南京新浩寧置業(yè)有限公司員工手冊

南京新浩寧置業(yè)員工手冊第一章總則1.1制定依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）及地方相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，并結(jié)合南京新浩寧/新浩玄房地產(chǎn)開發(fā)（以下簡稱公司）的合同、章程及公司實(shí)際情況，制訂本手冊。1.2員工類別根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動(dòng)用工規(guī)范,所有員工大體上可分為下列類型:外籍人士外籍人士在本公司工作必須首先由本公司申辦獲得南京市勞動(dòng)和社會保障局頒發(fā)的有效就業(yè)證及南京市公安局頒發(fā)的有效簽證、居留證件。在國外定居人士孤在國外定居磁人士在本公陸司工作必須波首先由公司齡申辦獲得南受京市勞動(dòng)局兼頒發(fā)的《定泛居國外人員里在寧就業(yè)核攝準(zhǔn)證》。柄外地引進(jìn)人降才沫外地引進(jìn)人永才必須先取置得《引進(jìn)人義才工作證》撒方能在本公支司工作。糊本市戶籍勞歸動(dòng)者辱本市戶籍的橡勞動(dòng)者有下息列三種不同搬的用工方式烤:邪失業(yè)或應(yīng)屆私畢業(yè)生珍由本公司直下接聘用簽訂喜勞動(dòng)合同并刮辦理用工手謎續(xù).協(xié)保人員斬協(xié)保人員可峽由本公司直隙接聘用或者速通過勞務(wù)中謠介公司輸入彩至本公司聘爹用。退休人員騾退休人員由慰本公司直接視聘用。外地勞動(dòng)力毫指符合本市嶼就業(yè)條件，密在本市務(wù)工欲、經(jīng)商但不銹具有本市常永住戶籍的外梢省、自治區(qū)覆、直轄市的勁人員。湊上述各類人共員的用工方心式及待遇福柜利各不相同俯,具體由人躁事行政部負(fù)般責(zé)解釋，如雄有疑問可向仿人事行政部身垂詢。辣1.3適浪用范圍尿本手冊規(guī)定善適用于公司糠所有聘用的錄合同制中、帆外方員工。雖因個(gè)人資料秀不全尚未辦貍妥直接用工說手續(xù)或雖未匙直接建立勞嚷動(dòng)關(guān)系但勞寬務(wù)于本公司戶的人員，在艦本公司服務(wù)互期間參照本陜手冊（相關(guān)市部分）。性第二章聘革用制度投2.1聘用士原則獄雇用員工，糊不會因員工隙的民族、年饑齡、性別、憤婚姻以及宗刪教信仰不同粘而給予不同午待遇。眼公司根據(jù)業(yè)趕務(wù)發(fā)展需要休，本著面向勺社會，公開玩招聘，擇優(yōu)控錄用的原則抖，聘用員工姑。甚公司各部門顆根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)紫展需求，制俊定本部門的麥用人計(jì)劃，必由人事行政糾部匯總并制披定人員招聘徐方案，并上盆報(bào)公司總經(jīng)這理審批。奸候選人必須覆經(jīng)過面試。符招聘專業(yè)人捷選由用人部奶門和人事行梨政部共同面浴試，部門副揀經(jīng)理以上的預(yù)人選由總經(jīng)熱理或常務(wù)副且總經(jīng)理面試辮。掀人事行政部融根據(jù)面試條渴件確定錄用陽人員，并上姿報(bào)總經(jīng)理或柳常務(wù)副總經(jīng)釘理批準(zhǔn)?；?.2聘營用制約如有下列情況陡者不予聘用勸：雁未滿16周嫩歲者；膜提供虛假資半料的應(yīng)聘者陷；介系員工直系揭親屬關(guān)系的濁應(yīng)聘者；雕國家政策規(guī)廢定不得聘用齊者。緣2.3個(gè)織人資料撇員工本人應(yīng)柴認(rèn)真、據(jù)實(shí)霧填寫公司的季個(gè)人資料表雞格，附交有沈關(guān)證書、證繁件的復(fù)印件傻（原件需經(jīng)從公司驗(yàn)證認(rèn)初可），所提害供的個(gè)人資物料必須正確襖屬實(shí)。乘員工的家庭辯地址、聯(lián)系炸、婚姻廊狀況、教育迫程度、家屬首和其他個(gè)人僚基本資料如孔有變更，員芬工有責(zé)任（必1個(gè)月內(nèi)）爛通知人事行版政部。旨接到公司聘奔用通知的員凈工必須到公云司指定的醫(yī)罷院進(jìn)行體檢沈，如實(shí)提供妻近期的正規(guī)失的身體檢查雖合格證明。搖凡是不符合豐勞動(dòng)應(yīng)聘體撐檢標(biāo)準(zhǔn)者，趟公司有權(quán)撤嶼消聘用決定闖。撇2.4錄絕用述一般情況下櫻，應(yīng)聘人員熄接到公司的連錄用報(bào)到通伐知以后，攜刃以下資料按逃通知規(guī)定的黑時(shí)間至公司視人事行政部槳門報(bào)到。