崗位職責說明書

XXX職位說明書

書目TOC\o"1-3"\h\z總經(jīng)理職務說明書 4營銷總監(jiān)職務說明書 7管理總監(jiān)職務說明書（備用） 10技術(shù)總監(jiān)職務說明書（備用） 13區(qū)域銷售部 16銷售部經(jīng)理職務說明書 16銷售部業(yè)務員職務說明書 19銷售部協(xié)助業(yè)務員職務說明書 22成套部 錯誤！未定義書簽。成套部經(jīng)理職務說明書 錯誤！未定義書簽。項目投標職務說明書 錯誤！未定義書簽。項目實施職務說明書 錯誤！未定義書簽。市場運作部 錯誤！未定義書簽。市場運作部經(jīng)理職務說明書 錯誤！未定義書簽。市場部 24市場部經(jīng)理職務說明書（備用） 24品牌運作崗職務說明書 27平面設計員職務說明書 30客戶關(guān)系專員職務說明書 32運作支持部 錯誤！未定義書簽。運作支持部經(jīng)理職務說明書（備用） 錯誤！未定義書簽?？头T職務說明書 73服務專員職務說明書 錯誤！未定義書簽。信息統(tǒng)計員職務說明書 錯誤！未定義書簽。配載員職務說明書 錯誤！未定義書簽。單證員職務說明書 錯誤！未定義書簽。技術(shù)品管部 錯誤！未定義書簽。技術(shù)品管部經(jīng)理職務說明書 34技術(shù)開發(fā)部 38技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務說明書（備用） 38技術(shù)開發(fā)主管職務說明書 41技術(shù)開發(fā)員職務說明書 44技術(shù)員職務說明書 45工業(yè)設計員職務說明書 錯誤！未定義書簽。生產(chǎn)工藝設計職務說明書 錯誤！未定義書簽。品質(zhì)管理部 48品管部經(jīng)理職務說明書（備用） 48品管主管職務說明書 51質(zhì)量工程師職務說明書 54質(zhì)量檢驗員職務說明書 56供應管理部 錯誤！未定義書簽。供應管理部經(jīng)理職務說明書 錯誤！未定義書簽。供應支配員職務說明書 錯誤！未定義書簽。供應業(yè)務員職務說明書 錯誤！未定義書簽。綜合管理部 錯誤！未定義書簽。綜合管理部經(jīng)理職務說明書 59硬件維護員職務說明書 62網(wǎng)絡維護員職務說明書 64行政秘書職務說明書 66保潔員職務說明書 69司機職務說明書 錯誤！未定義書簽。前臺職位說明書 70文書職位說明書 72法律事務職務說明書 錯誤！未定義書簽。財務部 75財務部經(jīng)理職務說明書 75管理睬計職務說明書 79成本會計職務說明書 82出納員職務說明書 85稅務職務說明書 87投資部 錯誤！未定義書簽。投資部經(jīng)理職務說明書 錯誤！未定義書簽。投資管理助理職務說明書 錯誤！未定義書簽。人力資源部 89人力資源部經(jīng)理職務說明書 89人事專員職務說明書 92績效助理職務說明書 94備用 96經(jīng)理助理職務說明書 96

總經(jīng)理職務說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員干脆上級董事會工資等級一級干脆下級營銷總監(jiān)、技術(shù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：領(lǐng)導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理干脆所屬部門的工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并依據(jù)內(nèi)外部環(huán)境改變進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革職責二職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營支配工作任務依據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營支配監(jiān)督、限制經(jīng)營支配的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務預算方案及利潤安排、運用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作任務負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和支配執(zhí)行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構(gòu)和人員調(diào)配狀況及其他重大事宜領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職責四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作任務主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，剛好進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職責五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參與重大業(yè)務、外事或其它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事務，并剛好向董事會匯報職責六職責表述：領(lǐng)導人力資源部、財務部、技術(shù)開發(fā)部、綜合管理部等分管部門開展工作領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導建立健全公司財務、技術(shù)管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的確定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預算內(nèi)的財務審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會，高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗接受過MBA職業(yè)培訓，財務、人事、法律學問培訓閱歷8年以上工作閱歷，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理閱歷，2年以上高層管理閱歷學問通曉企業(yè)管理學問具備技術(shù)管理、財務管理、質(zhì)量管理、法律等方面的學問了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問技能技巧駕馭WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）及通訊設備工作環(huán)境獨立綜合管理部,常常出差工作時間特征常常須要加班所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營支配、階段性工作報告考核指標：銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成狀況預算限制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力備注：

