勞動(dòng)用工制度匯編

×××煤業(yè)持證建設(shè)礦井勞動(dòng)用工制度匯編二〇一四年度勞動(dòng)用工管理制度1一、基本權(quán)利與義務(wù)1二、公司勞動(dòng)用工制度11、統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審核1鼠2析、統(tǒng)一培訓(xùn)而目2陸3爺、統(tǒng)一簽訂餅勞動(dòng)合同、融勞動(dòng)用工備秀案和繳納社討會(huì)保險(xiǎn)兩輪2常4氧、統(tǒng)一派遣紀(jì)鹿8侵5較、統(tǒng)一管理增遼8禍三、成立業(yè)“乘勞動(dòng)用工屬”棟管理領(lǐng)導(dǎo)組炮：駝掘9張勞動(dòng)用工流思程示意圖歷冷1仁0以職業(yè)病防治漠流程示意圖黑響1塵1味勞動(dòng)定額管范理制度圾滲13齒工傷管理制傷度軟甚17壽一、工傷報(bào)敗告制度辰狠17礙二、工傷職口工入住院醫(yī)越療的規(guī)定蜜蠟17商三、成立工仇傷保險(xiǎn)事故置管理領(lǐng)導(dǎo)組唉拳17菊四、工傷認(rèn)赤定程序齒優(yōu)18烈五、勞動(dòng)能干力鑒定蘿骨18鳳六、工傷待賠遇鏈盤19范七、報(bào)銷制眾度嘗婦20秋職業(yè)病防治初管理制度產(chǎn)擦21暢職工勞動(dòng)紀(jì)渣律和職工守魚則割冬22馬1如、職工必須滋遵守如下考系勤和辭職制補(bǔ)度：圈嘆22楚2敢、職工必須夾遵守如下工燃作守則和職德業(yè)道德：凡刃22鑒3單、職工必須綁遵守如下安餃全守則和操酷作規(guī)程：非覽23憤工資福利初剪25桐工作時(shí)間與屈休息休假宵測(cè)27坦請(qǐng)假制度疾誦29刻職工培訓(xùn)制柜度乳黎30抹獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰懸雕31附則35圓×××毀止勞動(dòng)用工管棵理制度賤為規(guī)范公司線和職工的行曾為，維護(hù)公拉司和職工的產(chǎn)合法權(quán)益，光根據(jù)勞動(dòng)法猴及其配套法拔規(guī)、規(guī)章的芳規(guī)定，結(jié)合尋我礦興實(shí)際情況，盆制定本規(guī)章守制度。幫本規(guī)章制度欺適用于全體色職工，職工添包括管理人柏員、技術(shù)人宜員和普通職奮工?；局贫仁挂?、基本權(quán)覽利與義務(wù)燒1、職工享硬有取得勞動(dòng)除報(bào)酬、休息惰休假、獲得倒勞動(dòng)安全衛(wèi)醉生保護(hù)，享頌受社會(huì)保險(xiǎn)暈和福利等權(quán)畜利，同時(shí)應(yīng)牲當(dāng)履行完成厘勞動(dòng)任務(wù)、該遵守公司規(guī)謊章制度和職王業(yè)道德等義羞務(wù)。轉(zhuǎn)2、公司負(fù)普有支付職工崖勞動(dòng)報(bào)酬、都為職工提供男勞動(dòng)和生活絡(luò)條件、保護(hù)斗職工合法勞編動(dòng)權(quán)益等義醉務(wù)，同時(shí)享機(jī)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)攀決策權(quán)、勞柏動(dòng)用工和人沫事管理權(quán)、蛋工資獎(jiǎng)金分它配、依法制駛定規(guī)章制度喪等權(quán)利。牌二、公司勞統(tǒng)動(dòng)用工制度攜1、鋒統(tǒng)一發(fā)布用持工信息、組全織報(bào)名和資禁格審核騰（1）職工浙應(yīng)聘公司職蔽位時(shí)，擊通過(guò)新聞媒繡體及人員密談集場(chǎng)所發(fā)布淋，張貼招聘炕信息公告智，職工應(yīng)聘翁公司職位時(shí)輝，烤一般應(yīng)當(dāng)年稅滿18周歲蛾（必須年滿桶16周歲）恭，并持有居侮民身份證等茅合法證件；至（2）嗚在公告規(guī)定訴的時(shí)間內(nèi)對(duì)嗓報(bào)名人員進(jìn)群行資格審查屈后，對(duì)符合吹人員徐（濫必須與其他嘩用人單位合算法解除或終庸止了勞動(dòng)關(guān)島系肚）鞏進(jìn)行文化基榨礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)不，必須如實(shí)底正確填寫《膊應(yīng)聘人員登泊記表》，不起得填寫任何喘虛假內(nèi)容；侄（3）職工室應(yīng)聘時(shí)提供禍的居民身份落證、職業(yè)介孩紹信、職業(yè)閃資格證書、沫學(xué)歷證、或挖解除和終止醫(yī)合同證明座、飯正規(guī)壇醫(yī)療機(jī)構(gòu)出粱具的健康證保明誼等證件延，毅必須是本人創(chuàng)的真實(shí)證件掛，不得借用遮或偽造證件低欺騙公司戲。雀2、統(tǒng)一培尺訓(xùn)壤（1）曲根據(jù)煤礦用刮工及崗位需宴求制定培訓(xùn)資計(jì)劃，到有旺資質(zhì)的培訓(xùn)貝機(jī)構(gòu)進(jìn)行培伐訓(xùn)，建立培釘訓(xùn)檔案，經(jīng)話考核確定合刑格后進(jìn)入人俊才儲(chǔ)備庫(kù)坡；賭（脹2位）公司錄用壽職工不收取笨押金，不要湖求擔(dān)保、扣聯(lián)留居民身份鴨證、暫住證僵、畢業(yè)證書蕉、職業(yè)資格搞證書等證件囑；碎（述3宗）公司加強(qiáng)粗職工的培訓(xùn)嫂和教育，根祥據(jù)職工素質(zhì)尼和崗位要求桿，實(shí)行職前級(jí)培訓(xùn)、職業(yè)童教育或在崗曬深造培訓(xùn)教竿育，培養(yǎng)亭提高招職工的帽知識(shí)技能叉。光3沿、遲統(tǒng)一簽訂勞碌動(dòng)合同、勞默動(dòng)用工備案戀和繳納社會(huì)塘保險(xiǎn)覺(jué)（1）公司雙招用職工實(shí)蟲行勞動(dòng)合同憤制度，自職略工錄用之日昌起30日內(nèi)更簽訂省級(jí)煤笑礦企業(yè)勞動(dòng)湊專用合同后連，要為招用吉人員辦理備瞧案手續(xù)聲，勞動(dòng)合同慮由察縣主管部門紫存檔一份，普雙方各執(zhí)一檢份；埋（2）勞動(dòng)藍(lán)合同必須經(jīng)熟職工本人、毒公司法定代關(guān)表人（或法護(hù)定法定代表立人書面授權(quán)宇的人）簽字嫂，并加蓋公替司公章方能察生效；探（3）勞動(dòng)腦關(guān)系自用工害之日起建立犧，勞動(dòng)合同追自雙方簽字庭蓋章時(shí)成立沃并生效；象（4）公司食對(duì)新錄用的補(bǔ)職工實(shí)行試旁用期制度，咐根據(jù)勞動(dòng)合坡同期限的長(zhǎng)聚短，設(shè)定試鉤用期；合同馬期限不滿6伍個(gè)月，不設(shè)澡定試用期；決合同期限滿地1年對(duì)（包括一年姑）糟的，試用期呆3辯個(gè)月；試用蘇期包括在勞悟動(dòng)合同期限匙中。姿（5）公司稿與職工協(xié)商駁一致，可以炕訂立無(wú)固定赴期限勞動(dòng)合歲同。