哄經(jīng)公司指定謹(jǐn)醫(yī)院開具的勻體檢報(bào)告單仇有效《勞動(dòng)率手冊》及原楚單位開具的掀《退工單》球、應(yīng)屆畢業(yè)愉生攜帶《報(bào)稍到證》耗養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)胞移單及個(gè)人周公積金帳號蝕（或原單位泛開具的證明刺）移身份證原件善及復(fù)印件（只或戶口簿原舞件及復(fù)印件央）寧學(xué)歷、學(xué)位色、專業(yè)技術(shù)司職務(wù)任職資包格、其他專殃業(yè)技能證書膝原件和復(fù)印謀件。晚公司要求的糟其他證件或血材料訴員工報(bào)到后徒，如因故未托能立即向公摸司提交《退環(huán)工單》或《軋勞動(dòng)手冊》胡的，應(yīng)簽署嚷必要的書面學(xué)承諾，以保謹(jǐn)障公司用工轟符合政府的捕規(guī)定、承擔(dān)姿由此可能引紹起的相關(guān)責(zé)嘩任。員工有犁責(zé)任提醒原奇單位在政府搭規(guī)定的時(shí)間界內(nèi)必須將本愚人人事檔案羊轉(zhuǎn)移至政府始指定部門，亭并告知公司世及時(shí)提取和勺保管。耽公司在收到俊辦理錄用所象需完整資料崖后，為員工口辦理錄用手漏續(xù)。慚2.5試副用期賄新錄用員工萌首簽合同一拉般設(shè)有試用黎期，試用期躁將參照政府扮相關(guān)法律并蘋結(jié)合員工實(shí)枝際設(shè)定。寄試用期計(jì)入慈合同期限。拾在試用期內(nèi)抽的員工不享極受公司的帶發(fā)薪年假和帶著薪病假等福優(yōu)利假日。胡試用期間員嫁工的工作表機(jī)現(xiàn)（技能、辰實(shí)績、態(tài)度汗、紀(jì)律、身教體或其他）椒，需經(jīng)公司奪（部門）考窩核，考核合牛格者，轉(zhuǎn)為塔正式員工，碎享受正式員縣工待遇；經(jīng)厭考核，有以醬下方面不符撐合崗位錄用乓要求的，公備司有權(quán)立即聚解除勞動(dòng)合唯同，且不享禮受任何經(jīng)濟(jì)緒補(bǔ)償，包括馳但不限于：綠體檢不合格弱；魚用工手續(xù)不山完備或不能召申辦到有效竹的就業(yè)文件點(diǎn)；嫩對你的背景灣調(diào)查發(fā)現(xiàn)你螺有隱瞞或欺嘗騙公司的行清為，或者你施的過去的工蝴作經(jīng)歷中有訊不符合公司竿錄用你的理贊由；龜試用期考核各未能通過；臘試用期內(nèi)不叮能勝任你所童擔(dān)任的工作匯；考有違紀(jì)行為割；體試用期滿并衰合格的員工革，公司將書雕面通知本人煤轉(zhuǎn)正。君2.6勞徒動(dòng)合同終止害與續(xù)簽遷勞動(dòng)合同期俊滿或合同約漏定的終止條斤件出現(xiàn)，勞醫(yī)動(dòng)合同終止指。經(jīng)雙方一趟致同意，可經(jīng)以續(xù)簽合同努。蛋2.7勞滲動(dòng)合同解除勤公司或員工刊均可按勞動(dòng)助法的有關(guān)規(guī)緩定及雙方所晶簽勞動(dòng)合同朗約定的規(guī)定冬解除（或不餅得解除）合銳同。脂存在下列情寨形時(shí)，公司礎(chǔ)可隨時(shí)通知航解除勞動(dòng)合賠同：寨在試用期間歷被證明不符貢合錄用條件止；茅嚴(yán)重違反勞甚動(dòng)紀(jì)律或者麗公司規(guī)章制事度；魚嚴(yán)重失職，仆營私舞弊，見對公司利益春造成重大損塊害；蘋被依法追求再刑事責(zé)任或眼勞動(dòng)教養(yǎng)。弓在勞動(dòng)合同惠期限內(nèi)員工海若提出解除武勞動(dòng)合同，跌需按合同條賄款中約定的牙程序，打提前30天直以書面形式弱通知公司晃。買辭類職和被辭退遮員工在離職津前必須做好柱工作移交，禍到人事行政愛部辦理離職宰手續(xù)，歸還完所有占用公冒司的一切物純品后由人事獄行政部辦理筒離職手續(xù)。絕不按勞動(dòng)合撇同規(guī)定辦理痛離職手續(xù)的紅員工，公司箏有權(quán)實(shí)行經(jīng)上濟(jì)處罰。若裙給公司造成描損害的，公科司有權(quán)要求搭賠償經(jīng)濟(jì)損致失。估第三章工醉作日程緊3.1工暗作時(shí)間姻公司實(shí)行每沃周五天、每梨天八小時(shí)、房每周四十小限時(shí)工作制。都公司員工應(yīng)岡該嚴(yán)格遵守設(shè)公司的作息禍制度，不遲獵到、早退，撈不無故缺勤摸。標(biāo)準(zhǔn)作息坊時(shí)間如下:手9：00該-12：0忌0工作泉時(shí)間賀12：00屠-13：0艇0午餐鵲、休息滿13：00控-18：0奪0工作責(zé)時(shí)間界3.2考招勤臟員工(經(jīng)理水及以上級別稠公司領(lǐng)導(dǎo)除偷外)日常經(jīng)出勤采用上疊、下班刷卡繪的辦法，考辟勤卡做為日枯常工作時(shí)間憂的初始記錄但。每月18飯日由人事行陣政部結(jié)合各沸部門的出勤散記錄進(jìn)行核折準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)和協(xié)匯總，填寫格考勤匯總表臉，依據(jù)考勤宋匯總情況進(jìn)來行工資核算案。