營銷總監(jiān)職務說明書崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員干脆上級總經(jīng)理工資等級二級干脆下級運作支持部、銷售部、成套部、供應部經(jīng)理薪酬類型所轄人員6個中層崗位分析日期2011年2月本職：負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡與供應渠道，領(lǐng)導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質(zhì)量目標，建立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：幫助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，剛好了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營支配和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策駕馭和了解公司內(nèi)外動態(tài)，剛好向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領(lǐng)導分管部門制定年度工作支配，完成年度任務目標工作任務領(lǐng)導制定各銷售部、運作支持部、供應部、成套部年度工作支配，并組織實施領(lǐng)導制定分管部門重要任務階段工作支配，并監(jiān)督、幫助實施職責三職責表述：領(lǐng)導公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、幫助實施領(lǐng)導制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職責四職責表述：領(lǐng)導銷售業(yè)務工作，完成銷售任務工作任務領(lǐng)導建立公司營銷網(wǎng)絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導制定各區(qū)域銷售目標與支配，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領(lǐng)導制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職責五職責表述：組織領(lǐng)導業(yè)務合同履行和售后服務工作工作任務領(lǐng)導進出口業(yè)務所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導公司業(yè)務信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調(diào)售后服務事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標、調(diào)劑出證的工作職責六職責表述：領(lǐng)導建立公司產(chǎn)品的供應體系工作任務領(lǐng)導制定供應戰(zhàn)略，制定公司的年度供應支配并監(jiān)督實施，領(lǐng)導重點供應商考察與選擇確定供應商領(lǐng)導制定供應商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行狀況領(lǐng)導建立供應數(shù)據(jù)庫建設規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導監(jiān)督供應商庫存管理的執(zhí)行狀況，進行預付賬款的管理職責七職責表述：領(lǐng)導公司成套業(yè)務開展，完成成套業(yè)務目標工作任務領(lǐng)導建立成套業(yè)務代理渠道網(wǎng)絡，剛好了解和監(jiān)督業(yè)務狀況領(lǐng)導組織對外投標的工作，剛好跟蹤項目的進展狀況領(lǐng)導監(jiān)督供應商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包剛好了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務工作職責八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與新產(chǎn)品開發(fā)工作任務依據(jù)市場狀況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性探討幫助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推動研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職責九職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務的質(zhì)量要求工作任務幫助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應、運作質(zhì)量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施狀況組織剛好反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，幫助解決重大質(zhì)量事故職責十職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核看法主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責十一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同、供應合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應合同審核權(quán)代理商、供應商選擇的審核權(quán)代理商、供應商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、技術(shù)品管部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)軟件或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗工商管理類培訓，人際關(guān)系實力培訓，外貿(mào)業(yè)務學問培訓，生產(chǎn)管理培訓閱歷5年以上國際營銷工作閱歷，3年以上管理工作閱歷學問精通國際貿(mào)易業(yè)務學問，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，駕馭市場營銷相關(guān)學問，具備財務管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的學問，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問和成套業(yè)務運作環(huán)節(jié)技能技巧嫻熟運用自動化辦公軟件，精通公眾講演個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、談判實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立綜合管理部，常常需出差工作時間特征工作時間不確定，常常須要加班所需記錄文檔年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿足度、供應商培育目標完成狀況、重要任務完成狀況下屬部門預算限制狀況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、談判實力、專業(yè)學問及技能備注管理總監(jiān)職務說明書崗位名稱管理總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員干脆上級總經(jīng)理工資等級二級干脆下級綜合管理部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理薪酬類型所轄人員3個中層崗位分析日期2011年2月本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種協(xié)助性支持工作職責與工作任務：職責一職責表述：幫助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務幫助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營支配、預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外改變，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策向管理高層和總經(jīng)理供應各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策供應依據(jù)和建議職責二職責表述：領(lǐng)導制定企業(yè)行政、財務、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作支配，實現(xiàn)工作目標工作任務領(lǐng)導分管部門制定年度工作支配，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作支配，并監(jiān)督實施職責三職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行工作任務領(lǐng)導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作支配完成狀況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行狀況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實狀況，維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣揚，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作職責四職責表述：領(lǐng)導公司行政事務工作，保障后勤支持工作任務負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)平安負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足經(jīng)營管理活動中用車需求職責五職責表述：領(lǐng)導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展供應足夠的人才供應和良好的人才環(huán)境工作任務領(lǐng)導和督促人力資源部開展聘請、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設等工作參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培育管理骨干和業(yè)務骨干職責六職責表述：領(lǐng)導開展公司的會計核算、財務管理、對外投資和內(nèi)部審計工作任務組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和限制各部門及公司總的成本支出負責依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金，為業(yè)務發(fā)展供應資金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資機會找尋、可行性分析和操作領(lǐng)導綻開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職責七職責表述：負責分管部門的組織管理工作工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核看法主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)在董事長授意下，代表公司參與外事活動權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行狀況的檢查權(quán)對各部門工作支配執(zhí)行狀況的檢查權(quán)對各部門防火平安與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)有對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系媒體、相關(guān)政府部門、上級主管部門等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓閱歷6年以上工作閱歷，4年以上管理閱歷，在部門經(jīng)理崗位工作2年以上學問通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理學問具備財務管理、法律、證券等方面的學問技能技巧駕馭自動化辦公軟件的運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立綜合管理部工作時間特征正常工作時間，間或須要加班所需記錄文檔工作支配、工作總結(jié)考核指標：制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司平安狀況、員工滿足度、資金供應剛好率、預算執(zhí)行效果、對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培育狀況、關(guān)鍵人才引進狀況、重要任務完成狀況預算限制狀況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能

