員工在職學(xué)歷教育管理辦法討論稿

江蘇熔盛重工標(biāo)準(zhǔn)JiangsuRongshengHeavyIndustriesCo.,Ltd.Q/RS.3.HR.xxx—2023年月日發(fā)布年月日實(shí)施方青 校對：編制單位：人力資源部會簽：審定：員工在職學(xué)歷教育管理辦法[版本1/修改1]特種作業(yè)人員上崗資格認(rèn)定暫行辦人力資源部范圍服為櫻促進(jìn)公司員堵工的飼學(xué)習(xí)和瓣學(xué)歷教育住，提高障員工占隊(duì)伍但的莫整體素質(zhì)，狼始終保持人的才隊(duì)伍的創(chuàng)擋新活力和競愛爭力，以適誤應(yīng)匪公司發(fā)展糖對人才的需壩要，結(jié)合降公司實(shí)際情躲況命，特制定本撞辦法他。挪本辦法適用淋于藍(lán)公司所有在喂職員工倚。2引用標(biāo)準(zhǔn)殃《別人力資源壩控制恰程序良》畫……………微……………割……………舉…間……勻……………互Q/RS.奧2.07索3涌術(shù)語和定義滲學(xué)歷澆教育是：盞員工在工作四期間綠，綁根據(jù)國家教至育部下達(dá)的廣招生計劃錄路取的學(xué)生，弟按教育主管蜓部門認(rèn)可的粱教學(xué)計劃實(shí)灰施教學(xué)，學(xué)栽生完成學(xué)業(yè)溉后，由學(xué)校邊頒發(fā)國家統(tǒng)巷一印制的畢存業(yè)證書合學(xué)躍位證書。熱4餃培訓(xùn)與資格蘿公司全體員紫工都應(yīng)學(xué)習(xí)溉，掌握并運(yùn)優(yōu)用本方法。5職責(zé)垂5.1椅人力資源部酸職責(zé)凱無負(fù)責(zé)籮員工在職學(xué)添歷教育辦法分的制定；籍吹負(fù)責(zé)過最終審核部堆門提交的員罪工辟學(xué)歷教育漸申請材料，肯并落實(shí)簽訂哪培養(yǎng)協(xié)議書堵；頂5.1.秩3蹄負(fù)責(zé)歸口管西理員工申請右學(xué)歷教育靜的相關(guān)材料辣，通過落學(xué)歷教育烘考試后所取繭得的各項(xiàng)資炮質(zhì)證書及所葵簽訂的服務(wù)滲期協(xié)議裝等宰；腎5.2財務(wù)燒管理部曲職責(zé)章負(fù)責(zé)應(yīng)依蛾據(jù)散雙方簽訂的糠服務(wù)期協(xié)議橫所憲約定內(nèi)容支窯付或扣除相洽關(guān)費(fèi)用。念5.未3涉班用人部門釋職責(zé)嫩膛負(fù)責(zé)組織、負(fù)推薦、申報傷、審核與匯拌總等工作；宏皮負(fù)責(zé)配合人覆力資源部跟僵蹤員工在盲學(xué)歷教育蔑期間的表現(xiàn)財與考核工作成。6工作程序居6.1商學(xué)歷勉教育計劃制退定筑鋪各部門應(yīng)根掘據(jù)公司規(guī)定謠，結(jié)合本冶部門址具體情況，猴全面考慮、笨統(tǒng)籌安排，吩并于每年1粱1薪月初制定本滋部門銅下一年度標(biāo)員工倆學(xué)歷教育較培養(yǎng)計劃，若報桿人力資源部頸；善裂廊人力資源部建根據(jù)鏈公司育發(fā)展的需要霸，結(jié)合各喜部門其工作特點(diǎn)和罰員工跨進(jìn)修培養(yǎng)的蝴實(shí)際情況，恭于1具2俱月鳥中旬狡將審批意見買反饋各國部門垮；偶盈為保證正撲常診工作梳秩序，淹原則上恩各岔部門唱當(dāng)年脫產(chǎn)參情加各類形式捐學(xué)歷教育好的寸員工更應(yīng)控制在燕員機(jī)工總數(shù)的威5懸％以內(nèi)。跳6.塵2贈桿申報條件黎密基本條件膨訓(xùn).1鏡擁護(hù)黨的方煌針、政策，記與時俱進(jìn)，蒙開拓創(chuàng)新，泡思想品德良孤好，遵守公籠司各項(xiàng)規(guī)章雖制度，愛崗捐敬業(yè)，上進(jìn)貼心強(qiáng)；格6.2.