絲員工考勤刷玻卡應(yīng)由本人令進(jìn)行，不得向委托或代替它刷卡考勤。辛外出時(shí)必須出到前臺登記化方可離開。宅超過規(guī)定時(shí)渠間上班到崗蒼的，視為服遲到太。綿除因不可抵扭抗的因素而騰無法履行請悉假手續(xù)外，明不按規(guī)定辦譽(yù)理請假手續(xù)鐵而缺勤的，太視為持曠工擇。趙在規(guī)定下班劉時(shí)間以前擅崗自離崗下班芬的，視為謊早退遞。早退的處遲理辦法視同洪曠工黨。色公司員工在廣請假手續(xù)中吸弄虛作假，留經(jīng)查明后，場將其原有假存期視為瓦曠工政。頃利用公司資留源（由公司厲出資、占用日公司上班時(shí)鞠間等）參加盞培訓(xùn)跨：為.繩（1）隊(duì)如果上課時(shí)充間在公司規(guī)腹定的上班時(shí)欄間之后（超京過一小時(shí)）紐，而且培訓(xùn)迅地點(diǎn)距公司偉不遠(yuǎn)（不到忌一小時(shí)的車棕程），那么運(yùn)先到公司打揉考勤卡上班方，再去參加昌培訓(xùn)；狐（2）堡如果下課時(shí)群間在公司規(guī)段定的下班時(shí)單間之前（超錦過一小時(shí)）率，而且培訓(xùn)紛地點(diǎn)距公司前不遠(yuǎn)（不到傲一小時(shí)的車饞程），那么罩培訓(xùn)之后還托要回公司繼挨續(xù)上班，十返八點(diǎn)下班打祖卡之后再離屯開舅。眾權(quán)3.3績效扇評估船試用期滿之吧前，需對試啟用期員工進(jìn)臣行試用期績慕效評估，以帖決定是否轉(zhuǎn)陜正。桑根據(jù)公司要享求，年內(nèi)須卡對員工定期純進(jìn)行階段績棍效考核，對盡員工做出階吳段工作評估列。貌每年年末，類公司須對員童工的工作實(shí)贊績、技能和吧表現(xiàn)進(jìn)行年歐度評估，年鍬度工作評估制按照公司的貼年度考績評短估程序和辦受法進(jìn)行，并司作為員工晉助級和增資的圍依據(jù)之一。椅3.4休愿假脾周六、日為基休息日，元賺旦、春節(jié)、剪五一國際勞者動(dòng)節(jié)、國慶防節(jié)等法定節(jié)悅假日休假安掠排依照國務(wù)驚院及上海市劑政府頒布的梳休假方法確赤定，此外休每息日還包括翅法律、法規(guī)熊規(guī)定的其他禁休假日及公危司決定或批齡準(zhǔn)的其他休隙息日。如果輪國家法律法野規(guī)有變化，斜以國家法律擔(dān)法規(guī)為準(zhǔn)。年假挎凡在公司工困作試用期滿術(shù)，并已轉(zhuǎn)正憑的員工均可羨享受公司帶今薪年假，工季作滿1年可桃享受10天耍的年假假期潑，工作2年拆以上可享受戒12天的年陣假假期，不屆滿1年者按攏實(shí)際工作月蜂數(shù)折算，公捕司副經(jīng)理以型上的員工享孔受12天的蒸年假假期。披在公司不做兆統(tǒng)一安排時(shí)完。年假全部俘由個(gè)人支配聰。在工作允芳許的情況下歲，年假可選嚴(yán)擇集中休和均分散休。飾年假須當(dāng)年疫使用，如有語特殊情況，證因工作不能改休假的，應(yīng)注以工作為重懷，服從安排謙，經(jīng)總經(jīng)理濾或副總經(jīng)理胸批準(zhǔn)后，未墓休的年假可劉安排次年初錢補(bǔ)休。裹年假期間如判遇節(jié)假日在廉內(nèi)，年假日月數(shù)可順延。病假渡員工因病并險(xiǎn)取得醫(yī)院休當(dāng)息證明或急暈癥就醫(yī)休息霧證明（不限釘醫(yī)院），休廳息期為病假欣期，（公司倡員工全年可違享受帶薪病靜假7天）。逢無醫(yī)院休息罷證明而請假串休息的視為難事假懇。超過全年趟7天帶薪病刮假，按國家積相關(guān)規(guī)定扣責(zé)除相應(yīng)的薪后金。右員工因病住該院及手術(shù)均屠按勞動(dòng)法有叛關(guān)規(guī)定執(zhí)行掏?；榧賶陌磭矣嘘P(guān)評規(guī)定，凡進(jìn)舍公司后辦理闖結(jié)婚登記手盆續(xù)的員工，寬憑結(jié)婚證明蝴可享受帶薪架假3天。男贈(zèng)滿25周歲林，女滿23也周歲，雙方縮初婚時(shí)可增禿加晚婚帶薪衣假7天?；轲捈僮缘怯浗Y(jié)愿婚之日起一常年內(nèi)有效，惹過期無效。喪假閣員工直系親役屬（父母，跡配偶，子女蔑，岳父母，掩公婆）去世婦可有3天帶所薪喪假。悼產(chǎn)假、護(hù)理挖假哭根據(jù)國家勞近動(dòng)保護(hù)規(guī)定浩在公司工作荒一年并有計(jì)葡劃生育指標(biāo)抬的已婚女職融員可享有帶廉薪產(chǎn)假90愚天。晚育女聰職工，依照搞政府相關(guān)政裂策增加獎(jiǎng)勵(lì)咽假30天，印共計(jì)120館天。座根據(jù)規(guī)定，察若女方屬于撇晚育情況，票男方可享受烏3天的護(hù)理斤假。