技術(shù)總監(jiān)職務說明書崗位名稱技術(shù)總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員干脆上級總經(jīng)理工資等級二級干脆下級技術(shù)開發(fā)部、品管部薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責組織和領(lǐng)導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平職責與工作任務：職責一職責表述：幫助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務幫助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，剛好了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行狀況，提出修訂方案負責組織制定和實施質(zhì)量管理體系標準，剛好了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行狀況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營支配和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策駕馭和了解公司內(nèi)外動態(tài)，剛好向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：領(lǐng)導分管部門制定年度工作支配，完成年度任務目標工作任務領(lǐng)導制定技術(shù)開發(fā)部、品管部年度工作支配，并組織實施領(lǐng)導制定分管部門重要任務階段工作支配，并監(jiān)督、幫助實施職責三職責表述：領(lǐng)導公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)工作任務組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標準，并負責監(jiān)督、幫助實施領(lǐng)導組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施領(lǐng)導組織技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃工作，并負責監(jiān)督實施領(lǐng)導建立技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)職責四職責表述：領(lǐng)導建立公司質(zhì)量管理體系，實施產(chǎn)品質(zhì)量檢查與監(jiān)控工作任務領(lǐng)導建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并負責組織貫徹領(lǐng)導建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準文件，并負責組織實施領(lǐng)導制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標準，組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)導建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫領(lǐng)導公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作職責五職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決組織參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責六職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核看法負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán)，重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)權(quán)限內(nèi)公司質(zhì)量管理標準的審批權(quán)，重大質(zhì)量事務的裁決建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)可行性探討的審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、運作支持部、市場經(jīng)理、供應管理部、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系國內(nèi)外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、高等院校、對口探討機構(gòu)等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)機械、電氣等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的學問培訓閱歷8年以上工作閱歷，5年以上產(chǎn)品開發(fā)閱歷，3年以上部門管理閱歷學問通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)，駕馭移動互聯(lián)產(chǎn)品的市場特點和開發(fā)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的學問技能技巧駕馭自動化辦公軟件的運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、談判實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境獨立綜合管理部工作時間特征正常工作時間，間或須要加班所需記錄文檔年度技術(shù)開發(fā)規(guī)劃、質(zhì)量管理體系規(guī)劃與總結(jié)考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成狀況、新產(chǎn)品的商品化率、新產(chǎn)品盈利率、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務完成狀況費用限制狀況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性市場、供應、管理等部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、談判實力、專業(yè)學問及技能備注