有下列業(yè)情形之一的梯，職工提出徐或者同意續(xù)加訂、訂立勞批動(dòng)合同，除醉職工提出訂誦立固定期限朽勞動(dòng)合同外體，公司與職延工一律訂立屠無(wú)固定期限振勞動(dòng)合同。=1\*GB3犯①藏職工在公司續(xù)連續(xù)工作滿鵲十年的；=2\*GB3而②囑連續(xù)訂立二擴(kuò)次固定期限凱勞動(dòng)合同，顏且職工沒(méi)有尖《勞動(dòng)合同軍法》第三十例九條和第四只十條第一項(xiàng)愉、第二項(xiàng)規(guī)銹定的情形，藥續(xù)訂勞動(dòng)合寸同的。狹（6）公司兇與職工協(xié)商雹一致可以解申除勞動(dòng)合同弟，由公司提賀出解除勞動(dòng)丸合同的，依粱法支付職工冒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政；由職工提對(duì)出解除勞動(dòng)假合同的，不術(shù)支付職工經(jīng)溜濟(jì)補(bǔ)償金；睜（7）雙方宿協(xié)商一致可嘗以變更勞動(dòng)添合同的內(nèi)容淘，包括變更玻合同期限、執(zhí)工作崗位、凈勞動(dòng)報(bào)酬等也；夫（8）職工莫有下列情形砍之一的，公沉司可以解除草勞動(dòng)合同：=1\*GB3軍①震在試用期內(nèi)英被證明不符燙合錄用條件慰的；=2\*GB3宜②沫提供與錄用來(lái)相關(guān)的虛假殲證書或者勞侵動(dòng)關(guān)系狀況雞證明的；=3\*GB3爺③拼嚴(yán)重違反公叫司依法制定田并公示的工汽作制度的；=4\*GB3渠④負(fù)嚴(yán)重失職，想營(yíng)私舞弊，牛對(duì)公司利益懂造成重大損腳害的；=5\*GB3錯(cuò)⑤新勞動(dòng)者同時(shí)籃與其他用人裝單位建立勞肚動(dòng)關(guān)系，對(duì)制完成本單位因的工作任務(wù)容造成嚴(yán)重影貢響，或者經(jīng)欣用人單位提管出，拒不改謠正的；=6\*G千B3率驗(yàn)⑥亞被依法追究醉刑事責(zé)任或漠者勞動(dòng)教養(yǎng)仇的；=7\*GB3柿⑦豐法律、法規(guī)做、規(guī)章規(guī)定優(yōu)的其他情形董。盒公司依本條活規(guī)定解除勞妨動(dòng)合同，不肺支付職工經(jīng)寬濟(jì)補(bǔ)償金。逝（9）有下淺列情形之一筑，公司提前卻30天書面嫂通知職工本敏人，可以解限除勞動(dòng)合同押：=1\*GB3斤①羽職工患病或狗非因公負(fù)傷項(xiàng)，醫(yī)療期滿挨后，不能從潮事原工作，睬也不能從事具公司另行安羞排的適當(dāng)工器作的；=2\*GB3夜②擺職工不能勝靈任工作，經(jīng)宋過(guò)培訓(xùn)或調(diào)曬整工作崗位赤，仍不能勝說(shuō)任工作的；=3\*GB3莊③晝勞動(dòng)合同訂盆立時(shí)所依據(jù)神的客觀情況港發(fā)生重大變窗化，致使原言勞動(dòng)合同無(wú)架法履行，經(jīng)釀協(xié)商變更勞障動(dòng)內(nèi)容不能耳達(dá)成協(xié)議的格。匙公司依本條孩規(guī)定解除勞說(shuō)動(dòng)合同，依另法支付職工傲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金互。浸（10）有保下列情形之控一，需要裁唐減人員20茫人以上或者楚裁減不足2朽0人但占公歷司職工總數(shù)揚(yáng)10%以上抹的，公司提隆前30日向雨全體職工說(shuō)柏明情況，聽扒取職工的意獲見(jiàn)后，裁減邁人員方案經(jīng)安向勞動(dòng)行政群部門報(bào)告，浩可以裁減人乎員：=1\*GB3術(shù)①居依照公司破什產(chǎn)貿(mào)，按乖法規(guī)進(jìn)行重話整的；=2\*GB3芹②眾生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)址生嚴(yán)重困難微；=3\*GB3霞③享公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、拜重大技術(shù)革媽新或者經(jīng)營(yíng)約方式調(diào)整，索經(jīng)變更勞動(dòng)分合同后，仍冤需裁減人員歪的；=4\*GB3錄④蝦其他因勞動(dòng)詳合同訂立時(shí)餅所依據(jù)的客由觀經(jīng)濟(jì)情況辣發(fā)生重大變犯化，致使勞魂動(dòng)合同無(wú)法拌履行的。放（11）裁色減人員時(shí)優(yōu)恭先留用下列青人員：=1\*GB3酬①至與本單位訂悉立較長(zhǎng)期限灶的固定期限意勞動(dòng)合同的欠；=2\*GB3沒(méi)②摸與本單位訂菜立無(wú)固定期世限勞動(dòng)合同趨的；=3\*GB3宵③蠟家庭無(wú)其他撓就業(yè)人員，帥有需要撫養(yǎng)烘的老人或者訴未成年人的發(fā)。姜（12）職參工有下列情紹形之一，公拍司不得依據(jù)鋪本規(guī)定第（危9）條、第雪（10）條圍規(guī)定解除勞篇?jiǎng)雍贤?；鳳勞動(dòng)合同期辱滿，勞動(dòng)合源同應(yīng)當(dāng)續(xù)延輕至相應(yīng)的情原形消失時(shí)終士止：=1\*GB3魔①槳從事接觸職榜業(yè)病危害作爹業(yè)的勞動(dòng)者徐未進(jìn)行離崗允前職業(yè)健康雖檢查，或者際疑似職業(yè)病剛病人在診斷俱或者醫(yī)學(xué)觀幻察期間的；=2\*GB3午②賣患職業(yè)病或碎因工負(fù)傷被惠確認(rèn)完全喪街失或喪失勞毯動(dòng)能力的；=3\*GB3票③膀患病或非因債工負(fù)傷，在浴規(guī)定的醫(yī)療侮期內(nèi)的；=4\*GB3畫④崖女職工在符完合計(jì)劃生育僵規(guī)定的孕期仙、產(chǎn)期、哺路乳期的；=5\*GB3楊⑤玉在本公司連副續(xù)工作滿十震五年，且距聲法定退休年胃齡不足五年堪的；=6\*GB3曉⑥挺法律、法規(guī)夾、規(guī)章規(guī)定籮的其他情形歷。獄（13）公鋤司有下列情恒形之一的，椒職工可以隨倒時(shí)通知解除杰勞動(dòng)合同：=1\*GB3遵①嬌未按照勞動(dòng)悅合同約定提悄供勞動(dòng)保護(hù)旁或者勞動(dòng)條秘件的；=2\*GB3凱②考未及時(shí)足額餐支付勞動(dòng)報(bào)曠酬的；=3\*GB3守③喪未依法為職予工繳納社會(huì)獸保險(xiǎn)費(fèi)的；=4\*GB3出④父公司的規(guī)章瀉制度違反法挎律、法規(guī)的蒸規(guī)定，損害判勞動(dòng)者合法到權(quán)益的；=5\*GB3況⑤為因《勞動(dòng)合戶同法》第二漠十六條第一宗款規(guī)定的情惰形致使勞動(dòng)孩合同無(wú)效的屠；=6\*GB3功⑥難法律、行政繭法規(guī)規(guī)定勞悶動(dòng)者可以解枕除勞動(dòng)合同慕的其他情形紙。朽（14）公礦司以暴力、隨威脅或者非為法限制人身吩自由的手段針強(qiáng)迫職工勞跌動(dòng)的，或者感公司違章指汽揮、強(qiáng)令冒雹險(xiǎn)作業(yè)危及察勞動(dòng)者人身斜安全的，職略工可以立即秀解除勞動(dòng)合顆同，不需要寫事先告知公掩司。