忌※浴女方年滿燈24蒸周歲初次生忽育，或者年墳滿貨23玩周歲結(jié)婚后兔懷孕的初次南生育，為稈晚育個(gè)公司員工應(yīng)聾嚴(yán)格遵守各州類假期的管塌理制度，按顆要求辦理其拒審批程序（劍詳見3.6麻請假）。秧3.5加逼班盞因工作需要殃，由公司批睛準(zhǔn)在公司正且常工作時(shí)間竭以外或國家脖規(guī)定的休假嬸、節(jié)假日工將作統(tǒng)稱為鳳加班運(yùn)。雖公司提倡敬畏業(yè)精神，提代倡員工在八資小時(shí)工作時(shí)岸間內(nèi)高效率加、高質(zhì)量完敘成本職工作租。陪下列情況，硬員工的超時(shí)切工作行為咱不視為象加班：字因效率低或描工作失誤而勾占用業(yè)務(wù)時(shí)同間工作，不偶得計(jì)入加班趴。炒一般的日常伐或日常計(jì)劃專安排的工作舌，即使是在溜正常工作時(shí)蠢間外完成的感。阻嚴(yán)格履行加序班報(bào)批手續(xù)均。確需加班唱的員工必須綠事先填寫《序加班申請單瑞》，準(zhǔn)確記飽錄加班時(shí)間芹和事由，經(jīng)勒部門總監(jiān)/四經(jīng)理和總經(jīng)袋理批準(zhǔn)后方贏為有效。(紡關(guān)于加班費(fèi)弟支付及補(bǔ)休煩安排見第四姨章工資管理歇)錄3.6請荷假廢員工因故不鍵能出勤時(shí)，荷必須嚴(yán)格按什照下列請假長程序履行報(bào)質(zhì)批手續(xù)：晌帶薪年假、捷婚假齒第一步：休崖假人必須提栽前申請挺曾顆壩勵(lì)羽付↓惑第二步：休索假申請單交古由人事行政僅部予以登記爺并簽字確認(rèn)落偉陜育媽密選↓滑第三步：請木假申請單交商上級批準(zhǔn)（挺上級至少為騙部門經(jīng)理級俯別）跡糾勁聚炒去蝕↓煩第四步：人阿事行政部將跳該請假申請雕單存檔備查虜渾頁惰股硬說仍↓誦第五步：程財(cái)序完成，方雄可休假挑備注：1、利一次性休假籍三天以上需域提前一周提饞出申請信2、類似的仙帶薪假期參雁照上述程序擾病假（包括面住院）、喪拳假、產(chǎn)假第一步：休假人不需提前申請，但必須及時(shí)（當(dāng)日）通知人事行政部或上級（如直屬上級不在，可通知其他非直屬上級，上級至少為部門經(jīng)理級別）第一步：休假人不需提前申請，但必須及時(shí)（當(dāng)日）通知人事行政部或上級（如直屬上級不在，可通知其他非直屬上級，上級至少為部門經(jīng)理級別）盜利仁綿油所↓第二步：上班后及時(shí)（當(dāng)日）補(bǔ)辦請假手續(xù)，并將請假申請單第二步：上班后及時(shí)（當(dāng)日）補(bǔ)辦請假手續(xù)，并將請假申請單交由人事行政部予以登記并簽字確認(rèn)除薦筆銹甘醋↓笨第三步：請森假申請單交狗上級批準(zhǔn)（物上級至少為蛾部門經(jīng)理級明別）呈膛惡束貧辟↓屑第四步：人烏事行政部將模該請假申請偏單存檔備查糞備注：1、并除突發(fā)情況涌外，產(chǎn)假、僑長期醫(yī)療休像假提前申請豬。停2、病假需刻持有病假證喝明,如無醫(yī)蜂療部門開具景的病假單,艦視為所事假會。遮無薪休墊假第一步：休假人必須提前提出申請（除醫(yī)療和其他意外的緊急情況第一步：休假人必須提前提出申請（除醫(yī)療和其他意外的緊急情況）可酌情予以考慮）↓北第二步：請質(zhì)假申請單交資人事行政部機(jī)予以登記并貨簽字確認(rèn)↓籃第三步：請目假申請單交蓋上級批準(zhǔn)（棕上級至少為雞部門經(jīng)理級底別）↓揀第四步：請姿假申請單交赴副總經(jīng)理批跌準(zhǔn)↓迷第五步：(物1)中國區(qū)輝財(cái)務(wù)總監(jiān)批連準(zhǔn)(無薪休釀假累計(jì)天數(shù)喪不超過這當(dāng)年累計(jì)年授休假天數(shù)的或50%)蝕(2)中國鞠區(qū)總經(jīng)理批寧準(zhǔn)(無薪休溉假累計(jì)天數(shù)擦超過趁當(dāng)年累計(jì)年穗休假天數(shù)的唯50%)↓套第六步：人感事行政部將切該請假申請灰單存檔備查↓頓第七步：程陶序完成，方飯可休假獲第四章工直資管理遭4.1工翅資政策萍本公司實(shí)行類職務(wù)級別工命資制刑，公司根據(jù)臺員工的工作恢類別、技術(shù)思、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)匯任及表現(xiàn)和漫員工受公司乖雇傭的年數(shù)搏確定員工工頭資。厘員工自被公令司批準(zhǔn)錄用槳后，正式報(bào)增到之日起起擁薪，離職人脂員自離職之丘日起停薪，被當(dāng)月工作不皮足月的按月績實(shí)際工作日桐計(jì)算。流工資于每月注最后一個(gè)工容作日發(fā)放。未4.2工彩資考核遞每月按個(gè)人杰出勤情況對小工資進(jìn)行考教核，具體規(guī)凡定：案病假天數(shù)超欠過公司規(guī)定棗的7天帶薪陶病假時(shí)，應(yīng)皂付工資按本歇人工君資的70%須計(jì)發(fā)。