區(qū)域銷售部銷售部經(jīng)理職務說明書崗位名稱銷售部經(jīng)理崗位編號所在部門銷售部崗位定員干脆上級營銷總監(jiān)工資等級三級干脆下級業(yè)務員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：領(lǐng)導本銷售區(qū)域內(nèi)市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深化了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責與工作任務：職責一職責表述：幫助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策供應建議和信息支持工作任務依據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃幫助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢定期、精確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門供應有關(guān)銷售狀況、費用限制、應收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策供應信息支持職責二職責表述：領(lǐng)導部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作工作任務依據(jù)年度銷售目標，制定本部門工作支配和預算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標依據(jù)本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，幫助實施市場調(diào)研、市場推廣工作組織客戶管理工作，負責維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系負責審核產(chǎn)品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預料，提出預生產(chǎn)申請協(xié)調(diào)客戶培訓、退換貨等售后服務工作領(lǐng)導部門成員剛好回收貨款、清收超期應收帳款，幫助財務部門完成結(jié)算工作職責三職責表述：參與公司產(chǎn)品創(chuàng)新工作任務依據(jù)本地區(qū)市場特點，提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議參與新產(chǎn)品市場推廣，組織新產(chǎn)品銷售職責四職責表述：負責銷售部內(nèi)部的組織管理工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核看法參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)下屬業(yè)務員之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責五職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務權(quán)力：區(qū)域營銷規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案建議權(quán)權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應合同審核權(quán)代理商選擇的建議權(quán)公司銷售政策建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)教化水平高校本科以上專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)或經(jīng)濟、管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓閱歷3年以上工作經(jīng)驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理閱歷學問通曉國際貿(mào)易業(yè)務學問，駕馭公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，駕馭市場營銷相關(guān)學問，具備財務管理、法律等方面的學問，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問技能技巧嫻熟運用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡學問；個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征常常須要加班，無明顯節(jié)假日所需記錄文檔通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結(jié)、合同等考核指標：銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿足度、預生產(chǎn)需求預料精確性、重要任務完成狀況預算限制狀況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力、專業(yè)學問及技能備注

銷售部業(yè)務員職務說明書崗位名稱業(yè)務員崗位編號所在部門銷售部崗位定員干脆上級銷售經(jīng)理工資等級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務職責與工作任務：職責一職責表述：幫助銷售區(qū)域經(jīng)理制訂銷售支配工作任務幫助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售支配，制定個人年度銷售支配收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策供應參考看法職責二職責表述：負責找尋代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工作任務負責找尋和了解代理商信息，對代理商提出評價看法，負責擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)駕馭代理商狀況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負責依據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域內(nèi)代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷售政策職責三職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標工作任務負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策主動爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責四職責表述：負責對銷售市場的信息收集工作任務負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息負責找尋多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職責五職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作任務針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議依據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域內(nèi)實施，并進行評價數(shù)據(jù)收集職責六職責表述：幫助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作任務針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議幫助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責七職責表述：參與售后服務工作工作任務負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術(shù)培訓，實施簡潔技術(shù)培訓職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)客戶服務條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理、運作支持部、財務部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教化水平高校?？埔陨蠈I(yè)計算機相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓閱歷2年以上工作閱歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)驗學問通曉國際貿(mào)易業(yè)務學問，駕馭市場營銷相關(guān)學問，具備財務管理、法律等方面的學問，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問技能技巧嫻熟運用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有肯定的推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征常常須要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿足度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力、專業(yè)學問及技能備注：

銷售部協(xié)助業(yè)務員職務說明書崗位名稱協(xié)助業(yè)務員崗位編號所在部門銷售部崗位定員干脆上級銷售經(jīng)理工資等級八級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：協(xié)助部門人員進行市場開發(fā)，跟蹤訂單，對客戶進行售后服務職責與工作任務：職責一職責表述：幫助部門內(nèi)銷售人員制訂銷售支配工作任務幫助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售支配收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策供應參考看法職責二職責表述：幫助進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工作任務負責整理代理商信息，對代理商提出評價看法，參與擬訂代理商合作協(xié)議負責持續(xù)駕馭代理商狀況，做好代理商與公司間信息溝通職責三職責表述：幫助銷售員進行銷售工作，完成銷售目標工作任務負責整理公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策，幫助銷售員向代理商傳達幫助爭取代理商訂單，完成銷售目標負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責四職責表述：負責對銷售市場的信息收集、整理工作任務負責協(xié)調(diào)銷售員定期收集市場信息負責整理銷售員的市場資料，了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信息參與找尋多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職責七職責表述：參與售后服務工作工作任務參與協(xié)調(diào)代理商退換貨參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件職責八職責表述：完成銷售部經(jīng)理或業(yè)務員交辦的其他工作任務權(quán)力：客戶服務條款的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部經(jīng)理及其他人員、運作支持部、財務部、技術(shù)品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系代理商、銷售區(qū)域內(nèi)相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教化水平高校?？埔陨蠈I(yè)計算機相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓閱歷1年以上工作閱歷，半年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)驗學問駕馭國際貿(mào)易業(yè)務學問，駕馭市場營銷相關(guān)學問，具備財務管理、法律等方面的學問，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問技能技巧嫻熟運用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有肯定的推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征常常須要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：客戶滿足度、市場信息收集足夠性和規(guī)范性、重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力、專業(yè)學問及技能備注：