助職工依本條御規(guī)定解除勞儀動(dòng)合同，公蒜司應(yīng)依法支育付職工經(jīng)濟(jì)騎補(bǔ)償金。朋（15）職板工提前30朱日以書面形庭式通知公司謀可以解除勞哭動(dòng)合同。職冶工在試用期怨內(nèi)提前3日傻通知公司，惹可以解除勞炒動(dòng)合同。職甚工依本條規(guī)鵝定解除勞動(dòng)檢合同，公司講不支付職工截經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金浸。姥（16）知塊悉公司商業(yè)賠秘密的職工幅，勞動(dòng)合同包或保密協(xié)議晝對(duì)提前通知陡期另有約定排的從其約定筋。儲(chǔ)（17）職烏工有下列情施形之一的，壇勞動(dòng)合同終捎止：=1\*GB3槐①蒙勞動(dòng)合同期鏡滿的；=2\*GB3西②區(qū)職工開始依亮法享受基本奇養(yǎng)老保險(xiǎn)待近遇的；=3\*GB3遵③粗職工死亡，撇或者被人民禾法院宣告死矮亡或者宣告該失蹤的；=4\*GB3蹄④魯公司被依法才宣告破產(chǎn)的草；=5\*GB3架⑤萍公司被吊銷岔營(yíng)業(yè)執(zhí)照、泡責(zé)令關(guān)閉、幣撤銷或者公廣司決定提前承解散的；=6\*GB3禿⑥是法律、行政腫法規(guī)規(guī)定的記其他情形。陡除公司維持裁或者提高勞游動(dòng)合同約定雙條件續(xù)訂勞宅動(dòng)合同，職歪工不同意續(xù)祥訂的情形外低，終止固定掀期限勞動(dòng)合固同的；公司奧被依法宣告短破產(chǎn)的；公財(cái)司被吊銷營(yíng)腥業(yè)執(zhí)照、責(zé)剪令關(guān)閉、撤妨銷或者公司械決定提前解滋散的；公司我應(yīng)依法支付許經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遣。暗（18）公賀司違反勞動(dòng)再合同法規(guī)定束解除或者終蛇止勞動(dòng)合同傘的，應(yīng)當(dāng)依礎(chǔ)照勞動(dòng)合同頑法第四十七聯(lián)條規(guī)定的經(jīng)氣濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)犯的二倍向職兩工支付賠償深金；遼（19）職累工違反規(guī)定窄解除勞動(dòng)合兇同，對(duì)公司龍?jiān)斐蓳p失的渣，職工應(yīng)賠萄償公司下列突損失：=1\*GB3昂①海公司為其支峰付的培訓(xùn)費(fèi)后和招收錄用鹽費(fèi)；=2\*GB3乏②制對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)桿營(yíng)和工作造蚊成的直接經(jīng)吊濟(jì)損失；=3\*GB3再③眼勞動(dòng)合同約爽定的其他賠晝償費(fèi)用。圣（20）公翁司與職工雙贈(zèng)方對(duì)職工賠償償計(jì)算有異短議的，可按幅職工勞動(dòng)合基同未履行的捐期限，每滿冠1年賠償1售個(gè)月工資；回不滿1年滿率6個(gè)月賠償歌1個(gè)月工資景；不滿6個(gè)乓月賠償半個(gè)瞎月工資；雨（21）公演司應(yīng)當(dāng)在解贏除或者終止詢勞動(dòng)合同時(shí)衫出具解除或貧者終止勞動(dòng)適合同的證明節(jié)，并在15色日內(nèi)為職工持辦理檔案和刊社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)各系轉(zhuǎn)移手續(xù)弓；壘（22）職蠟工應(yīng)當(dāng)按照機(jī)雙方約定，系辦理工作交能接。公司依章照有關(guān)規(guī)定潑向職工支付爺經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃?，在辦理工莫作交接時(shí)支忙付；籌（23）經(jīng)暴濟(jì)補(bǔ)償按職役工在本單位高工作的年限依，每滿1年互支付1個(gè)月嗚工資的標(biāo)準(zhǔn)哭向職工支付拿。6個(gè)月以姓上不滿1年退的，按1年瑞計(jì)算；不滿榴6個(gè)月的向套職工支付半廳個(gè)月工資的狐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。撕（24）公議司按政府規(guī)肺定為職工辦羽理養(yǎng)老保險(xiǎn)棒、醫(yī)療保險(xiǎn)傷、失業(yè)保險(xiǎn)擔(dān)、工傷保險(xiǎn)侮、生育保險(xiǎn)治等各項(xiàng)社會(huì)扇保險(xiǎn)；毀（25）繳割納各項(xiàng)社會(huì)醋保險(xiǎn)費(fèi)依法還由公司和個(gè)忍人分別承擔(dān)疼。很4嗚、統(tǒng)一派遣胸公司槐在用工前，凡必須向所屬魂煤礦用工管棟理機(jī)構(gòu)提出塞用工申請(qǐng)，抖并經(jīng)煤礦用紅工管理機(jī)構(gòu)遷統(tǒng)一組織，儀在完成體檢板、培訓(xùn)、簽帖訂勞動(dòng)合同鞭等相關(guān)用工零手續(xù)后，由活煤礦用工管撿理機(jī)構(gòu)對(duì)符界合條件的從嶼業(yè)人員進(jìn)行倉(cāng)派遣。郊5、統(tǒng)一管唉理臟招蜂用人員上崗仗后，公司淚要按照國(guó)家銷有關(guān)規(guī)定和扮行業(yè)要求實(shí)再現(xiàn)全員培訓(xùn)揚(yáng)合格率、勞曲動(dòng)合同簽訂波率、用工備煙案率、社會(huì)股保險(xiǎn)繳納率扣、從業(yè)人員墻年檢率群“銹五個(gè)百分百弄“魯?shù)墓芾砟繕?biāo)氧。福三、成立克“尼勞動(dòng)用工挑”踐管理領(lǐng)導(dǎo)組坡：朋組編廊長(zhǎng)：盤×××翁副組趨長(zhǎng)：腸×××抱掛×××讓料×××秀鏡×××譜理×××接器×××輸蝴×××凍成霸擦員：弊×××拴浙×××接儀×××歸個(gè)×××血×××?xí)窕@勞動(dòng)用工流梨程示意圖井下井下職工填寫勞動(dòng)用工申請(qǐng)表公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字公司董事會(huì)監(jiān)督檢查隊(duì)、組負(fù)責(zé)人、煤礦礦長(zhǎng)審核簽字生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核、公司董事會(huì)審核、董事長(zhǎng)簽字培訓(xùn)中心按計(jì)劃培訓(xùn)、體檢、簽訂勞動(dòng)合同節(jié)辦理人員定位卡、入井卡、住宿等由班組長(zhǎng)帶領(lǐng)下井作業(yè)閉職業(yè)病防治粱流程示意圖職工醫(yī)院體檢職工醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病報(bào)職防科用工中心相關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)調(diào)整崗位通知跟蹤治療及鑒定跟蹤治療及鑒定工傷認(rèn)定申請(qǐng)及工傷賠付工傷認(rèn)定申請(qǐng)及工傷賠付公司公司礦委會(huì)監(jiān)督、檢查龜勞動(dòng)定額管壯理制度練第一條為蛋了規(guī)范公司臘勞動(dòng)定額管相理工作，充劇分發(fā)揮定額吩工作在企業(yè)者管理中的重達(dá)要作用，努罵力降低勞動(dòng)蔥消耗，提高元?jiǎng)趧?dòng)效率和蝦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效微益，結(jié)合公奏司的實(shí)際情距況，特制定三本制度。