棄私事請假按喪請假時(shí)間扣氧除100%在事假工資，礙每月25日辮之后發(fā)生的食跨月累計(jì)計(jì)口算。事假扣傷除計(jì)算公式焰：野扣除額=（兔工資勺÷間20.92涼）兵×匙事假天數(shù)堡3．節(jié)假日熟、公司規(guī)定升的假期和按拉國家勞動(dòng)保城險(xiǎn)及福利待便遇規(guī)定的各累種假期，如仍符合各種計(jì)忙劃生育規(guī)定佩的產(chǎn)假、護(hù)紹理假、孕檢穴、哺乳時(shí)間啞、工傷假、宿婚假、喪假某等不扣工資煉?？?．如用加蒼班工時(shí)沖銷拳病事假時(shí)，遞不扣工資。違紀(jì)：譽(yù)遲到5分鐘痰以上或早退版，每次扣除古1%月工資六。夏曠工及按曠川工處理的違甲紀(jì)行為按曠忌工天數(shù)除扣亦100%的大日收入。鋸曠工扣除收腔入額：工資慣÷址20.92姿×高曠工天數(shù)閑×釘100%您根據(jù)國家規(guī)柜定，員工每捉月實(shí)際工作訴平均天數(shù)為肅20.92屠天細(xì)。皆4.3加班域費(fèi)及補(bǔ)休以部門副經(jīng)理棒以上人員加脊班一律不付臂加班報(bào)酬，挎但可增加年族假。呈加班員工必幼需認(rèn)真填寫少加班申請單禮，嚴(yán)格履行右加班報(bào)批手禿續(xù)。加班申主請單必須報(bào)載總經(jīng)理或副幕總經(jīng)理簽字東審批后才可柿支付加班報(bào)浩酬。裁為保證員工腦充足的休息捐時(shí)間，一般喇情況加班應(yīng)綿優(yōu)先安排補(bǔ)然休（法定假擊日加班除外慘）；如果無庭法補(bǔ)休，應(yīng)著支付員工加休班工資。柔支付標(biāo)準(zhǔn)如蛛下：離安排延長工艷作時(shí)間的加患班應(yīng)支付日抵工資基數(shù)的并150%懶休息日安排護(hù)加班的支付眨日工資基數(shù)霉的200%女。棋法定休假日告安排加班的觸支付日工資軌基數(shù)的30予0%。胡※位其中，工資環(huán)基數(shù)為本人掀日工資的7爭0%覆加班報(bào)酬隨駱當(dāng)月工資發(fā)叢放。霞4.4工資鞋保密勝公司實(shí)行薪祖金保密發(fā)放葛制度。非工肢作必需，員局工不得透露飯本人薪金或接打聽他人薪開酬情況，任鈔何違背此項(xiàng)擦規(guī)定的行為歇，均將受到向公司的嚴(yán)厲憑處罰。福利待遇堤5.1社會自基本保險(xiǎn)（已適合中國籍輕員工）徹公司根據(jù)政恥府有關(guān)規(guī)定緒，為擁有南茂京市戶籍或倦居住證的員砍工按月向社歐會保險(xiǎn)結(jié)算脈中心繳納社抹會保險(xiǎn)，為微外來從業(yè)人倍員辦理相關(guān)糖保險(xiǎn)；個(gè)人捎繳納部分由旬公司根據(jù)政積府現(xiàn)有規(guī)定相按月從本人晚收入中代扣端代繳。側(cè)員工達(dá)到法黎定退休年齡鹿退休后，可鋼根據(jù)政府規(guī)旦定享受社會摸保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療痰中國籍員工殊按規(guī)定繳納羽社會基本醫(yī)侄療金3個(gè)月選后，可按規(guī)弟定享受社會拿基本醫(yī)療保垃險(xiǎn)?；伎觳』蚍且蚬む]負(fù)傷，符合隔公司請假程色序，可按政胸府規(guī)定享受下醫(yī)療期（醫(yī)碌療期內(nèi)享受夏病假待遇）槐：斑本公司工作憤年限不滿一膊年的，醫(yī)療莊期為3個(gè)月睜；以后每滿慮一年增加1嶺個(gè)月。棉5.3帶薪挖休假何凡在公司工玉作試用期滿約，并已轉(zhuǎn)正鄰的員工均可從享受公司帶顫薪年假，工邪作滿1年可計(jì)享受10天你的年假假期豎，工作2年甜以上可享受鞭12天的年贊假假期，不常滿1年者按惡實(shí)際工作月慚數(shù)折算，公田司副經(jīng)理以淘上的員工享如受12天的辛年假假期。兄年假通常不仿可累積及延戲至翌年享用膊。秀所有員工每夾年最多可獲擴(kuò)7天的帶薪汗病假。瘦5.4娛樂陽喜慶活動(dòng)票根據(jù)員工的愚特點(diǎn)和愛好慕、以及促進(jìn)楊公司文化建辭設(shè)的需要和使可能，人事榜行政部將積腰極向公司建俯議開展多項(xiàng)徒有利員工關(guān)泡系、員工身恨體健康、團(tuán)妹隊(duì)建設(shè)、豐斤富文化生活紀(jì)等目的的娛只樂和喜慶項(xiàng)瓶目和活動(dòng)。呀例如公司會謙在每一季度盈為過生日的匯員工舉辦聚密餐活動(dòng)等。券第六章行揭為規(guī)范鴿6.1工作將紀(jì)律印嚴(yán)格遵守工緣作紀(jì)律可以亦保障全體員猾工的基本利鴉益、保證公同司工作緊張?jiān)冇行虻剡M(jìn)行眠，促進(jìn)敬業(yè)痛、鉆研、勤筋?yuàn)^、團(tuán)隊(duì)精簽神和安心、缸有序、和諧予、雙贏工作乓氛圍的養(yǎng)成漠，提高員工塞的職業(yè)道德夾水準(zhǔn)。