市場部市場部經(jīng)理職務說明書崗位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員干脆上級營銷總監(jiān)工資等級三級干脆下級品牌運作、平面設計、客戶關(guān)系專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度職責與工作任務：職責一職責表述：幫助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策工作任務幫助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，剛好了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況參與制定部門的年度經(jīng)營支配和預算方案職責二職責表述：領(lǐng)導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場探討，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務負責領(lǐng)導建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，負責領(lǐng)導制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領(lǐng)導市場探討分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責領(lǐng)導制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性探討負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領(lǐng)導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責領(lǐng)導制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案職責三職責表述：領(lǐng)導進行銷售協(xié)助管理和客戶檔案管理工作工作任務負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行負責組織客戶傳真、電子郵件的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責六職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理工作任務負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核看法主持市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責七職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗營銷管理培訓，外貿(mào)學問培訓，法律培訓閱歷5年以上工作閱歷，3年以上管理經(jīng)驗學問通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)學問，具備財務管理、法律等方面的學問，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)學問技能技巧嫻熟運用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有很強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備、工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，依據(jù)須要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn)品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成狀況預算限制狀況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能備注

品牌運作崗職務說明書崗位名稱品牌運作崗位編號所在部門運作支持部崗位定員干脆上級部門經(jīng)理工資等級六級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：制定品牌戰(zhàn)略，并進行市場推廣，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實現(xiàn)公司銷售目標職責與工作任務：職責一職責表述：制定品牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策供應建議和信息支持工作任務負責組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢組織制定品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，設計并實施品牌與產(chǎn)品推廣方案定期、精確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門供應有關(guān)市場狀況、促銷費用限制等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策供應信息支持職責二職責表述：組織市場探討，制定產(chǎn)品營銷組合工作任務參與建立市場信息系統(tǒng)，幫助收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息，參與制定市場調(diào)研方案，并幫助實施負責市場探討分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市場目標負責制定產(chǎn)品線規(guī)劃負責制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡規(guī)劃負責制定公司促銷策略、促銷政策，制定和組織實施市場推廣方案職責三職責表述：促進產(chǎn)品改進和新產(chǎn)品開發(fā)工作任務負責提出新產(chǎn)品開發(fā)與產(chǎn)品改進立項負責組織新產(chǎn)品開發(fā)可行性探討參與新產(chǎn)品開發(fā)過程，參與新產(chǎn)品開發(fā)評審負責制定新產(chǎn)品市場推廣支配并組織實施職責四職責表述：幫助進行銷售協(xié)助管理的工作，并提出改進建議工作任務駕馭和了解銷售部門對公司銷售政策（渠道政策、價格政策、服務政策）的執(zhí)行狀況，對部門銷售工作進行分析職責五職責表述：負責公司對外產(chǎn)品與市場形象宣揚工作任務負責公司網(wǎng)站關(guān)于市場及產(chǎn)品內(nèi)容的更新負責供應公司相關(guān)市場與產(chǎn)品宣揚的文字材料職責六職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務權(quán)力：產(chǎn)品規(guī)劃建議權(quán)和新產(chǎn)品立項建議權(quán)銷售政策建議權(quán)產(chǎn)品銷售價格擬訂權(quán)市場推廣方案的擬訂權(quán)和市場活動實施的監(jiān)督權(quán)市場信息內(nèi)容獲得權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系營銷總監(jiān)、市場運作經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)部、財務部、銷售部外部協(xié)調(diào)關(guān)系市場調(diào)研公司、設計公司、策劃公司、各類媒體、代理商等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)市場營銷、管理和其他相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗市場營銷管理、品牌管理、公共關(guān)系培訓閱歷5年以上工作閱歷，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗學問精通市場營銷管理學問，通曉品牌管理、公共關(guān)系、法律等學問，了解相關(guān)軟件產(chǎn)品的專業(yè)學問技能技巧嫻熟運用WORD,EXCEL等辦公軟件和SPSS等統(tǒng)計軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有相當?shù)念I(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征常常須要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：銷售收入、市場占有率、品牌知名度、促銷費用預算限制狀況，重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力、專業(yè)學問及技能備注