每第二條勞鞭動(dòng)定額是在王一定的生產(chǎn)熊技術(shù)和生產(chǎn)陰管理?xiàng)l件下倉(cāng)，進(jìn)行為安狼全生產(chǎn)規(guī)定裝的勞動(dòng)時(shí)間墳標(biāo)準(zhǔn)。柄第三條勞褲動(dòng)定額工作督是企業(yè)的一劍項(xiàng)重要基礎(chǔ)彎管理，是科議學(xué)組織生產(chǎn)狼勞動(dòng)，合理括、節(jié)約使用控勞動(dòng)力、消心除無(wú)效勞動(dòng)厲、降低人工芝成本的重要晝方法，是規(guī)卡范員工勞動(dòng)敢行為的基本閑準(zhǔn)則。勞動(dòng)河定額要作為期科學(xué)配置崗街位定員、合披理組織生產(chǎn)廊勞動(dòng)、充分眠挖掘勞動(dòng)潛勁能、不斷提爺高勞動(dòng)安全障生產(chǎn)率和經(jīng)功濟(jì)效益的重曉要手段；要扛作為公司財(cái)呆務(wù)、勞動(dòng)計(jì)磨劃、進(jìn)行經(jīng)蹄濟(jì)核算、確黨定采掘施工植單價(jià)的可靠掙依據(jù)；要作酬為公司開展證社會(huì)主義勞犧動(dòng)競(jìng)賽和貫刪徹按勞分配勝原則的必要和條件。披第四條碎人力資源部減是公司勞動(dòng)晝定額管理的膊主管部門，私負(fù)責(zé)勞動(dòng)定肅額的制定、席修訂、實(shí)施歷及日常管理此工作。要對(duì)耗各部門定額芽基礎(chǔ)工作進(jìn)包行布置、指污導(dǎo)、監(jiān)督和敬檢查，了解緞情況，解決鵲問(wèn)題，總結(jié)微經(jīng)驗(yàn)，不斷賠推進(jìn)。浮第五條制糧定勞動(dòng)定額雁的依據(jù)和方濃法鑰根據(jù)公司的蜓實(shí)際情況，牢可采用四種歌方法進(jìn)行制類定。近1.經(jīng)驗(yàn)詳估工法。由爪定額編制人霞員（必要時(shí)霜可以有技術(shù)編人員、老工浪人參加），句依照生產(chǎn)要爹求，并考慮籮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)使稼用的設(shè)備、掛原材料及其疑它生產(chǎn)條件劣，根據(jù)過(guò)去砍的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)即，對(duì)產(chǎn)品的鬧勞動(dòng)量進(jìn)行除估工確定定牲額的方法。丸2.現(xiàn)場(chǎng)康標(biāo)定統(tǒng)計(jì)分秤析法。根據(jù)膚現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際鈔完成情況進(jìn)饅行跟班標(biāo)定英，再根據(jù)公求司定額完成疊情況的記錄祥選擇接近公妙司井下或其穿它崗位較為疲實(shí)際的數(shù)據(jù)森，進(jìn)行歸類柔分析而確定雀定額的方法江。稱3.技術(shù)不測(cè)定法。通倆過(guò)對(duì)生產(chǎn)技咱術(shù)的分析，誰(shuí)在挖掘生產(chǎn)碧潛力以及操滴作合理化的鑼基礎(chǔ)上，采桿用分析計(jì)算來(lái)或?qū)嵉販y(cè)定銷來(lái)制定定額逗的方法。對(duì)牲各采掘作業(yè)幸、提升及尾況礦、礦石運(yùn)朵輸均采用此豬方法制定定粗額。揭第六條制遮定勞動(dòng)定額棕的基本要求串1.要認(rèn)武真貫徹執(zhí)行呀國(guó)家和上級(jí)嘴主管部門關(guān)發(fā)于勞動(dòng)定額斤工作的政策崖及頒布的定邁額標(biāo)準(zhǔn)，及瓣時(shí)收集同行胸業(yè)先進(jìn)企業(yè)紅定額相關(guān)數(shù)天據(jù)，為制定昨、修訂勞動(dòng)優(yōu)定額提供依逮據(jù)和積累資續(xù)料。籍2.要結(jié)夠合公司具體屈情況，及時(shí)紡掌握公司技育術(shù)發(fā)展水平贊，分不同崗額位、不同條壇件，采用相蓬應(yīng)的方法制瞧定。慌3.制定疫勞動(dòng)定額要鳥同改革勞動(dòng)剩制度，調(diào)整墨勞動(dòng)組織，泛搞好員工調(diào)阿配相結(jié)合；幅要同加強(qiáng)員廣工培訓(xùn)，提醒高員工素質(zhì)凝相結(jié)合；要呈同加強(qiáng)企業(yè)喂管理，推進(jìn)裝經(jīng)濟(jì)責(zé)任制揪相結(jié)合；要樹同按勞分配經(jīng)，實(shí)行多種編分配形式相素結(jié)合。謀4.各項(xiàng)仁勞動(dòng)定額水男平應(yīng)達(dá)到既會(huì)先進(jìn)又合理隸，使其作用旗得到充分發(fā)脾揮。敞第七條勞躺動(dòng)定額的表都現(xiàn)形式捧1.采掘繪作業(yè)、井下落取樣、制樣癥、化驗(yàn)分析云以及服務(wù)等深崗位的勞動(dòng)康定額以作業(yè)拴量或產(chǎn)量定呢額來(lái)表示。返2.維修減等崗位的勞奉動(dòng)定額以工折時(shí)定額來(lái)表慢示。關(guān)第八條勞豆動(dòng)定額的修事訂該1.定期江修訂。由于捷井下作業(yè)條當(dāng)件變化較大幻，故對(duì)采掘謹(jǐn)作業(yè)的勞動(dòng)核定額必須每輝年修訂一次尾；對(duì)其它無(wú)行較大變化的久勞動(dòng)定額每蜘兩年修訂一架次。聽2.不定交期修訂。在煙發(fā)生以下情應(yīng)形之一，并訂對(duì)勞動(dòng)定額況有重大影響炮時(shí)，可不受倚定額修訂期甚的限制，對(duì)惰勞動(dòng)定額進(jìn)別行不定期修衛(wèi)訂。俯（1）技術(shù)莫設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)誕生變動(dòng)；喬（2）設(shè)備買或裝備改變獅；搬（3）原材夕料材質(zhì)、規(guī)裝格變動(dòng)；醉（4）勞動(dòng)濤組織和生產(chǎn)階組織變更；浙（5）個(gè)別允定額明顯不途合理。稀第九條勞烘動(dòng)定額的審間批權(quán)限和工星作程序。勞膝動(dòng)定額的制蠟定與修訂方但案由偵人力資源部外提出，經(jīng)種總經(jīng)理辦公稿會(huì)裕批準(zhǔn)后執(zhí)行嗎。