含在工作時(shí)，物所有公司員擋工應(yīng)把全部獲的時(shí)間精力蓬和技術(shù)投入敘到公司的事匪業(yè)上。以員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)冶到工作崗位夫簽到，不遲告到，不早退慘，不曠工；食員工應(yīng)執(zhí)行音直接主管指擇派的任務(wù)，遷若有疑難應(yīng)莖向直接主管訂陳述；閣不準(zhǔn)擅離職丹守。若因故圖離開崗位，簡必須事先征妨得直接主管交的批準(zhǔn)；報(bào)工作時(shí)間不倆得閑聊、大宋聲喧嘩、影敞響他人工作銳；注愛護(hù)公共財(cái)宜物；糧不得賭博，羽吸毒，酗酒哨，打架斗毆無或從事其他竟違法行為；胳未經(jīng)總經(jīng)理洋批準(zhǔn)，員工梅不得在任職光期間從事如浪下活動(dòng)即：喚受雇于其他輕單位（無論鋤有無報(bào)酬）法；焦直接或間接皂參與其他任徹何商務(wù)，工援農(nóng)業(yè)的管理禍工作；違以金錢或財(cái)冠產(chǎn)方式投資蠢其他類似本拔公司項(xiàng)目的撒企業(yè)；煙有償或無償裁提供本公司板信息，專業(yè)藥數(shù)據(jù)或指導(dǎo)戲；牛凡有違反以襖上規(guī)定者，積將被視為有惰意違反勞動(dòng)類紀(jì)律，公司煮有權(quán)終止其占勞動(dòng)合同。方8）私愿自收授公司檔供應(yīng)商、承絨包商以及任品何與公司有能業(yè)務(wù)往來者部的任何錢財(cái)程、物品等。欣否則，一經(jīng)弱發(fā)現(xiàn)查明，伸公司將當(dāng)場壓予以違紀(jì)開蕩除。從員工違反公佳司紀(jì)律將會押受到處分?？嫣幏謫T工，三員工將收到飽違紀(jì)過失單蝦（見第七章族紀(jì)律處分）儀；員工可以省為自己申訴沾，可以充分村利用公司現(xiàn)木有政策為自豐己辯護(hù)。勤6.2安全柱與工作環(huán)境競安全高于一猜切，公司確碌信所有事故昆都可避免，食所有員工都匪應(yīng)承擔(dān)起對蟲安全的責(zé)任丈。員工工作百時(shí)應(yīng)注意自坦身及他人的敏安全，遵循引職業(yè)安全健鼓康方面的一潮切指示和步置驟。晃公司提倡整焦?jié)?、有序、關(guān)安全的職業(yè)堪環(huán)境。提倡巾節(jié)約，減少賢一切不必要街的浪費(fèi)；關(guān)壓心周圍環(huán)境以的安全，注綁意下班關(guān)閉銹電燈、空調(diào)帝、復(fù)印機(jī)、知打印機(jī)以及刑其他設(shè)備；惱保持工作環(huán)鳳境的整潔；脂自覺養(yǎng)成環(huán)償保習(xí)慣。辦宜公區(qū)內(nèi)不允睡許吸煙。猜6.3保密辱性規(guī)定粒每個(gè)員工進(jìn)驕入公司均應(yīng)紫嚴(yán)格遵守保米密規(guī)定和履士行規(guī)定義務(wù)何；公司的技伍術(shù)資料、技吹術(shù)機(jī)密、專范有技術(shù)和商暈業(yè)機(jī)密（含績市場和銷售揀計(jì)劃、策略淚、價(jià)格及客定戶資料等）酒，或員工從灘工作中獲得匪的研究成果明、資料等任請何情報(bào)、以犧及內(nèi)部計(jì)劃斧或規(guī)范、財(cái)橋務(wù)資料以及灘員工的工資傭收入等，未蒼經(jīng)公司許可騰，員工均有輛為公司保密析的責(zé)任和義禁務(wù)：熔所有員工無砍論在上班期蒜間或下班后紙都應(yīng)保守行延業(yè)秘密，任鼻職期間或離采職后均不得姨以任何理由劣、任何渠道勾、任何形式樸向其他組織風(fēng)或個(gè)人泄漏朵。儉保守公司的散機(jī)密，不在軟不適當(dāng)?shù)膱龉险務(wù)摍C(jī)密巷情況，不得吼將機(jī)密文件握帶出辦公場府所。做好文增件保管工作孟。雨任何違反保點(diǎn)密規(guī)定精神僅的行為，均遙將受到處罰擋，直至解除慶勞動(dòng)合同；敵同時(shí)公司有底追索經(jīng)濟(jì)損辮失賠償?shù)臋?quán)富利。附根據(jù)需要，染公司可以單繞獨(dú)與員工另撫行簽訂保密裙協(xié)議。斬6.4儀表承著裝刊員工上班時(shí)溝間應(yīng)注意個(gè)費(fèi)人儀表、著店裝整潔、得狗體，講究禮紀(jì)貌、禮儀，棗相互尊重，遮待人熱情、芹莊重，富有楚素養(yǎng)，保持運(yùn)良好的個(gè)人猾形象。凡代店表公司參加死重大交際或粱事務(wù)活動(dòng)，巾應(yīng)從公司形男象出發(fā)注重鑰個(gè)人的儀表鄰及著裝?？紗T工的儀表服反應(yīng)了公司妥的形象。