平面設計員職務說明書崗位名稱平面設計員崗位編號所在部門運作支持部崗位定員干脆上級市場運作經(jīng)理工資等級七級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責公司產(chǎn)品包裝、對外宣揚的平面設計及制作職責與工作任務：職責一職責表述：幫助運作支持部經(jīng)理制定部門年度工作支配工作任務幫助運作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作支配職責二職責表述：負責公司產(chǎn)品的包裝、對外宣揚的平面設計工作任務負責公司產(chǎn)品內(nèi)外包裝、產(chǎn)品說明書、廣告單張、樣本的設計負責公司人員聘請廣告、產(chǎn)品廣告的平面設計負責協(xié)調(diào)公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡制作廠家職責三職責表述：負責公司網(wǎng)站的網(wǎng)頁設計職責四職責表述：部門經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力：選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司相應部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應部門任職資格：教化水平高校?？埔陨蠈I(yè)平面設計、工藝美術(shù)相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗平面設計培訓閱歷1-2年以上平面設計工作閱歷學問嫻熟應用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw、網(wǎng)頁設計等網(wǎng)絡學問技能技巧具有較強的審美實力和扎實的平面設計基礎個人素養(yǎng)具有肯定的人際實力、溝通實力和支配與執(zhí)行實力其它：運用工具/設備計算機，一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，須要加班所需記錄文檔設計文檔記錄考核指標：設計任務的完成狀況、制作費用限制狀況、重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問技能備注

客戶關(guān)系專員職務說明書崗位名稱客戶關(guān)系專員崗位編號所在部門市場部崗位定員干脆上級市場部經(jīng)理工資等級六級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：組織市場調(diào)研，市場部資料檔案的收集、整理和歸檔，進行客戶關(guān)系管理職責與工作任務：職責一職責表述：幫助市場部經(jīng)理制定部門年度工作規(guī)劃工作任務幫助運作支持部經(jīng)理制定本部門年度工作規(guī)劃職責二職責表述：負責組織市場調(diào)研工作任務負責組織市場調(diào)研工作，并監(jiān)督銷售業(yè)務員執(zhí)行，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行真實性的檢查負責組織調(diào)研報告的分析工作，完成市場調(diào)查報告職責三職責表述：負責市場相關(guān)資料和文件的收集、整理與存檔工作。工作任務進行客戶日常的傳真、電子郵件的信息管理收集市場、競爭對手、經(jīng)銷商、用戶的信息，建立市場信息系統(tǒng)以及完整的客戶檔案收集、整理市場和銷售部門的業(yè)務信息，包括各種報告和統(tǒng)計職責四職責表述：負責客戶關(guān)系管理工作任務負責對客戶檔案進行總結(jié)分析，進行客戶分級、客戶關(guān)系管理等工作參與客戶的信用評級工作職責五職責表述：完成運作支持部經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：收集市場相關(guān)信息、資料、文件的權(quán)力客戶信用評級的提議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、技術(shù)開發(fā)部、供應管理部、財務部、行政部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)政府部門、客戶、經(jīng)銷商、市場調(diào)查公司等任職資格：教化水平高校?？埔陨蠈I(yè)經(jīng)濟、管理、統(tǒng)計或其他相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗市場調(diào)研、統(tǒng)計學問閱歷3年以上工作閱歷，2年以上市場調(diào)研公司工作經(jīng)驗學問駕馭營銷和銷售管理相關(guān)學問，了解軟件和外貿(mào)行業(yè)、了解國際貿(mào)易法律學問技能技巧嫻熟運用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有肯定的推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力其它：運用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，偶而須要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：資料整理規(guī)范性、調(diào)研報告的質(zhì)量、重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、客戶服務實力、專業(yè)學問及技能備注：