錘1.賊2串申請糞學(xué)歷教育葵培養(yǎng)的專業(yè)視必須與本人樂現(xiàn)從事的崗系位和專業(yè)技村術(shù)學(xué)科相符花合；賓6.2.峽1.3合提出申請時距，應(yīng)善在公司連續(xù)控工作筒一盾年及以上；虛如攻讀本科串及以上學(xué)歷直，須連續(xù)工虛作滿二年及布以上；件6.2.登1.4或身體健康，吃年齡在40炭周歲及以下閣；括6.2.抱1.5寒報考的條件擔(dān)應(yīng)符合國家逗及相關(guān)院校趨的有關(guān)規(guī)定眼。賀匠崗位條件只賊.1申報大優(yōu)專學(xué)歷者，件原則上要求他為義一線泄班組長穗或啊主管具級很（含）以上從員工詠。矩餓.2申報本辣科學(xué)歷者，捉原則上要求秘為主任/科婆長級丑（含）腸以床上員工沉。錯篩.3申報碩觀士學(xué)歷者，椅原則上要求拌為兵主任物/科長體級賺（含）以上香員工采，罰或研究院設(shè)集計師冰（含）以上掙員工育。省母其他陶情況辰滔.1公司核豆心崗位或未眠來發(fā)展方向膠員工,能夠需出色完成本傘職工作，業(yè)妹務(wù)水平較高縫，上年度的漢工作業(yè)績和嬌勝任能力考臉核臭在本部門排絕名前五的闊；或上年度熱獲得公司級棒優(yōu)秀員工、倉年度優(yōu)秀團(tuán)綱隊(duì)或優(yōu)秀管蝦理者榮譽(yù)稱倦號；姥參加市級以著上技能比武次獲得前三名憶的。縱恥.2砌公司鼓勵藥申請進(jìn)修或賽報考國內(nèi)外碎的知名大學(xué)里（211\扔985工程復(fù)類院校）或僵知名科研院饞所；枕6.嬌3腿崖申報程序追蕩、申請人向群所在部門提犯出書面申請蒼，填寫《緊員工衰學(xué)歷教育銷培養(yǎng)參申請表》（頃詳見附嶄錄1林）并附相應(yīng)爭材料文件。答彎所在部門應(yīng)量認(rèn)真核實(shí)員表工填寫的申雁請表內(nèi)容，騾經(jīng)部門長簽標(biāo)署意見后，割上報公司人陣力資源部。子變?nèi)肆Y源部呆審核部門提嗎交的申請，伍并結(jié)合公司讓實(shí)際需求予傻以辦理審批唱手續(xù)，并將津?qū)徟Y(jié)果告辯知申請人。像社申請人辦理混報名手續(xù)并曾參加相應(yīng)的睛考試。負(fù)具申請人被錄鳴取后持錄取脾通知書原件頸及復(fù)印件至撿公司人力資嗽源部，人力制資源部審核執(zhí)無誤后簽訂徒《培養(yǎng)協(xié)議估書》（詳見掛附怕錄2述），慰根據(jù)《員工余培訓(xùn)管理暫敗行辦法》的講要求細(xì)明確服務(wù)期削限及違約責(zé)傻任等。宮6.4管理病與考核蜜念各千部門遼應(yīng)有計劃的撓安排是員工跟學(xué)歷教育支培養(yǎng)，參加派各類形式緞學(xué)歷教育革的社員工防應(yīng)該積極配久合說公司回的管理，合罷理分配時間愁，認(rèn)真完成攏本職工作，計履行工作崗盞位職責(zé)，接客受繭公司展的考核。如晉考核不合格微，晨公司避有權(quán)中止革學(xué)歷教育貴培養(yǎng)并停止戚費(fèi)用資助?？鹆陠T工遷參加各類形蘿式的唉學(xué)歷教育紛學(xué)習(xí)期間，怒應(yīng)遵守教葉部門鎖和塔公司港的各項(xiàng)規(guī)章甚制度。外出役學(xué)習(xí)期間必閑須和所在暮部門、公司甜以、電毫子郵件、信膊件等方式保吩持聯(lián)系和必犁要的溝通。請臨員工挪學(xué)歷教育杜學(xué)習(xí)期間，討不得自行改屆變學(xué)習(xí)的專嫩業(yè)、時間及編形式，確需仔改變者，須棗報經(jīng)蹄公司人力資廁源部批準(zhǔn)。