員工管理手冊

員工手冊目錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：公司簡介企業(yè)介紹2.公司機(jī)構(gòu)聘用規(guī)定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；塵入司之日，遠(yuǎn)必須提供區(qū)紫醫(yī)院的健康織證明，身體現(xiàn)不合格者，瞧不予錄用；帝部門經(jīng)理在科新員工入司畢之日應(yīng)就《盞工作說明書允》與新員工蹦面談。嚼公司將組織書新入司員工塑參加新員工稀培訓(xùn)，以使拘員工對公司剃概況有初步終了解。試用期崇新員工被錄喘用后，一律榆實行試用期廈，試用期時霜間為三個月吊，試用期間遺公司將對員商工的表現(xiàn)及橡其對工作的煩適應(yīng)程度進(jìn)把行考核。；芹試用期薪資越執(zhí)行公司制傾度標(biāo)準(zhǔn)；攝試用期屆滿見，經(jīng)公司考宵核者，可轉(zhuǎn)投為正式員工謙，考核不合臨格者，公司臥予以辭退。內(nèi)正式員工薪嫁資待遇按公喊司工資制度晃執(zhí)行。聘用的終止挺試用期間以診后，公司或薪員工均可提刮出終止勞動責(zé)合同，但應(yīng)冊提前一個月幼（至少22殃個工作日）養(yǎng)提交書面通上知。機(jī)若員工嚴(yán)重果違反國家法殼律法規(guī)或違閱反公司的規(guī)皺章制度及勞耽動紀(jì)律，公中司可不必提查前通知員帝工與其解除搖雙方的勞動體合同。勞動合同網(wǎng)新員工在入逐司一個星期架內(nèi)，公司與期其簽訂勞動宗合同和Ba麻oMi協(xié)議港書，員工應(yīng)啟嚴(yán)格執(zhí)行勞脖動暮合同和Ba穗oMi協(xié)議與書。離職手續(xù)躲凡離職者，友必須先填寫直離職申請書愁。劣員工離職應(yīng)堂按公司規(guī)定續(xù)移交所有屬爭于公司的財憐產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)糞離職且辦妥科移交手續(xù)，盼方可正式離職。卷未辦離職手們續(xù)自行離職拜者，公司財噸產(chǎn)若有損失檢、遺失，其炒損失全額從擇薪資中扣還維；如薪臘資不足以抵著扣時，擔(dān)?？嗳素?fù)連帶責(zé)決任。個人資料搏員工的個人編資料包括家粒庭住址、電異話、婚姻及震子女狀況及框時提供給公佛司行政部。業(yè)績考評鍵公司推行嚴(yán)茅格的績效考筆評制度。實尿行年終考核營和年中考核動?？己私Y(jié)果臨將作為員工瘡晉升或姓提薪的重要槳依據(jù)。員工福利社會保險四在公司工作劈三個月試用著期屆滿，并礎(chǔ)經(jīng)正式錄用膛者，公司購妻買社會保險政。津貼與補(bǔ)貼工作規(guī)范行為準(zhǔn)則容盡忠職守，壟服從領(lǐng)導(dǎo)，蓄保守業(yè)務(wù)秘例密；姨愛護(hù)公司財痕物，不浪費(fèi)核，不化公為聚私；愈遵守公司一徐切規(guī)章制度馳及工作守則烈；嫁保持公司信拉譽(yù)，不做任陶何不損公司戀信譽(yù)的行為宣；工作態(tài)度蘭員工應(yīng)努力漿提高自己的部工作技能，陶提高工作效并率；柄熱愛本職工鉗作，對自己誓的工作職責(zé)葉負(fù)全責(zé)；撿員工之間應(yīng)杜通力合作，摟互相配合，避不得相互拆蓋臺或搬弄事醒非；錯對本職工作臘應(yīng)爭取時效礙，不拖延，敵不積壓；膚待人接物態(tài)矮度謙和，以罷爭取公司同講仁與客戶的盾合作；工作紀(jì)律患按規(guī)定時間注上下班，不啦得無故遲到邪、早退；丑服從上級的井工作安排，超一經(jīng)上級主暑管決定，應(yīng)乎嚴(yán)格遵照執(zhí)鐮行；獎勵與懲罰溝通與投訴鹽提案制度：蹲員工可就有租關(guān)公司經(jīng)營查管理方面隨憶時提出建議紹，公司定于落每月26日肚進(jìn)行提案審荒查（具體方披式見《公司己提案制度》油）。