產(chǎn)品部產(chǎn)品部經(jīng)理職務說明書崗位名稱產(chǎn)品部經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員干脆上級技術(shù)總監(jiān)工資等級三級干脆下級技術(shù)開發(fā)主管、產(chǎn)品設計主管、策劃、測試薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責組織和領(lǐng)導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平。職責與工作任務：職責一職責表述：幫助技術(shù)總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策供應建議和信息支持工作任務依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略幫助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)支配組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢定期、精確向技術(shù)總監(jiān)和相關(guān)部門供應有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策供應信息支持職責二職責表述：負責領(lǐng)導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性探討組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、限制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項目評審負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性職責三職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務負責駕馭和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持親密聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)溝通活動，找尋技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責依據(jù)公司業(yè)務須要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)溝通與培訓負責組織探討先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責五職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作任務依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責組織建立公司質(zhì)量體系負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓和指導內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責六職責表述：負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應商管理并供應技術(shù)支持工作任務組織對新、老供應商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)實力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質(zhì)量管理體系，供應質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商供應技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對供應廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應商生產(chǎn)過程質(zhì)量限制組織對供應商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責七職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核看法組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責八職責表述：完成技術(shù)總監(jiān)交辦的其他任務權(quán)力：公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)公司年度產(chǎn)品研發(fā)支配的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定權(quán)公司質(zhì)量管理體系標準、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定權(quán)對供應商技術(shù)、質(zhì)量實力評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格：教化水平高校本科或以上專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的學問培訓閱歷5年以上工作閱歷，2年以上產(chǎn)品開發(fā)閱歷學問通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)學問具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的學問技能技巧駕馭WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問個人素養(yǎng)具有較強的領(lǐng)導實力、組織實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，間或須要加班所需記錄文檔技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量支配、階段性工作報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成狀況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務完成狀況費用限制狀況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能備注：

技術(shù)開發(fā)部技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務說明書（備用）崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編號所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員干脆上級技術(shù)總監(jiān)工資等級三級干脆下級技術(shù)主管、軟件工程師、測試師薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責與工作任務：職責一職責表述：幫助技術(shù)總監(jiān)，參與公司技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)決策工作任務幫助技術(shù)總監(jiān)制定技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略，領(lǐng)導制定公司年度研發(fā)支配，并負責實施組織收集相關(guān)信息，剛好了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行狀況參與制定部門的年度新產(chǎn)品開發(fā)支配和預算方案職責二職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的技術(shù)可行性論證組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、限制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項目評審并打算評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責三職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務負責駕馭和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持親密聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)溝通活動，找尋技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責依據(jù)公司業(yè)務須要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)溝通與培訓負責組織探討先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四職責表述：組織技術(shù)支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織對供應商技術(shù)實力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商供應技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責五職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核看法組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責六職責表述：完成產(chǎn)品部經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)支配制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應商技術(shù)培訓的監(jiān)督權(quán)對供應商技術(shù)實力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系運作支持部、供應管理部、財務部、綜合管理部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教化水平本科以上專業(yè)機計算機、數(shù)學及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗接受過技術(shù)管理等相關(guān)學問的培訓閱歷5年以上工作閱歷，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)閱歷學問通曉機械、電氣等專業(yè)學問具備企業(yè)管理、法律等方面的學問技能技巧駕馭WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問技能技巧具有較強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，間或須要加班所需記錄文檔部門的年度支配、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成狀況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務完成狀況費用限制狀況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿足度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能備注：