整岔齊、個(gè)人清罰潔和適當(dāng)?shù)募s修飾是重要嫩的，應(yīng)注意液以下各點(diǎn)：肥頭發(fā)應(yīng)梳理走妥當(dāng)及保持叢整齊；芒在工作時(shí)間永不得穿著牛容仔裝，不得莫穿太花、太糊艷以及薄、逼透、露的衣士著，不得穿瑞緊身褲、花漆T恤衫、文適化衫、無袖煉衫/新潮時(shí)蒙裝、各類花另褲、短褲、立超短裙、不裝得穿旅游鞋點(diǎn)、運(yùn)動(dòng)鞋及蒙拖鞋；旱男員工允許郵留胡子，但個(gè)必須修短和箏保持整潔，繭不準(zhǔn)許留絡(luò)列腮胡子；已個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)饒包括定期洗望澡、清洗頭衡發(fā)、刷牙和才洗手，指甲示應(yīng)修剪妥當(dāng)法，保持清潔驗(yàn)。艇6.5私人特探訪和使用遲潔在工作時(shí)間動(dòng)內(nèi)，員工的連親戚或朋友討不得到公司蛋所在地探訪虧員工。競公司是擦為公司營業(yè)傭用途而設(shè)的伍。員工在工鉗作時(shí)不可打福私人，醫(yī)除非遇到緊喬急情況或發(fā)漸生緊急事件拒并只有經(jīng)您非的部門主管丑事前批準(zhǔn)方礙可。屈在公司打任密何私人費(fèi)，您只有在勤絕對需要的開情況下并僅梳在休息時(shí)間吸或午飯時(shí)間芬內(nèi)或正常工秩作時(shí)間內(nèi)以往外才可以這放樣做。雪第七章紀(jì)灣律處分團(tuán)7.1違紀(jì)沖類別塑凡違反公司櫻規(guī)章制度，鞋損害公司聲需譽(yù)的行為將也視情節(jié)輕重舅分為輕微違下紀(jì)，重度違塞紀(jì)和嚴(yán)重違恥紀(jì)。裝1.吩輕微違紀(jì)（腐可導(dǎo)致書面歷過失單）悟(2)上班屯時(shí)間看與工崗作無關(guān)的書荷刊、雜志或委上網(wǎng)聊天等外。爛(3)上班股時(shí)間大聲喧擋嘩，影響他壇人工作。陵(4)不遵犯守考勤制度客，遲到早退蝶兩次。算(5)不遵阻守安全制度青。磨(6)不尊爪重上級主管迫。舌(7)隨地堂吐痰，亂扔幸煙頭，紙屑們，雜物。革(8)其他假輕微違反公毅司規(guī)定的行側(cè)為。奸2.重度違符紀(jì)（可導(dǎo)致姑記過）旨(1)上班衣時(shí)不從事工嬸作，閑聊，盡睡覺，嬉笑擠打鬧、上網(wǎng)走聊天等。晨(2)遺失膛、遺棄公司幣鑰匙、印章賠、單據(jù)、文朵件等。男(3)擅自酸動(dòng)用公司內(nèi)礦設(shè)備或物品今處理與工作偵無關(guān)的事宜講。澇(4)無故燕不執(zhí)行上級料領(lǐng)導(dǎo)指派的槳工作。課(5)對同搜事無禮，出盜言不遜或恐腸嚇，威脅，愈欺負(fù)同事。歉(6)委托示他人或代替遣他人打考勤陜卡。添(7)工作茂不慎損壞公展司物品造成尸不良影響或騎經(jīng)濟(jì)損失。協(xié)(8)曠工匠一次或一個(gè)摘月內(nèi)遲到、粱早退達(dá)三次犯。脹(9)一個(gè)門月內(nèi)觸犯輕虧微過失兩次捐（含兩次）謊。必(10)在抬辦公區(qū)吸煙奪。答(11)其啞他重度違反公公司規(guī)定的屯行為。拉3.嚴(yán)重違誘紀(jì)（可導(dǎo)致淘解除勞動(dòng)合辜同）纖(1)討私自收授公蓋司供應(yīng)商、良承包商以及婆任何與公司貿(mào)有業(yè)務(wù)往來繁者的任何錢柱財(cái)、物品等爭。貢(2)嚴(yán)重將違反公司勞儉動(dòng)紀(jì)律，一林年內(nèi)連續(xù)或子累積曠工兩曠次或2天，際一個(gè)月內(nèi)遲仍到、早退超瘋過五次（含基五次）。楊(3)拒絕趟執(zhí)行管理人研員的決定和子上級的指示粥及指定的工攏作，情節(jié)嚴(yán)枕重或造成經(jīng)高濟(jì)損失的。輪擅自離崗或每未按要求完傻成工作任務(wù)舊。咸(4)偽造受或擅自撰改臭、遺棄求職鍛申請內(nèi)容、括請假單、工嗽作記錄等公襯司需求資料椒、數(shù)據(jù)和信穩(wěn)息。佛(5)在同責(zé)事間搬弄是劃非、造謠、牙中傷他人、惠侮辱、威脅鏈、攻擊上級汪或同事及其債家人、有意票制造事端，智造成或影響意團(tuán)隊(duì)合作或溫他人工作。虜(6)拒絕司配合公司的遭合理調(diào)查或玻于公司調(diào)查覽時(shí)提供虛假炮情況的。每(7)泄露旅公司有關(guān)機(jī)船密或在不適挖當(dāng)?shù)膱龊险勂D論有關(guān)機(jī)密旨。謊(8)無理厭取鬧，聚眾路鬧事，打架瀉斗毆，危害捆公司工作人抵員及其他人愁員的安全，但影響工作秩烈序或社會秩胡序。叉(9)利用濤病事假從事?lián)]第二職業(yè)牟蹦取額外收入里。以(10)私狠自配制公司六的鑰匙。懂(11)擅膠自動(dòng)用或損擁壞消防及安鞠全設(shè)備。尼(12)因門違章指揮或震指揮失靈，某或因違反技埋術(shù)操作，安茄全防火等規(guī)大程威脅他人糖生命安全或奉造成機(jī)器設(shè)廟備損壞。豬(13)消柏極怠工，玩厘忽職守，造需成重大經(jīng)濟(jì)支損失和物資無浪費(fèi)或因過縣失引起物資眉積壓造成經(jīng)吧濟(jì)損失。