企業(yè)用工情況調(diào)查表

企業(yè)用工情況調(diào)查表表號：就業(yè)表TK3號制定機關(guān)：廣東省人力資源和社會保障廳表1企業(yè)基本情況（只需首次填報時填寫）項目企業(yè)名稱所屬地市單位性質(zhì)所屬行業(yè)地址聯(lián)系人聯(lián)系表2企業(yè)招用工基本情況項目當前在崗人數(shù)本季度新招人數(shù)本季度流失人數(shù)下季度預(yù)計招聘人數(shù)月工資中位數(shù)（元）本省外省甲乙1234567普工1技工2專業(yè)技術(shù)及管理人員3合計4甲欄：4=1+2+3（除月工資中位數(shù)以外）；乙欄：1=2+3；本期末在崗人數(shù)1=上期末在崗人數(shù)1+本期新招人數(shù)4-本期流失人數(shù)5；月工資中位數(shù)7統(tǒng)計時取“均值”；其他指標計算“合計數(shù)”即可。以上所有指標均為數(shù)值型，整數(shù)。說明：1.月工資中位數(shù)：工資福利待遇位于中間位置的數(shù)。如1000元、1200元、1500元、1600元、2021元，中位數(shù)即為1500元。2.該報表由企業(yè)登陸客戶端后，按調(diào)查期填報（填報的數(shù)據(jù)為時點數(shù)，填報時段為每季度末結(jié)束前15天）。第一次填報時，需要進行單位信息維護（如聯(lián)系人、聯(lián)系、企業(yè)性質(zhì)和所屬行業(yè)等）。以后各期填報時，可查詢以往季度填報的數(shù)據(jù)。填報時特別要注意以下邏輯關(guān)系：企業(yè)本季度末在崗總?cè)藬?shù)=上季度在崗總?cè)藬?shù)+本季度新招人數(shù)-本季度流失人數(shù)。表3企業(yè)在崗技工和專業(yè)技術(shù)人員分布情況職業(yè)技能等級專業(yè)技術(shù)等級初級工中級工高級工技師高級技師初級職稱中級職稱高級職稱甲乙12345678人數(shù)1月工資中位數(shù)（元）2甲欄：人數(shù)1統(tǒng)計時取“合計數(shù)”即可；月工資中位數(shù)2取“均值”。以上指標均為數(shù)值型，整數(shù)。表間關(guān)系：表3甲欄1+2+3+4+5=表2技工“當前在崗總數(shù)”表3甲欄6+7+8<表2專業(yè)技術(shù)及管理人員“當前在崗總數(shù)”表4企業(yè)在崗數(shù)量最多的前三個工種工種1工種2工種3甲乙123工種名稱1在崗數(shù)量（人）2月工資中位數(shù)（元）3甲欄：工種名稱1統(tǒng)計時需列出所有工種（或前20位工種），相同工種的月工資中位數(shù)3取“均值”。以上指標均為數(shù)值型，整數(shù)。表5企業(yè)最緊缺的前三個工種工種1工種2工種3甲乙123工種名稱1在崗數(shù)量（人）2目前缺口數(shù)量（人）3甲欄：工種名稱1統(tǒng)計時需列出所有工種（或前20位工種），相同工種的缺口人數(shù)3統(tǒng)計時取合計數(shù)。以上指標均為數(shù)值型，整數(shù)。表6應(yīng)屆高校畢業(yè)生情況今年以來共吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生下季度預(yù)計招聘人數(shù)（人）目前招聘人均工資水平（元/月）其中：本季度新招聘人數(shù)（人）甲乙1234數(shù)量1乙欄：本季度新招聘人數(shù)2、預(yù)計招聘人數(shù)3統(tǒng)計時取“合計數(shù)”。人均工資水平取均值。以上指標均為數(shù)值型，整數(shù)。表7企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況選項甲乙1本季度情況1□良好，□正常，□困難與上季度相比2□好轉(zhuǎn)，□持平，□困難預(yù)計下季度3□好轉(zhuǎn)，□持平，□困難甲欄：統(tǒng)計匯總是需列出甲欄1-3所有選項的頻數(shù)。表8企業(yè)自主調(diào)解勞資糾紛情況本季度企業(yè)勞資糾紛宗數(shù)其中：自主調(diào)解成功宗數(shù)甲乙12數(shù)量1注：“企業(yè)自主調(diào)解勞資糾紛事件成功宗數(shù)”是指企業(yè)發(fā)生勞資糾紛后，由企業(yè)自主進行調(diào)解成功的事件數(shù)量（不包括由政府、司法部門介入進行調(diào)解、仲裁等情況）。表9-1企業(yè)在崗培訓經(jīng)費本季度培訓費用總支出其中：職業(yè)技能培訓經(jīng)費甲乙12數(shù)額（萬元）1以上指標為數(shù)值型，整數(shù)，統(tǒng)計匯總是取合計數(shù)。表9-2企業(yè)在崗培訓人次數(shù)本季度員工參加培訓其中：參加職業(yè)技能培訓甲乙12人次數(shù)1以上指標為數(shù)值型，整數(shù)，統(tǒng)計匯總是取合計數(shù)。表10企業(yè)參加社會保險情況參保人數(shù)參保標準甲乙12養(yǎng)老保險1失業(yè)保險2醫(yī)療保險3工傷保險4生育保險5表11企業(yè)簽訂勞動合同情況簽約人數(shù)甲乙1普工1技工2專業(yè)技術(shù)及管理人員3表12企業(yè)集體合同簽訂情況已簽訂企業(yè)集體合同或參與區(qū)域性行業(yè)性集體合同未簽訂集體合同簽訂情況（請在對應(yīng)欄打鉤）表13企業(yè)組建工會情況已組建未組建組建情況（請在對應(yīng)欄打鉤）

公司印章管理制度一、目的公司印章是公司對內(nèi)對外行使權(quán)力的標志，也是公司名稱的法律體現(xiàn)，因此，必須對印章進行規(guī)范化、合理化的嚴格管理，以保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運作，由公司指定專人負責管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準刻制的代表公司權(quán)力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務(wù)專用章、業(yè)務(wù)專用章、倉庫簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負責保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時收存。財務(wù)專用章由財務(wù)部負責保管，向銀行備案的印章，應(yīng)由財務(wù)部會計、總經(jīng)辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實因工作所需，則應(yīng)由印章管理員攜帶印章到場蓋章或監(jiān)印。5、印章管理人員離職或調(diào)任時，須履行印章交接手續(xù)。四、公章刻制印章需本公司法人代表批準，并由印章管理專責人負責辦理刻制并啟用并交由專人進行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相應(yīng)負責人審核簽字。為方便工作，總經(jīng)理可授權(quán)印章管理專責人審核一般性事務(wù)用印。用印前印章管理人員須認真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，確認符合用印的手續(xù)后，在用印登記簿上逐項登記，方可蓋章。3、對需要留存的材料，蓋印后應(yīng)留存一份立卷歸檔。4、不得在空白憑證、便箋上蓋章。5、上報有關(guān)部門的文件資料，未經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審簽，不得蓋章。6、以公司名義行文，未經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，不得蓋章。7、按照合同會簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會簽手續(xù)齊全后方可蓋章。8、各印章管理人員如出差，應(yīng)把印章移交有關(guān)人員，并辦理有關(guān)交接手續(xù)。六、印章管理人員的責