技術(shù)開發(fā)主管職務說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)主管崗位編號所在部門技術(shù)品管部崗位定員干脆上級技術(shù)品管部經(jīng)理工資等級六級干脆下級軟件工程師薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及公司技術(shù)標準的制定和管理工作,確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求;職責與工作任務：職責一職責表述：幫助技術(shù)品管部制定年度研發(fā)支配，為研發(fā)決策供應建議和信息支持工作任務依據(jù)公司研發(fā)戰(zhàn)略幫助技術(shù)品管部經(jīng)理組織制定年度研發(fā)支配，并負責實施負責收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢定期、精確向技術(shù)品管經(jīng)理和相關(guān)部門供應有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策供應信息支持職責二職責表述：負責實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務幫助部門經(jīng)理，組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性探討幫助部門經(jīng)理，組織和實施新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、限制開發(fā)過程，促進新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化幫助部門經(jīng)理，組織研發(fā)項目評審并打算評審的系統(tǒng)資料負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理職責三職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務負責駕馭和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持親密聯(lián)系，促進技術(shù)立項負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)溝通活動，找尋技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責依據(jù)公司業(yè)務須要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)收集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)溝通與培訓負責組織探討先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四職責表述：組織技術(shù)支持工作工作任務組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織對供應商技術(shù)實力評估組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商供應技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題技術(shù)分析職責五職責表述：部門組織管理工作工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核看法組織制定研發(fā)管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行狀況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行狀況，剛好賜予指導職責六職責表述：完成技術(shù)品管部經(jīng)理交辦的其他工作任務權(quán)力：公司年度新產(chǎn)品開發(fā)支配制定的建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定的建議權(quán)對供應商技術(shù)培訓的監(jiān)督權(quán)對供應商技術(shù)實力的評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務審批權(quán)對干脆下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系運作支持部、供應管理部、財務部、綜合管理部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應商、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)等任職資格：教化水平本科以上專業(yè)機械、電氣相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗接受過技術(shù)管理等相關(guān)學問的培訓閱歷5年以上工作閱歷，2年以上新產(chǎn)品開發(fā)閱歷學問通曉機械、電氣等專業(yè)學問具備企業(yè)管理、法律等方面的學問技能技巧駕馭WORD,EXCEL等辦公軟件運用方法，具備基本的網(wǎng)絡學問技能技巧具有較強的領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，間或須要加班所需記錄文檔部門的年度支配、合同協(xié)議、供應信息資料、分析報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務完成狀況、新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性；技術(shù)管理體系完善程度，由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度領(lǐng)導實力、推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、影響力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能備注：

軟件工程師職務說明書崗位名稱軟件工程師崗位編號所在部門技術(shù)品管部崗位定員干脆上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級六級干脆下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設計工作，職責與工作任務：職責一職責表述：幫助技術(shù)開發(fā)主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務幫助技術(shù)開發(fā)主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責二職責表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作任務收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策供應信息支持提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責三職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)支配實施產(chǎn)品設計工作工作任務為產(chǎn)品的可行性分析供應有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)看法設計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定職責四職責表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件供應工作任務對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設計技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，供應相應技術(shù)文件職責五職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題向市場部供應產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責六職責表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交付的其他任務權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系供應管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教化水平高校本科以上專業(yè)計算機相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)驗閱歷3年以上軟件產(chǎn)品研發(fā)工作閱歷學問駕馭軟件產(chǎn)品的設計理論和方法，具有軟件產(chǎn)品生產(chǎn)和運用的一般學問，對軟件產(chǎn)品市場有肯定了解技能技巧嫻熟運用自動化辦公軟件和相應計算機協(xié)助設計軟件個人素養(yǎng)具有推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力其它：運用工具/設備計算機、與科研相關(guān)的試驗設備工作環(huán)境綜合管理部工作時間特征正常工作時間，依據(jù)須要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作支配等考核指標：研發(fā)任務完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成狀況考勤、聽從支配、遵守制度推斷與決策實力、人際實力、溝通實力、支配與執(zhí)行實力、專業(yè)學問及技能備注：程序員職務說明書崗位名稱程序員崗位編號所在部門技術(shù)開發(fā)部崗位定員干脆上級技術(shù)開發(fā)主管工資等級八級干脆下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2011年2月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責與工作任務：職責一職責表述：收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議工作任務跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的改變，并收集相關(guān)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策供應信息支持幫助技術(shù)開發(fā)主管提出測試中心建設規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責二職責表述：參與測試中心的規(guī)劃、建設、運行與維護，為公司產(chǎn)品供應測試服務工作任務參與規(guī)劃、建設、運行和維護測試中心參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度為公司產(chǎn)品供應測試服務，協(xié)作產(chǎn)品開發(fā)任務或產(chǎn)品論證工作的完成職責三職責表述：協(xié)作技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務工作任務參與新產(chǎn)品開發(fā)小組，完成制圖任務幫助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職責四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務參與供應公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后修理中的技術(shù)問題向市場部供應產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責五職責表述：完成技術(shù)開發(fā)主管交給的其他任務權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)測試中心規(guī)劃建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)