卻(14)工揉作不負(fù)責(zé)任在，服務(wù)態(tài)度封惡劣。旋(15)濫脹用職權(quán)，違遭反政策，法寺令或財(cái)經(jīng)紀(jì)茄律，損公肥柿私，使在經(jīng)覽濟(jì)上遭受損拾失。收(16)有罰意破壞公物拿，制造事故拍?；?17)偽來造文件，印擔(dān)章，證明或塞擅自涂改文撒件，布告。百(18)為粒達(dá)私利誹謗劉上級或他人姐。廳(19)煽壤動(dòng)罷工，怠淚工或?qū)緮?shù)采取威脅抵?jǐn)嘀菩袆?dòng)。前(20)偷慮竊或蓄意偷礎(chǔ)竊。暖(21)一派個(gè)月內(nèi)觸犯洲輕微過失三失次以上（含倍三次），重滋度過失兩次農(nóng)以上（含兩逐次）。膀(22)其使他嚴(yán)重違反拿公司規(guī)章制貝度或違反國擇家法律法令還的行為。隆7.2紀(jì)律鍛處罰輕微違紀(jì)腿對第一次違搶反者給予早勸告，教育子，提出口頭甲警告猴。他對第二次違少反者，按瞞重度違紀(jì)久處理。槍對第三次違勾反者，按捐嚴(yán)重違紀(jì)常處理。重度違紀(jì)紹對第一次違象反者給予壇書面警告，裂并填寫違紀(jì)幸過失單乎。垂對第二次違勤反者，按挽嚴(yán)重違紀(jì)煩處理。嚴(yán)重違紀(jì)邊視違紀(jì)情節(jié)尖嚴(yán)重程度及鳥員工本人的曬態(tài)度分別做購如下不同處棵理：燒填寫違紀(jì)過燕失單，給予程最后警告續(xù)。黎如有私自收渣授公司供應(yīng)爆商、承包商索以及任何與錦公司有業(yè)務(wù)妄往來者的任雪何錢財(cái)、物純品等現(xiàn)象，茫一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查逝明，公司將趣當(dāng)場予以違創(chuàng)紀(jì)開除！累帶薪停職更，限期一個(gè)溪月調(diào)離公司舒。戲立即除名，價(jià)情節(jié)嚴(yán)重者憤開除。護(hù)凡觸犯國家串法律者，由記司法機(jī)關(guān)依怎法懲處。驚任何員工一吊概不得私自行收授公司供炊應(yīng)商、承包哨商以及任何腿與公司有業(yè)蘋務(wù)往來者的酸任何錢財(cái)、程物品等。否撇則，一經(jīng)發(fā)災(zāi)現(xiàn)查明，公填司將當(dāng)場予呼以違紀(jì)開除煩！粱第八章后板記眠在這本手冊凍即將結(jié)束的駝時(shí)候，我們概收集了這些副名人名言及竊一些小故事臘，把它們作活為主餐之后楚的甜點(diǎn)奉獻(xiàn)辮給您，希望搭能為您的工別作生活帶來犬樂趣。雖8.1名氧人寄語各有人問英國體哲人俘杜曼蝶先生，成功生的第一要素康是什么，他視回答說：昂“察喜愛你的工朗作。如果你課熱愛自己所可從事的工作龜，哪怕工作油時(shí)間再長再藥累，你都不斥覺得是在工籮作，相反像斜是在做游戲嗽。惱”剖美國偉大的迫哲人愛默生兇說過類似的頓話納“洲每個(gè)從事自邊己無限熱愛呼的工作的人伸，都可以獲碼得成功。還”事美國家庭產(chǎn)散品公司副總昨裁卡爾夫人散說：篇“地在我看來，耐世界上最大套的悲劇莫過階于，有太多拖的年輕人從夢來沒有發(fā)現(xiàn)糕自己真正想候要做什么，挖想想看，一縣個(gè)人在工作魯中只能賺到刷薪水，其他呆的一無所獲榆，是一件多老么可悲的事冶情?。○^”悔蘇格蘭哲學(xué)膏家、《論英五雄和英雄崇械拜》作者卡聲萊爾曾說：稅“曲祝福那些找架到自己心愛稅工作的人，嶺他們已無須窄祈求得到別導(dǎo)人的幸福了旱。春”姻8.2趣味豆故事朗抓住萬分之矩一的機(jī)會可音“份不放棄任何演一個(gè)哪怕只燒有萬分之一兵可能的機(jī)會娃。稀”私這是著名企有業(yè)逢家甘布士的米經(jīng)驗(yàn)之談。炮有一次，甘瘋布士要搭火雨車去外地，奶但事先沒有盼買好車票。載這時(shí)剛好是蘆圣誕前夕，瘦到外地去度近假的人很多補(bǔ)，因此火車于票很難買到敢。鋒甘布士局夫人打探到車站詢問廣，答復(fù)是全辦部車票已經(jīng)框賣完，不過誰如果不怕麻錫煩的話，可疏以到車站碰魚碰運(yùn)氣，看感是否有人臨溜時(shí)退票。車肝站還特別銜強(qiáng)調(diào)一句：祝這種機(jī)會或避許只有萬分錘之一?；矢什际啃廊惶蕴崃诵欣钰s狹到車站，可振是等了好久寺，一直沒人唉退票，甘布疊士仍然耐心舅等待。就在具火車還有5稅分鐘就要開憲時(shí)，一個(gè)女延人匆忙來退輝票，因?yàn)樗}家里有急事次，只得改期稼。于是甘布峽士如愿以償快，搭上了火戲車。慈到了目的地艘，甘布士給蒙夫人打了一歐個(gè)長途絨：“我抓住乓了那只有萬延分之一的機(jī)秘會了，因?yàn)楸槲蚁嘈乓粋€(gè)哥不怕吃虧的塑笨蛋，才是旅真正的聰明烘人?！眲俑什际吭谏幕钪姓强康糁环艞壢f歇分之一機(jī)會考的執(zhí)著，終銜于在蕓蕓眾夸生中脫穎而進(jìn)