言第十條勞樸動(dòng)定額的日蝶常管理幕勞動(dòng)定額管變理實(shí)行統(tǒng)一膛領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)拒管理相結(jié)合錫，專業(yè)管理榜與群眾管理道相結(jié)合的原條則。找1.集中機(jī)領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)蛾管理相結(jié)合勇，既能保證釋勞動(dòng)定額的愁順利執(zhí)行，晌又能充分發(fā)儲(chǔ)揮基層單位泰、班組的積多極性，更好攜地為生產(chǎn)服穗務(wù)。貝2.必須流正確處理公漲司、單位、延班組之間的照關(guān)系，確保叮職責(zé)范圍和偉業(yè)務(wù)的分工揀清晰。唱3.必須托加強(qiáng)員工的迫思想工作，裳提高員工對(duì)腳勞動(dòng)定額的火認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)尸其完成勞動(dòng)盆定額的積極愿性。唇4.加強(qiáng)凱對(duì)勞動(dòng)定額頭完成情況的夢(mèng)統(tǒng)計(jì)、分析防和檢查工作吳，建立健全敘各種原始記立錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)挪帳，為修訂闖勞動(dòng)定額提封供可靠依據(jù)次。母5.勞動(dòng)蝴定額一經(jīng)確蔑定，要認(rèn)真闊、嚴(yán)格貫徹遮執(zhí)行，杜絕儀活定額情況要的出現(xiàn)。品6.要充漏分發(fā)揮勞動(dòng)典定額的作用縱，按定額組怒織生產(chǎn)、編停制預(yù)算，力仆求達(dá)到高效慚、滿負(fù)荷。愉7.加強(qiáng)定遞額考核，勞攻動(dòng)定額的考斑核由人力資趣源部、企業(yè)垮管理部會(huì)同質(zhì)相關(guān)技術(shù)部奴門完成，要綿對(duì)各崗位勞塊動(dòng)定額完成慈情況進(jìn)行定惰期考核，并扣與薪酬掛鉤寒。代采掘作業(yè)實(shí)睬行計(jì)件工資鍵，按照采掘柳定額標(biāo)準(zhǔn)和誰(shuí)材料消耗定使額標(biāo)準(zhǔn)確定但作業(yè)人工成僵本單價(jià)，按程照實(shí)際作業(yè)把量?jī)冬F(xiàn)待遇電，完成了規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)勞柿動(dòng)定額即可指得到基本工宋資，多勞多險(xiǎn)得，少勞少耍得，嚴(yán)格考難核兌現(xiàn)。藝工傷管理華制度輕為了提高職剪工安全生產(chǎn)豈意識(shí)，預(yù)防鍵和控制工傷香事故發(fā)生，甜最大限度地轉(zhuǎn)降低公司和就職工的工傷畢事故風(fēng)險(xiǎn)，壽規(guī)范工傷事搞故處理程序業(yè)，特制定本單制度。敗一、工傷報(bào)撇告制度魚事故發(fā)生后德，當(dāng)班作業(yè)瘦人員要及時(shí)不將事故情況煎匯報(bào)調(diào)度室隆，調(diào)度室按末事故級(jí)別規(guī)雖定匯報(bào)上級(jí)摔領(lǐng)導(dǎo)并通知叉辦公室工傷才管理員利。歐辦公室工傷鉛管理員黨要按照《工幫傷保險(xiǎn)條例般》及鄉(xiāng)寧縣為工傷保險(xiǎn)的娛規(guī)定，在有石效時(shí)間內(nèi)報(bào)盈鄉(xiāng)寧縣工傷釀保險(xiǎn)服務(wù)中拾心。民二、工傷職值工入住院醫(yī)豈療的規(guī)定寬1、根據(jù)規(guī)棗定我公司工逗傷職工的入堂住醫(yī)院為：威礦級(jí)：輝×××坑職工醫(yī)院沖縣級(jí)：縣人填民醫(yī)院（或罪礦認(rèn)定的同歡級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院陸）猶市級(jí)：臨汾羨市人民醫(yī)院決臨汾市第旅二人民醫(yī)院黎（或同級(jí)醫(yī)捷院）據(jù)2、工傷職趴工入住院應(yīng)毯遵循就近和歉從低到高的暑原則，并執(zhí)慎行由領(lǐng)導(dǎo)逐毒級(jí)審批的轉(zhuǎn)色院制度?？叭?、成立工映傷保險(xiǎn)事故窗管理領(lǐng)導(dǎo)組漲組長(zhǎng)：料×××識(shí)副組長(zhǎng)：雷×××呢成員：刮×××姻四、工傷認(rèn)眾定程序銅（一）、認(rèn)制定條件桑嚴(yán)格按照《籠工傷保險(xiǎn)條至例》中工傷膜認(rèn)定的條件朵執(zhí)行。紫（二）、有諸下列情形之使一的，不納修入工傷事故投的申報(bào)范圍器1、因不服布從領(lǐng)導(dǎo)安排敬而發(fā)生的傷襯亡事故；澆2、未經(jīng)任涉何授權(quán)、許疊可便擅自行形事而發(fā)生的次傷亡事故；濃3、從事不瞧利于公司經(jīng)槽營(yíng)發(fā)展的工洗作而發(fā)生的并傷亡事故；罩4、國(guó)家法擦律法規(guī)規(guī)定志的其它情形架。價(jià)（三）、按臺(tái)照《工傷保痰險(xiǎn)條例》規(guī)檔定，職工發(fā)碗生事故傷害轉(zhuǎn)或者按照職排業(yè)病防治法莊規(guī)定被診斷責(zé)、鑒定為職膨業(yè)病的，翅辦公室工傷何管理員且應(yīng)自事故傷維害發(fā)生之日胞或者被診斷下、鑒定為職結(jié)業(yè)病之日起厘30日內(nèi)，航向鄉(xiāng)寧縣工冒傷保險(xiǎn)中心曬提出工傷認(rèn)紐定申請(qǐng)。恩（四）、認(rèn)譜定工傷申請(qǐng)抗應(yīng)當(dāng)提交的齊材料由闖辦公室工傷天管理員亮負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和榮報(bào)送。故五、勞動(dòng)能延力鑒定燕（一）、職饒工發(fā)生工傷現(xiàn)，經(jīng)治療傷紫情相對(duì)穩(wěn)定拔后存在殘疾擊、影響勞動(dòng)孔能力的，應(yīng)倚當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)束能力鑒定。搶（二）、勞紀(jì)動(dòng)功能障礙嫩分為10個(gè)飽傷殘等級(jí)，善最重的為一指級(jí)，最輕的展為十級(jí)；蟲生活自理則障礙分為3琴個(gè)等級(jí)：生們活完全不能效自理、生活職大部分不能宅自理和生活阻部分不能自摟理。奶（三）、勞禿動(dòng)能力鑒定鳴由旺辦公室工傷鑄管理員釀負(fù)責(zé)向縣、伐市勞動(dòng)能力素鑒定機(jī)構(gòu)提森出申請(qǐng)，并舍提供工傷認(rèn)冷定和工傷醫(yī)恩療的有關(guān)資踏料。怒六、工傷待凱遇笛1、工傷職挑工受到事故蠟傷害后，實(shí)古行停工留薪眉期制度。吐2、停工留篩薪期一般不削超過(guò)怕6個(gè)癥月。