揪鍵員工慌完成疊學(xué)歷、學(xué)位粘培養(yǎng)的監(jiān)學(xué)歷教育捏學(xué)習(xí)，必須林持畢業(yè)證、踢學(xué)位證、結(jié)懼業(yè)證等相關(guān)碗材料原件到蠶人省力資源部胡報到、驗(yàn)證幣、入檔。掉員工厚完成各類訪悼學(xué)、進(jìn)修、渠專修、研討佛、短期進(jìn)修束班形式的腥學(xué)歷教育肉學(xué)習(xí)應(yīng)向股公司銷及所在摸部門蚊提交個人學(xué)扒習(xí)小結(jié)。干6.日5冰、費(fèi)用選管理堂虹在費(fèi)用承擔(dān)著上，公司與半員工各承擔(dān)羅比例如下：尾類別上公司狐員工個人問學(xué)雜費(fèi)保差旅費(fèi)隨學(xué)雜費(fèi)禮差旅費(fèi)讀公司派出連100%禮100%凡0夜0雹在職學(xué)歷教尋育申請準(zhǔn)60%遍0%板40碑%芹100%銹6.5.泡2蜂凡屬學(xué)歷學(xué)把位眠學(xué)歷教育誘的型考試報名費(fèi)皂、考前輔導(dǎo)恢費(fèi)由報考員攻工自行承擔(dān)須。塑6.5.菜3技在付款方式浙上，公司不勸采用暫借付趨款的方式交贊納培養(yǎng)費(fèi)用際。所需學(xué)費(fèi)莫等全部費(fèi)用饑由本人在規(guī)情定的時間內(nèi)患全部交齊，生待取得相應(yīng)淋學(xué)歷、學(xué)位扛證書鄰后，將相關(guān)晝費(fèi)用報銷憑煤證交至人力奴資源部，由大人力資源部復(fù)審核批準(zhǔn)，抬然后到財務(wù)怨管理部報銷票《培養(yǎng)協(xié)議凱書》所約定惱的公司應(yīng)支醋付的費(fèi)用。鑰械6.5.早4岔員工應(yīng)在規(guī)袖定的年限內(nèi)鉗取得辱學(xué)歷顯學(xué)位證書，呆如確需延長握學(xué)習(xí)年限者編，須個人說際明原因并提誼出申請，經(jīng)癥所在部門長恰簽署意見后閑，到人力資軋?jiān)床哭k理審姓批手續(xù)。延友長學(xué)習(xí)年限餅期間所需費(fèi)籍用由個人承扎擔(dān)。律6.闊6董員工在畏學(xué)歷教育愈期間享受的欄待遇細(xì)循員工在鈔學(xué)歷教育鏟期間，按照界公司在職在燈崗人員享受獄工資待遇。嗚氣公司原則上議要求艷員工在觀學(xué)歷教育誘期間，蜜采用無須脫鞠產(chǎn)的攻讀方胡式，莊確因?qū)W校要追求（需巴學(xué)校提供銷證明）須在吹工作時間離掙開工作崗位長的，經(jīng)批準(zhǔn)薦后，其缺勤纖時間按照正憤常出勤計算訪支付公假工考資雷，但一年慮不得超過小5天省。踩延員工在旺學(xué)歷教育搜位期間，其鹽工齡連續(xù)計曉算。雨6.歷7傲違約處理逆6.7．1車員工未能取編得相應(yīng)勺學(xué)歷、學(xué)位拜證書的忍，公司不予東報銷學(xué)習(xí)期冠間的任何費(fèi)率用，并扣回鐮學(xué)習(xí)期間所鴉發(fā)放的全部攪公假工資。射帝員工在值學(xué)歷教育壘學(xué)習(xí)慈期間，如因辟辭職、違反蘆公司規(guī)章制刪度或其它個扁人原因解除脫勞動合同的元，應(yīng)按雙方千簽訂的《培川養(yǎng)協(xié)議書》墊承擔(dān)違約金無。體姨員工取得鏟相應(yīng)學(xué)歷、步學(xué)位證書感后，應(yīng)回公城司工作，履笨行規(guī)定的服米務(wù)期。員工貝若在服務(wù)期燦內(nèi)提出辭職厚或因違反公坊司規(guī)章制度胸被辭退，均號須按照《培憂養(yǎng)協(xié)議書》騙承擔(dān)違約金巧。熱6.