接待制度：稍各部門負(fù)責(zé)娛人要針對本畝部門員工的月思想動態(tài)時嘴時與員工進(jìn)街行溝通；耽人力資源符部負(fù)責(zé)人隨舒時接待員工敞；廟竿每月每日為總經(jīng)理雄接待日考勤制度工作時間箭公司員工實薪行每周五日齊四十小時工帖作制。周六秘、周日為正觀常工休時間剝。脾公司作息時笨間為：考勤辦法險公司員工一性律實行早晨判上班簽到制繞。毀簽到必須本撈人親自執(zhí)行狐，不得代簽?zāi)c。在規(guī)定時吊間未簽到者奪，視為遲到世；超過31饑分鐘，視繳為曠工。遲視到、曠工者移分別按公司宴制度予以處奏罰。奸請假程序和器辦法杜員工請假，訊需填寫請假盟申請單，經(jīng)踩部門經(jīng)理審本批后提交行報政人事部。善如假期超過刺三天的，駝需經(jīng)總經(jīng)理甩批準(zhǔn)，方可城準(zhǔn)假。鈴休假種類和無假期待遇病事假：礙員工因病請瘡假，需出示細(xì)區(qū)、市級醫(yī)獲院證明，一寄月五天以內(nèi)萄，扣發(fā)假日兵工資的50伶%，超過五警日者，按病鉤假時間，工歲資全額扣發(fā)漢。偵員工因事請綢假，必須先耀經(jīng)部門主管盡批準(zhǔn)，并按凳公司制度扣濾發(fā)工資。未宣經(jīng)批準(zhǔn)，擅更自離崗者勉，按曠工處管理。鎮(zhèn)喪假：物在公司任職憤一年的員工勾，倘若直系梅親屬去世，慌可以享有三翼天有薪（標(biāo)繼準(zhǔn)工資）喪柄假，直系親扯屬指父母、林配偶、子女顫。暖年休假與探凱親假匹：在公司任纖職滿一年者野，在次年的郊年度假內(nèi)，績可以享受七擠天有薪（標(biāo)閑準(zhǔn)工資）年彩休假，年休休假可作探親偏使用，探親旬旅費(fèi)公司按弟職級支付相棋應(yīng)比率。耽婚假：鑄在公司任職落滿一年的員先工，可以享遷受五天有薪貓（標(biāo)準(zhǔn)工資屢）婚假，婚廳假必須提前否向主管申請剛并附上結(jié)婚宣證書復(fù)印件萌。暮工資、津貼輔和獎金制度修員工的工資捷、津貼及獎爬金屬Bao簽Mi范圍。工資和津貼降公司于每月個5日發(fā)給員翁工上一個月桌的工資和津秧貼，并按政規(guī)府規(guī)定代扣銀個人所得稅點、社會統(tǒng)籌惠養(yǎng)老保險的亦個人繳納部物分。工資和蕉津貼包括：臉工資、崗位毅技能津貼、臣公司將根據(jù)烏經(jīng)濟(jì)效益和邊員工的工作棗表現(xiàn)及績效黨考核結(jié)果，滔在每年年初丟調(diào)整（增加同或減少）員糾工的工資和環(huán)津貼。洪公司在年度真結(jié)算后，根吊據(jù)經(jīng)濟(jì)效益腎和員工在一察年中的表現(xiàn)叉給予獎金。員工的發(fā)展在職培訓(xùn)柔為提高每個糾員工的工作總效率和工作紐效果，公司博鼓勵每個員販工參加與公帖司業(yè)務(wù)有關(guān)拆的培訓(xùn)課程賺，并建立培座訓(xùn)記錄。這幻些記錄將作啦為對員工的云工作能力評飛估的一部分暗。由公司在安排蟻員工接受公餡司出資的培超訓(xùn)時，可根桐據(jù)勞動合同皂與員工簽訂欣培訓(xùn)協(xié)議，喜約定服務(wù)期姜等事項。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會西公司的政策頂和慣例是盡終可能地從公醫(yī)司內(nèi)部提拔軟晉升最具資奧格的員工，難接替空缺并填承擔(dān)更大的偉責(zé)任。附言耽本手冊屬x望，請注意妥棚善保存。魯如若不慎遺設(shè)失，請及時絹向行政部申嶺報，補(bǔ)領(lǐng)并陸補(bǔ)交相應(yīng)的唉工本費(fèi)。歷員工在離職羨時，請將此染手冊主動交悲還行政部；魔本手冊