傷情嚴(yán)按重或者情況稻特殊，經(jīng)臨邀汾市勞動(dòng)能葉力鑒定委員擴(kuò)會(huì)確認(rèn)，可艦適當(dāng)延長(zhǎng)。璃3、工弟傷職工住院寧治療期間，忙公司按照每在天內(nèi)50宇元的呢工資（包括酸生活費(fèi)）付嫁給工傷職工塌。揮4淘、工傷職工貌傷情嚴(yán)重需杯要陪護(hù)的，詳公司根據(jù)傷際情確定陪護(hù)閥人員湖1姿人，奏經(jīng)公司和工坦傷職工（家殺屬）協(xié)商一趕致列，由家屬陪餓護(hù)的，家屬慢享受相應(yīng)的宴陪護(hù)費(fèi)用（箭護(hù)理日工資屬為本縣30速元，省市為速35元）。喪5康、工傷職工熄出院后，根彎據(jù)傷情恢復(fù)知狀況，能上才班的要及時(shí)諷上班，否則斬按公司勞動(dòng)食紀(jì)律規(guī)定處違理臂。選6、工傷職濟(jì)工出院后移不再享受陪線護(hù)費(fèi)用。派7贊、工傷職工里停工留薪期茅滿后，停發(fā)落工資，按功救能障礙鑒定惠等級(jí)規(guī)定執(zhí)嚷行相應(yīng)待遇在。戰(zhàn)被鑒定為一稱級(jí)至四級(jí)傷構(gòu)殘的，除享往受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)慮的一次性傷研殘補(bǔ)助金外恨，還要保留沖勞動(dòng)關(guān)系，攝退出工作崗圈位，并根據(jù)麻傷殘等級(jí)按襪月享受相應(yīng)總傷殘津貼至盲達(dá)到退休年盼齡。輔被鑒定為五冒至六級(jí)的，晴除享受相應(yīng)跳標(biāo)準(zhǔn)的一次薄性傷殘補(bǔ)助村金外，保留淡勞動(dòng)關(guān)系，皮公司安排適膛當(dāng)工作，不杠能安排的，既發(fā)給相應(yīng)的居傷殘津貼；爺或者經(jīng)職工牙本人提出，訴可以與公司銷解除或者終丈止勞動(dòng)合同凝，公司支付終本人一次性皺工傷醫(yī)療補(bǔ)倦助金和傷殘余就業(yè)補(bǔ)助金熔?？捅昏b定為七犧至十級(jí)的，銅享受相應(yīng)標(biāo)怨準(zhǔn)的一次性頸傷殘補(bǔ)助金抹。勞動(dòng)合同乳期滿終止，暑或者職工本加人提出解除漂勞動(dòng)合同的帳，公司支付腰本人一次性仿工傷醫(yī)療補(bǔ)錦助金和傷殘把就業(yè)補(bǔ)助金植。鴉七、報(bào)銷制嬌度圖1、工傷職曲工住院治療緣工傷所需費(fèi)轉(zhuǎn)用由公司負(fù)都責(zé)結(jié)算。公慧司與工傷定際點(diǎn)醫(yī)院簽訂沉工傷職工救絞治協(xié)議，確漿保工傷職工杜得到及時(shí)救套治?；?、職工出灰院后需將每鄭日費(fèi)用清單茫、病歷、出削院證等資料材報(bào)送升辦公室工傷僑管理員歌。典管理員根院據(jù)鄉(xiāng)寧縣工皮傷保險(xiǎn)中心傅要求準(zhǔn)備好晝所需資料后沿，到縣勞動(dòng)慨和社會(huì)保障班局工傷管理厘中心辦理費(fèi)娛用報(bào)銷手續(xù)族。旗3、職工醫(yī)均療費(fèi)用報(bào)銷正后，由工傷吳管理中心直媽接將工傷費(fèi)沿用匯入公司房帳戶。鄙八、本制度長(zhǎng)由公司班子尚成員望制訂翻、戲修改或完善愚，播辦公室工傷診管理員競(jìng)負(fù)責(zé)執(zhí)行解拳釋。自姓2023毅年四1謹(jǐn)月起執(zhí)行，表原有相關(guān)制扮度自行作廢蓮?？埏@本吩湯敏棟職工勞動(dòng)紀(jì)犁律和職工守?fù)蝿t投1、職工必顯須遵守如下其考勤和辭職聰制度：劈（1）按時(shí)眨上班、下班倡，不得遲到儉、早退；梅（辣2首）因公外出須、各漏考翅等特殊原因飽未能考勤的趟，必須蔬填寫補(bǔ)打考龜勤單經(jīng)主管煩領(lǐng)導(dǎo)簽字審喊核后緊方能有效；脈（4）有事掠、有病請(qǐng)假屯必須經(jīng)部門輪負(fù)責(zé)人同意稈，并填寫請(qǐng)份假條，斗不得無(wú)故曠驗(yàn)工；針（5）請(qǐng)假揮必須事先填占寫《請(qǐng)假條企》，在不得規(guī)已的情況下螞，應(yīng)提早電狹話或委托他例人請(qǐng)假，上蹤班后及時(shí)補(bǔ)迅辦請(qǐng)假手續(xù)渠；越（6）一次暈遲到或早退狐30分鐘以架上的，應(yīng)辦畢理請(qǐng)假手續(xù)天，否則以曠猜工論處；紙（7）職工島因故辭職，腸應(yīng)提前一個(gè)騎月以書面形朝式向誕勞動(dòng)用工管笑理中心層提交《咽解除合同證塘明書堅(jiān)》；北（8）職工輕辭職由挎分管領(lǐng)導(dǎo)簽滿字后，交總蘿經(jīng)理審核哨批準(zhǔn)，辭職塌獲準(zhǔn)后，憑威《廚解除合同證速明書回》辦理移交緣手續(xù)；卵2、職工必尺須遵守如下匆工作守則和詳職業(yè)道德：真（1）進(jìn)入趨或逗留礦區(qū)揪，必須按規(guī)促定佩戴上崗恒證和穿戴按弱規(guī)定的工作紀(jì)服、帽子；套（2）敬業(yè)恒樂(lè)業(yè)，勤奮恭工作，服從拾公司合法合歷理的正常調(diào)闊動(dòng)和工作安暫排；扇（3）嚴(yán)格診遵守公司的芽各項(xiàng)規(guī)章制蒜度、安全生仇產(chǎn)操作規(guī)程遠(yuǎn)和崗位責(zé)任情制；辦（4）工作朝期間，忠于攪職守，不消招極怠工，不常干私活，不襲串崗，不吃霉零食，不打沙鬧嬉戲，盡給職盡責(zé)做好蜜本職工作；由（5）平時(shí)覺(jué)養(yǎng)成良好、欺健康的衛(wèi)生毫習(xí)慣，不隨丘地吐痰，不哲亂丟煙頭雜嚇物，保持公壘司環(huán)境衛(wèi)生歡清潔；菜（6）愛(ài)護(hù)妨公物，小心年使用公司機(jī)元器設(shè)備、工注具、物料，終不得盜竊、蝴貪污或故意景損壞公司財(cái)撈物；出（7）提倡伴增收節(jié)支，鈴開源節(jié)流，頸節(jié)約用水、督用電、用氣絞，嚴(yán)禁浪費(fèi)日公物和公物兵私用；月（8）關(guān)心衛(wèi)公司，維護(hù)亂公司形象，未敢于同有損術(shù)公司形象和扁利益的行為吼作斗爭(zhēng)；趴（9）上班害時(shí)間一到即女刻開始工作飾，下班之后豐無(wú)特別事務(wù)盯可以自行處潛理；壁（10）遵碗守公司的保夠密制度，不光得泄露公司抹的商業(yè)秘密返。誤3、職工必鮮須遵守如下跪安全守則和樸操作規(guī)程：桿（1）生產(chǎn)咽部經(jīng)理和部邀門負(fù)責(zé)人要紛做好機(jī)器設(shè)渾備的保養(yǎng)、踐維修和用前范檢查工作，貸在確保機(jī)器淘設(shè)備可安全將使用后，方衰可投入使用底；頸（2）操作土機(jī)器設(shè)備時(shí)殺，必須嚴(yán)格砍遵守技術(shù)操璃作規(guī)程，?？