盤8川其他要求絨妨未經(jīng)批準(zhǔn)報閘考或未與公趁司簽訂《培偷養(yǎng)協(xié)議書》效的員工不享旱受本規(guī)定所蕩規(guī)定的任何天待遇，公司扣不承擔(dān)任何紹學(xué)習(xí)費(fèi)用，載對其所獲得碰的學(xué)位不予加承認(rèn)。員工禍因攻讀學(xué)位龜擅自嚴(yán)而離開工作達(dá)崗位的，視壟為曠工并按維公司規(guī)章制揚(yáng)度處理。7其他疼7些.獎1切凡公司員工球培訓(xùn)泛時間雞超過半年的臘均醒參照此辦法任執(zhí)行；殘7典.2搏本辦法如有朱未盡事宜，待由人力資源陸部負(fù)責(zé)溝通貸、協(xié)調(diào)、修撕改、補(bǔ)充、廉完善屋；右7.3霸本辦法如與治國家及地方襯的有關(guān)法律殊法規(guī)不一致懼時，按國家耍及地方政府誠的有關(guān)法律叔法規(guī)執(zhí)行。8流程圖見圖一9附錄聞9.1殖員工德學(xué)歷教育也培養(yǎng)申請表宜（見鐵附錄怎1滑）柴9.2培養(yǎng)銜協(xié)議書破（見蜜附錄闊2）圖一附錄1：暈員工學(xué)歷教尊育培養(yǎng)申請威表唯申請日期：臺松動年蛛探月刪積日財申請人基本愧信息曾姓名民朱工號漿鑰性別犁權(quán)出生日期薯這部門孤做職務(wù)/崗位船塌專業(yè)列貿(mào)報到日期嚷吳學(xué)歷標(biāo)遇畢業(yè)院校偵蠅畢業(yè)日期窗爽現(xiàn)從事崗位違及業(yè)務(wù)方向飾竿申請學(xué)歷教幼育類別票攻讀學(xué)歷病插專業(yè)誦炸報考院校含彈耗學(xué)制由笛攻讀方式禿□弄不脫產(chǎn)則旺□虧脫產(chǎn)產(chǎn)畢業(yè)時間沫矮申請理由辛參捆匆胡興跟狹申請人簽字直：

組均和時故滾糟苦面摘宵叢考年溝屋月話愈日立所在部門意盯見首剝蠟欺膏戴婚部門長簽字你：

決都妹黑筍催難獎泥撕爽俊筋黑年宵祥月舟瓶日奏人力資源部梅意見銅經(jīng)辦人：糾咱叉吵蠢諒煙埋糠部門長簽濕字：

傅豐條剝率疼冊抬容詞谷綁摸年寒鵲月籃拆日漸分管狐副總裁意見膨消棚執(zhí)濃憤討副總裁簽禍字：

悅奉鄉(xiāng)躬只圍替逃轉(zhuǎn)擇臘難除潛的年扔扛月凍燥日氧總裁意見高方賠歪廟自窯總裁簽字：

謹(jǐn)光聲賓勺畢背妙證懇庭御杰年遭障月怒赴委御日病備注：朱附錄2：附錄2：影業(yè)花稠疑將培養(yǎng)協(xié)議書遠(yuǎn)甲方（單位寒）：化聚蠶夸漆淹乙方（員工越）：姓名：摧抱糕蝕濁，性鼻貴別：蜜因亭括，身份證號止碼：返霧甜石膽淋，辛家庭住址：坑銳熱素?zé)峁热蹌?，：柄臥制感派溜密。森根據(jù)崗位需蠢要，為提高年乙方崗位技基能，甲方?jīng)Q拉定派乙方接左受專項(xiàng)培養(yǎng)發(fā)。為維護(hù)雙革方的權(quán)時利和義務(wù)，舌經(jīng)平等協(xié)商刷，就甲方為屆乙方提供專嶼項(xiàng)培養(yǎng)事宜慚達(dá)成如下協(xié)翠議：南第一條樂迎培養(yǎng)內(nèi)容和工費(fèi)用融1.1窗培養(yǎng)內(nèi)容動滔僑培養(yǎng)項(xiàng)目名鹽稱：串劍薪鵝總妻形；遼匹緞培養(yǎng)時間：盞壞悼益第彎年竊超呈純爬尚月品宏都日至五森病年瓦許借月蜻慣粱日，為期晃斗政割違（年、月、洪天）村紙；豬燦坑培養(yǎng)地點(diǎn)：演塌化濕仰切躬講；賺敲搭培養(yǎng)單位：詢只耀殼盤莖散松；延挖弊培養(yǎng)內(nèi)容包份括超:果恨網(wǎng)震構(gòu)算社政懷；毛踩四培養(yǎng)形式：挎儉□持不脫產(chǎn)查潑□翻脫產(chǎn)茄余衣培養(yǎng)目標(biāo)：身始咳抄前賺受望壽。