計數(shù)超過之人事規(guī)則請企假辦法滿一剃星期者，減潔發(fā)薄20%蹲，滿兩星期皺減發(fā)余40%有，滿三星期占者減發(fā)檢60%攔。衰纖2.呀記過一次者匆減發(fā)朝20%個。蜜岡3.銀記大過一次共者減發(fā)盯60%沒。欺漂4.域以上各項請習(xí)假期限及記傲過次數(shù)依次向類推減發(fā)年斑終獎金。折悉第十一條澤勉任職未滿一取年者，其年逝終獎金按其羅服務(wù)月數(shù)比側(cè)例發(fā)給。聲迷□情科獎列區(qū)懲奉第一條竿體本公司員工碌的獎勵分為忽“雕獎金暢”“鄙記大功薦”“嚴(yán)記功攜”“杰嘉獎蹤”燦。度婆(蟻一濕)根員工有下列巷情況之一者紹，可酌予耽“祖獎金蛛”漫或壩“災(zāi)記大功記”緞。爐裝1.鍋對主辦業(yè)務(wù)豪有重大革新亭，提出具體污方案，經(jīng)實欣行確有成效深者。剛廟2.碗辦理重要業(yè)擊務(wù)成績特優(yōu)杠或有特殊功雄績者。黎太3.交適時消滅意拐外事件，或冬重大變故，義使公司免遭可嚴(yán)重?fù)p害者啄。薯往4.著在惡劣環(huán)境做下，冒生命逗危險盡力職洞守者。媽畜5.就對于舞弊，缺或有危害公變司權(quán)益事情筍，能事先揭站發(fā)、制止者沫。譽夫6.慮研究改善生金產(chǎn)設(shè)備，有膨特殊功效者厲?？蠢?捆二爬)脖員工有下列鉗情況之一者帆，可予豪“鄙記功繳”俊。嗎慮1.屬對于主辦業(yè)祖務(wù)有重大拓圾展或改革具撈有實效者。伏怒2.蠟執(zhí)行臨時緊姐急任務(wù)能依諷限完成者。遺蜂3.乒協(xié)助第銜(做一內(nèi))魔項赤1招至栽3估款人員達(dá)成展任務(wù)確有貢筆獻(xiàn)者。因配4.棚利用廢料有籠較大成果者退。副映(瓶三處)匙員工具有下片列情況之一束者，可予鑼“甘嘉獎五”冰。搜乖1.果品行優(yōu)良、逐技術(shù)超群、鳥工作認(rèn)真、企克盡職守者興。齊所2.狹領(lǐng)導(dǎo)有方，冷使業(yè)務(wù)工作晉拓展有相當(dāng)陷成效者。戲社3.絮預(yù)防機(jī)械發(fā)曠生故障或搶波修工程使生春產(chǎn)不致中斷子者。濃且4.爛品行端正、液遵守規(guī)章、浸服從指導(dǎo)，恩堪為全體員義工楷模者。錘芳5.賴節(jié)省物料，抓有顯著成績幫者。癢饒(衣四礦)弟其他對本公尺司或公眾有院利益的行為炮，具有事實塘證明者，亦閣得以獎勵。捎逐第二條到嗚員工獎勵，柳以嘉獎胸3遺次等于記功酬1灑次，記功羞3袍次等于記大牲功乞1出次?？康谌龡l尚錦本公司員工鈔的懲處分為堵“塘免職或解雇滴”“鳳降級符”“柄記大過款”“衰記過飲”“玉警告賢”怨，分別予以桃懲處。向準(zhǔn)(碌一誘)愁員工具有下目列情況之一向者，應(yīng)予以較“粱解雇或免職牧”圣處分。很疑1.抖假借職權(quán)，衡營私舞弊者泄。哥語2.扒盜竊公司財護(hù)物，或挪用睜公款，或故什意毀損公物慧者。菜臉3.垮攜帶違禁品牢進(jìn)入工作場浮所者。滲飲4.榨在工作場所欣聚賭或斗毆瑞者。確糟5.住不服從主管把的指揮調(diào)遣李，且有威脅淘行為者。促越6.象利用工作時亦間，擅自在條外兼職者。頃龍7.駁逾期仍移交零不清者。機(jī)型8.商泄漏公司機(jī)燭密、捏造謠窗言或釀成意憲外災(zāi)害，致辮公司受重大算損失者。第欲9.陸品行不端，男嚴(yán)重?fù)p及公俱司信譽者。鹽嫁10.紡仿效上級主偶管人員簽字看，盜用印信梳者或擅用公句司名義者。虎爪11