C產(chǎn)品質(zhì)量紐，維護(hù)設(shè)備飛安全，保障臨人身安全；憑（3）設(shè)備懶使用過(guò)程中冷，如發(fā)現(xiàn)有粒異常情況，屯操作工應(yīng)及脖時(shí)告知部門呀負(fù)責(zé)人和相超關(guān)技術(shù)人員棒處理，不得比擅自盲目操?zèng)]作；搖（4）發(fā)現(xiàn)護(hù)直接危及人纏身安全的緊嘗急情況，要際立即采取應(yīng)信急措施，并候及時(shí)將情況課向部門負(fù)責(zé)差人、生產(chǎn)部秘經(jīng)理報(bào)告；宗（5）工作揚(yáng)場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)的隙消防通道，貝必須經(jīng)常保瓣持暢通，不捷得放置任何啦物品；恩（6）對(duì)消必防設(shè)備、衛(wèi)逼生設(shè)備及其僚他危險(xiǎn)防止蛇設(shè)備，不得朗有隨意移動(dòng)石、撤走等行嘆為；蹲（7）維修巨機(jī)器、電器噴、電線必須越關(guān)閉電源或圓關(guān)機(jī)，并由嗚相關(guān)技術(shù)人邀員或電工負(fù)廊責(zé)作業(yè)；萍（8）非機(jī)非械設(shè)備的操撒作人員，不筍得隨意操作討機(jī)械設(shè)備；譽(yù)（9）危險(xiǎn)落物品必須按但規(guī)定放置在鐮安全的地方錢，不得隨意冷亂放；暈（10）礦盲區(qū)嚴(yán)禁吸煙毫，吸煙要在惠指定場(chǎng)所，到并充分注意惡煙火；控（11）嚴(yán)袖禁攜帶易燃擔(dān)易爆、有毒弄有害的危險(xiǎn)浴物品進(jìn)入公筆司；以（12）收標(biāo)工時(shí)要整理陸機(jī)械、器具墳、物料及文拉件等，確認(rèn)搭火、電、氣衛(wèi)的安全，關(guān)絨好門窗、上竟好門鎖。工資福利吃1、職工基革本工資不低懇于國(guó)家規(guī)定殃的最低工資鎖標(biāo)準(zhǔn)，基本銜工資是職工斯完成法定工滾作時(shí)間內(nèi)所話分配的應(yīng)完微成的工作量探而應(yīng)享有的能工資報(bào)酬；戒2、公司實(shí)膜行計(jì)時(shí)工資挎和計(jì)件工資能，此外包括脾加班工資。貞計(jì)時(shí)工資和剛計(jì)件工資以下勞動(dòng)合同約攝定或由部門呆負(fù)責(zé)人、生增產(chǎn)部經(jīng)理、財(cái)總經(jīng)理簽字類的工時(shí)定額鍵為準(zhǔn)；塑3、安排職窄工加班的，殿公司按國(guó)家謝有關(guān)規(guī)定支勢(shì)付加班工資影。休息日安裁排職工加班辛，公司可以蝕安排職工補(bǔ)能休而不支付雅加班工資；切4、公司以塌現(xiàn)金形式發(fā)惱放工資，公攻司在支付工兼資時(shí)向職工粗提供其本人絮的工資清單解，職工領(lǐng)取裝工資時(shí)應(yīng)在貸工資清單上奉簽名；萍5、公司以看貨幣形式每某月夕5肆日酷前阻足額支付職即工工資；本物月工資于次甲月集5綢日前支付；具6、因職工周原因給公司扭造成經(jīng)濟(jì)損區(qū)失的，公司史要求職工賠良償或依公司體規(guī)章制度對(duì)莊職工罰款的味，可從職工饅當(dāng)月工資中鳳扣除。罰款夏和賠償可以俯同時(shí)執(zhí)行，氣但每月扣除臘的金額應(yīng)不種超過(guò)職工全滿部工作的2燈0%，扣除究后余額工資兇不低于最低戴工資標(biāo)準(zhǔn)；馬7、有下列漲情況之一，爐公司可以代好扣或減發(fā)職梳工工資而不誓屬于克扣工蛋資：揮（1）代扣濤代繳職工個(gè)火人負(fù)擔(dān)的社舞會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；粥（2）扣除裕依法賠償給賠公司的費(fèi)用臘；笛（3）扣除盤職工違規(guī)違惜紀(jì)受到公司嬌處罰的罰款怒；帆（4）法律搭、法規(guī)、規(guī)雜章規(guī)定可以澤扣除的工資答或費(fèi)用；芽8、公司建杰立正常的工饑資調(diào)整機(jī)制報(bào)，逐步改善避和提高職工提各項(xiàng)福利待艙遇，改善職今工食宿條件托和工作條件亡。斃工作時(shí)間與而休息休假族1、公司實(shí)澤行每林月26陡天工作日制禮，每日工作喚8小時(shí)，公寨休及法定節(jié)蠶日均執(zhí)行國(guó)召家規(guī)定，遇賠特殊情況可滋以適當(dāng)安排科加班或調(diào)班戴；療2、作息時(shí)逆間安排：派（1）早上忽上班時(shí)間8勻點(diǎn)，下午下鮮班時(shí)間17粘：30；遇態(tài)特殊情況公惱司可以適當(dāng)陶調(diào)整，以確信保生產(chǎn)；護(hù)（2）個(gè)別祥工種上班時(shí)弟間由公司統(tǒng)尿一規(guī)定并執(zhí)醒行；靠（3）除正圈常工作時(shí)間笑外，延長(zhǎng)工牽作時(shí)間視作盤加班時(shí)間。3、加班杜（1）加班強(qiáng)須由公司各輛單位提出申誓請(qǐng)或由煤礦毀安排，但均我須經(jīng)分管經(jīng)鹽理批準(zhǔn)；餓（2）平時(shí)廚加班應(yīng)于當(dāng)歪日下午3點(diǎn)仇之前提出或華安排；襪（3）公休變?nèi)占影鄳?yīng)于錯(cuò)前日下午3跌點(diǎn)之前提出限或安排，并鴿把加班人數(shù)睜報(bào)辦公室，步便于食堂供鼠餐；金（4）因臨刪時(shí)工作需要序加班或取消筑加班，應(yīng)于糞次日上午1改0點(diǎn)前補(bǔ)辦半或取消加班遮手續(xù)；俗（5）加班惰時(shí)間由公司續(xù)各單位自行稱安排，加班扎后各單位應(yīng)踏在每周一將葛前一周的加盛班記錄交辦償公室備查，叫否則不作為念加班；修（6）加班僵基準(zhǔn)單位以父30分鐘開怖始計(jì)時(shí)（即喪：加班30婆分鐘后開始膊算加班）中川途吃飯60趨分鐘不計(jì)加胞班時(shí)間；癥（7）按月啟薪制領(lǐng)取工拔資的人員，庸平時(shí)加班后被開具加班審社批單；艷（8）按計(jì)傻件工資計(jì)算電的人員，不橋開具加班審則批單；去（9）法定依節(jié)假日加班涌，其他休息葵休假按國(guó)家蝴規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假制度間1、記請(qǐng)假審批程遮序矩（1）員工姨請(qǐng)假需經(jīng)本負(fù)人提出，部鍬門負(fù)責(zé)人同煤意，分管經(jīng)籌理審核，報(bào)舍總經(jīng)理批準(zhǔn)黎。（可采用襪口頭同意后司再履行手續(xù)理）鋸（2）員工駁帶薪年休假豆時(shí)間統(tǒng)一由閘公司安排。請(qǐng)事假擔(dān)（1）員工咳有事請(qǐng)假必斧須有書面申避請(qǐng)，并按規(guī)衫定審批程序丘辦理手續(xù)；晝（2）請(qǐng)假端時(shí)間基數(shù)為蔬半天（4小球時(shí)）不足4友小時(shí)視作4睬小時(shí)計(jì)算；朋（3）請(qǐng)事間假必須提前騎一天申請(qǐng)，陸事假一次不河得超過(guò)五天球，全年累計(jì)險(xiǎn)不得超過(guò)一齒個(gè)月（特批瞧的除外）；具（4）事假啦期間不發(fā)工胳資。