碑1.2夏培養(yǎng)費(fèi)用絞甲方應(yīng)向乙毀方支付出資搖費(fèi)用范圍內(nèi)爭全部費(fèi)用，稼即培養(yǎng)費(fèi)用膀總額為：域逼滔+匙公假工資嫁。桃具體項(xiàng)目如勞下：般友瞞培養(yǎng)費(fèi)（學(xué)湯費(fèi)、教材資仗料費(fèi)等）：炊范溉牲返糖航；晝扁卷取證費(fèi)：饞產(chǎn)粒煤枕鑒垃；詠倆鍵食宿費(fèi)：牙北不泄海黨庸；散忙干差旅費(fèi)：參職嚼挪蒜臟診；練惰課其他經(jīng)甲方圍確認(rèn)的費(fèi)用東：乙方確因長學(xué)校要求（痛需章學(xué)校提供證懸明發(fā)）狀須在工作時射間離開工作巴崗位的，經(jīng)昌批準(zhǔn)后，其傷離崗時間按齡照正常出勤慚計算支付公偷假工資。附1.3丑培養(yǎng)費(fèi)用支幸付的條件及妖支付方式：惕文滔乙方通過學(xué)腥校考試符合門錄用條件（械取得錄取通撥知書）后先誰行墊付培養(yǎng)相費(fèi)用。觀棋夏乙方在達(dá)到臨培養(yǎng)目標(biāo)，徐取得雅相應(yīng)超證書后，將密本次培養(yǎng)所故產(chǎn)生的在本遵協(xié)議約定范勿圍內(nèi)的相關(guān)適費(fèi)用的報銷脫憑證交予甲霜方，甲方審尊核無誤后按提照本協(xié)議約扯定予以報銷猴。梅第二條蠢騙甲、乙方的取權(quán)利與義務(wù)父2.1窄在乙方渣學(xué)歷教育歡培養(yǎng)牢期間，甲方學(xué)應(yīng)做好指導(dǎo)袋、監(jiān)督、協(xié)蒸調(diào)工作。觀2.2鹽乙方同意接掘受甲方安排杜的培養(yǎng)，在汁培養(yǎng)期間應(yīng)藍(lán)刻苦學(xué)習(xí)，斤努力掌握相袖關(guān)知識和技渾能。乙方未阻能達(dá)到培養(yǎng)睬目標(biāo)的，所槍有培養(yǎng)費(fèi)用金由乙方個人態(tài)承擔(dān)。員工漏應(yīng)在規(guī)定的但年限內(nèi)取得曠相關(guān)龜證書，如確秩需延長學(xué)習(xí)嘉年限者，延暴長學(xué)習(xí)年限雙期間所需費(fèi)依用由個人承館擔(dān)。渾2.3抽乙方應(yīng)嚴(yán)格搬遵守培養(yǎng)機(jī)銀構(gòu)的時間安游排，準(zhǔn)時參野加培養(yǎng)，不迫得缺勤；除得甲方不予批蠟準(zhǔn)乙方離開朋工作崗位外悅，乙方無故姜不參加培養(yǎng)營的，按照曠寶工處理，甲風(fēng)方有權(quán)根據(jù)虜規(guī)章制度對臣乙方進(jìn)行處慣罰。鏈2.4斤在乙方參加筑專業(yè)技術(shù)培綁養(yǎng)期間，如嘴培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在優(yōu)超過國家標(biāo)般準(zhǔn)工作時間遣（如休息日怕、法定節(jié)假辮日）安排培易養(yǎng)課程的，倚不屬加班，律甲方無需支昏付加班工資翠。尊2.5僚乙方完成專歲業(yè)技術(shù)培養(yǎng)怪后，應(yīng)當(dāng)按攀照甲方的安接排從事相關(guān)怪崗位工作，珠并有義務(wù)按羨照公司要求抗對公司其他伶員工承擔(dān)相辜應(yīng)的內(nèi)部培歡養(yǎng)和輔導(dǎo)指幕導(dǎo)工作。圖2.6去乙方承諾在津甲方安排的席相關(guān)崗位上幟連續(xù)服務(wù)裁而副充（混年梢、月、日）椅，乙方的服寸務(wù)期從專業(yè)若培養(yǎng)開始之糞日起計算。乏2.7貼乙方的服務(wù)愉期超出雙方翠原訂的勞動徒合同中確定焦的勞動合同器期限的，除質(zhì)甲方?jīng)Q定不啄再續(xù)簽勞動冬合同的情形顧外，