病假栽（1）員工煤因病假或非烤因公受傷，抬實(shí)在無(wú)法上鐘班的，并出夏示醫(yī)院證明車者，經(jīng)批準(zhǔn)膨可視作病假銀，弄虛作假府者以曠工論終處；申（2）請(qǐng)病鍋假須有病歷德卡及醫(yī)院證航明、病假單費(fèi)，并由辦公兄室主任確認(rèn)蝶；捆（3）病假嘉一次不得超林過(guò)7天，續(xù)墊假需要事前久辦理審批手瞧續(xù)。照職工培訓(xùn)制俯度廉為了貫徹執(zhí)圓行四法律、法規(guī)鞋培訓(xùn)，脂安全生產(chǎn)與圈勞動(dòng)安全衛(wèi)柱生段相關(guān)培訓(xùn)不，啞特匆制定本制度央：妨一、職工來(lái)畏公司一經(jīng)登喊記錄用，必絹?lái)毎嵩陬櫣巨I培訓(xùn)中心接植受丘“粱三級(jí)賄”磚安全技能培失訓(xùn)與勞動(dòng)衛(wèi)霸生培訓(xùn)。邁二、凡不參峽加培訓(xùn)處或者培訓(xùn)不纏合格的檢一律不予錄部用。電三、新、老摘職工入礦固按規(guī)定進(jìn)行恢崗前培訓(xùn)，暈法律法規(guī)培藥訓(xùn)（呀培訓(xùn)時(shí)間不永得卷少俯于72小時(shí)攜）魚經(jīng)考試合格食后竹方能明持證上崗。難四、對(duì)從事誕特種作業(yè)人嚴(yán)員必須經(jīng)辛相關(guān)支部門進(jìn)行安雅全培訓(xùn)、法釋律法規(guī)培訓(xùn)駛和衛(wèi)生部門愉體檢合格后誘，方可持證漠上崗。瑞五、對(duì)轉(zhuǎn)崗售職工必須重已新進(jìn)行轉(zhuǎn)崗箏培訓(xùn)教育和宅安全教育等陡。弱六、每年初控必須對(duì)新老棄職工進(jìn)行安慘全技能培訓(xùn)厲和勞動(dòng)衛(wèi)生晉培訓(xùn)。培訓(xùn)謙工作要經(jīng)常洲、不間斷性耍、多種形式哨進(jìn)行。軟七、對(duì)職工容進(jìn)行衛(wèi)生知袖識(shí)教育，為節(jié)職工發(fā)放勞因動(dòng)保護(hù)用品渠，預(yù)防職業(yè)聲病的發(fā)生。絞職工對(duì)危害封生命及身體軌健康行為，針有權(quán)提出批軌評(píng)、檢舉等輪。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰歉1、為增強(qiáng)惕職工責(zé)任感康，調(diào)動(dòng)職工勞積極性和創(chuàng)啟造性，提高擾勞動(dòng)生產(chǎn)率古和工作效率劉，公司對(duì)表燕現(xiàn)優(yōu)秀、成畝績(jī)突出的職愚工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)蘋制度：拔（1）獎(jiǎng)勵(lì)辰分為表?yè)P(yáng)、依一般獎(jiǎng)金、醬獎(jiǎng)金三種；勵(lì)（2）職工序品行端正，器工作努力，塵忠于職守，絹?zhàn)褚?guī)守紀(jì)，幼關(guān)心公司，夸服從安排，回成為職工楷生模者，給予星通報(bào)表?yè)P(yáng)；漏（3）對(duì)有米下列事跡之遞一的職工，碌除給予通報(bào)丙表?yè)P(yáng)外，另艘給予獎(jiǎng)金的繁獎(jiǎng)勵(lì)：=1\*GB3炕①式對(duì)于生產(chǎn)技征術(shù)或管理制冒度，提出具擾體方案，經(jīng)捉執(zhí)行確有成立效，能提高陸公司經(jīng)濟(jì)效燕益，對(duì)公司紀(jì)貢獻(xiàn)較大的臺(tái)；=2\*GB3激②陵節(jié)約物料，降或?qū)U料利蹈用具有成效污，能提高公扁司經(jīng)濟(jì)效益觀，對(duì)公司貢俊獻(xiàn)較大的；=3\*GB3申③寨遇有災(zāi)情，勒勇于負(fù)責(zé)，忌奮不顧身，餡舉報(bào)損害公涂司利益行為桿，使公司避迷免重大損失將的；=4\*GB3岸④護(hù)其他應(yīng)當(dāng)給郵予獎(jiǎng)勵(lì)的。率2、為維護(hù)壘正常的生產(chǎn)蓋秩序和工作宵秩序，嚴(yán)肅漂礦規(guī)礦紀(jì)，餃公司對(duì)違規(guī)侄違紀(jì)、表現(xiàn)之較差的職工余實(shí)行懲罰制肌度。分別為惹：警告、記耀過(guò)、罰款、班解除勞動(dòng)合央同四種：陡（1）職工籌有下列情形怖之一，經(jīng)查冤證屬實(shí)，第誰(shuí)一次口頭警迅告批評(píng)教育瓶無(wú)效的；第衡二次以后，喘每次書面警萍告1次，并帥罰款20至是50元：=1\*GB3逢①潑工作時(shí)間外于出不按規(guī)定來(lái)辦理手續(xù)；=2\*GB3坦②彈無(wú)正當(dāng)理由喬遲到早退或芹中途隨便進(jìn)協(xié)出的；=3\*GB3?、凵习嗖话匆?guī)礙定穿戴工作壺衣帽、佩戴鴉上崗證或衣即冠不整、穿潑拖鞋、隨地售亂扔垃圾雜弓物，隨地吐超痰倒污水及巡其他不文明熔行為的；=4\*GB3恐④岔擅自離職或庫(kù)串崗、打瞌男睡、吃零食乘，看與工作尊無(wú)關(guān)的書刊蹦的；=5\*GB3門⑤不消極怠工上倡班干私活、騰大聲喧嘩、檔聚眾聊天或塑打與工作無(wú)定關(guān)的或舟的；=6\*GB3誕⑥喝非機(jī)械設(shè)備株的操作者，駝未經(jīng)公司同鍋意擅自操作錦機(jī)械設(shè)備的箱；糧⑦極自行車、電每動(dòng)車、摩托逼車等個(gè)人交鍬通工具未按睡規(guī)定停放的洽；郵⑧標(biāo)攜帶危險(xiǎn)物變品入礦不聲誤明的及擅帶儀個(gè)人用品進(jìn)好公司的；恥⑨蹤下班后未按肆規(guī)定關(guān)電燈貧、門窗等應(yīng)蛛做的事情的爺；射⑩仁帶公司物品灘外出未開出唇庫(kù)單的；營(yíng)有其他與上店述情形相當(dāng)跳的情形的。廁（2）職工么有下列情形選之一，經(jīng)查擁證屬實(shí)，每著次書面記過(guò)社一次并罰款捉100-3評(píng)00元，一嫁個(gè)月內(nèi)連續(xù)駛6次，一年喜內(nèi)連續(xù)12格次以上的，槍予以解除勞廢動(dòng)合同：=1\*GB3水①銷上班時(shí)間未貢經(jīng)批準(zhǔn)飲酒龜?shù)模?2\*GB3謝②蔥上班時(shí)間睡自覺(jué)或離崗辦修私事的；=3\*GB3哀③扶對(duì)同事惡語(yǔ)萬(wàn)傷人侮辱他畏人或打擊報(bào)瞎復(fù)他人及為順別人犯規(guī)而份作假證的；=4\*GB3狗④月無(wú)正當(dāng)理由聽不服從工作重安排的；=5\*GB3拖⑤透在上班時(shí)間柔打牌、下棋渡等娛樂(lè)行為耕的；=6\*GB3陪⑥傷浪費(fèi)材料，骨擅自損壞公發(fā)共財(cái)物的；=7\*GB3撕⑦咐在工作中泄雙露商業(yè)機(jī)密允，致工作受盟損的；=8\*GB3征⑧核未按規(guī)定記楊錄的及未按控規(guī)定操作、押作業(yè)、檢驗(yàn)求、測(cè)試的；=9\*GB3色⑨姨有其他與上聚述情形相當(dāng)蘇的情形的?；危?）職工鏟有下列情形胞之一，經(jīng)查某證屬實(shí)。每包次書面記過(guò)卵一次并罰款缸300-5喝00元，一戶個(gè)